Demanda Victor

Señor:
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTA, D.C. (REPARTO)
E. S. D.
Ref.: DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE ÚNICA INSTANCIA.
Demandante: Victor Enrique Guada Amario
Demandado: GIC Gerencia Interventoría y Consultoria S.A.S.; Haggen Audit

S.A.S; Gestión y Auditoria Especializada S.A.S.; Interventoria de Proyectos S.A.S.
Mariana Marín Alzate, mayor de edad, identificada con la cedula de ciudadanía No.
1.053.867.829 de Manizales, miembro activo del Consultorio Jurídico de la Universidad del
Rosario, obrando en calidad de apoderada del señor Victor Enrique Guada Amario,
mayor de edad, identificado con permiso especial de permanencia No. 923737216111971,
domiciliado en la ciudad de Bogotá D. C, Carrera 55 No. 152b -68. Presento ante su
honorable despacho DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE UNICA INSTANCIA
contra las sociedades: GIC Gerencia Interventoría y Consultoría S.A.S., identificada con
NIT No. 900.425.518-2, representada legalmente por Jairo Humberto Salgado Rubio y
domiciliada en Bogotá en la dirección; Haggen Audit S.A.S., identificada con NIT No.
830.060.660-9 y domiciliada en la ciudad de Bogotá representado legalmente por Carlos
Alberto Pabón Mahecha; Gestión y Auditoría Especializada S.A.S Identificada con NIT
No. 830.018.191-9, representada legalmente por Rene Arturo Ramírez Gonzalez
domiciliado en la ciudad de Bogotá D. C.; y, Interventoría de Proyectos S.A.S.
identificada con NIT No. 900.221.435-3, representada legalmente Julieth Paulina Guzman
Mendoza y domiciliada en Valledupar.
HECHOS.
PRIMERO: El día 22 de octubre de 2018, el señor Victor Guada celebró contrato de

prestación de servicios como asesor para realizar el análisis de cobros y recobros del
sistema de salud con Unión Temporal Auditores de Salud.
SEGUNDO: Los miembros de la Unión Temporal Auditores de Salud eran: GIC Gerencia
Interventoría y Consultoria S.A.S.; Haggen Audit S.A.S; Gestión y Auditoria Especializada
S.A.S.; Interventoria de Proyectos S.A.S. La Unión Temporal tenía como objeto el Contrato
0080 de 2018 celebrado con la Administradora de los Recursos del Sistema General de
Seguridad Social
TERCERO: El señor Victor Guada cumplía un horario laboral rotativo de ocho horas y
realizaba horas extras.
CUARTO: Las funciones se desempeñaban en las instalaciones de la Unión Temporal en la

dirección Avenida Calle 19 No. 28 – 18 Centro Comercial Calima Torre Empresarial Pisos
12, 13 y 14.
Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación

Carrera Quinta #15-37, Edificio Dávila.
Bogotá Tel 2970200 ext.4271
www.urosario.edu.co/Consultorio-Jurídico
QUINTO: En la cláusula segunda del contrato suscrito, se pactó la
exclusividad en la prestación de servicios.
SEXTO: La remuneración inicial era $1.400.000 (UN MILLÓN CUATROSCIENTOS

MIL PESOS M/CTE). Sin embargo, el sueldo del señor Victor Guada era variable debido a
la realización de horas extras.
SEPTIMO: El día 21 de febrero de 2019, mediante la suscripción de un Otrosí, el señor

Victor Guada fue ascendido a Lider Senior y la remuneración básica aumentó a $2.500.000
(DOS MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE). Sin embargo, el sueldo mensual
era variable por la realización de horas extras.
OCTAVO: El día 24 de abril de 2019, fue radicada la cuenta de cobro del mes de abril por
un valor de TRES MILLONES NOVESCIENTOS DIECISIETE MIL NOVESCIENTOS
SESENTA Y NUEVE ($3.917.969 M/CTE). Sin que se le haya cancelado dicha cuenta.
NOVENO: El día 15 de mayo de 2019, se le notificó la terminación del contrato de

prestación de servicios hasta el día 15 de octubre de 2019.
DÉCIMO: El día 20 de mayo se radicó la cuenta de cobro correspondiente al mes de mayo

por un valor de DOS MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS ($2.500.000m/cte). Sin
embargo, tal valor no fue cancelada por el empleador.
DÉCIMO PRIMERO: El día 22 de mayo de 2019 debido a problemas entre los socios de
la Unión Temporal, el señor Victor Guada celebró contrato de prestación de servicios con
GIC Gerencia Interventoría y Consultoria S.A.S para desempeñar las mismas funciones de
análisis de las cuentas de cobro y recobro del Sistema de Salud, en el marco de ejecución
del Contrato Estatal No. 0080 de 2018, celebrado con la Administradora de los Recursos
del Sistema General de Seguridad Social.
DÉCIMO SEGUNDO: En el marco del contrato celebrado el día 22 de mayo de 2019, el

señor Victor Guada cumple horario laboral y cumple sus funciones en el mismo lugar.
DÉCIMO TERCERO: El día 06 de agosto de 2019, hubo un despido sin justa causa de
todos los trabajadores, incluido el señor Victor Guada.
DÉCIMO CUARTO: En esta misma fecha, los trabajadores fueron inducidos a firmar una
terminación de mutuo acuerdo del contrato laboral.
DÉCIMO QUINTO: El señor Victor Guada ha pagado sus aportes de seguridad social
(salud y riesgos laborales) de los meses de octubre, noviembre, diciembre de 2018, enero,
febrero, marzo, abril, junio y julio de 2019.
DÉCIMO SEXTO: Hasta la fecha no se le han pagado prestaciones sociales.
II. PRETENSIONES
Teniendo en cuenta los fundamentos fácticos expuestos en este escrito, solicito en forma
respetuosa a su Despacho se concedan las siguientes pretensiones declarativas y
condenatorias:

1. DECLARATIVAS:
PRIMERO: Que se declare la existencia de la relación laboral entre

Víctor Enrique Guada y la parte empleadora por GIC Gerencia Interventoría y
Consultoria S.A.S.; Haggen Audit S.A.S; Gestión y Auditoria Especializada S.A.S.;
Interventoria de Proyectos S.A.S y por ende, son deudores solidarios.
SEGUNDO: Que se declare que los extremos de la relación laboral son el 22 de octubre
de 2018 como fecha de inicio de la relación laboral y el 06 de agosto de 2019 como fecha
de finalización de la relación laboral.
TERCERO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene derecho al pago por
concepto de prima de servicios desde el 22 de octubre hasta el 30 de diciembre de 2018
por un valor de DOSCIENTOS OCHENTA Y DOS MIL OCHOSCIENTOS CINCUENTA
Y CUATRO PESOS M/CTE ($282.854)
CUATRO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene derecho al pago por
concepto de prima de servicios desde el 01 de enero hasta el 06 de agosto de 2019, por
un valor de UN MILLÓN OCHOSCIENTOS CINCUENTA Y OCHO MIL SEISCIENTOS
DOCE PESOS M/CTE ($1.858.612)
QUINTO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene derecho al pago por
concepto de auxilio de cesantías desde el 22 de octubre hasta el 30 de diciembre de 2018
por un valor de DOSCIENTOS OCHENTA Y DOS MIL OCHOSCIENTOS CINCUENTA
Y CUATRO PESOS M/CTE ($282.854)
SEXTO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene derecho al pago por
concepto de auxilio de cesantías desde el 01 de enero hasta el 06 de agosto de 2019por
un valor de UN MILLÓN OCHOSCIENTOS CINCUENTA Y OCHO MIL SEISCIENTOS
SEPTIMO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene derecho al pago por
concepto de Indemnización por no pago de cesantías (o falta de pago) causadas desde el
22 de octubre hasta el 30 de diciembre de 2018 y contadas a partir de 15 de febrero de
2019 hasta el 06 de agosto de 2019, por un valor de OCHO MILLONES QUINIENTOS
TREINTA Y CINCO MIL CUATROSCIENTOS DE SEISCIENTOS Y CINCO
PESOS M/CTE ($8.535.465).
OCTAVO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene derecho al pago por
concepto de vacaciones desde el 22 de octubre de 2018 hasta el 30 de diciembre de
2018, por un valor de CIENTO CUARENTA Y UN MIL CUATROSCIENTOS
VEINTISIETE PESOS ($142.427 M/CTE)
NOVENO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene derecho al pago por
concepto de vacaciones desde el 01 de enero hasta el 06 de agosto de 2019, por un valor
de NOVESCIENTOS TRES MIL SETESCIENTOS SESENTA Y CINCO ($903.765
M/CTE)
DÉCIMO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene derecho a los
intereses a los auxilios de las cesantías desde el 22 de octubre hasta el 30 de diciembre de
2018, por un valor de SEIS MIL CUATROS ONCE PESOS ($6.411 M/CTE)
DÉCIMO PRIMERO: Que se declare que el señor Victor Enrique
Guada tiene derecho a los intereses a los auxilios de las cesantías desde el
01 de enero hasta el 06 de agosto de 2019, por un valor de CIENTO TREINTA Y TRES
MIL OCHOSCIENTOS VEINTE PESOS ($133.820 m/cte)
DÉCIMO SEGUNDO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene derecho
a la sanción por no pago de los intereses a las cesantías para el 31 de enero de 2018,
causados desde el 22 de octubre hasta el 30 de diciembre de 2018 por un valor de SEIS
MIL CUATROS ONCE PESOS ($6.411 M/CTE)
DÉCIMO TERCERO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada fue despedido
sin justa causa conforme al artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, por un valor de
CUATRO MILLONES TRESCIENTOS CINCUENTA Y DOS MIL NOVESCIENTOS Y
NOVENTA PESOS ($4.352.990 M/CTE)
DÉCIMO CUARTO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene derecho a
la indemnización del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo por no pago de los
salarios adeudados y prestaciones sociales, por un valor de UN MILLÓN SESENTA Y
CUATRO MIL CIENTO CINCUENTA Y OCHO PESOS ($1.064.158 m/cte)
DÉCIMO QUINTO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene derecho al
pago del porcentaje del 8.5% que le corresponde al empleador para el aporte al Sistema de
Salud efectuados por él trabajador en el mes de octubre de 2018 por un valor de
DIECINUEVE MIL NOVESCIENTOS TREINTA PESOS ($19.930 M/CTE)
DÉCIMO SEXTO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene derecho al
Salud efectuados por él trabajador en el mes de noviembre de 2018 por un valor de
SESENTA Y SEIS MIL CUATROSCIENTOS Y CINCO PESOS ($66.405 M/CTE)
DÉCIMO SÉPTIMO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene derecho
al pago del porcentaje del 8.5% que le corresponde al empleador para el aporte al Sistema
de Salud efectuados por él trabajador en el mes de diciembre de 2018 por un valor de
SESENTA Y SEIS MIL CUATROSCIENTOS Y CINCO PESOS ($66.405 M/CTE)
DÉCIMO OCTAVO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene derecho al
Salud efectuados por él trabajador en el mes de enero de 2019 por un valor de CIENTO
VEINTIDOS MIL QUINIENTOS DOS PESOS ($122.502 M/CTE)
DÉCIMO NOVENO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene derecho al
Salud efectuados por él trabajador en el mes de febrero de 2019 por un valor de SETENTA
MIL TRESCIENTOS OCHENTA Y NUEVE MIL PESOS ($70.489 M/CTE)
VIGÉSIMO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene derecho al pago del
porcentaje del 8.5% que le corresponde al empleador para el aporte al Sistema de Salud
efectuados por él trabajador en el mes de marzo de 2019 por un valor de CIENTO
CATORCE MIL OCHENTA Y SIETE PESOS ($114.087 M/CTE)
VIGÉSIMO PRIMERO: Que se declare que el señor Victor Enrique
Guada tiene derecho al pago del porcentaje del 8.5% que le corresponde
al empleador para el aporte al Sistema de Salud efectuados por él trabajador en el mes de
mayo de 2019 por un valor de SETENTA MIL TRESCIENTOS OCHENTA Y NUEVE
MIL PESOS ($70.489 M/CTE).
VIGÉSIMO SEGUNDO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene
derecho al pago del porcentaje del 8.5% que le corresponde al empleador para el aporte al
Sistema de Salud efectuados por él trabajador en el mes de junio de 2019 por un valor de
CIENTO CUATRO MIL OCHOSCIENTOS TREINTA Y TRES MIL PESOS ($104.833
m/cte)
VIGÉSIMO TERCERO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene
derecho al pago del porcentaje del 8.5% que le corresponde al empleador para el aporte al
Sistema de Salud efectuados por él trabajador en el mes de julio de 2019 por un valor de
CIENTO DOS MIL PESOS ($102.000 M/CTE)
VIGÉSIMO CUARTO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene derecho
al pago de la totalidad de lo aportado por él al Sistema General de Riesgos Laborales para
el mes de octubre de 2018 por un valor de MIL TRESCIENTOS PESOS ($1.300 M/CTE)
VIGÉSIMO QUINTO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene derecho
el mes de noviembre de 2018 por un valor de CUATRO MIL CIEN PESOS ($4.100
M/CTE)
VIGÉSIMO SEXTO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene derecho al
pago de la totalidad de lo aportado por él al Sistema General de Riesgos Laborales para el
mes de diciembre de 2018 por un valor de CUATRO MIL CIEN PESOS ($4.100 M/CTE))
VIGÉSIMO SÉPTIMO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene
derecho al pago de la totalidad de lo aportado por él al Sistema General de Riesgos
Laborales para el mes de enero de 2019 por un valor de SIETE MIL SEISCIENTOS
PESOS ($7.600 M/CTE)
VIGÉSIMO OCTAVO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene derecho
el mes de febrero de 2019 por un valor de CUATRO MIL CUATROSCIENTOS ($4.400
M/CTE)
VIGÉSIMO NOVENO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene derecho
el mes de marzo de 2019 por un valor de SIETE MIL CIEN PESOS ($7.100 M/CTE)
TRIGÉSIMO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene derecho al pago
de la totalidad de lo aportado por él al Sistema General de Riesgos Laborales para el mes
de mayo de 2019 por un valor de CUATRO MIL CUATROSCIENTOS ($4.400 M/CTE)

TRIGÉSIMO PRIMERO: Que se declare que el señor Victor Enrique
Guada tiene derecho al pago de la totalidad de lo aportado por él al
Sistema General de Riesgos Laborales para el mes de junio de 2019 por un valor de SEIS
MIL QUINIENTOS PESOS ($6.500 M/CTE)
TRIGÉSIMO SEGUNDO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene
derecho al pago de la totalidad de lo aportado por él al Sistema General de Riesgos
Laborales para el mes de julio de 2019 por un valor de SEIS MIL TRESCIENTOS PESOS
($6.300 M/CTE)
TRIGÉSIMO TERCERO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene
derecho al pago del salario del mes de abril de 2019 por un valor de TRES MILLONES
NOVESCIENTOS DIESICIETE MIL NOVESCIENTOS SESENTA Y NUEVE MIL
PESOS ($3.917.969 M/CTE)
TRIGÉSIMO CUARTO: Que se declare que el señor Victor Enrique Guada tiene
derecho al pago del salario del mes de mayo de 2019 por un valor de DOS MILLONES
QUIENIENTOS MIL PESOS ($2.500.000 M/CTE)
TRIGÉSIMO QUINTO; Que se declaren todos los derechos a los que pueda llegar a tener
el señor Victor Enrique Guada, de manera extra y ultra petita.
2. CONDENATORIAS:
PRIMERO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia Interventoría y

Consultoria S.A.S.; Haggen Audit S.A.S; Gestión y Auditoria Especializada S.A.S. y/o
Interventoria de Proyectos S.A.S a favor del señor Victor Enrique Guada por concepto
de prima de servicios causada desde el 22 de octubre de 2018 hasta el 30 de diciembre de
2018 por un valor de DOSCIENTOS OCHENTA Y DOS MIL OCHOSCIENTOS
CINCUENTA Y CUATRO PESOS M/CTE ($282.854).
SEGUNDO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia Interventoría y

de prima de servicios causada desde el 01 de enero hasta el 06 de agosto de 2019, por un
valor de UN MILLÓN OCHOSCIENTOS CINCUENTA Y OCHO MIL SEISCIENTOS
TERCERO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia Interventoría y

de auxilio de censatía causada desde el 22 de octubre de 2018 hasta el 30 de diciembre de
2018 por un valor de DOSCIENTOS OCHENTA Y DOS MIL OCHOSCIENTOS
CINCUENTA Y CUATRO PESOS M/CTE ($282.854)

CUARTO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia
Interventoría y Consultoria S.A.S.; Haggen Audit S.A.S; Gestión y
Auditoria Especializada S.A.S. y/o Interventoria de Proyectos S.A.S a
favor del señor Victor Enrique Guada por concepto de auxilio de censatías causada desde
el 01 de enero hasta el 06 de agosto de 2019, por un valor de UN MILLÓN
OCHOSCIENTOS CINCUENTA Y OCHO MIL SEISCIENTOS DOCE PESOS M/CTE
($1.858.612)
QUINTO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia Interventoría y

intereses al auxilio de las cesantías causada desde el 22 de octubre hasta el 30 de
diciembre de 2018, por un valor de SEIS MIL CUATROS ONCE PESOS ($6.411 M/CTE)
SEXTO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia Interventoría y

intereses al auxilio de las cesantías causada desde el 01 de enero hasta el 06 de agosto de
2019, por un valor de CIENTO TREINTA Y TRES MIL OCHOSCIENTOS VEINTE
PESOS ($133.820 m/cte)
SÉPTIMO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia Interventoría y

de Indemnización por no pago de cesantías (o falta de pago) causadas desde el 22 de
octubre hasta el 30 de diciembre de 2018 y contadas a partir de 15 de febrero de 2019
hasta el 06 de agosto de 2019, por un valor de OCHO MILLONES QUINIENTOS
TREINTA Y CINCO MIL CUATROSCIENTOS DE SEISCIENTOS Y CINCO
PESOS M/CTE ($8.535.465).
OCTAVO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia Interventoría y

de vacaciones desde el 22 de octubre de 2018 hasta el 30 de diciembre de 2018, por un
valor de CIENTO CUARENTA Y UN MIL CUATROSCIENTOS VEINTISIETE
NOVENO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia Interventoría y

de vacaciones desde el 01 de enero hasta el 06 de agosto de 2019, por un valor de
NOVESCIENTOS TRES MIL SETESCIENTOS SESENTA Y CINCO ($903.765 M/CTE)
DÉCIMO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia Interventoría y

sanción por no pago de los intereses a las cesantías para el 31 de enero de 2018,
causados desde el 22 de octubre hasta el 30 de diciembre de 2018 por un valor de SEIS
MIL CUATROS ONCE PESOS ($6.411 M/CTE)
DÉCIMO PRIMERO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC
Gerencia Interventoría y Consultoria S.A.S.; Haggen Audit S.A.S;
Gestión y Auditoria Especializada S.A.S. y/o Interventoria de
Proyectos S.A.S a favor del señor Victor Enrique Guada por concepto indemnización
por despedido sin justa causa conforme al artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo,
por un valor de CUATRO MILLONES TRESCIENTOS CINCUENTA Y DOS MIL
NOVESCIENTOS Y NOVENTA PESOS ($4.352.990 M/CTE)
DÉCIMO SEGUNDO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

Interventoría y Consultoria S.A.S.; Haggen Audit S.A.S; Gestión y Auditoria
Especializada S.A.S. y/o Interventoria de Proyectos S.A.S a favor del señor Victor
Enrique Guada por concept la indemnización del artículo 65 del Código Sustantivo del
Trabajo por no pago de los salarios adeudados y prestaciones sociales, por un valor de
UN MILLÓN SESENTA Y CUATRO MIL CIENTO CINCUENTA Y OCHO PESOS
($1.064.158 m/cte)
DÉCIMO TERCERO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

Enrique Guada por concepto del porcentaje del 8.5% que le corresponde al empleador
para el aporte al Sistema de Salud efectuados por él trabajador en el mes de octubre de
2018 por un valor de DIECINUEVE MIL NOVESCIENTOS TREINTA PESOS ($19.930
M/CTE)
DÉCIMO CUARTO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

para el aporte al Sistema de Salud efectuados por él trabajador en el mes de noviembre de
2018 por un valor de SESENTA Y SEIS MIL CUATROSCIENTOS Y CINCO PESOS
($66.405 M/CTE)
DÉCIMO QUINTO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

para el aporte al Sistema de Salud efectuados por él trabajador en el mes de diciembre de
2018 por un valor de SESENTA Y SEIS MIL CUATROSCIENTOS Y CINCO PESOS
($66.405 M/CTE)
DÉCIMO SEXTO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

para el aporte al Sistema de Salud efectuados por él trabajador en el mes de enero de 2019
por un valor de CIENTO VEINTIDOS MIL QUINIENTOS DOS PESOS ($122.502
M/CTE)

DÉCIMO SÉPTIMO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC
Proyectos S.A.S a favor del señor Victor Enrique Guada por concepto del porcentaje del
8.5% que le corresponde al empleador para el aporte al Sistema de Salud efectuados por él
trabajador en el mes de febrero de 2019 por un valor de SETENTA MIL TRESCIENTOS
OCHENTA Y NUEVE MIL PESOS ($70.489 M/CTE)
DÉCIMO OCTAVO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

para el aporte al Sistema de Salud efectuados por él trabajador en el mes de marzo de 2019
por un valor de CIENTO CATORCE MIL OCHENTA Y SIETE PESOS ($114.087 M/CTE)
DÉCIMO NOVENO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

para el aporte al Sistema de Salud efectuados por él trabajador en el mes de mayo de 2019
por un valor de SETENTA MIL TRESCIENTOS OCHENTA Y NUEVE MIL PESOS
($70.489 M/CTE).
VIGÉSIMO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia Interventoría y

del porcentaje del 8.5% que le corresponde al empleador para el aporte al Sistema de Salud
efectuados por él trabajador en el mes de junio de 2019 por un valor de CIENTO
CUATRO MIL OCHOSCIENTOS TREINTA Y TRES MIL PESOS ($104.833 m/cte)
VIGÉSIMO PRIMERO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

para el aporte al Sistema de Salud efectuados por él trabajador en el mes de julio de 2019
por un valor de CIENTO DOS MIL PESOS ($102.000 M/CTE)
VIGÉSIMO SEGUNDO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

Enrique Guada por concepto de totalidad de lo aportado por el trabajador al Sistema
General de Riesgos Laborales para el mes de octubre de 2018 por un valor de MIL
TRESCIENTOS PESOS ($1.300 M/CTE)
VIGÉSIMO TERCERO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

Enrique Guada por concepto totalidad de lo aportado por él al Sistema General de
Riesgos Laborales para el mes de noviembre de 2018 por un valor de $4.100 m/cte.
(CUATRO MIL CIEN PESOS)

VIGÉSIMO CUARTO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC
Proyectos S.A.S a favor del señor Victor Enrique Guada por concepto de la totalidad de
lo aportado por él al Sistema General de Riesgos Laborales para el mes de enero de 2019
por un valor de SIETE MIL SEISCIENTOS PESOS ($7.600 M/CTE)
VIGÉSIMO QUINTO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

Enrique Guada por concepto de la totalidad de lo aportado por él al Sistema General de
Riesgos Laborales para el mes de febrero de 2019 por un valor de CUATRO MIL
CUATROSCIENTOS ($4.400 M/CTE)
VIGÉSIMO SEXTO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

Riesgos Laborales para el mes de marzo de 2019 por un valor de SIETE MIL CIEN PESOS
($7.100 M/CTE)
VIGÉSIMO SÉPTIMO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

Enrique Guada por concepto la totalidad de lo aportado por él al Sistema General de
Riesgos Laborales para el mes de mayo de 2019 por un valor de CUATRO MIL
CUATROSCIENTOS ($4.400 M/CTE)
VIGÉSIMO OCTAVO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

Riesgos Laborales para el mes de junio de 2019 por un valor de SEIS MIL QUINIENTOS
VIGÉSIMO NOVENO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

Riesgos Laborales para el mes de julio de 2019 por un valor de SEIS MIL TRESCIENTOS
TRIGÉSIMO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia Interventoría y

del salario del mes de abril de 2019 por un valor de TRES MILLONES NOVESCIENTOS
DIESICIETE MIL NOVESCIENTOS SESENTA Y NUEVE MIL PESOS ($3.917.969
M/CTE).
TRIGÉSIMO PRIMERO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

Enrique Guada por concepto del salario del mes de abril de 2019 por un
valor de TRES MILLONES NOVESCIENTOS DIESICIETE MIL
NOVESCIENTOS SESENTA Y NUEVE MIL PESOS ($3.917.969
M/CTE).
TRIGÉSIMO SEGUNDO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

Enrique Guada por conceptosalario del mes de mayo de 2019 por un valor de DOS
MILLONES QUIENIENTOS MIL PESOS ($2.500.000 M/CTE)
TRIGÉSIMO TERCERO: Se ordene y condene a la señora GIC Gerencia Interventoría

y Consultoria S.A.S.; Haggen Audit S.A.S; Gestión y Auditoria Especializada S.A.S.
y/o Interventoria de Proyectos S.A.S a pagar o resarcir los demás derechos en
titularidad del señor Victor Enrique Guada, de conformidad con su facultad ultra y extra
petita.
TRIGÉSIMO QUINTO: Que se condene a GIC Gerencia Interventoría y Consultoria

S.A.S.; Haggen Audit S.A.S; Gestión y Auditoria Especializada S.A.S. y/o
Interventoria de Proyectos S.A.S al pago de las costas y agencias en derecho que se
generen con ocasión del presente proceso.
IV. FUNDAMENTO DE DERECHO.
La presente demanda ordinaria laboral se fundamenta conforme a lo establecido en los

artículos precedentes y siguientes de la Constitución Política de Colombia, Código
Sustantivo del Trabajo, Ley 100 de 1993, Ley 50 de 1990, Código de Procedimiento
Laboral y demás normas concordantes. Así como en la siguiente jurisprudencia de la Corte
Constitucional: C-665 de 1998, C-892 de 2009, C-934 de 2004. De la Corte Suprema de
Justicia, la sentencia SL2833-2017, SL11436-2016 y SL13207-2015.
 EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Si bien la parte demandante y la parte demandada suscribieron un contrato de prestación de

servicios, no se cumplen las características del tal contrato por cuanto no había una
independencia ni autonomía. Teniendo en cuenta el artículo 34 del Código Sustantivo del
Trabajo:
“ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES.
1o) Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos {empleadores} y no

representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten
la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios de
terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos
con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el
beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores
extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente
responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e

indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores,
solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el
contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo
pagado a esos trabajadores.” (Subrayado fuera de texto)
En el caso en concreto, no existía tal autonomía técnica ni administrativa, por cuanto sus
funciones tenía que desempeñarlas en un lugar de trabajo fijo establecido por el empleador,
cumpliendo con horario laboral; por lo cual, tenía utilizar los implementos suministrados
por la Unión Temporal.
Un ejemplo de la inexistencia de tal autonomía se ve reflejada en el pacto de

confidencialidad y exclusividad pactada en el contrato de prestación de servicios. Tales
pactos son elementos del contrato de trabajo, por cuanto suponen la existencia de la
subordinación; por lo cual, en el caso de mi poderdante, no existió un relación de carácter
civil, sino de carácter laboral, debido a lo existencia de autonomía.
La inexistencia de la autonomía en el contrato de prestación de servicios, da la posibilidad

de aplicar el artículo 53 de la Constitución Política que establece el principio de supremacía
de la realidad sobre las formas en materia laboral.
Al respecto, la Corte Constitucional en sentencia C-665 de 1998, ha señalado que:
“Conforme lo establece el artículo 53 de la Carta Fundamental, el principio de la

prevalencia de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de la
relación laboral, implica un reconocimiento a la desigualdad existente entre
trabajadores y empleadores, así como a la necesidad de garantizar los derechos de
aquellos, sin que puedan verse afectados o desmejorados en sus condiciones por las
simples formalidades. Y si la realidad demuestra que quien ejerce una profesión
liberal o desarrolla un contrato aparentemente civil o comercial, lo hace bajo el
sometimiento de una subordinación o dependencia con respecto a la persona
natural o jurídica hacia la cual se presta el servicio, se configura la existencia de
una evidente relación laboral”
Una vez establecida la aplicación del principio del artículo 53 de la Constitución, se

procede a analizar la definición del contrato de trabajo y los elementos esenciales de la
relación laboral, se encuentran en el artículo 22 y 23 del Código Sustantivo del Trabajo, de
la siguiente manera:
“ARTICULO 22. DEFINICION.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,

{empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.” (Subrayado
fuera de texto”
“ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. <Artículo subrogado por el

artículo 1o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran

estos tres elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí
mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador
en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de
otras condiciones o modalidades que se le agreguen.”
Ahora bien, respecto a la subordinación en la relación laboral, la Corte Constitucional de

Colombia en sentencia C-934 de 2004, reiteró su definición de la siguiente manera:
“Dentro del elemento subordinación se destaca, como ya lo ha sostenido la

jurisprudencia, el poder de dirección en la actividad laboral y la potestad
disciplinaria que el empleador ejerce sobre sus trabajadores para mantener el
orden y la disciplina en su empresa. Esa facultad, como es obvio, se predica
solamente respecto de la actividad laboral y gira en torno a los efectos propios de
esa relación laboral.”
En el caso en concreto de mi poderdante, se constituyó una relación laboral toda vez que se
presentaron los elementos de la relación laboral en los términos del artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, a saber:
(i) Hubo una actividad personal para los miembros de la Unión Temporal Auditores
de Salud, puesto que se desempeñaba como analista de las cuentas de cobro y
recobro del sistema de salud, siendo tal función esencial para el desarrollo del
objeto de la Unión Temporal, es decir, la ejecución del Contrato 0080 de 2018.
Adicionalmente, se evidencia que tal actividad personal que se pactó una

cláusula de exclusividad que es propia de las relaciones laborales y no de los
contratistas.
(ii) Por tal prestación personal, hubo una remuneración que varió conforme a la
ejecución del contrato.
(iii) Existió una subordinación propia de una relación laboral, por cuanto el señor
Victor cumplía un horario laboral rotativo que era establecido por un superior.
El lugar de cumplimiento de sus obligaciones se llevaba a cabo en las
instalaciones dispuesto por la Unión Temporal.
Así mismo, tenía que cumplir instrucciones de un superior, sobre sus funciones,
horarias y demás.
Lo anterior se encuentra sustentado en los testimonios relacionados en el acápite de pruebas

y la práctica de la prueba sobre el registro biométrico a la entrada del Edificio en donde el
señor Victor ejercía sus funciones.

Finalmente, se debe precisar que la relación laboral fue una sola por
cuanto el beneficiario siempre fueron los miembros de la Unión Temporal
pese a que se suscribiera un contrato de prestación de servicios diferente.
 MODALIDAD DEL CONTRATO LABORAL.
En el caso que nos ocupa, la relación laboral se configuró luego de la mutación del contrato
de prestación de servicios, por la existencia de los tres elementos esenciales de la relación
laboral, de acuerdo al acápite anterior.
Ahora bien, el contrato celebrado entre las partes de esta demanda de acuerdo con las
clasificaciones sobre la temporalidad del contrato de trabajo, se enmarca en contrato a
término indefinido puesto que así se presume, conforme a lo dispuesto en el artículo 47 del
Código Sustantivo del Trabajo, así,
“ARTICULO 47. DURACIÓN INDEFINIDA.
1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté
determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas
que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo
por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días,
para que el {empleador} lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de
cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o., numeral 7o.
<del Decreto 2351 de 1965, 64 de este Código>, para todo el tiempo, o para el
lapso dejado de cumplir.”
Toda vez que de acuerdo con el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo establece que
el contrato a término fijo debe estar por escrito y que en el caso del señor Víctor la
actividad personal no se trataba de una obra o labor transitoria, ni se pactó un término fijo
desde el primer contrato de prestación de servicios debe entenderse que la voluntad del
empleador y el trabajador era un contrato a término indefinido.
De esta manera y como se ha demostrado, efectivamente sí existe un contrato de trabajo
entre los miembros de la Unión Temporal Auditores de Salud y el señor Victor Enrique
Guada, puesto que, estamos frente a los supuestos o elementos esenciales para la existencia
de una relación laboral, como lo es la prestación personal del servicio, la continua
dependencia o subordinación y la remuneración. Adicionalmente, que se trata de un
contrato de prestación de servicios que mutó a una relación laboral y por ende, a término
indefinido.
 PRESTACIONES SOCIALES:
La Corte Constitucional ha considerado que las prestaciones sociales, son una serie de
beneficios establecidos legalmente a favor de los trabajadores, que deben ser pagados por
los empleadores, como retribución, debido a la prestación de sus servicios; establecido de
esta manera por la Sentencia C – 892 de 2009 del magistrado ponente Dr. Luis Ernesto
Vargas Silva:
“el concepto de “salario y prestaciones en dinero” engloba todos los

ingresos laborales que percibe el trabajador como retribución por el
servicio personal que presta al empleador, o como asunción
económica de las contingencias propias del ejercicio de la actividad
laboral”.

Teniendo en cuenta que las prestaciones sociales hacen parte de los
derechos irrenunciables del trabajador, estos son de orden público de
acuerdo con el artículo 14 del Código Sustantivo del Trabajo, en donde se
estableció que el derecho laboral es de orden público y, por ende, los mínimos contenidos
en la legislación laboral son irrenunciables.
Debido a la mutación del contrato de prestación de servicios a uno de orden laboral,

procede el reconocimiento de todos los derechos laborales que se encuentran en el Código
Sustantivo del Trabajo y demás normas concordantes.
Estas prestaciones sociales están integradas por: la prima legal de servicios, el auxilio de
cesantías, el interés de auxilio de cesantías, y a pesar de que las vacaciones aun no
constituyan una prestación social, se reconoce como una prestación económica por parte
del empleador, debido a que este tiene la obligación de pagarla, y estas son incluidas dentro
de la liquidación del contrato laboral.
 PRIMA LEGAL DE SERVICIOS:
La prima legal de servicios se encuentra regulada en el artículo 306 del Código Sustantivo
del Trabajo, establece:
“ARTÍCULO 306. DE LA PRIMA DE SERVICIOS A FAVOR DE TODO
EMPLEADO. El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la
prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de
salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de
junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su
reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al
tiempo trabajado.
PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del
servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o
trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el Título
III del presente código o quienes cumplan con las condiciones de empleado
dependiente.
Debido a la existencia de una relación laboral, el señor Victor Enrique Guada tiene
derecho al pago de la prima de servicios causadas desde el 22 de octubre de 2019;
adicionalmente, la prima de servicios causada desde el 01 de enero de 2019 al 06 de agosto
de 2019.
 AUXILIO DE CESANTÍAS:
El auxilio de cesantía está regulado en dos fuentes normativas, el Código Sustantivo del
Trabajo articulo 249 y en la Ley 50 de 1990 en su artículo 99, los cuales disponen:
“ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus
trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el
contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de
servicios y proporcionalmente por fracción de año.”
“ARTÍCULO 99º.- El nuevo régimen especial de auxilio de cesantía, tendrá las

siguientes características:

1ª. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación
definitiva de cesantía, por la anualidad o por la fracción
correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la
terminación del contrato de trabajo.
2ª. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o
proporcional por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen
tradicional de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la fracción
que se liquide definitivamente.
3ª. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de

febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo
de cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado
deberá pagar un día de salario por cada retardo.
4ª. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantía a favor del

trabajador que no hayan sido entregados al Fondo, el empleador se los pagará
directamente con los intereses legales respectivos.
(…)”
Por lo anterior, al existir una relación laboral, el señor Victor Enrique Guada tiene derecho
al pago del auxilio de cesantías. En este punto debe precisarse que el empleador no hizo el
pago del auxilio de cesantías de acuerdo a lo estipulado por la Ley, procede la
indemnización por no consignación al Fondo de Cesantías, como se analizará más adelante.
 INTERESES DE AUXILIO DE CESANTÍAS:
Los intereses de auxilio de cesantías, son una prestación accesoria al pago de cesantías,
estos serán pagados por el empleador y deberán ser canceladas al trabajador, además del
valor por concepto de cesantías los intereses legales del 12% anual o proporcional por
fracción, con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide
definitivamente.
Conforme a la sentencia del CSJ SL20765-2017, la cual establece el pago condicionado de

los intereses de auxilio de cesantías:
«a la luz del artículo 1. ° de la Ley 52 de 1975 los intereses a las cesantías deben
pagarse en el mes siguiente del año en que se causaron, los réditos».
Respecto a su naturaleza, la jurisprudencia de la Corte Constitucional ha indicado lo

siguiente,
“En lo concerniente al pago de intereses sobre este auxilio, se ha establecido que el

mismo obedece a que la cesantía ha sido concebida como un patrimonio que se va
forjando día a día por el asalariado, y que permanece en poder de los empleadores
mientras subsiste el contrato de trabajo. Por tanto, la legislación laboral ha
previsto que la empresa pague al trabajador intereses sobre ellas, correspondientes
al 12% anual sobre el valor liquidado al 31 diciembre. Ello a fin de compensar la

pérdida de valor del dinero por el tiempo transcurrido entre la
causación de la prestación y su cancelación al trabajador”1
(Subrayado fuera de texto).
Por lo anterior, al existir una relación laboral, el señor Victor Enrique Guada tiene derecho
al pago a los intereses del auxilio de cesantías. En este punto debe precisarse que el
empleador no hizo el pago de los intereses al auxilio de cesantías de acuerdo a lo
estipulado por la Ley, procede la indemnización por no pago en la fecha máxima de pago.
 INDEMNIZACIÓN POR NO PAGO DE AUXILIO DE CESANTÍAS:
La Ley 50 de 1990, en su artículo 99 prevé la indemnización por falta de pago del auxilio
de cesantías de la siguiente forma:
“Artículo 99º.- El nuevo régimen especial de auxilio de cesantía, tendrá

las siguientes características:
2ª. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12%
anual o proporcionales por fracción, en los términos de las normas
vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía, con respecto a la suma
causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente
3ª. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del
15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del
trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. El empleador que
incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada
retardo.
Respecto a esta indemnización la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia
ha determinado que,
“Del mismo modo, cabe destacar, que, en lo referente a la sanción por la no

consignación al fondo de cesantías consagrada en el num. 3° art. 99 de la Ley 50
de 1990, es criterio de la Sala que, al igual que la del artículo 65 del CST, por tener
su origen en el incumplimiento del empleador de ciertas obligaciones, gozan de una
naturaleza eminentemente sancionatoria y como tal su imposición está
condicionada al examen, análisis o apreciación de los elementos subjetivos
relativos a la buena o mala fe que guiaron la conducta del empleador.2” (Subrayado
fuera de texto).
En el presente caso, ninguno de los socios de la Unión Temporal ha cancelado los derechos
laborales y han desconocido sistemáticamente los derechos irrenunciables y de orden
público que le asisten al señor Víctor Enrique Guada, como lo es el auxilio de las cesantías.
La mala fe por parte de la parte empleadora, se ve refleja por cuanto no ha realizado el pago
de las prestaciones durante la vigencia de la relación laboral ni al final de esta, así como el
pacto de exclusividad en un contrato de prestación de servicios.
 VACACIONES:
1
Sentencia T-008 de 2015. Corte Constitucional de Colombia.
2
Sentencia SL2833-2017, radicado No. 53793. MP. Jorge Mauricio Burgos. Corte Suprema de Justicia Sala
de Casación Laboral. 01 de marzo de 2017.
Las vacaciones según la legislación colombiana son consideradas como un
derecho al descanso remunerado, de igual forma, este derecho lo
adquieren todos los trabajadores.
La respectiva prestación económica está regulada en el artículo 186 del Código Sustantivo
del Trabajo y en la Ley 789 de 2002 en el artículo 27, que indica:
“ARTICULO 186. DURACION.

1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año tienen
derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
(…)”
“ARTÍCULO 27. COMPENSACIÓN EN DINERO DE VACACIONES. Cuando el

contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones,
la compensación de éstas en dinero procederá por año cumplido de servicio y
proporcionalmente por fracción de año.”
De acuerdo con lo anterior, toda vez que el señor Víctor Enrique Guada no disfrutó de sus
vacaciones en la vigencia de la relación laboral, debe ser compensado monetariamente,
proporcional a lo que trabajó.
 DESPIDO SIN JUSTA CAUSA:
Es evidente la configuración del despido sin justa causa por cuanto no se configuraron
ninguna de las causales taxativas previstas en la legislación laboral y se coerció a los
trabajadores para que suscribieran una acta de terminación de mutuo acuerdo, como se
pretende probar con los testimonios; adicionalmente, se evidencia que por el tiempo de
duración de la relación laboral, el señor Víctor Enrique Guada con las condiciones,
cualidades y exigencias para el cargo que desempeñaba, tanto así que promovido durante la
vigencia de la relación laboral:
“ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

SIN JUSTA CAUSA. <Artículo modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.
El nuevo texto es el siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la
condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de
perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro
cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación
se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será
inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán

veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),

salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán

quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.”
Debido a la configuración del despido sin justa causa, y por ser un contrato a término
indefinido por las características de la relación laboral, se deben seguir las reglas de ese tipo
de contrato.
 SANCIÓN POR NO PAGO DE INTERESES AL AUXILIO DE CESANTÍAS.
Esta sanción se prevé cuando el empleador no ha pagado dentro de las fechas máximas los
intereses al auxilio de las cesantías, de forma directa al trabajador, de acuerdo con la Ley.
La fuente normativa de esta sanción es el artículo 1o de la Ley 52 de 1975, en concordancia
con el Decreto 116 de 1976:
“Artículo primero. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a
pagar cesantía a sus trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º.
del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les
reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de
diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del trabajador o de liquidación
parcial de cesantía, tenga este a su favor por concepto de cesantía.
2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero
del año siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del trabajador
o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando se produjere
antes del 31 de diciembre del respectivo período anual, en cuantía
proporcional al lapso transcurrido del año.
3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los
casos de retención autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá
cancelar al asalariado a título de indemnización y por una sola vez un valor
adicional igual al de los intereses causados.” (Subrayado fuera de texto)
Debido a que el señor Victor Enrique Guada, tiene derecho a los intereses al auxilio de
cesantía y los miembros de la Unión Temporal Auditores de Salud como parte empleadora
no realizó el pago de tales intereses, debe condenársele solidariamente al pago de la
indemnización contemplada en el artículo 1 de la ley 52.
 INDEMNIZACIÓN POR NO PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES.
Esta indemnización la prevé la ley en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, de la
siguiente manera:
“Artículo 65. Indemnización por falta de pago:

1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios
y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si
presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador
deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
En el caso en concreto, a la fecha no se ha recibido pago de la liquidación de la relación
laboral, en donde se incluyan las prestaciones sociales debidas y las indemnizaciones
correspondientes.
Respecto a su naturaleza, la Corte Constitucional en sentencia C-282 de 2009,
“La indemnización moratoria es la forma de una reparación a cargo del empleador

que retarda el pago de los salarios y prestaciones sociales que se le adeudan al
trabajador al momento de la terminación del respectivo contrato de trabajo,
consistente en una suma igual al último salario diario por cada día de demora en la
cancelación de lo adeudado. Se presenta así un mecanismo de apremio al
empleador que demora dichos pagos cuando ya no existe una acción con origen
contractual para hacerlos exigibles pero que permite compensar la pérdida del
poder adquisitivo del dinero del trabajador, por permanecer en manos del
empleador, siendo su aplicación desligada de las causas que motivaron la
terminación del contrato de trabajo, destinada a proteger al trabajador de los
efectos en el tiempo de la falta de pago de las acreencias debidas, a la culminación
de la relación laboral.” (Subrayado fuera de texto)

Respecto al requisito de que exista mala fe por parte del empleador, la
Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral ha reiterado que,
“(…) se requiere de un riguroso examen de la conducta del empleador, a la luz de

la valoración probatoria sobre las circunstancias que efectivamente rodearon el
desarrollo del vínculo, a fin de poder definir si la postura de éste resulta o no
fundada, y su proceder de buena o mala fe.”3
La mala fe por parte de los miembros de la Unión Temporal Auditores de Salud se

evidencia por la negativa de cumplir con el pago de las prestaciones sociales a la fecha y su
conducta sistemática al no cumplimiento de los derechos que como trabajador le asisten al
señor Victor Enrique Guada
 RECONOCIMIENTO DE LOS PAGOS EFECTUADOS COMO APORTES A

SEGURIDAD SOCIAL
La ley 100 de 1993 establece que en cuando exista una relación laboral, el empleador tiene
la obligación de realizar las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social, aportando su parte
y reteniendo el porcentaje que aporta el trabajador.
Respecto al reconocimiento de las cotizaciones, la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral

en sentencia SL13207-2015 con ponencia de la Magistrada Clara Cecilia Dueñas, ha
establecido:
“A juicio de esta Colegiatura, no podía el juez de apelaciones absolver a la

demandada al aducir que únicamente con el fallo judicial se tuvo conocimiento que la
relación estaba regida por un contrato de trabajo, pues, se reitera, al ser declarada la
existencia de la relación laboral del actor con la enjuiciada, surge para ésta el
cumplimiento de las obligaciones que emanan de la misma. Luego, si durante ese
tiempo la empleadora no efectuó aportes al Sistema General de Pensiones, como se
estableció en las instancias, no existe razón alguna para absolver de la pensión
sanción”
En el caso en concreto, el señor Victor Guada cumpliendo sus obligaciones, realizó los
aportes a seguridad social (Sistema de Riesgos Laborales y Sistema General de Salud), sin
embargo, como se está en presencia de una relación laboral el empleador (Unión Temporal
Auditores de Salud) tenía la obligación de pagar su porcentaje en cada uno de las
cotizaciones; por lo cual, al declararse la existencia del contrato laboral y posteriormente
debe devolver su porcentaje al señor Victor Guada sobre el valor pagado por este.
V. PROCEDIMIENTO
A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso ordinario laboral de primera

instancia, consagrado en el artículo 70 y siguientes del Código de Procedimiento Laboral.
VI. COMPETENCIA Y CUANTÍA.
3
Sentencia SL11436-2016, Rad. 45536. MP Gerardo Botero. Corte Suprema de Justicia, sala de casación
laboral.
Es usted señor juez competente para conocer de la presente demanda, en
consideración de la naturaleza del proceso, y la cuantía correspondiente al
valor de VEINTISEIS MILLONES QUINIENTOS DIECHIOCHO
OCHOSCIENTO TREINTA Y SEIS ($ 26.518.836), la cual supera los veinte (20)
SMLMV, conforme a lo dispuesto en el artículo 12 del Código Procesal Laboral
VII. RESUMEN DE PRETENSIONES
En consideración, se adeuda lo siguiente:
i. Por concepto de Aportes al Sistema de Salud

Octubre de 2018 $19.930
Noviembre de 2018 $66.405
Diciembre de 2018 $66.405
Enero de 2019 $12.250
Febrero de 2019 $70.389
Marzo de 2019 $114.087
Mayo de 2019 $70.389
Junio de 2019 $104.833
Julio de 2019 $102.000
TOTAL $626.688
ii. Por concepto de Aportes al Sistema de Riesgos Laborales

Octubre de 2018 $1.300
Noviembre de 2018 $4.100
Diciembre de 2018 $4.100
Enero de 2019 $7.600
Febrero de 2019 $4.400
Marzo de 2019 $7.100
Mayo de 2019 $4.400
Junio de 2019 $6.500
Julio de 2019 $6.300
TOTAL $45.800
iii. Por concepto de Salarios Adeudados

Abril de 2019 $3.917.969
Mayo de 2019 $2.500.000
TOTAL $ 6.417.969
iv. Por concepto de Auxilio de cesantías:
22 de octubre a 30 de diciembre de 2018 $282.854

01 de enero a 06 de agosto de 2019 $1.858.612
TOTAL $ 2.141.466
v. Por concepto de intereses al auxilio de cesantías:
22 de octubre a 30 de diciembre de 2018 $ 6.411

01 de enero a 06 de agosto de 2019 $133.820
TOTAL $140.231

vi. Por concepto de prima legal de servicios:
22 de octubre a 30 de diciembre de 2018 $282.854

01 de enero a 06 de agosto de 2019 $1.858.612
TOTAL $ 2.141.466
vii. Por concepto de vacaciones:
22 de octubre a 30 de diciembre 2018 $142.427

01 de enero a 06 de agosto de 2019 $903.765
TOTAL $1.046.192
viii. Por concepto de indemnización y/o sanción por no pago de intereses al auxilio
de las cesantías.
No pago el 31 de enero de 2019 $6.411

TOTAL $6.411
ix. Por concepto de indemnización por no pago a la fecha de hoy.

07 de agosto de 2019, a la fecha. $1.064.158
TOTAL $1.064.158
x. Por concepto de indemnización por falta de pago y/o no consignación al fondo

de cesantías.
Del 15 de febrero de 2019 al 06 de agosto de $8.535.465
2018
TOTAL $8.535.465
xi. Por concepto de indemnización por despido sin justa causa
Del 22 de octubre de 2018 hasta el 06 de $4.352.990

agosto de 2019
TOTAL $4.352.990
SUBTOTAL: $ 26.518.836
TOTAL: $ 26.518.836

VII. PRUEBAS.
A. A continuación se relacionan las pruebas que son aportadas con la
presentación de la demanda:
 DOCUMENTALES:
1. Contrato de prestación de servicios suscrito con la Unión Temporal Auditores de

Salud.
2. Otrosí al contrato de prestación de servicios suscrito con la Unión Temporal
Auditores de Salud.
3. Carta de terminación unilateral del contrato de prestación de servicios celebrado con
la Unión Temporal Auditores de Salud
4. Contrato de prestación de servicios celebrado con GIC S.A.S.
5. Carta de terminación de mutuo acuerdo del contrato de prestación de servicios
celebrado con GIC S.A.S.
6. Certificado de la suscripción del contrato de prestación de servicios.
7. Certificado de pago prestaciones sociales del mes de octubre de 2018.
8. Certificado de pago prestaciones sociales del mes de noviembre de 2018.
9. Certificado de pago prestaciones sociales del mes de diciembre de 2018.
10. Certificado de pago prestaciones sociales del mes de enero de 2019.
11. Certificado de pago prestaciones sociales del mes de febrero de 2019.
12. Certificado de pago prestaciones sociales del mes de marzo de 2019.
13. Certificado de pago prestaciones sociales del mes de mayo de 2019
14. Certificado de pago prestaciones sociales del mes de junio de 2019.
15. Certificado de pago prestaciones sociales del mes de julio de 2019.
16. Cuenta de cobro radicada del mes de abril de 2019
17. Cuenta de cobro radicada del mes de mayo de 2019
B. Se le solicita al Señor Juez de que ordene a la parte demandada que aporte las
siguientes documentos:
 DOCUMENTALES:
1. Registro biométrico de la entrada y salida del edificio en donde se presentaron los
servicios por parte del señor Victor Enrique Guada
C. Se le solicita cordialmente al Señor Juez que practique las siguientes pruebas.
 INTERROGATORIO DE PARTE
1. Se sirva practicar el interrogatorio de parte al representante legal Gestión y

Auditoria Especializada de Rene Arturo Ramírez González
2. Se sirva practicar el interrogatorio de parte a la señora Victor Enrique Guada
 TESTIMONIOS
1. Se sirva practicar el testimonio al señor

VIII. ANEXOS.
1. La documental relacionada en el acápite de pruebas.

2. Certificado de Existencia y Representación Legal de Interventoría
de Proyectos S.A.S.
3. Certificado de Existencia y Representación Legal de GIC Gerencia
Interventoría y Consultoría S.A.S.
4. Certificado de Existencia y Representación Legal de Haggen Audit S.A.S.
5. Certificado de Existencia y Representación Legal de Gestión y Auditoría
Especializada S.A.S.
6. Poder especial otorgado por el señor Victor Enrique Guada, a mi favor con el cual
se otorga facultad para actuar dentro del presente proceso.
7. Copias de la demanda y sus anexos para el traslado.

8. Solicitud de Amparo de Pobreza.
IX. NOTIFICACIONES.
1. La parte demandada recibirá notificaciones en la calle 13 # 20 - 93.

2. La parte demandante recibirá notificaciones en la calle 24 No. 13A – 33.
3. El suscrito recibe notificaciones en el Consultorio Jurídico de la Universidad del
Rosario en la Carrera 5 No. 15 -37 piso 3 Bogotá DC y en la secretaria del
Despacho
Cordialmente;
__________________________________
MARIANA MARÍN ALZATE
C.C. N° 1.053.867.829 de Manizales.
Miembro activo del Consultorio Jurídico
Universidad Nuestra del Rosario


Demanda Victor

Hochgeladen von

Dokumentinformationen

Originalbeschreibung:

Originaltitel

Copyright

Verfügbare Formate

Dieses Dokument teilen

Dokument teilen oder einbetten

Freigabeoptionen

Stufen Sie dieses Dokument als nützlich ein?

Sind diese Inhalte unangemessen?

Copyright:

Verfügbare Formate

Demanda Victor

Hochgeladen von

Copyright:

Verfügbare Formate

Señor:

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTA, D.C. (REPARTO)

Ref.: DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE ÚNICA INSTANCIA.

Demandante: Victor Enrique Guada Amario

Demandado: GIC Gerencia Interventoría y Consultoria S.A.S.; Haggen Audit

PRIMERO: El día 22 de octubre de 2018, el señor Victor Guada celebró contrato de

CUARTO: Las funciones se desempeñaban en las instalaciones de la Unión Temporal en la

Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación

SEXTO: La remuneración inicial era $1.400.000 (UN MILLÓN CUATROSCIENTOS

SEPTIMO: El día 21 de febrero de 2019, mediante la suscripción de un Otrosí, el señor

NOVENO: El día 15 de mayo de 2019, se le notificó la terminación del contrato de

DÉCIMO: El día 20 de mayo se radicó la cuenta de cobro correspondiente al mes de mayo

DÉCIMO SEGUNDO: En el marco del contrato celebrado el día 22 de mayo de 2019, el

DÉCIMO SEXTO: Hasta la fecha no se le han pagado prestaciones sociales.

Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación

PRIMERO: Que se declare la existencia de la relación laboral entre

Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación

PRIMERO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia Interventoría y

SEGUNDO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia Interventoría y

TERCERO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia Interventoría y

Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación

QUINTO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia Interventoría y

SEXTO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia Interventoría y

SÉPTIMO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia Interventoría y

OCTAVO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia Interventoría y

NOVENO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia Interventoría y

DÉCIMO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia Interventoría y

DÉCIMO SEGUNDO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

DÉCIMO TERCERO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

DÉCIMO CUARTO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

DÉCIMO QUINTO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

DÉCIMO SEXTO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación

DÉCIMO OCTAVO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

DÉCIMO NOVENO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

VIGÉSIMO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia Interventoría y

VIGÉSIMO PRIMERO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

VIGÉSIMO SEGUNDO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

VIGÉSIMO TERCERO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación

VIGÉSIMO QUINTO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

VIGÉSIMO SEXTO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

VIGÉSIMO SÉPTIMO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

VIGÉSIMO OCTAVO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

VIGÉSIMO NOVENO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

TRIGÉSIMO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia Interventoría y

TRIGÉSIMO PRIMERO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

TRIGÉSIMO SEGUNDO: Que se condenen al pago solidariamente a GIC Gerencia

TRIGÉSIMO TERCERO: Se ordene y condene a la señora GIC Gerencia Interventoría

TRIGÉSIMO QUINTO: Que se condene a GIC Gerencia Interventoría y Consultoria

IV. FUNDAMENTO DE DERECHO.

La presente demanda ordinaria laboral se fundamenta conforme a lo establecido en los

 EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Si bien la parte demandante y la parte demandada suscribieron un contrato de prestación de

“ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES.

1o) Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos {empleadores} y no

Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación

Un ejemplo de la inexistencia de tal autonomía se ve reflejada en el pacto de

La inexistencia de la autonomía en el contrato de prestación de servicios, da la posibilidad

Al respecto, la Corte Constitucional en sentencia C-665 de 1998, ha señalado que:

“Conforme lo establece el artículo 53 de la Carta Fundamental, el principio de la

Una vez establecida la aplicación del principio del artículo 53 de la Constitución, se