CONSISTENCIA

INTERNA Y EXTERNA
 CALIDAD
La calidad se asocia con consistencia externa e
interna. Por la capacidad que una institución o
programa posee para responder a las expectativas
externas (hacia los propósitos que le impone sus
referentes externos disciplinares, profesionales e
institucionales) y a los propósitos objetivos
internos, organizando sus procesos de manera
consistente para el logro de los objetivos
perseguidos.
 CALIDAD
Esto asegura que los resultados de la empresa ó
institución sean confiables y concordantes con los
estándares de la disciplina, de los productos y
empresas y con el tipo de organización que ella
dice ser.
 “PARA APRENDER MÁS ACERCA
DE NUESTRA CALIDAD”
1.Calidad como excelencia, altos niveles de
estándares “El mejor”.
2.Calidad como visión administrativa y
adecuación a los propósitos (si a la Empresa
le es posible lograr sus metas formuladas).
3.Calidad como adecuación de los propósitos.
4. Es una definición orientada al mejoramiento.
 EL ASEGURAMIENTO DE LA
CALIDAD
• Es más adecuado hablar de las calidades que sólo
de la calidad.
• La calidad no es una noción simple, la calidad es
multifuncional. Calidad de insumos, procesos y de
productos. Su comprensión demanda una visión
holística.
• Calidad no es un concepto estático: La calidad es
una materia de negociación entre todas las partes
inmersos en el proceso (los stakeholders).
STAKEHOLDERS
COMISIONES
 COMISIONES
Los comisionistas percibirán una remuneración
equivalente a la mínima vital, siempre y cuando
presten servicios con el carácter de exclusivos,
tomándose en cuenta para ello las comisiones
percibidas al vencimiento de cada mes o de cada
periodo mayor convenido contractualmente,
debiendo el empleador completar la diferencia, en
caso el monto obtenido resultara inferior a la
RMV.
Art. 3° R.M. N° 091-92-TR (08.04.92)
 COMISIONES
Cuando los trabajadores sujetos a comisión tengan el carácter de
exclusivos y sus comisiones del mes no alcanzaran a la
Remuneración Mínima Vital, deberá completarse la diferencia
entre la comisión y la Remuneración Mínima Vital. Datos:
Trabajador: Comisionista exclusivo Comisión Noviembre 2014: S/.
390.00
Compensación a Remuneración de Comisionista:
Remuneración Mínima Vital: S/. 750.00
Comisión Noviembre 2014: - S/.( 390.00)
----------------
Compensación : S/. 360.00
El trabajador en el mes de Noviembre 2014 percibirá una
remuneración de S/. 750.00
BONIFICACIONES
 BONIFICACIONES
Son remuneraciones complementarias,
ventajas económicas que obtiene el
trabajador, que sirven para compensar
factores externos distintos a su trabajo,
como su antigüedad, el costo de vida, el
ambiente de trabajo (altura, región,
contacto con agua) o los riegos a que
esta expuesto.
 TIPO DE BONIFICACIONES
• Bonificaciones por 30 años de servicios
• Otras bonificaciones por tiempo de
servicios
• Bonificaciones por riesgo de caja.
• Bonificación por altura, turno, etc.
• Bonificación Extraordinaria Ley N° 29351
• Bonificación por cierre de Pliego.
• Otras bonificaciones regulares
 COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIOS
COMPENSACION POR TIEMPO
DE SERVICIOS
Artículo 6.- No están comprendidos en el régimen de
compensación por tiempo de servicios los trabajadores que
perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga
el público por los servicios. No se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la
comisión y el destajo.
 COMPENSACION POR TIEMPO
DE SERVICIOS
COMISIONISTAS, DESTAJEROS Y TRABAJADORES QUE PERCIBAN
REMUNERACION PRINCIPAL IMPRECISA

Artículo 17.- En el caso de comisionistas, destajeros y en general de

trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa, la
remuneración computable se establece en base al promedio de las
comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el
trabajador en el semestre respectivo.
Si el período a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneración
computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido
durante dicho período.
PDT PLAME - SUNAT
T-REGISTRO - SUNAT
APLICATIVO AFP - NET
TASAS ACTUALES DE LA AFP
 POLITICAS DE
COMPENSACIONES
OTROS REGÍMENES
LABORALES EN EL
PERÚ
Régimen Laboral Minero
¿QUÉ SE CONOCE COMO ACTIVIDAD MINERA?
Se conoce como actividad minera al desarrollo de
actividades realizadas en los emplazamientos de superficie
o subterráneos en donde se desarrollan actividades de
exploración, desarrollo, preparación, y explotación
subterránea, a cielo abierto y placeres de minerales
metálicos, preparación mecánica incluida la trituración y
molienda, clasificación de no metálicos; concentración; el
lavado metalúrgico del material extraído metálico o no;
fundición y refinación.
 ¿CUAL ES LA REMUNERACIÓN MINIMA DE LOS
TRABAJADORES MINEROS?
La remuneración mínima del trabajador minero no podrá ser inferior
a la sumatoria de la remuneración mínima vital (RMV) S/.750.00
nuevos soles y el adicional del 25 % de la misma, S/ 187.50 nuevos
soles, por lo que un trabajador minero no podrá percibir menos de
S/ 937.50 nuevos soles, conforme lo establece el Decreto Supremo
N° 030-89-TR y el DS 022-2007-TR.
RÉGIMEN LABORAL DEL
TRABAJADOR AGRARIO Y
ACUICOLA
1- ¿Quiénes son los beneficiarios de la
Ley Agraria?
• Todas aquellas personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades
de cultivo y/o crianza, con excepción de la industria forestal. También se
les considera a todos aquellos que desarrollan actividades
agroindustriales, fuera de la provincia de Lima y la provincia
constitucional del Callao. Asimismo los que desarrollan la actividad
avícola, siempre y cuando no utilicen maíz duro importado durante el
proceso de producción.
• Se entenderá que el beneficiario utiliza principalmente productos
agropecuarios producidos directamente o adquiridos de las personas que
desarrollen cultivo o crianzas, cuando los insumos agropecuarios de
origen nacional representen por lo menos, el 90% del total de los insumos
necesarios para la elaboración del bien agroindustrial, con exclusión del
envase.
 2.- ¿Cómo se acogen al régimen laboral agrario
las empresas dedicadas a esta actividad?
• Las empresas se acogen al beneficio del régimen laboral
agrario por medio de una declaración jurada presentada a la
SUNAT, (Formulario No. 4888) la misma que debe contener la
actividad principal a la que se dedica dicha empresa.
• Para fines de la fiscalización la SUNAT le pedirá al Ministerio de
Agricultura una calificación técnica sobre las actividades que
desarrollan los beneficiarios en un plazo de 30 días siguientes
de efectuada la solicitud.
• En estos casos, los contribuyentes estarán obligados a
regularizar la declaración.
10.- ¿A cuánto haciende la remuneración
del trabajador agrario?
El trabajador agrario debe recibir una remuneración diaria mínima
de S/ 25.00, nuevos soles, suma que comprende el pago de dos
beneficios sociales como son la compensación de tiempo de
servicios (CTS) y las gratificaciones de fiestas patrias de (Fiestas
Patrias y Navidad). Este jornal es actualizado en el mismo
porcentaje que los incrementos de la remuneración mínima vital
(RMV).
11.- ¿Cuánto tiempo de descanso
vacacional goza el trabajador agrario?
El trabajador agrario cuenta con un descanso vacacional de 15
días calendarios por cada año de servicios o la fracción que
corresponda, salvo acuerdo entre trabajador y empleador para un
periodo mayor. En caso que el trabajador no descanse en el año
laborado tendrá que ser indemnizado de acuerdo al Decreto
Legislativo Nº 713, norma que regula los descansos remunerados.
 12.- ¿Cuál es el porcentaje de las aportaciones el
trabajador agrario en el seguro de salud?
• El empleador agrario aporta a Essalud el 4% de la
remuneración asegurable que perciba el trabajador agrario
(Seguro de Salud Agrario), cabe indicar que si el trabajador
percibe menos del Mínimo Vital el cálculo será efectuado en
razón a lo percibido. En caso de trabajador agrario
independiente el aporte del propio trabajador, será en razón al
4% de la Remuneración Mínima Vital.
• El trabajador y su derechohabiente tendrán derecho a las
prestaciones del seguro social, siempre que cuenten con al
menos tres meses de aportación consecutivos o con cuatro no
consecutivos dentro de los doce meses calendarios anteriores
al mes en el que se inicio la causal. En caso de accidente solo
bastará el estar afiliado.
 REGIMEN LABORAL
DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL
Características Especiales del Régimen:
Eventualidad: La actividad de construcción es
temporal, es decir no es permanente, dura mientras se
ejecute la labor para la cual se ha contratado al
trabajador.
Ubicación Relativa: Es decir no se desarrolla en lugar
fijo, se ejecuta donde se encuentra la obra, una vez
terminada ésta, se traslada para otra obra.
 ¿Quiénesse encuentran comprendidos en el
Régimen Laboral de Construcción Civil?
Todos los trabajadores que realizan, libremente y de manera
eventual o temporal una labor de construcción para otra
persona, sea natural o jurídica y quien a su vez se encuentre
dentro de lo establecido en el Código 45 de la Clasificación
Internacional Industrial Uniforme (CIUU revisión 3.1) con una
relación de dependencia y a cambio de una remuneración
serán considerados como trabajadores del Régimen Especial
de Construcción Civil. Salvo lo establecido en el Art. 14 del
Decreto Legislativo No. 727, obras menores a 50 UIT.
 CATEGORIAS
Para establecer las labores que deben realizar y
definir los jornales se han establecido tres
categorías: operarios, oficiales y peones.
 OPERARIOS
Operario: albañiles, fierreros, pintores,
electricistas, carpinteros, gasfiteros, concreteros,
wincheros, choferes mecánicos, almacenero y
demás trabajadores calificados en una especialidad
en el ramo.
 OFICIALES O AYUDANTES
Oficiales o ayudantes: Trabajadores que
desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran
como auxiliar del operario. No ha alcanzado plena
calificación en la especialidad. Los guardianes están
considerados en esta categoría. (pañeteo, asentado de
ladrillos, desencofrados).
 PEONES
Peones: Se considera en esta categoría a los trabajadores
del gremio NO CALIFICADOS, que se ocupan
indistintamente en las diversas tareas de la
industria.(Traslado de material, de herramientas)
 Jornal Vigente del
01/06/2013 al 31/05/2014

◦ OPERARIO S/. 52.10 diario

◦ OFICIAL S/. 44.10 diario
◦ PEON S/. 39.40 diario
 GRATIFICACIONES
FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Fiestas Patrias: 40 jornales básicos, si es que el
trabajador laboro en una misma obra los siete meses
anteriores.
Por Navidad: a 40 Jornales Básicos, siempre y cuando el
trabajador haya laborado cinco meses antes a las fiestas de
Navidad.
En caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el trabajador
percibirá tantos sétimos como meses hubiera laborado.
En Navidad el trabajador percibirá tantos quintos como
meses laborales.
 HORAS EXTRAS
EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON UNA SOBRE
TASA DEL 60% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS Y DEL 100%
A PARTIR DE LA TERCERA HORA.
PASADA LAS 11.00 PM EL VALOR SERA EL PACTADO CON EL
EMPLEADOR

AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE EL VALOR DE

LA HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO DEL TRABAJADOR.
 COMPENSACION POR TIEMPO
DE SERVICIO (CTS)
La compensación por tiempo de servicio para los
trabajadores de construcción civil es equivalente al 15%
de las remuneraciones básicas percibidas por el
trabajador durante el tiempo de servicios que laboro
para un mismo empleador.
A dicho cálculo se le incluyen las horas extras, las
cuales son computadas como horas simples y no con
sobretasa. Se efectuará dentro de las 48 horas de
disuelto el vínculo laboral.
 Día del Trabajador de
Construcción Civil
Los 25 de octubre de cada año, se celebra el
día de los trabajadores en Construcción Civil,
por tanto todos los trabajadores percibirán su
sueldo sin laborar. es un feriado gremial.
Muchas Gracias