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2 opinión
El trabajo a domicilio
T RABAJO A DOMICILIO
EN LA OIT
Conforme a la Organización
Internacional del Trabajo
(OIT), trabajo a domicilio significa que
una persona, designada como trabaja-
dor a domicilio, realiza (1):
a) En su domicilio o en otros locales
que escoja, distintos de los locales de tra-
bajo del empleador. El convenio por virtud
del cual el patrón venda materias primas
u objetos a un trabajador para que este
los transforme o confeccione en su domi-
cilio y los venda al mismo patrón, y cual-
quier otro convenio u operación semejan-
te, constituye trabajo a domicilio (2).
b) A cambio de una remuneración.
La remuneración es fijada por las par-
tes en el contrato de trabajo o por con-
venio colectivo de trabajo a domicilio,
en base a criterios de remuneración
por producción, bajo la modalidad de
valor hora o tarifa por bien o servicio
producido (3). De esta manera, las
retribuciones serán canceladas por
entrega de labor o por periodos no
mayores de una semana (4).
c) Con el fin de elaborar un produc-
to o prestar un servicio conforme a las
especificaciones del empleador, inde-
pendientemente de quién proporcione el
equipo, los materiales u otros elemen-
tos utilizados para ello. En la produc-
ción de bienes inmateriales el derecho a
la propiedad intelectual del bien produ-
cido lo reserva el empleador, salvo que
medie pacto expreso en contrario (5).
TRABAJO A DOMICILIO EN BOLIVIA
En el ordenamiento jurídico de Bolivia
se entiende por trabajo a domicilio el
que se realiza por cuenta ajena y con
remuneración determinada, en el lugar
de residencia del trabajador, en su
taller doméstico o el domicilio del
patrono, por lo que se encuentran com-
prendidos dentro de esta definición (6):
a) Los que trabajan de manera ais-
lada o formando taller de familia en su
domicilio, a destajo por cuenta de un
patrono, taller de familia es el formado
por parientes del jefe de la misma que
habitualmente viven en él.
b) Los que trabajan en compañía o por
cuenta de un patrono, a partir de ganan-
cias y en el domicilio de uno de ellos.
3) Los que trabajan a jornal, tarea o
destajo en el domicilio de un patrono. No
se considera trabajo a domicilio el que
se realiza directamente para el público.
La definición dada en el ordenamien-
to jurídico boliviano es extensa debido a
Publicum et laboris
Existen clases especiales de trabajo, una de esas
clases es el trabajo a domicilio, que facilita la labor de algunos
trabajadores, como es el caso de madres que necesitan trabajar
en su domicilio para cuidar a sus hijos o a personas
adultas mayores que, por ejemplo, pueden tejer en
su casa para enviar los tejidos al empleador.
que la expresión trabajo a “domicilio”
se extendería al domicilio del trabaja-
dor, al taller de familia y al domicilio
del patrono, este último no podría ser
confundido con el centro de trabajo,
puesto que si el trabajador a domicilio
trabajara en el centro de trabajo se
produciría una desnaturalización de su
relación laboral para estar comprendi-
do en el régimen laboral general.
TRABAJO A DOMICILIO EN PERÚ
Por su parte, en el ordenamiento jurídi-
co peruano se entiende por trabajo a
domicilio el ejecutado, habitual o tem-
poralmente, de forma continua o discon-
tinua, por cuenta de uno o más emplea-
dores, en el domicilio del trabajador o
en el lugar designado por este, sin
supervisión directa e inmediata del
empleador (7). En este caso, en concor-
dancia con la definición de la OIT, se
indica que este tipo de trabajo se reali-
za en el domicilio del trabajador o en el
lugar designado por este, en este último
caso vemos que el trabajador determina
dónde prestará sus servicios, que no
pueden ser en el centro de trabajo.
TRABAJO A DOMICILIO
EN MÉXICO
En el ordenamiento jurídico de México
se indica que el trabajo a domicilio es el
que se ejecuta para un patrón, en el
domicilio del trabajador o en un local
libremente elegido por él, sin vigilancia
ni dirección inmediata de quien propor-
ciona el trabajo (8). Como se ve, se deja
la libertad al trabajador de elegir el
lugar donde prestará sus servicios, pero
es el trabajador quien elige el lugar, más
no lo elige el empleador, puesto que, de
darse este último supuesto, ya no sería
un caso de trabajo a domicilio.
Asimismo, en el ordenamiento
mexicano es considerado trabajo a
domicilio el realizado a distancia con
tecnologías de la información y la
comunicación (TIC) (9). Esta modalidad
se refiere al teletrabajo, esto es, el tra-
bajo prestado en el domicilio del tra-
La Paz, MARTES 31 de diciembre de 2019
bajador o en el lugar que este libre-
mente elija, pero utilizando las TIC.
Sin embargo, la inclusión del teletra-
bajo dentro del trabajo a domicilio debe
ser cuidadosa, por cuanto existen traba-
jadores que usan las tecnologías de la
información y la comunicación (aplicacio-
nes en sus celulares) para prestar servi-
cios sin tener lugar fijo, como el caso de
taxistas que prestan servicios a una
empresa, la cual les llama para que reco-
jan a un pasajero, sin estar en su domici-
lio ni tampoco en un centro de trabajo.
TRABAJO A DOMICILIO
EN ARGENTINA
En el ordenamiento jurídico de Argentina,
se entiende por trabajo a domicilio por
cuenta ajena el que se realiza (10):
a) En la vivienda del obrero o en un
local elegido por él para un patrono, inter-
mediario o tallerista, aun cuando en la rea-
lización del trabajo participen los miem-
bros de la familia del obrero, un aprendiz o
un ayudante extraño a la misma.
b) En la vivienda o local de un talle-
rista, entendiéndose por tal el que
hace elaborar, por obreros a su cargo,
mercaderías recibidas de un patrono o
intermediario, o mercaderías adquiri-
das por él para las tareas accesorias a
las principales que hace realizar por
cuenta ajena.
c) En establecimientos de beneficen-
cia, de educación o de corrección, debien-
do la reglamentación establecer en estos
casos el modo de constituir fondos de
ahorro para los que realicen el trabajo.
Este último supuesto es interesante
por cuanto no es consignado en otras
legislaciones y pretende regular una
situación especial que se da en la reali-
dad. Este supuesto se refiere a los esta-
blecimientos públicos o privados, de
beneficencia, de educación o de correc-
ción de menores no condenados penal-
mente en que se elabora prendas tari-
fadas por las comisiones de salarios,
los internados recibirán los salarios
mínimos fijados por las comisiones res-
pectivas, asimismo, del importe de las
José María Pacori Cari*
retribuciones podrá deducirse un por-
centaje para los gastos de manutención,
educación y elementos de trabajo (11).
TRABAJO A DOMICILIO
EN ECUADOR
En el ordenamiento jurídico de Ecuador,
el trabajo a domicilio es el que se eje-
cuta, habitual o profesionalmente, por
cuenta de establecimientos o empresas
comerciales, en el lugar de residencia
del trabajador (12). Se define a las per-
sonas que se ocupan del trabajo a domi-
cilio como “trabajadores a domicilio”,
sin distinción de sexo ni edad, no estan-
do comprendidas en esta clasificación
las que se dedican al servicio doméstico
y al trabajo familiar (13).
Se entiende por “trabajo familiar” el
realizado por personas de una familia,
bajo la dirección de uno de sus miem-
bros, siempre que habiten en la misma
casa y no sean asalariados (14). Las
exclusiones que realiza este ordenamien-
to son interesantes por cuanto el servicio
doméstico no se realiza en el domicilio
del trabajador o en el lugar libremente
elegido por él, sino en el domicilio que
determina el empleador; por su parte, la
exclusión del trabajo familiar se refiere
al supuesto de la existencia de una
empresa familiar a la cual no se puede
considerar un trabajador. Diferente es la
situación en la cual el trabajador se hace
ayudar por su familia en su trabajo.
Notas
1. Art. 1, Convenio 177 OIT.
2. Art. 312, Ley Federal
de Trabajo, México.
3. Art. 90, DS 003-97-TR, Perú.
4. Art. 34, Ley General del
Trabajo, Bolivia.
5. Art. 87, Decreto Supremo
003-97-TR, Perú.
6. Art. 32, Ley General
del Trabajo, Bolivia.
7. Art. 87, Decreto Supremo
003-97-TR, Perú.
8. Art. 311, Ley Federal del Trabajo,
México.
9. Ídem.
10. Art. 3, Ley 12.713, Argentina.
11. Art. 4, Reglamento
Ley 12.713, Argentina.
12. Art. 271, Código del Trabajo, Ecuador.
13. Art. 272, Código del Trabajo, Ecuador.
14. Art. 273, Código del Trabajo, Ecuador.
* Es socio de la Asociación Española de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social. Escribe
desde Perú.