INDICE

INTRODUCCION…………………………………………………………….3

INFORMACION DE LLA EMPRESA…………………………………..4

PROBLEMÁTICA…………………………………………………………….5

CONSULTA…………………………………………………………………….6

ASESORIA……………………………………………………………………..7

CONCLUSIÓN……………………………………………………………….11
 INTRODUCCIÓN

Desde hace mucho tiempo se ha reconocido a la consultoría de empresas u

organizacional en general como un servicio profesional de gran utilidad para ayudar a
los directivos de las organizciones a identificar y definir los principales problemas que
afectan a sus organizaciones para alcanzar sus propósitos fundamentales,
sus objetivos emanados de la misión, analizar las causas que lo provocan, identificando
las causas raíces y proyectar acciones para su perfeccionamiento y que estas se
implemente.

La acción del consultor actual y el enfoque que generalmente se utiliza tiene como
finalidad apoyar intensa y temporalmente a las organizaciones a realizar
este proyecto y no ejecutarlo por sí mismo, de tal forma que sus directivos y
trabajadores adquieran conocimientos y habilidades que lo conviertan en un verdadero
consultor interno.
 Grupo Ander’s
En Grupo Ander´s nos dedicamos a la administración y
comercialización de unidades de negocio relacionadas con
el área de seguridad privada y protección.
Somos una empresa mexicana líder, con más de 20 años
de experiencia, especializada en la consultoría,
capacitación y comercialización de servicios y equipos de
seguridad.

Objetivo

Grupo Ander´s es una corporación bien posicionada, cuyo objetivo principal es la

administración y comercialización de unidades de negocios relacionadas con el área de
seguridad y protección.

Misión

Proveer un corporativo especializado y estructurado que brinde a sus clientes un

servicio de protección y custodia, con los más altos estándares de calidad; otorgando a
sus colaboradores una oportunidad de desarrollo, de acuerdo a su actitud, esfuerzo y
compromiso; además de generar utilidades justas para todos sus accionistas.

Visión

Ser un corporativo líder en México en protección y seguridad patrimonial, donde

nuestros clientes encuentren la mejor solución integral a sus necesidades, así como
otorgar la oportunidad de crecimiento a socios estratégicos que compartan la filosofía
de nuestra organización, todo ello en la honra de nuestro Señor.

Valores
Respeto: Valoro a cada persona aceptándola como es.
Responsabilidad: Estar dispuesto a responder por lo que hacemos, o dejamos de
hacer.

Problemática

El Director de la empresa Ander’s a solicitado una asesoría para el siguiente problema

que se le ha planteado.

Esta empresa que despidió a un trabajador y pasados unos meses ante la sentencia
desfavorable por despido declarado improcedente, la empresa ha optado por la
readmisión del trabajador.
Ya se ha realizado el movimiento de afiliación, pero desde TGSS le han abierto un
periodo de cotización de salarios de trámite que corresponde desde el día siguiente a la
fecha del despido al día anterior al de la readmisión.
Es decir, un único periodo de salarios de trámite.
El trabajador durante dicho periodo ha estado cobrando el desempleo, pero también
estuvo durante unos 3 meses trabajando en otra empresa.
La empresa tiene el certificado del SEPE y las nóminas percibidas por el trabajador en
la otra empresa.
 Consulta

 ¿Cómo debemos proceder para el pago y la cotización de los salarios de

trámite?
 ¿Debe la TGSS abrir diferentes periodos de salario de trámite excluyendo el
periodo de 3 meses en que estuvo dado de alta en otra empresa?
La base reguladora de los salarios de trámite según sentencia es más elevada que la
base reguladora de lo percibido en el desempleo y también es superior a la base
reguladora diaria de lo percibido en la empresa donde ha estado trabajando durante
esos meses.
Hemos calculado manualmente las diferencias, pero no sabemos si en la liquidación de
salarios de trámite se ha de cotizar por el total de la base reguladora de la sentencia y
después en la nómina de salarios de trámite restar lo ya percibido por el SEPE y por la
otra empresa o solamente tenemos que cotizar por las diferencias.
Necesitamos saber el procedimiento correcto para poder pagar y cotizar correctamente
por dicho concepto de salarios de trámite en las circunstancias mencionadas.
 Asesoría

Centrando la consulta, se plantea por parte del cliente si en el caso detallado deben
cotizar por el importe total de los salarios a retribuir o solamente por las
diferencias calculadas una vez detraídas las prestaciones por desempleo percibidas o
los salarios en el otro empleo.
Respondiendo a dicha cuestión, la base de cotización, conforme al art. 1, de la Orden
TMS/83/2019, de 31 de enero, “se computará la remuneración devengada en el mes a
que se refiere la cotización”; en el presente caso, por un importe igual al de los salarios
de tramitación correspondiente a cada uno de los días de liquidación dentro del periodo
correspondiente a liquidar.
De esta forma, no se cotizará por las diferencias calculadas, sino que se cotizará por el
importe total de los salarios de trámite a percibir en el total de días del periodo
comprendido por la sentencia hasta la readmisión, pues, las deducciones se
practicarán siempre, como otra deducción más (SS, IRPF), sobre el importe bruto a
percibir y no sobre la base de cotización que será integrada por la remuneración total
percibida.
Por tanto, no hay que caer en la confusión y habrá que distinguir entre retribución de
los salarios de trámite, y deducción de conceptos (desempleo, otros salarios, SS, IRPF)
de los salarios de trámite. Como decíamos, las deducciones que correspondan siempre
se practicarán sobre el bruto total del importe de los salarios de trámite devengados
según importe sentencia y a percibir durante el periodo condenado hasta la readmisión.

1. Respecto a los salarios de trámite mientras le trabajador percibió prestaciones

por desempleo
Según el art. 268.5.b) LGSS, se establece la incompatibilidad de la percepción de las
prestaciones por desempleo y los salarios de tramitación a los que el trabajador tuviera
derecho como consecuencia de la readmisión a su puesto de trabajo tras la sentencia
judicial. De esta manera las cantidades percibidas por el trabajador se consideran
indebidas, aunque por causa no imputable a este.
Art. 268.5.b) LGSS.
b) Cuando se produzca la readmisión del trabajador, mediante conciliación o sentencia
firme, o aunque aquella no se produzca en el supuesto al que se refiere el artículo 284
de la Ley reguladora de la jurisdicción social, las cantidades percibidas por este en
concepto de prestaciones por desempleo se considerarán indebidas por causa no
imputable al trabajador.
En tal caso, la entidad gestora cesará en el abono de las prestaciones por desempleo y
reclamará a la Tesorería General de la Seguridad Social las cotizaciones efectuadas
durante la percepción de las prestaciones. El empresario deberá ingresar a la entidad
gestora las cantidades percibidas por el trabajador, deduciéndolas de los salarios
dejados de percibir que hubieran correspondido, con el límite de la suma de tales
salarios.

En este caso, el empresario en el momento de proceder al abono de los salarios

de tramitación al trabajador, deducirá del importe de estos la cantidad que haya
percibido el trabajador en concepto de prestaciones y como límite el importe de la
suma de tales salarios.
El empresario, para conocer el importe a deducir, recabará certificación al SEPE
respecto del importe y periodos concretos en los que el trabajador haya percibido las
prestaciones por desempleo. Así, el empresario, cuando confecciones las nóminas
relativas al pago de los salarios de tramitación, deducirá el importe de las prestaciones
indebidas de aquellos periodos en los que el trabajador haya percibido prestaciones,
según el importe diario percibido por el trabajador y certificado por el SEPE.
Respecto a la base de cotización, como se ha explicado anteriormente, el empresario
deberá cotizar conforme la determinación de la base de cotización según lo dispuesto
por el art. Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, por el importe íntegro de los salarios de
tramitación correspondiente dentro del mes por cada uno de los días de liquidación
dentro del periodo correspondiente a liquidar.

2. Respecto a los salarios de trámite por el tiempo en el que el trabajador trabajó

en otra empresa
En este caso, el proceso será similar, pero en esta ocasión el empresario en el
momento de proceder al abono de los salarios de tramitación al trabajador, deducirá del
importe de éstos el salario percibido por el trabajador en concepto del salario percibido
en el otro empleo, conforme al art. 56.2 LET.
Art. 56.2 LET.
“En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios
de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios
dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que
declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal
colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido,
para su descuento de los salarios de tramitación”.
A la hora de confeccionar la nómina, la liquidación de los salarios de tramitación se
realizará por los días que corresponda dentro del periodo de liquidación, y la base de
cotización a la Seguridad Social será la resultante del devengo de esa retribución,
cotizando por el importe de los salarios de tramitación íntegros y no por las diferencias,
ya que nuevamente, los salarios a detraer del otro empleo se deducirán como
deducción de la nómina y no afectará a la base de cotización.
Eso sí, durante el periodo en que el trabajador haya estado trabajando en otro empleo
durante la percepción de los salarios de tramitación, se procederá de forma igual a la
obligación de cotización en situaciones de pluriempleo, con especial atención si se
superara la base máxima de cotización durante dicho periodo de pluriempleo. De esta
manera, y sólo cuando lo cotizado en una empresa y lo cotizado en la otra se supere la
base máxima de cotización, para el periodo de liquidación correspondiente, se
procederá al reparto de bases entre las empresas informando de dicha situación a
TGSS. Por el contrario, no corresponderá reparto de bases de cotización si la
 cotización resultante entre ambas empresas no supera la base máxima permitida en el
periodo en cuestión.

3. Respecto al plazo reglamentario de ingreso de los salarios de tramitación

El plazo reglamentario de ingreso finalizará el último día del mes siguiente al de
notificación de la sentencia o auto judicial conforme a lo dispuesto por el apdo. 1.c).4.º
art. 56 Reglamento general de recaudación de la Seguridad Social.

Normativa aplicada:
 Art. 1, de la Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, por la que se desarrollan las
normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de
actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2019.
 Art. 268.5.b Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
 Art. 56.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
 CONCLUSIÓN

En relación a la cotización de los salarios de trámite, no se cotizará por las diferencias

calculadas, sino que se cotizará por el importe total de los salarios de trámite a percibir
durante el total de días del periodo comprendido entre el despido y hasta la readmisión.

Las deducciones se practicarán siempre, como otra deducción más (SS, IRPF), sobre
el importe bruto devengado a percibir, de tal forma, que dicha deducción no alterará
nunca la base de cotización que corresponde liquidar conforme al art. 1, de la Orden
TMS/83/2019, de 31 de enero.

La consultoría es en lo esencial un servicio de asesoramiento. Esto significa que los

consultores no se contratan para que dirijan organizaciones o adopten decisiones
delicadas en nombre de la dirección. Son asesores y no tienen ninguna facultad directa
para decidir cambios y aplicarlos. De lo único que responden es de calidad e integridad
de su asesoramiento; los elementos asumen toda la responsabilidad que se derive de
la aplicación de sus consejos. Por supuesto, en la práctica de la consultoría existen
múltiples variantes y grados de asesoramiento. La práctica básica y el arte del
consultor estriban no sólo en dar el consejo correcto, sino en darlo de manera
adecuada, a la persona debida y en el momento oportuno.