DEMANDA DE AMPARO CONTRA DESPIDO INCAUSADO

Expediente N° :
Cuaderno : Principal
Escrito N° : 01
Sumilla : DEMANDA DE AMPARO

SEÑOR (A) JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE PUNO

ALAN PAUL PINTADO PILCO, identificado con DNI

N° 40992368, con dirección domiciliaria en JR. 05 de ABRIL N° 120 BARRIO
RICARDO PALMA, y, señalando domicilio procesal en la misma dirección, de
esta ciudad de PUNO; ante Ud., con el debido respeto me presento y expongo:

I. DEMANDADO

EMPRESA INMOBILIARIA CONSTRUCTORA GRUPO JOSE E.I.R.L.,

identificada con Número de RUC 20448672574, debidamente representada por
su GERENTE JOSE ANTONIO QUISPE PINEDA a quien deberá notificársele en
JR. TACNA NRO. 365 CERCADO (A 2 CUADRAS DEL MERCADO CENTRAL)
PUNO - PUNO – PUNO)

II. RELACIÓN DE HECHOS VULNERATIVOS DE LOS DERECHOS

CONSTITUCIONALES

1. Que, en mi directo agravio, perjuicio personal y familiar se ha violado y

vulnerado flagrantemente EL DERECHO CONSTITUCIONAL A LA LIBERTAD
DEL TRABAJO AL HABERSEME IMPEDIDO QUE EL DÍA 27 DE OCTUBRE
DEL 2019 PUEDA HACER ENTREGA DE CERTIFICADO DE AMPLIACION
DESCANSO MEDICO LABORAL Y SOBRE TODO, MI EMPLEADOR, MUY A
PESAR DCE HABER SIDO INFORMADO OPORTUNAMENTE SOBRE MI
SITUACION DE SALUD, PRODUCTO DE HABER SUFRIDO UN ACCIDENTE
LABORAL CON EL CORRESPONDIENTE CERTIFICADO MEDICO LABORAL
Y ESCRITO DE MI PARTE INDICANDOLE MI INTENCION DE NO VER
PERJUDICADO NI RESUELTO NUESTRO VINCULO LABORAL QUE
TENIAMOS PENDIENTE HASTA EL 23 DE DICIEMBRE 2019, CONFORME A
NUESTRO CONTRATO LABORAL, DE MANERA SILENCIOSA Y SIN CAUSA,
MOTIVO NI JUSTIFICACIÓN ALGUNA RELACIONADO CON MI CONDUCTA
Y CAPACIDAD, MI EMPLEADOR HASTA EL DIA DE HOY NO HA CURSADO
CARTA ALGUNA DE RESOLUCION DE NUESTRO VINCULO LABORAL, NI
TAMPOCO A LA FECHA HA CUMPLIDO CON EL PAGO DE MIS HABERES,
NI ME HA INSCRITO AL SEGURO SOCIAL Y MENOS AUN NO HA
MANIFESTADO PONER FIN A NUESTRA RELACION LABORAL; derecho
laboral debidamente reconocido por nuestra Carta Constitucional en el art. 1
inciso 15, y demás del artículo 2, 22, 23, 24, 26 y demás pertinentes de la
Constitución Política del Estado, esto en debida concordancia con el artículo 37
inciso 10 de la Ley N° 28237 Código Procesal Constitucional; Tratados y
Convenios Internacionales de la O.I.T. y demás vigentes, no teniéndose en
cuenta ni respetado MI SITUACION LABORAL ni la protección frente a
cualquier despido arbitrario debidamente ganado.

2. Que, conforme al ACTA DE INFRACCION EXPEDIDA POR EL MINISTERIO

DE TRABAJO DE PUNO, quedó debidamente acreditado que el recurrente tenía
contrato laboral vigente para la entidad demandada desde el 23 de setiembre
del 2019 hasta el 23 de diciembre del 2019. Sin embargo, con fecha Sábado
05 de Octubre 2019, ENCONTRANDOME EN HORARIO DE TRABAJO (TAL
COMO PUEDE COTEJARSE EN EL CONTRATO LABORAL SUSCRITO), FUI
ORDENADO POR MI GERENTE SEÑOR JOSE ANTONIO QUISPE PINEDA,
QUE DEJARA MI ACTIVIDAD PORQUE TENDRIAMOS UNA TARDE
DEPORTIVA, ESPECIFICAMENTE DE FULBITO.
EFECTIVAMENTE, DURANTE LA TARDE DEPORTIVA, AL PROMEDIAR LAS
5.00 P.M, mientras me encontraba jugando sufrí un DESGARRO EN LA
RODILLA DERECHA, ante lo cual, al verme lesionado, y en presencia en cancha
del mismo señor gerente, este me manifestó que fuera al médico y le dije que
como aun no tenía activo mi seguro, me diera s/ 50.00 para mi consulta y que
por favor regularizara el tema de mi seguro para que con posterioridad pueda
hacerme atender, ANTE LA EVENTUALIDAD DE NECESITAR DEL SEGURO
ANTE UN TEMA DE COSNIDERACION DE MI LESION, A LO CUAL SE
COMPROMETIO SIN CUMPLIR HASTA LA FECHA. Debo manifestar que el
tiempo durante el cual he laborado en forma personal, directa, bajo un horario de
trabajo, bajo órdenes, dependencia, subordinación y en contraposición NO se
me ha pagado MI remuneración mensual de S/1000.00 (mil nuevos soles) por
realizar la labor de empleado como agente de ventas inmobiliarias y otras
actividades de apoyo. A mayor precisión y en forma categórica debo señalar que
he recurrido al Ministerio de Trabajo de Puno a fin de llevar a cabo una audiencia
de conciliación con mi empleador SIN QUE EL EMPLEADOR HAYA ACUDIDO
A LA MISMA Y VULNERE MIS DERECHOS; de lo que se concluye que EXISTE
UN AGRAVIO RESPECTO A MI estabilidad laboral y protección
Constitucional frente a cualquier despido, así como también NO es de mi
responsabilidad como TRABAJADOR que la entidad Demandada me haya
despedido sin causa alguna y que inclusive haya desnaturalizado mi
contrato de trabajo (inciso d del art. 77, art. 63, 72. 10 y demás del T.U.O.
del D. Leg. 728, en consecuencia debiendo declararse FUNDADA LA
DEMANDA DE AMPARO QUE SE INTERPONE.
3. Por los hechos descritos solicité al Ministerio del Trabajo de Puno
AUDIENCIA DE CONCILIACION PARA QUE LA EMPLAZADA ME PAGUE
LOS SUELDOS DE MESES DE NOVIEMBRE Y DICIEMBRE 2019
CONFORME A LA VIGENCIA DE CONTRATO LABORAL TODA VEZ QUE
AUN ESTA VIGENTE EL CONTRATO EN REFERENCIA Y LA EMPRESA
HASTA LA FECHA AUN NO HA REUELTO DICHO CONTRATO CON MI
PERSONA , PUES EN SU OPORTUNIDAD YO HE ENVIADO EL ESCRITO
CORRESPONDIENTE ADJUNTANDO MI CERTIFICADO DE DESCANSO
LABORAL SIN EMBARGO, MI EMPLEADOR DE MUY MALA FE, NO ME HA
PAGADO MI PRIMER SUELDO , PUES DEBIO PAGARME MI SUELDO EL
DIA 23 DE OCTUBRE, PERO NO ME CANCELO, LO QUE EVIDENCIA A
TODAS LUCES UN TRATO INHUMANO SABIENDO DE MI CONDICION DE
ACCIDENTADO DENTRO DE HIORAS DE TRABAJO, ASI MISMO DEBO
MANIFESTAR QUE HASTA EL DIA DE HOY ME ENCUENTRO EN
COMPLETO ABANDONO POR PARTE DE MI EMPLEADOR TODA VEZ QUE
HASTA LA FECHA MI EMPLEADOR NO HA CUMPLIDO CON LA
CORRESPONDIENTE INSCRIPCION EN EL SEGURO SOCIAL QUE ME
CORRESPONDE EN MI CALIDAD DE TRABAJADOR Y QUE ME PERJUDICA
ECONOMICAMENTE TODA VEZ QUE TENGO QUE INCURRIR EN GASTOS
PROPIOS SIN RECIBIR AYUDA ALGUNA DE MI EMPLEADOR, ASI MISMO
SOLICITO LA CORRESPONDIENTE INDEMNIZACION POR ACCIDENTE
LABORAL Y SOBRE TODO POR LOS HECHOS QUE MANIFIESTAN UN
TOTAL ABANDONO POR PARTE DE MI EMPLEADOR, QUIEN EN SU
SILENCIO TOTAL MUESTRA UN EVIDENTE INTERES DE QUIERE
DESCONOCER EL VINCULO LABORAL BAJO LAS CIRCUNSTANCIAS QUE
VENGO EXPONIENDO.
Ello demuestra la configuración de un DESPEDIDO y en forma por demás
ABUSIVA Y ARBITRARIA SIN CAUSA, MOTIVO NI JUSTIFICACIÓN ALGUNA,
y pese a que laboré con mucho esmero, responsabilidad, seriedad, puntualidad
y dedicación, a tal punto que durante mi permanencia como trabajador de la
referida empresa, que es mi EMPLEADORA, NO he tenido sanciones
disciplinarias de ninguna clase y de esta manera cumpliendo rigurosamente
todos los requisitos y elementos del Contrato de Trabajo al haber mantenido un
VINCULO LABORAL DIRECTO bajo un horario de trabajo de ingreso y salida,
hasta sobretiempos y demás, todo ello estando bajo órdenes, dependencias,
subordinaciones, de manera personal y a cambio de los servicios prestados se
me ha manifestó en el contrato laboral suscrito que se me otorgaría una
remuneración mensual, la cual HASTA LA FECHA NO SE HA CUMPLIDO.

4. DESPIDO ARBITRARIO SIN COMUNICACIÓN, JUSTIFICACIÓN, CAUSA

NI MOTIVO ALGUNO (Despido Incausado).- Que, pese a los antecedentes
laborales expuestos en lo precedente, sorpresivamente, luego de haber
SUFRIDO EL ACCIDENTE LABORAL EN REFERENCIA el 05 de OCTUBRE del
2019, sucede que el día 26 de OCTUBRE del 2020 mi esposa se ha constituido
a mi Centro de Labores a fin de entregar un nuevo certificado de descanso
medico laboral y cobrar mis haberes, sin embargo mi empleador dijo que vuelva
después para pagarme y que no era necesario entregar un nuevo certificado
pues el vínculo laboral estaba vigente y que podía ir a laborar en cuanto me
sintiera recuperado, consumándose de esta manera EL DESPIDO
ARBITRARIO, quedando así debidamente demostrado y confirmado el
DESPIDO DE HECHO SIN COMUNICACIÓN VERBAL, NI ESCRITA del cual he
sido objeto, sin que exista una debida causa ni motivo alguno, sin respetar mi
dignidad personal, de trabajador con derechos laborales, sin tener en cuenta que
soy padre de familia, y que de mi dependen económicamente mi familia, y que
mi demanda debe declararse FUNDADA EN TODOS SUS EXTREMOS.

5. Que, el Tribunal Constitucional, máximo interpretador de la norma

Constitucional en una de sus últimas SENTENCIAS y en los casos de despido
incausado, con desnaturalización de los contratos de trabajo y cuando se tratan
de labores de duración indeterminada, viene ADECUANDO los hechos al
REGIMEN LABORAL CORRECTO, y en aplicación del PRINCIPIO DE
PRIMACÍA DE LA REALIDAD LABORAL, consiguientemente viene declarando
FUNDADAS LAS DEMANDAS DE LOS TRABAJADORES.

III. RELACIÓN DE DERECHOS VULNERADOS

1.- Artículo 2 incisos 2, y 23 los cuales prescriben que todos tienen derecho: “A
la igualdad ante la Ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen,
raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier
otra índole; y el derecho a la Legítima defensa.”

2.- Artículo 2 inciso 15 de la Constitución Política del Estado, que señala que
toda persona tiene derecho: A trabajar libremente, con sujeción a Ley, así
conforme al artículo 22 del mismo cuerpo legal que consagra que el trabajo es
un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de
realización de la persona.”

3.- Por último el D. S. N° 003-97-TR, precisa en su artículo 10 que “El periodo

de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho
a la protección contra el despido arbitrario...” en el presente caso el
recurrente he trabajado por más de 3 años a favor de la demandada.
IV. PETITORIO

Invocando Legitimidad e Interés para obrar y solicitando Tutela Jurisdiccional

efectiva y frente a la vulneración de mis Derechos Constitucionales por haberse
atentado los principios laborales como es la igualdad de los derechos laborales,
a la contratación, al trabajo, igualdad de oportunidades sin discriminación
alguna y al “DEBIDO PROCESO”.

Recurro a su Despacho para interponer la presente Demanda con la finalidad de

que la entidad Demandada se abstenga de vulnerar el derecho constitucional al
trabajo, a trabajar libremente y a la igualdad ante la Ley, por lo que siendo así y
POR CONSIGUIENTE CESE LA VULNERACION A MI DERECHO AL
TRABAJO Y EL EMPLEADOR CUMPLA CON SUS OBLIGACIONES PARA
CON MI PERSONA.

Que, se me pague las remuneraciones que dejaré de percibir desde la fecha

QUE HE SUFRIDO MI ACCIDENTE LABORAL hasta el último día de la
reposición efectiva y real en el mismo cargo que venía desempeñando en mi
Centro de Trabajo y ello con sus intereses legales correspondientes, debiendo
declararse FUNDADA LA DEMANDA y con expresa condena de Costas y
Costos del Proceso.

IV. MONTO DEL PETITORIO

Por su naturaleza es inapreciable en dinero.

V. ANEXOS

1-A. Copia del DNI.

1-B. Copia Legalizada de CONSTANCIA DE INASISTENCIA DEL EMPLEADOR
A LA AUDIENCIA DE CONCILIACION ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO.
1-C. Copia Legalizada DEL ACTA DE INFRACCION IMPUESTA POR EL
MINISTRIO DEL TRABAJO DE PUNO.
1-D. Copia Legalizada de CONTRATO LABORAL DE MI PERSONA CON EL
EMPLEADOR.
1-E. Copia Legalizada de CARTA ENVIADA POR MI PERSONA ASI COMO EL
ADJUNTO DEL CERTIFICADO DE DESCANSO MEDICO LABORAL QUE
ACREDITA MI ACCIDENTE EN HORARIO DE TRABAJO.

POR LO EXPUESTO:
A Ud. Pido con el debido respeto se sirva dar trámite a la demanda interpuesta,
calificarla positivamente y declararla fundada en su oportunidad, conforme a ley.
OTROSI.- Que, pido a su Despacho se sirva disponer la notificación a la entidad
Demandada y en su domicilio señalado en el rubro pertinente.
OTROSÍ.- No adjunto Tasas Judiciales por derecho de Ofrecimiento de Pruebas
y notificaciones por estar exonerado conforme a la Quinta Disposición Final de
la Ley N° 28237, así como por tratarse de un caso de naturaleza laboral al haber
sido despedido arbitrariamente.

PUNO, 29 de ENERO del 2020.