REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO

“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN COL
SEDE CIUDAD OJEDA

ERGONOMÍA

Autor(a):

Ortiz Danielys
C.I. 27.405.405

Prof. Ing. Kender Pastran

Ciudad Ojeda, enero 2020.

 ÍNDICE

Introducción

 Antecedentes históricos
 Definiciones
 Objetivos
 Alcance
 Taxonomía ergonómica
 Ciencias relacionadas y de apoyo

Referencias bibliográficas

Conclusión
 INTRODUCCIÓN

La ergonomía se define como un cuerpo de conocimiento acerca de las

habilidades humanas, sus limitaciones y características que son relevantes
para el diseño. Estos conocimientos se aplican en la construcción de
herramientas, maquinas, sistemas, tareas, trabajos para lograr ambientes
seguros, confortables y de uso humano efectivo.

Cabe destacar que, la ergonomía tiene dos grandes ramas: la primera se refiere
a los factores humanos orientada a los aspectos psicológicos del trabajo como
la carga mental y la toma de decisiones. La segunda, se refiere a la ergonomía
industrial, biomecánica ocupacional, que se concentra en los aspectos físicos
del trabajo y capacidades humanas tales como fuerza, postura y repeticiones.

Su desarrollo es reciente en nuestro medio, existiendo una gran necesidad de

que los profesionales del área de la salud incorporen criterios ergonómicos en
sus actividades, ya que en el mundo moderno existe un conjunto de patologías
que pueden ser desencadenas o agravadas por el trabajo. En estos casos, los
tratamientos no son efectivos si no se corrigen las causas que los generan.

El término ergonomía deriva de dos palabras griegas: ergo (trabajo) y nomos

(leyes, reglas). Por lo tanto, en el estricto sentido de la palabra, significa leyes
o reglas del trabajo. En relación a lo antes expuesto, el siguiente informe
presenta una visión conceptual de ergonomía, sus antecedentes históricos,
objetivos, alcances, taxonomía y ciencias relacionadas.
  Antecedentes históricos

Resulta un poco complicado establecer un punto específico del origen de la

ergonomía, pues aún desde los tiempos antiguos se buscó que el hombre
pudiera lograr mejor su trabajo, y talvez sea tan antiguo como el hombre
mismo; pues éste no hubiera utilizado herramientas si no hubiese notado que
le representaban una ventaja en sus trabajos diarios. La palabra ergonomía
fue tomada a partir de los términos griegos ergón: trabajo y nomos: leyes
naturales, vinculado al concepto, se puede decir que el surgimiento de ésta
disciplina fue hace algunos decenios; sin embargo, empíricamente data de los
tiempos de las sociedades primitivas puesto que el hombre a buscado su
comodidad en el manejo de sus herramientas, utilizando un sin fin de
materiales con las que se construían, todo esto con la finalidad de encontrar
una mejor precisión, alcance, movilidad, fuerza, etc.

En el siglo XIX, con el descubrimiento de la máquina de vapor la interacción

hombre-máquina estaba supeditada absolutamente a la experiencia; hoy en día
no se puede basar dicha Interacción solamente en el sentido común, la Intuición
o la experiencia. El término ergonomía fue propuesto por el naturalista polaco
Woitej Yastembowski en 1857, en su estudio Ensayos de ergonomía o ciencia
del trabajo, basado en las leyes objetivas de la ciencia sobre la naturaleza, en
el cual se proponían construir un modelo de la actividad laboral humana.

Federic Taylor da los primeros pasos en el estudio de la actividad laboral con

su obra Organización Científica del Trabajo: donde aplica el diseño de
Instrumentos elementales de trabajo: tales como palas de diferentes formas y
dimensiones. A finales del siglo XIX y principios del siglo XX, Alemania,
Estados Unidos de América y otros países organizaron seminarios sobre la
influencia que ejerce el proceso laboral y el entorno Individual sobre el
organismo humano. Como se ha comentado anteriormente la ergonomía nace
con nuestros antepasados, pero como disciplina oficial se produjo en el año
1949 cuya evolución al mundo de trabajo y de los estudiosos sobre el tema,
podemos estructurarlo en tres fases:

1. Hasta mediados del siglo XX. En éste periodo, desde mediados del siglo
XVIII hasta finales del siglo XIX, se va produciendo la introducción de las
máquinas al mundo laboral en el que se había trabajado solamente con
herramientas. Durante éste periodo de tiempo, la idea predominante era que
las características del trabajo y de las máquinas eran inmodificables, por lo
que las personas se debían adaptar a las mismas. En suma, es la época del
Taytorismo. Aunque en éste periodo de tiempo no se puede hablar de
ergonomía, si existen múltiples trabajos que se pueden considerar
verdaderamente ergonómicos dentro de la industria textil.
2. Desde mechados de 1940 hasta los años 60' s. En esta fase, es
obligatorio citar los estudios de Fitts y Jones (1947) sobre las causas de los
accidentes aéreos: en los que llegan a la conclusión de que la principal era el
hecho de que no se habían tenido en cuenta las exigencias humanas al hacer
el diseño de los mismos. Estos resultados y cambios de métodos de trabajo
con la introducción de nuevas tecnologías, impulsaron en EE.UU., el
nacimiento de la nueva disciplina que se denominó “Human Engineering” y que
tenía como objetivo ayudar a proyectar, situar e instalar los dispositivos
técnicos según las aptitudes y limitaciones de las personas, con la finalidad de
lograr un aumento en la productividad. Es preciso señalar que en esta época
todavía no existe prácticamente ninguna preocupación por el bienestar, la
seguridad o la satisfacción de los operarios. El único criterio válido sigue
siendo el aumento del rendimiento del trabajador, al que se considera como
una especie de "caja negra" que debe responder a una serte de estímulos
teniendo en cuenta sus características fisiológicas y psicológicas.
3. Desde mediados de los 60's a la actualidad. El cambio producido en la
etapa anterior no fue todo lo completo que se pretendía. En efecto, el
planteamiento de la Human Engineering y de la primera Ergonomía, tenía un
defecto básico: partía del estudio de los puestos de trabajo para adaptarlos a
las características de los operarios, pero, en ningún momento, se planteaba la
posibilidad de que dichos puestos de trabajo pudiesen desaparecer. En los
años ochenta, se comienza a utilizar un nuevo concepto: el de sistemas
hombre-hombre, para referirse a los problemas que planteaban los sistemas
de trabajo en equipo, cada vez más extendidos en las empresas occidentales.
Asimismo, se introducen términos como los de Ergonomía Cognitiva y
Ergonomía Geométrica, para referirse a áreas que abordan problemas
concretos de trabajo de los ergónomos.

 Definiciones

Según la definición oficial adoptada por el Concejo de la Asociación

Internacional de Ergonomía (IEA), la ergonomía es una disciplina científica de
carácter multidisciplinar, que estudia las relaciones entre el hombre, la
actividad que realiza y los elementos del sistema en que se halla inmerso, con
la finalidad de disminuir las cargas físicas, mentales y psíquicas del individuo
y de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las
características, limitaciones y necesidades de sus usuarios; buscando
optimizar su eficacia, seguridad, confort y el rendimiento global del sistema.

Por otra parte, según la Asociación Española de Ergonomía (AEE), la

ergonomía es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar
aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales
a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando
la eficacia, seguridad y bienestar.

 Objetivos

El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y

posibilidades del ser humano. Todos los elementos de trabajo ergonómicos se
diseñan teniendo en cuenta quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir
con la organización de la empresa: es necesario diseñarla en función de las
características y las necesidades de las personas que las integran. Atendiendo
a tales consideraciones, la intervención ergonómica no se limita a identificar
los factores de riesgo y las molestias, sino que propone soluciones positivas
que se mueven en el ámbito probable de las potencialidades efectivas de los
usuarios, y de la viabilidad económica que enmarca en cualquier proyecto. El
usuario no se concibe como un objeto a proteger sino como una persona en
busca de un compromiso aceptable con las exigencias del medio.

La ergonomía es una disciplina que nace para integrar los conocimientos

existentes sobre toda persona en situación de trabajo. Se apoya en diferentes
disciplinas que van desde la fisiología a las ciencias cognitivas, de la
biomecánica a la sociología del trabajo, de la medicina a la ingeniería, etc. Entre
sus principales objetivos podemos mencionar: optimizar la interrelación de las
personas disponibles y la tecnología utilizada; Seleccionar la metodología más
adecuada al personal disponible; Elevar los índices de productividad, en lo
cuantitativo y en lo cualitativo; Diseñar la situación laboral de manera que el
trabajo resulte cómodo, fácil y acorde con las condiciones de seguridad y salud.

La finalidad del diseño ergonómico de los puestos de trabajo es conseguir una

adaptación satisfactoria de las condiciones de trabajo a las características
físicas y psíquicas del trabajador, con el objeto de salvaguardar su salud y
bienestar al mismo tiempo que se mejoran la eficiencia y la seguridad en el
trabajo. Los ergónomos son científicos especializados en el estudio de la
interacción de las personas con los objetos con que entran en contacto y no
sólo con los que tienen relación con el mundo laboral. Su trabajo proporciona
información que ayuda a otros especialistas (diseñadores e ingenieros) para
mejorar la facilidad de uso de los productos que desarrollan.

 Alcance

La ergonomía es una disciplina científico-técnica y de diseño que estudia

integralmente al hombre (o grupos de hombres) en su marco de actuación
relacionado con el manejo de equipos y máquinas, dentro de un ambiente
laboral específico, y que busca la optimización de los tres sistemas (hombre-
máquina-entorno), para lo cual elabora métodos de estudio del individuo, de la
técnica y de la organización del trabajo.

El radio de acción de la ergonomía es bastante amplio, ya que cruza los límites

de muchas disciplinas científicas y profesionales, constituyéndose en un
sistema integrado de la fisiología y la medicina, de la psicología y la psicología
experimental, y la física y la ingeniería; así, estas disciplinas le proporcionan:
la biología: los datos y estudios sobre la estructura del cuerpo, así como
dimensiones y capacidades físicas; la psicología fisiológica: el funcionamiento
del cerebro y del sistema nervioso, determinantes de la conducta; la psicología
experimental: el funcionamiento de su poder de percepción, aprendizaje y
control de los procesos motores (sensomotores); la física y la ingeniería:
información del comportamiento de las máquinas y el medio ambiente.

Con base en estos datos, la ergonomía actúa en las ciencias biológicas, en

las ciencias sociales (modelos organizacionales), en el campo de la
seguridad, en la tarea de diseño técnico, en el comportamiento humano
(reduciendo la impredictibilidad de la ejecución de las tareas por parte del
individuo), en la teoría del aprendizaje en el análisis del entorno (ajustando
el trabajo, la tarea, el equipo y el ambiente al individuo).

Por otra parte, una primera aproximación a la ergonomía colocaría a ésta en

la posición de estudio del ser humano en su ambiente laboral, lo que
permitiría pensar en la ergonomía como en una técnica de aplicación, en la
fase de conceptualización y corporificación de proyectos (ergonomía de
concepción o preventiva), o como una técnica de rediseño para la mejora y
optimización (ergonomía correctiva).

Una segunda visión de la ergonomía recogería la idea de que, en realidad,

ésta debe ser una disciplina eminentemente prescriptiva, que debe
proporcionar a los responsables de los proyectos los límites de actuación de
los usuarios para de este modo adecuar las realizaciones artificiales a las
limitaciones humanas. Por último, en un tercer enfoque, un poco más
ambicioso que los anteriores, entendería esta ciencia como un campo de
estudio interdisciplinar donde se debaten los problemas relativos a qué
proyectar y cómo articular la secuencia de posibles interacciones del usuario
con el producto, con los servicios, o incluso con otros usuarios.

De todas formas, una reflexión sucinta sobre el alcance de la ergonomía, podría

contemplar los tres apartados siguientes: la ergonomía como banco de datos
sobre la horquilla de las capacidades y limitaciones de respuesta de los usuarios;
la ergonomía como programa de actividades planificadas, para mejorar el diseño
de los productos, servicios y/o las condiciones de trabajo y uso; y la ergonomía
como disciplina aplicada para mejorar la calidad de vida de las personas.

Esta forma de presentar la ergonomía sugiere una perspectiva ecológica en la

que el significado de cualquier elemento debe ser visto como algo creado de
forma continua por las interdependencias con las fuerzas con las que está
relacionado, Así, el carácter de la ergonomía configura y a la vez es
configurado por sus relaciones externas con las perspectivas del conocimiento
y las prácticas en otros campos de conocimiento: ingeniería, medicina,
psicología, economía, diseño, fisiología, etc.

 Ciencias relacionadas y de apoyo

Algunas de las ciencias relacionadas con la ergonomía, como ciencia

multidisciplinar que es, se ocupan del estudio del ser humano en la situación
de trabajo, como es el caso de la fisiología (parte de la biología que estudia
los órganos y sus funciones), la antropometría (parte de la antropología que
estudia las proporciones y medidas del cuerpo humano) y la psicología. Otras,
se centran en el diseño de los elementos materiales del puesto y en el
acondicionamiento del ambiente de trabajo. Entre las principales disciplinas
relacionadas con la ergonomía se encuentran:

1. Anatomía: trata de la forma y estructura de los distintos órganos del

cuerpo humano y del organismo en su conjunto. En su aplicación a la ergonomía
se centra principalmente en los aspectos antropométricos y biomecánicos.
2. Sociología: tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos
sociales de la actividad laboral, funcionamiento de los colectivos laborales, etc.
3. Fisiología: se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del
organismo humano. En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente
en el consumo metabólico durante el trabajo.
4. Psicología: trata las pautas del comportamiento humano, las actitudes
y los mecanismos implicados en la percepción y en la carga mental. En
concreto la psicología industrial estudia las técnicas de selección de personal,
perfil del puesto, etc.
5. Ingeniería: se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo, así
como de las instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente físico.
6. Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las
personas incluidas en el sistema.
7. Psicosociología: estudia y analiza las conductas o comportamientos
sociales (actitudes, relaciones intergrupales, etc.)

 Taxonomía ergonómica

La taxonomía es la ciencia en la que se clasifican los organismos y se establecen

parámetros de diferencia, creando familias, ramas y conjuntos de razas.
 CONCLUSIÓN

La ergonomía es el término aceptado mundialmente para definir el conjunto de

conocimientos multidisciplinares que estudia las capacidades y habilidades de los
humanos, analizando aquellas características que afectan al diseño de productos
o procesos de producción. En todas las aplicaciones, el objetivo común es:
adaptar productos, tareas, entorno y herramientas a las necesidades y
capacidades de las personas, mejorando la eficiencia, seguridad y bienestar de
usuarios y trabajadores. En definitiva, el planteamiento ergonómico consiste en
diseñar los productos y los trabajos para que éstos se adapten a las personas.

Para alcanzar su objetivo, la ergonomía trata aspectos del comportamiento

humano en el trabajo y diversos factores importantes relacionados con el sistema
de trabajo tales como: la persona: características físicas, fisiológicas, psicológicas
y sociales del trabajador; influencia del sexo, edad, el entrenamiento, la
formación, la motivación, etc.; la máquina: es decir, todas las ayudas materiales
que la persona utiliza en el trabajo, incluyendo equipo, herramientas, mobiliario e
instalaciones; el ambiente: características del ambiente físico de trabajo, tales
como la temperatura, el ruido, la vibración, la iluminación, etc.; la información: se
refiere a la comunicación entre los componentes de un sistema, la transmisión y
el procesamiento de información y la toma de decisiones; y la organización:
conjugación de los elementos del sistema productivo, englobando aspectos como
horarios, turnos de trabajo, formación de equipos.

De este modo, cuando se estudian los puestos de trabajo desde el punto de vista
ergonómico pueden encontrarse problemas derivados de: diseño del puesto de
trabajo: alturas de trabajo, espacio disponible, herramientas utilizadas, etc.;
carga física: posturas forzadas, movimientos repetitivos, manejo manual de
cargas, fuerzas, etc.; factores psicosociales del trabajo: descanso, presión de
tiempos, participación en las decisiones, relaciones entre compañeros y con los
responsables, etc.; condiciones ambientales del puesto de trabajo. En cualquier
caso, la ergonomía puede ayudar a mejorar las condiciones de trabajo.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

https://www.monografias.com/docs/Antecedentes-y-Evolucion-De-La-
Ergonomia-FKJ6FNJYMZ

https://docplayer.es/4184117-1-1-antecedentes-historicos-de-la-ergonomia-1-
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http://conociendolaergonomia.blogspot.com/2012/10/concepto-obejtivos-
tipos.html

http://www.ergonomos.es/ergonomia.php

https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-
laborales/investigaciones-de-accidentes-y-analisis-de-casos-reales/objetivos-
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https://www.conocimientosweb.net/dcmt/ficha20972.html

https://books.google.co.ve/books?id=nqipsDjjsekC&pg=PA21&lpg=PA21&dq
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Cg56Q3ceHustgkPix6ZkILBSPqw&hl=es-419&sa=X&ved=2ahUKEwj846r-
553nAhVooFkKHYPBAJwQ6AEwEnoECAoQAQ#v=onepage&q=taxonomia
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http://bdigital.unal.edu.co/2452/1/539311.2010.pdf

https://sites.google.com/site/ergonomiaenlavidadeltrabajo/6---ciencias-
relacionadas-con-la-ergonomia