Modulo II.

Ley 24577 de Riesgo del Trabajo

NO es su finalidad determinar condiciones de seguridad en el Trabajo, sino mas bien Trata de

regularizar el Sistema de Prevención y Reparación de Accidentes en el país. (Creación de la ART,
de la SuperIntendencia de Riesgos del Trabajo SRT, determinación de los grados de incapacidad
e indemnizaciones, creación de las Comisiones Médicas, impartición de responsabilidades,
derechos y obligaciones).

Contingencias cubiertas

a) Accidente de trabajo: todo acontecimiento subito y violento ocurrido por el hecho o en

ocasión de trabajo, o el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo,
siempre u cuando el danmificado no hubiese alterado dicho trayecto por causas ajenas
al trabajo. El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, éste dentro de las
72 horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio,
concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo enfermo y no conviviente,
debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de
las tres días hábiles de requerido.
b) Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentren incluidas en el
listado que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo. El listado identificará agente de
riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades con capacidad de determinar la
enfermedad profesional.
c) Serán igualmente enfermedades profesionales aquellas otras que, en cada caso
concreto, la Comision Medica Central determine como provocadas por causa directa e
inmediata de la ejecución del trabajo, excluyendo la influencia de los factores atribuibles
al trabajador o ajenos al trabajador.

Son objetivos de la Ley:

 Reducir la Siniestralidad a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo.

 Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales
(incluidas en el listado de enfermedades profesionales de la Decreto 658/96 y Decreto
49/14 ), incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado.
 Promover la recalificación y recolocación de los trabajadores damnificados-
 Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevención
y de las prestaciones reparadoras.

Quedan excluidos:

a) Los ccidentes de trabajos y enfermedades profesioneale causada por dolo del trabajador o
por fuerza mayor extraña a trabajo.

b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y

acreditadas en el examen preocupaciones efectuado según las pautas establecidas por la
autoridad de aplicación.

Prestaciones que deben brindarse para reparar los daños sufridos por el trabajador:

Prestaciones en Especie:
Las ART otorgarán a los trabajadores que sufran alguna de las contingencias previstas por la Ley
24.557 las siguientes prestaciones en especie.

a) Asistencia Medica
b) Prótesis y ortopedia.
c) Rehabilitación.
d) Recalificación profesional
e) Servicio funerario.

Prestaciones Dinerarias

La ART deberá liquidar la prestación dineraria conforme la remuneración que ercibia el

damnificado en el momento de la interrupción de los servicios, mas los aumentos que durate
ese periodo fueron acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal,
convención colectiva de trabajo o decisión del empleador.

Si el salario estuviese integrado por remineraciones variables, se liquidara según el periodo

promedio de lo percibido en el ultimo semestre de la prestación de servicios.

La remuneración del danmificado no puede ser, en ningún caso, inerior al aque hubiese
percibido de no haberse producido el accidete o la enfermedad. Este tipo de compensacon se
encuentra exenta del impuesto a las ganancias.

TIPOS DE INCAPACIDADES LABORALES.

Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) existe cuando el daño sufrido por el trabajador le impida
temprorariamente l realización de sus tareas habituales.

La situación de incapacidad laboral cesa por:

a) Alta Médica.
b) Declaración de Incapacidad Laborla Permanente.
c) Transcurso de dos años de la primera manifestación invalidante.
d) Muerte del danmificado.

Incapacidad Laboral Permanente. (ILP) existe cuando el daño sufrido por el trabajador le
ocasione una disminución permanente de su capacidad laorativa.

La incapacidad laboral permanente será total (ILPT) cuando la disminución de la capacidad

laborativa sea igual o superior al 66% y parcial (ILPP) cuando sea inferior a ese porcentaje.

El grado de incapacidad laboral será determinado por las Comisiones Médicas.

La situación de Incapacidad Laboral Permanente que diese derecho al damnifcado a precibir una
prestación de pago mensual, tendrá carácter de provisorio durant los 36 meses siguientes a su
declaración, este plazo será extendido por un plazo de 24 meses mas cuando no exista certeza
del carácter definitivo del porcentaje de disminución de la capacidad labotariva. Vencidos estos
plazos, la incapacidad laboral permanente tendrá carácter definitivo.

Gran Invalidez.
Existe situación de gra invalidez cuando el trabajador en situación de incapacidad laboral Laborl
Permanente total necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos
elementales de la vida.

SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO

Es uno de los componentes del sistema de Seguridad Social Argentino que tiene como objetivo
prevenir los riesgos derivados de la actividad laboral y reparar, en tiempo y forma, los daños
derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

AGENTES DEL SISTEMA

TRABAJADOR.

Derechos:

1. Trabajar en un ambiente sano y seguro.

2. Conocer los riesgos que puede tener en su trabajo.
3. Denunciar los riesgos a los que esta sometido o expuesto en su puesto de trabajo.
4. Recibir la capacitación y la información sobre cómo prevenir lo riesgos y enfermedades
profesionales.
5. El trabajador tiene derecho a ser informado del resultado de los exámenes que se le
hayan realizado y a obtener del empleador o de la A.R.T. a su requerimiento, una copia
de los mismos. (Res.SRT 37/10).
6. Recibir la atención médica y compensación monetaria que corresponda en caso de sufrir
un accidente de trabajo o enfermedad profesional

Los trabajadores amparados en el Sistema de Riesgo del Trabajo además tienen derecho a:

1. Estar protegidos por la Aseguradora de Riesgo del Trabajo, a través de la afiliación de su

empleador.
2. Conocer cuál es su ART.
3. Denunciar a la SuperIntendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) cuando no este afiliado a
una ART o no haya sido declarado a la misma, a fin de regularizar la situación laboral.

En caso de accidente o enfermedad laboral tiene derecho a:

1. Conocer la ubicación de los centros de Atención medica habilitados para atenderlo.

2. Dirigirse a su ART, a su empleador o al centro médico habilitado para atenderlo.
3. Recibir de la Art en forma inmediata toda la asistencia médica, farmacológica, farmacia,
prótesis, ortopedia y rehabilitación, sin limites y en forma gratuita, hasta su curación
completa o mientras duren los síntomas.
4. Ser trasladado a los Centros asistenciales mientras dure su tratamiento.
5. Recibir de su Art los pagos mensuales (prestaciones dinerarias) mientras no pueda
trabajar, así como la indemnización si corresponde.
6. Recibir la capacitación para realizar otra tarea cuando no pueda continuar haciendo lo
que realizaba.

Los familiares directos o derechohabientes de una persona fallecida por un accidente o

enfermedad profesional tiene derecho a:
  Servicio de Sepelio.
 Indemnización.

OBLIGACIONES:

1. Cumplir con las normas de seguridad e higiene y realizar un relevamiento de riesgos, así
como las medidas de recalificación.
2. Comunicar a su empleador o ART o a la SRT cualquier situación peligrosa relacionada
con los riesgos en su puesto de trabajo o en el establecimiento.
3. Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo.
4. Utilizar correctamente lo elementos de protección personal provistos por el empleador.
5. Cumplir con la realización de los exámenes periódicos e informar con carácter de
declaración juradas el conoscimiento de enfermedades preesxistentes de su
conocimiento.
6. Denunciar a su empleador o en la ART los accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.

En caso de accidente o enfermedad profesional:

 Conocer la ubicación de los centros médicos asistenciales HABILITADOS.

 Dirigirse a su empleador, Centro medico o ART para solicitar Atención Medica.
 Recibir de la ART en forma inmediata la asistencia Médica, farmacológica, prótesis,
ortopedia y rehabilitación, hasta su curación absoluta o mientras duren los síntomas.
 Ser trasladado a los Centros Asistenciales mientras dure el tratamiento, cuando el
médico tratante así lo indique en la Historia Clínica.
 Recibir de la ART la recalificación profesional necesaria para realizar otra tarea en caso
de no poder continuar con lo que realizaba.
 Si su empleador no tiene ART, en caso de enfermedad o accidente laboral, deberá
responder directamente. Otorgándole las prestaciones medicas y dinerarias
correspondientes.
 Recibir patrocinio letrado durante los procesos administrativos o Servicios de
Homologación.

EMPLEADOR.

DERECHOS.

1. Recibir asistencia y asesoramiento de la ART en materia de prevención de riesgos del

trabajo.
2. Disponer de información de la ART sobre el régimen de alícuotas y sobre las prestaciones
para atender las contingencias relacionadas a la salud y la seguridad en el trabajo.
3. Exigir a al ART el cumplimiento de asistencia médica y económica a sus trabajadores en
caso de accidentes y enfermedades profesionales.
4. Elegir una ART y cambiar la aseguradora cumplidos los plazos mínimos de afiliación.

OBLIGACIONES.
 1. Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo (Ley 19.587 y
complementarias)
2. Estar afiliado a una ART o auto-asegurarse. (Ley 24557).
3. Tomar las medidas necesarias para prevenir los Riesgos del Trabajo.
4. Dar a sus trabajadores elementos de protección personal y capacitarlos para su correcta
utilización.
5. Informar a los trabajadores sobre los riesgos existentes.
6. Informar a los trabajadores la ART a la que se encuentran afiliados.
7. Cumplir con la Resolución SRT 90/97 como parte del PROGRAMA DE ACCIONES DE
PREVENCION esta resolución establece que las ART deben entregar al menos (1) afiche
por establecimiento para difundir las obligaciones elementales del Sistema establecido
por la Ley de Riesgos del trabajo. Las Resolución SRT 268/16 establece los datos que
debe contener el afiche.

Este Afiche debe será de exhibición obligatoria por parte de los empleadores, debiendo
exponerse al menos UNO por establecimiento EN LUGARES DESTACADOS QUE PERMITAN FACIL
VISUALIZACION por todos los trabajadores. Los empleadores verificarán la correcta
conservación de los afiches solicitando su reposición a la aseguradora en caso de deterioro,
perdida o sustracción.

8. Capacitar a sus trabajadores en métodos de prevención de riesgos.

9. Realizar los exámenes médicos preocupacionales y por cambio de actividad toda vez
que dicho cambio implique el comienzo de una eventual exposición a uno o más agentes
de riesgo.
10. Informar los resultados de los mismos a la ART y al Trabajador.
11. Solicitar a la ART la atención médica inmediata en caso de accidentes o enfermedades
derivadas del trabajo.
12. Denunciar a la ART los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que ocurran
en su establecimiento.
13. Denunciar incumplimiento de su ART a la SRT.
14. Realizar un relevamiento de riesgos.
15. Informar junto a la ART, a la autoridad de aplicación que corresponda (SRT o
Administración de Trabajo Provincial) el desarrollo y la ejecución del Plan de regulación
de los incumplimientos de las siguientes medidas: evaluación periódica de los riesgos
existentes y su evolución, visita periódica de control de cumplimiento de las normas de
prevención y del plan de acción; definición de medidas correctivas que deberán
ejecutarse para reducir los riesgos y la siniestralidad registrada.
16. Inscribirse a través de su ART en el Registro de sustancias y agentes cancerígenos, si
producen, importa, utiliza, obtiene en procesos intermedios, vende y o cede a titulo
gratuito los agentes y sustancias consideradas cancerígenas. (Res. 415/02 y Res. 310/03)
La inscripción a dicho registro vence los 15 de Abril de cada año-
17. Inscribirse a través de su ART en el Registro Nacional de Accidentes Mayores.

ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO. (ART)

Las aseguradoras de riesgo del trabajo son empresas contratadas por los empleadores para
asesorarlos en las medidas de prevención y para reparar los daños en caso de accidentes de
trabajo y Enfermedades Profesionales.

Están autorizadas para funcionar por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y la

Superintendencia de Seguros de la Nación, organismos que verifican el cumplimiento de
solvencia económica y capacidad de gestión.

Las ART tienen la obligación de:

1. Brindar todas las prestaciones que fija la Ley, tanto preventiva, sociales dinerarias y de
salud.
2. Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.
3. Realizar la evaluación periódica de los riesgos existentes en las empresas afiliadas y su
evolución.
4. Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores
expuestos a riesgos.
5. Visitar periódicamente a los empleadores para verificar el estado de cumplimiento de
las normas de prevención de riesgo del trabajo.
6. Promover la prevención informando a la SRT de los planes y programas exigidos a la
empresa.
 7. Mantener un registro de siniestralidad por establecimiento.
8. Informar a los interesados acerca de la composición de la entidad, alícuotas y balances.
9. Controlar el Plan de Acción de los empleadores y denunciar ante la SuperIntendencia de
Riesgos del Trabajo los incumplimientos.
10. Brindar Asistencia Técnica a los empleadores y a los trabajadores en materia de riesgos
del trabajo.
11. Denunciar los incumplimientos del empleador ante la Superintendencia de riesgos del
trabajo.
12. Cumplir con las Resoluciones 90/97 y 268/16 de la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo.

EMPLEADORES AUTOASEGURADOS.

El Sistema de Riesgos del Trabajo permite que los empleadores se auto aseguren en vez de
afiliarse a una ART. Para esto deben poder cumplir los requisitos técnicos y financieros
necesarios para poder brindar las prestaciones médico asistenciales, dinerarias y preventivas
previstas en la ley. Un empleador para ser autoasegurado debe contar con la aprobación
especial de la SRT. Las Provincias pueden Autoasegurarse.

COMISIONES MEDICAS.

Son las entidades encargadas de:

 Resolver las diferencias entre la ART y los trabajadores damnificados, sobre el accidente
laboral o enfermedad profesional, tanto en el porcentaje de incapacidad como el
tratamiento otorgado.
 Determinar la naturaleza laboral del accidente o enfermedad; el carácter y grado de
incapacidad; el contenido y alcance de las prestaciones en especie.
 Homologar todos aquellos acuerdos presentados por las ART, firmados por el
damnificado y la aseguradora, donde consta el porcentaje de incapacidad, siempre que
el porcentaje sea menor al 66%.
 Visar una enfermedad preexistente detectada en el trabajador mediante la realización
del examen preocupacional (inicia el trámite el empleador).
 Determinar la disminución de la capacidad laboral de los trabajadores incorporados en
el Sistema de Seguridad Social-
 En colaboración con ANSeS; determina la invalidez en solicitantes y beneficiarios de la
Ley 24.241 y determinación de la invalidez en derechohabientes de la mencionada Ley.
Examen médico de trabajadores autónomos que ingresan al sistema previsional.

La Comisión Médica que interviene en cada caso, emite un dictamen. Funcionan Comisiones
Medicas en todo el país y hay una Comisión Médica Central ubicada en la Ciudad de Buenos
Aires que actúa ante la apelación del dictamen de una Comisión Médica.

Ejercicio: ¿Donde funciona la Comisión Médica en nuestra provincia?

Se recurre a la Comisión Médica en los siguientes casos:

  Valoración del daño.
 Rechazo de la ART.
 Silencio de la ART.
 Rechazo de enfermedades no listadas.
 Divergencia de Alta médica.
 Divergencia en las prestaciones.
 Reingreso al tratamiento.
 Determinación de la Incapacidad.
 Divergencia en la Determinación de la Incapacidad.
 Divergencia en la transitoriedad
 Abandono del tratamiento.
 Empleador sin ART.

A partir de la Resolución SRT 525/15 se incluye

EJERCICIO 2: EXPLIQUE CON SUS PALABRAS Y TENIENDO EN CUENTA LA IMAGEN CUAL ES EL
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE LAS DENUNCIA DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES.

Decreto 49/14 “Nuevas Enfermedades Profesionales”

Un poco más de una década después de la entrada en vigencia de la Resolución 295/03 Anexo I,
se logra un gran avance en materia de derechos laborales reconociendo “Viejas Enfermedades”,
como “Nuevas Enfermedades Profesionales” a través del Decreto 49/2014, “Nuevas
enfermedades Profesionales”

Se incorporan al Listado de Enfermedades Profesionales, previsto en el artículo 6°, inciso 2,

apartado a), de la Ley Nº 24.557 y sus modificatorias, aprobado por el ANEXO I del Decreto Nº
658/96, las Hernias de Disco, Hernias inguinales y Varices, y se agregan al formulario DGP N°
02/14 los Nuevos códigos ESOP: 80009, 80010 y 80011.

ESOP 80009

Enfermedades: Hernias inguinales directas y mixtas (excluyendo las indirectas); Hernias

crurales.

Actividades Laborales que pueden generar Exposición: Tareas en cuyo desarrollo habitual se
requiera carga física, dinámica o estática, con aumento de la presión intraabdominal al levantar,
trasladar, mover o empujar objetos pesados.

Los valores límites de las tareas habituales en relación al peso y tiempo de ejecución durante la
jornada laboral son los referidos en las Tablas 1, 2 y 3 del Anexo I de la Resolución del
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 295/03.

El período durante el cual las tareas descriptas deben ser ejecutadas no debe ser inferior a TRES
(3) años cumplidos en forma continua o discontinua en actividades sujetas a las condiciones de
exposición arriba expuestas.

Cuando se demuestre que el daño se produjo durante un período en el que el empleador haya
estado afiliado a más de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo o mediante el servicio prestado
a favor de sucesivos empleadores de la misma actividad, las prestaciones serán abonadas,
otorgadas o contratadas con arreglo a lo definido en el artículo 47 de la Ley de Riesgos del
Trabajo.

ESOP 80010

Enfermedades: Varices primitivas bilaterales.

Actividades Laborales que pueden generar Exposición: Tareas en cuyo desarrollo se requiera la
permanencia prolongada en posición de pie, y/o con movilidad reducida.

Las definiciones expuestas a continuación se entenderán referidas a situaciones impuestas por

el desempeño de tareas en cuyo desarrollo habitual se requiera la prestación laboral en las
siguientes condiciones:
Bipedestación estática: Bipedestación con deambulación nula por lo menos durante DOS (2)
horas seguidas durante la jornada laboral habitual.

Bipedestación con deambulación restringida: El trabajador deambula menos de CIEN (100)

metros por hora durante por lo menos TRES (3) horas seguidas durante la jornada laboral
habitual.

Bipedestación con portación de cargas: Tareas en cuyo desarrollo habitual se

requiera bipedestación prolongada con carga física, dinámica o estática, con aumento de la
presión intraabdominal al levantar, trasladar, mover o empujar objetos pesados.

Bipedestación con exposición a carga térmica: Todos los trabajos efectuados con bipedestación
prolongada en ambientes donde la temperatura y la humedad del aire sobrepasan los límites
legalmente admisibles y que demandan actividad física.

En tales casos se revisará la exigencia de tiempo mínimo de exposición tomando en cuenta la

influencia derivada de las circunstancias concretas de carga térmica.

A los fines precedentemente indicados (bipedestación con portación de cargas y con exposición
a carga térmica) se considerará pauta referencial para definir una situación de bipedestación
prolongada aquella en que el trabajador deba permanecer de pie más de DOS (2) horas seguidas
en su jornada laboral habitual de la actividad definida legal o convencionalmente.

Los valores límites de las tareas habituales en relación al peso y tiempo de ejecución durante la
jornada laboral son los referidos en las Tablas 1, 2 y 3 del Anexo I de la Resolución del
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 295/03.

El período durante el cual las tareas descriptas deben ser ejecutadas no debe ser inferior a TRES
(3) años cumplidos en forma continua o discontinua mediante el desempeño en jornada habitual
completa definida legal o convencionalmente. El período en cuestión será
proporcionalmente ajustado a las circunstancias del caso cuando el trabajador preste servicios
con arreglo a regímenes de jornada reducida o a tiempo parcial.

ESOP 80011

Enfermedades: Hernia Discal Lumbo-Sacra con o sin compromiso radicular que afecte a un solo
segmento columnario.

Actividades Laborales que pueden generar Exposición: Tareas que requieren de movimientos
repetitivos y /o posiciones forzadas de la columna vertebral lumbosacra que en su desarrollo
requieren levantar, trasladar, mover o empujar objetos pesados.

Se considerarán Gestos Repetitivos aquellos movimientos continuos y repetidos efectuados

durante la jornada laboral en los que se utilizan un mismo conjunto osteo-mio-neuro-articular de
la columna lumbosacra.

Las Posiciones Forzadas son aquellas en las que la columna lumbosacra deja de estar en una
posición funcional para pasar a otra inadecuada que genera máximas extensiones,
máximas flexiones y/o máximas rotaciones osteo-mio-neuro-articulares durante la jornada
laboral.
La SRT dictaría las normas complementarias tendientes a definir los valores límites de las tareas
habituales en relación al peso y tiempo de ejecución para aquellos movimientos (traslado,
empuje o arrastre de objetos pesados) no contemplados en la resolución citada. Esto es lo que
hoy conocemos como los “Nuevos Protocolos” de la Resolución 886/15 en su Anexo I,
específicamente las Planillas 1 y Planillas 2 de la 2.a a la 2.i.

Ley 26.773

Resolución srt 37/2010 Exámenes Medicos

Establécese que los exámenes médicos en salud incluidos en el sistema de riesgos
del trabajo son los siguientes:

1. Preocupacionales o de ingreso;

2. Periódicos;

3. Previos a una transferencia de actividad;

4. Posteriores a una ausencia prolongada, y

5. Previos a la terminación de la relación laboral o de egreso.

Art. 2º — Exámenes preocupacionales: objetivos, obligatoriedad, oportunidad de

su realización, contenidos y responsables.

1. Los exámenes preocupacionales o de ingreso tienen como propósito

determinar la aptitud del postulante conforme sus condiciones psicofísicas para
el desempeño de las actividades que se le requerirán. En ningún caso pueden ser
utilizados como elemento discriminatorio para el empleo. Servirán, asimismo,
para detectar las patologías preexistentes y, en su caso, para evaluar la
adecuación del postulante —en función de sus características y antecedentes
individuales— para aquellos trabajos en los que estuvieren eventualmente
presentes los agentes de riesgo determinados por el Decreto Nº 658 de fecha 24
de junio de 1996.

Queda excluida de los exámenes preocupacionales la realización de reacciones

serológicas para la detección de la enfermedad de Chagas-Mazza, conforme a lo
establecido en el artículo 5º de la Ley Nº 26.281.

2. La realización de los exámenes preocupacionales es obligatoria, debiendo

efectuarse de manera previa al inicio de la relación laboral. La realización del
examen preocupacional es responsabilidad del empleador, sin perjuicio de que el
empleador pueda convenir con su Aseguradora de Riesgos del Trabajo (A.R.T.)
la realización del mismo.

3. Los contenidos de estos exámenes serán, como mínimo, los del ANEXO I de la
presente resolución. En caso de preverse la exposición a los agentes de riesgo
del Decreto Nº 658/96, deberán,

Art. 3º — Exámenes periódicos: objetivos, obligatoriedad, oportunidad de su

realización, contenidos y responsables.

1. Los exámenes periódicos tienen por objetivo la detección precoz de afecciones

producidas por aquellos agentes de riesgo determinados por el Decreto Nº
658/96 a los cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus
tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales.
2. La realización de estos exámenes es obligatoria en todos los casos en que
exista exposición a los agentes de riesgo antes mencionados, debiendo
efectuarse con las frecuencias y contenidos mínimos indicados en el ANEXO II de
la presente Resolución, incluyendo un examen clínico anual.

3. La realización del examen periódico es responsabilidad de la A.R.T. o

Empleador Autoasegurado, sin perjuicio de que la A.R.T. puede convenir con el
empleador su realización.

4. En el caso de trabajadores expuestos al agente de riesgo Ruido corresponderá

a la A.R.T. la realización de una Audiometría Tonal (vía área y vía ósea)
transcurridos los SEIS (6) meses de inicio de la relación laboral, con el objeto de
evaluar la susceptibilidad de aquellos. A tales fines, previo al vencimiento del
plazo señalado, el empleador deberá informarle a la A.R.T. el nombre del
trabajador expuesto y el resultado del estudio efectuado en el examen
preocupacional. Con dicha información, la A.R.T. pondrá en conocimiento del
empleador el centro médico en donde deberá llevarse a cabo el estudio. El
resultado de la Audiometría Tonal será notificado al empleador en los casos que
así corresponda.

5. Los empleadores afiliados deberán suministrar a la A.R.T., la nómina de

trabajadores expuestos a cada uno de los agentes de riesgo, al momento de la
afiliación a una A.R.T. o de la renovación del contrato. La A.R.T. tendrá un plazo
de CUARENTA Y CINCO (45) días para comunicar al empleador, por medio
fehaciente, los días y franjas horarias de, el o los centros asistenciales a los cuales
los trabajadores deben concurrir para la realización de los exámenes
correspondientes. A partir de dicha comunicación, el empleador dispondrá de un
máximo de NOVENTA (90) días dentro del cual deberá autorizar la concurrencia
de los trabajadores para realizarse el examen, sin alterar la periodicidad o
frecuencia de su realización. Si por razones de fuerza mayor los trabajadores no
pudiesen concurrir, en tiempo y forma a los centros asistenciales habilitados para
tal fin, la Aseguradora realizará sus mayores esfuerzos para efectuar los
exámenes médicos en los propios establecimientos laborales, cuando esa
posibilidad resultare factible. El Empleador y la A.R.T. acordarán las fechas,
logística y la infraestructura para la realización de los exámenes médicos, de una
manera cierta.

Art. 4º — Exámenes previos a la transferencia de actividad: objetivos, supuestos

y contenidos.

1. Los exámenes previos a la transferencia de actividad tienen, en lo pertinente,

los objetivos indicados para los exámenes de ingreso y de egreso.

2. En los casos previstos en el apartado siguiente, los exámenes deberán

efectuarse antes del cambio efectivo de tareas.

3. Es obligatoria la realización de exámenes previos a la transferencia de actividad

toda vez que dicho cambio implique el comienzo de una eventual exposición a
uno o más agentes de riesgo determinados por el Decreto Nº 658/96, no
relacionados con las tareas anteriormente desarrolladas. La realización de este
examen será, en este supuesto, responsabilidad del empleador. Los contenidos
del examen serán, como mínimo, los indicados en el ANEXO II de la presente
resolución.

4. Cuando el cambio de tareas conlleve el cese de la eventual exposición a los

agentes de riesgo antes mencionados, el examen previsto en este artículo tendrá
carácter optativo. La realización de este examen será, en este supuesto,
responsabilidad de la A.R.T. o Empleador Autoasegurado.
Art. 5º — Exámenes posteriores a ausencias prolongadas: objetivos, carácter
optativo, oportunidad de su realización y responsables.

1. Los exámenes posteriores a ausencias prolongadas tienen como propósito

detectar las patologías eventualmente sobrevenidas durante la ausencia.

2. Estos exámenes tienen carácter optativo, pero sólo podrán realizarse en forma
previa al reinicio de las actividades del trabajador.

3. La realización de este examen será responsabilidad de la A.R.T. o Empleador

Autoasegurado, sin perjuicio de que estos, puedan convenir con el empleador su
realización.

4. Las A.R.T. o Empleadores Autoasegurados determinarán los criterios para

considerar que se configura el supuesto del presente artículo, debiendo
comunicárselos a los empleadores afiliados. Los casos de ausencia prolongada
deberán ser notificados por el empleador a la A.R.T. en los plazos y modalidades
que ésta establezca.

Art. 6º — Exámenes previos a la terminación de la relación laboral o de egreso:

objetivos, carácter optativo, oportunidad de su realización y responsables.

1. Los exámenes previos a la terminación de la relación laboral o de egreso

tendrán como propósito comprobar el estado de salud frente a los elementos de
riesgo a los que hubiere sido expuesto el trabajador al momento de la
desvinculación. Estos exámenes permitirán el tratamiento oportuno de las
enfermedades profesionales al igual que la detección de eventuales secuelas
incapacitantes.

2. Los exámenes de egreso tienen carácter optativo. Se llevarán a cabo entre los
DIEZ (10) días anteriores y los TREINTA (30) días posteriores a la terminación
de la relación laboral.

3. La realización de este examen será responsabilidad de la A.R.T. o Empleador

Autoasegurado, sin perjuicio de que estos puedan convenir con el empleador su
realización.

4. El cese de la relación laboral deberá ser notificado por el empleador a la A.R.T.

en los plazos y modalidades que ésta establezca.