ACTIVIDAD 2: PERFIL PROFESIONAL DE UN RECREADOR

Presentado por:

MONICA ACOSTA ESCOBAR ID: 641992

SULDENY CASTILLO RUIZ ID: 641952

MARYURY MENESES MOCETÓN ID: 643197

DINA BIBIANA SAENZ ESCOBAR ID: 210803

Profesor:

HERNAN MONROY ORJUELA

NRC: 1058

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

GERENCIA DE TALENTO HUMANO

BOGOTÁ, COLOMBIA

OCTUBRE DE 2019
 TABLA DE CONTENIDO

Introducción…………………………………………………………………………………1

Objetivos…………………………………...……………………………………………….2

Análisis puesto de trabajo Recreador..………………………………..………………...3

Conclusiones………………………………………………….……………….…………...4

Bibliografía…………………………………………….……………………………………5
 INTRODUCCIÓN

El proceso de selección del personal es una actividad de gran importancia para

una organización ya que gracias a este se obtiene un grupo de trabajo más acorde

con las necesidades del cargo dentro de la empresa, es así como la empresa puede

comenzar a manejar una efectividad que la mantenga competitiva en el mercado

teniendo en cuenta que comienza a satisfacer la población.

Analizar los puestos de trabajo es de gran importancia porque mediante este

proceso se logra un equilibrio en las organizaciones, pues es el fundamento de la

administración de recursos humanos ya que se conocen las necesidades,

responsabilidades y características que se requieren en las personas para

desempeñarse y cumplir los objetivos; es por esto que en el presente trabajo

analizaremos el cargo Recreador definiendo y diseñando el perfil necesario y

competente para cumplir con las expectativas esperadas en la labor que se va a

realizar.

Perfil es el conjunto de competencias (conocimientos, habilidades y destrezas)

que debe tener el candidato para el desempeño exitoso del puesto de trabajo.

Dentro del perfil, también se estipula que es una competencia. Una competencia

es una característica subyacente en una persona que está causalmente relacionada

con un desempeño bueno o excelente en un puesto de trabajo concreto y en una

organización.

Este trabajo es con el fin de ver el perfil de un cargo para recreador, ya que este

puede llegar a ser de gran utilidad a la hora de contratación en empresas que se

especialicen en este medio.

 Se entiende por recreación a todas aquellas actividades y situaciones en las

cuales esté puesta en marcha la diversión, como así también a través de ella la

relajación y el entretenimiento. La recreación es la que permite al recreador brindar

un sentido de ánimo por el cual el ser humano se puede distraer, todo individuo que

pretenda ingresar al mundo de la recreación debe de tener claro este concepto ya

que le permite establecer las estrategias adecuadas para poder actuar y brindar una

buena recreación, y como su nombre lo dice estar en la capacidad de recrear

cualquier actividad, sacando al ser humano de su monotonía llevándolo a un

momento de alegría y de esparcimiento.

 OBJETIVOS

● Conocer la importancia de implementar procesos para analizar los puestos de

trabajo en las organizaciones

● Obtener información aplicando los métodos básicos para el análisis del

puesto de trabajo

● Realizar un análisis de puesto de trabajo para un cargo de recreador.

● Conocer qué requisitos debe tener ese perfil recreador para poder aplicar a la

oferta planteada.

● Crear un perfil de cargo para el recreador, desde un proceso de selección

apropiado para la persona que se desempeña en dicha labor.

 ANALISIS CARGO RECREADOR

● Nombre del puesto: Recreador Comercial

● Categoría del puesto: Ventas

● Departamento: Ventas en la empresa

● Posición jerárquica: Recreador Comercial operativo

● Puesto del supervisor directo: Que sepa delegar autoridad y la toma de

decisiones, que tenga buenas relaciones humanas, que brinde instrucciones

claras, específicas, concisas y completas, sin olvidar las habilidades que

poseen sus colaboradores.

● Puesto de los subordinados directos: Los postulados deben manejar el

liderazgo, la comunicación, lúdica y juego, deben manejar habilidades como

alegría, integración, dominio grupal y trabajo en equipo, ya que manejara

personal auxiliar el cual brindará apoyo a los eventos que se estén realizando

a favor de la compañía.

● Funciones principales y secundarias del puesto de manera detallada:

El objetivo del cargo es impulsar las ventas, promover las marcas y los productos

de la compañía, por medio de micrófono, perifoneo y que le guste las ventas a

través de un servicio creativo y de calidad que logre la plena satisfacción de

nuestros clientes y consumidores. Importante que sea bachiller y tenga en curso un

Técnico, Tecnólogo o profesional, debe tener licencia de conducción C1

(Obligatorio) y experiencia mínima en el cargo de 1 año.

 Se ofrece 100% de estabilidad laboral, contratación directa por la compañía,

beneficios adicionales como: subsidio de anteojos, póliza de vida, subsidio de

escolaridad para hijos y colaborador, flexibilidad en el horario, entre otros beneficios.

Horario: domingo a domingo con un día compensatorio a la semana, Horarios:

turnos rotativos 8 horas. Salario: $1.300.000 con todas las prestaciones de ley.

● Responsabilidades económicas

La persona que ocupe este puesto es responsable de lograr ventas por 8 millones

de pesos quincenal, los gastos de operación deben ser cubiertos con un

presupuesto por valor de 2 millones de pesos.

● Relación con otros departamentos de la empresa:

Establecer relaciones de manera constructiva y cooperativa con los diferentes

departamentos como el de ventas, marketing, directivos, producción entre otros, ya

que el objetivo del recreador es promover de diferentes formas los productos y para

esto debe tener una buena comunicación con gran parte del equipo de trabajo para

tener un grupo de trabajo unido y eficaz.

● Competencias requeridas:

- Dinámico.

- Alegre

- Simpático con el público.

- Divertido

- Creativo

- Afectuoso con niños y adultos

- Cariñoso, sonriente y amable.

 - Educado

- Estar actualizado en la variedad y tipo de recreación según el tipo de

población.

- Mantener una actitud apropiada para cumplir con sus responsabilidades

laborales.

● Conocimientos requeridos: Debe tener conocimientos claros de las

estrategias eficientes y eficaces con las cuales se va a promover cada uno de

los productos teniendo en cuenta que también debe tener clara la forma de

comunicación con los clientes y conocimiento básico de publicidad y

organización de eventos.

● Nivel educativo y formación: Bachillerato / Educación Media

● Nivel de experiencia en áreas específicas: De preferencia aspirante con

experiencia en ventas. Un año de experiencia en una empresa, en un puesto

de marketing o un cargo comercial

● Requisitos específicos del puesto como: disponibilidad de viajar, cambio

de residencia, horario laboral, edad, etc.

Todo personal que quiera ingresar al mundo de la recreación debe cumplir con las

siguientes competencias:

Habilidades de conocimiento

Estas habilidades corresponden al manejo de conceptos que debe tener la

persona que se va a postular para el puesto, ya que debe tener claro qué se

entiende por recreación lúdica y juegos.

Planificación y dirección

El planteamiento de estrategias y los propósitos que se quieren lograr con las

actividades recreativas que se ejecutarán dentro de las actividades a desarrollar, así

mismo la motivación, comunicación y liderazgo que se tiene para lograr con dichas

acciones y el manejo de de las actividades adecuadas según la población con la

que va a interactuar.

Nivel de formación académica

Esta persona debe tener una educación formal, obteniendo las capacidades de

aprendizaje en el desarrollo de las capacitaciones que se le brinden para que

aprenda a laborar en la campo de la recreación.

Tecnología que usa

En esta parte el recreador siempre estar actualizado en cuantas actividades

recreativas y formas de juegos para acondicionarlas a la hora de realizar actividades

recreativas.

Destrezas en el contexto del trabajo

Debe expresarse claramente para que los participantes entiendan claramente.

Aplicar reglas generales a problemas específicos para generar soluciones en las

actividades recreativas.

Establecer relaciones con los demás de manera constructiva y cooperativa.

Funciones que debe tener un recreador

 El recreador debe cumplir con ciertas funciones con el fin de lograr un trabajo

impecable.

● Portar correctamente el uniforme tal cual como lo estipule la empresa.

● Ser puntual a la hora de llegar a su lugar de trabajo.

● Cumplir con las normas establecidas por la empresa.

● Ser profesional y dinámico a la hora de desempeñar su oficio como

recreador.

Principales Responsabilidades

● Alcanzar la meta en ventas del sector asignado.

● Conocer las prioridades de la zona asignada y determinar las estrategias de

ventas de acuerdo a las necesidades, mediante un plan de desarrollo

estratégico.

● Cumplimiento de ventas y utilización estratégica de presupuesto asignado.

● Presentar los productos a los clientes, así como describir las características y

valor agregado de los productos

● Desarrollar presentaciones acorde a los nuevos productos para su

reconocimiento en los clientes.

● Planear y realizar actividades especiales de ventas, como ferias, días

especiales y campañas promocionales.

● Comunicar a las áreas de la empresa la retroalimentación de la información

importante del mercado.

● Prestar un excelente servicio al cliente y mantener buenas relaciones

personales y profesionales.
 CONCLUSIONES

Al realizar el perfil que debe tener un de recreador, identificamos que este debe

estar a cargo de una persona competitiva, recursiva, responsable, dinámica y que

tenga todos los conocimientos para realizar recreación según la población a la que

haya sido contratado.

Concluimos que el perfil de un cargo nos sirve para identificar las funciones y

actividades de los cargos de cada área de la empresa con el fin de contratar las

personas adecuadas para ocupar el mismo, una buena descripción del puesto nos

ayuda con los propósitos que tienen el empleador, los empleados y los candidatos a

un puesto.

La implementación de programas recreativos implica la existencia de líderes

recreadores, es decir, de personas especializadas, que comprendan la

responsabilidad e impacto de los mismos en el desarrollo de la sociedad colombiana

y quienes reconozcan en las diferencias culturales la posibilidad de enriquecer

desde las características de su entorno local, la vivencia lúdico pedagógica del ser

humano y por consiguiente de la comunidad. Y de esta manera, la construcción

colectiva de un modelo de competencias para el recreador, se constituye en un

espacio para unificar criterios en torno a los conocimientos, habilidades y

responsabilidades que se requieren para garantizar la calidad del servicio que se

ofrece y, por ende, el logro de su visión, misión, objetivos y expectativas de

proyección.
 BIBLIOGRAFÍA

CHAPARRO, O. A. (2012). ANALISIS Y DEFINICIÓN DEL PERFIL PARA EL

PUESTO DE UNRECREADOR EN LA EMPRESA LUDOGAIA SAS.

Obtenido de repository.usta.edu.co:

https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/4426/RodriguezOscar20

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Chiavenato, I. (2009). Capitulo 3 Planeacion y Reclutamiento de Personal. Mexico

D.F: MC GRAW HILL. Obtenido de La Administracion de Recursos
Humanos :
file:///C:/Users/SST/Downloads/CAP%203%20PLANEACION%20Y%20RE
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