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El artículo 4 del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial
establece que toda persona y autoridad está obligada a acatar y dar cumplimiento
a las decisiones judiciales o de índole administrativa, emanadas de autoridad
judicial competente, en sus propios términos, sin poder calificar su contenido o sus
fundamentos, restringir sus efectos o interpretar sus alcances, bajo
responsabilidad administrativa, civil y penal que determine la ley.
La norma establece que no se pueden dejar sin efecto resoluciones judiciales con
autoridad de cosa juzgada, ni modificar su contenido, ni retardar su ejecución, ni
cortar procedimientos en trámite, bajo responsabilidad política, administrativa, civil
y penal que la ley determine en cada caso.
La entidad vinculada con una resolución judicial debe efectuar todas las gestiones
necesarias para dar estricto cumplimiento, evitando cualquier retraso en su
ejecución y sin hacer calificación alguna que pudiese restringir sus efectos, con lo
cual se estaría incurriendo en responsabilidades.
Es por esta razón que cualquier decisión judicial que disponga o permita lo
contrario, es decir, que la demandante no sea repuesta en el Registro emplazado
como trabajadora a plazo indeterminado sujeta al régimen laboral previsto por el
Decreto Legislativo Nº 728, deviene en nula, razón por la que corresponde estimar
el recurso de agravio constitucional y ordenar que se ejecute en sus propios
términos, reincorporando a la demandante como trabajador a plazo
indeterminado”.
En aquellos casos en los que una sentencia judicial reconozca que entre el
demandante y la entidad demandada existió un vínculo laboral sujeto a plazo
indeterminado, se deberá reincorporar al demandante mediante el régimen laboral
que opere en la entidad y que cumpla con el requisito del plazo indeterminado, no
pudiendo incorporar al demandante a través del régimen laboral especial y la
formulación de un contrato administrativo de servicios, pues el mismo genera un
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10. “Del mismo modo, ha establecido que “(.) el respeto de la cosa juzgada
(.) impide que lo resuelto pueda desconocerse por medio de una resolución
posterior, aunque quienes lo hubieran dictado entendieran que la decisión
inicial no se ajustaba a la legalidad aplicable, sino tampoco por cualquier
otra autoridad judicial, aunque ésta fuera de una instancia superior,
precisamente, porque habiendo adquirido el carácter de firme, cualquier
clase de alteración importaría una afectación del núcleo esencial del derecho
(Cfr. STC Nº 0818-2000-AA/TC, fundamento 4)”.
CONCLUSIONES
En el caso que una sentencia judicial reconozca que existió un vínculo laboral
sujeto a plazo indeterminado, se deberá reincorporar en el régimen laboral que
opere en la entidad y que cumpla con el requisito de plazo indeterminado, no
pudiendo incorporarse en el régimen laboral especial a través de un contrato
administrativo de servicios.
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