Minutas de Contrato de Trabajo

MINUTAS DE CONTRATO DE TRABAJO
MARISER STRELLA CARRILLO TOBON
INSTRUCTORA MARTHA LUCIA CORREDOR
SENA CENTRO DE SERVICIOS EMPRESARIALES Y TURISTICOS

TO. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
FICHA 752518
BUCARAMANGA
2015
INTRODUCCION.
A medida que pasa el tiempo se está acabando con la explotación laboral puesto
que se desarrollan más garantías para los trabajadores, independientemente del
cargo, porque se han creado unas minutas con el fin de tener establecido tanto los
derechos del trabajador como sus deberes en el cargo a desempeñar.
Estos contratos de trabajo están basados en el Código Sustantivo del Trabajo con
el fin de garantizar los derechos individuales entre el trabajador y empleador,
rigiendo todo el territorio de la república para todos sus habitantes sin
consideración a su nacionalidad.
OBJETIVO.
La finalidad es de analizar y diferenciar cada tipo de cláusulas según el contrato

de trabajo, ajustado a las políticas de las empresas debido a que no es obligatorio
incluir todas las cláusulas, ya que son modelos básicos; y se debe tener un
especialista en caso de modificación.
0531 CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO
NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILIO DEL EMPLADOR: Calle 45

Cerveza artesanal caña Brava S.A.S # 10 occ – 108 Campo Hermoso
NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIRECCION DEL TRABAJDOR: Calle
Jessica Velandia Mendoza 11 # 25-28 La Universidad (
Bucaramanga )
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL
NACIONALIDAD: Bucaramanga TRABAJADOR: Jefe De Producción
24/05/1987 Colombiana
SALARIO: 2.000.000 pesos
PERIODO DE PAGO: quincenal (15) FECHA DE INICIACION DE VALORES:

16/03/2015
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA CIUDAD DONDE HA SIDO
LAS LABORES: Calle 15 # 27-37 San CONTRATADO EL TRABAJADOR:
Alonso ( Bucaramanga ) Carrera 28 # 14-57 San Alonso (
Bucaramanga )
Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,

identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes clausulas:
PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR
y este se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal
de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las ordenes he instrucciones que le importa el EMPLEADOR a
sus representantes, y b) A no presentar directa ni indirectamente servicios
laborales a otro EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo
oficio, durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDA: Las partes declaran que el presente contrato se entienden
incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones
entre la empresa y los trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el
oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en el reglamento de
trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa.
TERCERA: En las relaciones con la actividad propia del trabajador, este la
ejecutara dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones
para el mismo trabajador así:
- Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la
realización de la labor a que se refiere el presente contrato.
- Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de
todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de
su trabajo, y que sean por naturaleza privada.
- Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes las
representen, respecto del desarrollo de sus actividades.
- Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus
funciones.
- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones
que efectué la empresa a las cuales hubiere sido citado.
- Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus
superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la
ejecución de su labor.
- Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina
con la empresa.
- Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio a su
dirección, teléfono o ciudad de residencia.
CUARTA: EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la prestación de sus

servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas
arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
código sustantivo de trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que
EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario
variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el
17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y
festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del código sustantivo del
trabajo.
PARAGRAFO: las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador
o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o
auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario,
bonificaciones ocasionales o cualquier otra que recibe, durante la vigencia del
contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario.
QUINTA: todo trabajador suplementario o en horas extras y todo trabajo en día
domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se
remunerara conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos.
Para el reconocimiento y el pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL
EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente e manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor
brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR, es
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.
SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y
dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajuste o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito
de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma
prevista en el artículo 164 del código sustantivo del trabajo, modificado por el
artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso
entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el
artículo 167 ibídem.
Así mismo el empleador y trabajador podrán acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuida en máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de
trabajo, diario podrán repartirse de manera variable durante la respectiva semana
y podrá ser mínimo de cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias
sin lugar a ningún trabajo de recargo suplementario, cuando el número de horas
de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro
de la jornada ordinaria de 6 am a 10 pm.
SEPTIMA: los primeros dos meses del presente contrato se consideran como
periodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el
contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo. Vencido
este, la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le
dieron origen y la materia de trabajo.
OCTAVA: son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato
por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7° del decreto 2351 de
1965; y, además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se
califiquen como graves en el espacio reservado para clausulas adicionales en el
presente contrato.
NOVENA: las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR
contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el
artículo 539 del código de comercio, así como en los artículos 20 y concordantes
de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento
pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando este no haya sido contratado para
investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en
razón de la labor desempeñada, evento en el cual EL TRABAJADOR, tendrá
derecho a una compensación que se fijara de acuerdo al monto del salario, la
importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR
u otros factores similares. En concordancia con el artículo 20 de la ley 1450 de
2011 se presume, salvo pacto en contrario, que los derechos patrimoniales sobre
la obra han sido transferidos al encargaste o al empleador.
DECIMA: las partes podrán convenir que el trabajo se presente en el lugar distinto
inicialmente contratado, siempre que tales traslados nos desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o impliquen
perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por
EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8° del artículo 57 del código
sustantivo del trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio
que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se
respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios.
Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del código sustantivo del
trabajo, modificado por el artículo 1° de la ley 50 de 1990.
UNDECIMA: el presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrando entre las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotaran
a continuación de su texto.
Para constancia se firma en dos o más empleares del mismo tenor y valor, ante
testigos en la ciudad y fecha que se indica a continuación:
El empleador
_________________________________________
C.C o NIT
Testigos:
_________________________________________
El trabajador
_________________________________________
C.C o NIT
_________________________________________
Ciudad y fecha: ____________________________
Clausulas adicionales:
__________________________________________________
__________________________________________________
NOTAS: Cláusulas de exclusividad: respecto de la cláusula primera del modelo,
debe tenerse presente que las partes pueden acordar no exclusividad del
trabajador para con el empleador.
Las partes pueden pactar clausulas adicionales o diferentes en el espacio
indicado. Estas cláusulas pueden referirse, entre otro, a los siguientes aspectos:
1. Turnos de trabajo sucesivos. Posibilidad creada por la ley 50 de 1990
para las empresas, factorías o nuevas actividades que se establezcan a
partir de dicha ley. Para este evento, la cláusula correspondiente podría
quedar así:
“las partes acuerdan que el trabajador labora en turnos de trabajo sucesivos que
no excedan de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. Para estos
turnos no abra lugar al pago de recargos nocturnos ni de remuneración especial
por dominicales o festivos, sino que su salario siempre corresponderá a la jornada
ordinaria de trabajo. Por cada en dominical o festivo, tendrá derecho a un (1) día
de descanso remunerado. Esta cláusula deroga y reemplaza la cláusula
TERCERA de este contrato”.
2. Definición de pagos no salariales. De conformidad con la ley 50 de 1990,
es posible pactar que determinados beneficios o auxilios acordados
contractual o convencionalmente no tengan carácter de salario, en dinero o
en especie, tales como la alimentación, habitación, vestuario, primas
extralegales, de servicio, de navidad, etc. En este caso la cláusula podría
quedar así:
“se conviene que ninguno de los pagos enumerados en el artículo 128 del código
sustantivo del trabajo (modificado. L. 50/90, ART. 15) tienen carácter de salario.
Igualmente se acuerda que los siguientes beneficios o auxilios, de conformidad
con la misma norma, tampoco tendrán naturaleza salarial… (Enumerar)”.
3. Valoración en salario en especie. La ley 50 de 1990 ordena valorar
expresamente en todo contrato de trabajo la parte de remuneración que
corresponda a salario en especie, para lo cual se debe elaborar la cláusula
pertinente. En todo caso este concepto no pude cubrir más del 50% de la
totalidad del salario o más de 30% cuando el trabajador devengue el salario
mínimo legal. La cláusula podría redactarse así:
“El suministro de ____________________ se valora en $ __________________”.
4. Posibilidad de pactar salario integral. A partir de la ley 50 de 1990,
cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10)
salarios mínimos legales mensuales, pueden las partes acordar un salario
integral que cubran la remuneración ordinaria y el valor correspondiente a
las prestaciones, recargo y beneficios legales y extralegales a que tenga
derecho el trabajador, exceptuando las vacaciones.
0532 CONTRATO INDIVIDUAL A TÉRMINO FIJO DE UNO A TRES AÑOS
NOMBRE DEL EMPLEADOR: CERVEZA DOMICILIO DEL EMPLEADOR :

ARTESANAL CAÑA BRAVA
OFICINA ADMINISTRATIVA CALLE
27
NOMBRE DEL TRABAJADOR : MARIA DIRECCION DEL TRABAJADOR :
ISABEL ZULUAGA AV SIEMPRE VIVA SPRINGFIELD
OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO Y TRABAJADOR : JEFE DE VENTAS
NACIONALIDAD: BUCARAMANGA
SANTANDER
21 DE FEBRERO 1995 COLOMBIANA
SALARIO: 1.200.000= PESOS DURACION DEL CONTRATO: 1
COLOMBIANOS AÑO
PERIODO DE PAGO: QUINCENAL FECHA DE INICIACION DE
LABORES : 5 MARZO 2015
LABORES: OFICINAS ADMINISTRATIVA CONTRATADO EL TRABAJADOR :
CALLE 27 BUCARAMNGA SANTANDER
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados

como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual
de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y éste se

obliga:
a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en
forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y
en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y
b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores,
ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este
contrato.
Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el

salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro
de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales
y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del
Trabajo.
Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue
comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos
ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a
remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo
Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día

remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos.
Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el
empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al empleador o a sus representantes. El empleador, en consecuencia,
no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente
obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente,
como queda dicho.
Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro

de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios
de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las
partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en
el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de
la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las
secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167
ibídem.
Quinta. La duración del presente contrato será de . años.

Los dos primeros meses del mismo se consideran como período de prueba, y por
consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente,
en cualquier momento durante dicho período. El trabajador podrá dar por
terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no
inferior a treinta (30) días. En caso de no dar el trabajador el aviso, o darlo
tardíamente, deberá al empleador una indemnización equivalente a treinta (30)
días de salario o proporcional al tiempo faltante, deducible de sus prestaciones
sociales; este descuento se depositará a órdenes del juez, todo de conformidad
con el numeral 5º del artículo 6º de la Ley 50 de 1990, que modificó el artículo 64
del Código Sustantivo del Trabajo .
Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de
1965; y, además, por parte del empleador, las faltas que para el efecto se
califiquen como graves en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el
presente contrato.
Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador

contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el
artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la
Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento
pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar
y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de
la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho a una
compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario, la importancia del
invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores
similares.
Octava. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios
para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el
empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo
del Trabajo.
El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador

dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones
laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el
artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la
Ley 50 de 1990.
Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la

jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia
en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
Décima. El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto alguno

cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán
a continuación de su texto. Para constancia se firma en dos o más ejemplares del
mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a
continuación:
0533 CONTRATO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO
NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILIO DEL EMPLEADOR: Calle 45

Cerveza Artesanal Caña Brava. S.A.S # 10 occ – 108 Campo Hermoso
NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIRECCION DEL TRABAJADOR: Calle
Jessica Velandia Mendoza 11 # 25-28 La Universidad ( Bucaramanga
)
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y OFICIO QUE DESENPEÑARA EL
NACIONALIDAD: Bucaramanga TRABAJADOR: Jefe De Producción
SALARIO: 2.00.000
PERIODO DE PAGO: Quincenal CIUDAD DONDE A SIDO CONTRATADO

EL TRABAJADOR: Carrera 28 # 14-57
San Alonso ( Bucaramanga )
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA FECHA DE INICIACION DE LABORES:
LAS LABORES: Calle 15 # 27-37 16/03/2015
San Alonso ( Bucaramanga )
DURACION DEL CONTRATO: 1 año VENCE EL DIA: 16/03/2016
Entre EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR , de las condiciones ya dichas,

contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas :

y éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal
De trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
Mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o
sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales
a otros
EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato.
SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden

entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para
el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los
reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa.
TERCERA: En relación con la actividad propia del trabajador, éste la ejecutará

dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el
mismo trabajador así:
-Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de
la labor a que se refiere el presente contrato.
-Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y
que sean por naturaleza privadas.
-Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen,
respecto del desarrollo de sus actividades.
-Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
-Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus
funciones.
-Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que
efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado.
-Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su
labor.
-Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa.
-Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su dirección,
teléfono o ciudad de residencia.
CUARTA: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus
Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los
que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario
variable, el 82.5 % de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el
festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del
Trabajo.
PARÁGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador
bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del
QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día

domingo o festivo en los que legalmente debe concederme descanso, se
remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos.
Para el reconocimiento y pagos del trabajo suplementario, dominical o festivo EL
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
gravedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en

dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes
o cambios de horarios cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o
tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma
prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso
Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de
trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de
trabajo diario podrá repetirse de manera variable durante la respectiva semana y
podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de
la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
SÉPTIMA: Las partes acuerdan un período de prueba de… días, que no es
superior a la quinta parte del término inicial de este contrato, ni excede de dos (2)
meses. En caso de prórrogas o nuevo contrato entre las partes, se entenderá, que
no hay nuevo período de prueba. Durante este período tanto EL EMPLEADOR
como EL TRABAJADOR podrán terminar el contrato en cualquier momento, en
forma unilateral, de conformidad con el artículo 80 del Código Sustantivo del
Trabajo.
OCTAVA: La duración del presente contrato es la establecida en este documento.

No obstante, si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna
de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá
renovado por un período igual al inicialmente pactado. Para todos los efectos, este
contrato podrá prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores al
inicialmente pactado, al cabo de los cuales el término de renovación no puede ser
inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato
por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7 del Decreto 2351 de
califiquen como graves en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el
presente contrato.
DÉCIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR
artículo 539 del código de comercio, así como en los artículos 20 y concordantes
de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento
pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando éste no haya sido contratado para
importancia del invento o descubrimiento, en beneficio que reporte al
EMPLEADOR u otros factores similares. En concordancia con el artículo 20 de la
ley 1450 de 2011 se presume, salvo pacto en contrario, que los derechos
patrimoniales sobre la obra han sido transferidos al en cargante o al empleador.
UNDECIMA: las partes podrán convenir que el trabajo se preste el lugar distinto
del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
perjuicios para él. Los gastos que se origen con el traslado serán cubiertos por EL
EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8° del artículo 57 del código
sustantivo Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio
TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 1° de la ley 50 de 1990.
DUODÉCIMA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la
ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el
Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en el artículo 1°, es lograr la
justicia en las relaciones entre EMPLEADORES Y TRABAJADORES dentro de un
espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DÉCIMA TERCERA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin
efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes
con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto.
Para constancia se firma en (dos o más) ejemplares del mismo tenor y valor, ante
testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación:
El empleador
C.C. o NIT _________________________

Testigos:
__________________________________
El trabajador
__________________________________
C.C. n°____________________________
Ciudad y fecha: _____________________
Cláusulas adicionales:
__________________________________
__________________________________
Prórrogas
__________________________________
__________________________________
debe tenerse presente que las partes pueden acordar no exclusividad del
1. Las partes pueden pactar cláusulas adicionales o diferentes en el espacio
indicado. Estas cláusulas pueden referirse, entre otros, a los siguientes
aspectos:
a) Turnos de trabajo sucesivos;
b) Definición de pagos no salariales;
c) Valoración del salario en especie, y
d) Posibilidad de pactar salario integra.
Véanse las cláusulas correspondientes en la nota del modelo de contrato a
término indefinido (0407).
2. Prórrogas. Los contratos a término fijo inferior a un (1) año, pueden
prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores al inicialmente
pactado, al cabo de los cuales el término de renovación no puede ser
inferior a un (1) año y así sucesivamente.
3. Contratos inferiores a un mes. Los contratos de trabajo cuya duración
sea igual o inferior a 30 días no requieren preaviso alguno para su
terminación. No obstante las partes podrán pactar su prorroga en los
términos previstos en el ordenal 2° del artículo 3° de la ley 50 de 1990, en el
sentido de renovarlo sucesivamente hasta por tres periodos iguales o
inferiores al inicialmente pactado, al cabo de los cuales el termino de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año y así sucesivamente.
0535 CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO CON SALARIO
INTEGRAL
NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILIO DEL EMPLEADOR: Calle

Cerveza Artesanal Caña Brava. S.A.S 45 # 10 occ – 108 Campo Hermoso
NOMBRE DEL TRABAJADOR: María DIRECCION DEL TRABAJADOR:
Isabel Zuluaga Calle 47ª # 32-03 Girón
NACIONALIDAD: Barbosa Santander TRABAJADOR: Jefe De Producción
el día 20/02/1995
SALARIO INTEGRAL: 2.800.000 FACTOR PRESTACIONAL:
PERIODO DE PAGO: Quincenal FECHA DE INICIACION DE

LABORES: 16/03/2015
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LUGAR DON DE HA SIDO
LAS LABORES: Calle 15 # 27-37 San CONTRATADO EL TRABAJADOR:
Alonso ( Bucaramanga ) Carrera 28 # 14-57 San Alonso (
Bucaramanga )
Entre EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,

contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
y éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o
sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales
a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden
incorporadas, en el pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones
entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para
el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los
reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial dela empresa.
TERCERA: En relación con la actividad propia del trabajador, éste la ejecutará
dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el
mismo trabajador así:
-Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de
la labor a que se refiere el presente contrato.
-Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y
que sean por naturaleza privada.
-Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen,
respecto del desarrollo de sus actividades.
-Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
-Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus
funciones.
-Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que
efectué la empresa a las cuales hubiere sido citado.
-Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su
labor.
-Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa.
-Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su dirección,
teléfono o ciudad de residencia .
CUARTA: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus
servicios bajo la modalidad de salario integral, el salario indicado y pagadero en
las oportunidades señaladas arriba. Este salario además de retribuir el trabajo
ordinario, comprende el pago de prestaciones sociales, recargos y beneficios tales
como el concerniente al trabajo extraordinario, nocturno, en días de descanso
obligatorio, descansos dominicales y festivos, sobresueldos, primas legales y
extralegales, las cesantías y sus intereses, los subsidios, suministros en especie y
en general toda clase de prestaciones legales y extralegales, excepto las
vacaciones.
QUINTA: El salario integral que así se constituye engloba todos los beneficios,
prestaciones y conceptos antes enunciados. Verificadas las operaciones
aritméticas de las cuales se deriva el factor prestacional arriba indicado, EL
TRABAJADOR les imparte su aprobación admitiendo que compensan todas las
prestaciones legales y extralegales reconocidas anteriormente en su favor. El
salario integral aquí pactado no podrá en ningún caso ser inferior al monto de diez
salarios mínimos legales mensuales más el factor prestacional correspondiente a
la empresa, que no podrá ser inferior al 30 % de dicha cuantía.
dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes
o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o
tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma
prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso
Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de
trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de
trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de
la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
SÉPTIMA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como
período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el
contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período. Vencido
dieron origen y la materia del trabajo.
OCTAVA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato
por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7° del Decreto 2351 de
califique como graves en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el
presente contrato.
NOVENA: Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR
artículo 539 del Código de Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes
derechos a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario, la
u otros factores similares. En concordancia con el artículo 20 de la Ley 1450 de
2011 se presume, salvo pacto en contrario, que los derechos patrimoniales sobre
la obra han sido transferidos al en cargante o al empleador.
DÉCIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del
EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8° del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de
oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que
se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos
del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 1° de la Ley 50 de 1990.
UNDÉCIMA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley
y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo de Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1°, es lograr la justicia
en las relaciones entre EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un espíritu
de coordinación económica y equilibrio social.
DUODÉCIMA: El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto
alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. La modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotaran
El empleador
________________________
C.C. o NIT
Testigos:
________________________
El trabajador
________________________
C.C. N°
Ciudad y fecha: _____________________
Cláusulas adicionales:
__________________________________
__________________________________
NOTAS: Cláusulas de exclusividad: respecto de la cláusula 1° del modelo, debe
tenerse presente que las partes pueden acordar no exclusividad del trabajador
para con el empleador.
1. Las partes podrán pactar cláusulas adicionales relacionadas, entre otros,
con los siguientes aspectos: obligaciones y prohibiciones de las partes,
clase de trabajo a desempeñar por el trabajador, etc.
2. Véase un modelo de contrato de trabajo a término indefinido con el salario
integral en la forma minerva 11-01.
3. Igual o superior a 13 salarios mínimos legales mensuales (0261).
0536 CONTRATO CON TRABAJADORES DE DIRCCIÓN CONFIANZA Y/O
MANEJO (a término indefinido)
NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILIO: Carrera 28 # 14-57 San
Cerveza Artesanal Cañabrava.S.A.S Alonso (Bucaramanga)
NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR:
Jessica Velandia Mendoza Calle 11 # 25-28 La Universidad
(Bucaramanga)
LUGAR,FECHA DE NACIMIENTO Y OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL
NACIONALIDAD: Bucaramanga TRABAJADOR: Jefe de Producción
SALARIO: 2.000.000
PERÍODO DE PAGO: Quincenal FECHA DE INICIACIÓN DE
LABORES:16/03/2015
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LUGAR DONDE HA SIDO
LAS LABORES: Calle 15# 27-37 San CONTRATADO EL TRABAJADOR:
Alonso (Bucaramanga) Carrera 28 # 14-57 San Alonso
(Bucaramanga)

contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del TRABAJADOR para
desempeñar en forma exclusiva las funciones inherentes al cargo de JEFE DE
PRODUCCION así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al
mencionado cargo, de conformidad con los reglamentos, órdenes e instrucciones
que le importa el EMPLEADOR, observando en su cumplimiento la diligencia y el
cuidado necesarios.
SEGUNDA: A demás de las obligaciones determinadas en la ley y en los
reglamentos, EL TRABAJADOR se capacidad normal del trabajo, en forma
exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus representantes. 2. A no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar
por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. 3.
Guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón de su
oficio y cuya comunicación a otras personas pueda causar perjuicio al
EMPLEADOR. 4. Prestar el servicio antes dicho personalmente, en el lugar del
territorio de la República de Colombia que indicare EL EMPLEADOR y
excepcionalmente fuera de dicho territorio cuando las necesidades del servicio así
lo exigieren. PARÁGRAFO ÚNICO: A demás de las prohibiciones de orden legal y
reglamentario, las partes estipulan las siguientes prohibiciones especiales al
trabajador: a) Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los clientes del
EMPLEADOR aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de
cualquier clase si la previa autorización escrita del EMPLEADOR; b) Autorizar o
ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses del
EMPLEADOR o negociar bienes y/o mercancías del EMPLEADOR en provecho
propio; c) Retener dinero o hacer efectivos cheques recibidos para el
EMPLEADOR; d) Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas
visitas o tareas no efectuadas; e) Cualquier actitud en los compromisos
comerciales, personales o en las relaciones sociales, que pueda afectar en forma
nociva la reputación del EMPLEADOR, f) Retirar de las instalaciones donde
funcione la empresa elementos, máquinas y útiles de propiedad del EMPLEADOR
sin su autorización escrita.
TERCERA: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus
arriba, Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en os
que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario
variable, el 82,5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el
17,5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y
festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del
Trabajo. PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes hacen constar que en esta
remuneración queda incluido el pago de los servicios que EL TRABAJADOR se
obliga a realizar durante el tiempo estipulado en el presente contrato y el de la
remuneración por recargo nocturno. PARÁGRAFO SEGUNDO: Si por cualquier
circunstancia EL TRABAJADOR prestare su servicio en día dominical o festivo, no
tendrá derecho a sobre remuneración alguna, si tal trabajo n hubiere sido
autorizado por EL EMPLEADOR, previamente y por escrito. PARÁGRAFO
TERCERO: El EMPLEADOR no suministra ninguna clase de salario en especie.
PARAGRAFO CUARTO: Cuando por causa emanada directa o indirectamente de
la relación contractual existan obligaciones de tipo económico a cargo EL
TRABAJADOR y a favor del EMPLEADOR, éste procederá a efectuar las
deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y, más concretamente, a la
terminación del presente contrato, así lo autoriza desde ahora EL TRABAJADOR,
entendiendo expresamente las partes que la presente autorización cumple las
condiciones, de orden escrita previa, aplicable para cada caso.
CUARTA: Por razón de las funciones que desempeña EL TRABAJADOR y por el
hecho de desempeñar un cargo de confianza y manejo EL TRABAJADOR está
excluido de la regulación sobre jornada máxima legal y deberá trabajar el número
de horas necesarias para el cabal desempeño de sus funciones, por lo cual no
habrá lugar al reconocimiento de horas extras cuando sobre pasen el límite legal.
Ello sin perjuicio de cumplir los horarios mínimos señalados por EL EMPLEADOR.
QUINTA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como
período de prueba y, por consiguiente cualquiera de las partes podrá terminar el
éste, la duración del contrato será indefinida, mientas subsistan las causas que le
dieron origen y la materia del trabajo.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato
por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7 del Derecho 2351 de
1965; además por parte del EMPLEADOR, el incumplimiento del TRABAJADOR
de cualquiera de las obligaciones y prohibiciones previstas en la cláusula segunda,
y las demás faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio
reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato.
SÉPTIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR
artículo 539 del Código de Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes
derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario, la
u otras factores similares. En concordancia con el artículo 20 de la Ley 1450 de
2011 se presume, salvo pacto en contrario, que los derecho patrimoniales sobre la
obra han sido transferidos al encargante o al empleador.
OCTAVA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del
EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de
oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que
se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos
del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 1 de la Ley 50 de 1990.
NOVENA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1 es lograr la justicia en
las relaciones entre EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un espíritu de
coordinación de su texto.
DÉCIMA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad.
Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a
continuación de su texto.
El empleador
CC. o NIT
Testigos
El trabajador
C.C. N
Ciudad y fecha:
___________________________________________________________
Clausulas adicionales
NOTAS: 1. Cláusula de exclusividad: respecto de la cláusula primera del
modelo, debe tenerse presente que las partes pueden acordar no exclusividad del
2. Las partes podrán pactar cláusulas adicionales relacionadas, entre otros, con
los siguientes aspectos: obligaciones y prohibiciones de las partes, clase de
trabajo a desempeñar por el trabajador, salario integral, pagos que no tienen
carácter salarial, turnos de trabajo sucesivos, etc.
[0537] Contrato de trabajo con celadores y/o vigilantes a término indefinido
NOMBRE DEL EMPLEADOR DOMICILIO DEL EMPLADOR
NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCION DEL TRABAJDOR

NACIONALIDAD TRABAJADOR
SALARIO
PERIODO DE PAGO FECHA DE INICIACION DE VALORES

LAS LABORES CONTRATADO EL TRABAJADOR

contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes clausulas:
y este se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal
conformidad con las ordenes he instrucciones que le importa el EMPLEADOR a
sus representantes, y b) A no presentar directa ni indirectamente servicios
laborales a otro EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo
oficio, durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDA: Las partes declaran que el presente contrato se entienden
entre la empresa y los trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el
oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en el reglamento de
trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa.
TERCERA: En las relaciones con la actividad propia del trabajador, este la
ejecutara dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones
para el mismo trabajador así:
- Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la
realización de la labor a que se refiere el presente contrato.
- Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de
todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de
su trabajo, y que sean por naturaleza privada.
- Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes las
representen, respecto del desarrollo de sus actividades.
- Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus
funciones.
- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones
que efectué la empresa a las cuales hubiere sido citado.
- Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus
superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la
ejecución de su labor.
- Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina
con la empresa.
- Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio a su
dirección, teléfono o ciudad de residencia.
CUARTA: EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la prestación de sus

código sustantivo de trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que
EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario
variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el
festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del código sustantivo del
trabajo.
PARAGRAFO: las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador
bonificaciones ocasionales o cualquier otra que recibe, durante la vigencia del
QUINTA: todo trabajador suplementario o en horas extras y todo trabajo en día
remunerara conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos.
Para el reconocimiento y el pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL
Cuando la necesidad de este trabajo se presente e manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor
brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR, es
dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajuste o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito
de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma
prevista en el artículo 164 del código sustantivo del trabajo, modificado por el
artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso
Así mismo el empleador y trabajador podrán acordar que la jornada semanal de
trabajo, distribuida en máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de
trabajo, diario podrán repartirse de manera variable durante la respectiva semana
y podrá ser mínimo de cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias
sin lugar a ningún trabajo de recargo suplementario, cuando el número de horas
de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro
de la jornada ordinaria de 6 am a 10 pm.
SEPTIMA: los primeros dos meses del presente contrato se consideran como
periodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el
dieron origen y la materia de trabajo.
OCTAVA: son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato
por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7° del decreto 2351 de
califiquen como graves en el espacio reservado para clausulas adicionales en el
presente contrato.
NOVENA: los instrumentos especiales de trabajo que se suministran al
TRABAJADOR, tales como armas, uniformes, relojes, teléfonos, etc., deberán ser
conservados por el TRABAJADOR y devueltos a la empresa a la terminación del
contrato de trabajo. EL TRABAJADOR solo podrá tener en su lugar de trabajo, el
arma de dotación que se le suministre la empresa, debiendo ser uso responsable
de la misma. Habida cuenta del peligro que representa el porte de arma de fuego,
EL TRABAJADOR esta obligado a evitar todo uso indebido de la misma, pues el
vigilante, como cualquier ciudadano, está obligado a responder ante la ley por los
abusos cometidos con armas de fuego.
DECIMA: las partes podrán convenir que el trabajo se presente en el lugar distinto
inicialmente contratado, siempre que tales traslados nos desmejoren las
EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8° del artículo 57 del código
sustantivo del trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio
TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del código sustantivo del
trabajo, modificado por el artículo 1° de la ley 50 de 1990.
UNDECIMA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley
y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe en consonancia con el código
sustantivo del trabajo, cuyo objeto, definido en su artículo 1°, es lograr la justicia
en las relaciones entre EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un espíritu
de coordinación económica y equilibrio social.
DUODECIMA: el presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrando entre las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotaran
Para constancia se firma en (dos o más) empleares del mismo tenor y valor, ante
testigos en la ciudad y fecha que se indica a continuación:
El empleador
_________________________________________
C.C o NIT
Testigos:
_________________________________________
El trabajador
_________________________________________
C.C o NIT
_________________________________________
Ciudad y fecha: ____________________________
Clausulas adicionales:
__________________________________________________
___________________________________________

debe tenerse presente que las partes pueden acordar no exclusividad del trabajo
para con el empleador.
1. Las partes podrán pactar clausulas adicionales relacionadas, entre otros,
con los siguientes aspectos: obligaciones y prohibiciones de las partes,
clases de trabajo a desempeñar por EL TRABAJADOR, pagos que no
tienen carácter salarial, turnos de trabajo sucesivos, etc.
2. Véase modelo de contrato de trabajo indefinido con celadores y/o vigilantes
en la forma minerva 10-08.
0538 CONTRATO DE TRABAJO CON EL SERVICIO DOMÉSTICO
NOMBRE DEL EMPLEADOR: Cerveza DOMICILIO DEL EMPLEADOR:
Artesanal Cañabrava.S.A.S Carrera 28 # 14-57 San Alonso
(Bucaramanga)
NOMBRE DEL TRABAJADOR: María OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL
Isabel Zuluaga TRABAJADOR: Servicios Generales
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: FECHA DE INICIACIÓN DE
Barbosa Santander 20/02/1995 LABORES: 16/03/2015 HASTA:
16/03/2016
SALARIO $800.000 PERÍODO DE PAGO: Quincenal
DURACIÓN DEL CONTRATO:

a) INDEFINIDO b) A TÉRMINO FIJO c) POR DÍAS
Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato

individual de trabajo, con las condiciones arriba detalladas, regido además por las
siguientes cláusulas: PRIMERA: El EMPLEADOR contrata los servicios
personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a poner su capacidad normal de
trabajo, desempeñando por sí mismo las funciones asignadas y complementarias
en una casa de familia, tales como aseo, cocina, lavado, planchado y demás
relaciones con el oficio, ya sea que EL TRABAJADOR resida o no en la misma
casa del EMPLEADOR, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR o sus representantes; SEGUNDA: El EMPLEADOR
pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios, el salario indicado,
pagadero con la periodicidad establecida. TERCERA: En este contrato de trabajo
se presumen como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.
CUARTA: El EMPLEADOR se obliga a dar descanso dominical remunerado, que
se encuentra incluido dentro del sueldo. QUINTA: Son justas causas para poner
término a este contrato, unilateralmente, las enumeradas en el artículo 7 del
Decreto 2351 de 1965 y además, por parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas
que para el efecto se califican como graves: a) La ejecución por parte del
TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización del
EMPLEADOR, cuando se trate de servicio doméstico interno; b) Las repetidas
desavenencias con los integrantes de la familia, como violencia, injuria, malos
tratos e indisciplina, c) El abuso de confianza por parte del TRABAJADOR, como
también sustraer de la casa de familia elementos y equipos en general m sin
permiso del EMPLEADOR, y d) Permitir, sin la debida autorización, el ingreso de
personas ajenas al núcleo familia a la residencia. SEXTA: El presente contrato
reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro contrato verbal
o escrito celebrado entre las partes con anterioridad se anotarán a continuación de
su texto. Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante
testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación.
El empleador El trabajador
__________________
__________________________
C.C. NO C.C. No
Testigo NO Testigo
____________________
___________________________
Ciudad y fecha: _________________________________________________
NOTAS: 1. Si el trabajador reside en el lugar de trabajo, es posible pactar una

cláusula de exclusividad del siguiente tenor: Durante la vigencia de este contrato,
EL TRABAJADOR no podrá prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros EMPLEADORES ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio ni en otro
durante el tiempo que se compromete a destinar al EMPLEADOR.
2. Para determinar el valor del salario en especie que se le paga al trabajador el
empleador puede hacer un avalúo del beneficio que está dando y asignarle el
porcentaje estimado. Por ejemplo, la alimentación que se le suministra al
trabajador constituye el 30% de su salario mensual.
3. El auxilio de cesantía siempre se pagará en dinero y en ningún caso será
inferior a un salario mínimo legal mensual vigente, por cada año de servicios y
proporcionalmente por fracciones de año. (C. Const.., C-310, mayo 3/2007)
0538-1 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

TELETRABAJO
Empleador: NIT: 1.095.796.470 Domicilio: Carrera 28 # 14-57 San

Alonso (Bucaramanga)
Nombre del Representante Legal: Correo electrónico: Schneider-
Cerveza Artesanal Cañabrava.S.A.S 2908@hotmail.com
Nombre del Teletrabajador: Jessica Teléfonos del teletrabajador:
Velandia Mendoza Fijo________, Móvil: 3105339357,
dirección:_______
Identificación del Teletrabajador: Dirección del Teletrabajador: Calle 47ª
C.C. 1.098.638.067 de Bucaramanga # 32-03 Giron
Fecha de nacimiento y nacionalidad: Cargo u oficio que desempeñara: Jefe
24/05/1987 Colombiana de Mercadeo y Venta
Salario:($2.800.000) Periodos de pago: Quincenal
Fecha de iniciación de labores:
16/03/2015
Ciudad donde ha sido contratado: Lugar en donde se prestará el
Bucaramanga servicio: Carrera 28 # 14-57 San
Alonso (Bucaramanga)
Fecha suscripción del contrato: Correo electrónico del trabajador:
07/03/2015 jessik2424@hotmail.com
Entre los suscritos a saber: Por una parte________________, sociedad comercial,
con Nit: _________, quien para el efecto del presente contrato se denominará
simplemente como EL EMPLEADOR y por la otra _______________, quien para
efectos del presente contrato se denominará EL TELETRABAJADOR, de las
condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha
celebrado el presente contrato individual de Trabajo a Término Identificado, regio
por el artículo 47 del Código Sustantivo de Trabajo, subrogado por el artículo 5 del
Decreto 2351 de 1965, la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012 y además
por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El objeto del presente contrato es establecer las condiciones de
trabajo denominado legalmente como Teletrabajo, conocido como una forma de
organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o
prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la
información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y el
empleador, sin requerirse la presencia física del trabajador en su sitio específico.
SEGUNDA: La forma de trabajar puede revestir una de las siguientes tres
modalidades, las cuales se determinan al inicio de la relación laboral: a)
Autónomos, son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido
para desarrollar su actividad profesional puede ser una pequeña oficina, un local
comercial. En este tipo se encuentran las personas que trabajan siempre fuera de
la empresa y solo acuden a la oficina en algunas ocasiones; b) Móviles, son
aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar donde trabajo establecido y cuyas
herramientas primordiales para desarrollar sus actividades profesionales son las
Tecnologías de la Información y la comunicación, en dispositivos móviles y c)
Suplementarios, son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a la
semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en la oficina. Parágrafo
primero. En caso de contratación por primera vez EL TELETRABAJADOR, no
podrá exigir posteriormente realizar su trabajo en las instalaciones de EL
EMPLEADOR, excepto que medie común acuerdo y en ese caso dejaría de ser
TELETRABAJADOR.
TERCERA: Remuneración. El EMPLEADOR, pagará a EL TELETRABAJADOR
por la prestación de sus servicios, el salario señalado indicado, pagadero en las
oportunidades arriba señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I
y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que
para el caso de las comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el
82,5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17,5% restante
está designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que
tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo. Parágrafo
segundo. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o
festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben evaluar la necesidad del
mismo y autorizarlo previamente por escrito. En consecuencia, no se reconocerá
ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no
haya sido autorizado previamente, como queda dicho. En todo caso no podrán
exceder las doce (12) horas extras semanales. Parágrafo tercero. Cuando la
actividad cumplida por EL TELETRABAJADRO, no implique desplazamiento a las
instalaciones de EL EMPLEADOR, no se reconocerá el auxilio de transporte de
conformidad con lo establecido en el artículo 10 de Decreto 884 de 2012. Caso
contrario, se le reconocerá este auxilio en forma proporcional a los días en que
deba desplazarse a las instalaciones. Parágrafo cuarto. Las partes expresamente
acuerdan que lo que reciba EL TELETRABAJADOR o llegue a recibir en el futuro,
adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u
ocasionales, tales como alimentación, alimentación o vestuario, rodamiento,
medicina prepagada, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba
durante la vigencia del mismo, en dinero o en especie, no constituye salario.
De conformidad con lo anterior y teniendo en cuenta que EL EMPLEADOR es el
propietario de los medios tecnológicos que utilizará EL TELETRABAJADOR para
cumplir a cabalidad con el servicio contratado, los gastos derivados de su uso y
mantenimiento, serán sufragados por EL EMPLEADOR, así como algunos gastos
que incurre EL TELETRABAJADOR con ocasión dela utilización de los mismos en
su domicilio. En consecuencia, los siguientes pagos no serán constitutivos de
salario para ningún efecto y por tanto, no serán tenidos en cuenta como base para
la liquidación de prestaciones sociales a cargo del empleador, vacaciones e
indemnizaciones de conformidad con el artículo 128 del Código Sustantivo del
Trabajo, subrogado por el artículo 15 de la Ley 50de 1990:
 Energía $000.000
 Mantenimiento medios tecnológicos $000.000
 Gastos de teléfono $000.000
 Otros $000.000
CUARTA: Jornada Laboral. EL TELETRABAJADOR, prestará sus servicios en
una jornada máxima diaria de ocho (8) horas y cuarenta y ocho horas semanales
(48), de lunes a sábado, en el horario comprendido entre las 06:00 a.m. y las
10:00 p.m., consideradas como horas diurnas en el artículo 160 del C.S.T.
Parágrafo quinto. En caso de necesidad del trabajo en horas dominicales o
festivas, se dará aplicación a lo establecido en los artículos172 y ss., del Código
Sustantivo del Trabajo.
QUINTA: Duración del contrato. Salvo estipulación expresa y escrita en
contrario, el término de duración de este contrato será a término indefinido.
Parágrafo sexto. Periodo de prueba: El periodo de prueba será de dos (2)
meses, lapso que permitirá a EL EMPLEADOR, evaluar las competencias de EL
TELETRABAJADOR y por parte de este, el cumplimiento de las condiciones
pactadas. Durante este periodo, cualquiera de las partes podrá dar por terminado
el presente contrato sin que implique indemnización alguna para quien tome tal
decisión.
SEXTA: Seguridad social. Mientras dure la relación laboral, EL
TELETRABAJADOR estará afiliado al sistema de salud y de pensiones a través de
la entidad que seleccione EL TELETRABAJADOR, así como al sistema de riesgos
laborales y a la caja de compensación familiar a la que esté inscrito EL
EMPLEADOR.
SÉPTIMA: Son obligaciones especiales de EL EMPLEADOR, entre otras, las
siguientes:
1. Difundir información y buenas prácticas relacionadas con las tecnologías de
la información y las comunicaciones requeridas para implementar prácticas
de teletrabajo.
2. Incorporar en el reglamento interno de trabajo, lkas condiciones especiales
para que opere el teletrabajo en la empresa.
3. Suministrar a EL TELETRABAJADOR equipos de trabajo seguros y medios
de protección adecuados para la tarea a realizar.
4. Garantizar que EL TELETRABAJADOR reciban una formación e
información adecuada sobre los riesgos derivados de la utilización de los
equipos informáticos y su prevención.
5. Incluir a EL TELETRABAJADOR dentro del programa de salud ocupacional
y permitirle la participación en las actividades del comité paritario de salud
ocupacional.
6. Informar y dar una copia a EL TELETRABAJADOR de la política de la
empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo.
7. Pagar la remuneración pactada en las condiciones y lugares convenidos.
8. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus
creencias y sentimientos.
9. Dar al trabajador que los solicite, a la expiración del contrato, una
certificación en que conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario
devengado, e igualmente, hacerle practicar examen de retiro. Se considera
que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando
transcurridos cinco (5) días a partir de us retiro no se presenta donde el
médico respectivo para las prácticas del examen, a pesar de haber recibido
la orden correspondiente.
10. Conceder a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del
derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de
forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente,
para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para
asistir al entierro de sus compañeros. Las condiciones para estos permisos
serán las establecidas en el reglamento de trabajo.
11. En caso de permiso por votación el trabajador tendrá derecho a media
jornada de descanso compensatorio remunerado por el tiempo que utilice
para cumplir su función como elector. Tal descanso compensatorio se
disfrutará en el mes siguiente al día de la votación, de común acuerdo con
EL EMPLEADOR. (L. 403/97).
12. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero
o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia
remunerada por luto de cinco (5) días hábiles. La grave calamidad
doméstica no incluye la licencia por luto que trata este numeral. Este hecho
deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
13. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los
descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia
de enfermedad motivada por el embarazo o parto.
14. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la
licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma
tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o
dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, según decisión de la
futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3
del citado artículo 236 (adicionado. Ley 1468 de 2011, art. 3)
15. Entregar cada año a sus trabajadores el certificado de ingresos y retención,
en donde se plasme una relación detallada de los pagos hechos por todos
los conceptos laborales, el monto de las cotizaciones a la seguridad social y
el valor retenido en la fuente.
OCTAVA: Son obligaciones especiales de EL TELETRABAJADOR, entre otras,

las siguientes:
1. Participar en las actividades de prevención y promoción organizadas por EL
EMPLEADOR, el Comité Paritario de Salud Ocupacional, o el Vigía
Ocupacional correspondiente.
2. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud
ocupacional de EL EMPLEADOR.
3. Utilizar los elementos de protección personal y participar en los programas
y actividades de promoción y prevención.
4. Prestar el servicio en el lugar establecido a efectos que la protección del
sistema de riesgos laborales, pueda cumplir con las prestaciones
asistenciales y económicas a su cargo.
5. Realizar las pausas necesarias que permitan un descanso adecuado y
prevención de riesgos laborales.
6. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los
instrumentos y útiles que se les hayan facilitado para el ejercicio de sus
funciones.
7. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa las informaciones que
sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar
perjuicios a EL EMPLEADOR, o que no obsta para denunciar delitos
comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante
las autoridades competentes.
8. Observar las medidas preventivas y de higiene prescritas por el médico de
la ARL o por las autoridades facultadas para el efecto, así como observar y
acarar las instrucciones y órdenes preventivas de accidente o de
enfermedades profesionales.
9. Todas las demás que de modo general o especial le sean fijadas por sus
superiores jerárquicos.
10. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia
remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una
semana antes de la fecha probable del parto (adicionado. L. 1468/2011, art.
4)
11. Informar inmediatamente cualquier cambio de domicilio o lugar de trabajo.
NOVENA: Medios tecnológicos y de ambiente requeridos. Se debe entender

por medios tecnológicos, entre otros computadores principales, estaciones de
trabajo, computadores personales, computadores portátiles, PDAs, servidores de
archivo, servidores de aplicación, servidores de archivo, servidores de wed,
software, archivos de datos, redes de comunicación interna como la intranet de EL
EMPLEADOR, redes de comunicación externa como el internet o la World Wide
Wed, así como otras formas de medios electrónicos que EL EMPLEADOR pueda
poner a disposición de EL TELETRABAJADOR en el futuro, que se denominarán
genéricamente como “Medios Electrónicos”. Parágrafo séptimo. Por ser los
medios electrónicos propiedad de EL EMPLEADOR, estarán sujetos a control
monitoreo permanente por parte de este, debiendo responder EL
TELETRABAJADOR por los daños que lleguen a causarse, excepto los propios
del deterioro por el uso normal de los mismos. Parágrafo octavo. EL
EMPLEADOR como propietario de los medio tecnológicos y comoquiera que el
servicio se presta en el domicilio de EL TELETRABAJADOR, asumirá los gastos
señalados expresamente en el parágrafo tercero de la cláusula tercera del
presente contrato. Parágrafo noveno. Cuando EL EMPLEADOR suministre los
medios o instrumentos con los cuales se cumplirá el servicio contratado por parte
de EL TELETRABAJADOR, se deberán tener en cuenta las siguientes
disposiciones:
1. Se provee con el fin de asistir a EL TELETRABAJADOR en las tareas
asignadas.
2. No debe utilizarse para actividades ilegales, inapropiadas o improductivas.
3. Son de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR y por tanto no pueden
generar ninguna expectativa de privacidad para crear, enviar, recibir o
almacenar información personal.
4. Las contraseñas deben mantener su carácter confidencial, siendo prohibido
la instalación o utilización de software o claves de codificación, excepto que
estas sean suministradas directamente por EL EMPLEADOR.
DÉCIMA: Son prohibiciones para EL EMPLEADOR, entre otras, las siguientes:
1. Exigir o aceptar dinero del teletrabajador como gratificación para que se
admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de este.
2. Limitar o presionaren cualquier forma a los teletrabajadores en el ejercicio
de su derecho de asociación.
3. Imponer a los teletrabajadores obligaciones de carácter religioso o político o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
4. Despedir sin justa causa comprobada a los teletrabajadores que les
hubieren presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentación
del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el
arreglo del conflicto.
5. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de
los teletrabajadores o que ofenda su dignidad.
6. Deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita
por el trabajador, por cada caso, o sin mandamiento judicial. Tampoco se
puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque
exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario
mínimo legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable
por la ley.
7. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artículo 57 del
Código Sustantivo de Trabajo, signos convencionales que tienden a
perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de “lista negra”, cualquiera
que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras
empresas a los teletrabajadores que retiren o sean despedidos.
UNDÉCIMA: Son prohibiciones para EL TELETRABAJADOR, entre otras las
siguientes:
1. Consumir dentro de las horas de trabajo licor o cualquier tipo de narcótico
estupefaciente.
2. Usar los medios tecnológicos en objetivos distintos del trabajo contratado.
3. Desobedecer o violar cualquiera de las disposiciones e indicaciones
contenidas en el reglamento de higiene y seguridad industrial o no observar
las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o enfermedades
profesionales.
4. Encubrir fallas, dar testimonio falso, presentar informes incompletos, o
declaraciones que deformen u oculten la verdad.
5. Emplear los dineros del anticipo de cesantías o préstamos para vivienda en
fines distintos a los previstos en la ley.
6. No incorporarse al trabajo una vez termine el permiso otorgado para asistir
a la EPS o ARL.
7. Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los clientes o
empleados de EL EMPLEADOR, aprovechándose de su cargo o aceptarles
donaciones de cualquier clase sin la previa autorización escrita.
8. Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los
intereses de EL EMPLEADOR, o negociar bienes y/o mercancías de la
misma, en provecho propio.
DÉCIMA SEGUNDA: Cláusula de confidencialidad. Los conocimientos que
adquiera EL TRABAJADOR, por razón de las labores y el cargo que desempeña,
bien a través de las reuniones que hayan asistido, ya sea en forma oral o escrita a
través de documentos, registros, contratos, libros de contabilidad, bosquejos,
folletos, soportes computacionales y, en general, a través de cualquier
procedimiento o forma en virtud de las cuales se haga posible tomar conocimiento
de tal información , y que deban permanecer en reserva no serán divulgados, en
atención a la reserva industrial contemplada por el artículo238 del Código Penal.
Esta información confidencial es de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR y por
tanto se compromete a proteger dicha información.
DÉCIMA TERCERA: Invenciones y derechos de autor. Las invenciones o
descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR, contratado para investigar
pertenecen a EL EMPLEADOR, de conformidad con el artículo 20 y concordantes
de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier caso el invento
pertenece a EL TRABAJADOR, salvo cuando este no haya sido contratado para
importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte a EL
EMPLEADOR, u otros factores similares.
DÉCIMA CUARTA: Justas causas para dar por terminado el contrato de
trabajo. Además de las justas causas de terminación del contrato de trabajo
previstas en la ley, en los diferentes reglamentos y en el reglamento de higiene y
seguridad de EL EMPLEADOR, el mismo podrá terminar por una de las siguientes
faltas graves que para tal efecto califican como justas causas de terminación del
contrato de trabajo:
1. Revelar o utilizar indebidamente la información confidencial establecida en
la cláusula décima segunda del presente contrato.
2. Obtener o tratar de obtener permisos, licencias o incapacidades mediante
informaciones falsas o inexactas.
3. Toda falta de honradez que EL TRABAJADRO cometa o intente cometer
contra EL EMPLEADOR, contra los compañeros de trabajo y/o contra los
proveedores y/o clientes de ella, así sea en cuantía mínima.
4. Incumplir las normas de seguridad establecidas por EL EMPLEADOR, para
la ejecución de su labor.
5. Incumplir las prescripciones médicas ordenadas por la EPS o ARL o el
medico del trabajo.
6. No informar oportunamente a EL EMPLEADOR el haber sufrido accidente
de trabajo, aun en el grado más leve o de apariencia insignificante, cuando
tal silencio impida o retarde el procurarle al trabajador accidentado primeros
auxilios, asistencia médica y/o tratamiento adecuado.
7. Ingerir bebidas alcohólicas, narcóticos o drogas enervantes durante las
horas de trabajo, aun sea en cantidad mínima.
8. Participar, ejercitar propiciar o intervenir en espionaje o sabotaje contra EL
EMPLEADOR.
9. El que EL TRABAJADOR, cobre maliciosamente salarios, prestaciones o
gastos a que no tenga derecho.
10. Utilizar los medios tecnológicos suministrados por EL EMPLEADOR para
actividades ilegales, inapropiadas o improductivas.
11. Compartir las contraseñas aun con los mismos miembros de la familia de
EL TELETRABAJADOR.
12. Instalar o utilizar software o claves de codificación, sin autorización expresa
por escrito de EL EMPLEADOR.
DÉCIMA QUINTA: Efectos. Las modificaciones, adiciones, aclaraciones de este
contrato, se harán constar en su parte final o en comunicación escrita aceptada
por las partes. Finalmente, convienen expresamente las partes que dejan sin
efecto alguno cualquier otro contrato de trabajo anterior a este, tanto verbal como
escrito, puesto que el presente constituye el acuerdo total y único que regula la
relación laboral entre EL TELETRABAJADOR y EL EMPLEADOR.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante
testigos en la ciudad de Bogotá, D.C., a los_______(__) días del mes de
________ de 20__
El empleador
C.C. o NIT
El Teletrabajador
C.C. No ___________ de __________________

DEFINICIONES DE MINUTAS DE CONTRATO DE TRABAJO
0531 DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

DEFINICIÓN: El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan
las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador
podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a
treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso
oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el
artículo 8., numeral 7. <del Decreto 2351 de 1965, 64 de este Código>, para todo
el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
0533 CONTRATO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO
DEFINICIÓN: Este tipo de contrato podrá prorrogarse por tres (3) veces por
término igual o inferior, a partir de la cuarta prórroga el término será mínimo un (1)
año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios
en proporción al tiempo laborado. Debe constar por escrito.
Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra
con una anticipación mayor a treinta (30) días de la fecha de vencimiento del
periodo contratado, si este aviso no se da o se da con una anticipación menor a
treinta (30) días el contrato se prórroga por un periodo igual al inicial.
0536 CONTRATO CON TRABAJADORES DE DIRECCIÓN CONFIANZA Y/O
MANEJO (a término indefinido
DEFINICIÓN: Se entiende como trabajador de dirección y confianza, aquel
trabajador que por su cargo y por las funciones que presta, tiene una gran
responsabilidad dentro de la estructura administrativa de la empresa, en cuanto
poseen mando y jerarquía frente a los demás empleados.
0537 CONTRATO DE TRABAJO CON CELADORES Y/O VIGILANTES A

TÉRMINO INDEFINIDO
DEFINICIÓN: Es el formato de un contrato de trabajo a término definido para
vigilantes, que cuenta con las obligaciones y prohibiciones de las partes y
características legales propias de este oficio.
Adicionalmente, describe detalladamente todos y cada uno de los artículos y
parágrafos que se deben incluir en este tipo de contrato.
Sirve cuando se desea contratar, legalmente, vigilantes a un término indefinido.
Se necesita tenerla porque describe las cláusulas adicionales de este tipo de oficio
y la reglamentación legal existente en este sentido.
0538 CONTRATO DE TRABAJO CON EL SERVICIO DOMÉSTICO

DEFINICIÓN: El contrato de servicio doméstico puede ser verbal o escrito.
Aunque legalmente no es obligatorio que el contrato de la persona empleada del
hogar sea por escrito.
Asimismo, este tipo de contrato puede hacerse bajo palabra, sin embargo siempre
será conveniente hacerlo por escrito.
De otro lado, se puede exigir el contrato por escrito tanto al empezar la relación
laboral o una vez iniciada ésta.
0538-1 CONTRATO INDIVIVUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

TELETRABAJO
DEFINICIÓN: Es un forma flexible de organización del trabajo que consiste en el
desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la
empresa, durante todo una parte del horario laboral implica el uso permanente de
medio de telecomunicación para el contacto entre la empresa y el
trabajador.(Gray, Hodson y Gordon “El teletrabajo”)

Minutas de Contrato de Trabajo

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MINUTAS DE CONTRATO DE TRABAJO

MARISER STRELLA CARRILLO TOBON

INSTRUCTORA MARTHA LUCIA CORREDOR

SENA CENTRO DE SERVICIOS EMPRESARIALES Y TURISTICOS

La finalidad es de analizar y diferenciar cada tipo de cláusulas según el contrato

NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILIO DEL EMPLADOR: Calle 45

PERIODO DE PAGO: quincenal (15) FECHA DE INICIACION DE VALORES:

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,

CUARTA: EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la prestación de sus

NOMBRE DEL EMPLEADOR: CERVEZA DOMICILIO DEL EMPLEADOR :

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados

Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y éste se

Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el

Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día

Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro

Quinta. La duración del presente contrato será de . años.

Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador

El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador

Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la

Décima. El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto alguno

NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILIO DEL EMPLEADOR: Calle 45

PERIODO DE PAGO: Quincenal CIUDAD DONDE A SIDO CONTRATADO

Entre EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR , de las condiciones ya dichas,

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR

SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden

TERCERA: En relación con la actividad propia del trabajador, éste la ejecutará

QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día

SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y

OCTAVA: La duración del presente contrato es la establecida en este documento.

C.C. o NIT _________________________

NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILIO DEL EMPLEADOR: Calle

PERIODO DE PAGO: Quincenal FECHA DE INICIACION DE

Entre EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,

[0537] Contrato de trabajo con celadores y/o vigilantes a término indefinido

NOMBRE DEL EMPLEADOR DOMICILIO DEL EMPLADOR

NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCION DEL TRABAJDOR

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL

PERIODO DE PAGO FECHA DE INICIACION DE VALORES

LUGAR DONDE DESEMPEÑARA CIUDAD DONDE HA SIDO

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,

CUARTA: EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la prestación de sus

NOTAS: Cláusulas de exclusividad: respecto de la cláusula primera del modelo,

DURACIÓN DEL CONTRATO:

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato

Ciudad y fecha: _________________________________________________

NOTAS: 1. Si el trabajador reside en el lugar de trabajo, es posible pactar una

0538-1 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Empleador: NIT: 1.095.796.470 Domicilio: Carrera 28 # 14-57 San

OCTAVA: Son obligaciones especiales de EL TELETRABAJADOR, entre otras,

NOVENA: Medios tecnológicos y de ambiente requeridos. Se debe entender

C.C. No ___________ de __________________

0531 DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

0533 CONTRATO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

0537 CONTRATO DE TRABAJO CON CELADORES Y/O VIGILANTES A

0538 CONTRATO DE TRABAJO CON EL SERVICIO DOMÉSTICO

0538-1 CONTRATO INDIVIVUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

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C.C. No _ de ________