 Dependiente: el empresario ordena cómo, dónde y
cuándo se realiza el trabajo.
1 EL DERECHO DEL TRABAJO:
JERARQUÍA Y FUENTES.
1.1 EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL
TRABAJO.
 A finales del siglo XVIII, comenzó en Inglaterra la
Revolución Industrial, que luego se extendió al resto del
continente. Se caracterizó por la utilización de nuevas máquinas
y la creación de grandes fábricas, que fueron desplazando los
talleres artesanales.
 El poder de los empresarios frente a los trabajadores
provocaron abusos: se empezaba a trabajar a los 6 u 8 años, la
jornada diaria era de 15 horas…
 Las relaciones laborales comenzaron a regularse a partir
de la segunda mitad del siglo XX.
1.2 DIVISIONES DEL DERECHO.
 Derecho Público: regula la actividad del Estado y los
organismos públicos entre sí, y las de éstos, revestidos de poder
y los particulares.
 Derecho Privado: regula las relaciones entre
particulares, o entre éstos y el Estado y los organismos
públicos, cuando no actúan revestidos de poder.
 Derecho del Trabajo: tiene parte de Derecho público
(Ley Orgánica de Libertad Sindical, o Ley General de Seguridad
Social), y parte de Derecho Privado (convenios colectivos),
1.3 CARACTERÍSTICAS DE LA ACTIVIDAD
REGULADA POR EL DERECHO
LABORAL.
 Voluntaria: el trabajador decide si trabaja o no, dónde
trabaja, y es libre para dejar de trabajar (cumpliendo los plazos
de preaviso).
 Por cuenta ajena: se trabaja para otra persona, a la
cual se cede el fruto del trabajo, cobrando un salario a cambio.
 Retribuido: el trabajador obtiene un salario, y el
empresario recibe los bienes fruto de la tarea del trabajador.
 Personal: no se puede sustituir la personal del
trabajador, porque la prestación de trabajo es de carácter
personalísimo. Sin embargo, sí se puede sustituir la figura del
empresario.
1.4 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1.4.1 FUENTES INTERNAS.
1.4.1.1 LEYES Y REGLAMENTOS DEL ESTADO.
 Ley: norma dictada por la Autoridad competente, con
las debidas formalidades, de carácter común, justa, estable y
promulgada.
 Potestad de elaborar leyes: corresponde a las Cortes
Generales (Congreso y Senado), si bien el Gobierno puede
dictar normas con rango de Ley.
 Constitución española de 1978:
o Es la norma suprema de nuestro ordenamiento jurídico.
o A partir de ella se desarrollan las restantes leyes y
reglamentos, y están sometidos a ella los ciudadanos y los
poderes públicos.
 Leyes Orgánicas:
o Se denominan orgánicas por la importancia de las materias
que regulan (derechos fundamentales y libertades
públicas).
o Para su aprobación, modificación o derogación, requieren
mayoría absoluta del Congreso.
o En el ámbito laboral, se ha publicado la Ley Orgánica de
Libertad Sindical.
 Leyes Ordinarias:
o Son las aprobadas por las Cortes Generales, que no sean
Orgánicas, y se elaboren por el procedimiento normal.
o En el ámbito laboral, tenemos la Ley de Procedimiento
Laboral.
 Decretos Leyes:
o Son disposiciones legislativas provisionales que dicta el
Gobierno en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
o En el ámbito laboral, se han dictado numerosos Decretos
Leyes en materia de seguridad social.
 Decretos Legislativos:
o Son normas jurídicas con rango de Ley que dicta el
Gobierno por delegación de las Cortes Generales. Pueden
ser:
 Textos articulados: las Cortes aprueban Leyes de
Bases, que fijan unas directrices que son
desarrolladas por el Gobierno.
 Texto refundido: las Cortes autorizan al Gobierno a
reunir, en un solo texto, una serie de leyes
dispersas. Por ejemplo, el Texto Refundido de la Ley
General de Seguridad Social.
 Reglamentos:
o Son normas de rango inferior a la Ley, dictadas por órganos
del poder público.
o Tienen la potestad reglamentaria el Gobierno, los ministros,
las Comunidades Autónomas y la Administración local.
 Convenios colectivos:
o Es un acuerdo escrito, libremente negociado, entre
representantes de los trabajadores y los empresarios, que
regula las condiciones de trabajo y las normas de
convivencia laboral en las empresas. Es fuente especial del
Derecho laboral.
o Las condiciones del convenio son un mínimo, que puede ser
modificado siempre que sea en beneficio del trabajador.
 El contrato de trabajo:
o Manifiesta la voluntad de trabajador y empresario.
o No puede establecer condiciones menos favorables al
trabajador o contrarias a las normas jurídicas o convenios
colectivos.
 Usos y costumbres locales y profesionales:
o Es costumbre la norma de conducta nacida de la reiterada y
constante práctica social, y que es considerada como
obligatoria por la Comunidad.
o Es local porque se refiere a una localidad concreta.
o Es profesional porque debe ser la costumbre utilizada por
los trabajadores y empresarios de una determinada rama
de la producción, oficio o profesión.
1.4.1.2 FUENTES EXTERNAS.
 España, en su relación con otros países, organismos e
instituciones, asume una serie de obligaciones, y como
resultado, se incorporan al Derecho español una serie de
fuentes de origen internacional, que se caracterizan por su
supremacía sobre el Derecho interno.
 Tratados Internacionales:
o Los Tratados Internacionales pasan a formar parte del
ordenamiento jurídico, una vez aprobados y publicados en
el BOE.
o Los Tratados solamente son válidos si se ajustan a lo que
dice la Constitución.
 La Organización Internacional del Trabajo:
o La OIT es un organismo especializado de la ONU, cuya
finalidad es promover acciones internacionales para mejorar
las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los
trabajadores.
o Normas de la OIT:
Tienen carácter de Tratados Internacionales
que, al ser suscritos por los Estados, dan
lugar a una especie de Derecho internacional
del Trabajo.
Convenios Al ser publicados en el BOE, se convierten en
normas jurídicas aplicables en España
En caso de conflicto, prevalecen las normas
internacionales sobre las nacionales, excepto
sobre la Constitución.
Normas no vinculantes que solamente obligan
Recomendaciones a informar a la OIT sobre el grado de
cumplimiento.
Expresan los criterios de la OIT sobre
Resoluciones
determinadas materias, sin valor vinculante.
 La Unión Europea.
 o La UE es un grupo de países europeos democráticos que se
han comprometido a trabajar juntos para conseguir la paz y
la prosperidad.
o La Carta de Derechos Fundamentales establece los
derechos de que gozarán los trabajadores de la UE, entre
otros: libre circulación, remuneración justa, mejora de las
condiciones…
o Normas de la UE.
1.6 LEGISLACIÓN LABORAL ESPAÑOLA.
Son normas de aplicación en todos los
Estados Miembros.
Reglamentos Se publican en el Diario Oficial de la UE.
No es necesario transponerlos al Derecho
nacional.
Marcan objetivos a los destinatarios, que
Directivas deben cumplirlos en un plazo determinado.
Se dirigen a los Estados.
Regulan de forma obligatoria casos
Decisiones
particulares.
Son textos de orientación, que no imponen
Recomendaciones
obligaciones, sino que expresan valoraciones
y dictámenes
o juicios políticos y morales.
1.5 PRINCIPIOS PARA LA APLICACIÓN DE
LAS NORMAS LABORALES.
 A la hora de aplicar e interpretar correctamente las
normas laborales, se deben tener en cuenta unos principios
específicos, propios del Derecho Laboral.
o Norma mínima: indica que, las normas de rango superior,
establecen una condiciones de trabajo indisponibles en
perjuicio del trabajador. Por tanto, las normas laborales de
rango inferior pueden establecer condiciones mejores, pero
nunca peores, que las de rango superior.
o Norma más favorable: cuando existen dos o más normas,
1.7 LOS TRIBUNALES LABORALES.
cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto,
se aplicará la que, apreciada en conjunto sea más favorable
al trabajador.
o Irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden
renunciar a los derechos que tengan reconocidos en la
normativa y los convenios colectivos.
o Condición más beneficiosa: si una norma establece
condiciones menos beneficiosas para el trabajador que las
del contrato, prevalecerán éstas sobre aquéllas.
o In dubio pro operario: los tribunales, en caso de duda,
aplicarán las normas laborales en la forma que resulte más
beneficiosa para el trabajador.
 Constitución de 1978: establece los derechos y
deberes laborales básicos: derecho al trabajo, al salario, a las
vacaciones…
 Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores: es la legislación básica que rige el Derecho
laboral español, desarrollando los derechos y deberes laborales
contemplados en la Constitución.
 Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS): regula el
derecho a la sindicación, el régimen jurídico de los sindicatos, la
acción sindical y la tutela de su libertad.
 Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL):
regula las medidas y actividades necesarias para la prevención
de riesgos derivados del trabajo.
 Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden
Social (LISOS): regula las infracciones y sanciones en materia
laboral.
 Texto Refundido de la Ley General de la
Seguridad Social (TRLGSS): regula la estructura,
funcionamiento y gestión de la Seguridad Social.
 Texto Refundido de la Ley de Procedimiento
Laboral (TRLPL): contiene las normas procesales aplicables a
los conflictos y pretensiones que resuelvan los juzgados y
tribunales del orden social.
 Para resolver los conflictos que puedan surgir en
materia laboral y de S. Social, hay tribunales con jurisdicción
específica en materia laboral. Ordenados jerárquicamente, de
mayor a menor rango, son:
 Juzgados de lo Social: tienen competencia en toda la
provincia, y sede en su capital. En algunas provincias hay más
 de uno. Conocen de los conflictos de trabajo individuales, y los o Es un órgano de la Administración del Estado, cuya finalidad
colectivos cuyo ámbito no supere el de la provincia. es garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
 Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de o Entre sus funciones, están: investigar las infracciones en
Justicia: tienen competencia en toda la Comunidad Autónoma, materia laboral, de seguridad social y prevención de
y conocen de los recursos de suplicación contra las resoluciones riesgos; asesorar a trabajadores y empresarios; mediar en
de los Juzgados de lo Social, y de los conflictos de materia conflictos de trabajo, etc.
sindical y colectiva que excedan del ámbito de una provincia,
pero no de una Comunidad Autónoma.
 Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: tiene
sede en Madrid y competencia en toda España, y conoce de los
procesos de materia sindical y colectiva cuando el ámbito
excede de una Comunidad Autónoma.
 Sala IV, de lo Social, del Tribunal Supremo: tiene
sede en Madrid y competencia en toda España. Conocen de los
recursos de casación contra sentencias de la Audiencia Nacional
o los Tribunales Superiores de Justicia, y los recursos de
casación para unificación de doctrina contra sentencias de los
Tribunales Superiores de Justicia.

1.8 LA ADMINISTRACIÓN LABORAL.

 Concepto: tiene como funciones desarrollar la política
laboral, y velar por el cumplimiento de la normativa laboral.
 Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales:
o Realiza la intervención del Estado en materia laboral.
o Su intervención normativa se realiza mediante Reales
Decretos y Órdenes Ministeriales.
o Para ejercer dichas funciones de forma eficiente, existe una
Dirección Provincial del Ministerio en cada provincia.
 Comunidades Autónomas:
o Pueden dictar leyes y reglamentos para el desarrollo de la
materia regulada dentro de su territorio, pero respetando
las bases fijadas para todo el Estado.
o El Estado tiene competencia exclusiva en materia laboral y
de Seguridad Social, si bien las Comunidades Autónomas
pueden dictar normas de desarrollo y ejecución de la
normativa estatal.
o Para la ejecución y control de la normativa laboral, existe en
cada Comunidad Autónoma una consejería o departamento
que ejerce estas funciones.
 Inspección de Trabajo.