CAPITULO I

LA EMPRESA SEGÚN SU TAMAÑO.

La empresa es toda entidad que a partir de decisiones relativamente autónomas combina y

organiza los factores de producción. Su objetivo es elaborar bienes y prestar servicios que
los consumidores demandan para obtener ganancias

I.-LAS MYPES EN EL PERÚ:

En nuestro país la mayor cantidad de empresas son MYPES. Esto responde a la alternativa
que tiene la población de generar su propio empleo, puesto que con un pequeño capital se
puede constituir un negocio.

Las MYPES en el Perú iniciaron un crecimiento importante luego de la política neoliberal

implantada en el país en la década de los noventa. La mayoría de la población sufrio las
consecuencias de las privatizaciones, la flexibilidad laboral, lo que trajo como consecuencia
que fuera despedida y no tuviera otra alternativa que construir nuevos negocios como una
forma de subsistir. Muchos de estos negocios generan ingresos que solo permiten cubrir
necesidades básicas por lo que es difícil que se ahorre y más aún se invierta siendo
intensivas en mano de obra , además un gran sector es informal debido a los altos costos
que implica la formalización.

Así se constituyen en la principal fuente de empleo en el país y de allí su enorme importancia

para la economía peruana.

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Según la Asociación de Emprendedores del Perú (Asep), en el Perú, las mypes aportan,
aproximadamente, el 40% del PBI (Producto Bruto Interno) y, por ello, están entre las
mayores impulsoras del crecimiento económico del país.

Hoy en día el 96,5% de las empresas que existen pertenecen al sector de las mypes. Esta
cantidad, de acuerdo a la Sociedad de Comercio Exterior del Perú (ComexPerú), aumenta
año tras año.

II.- MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA:

La Micro y Pequeña Empresa se definió según el artículo 3 del Decreto Legislativo 1086 que
aprueba la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro
y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente. Emitido el 28 de junio de 2008

Artículo 4.- Definición de la Micro y Pequeña Empresa

La Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o
jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la
legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación,
producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

Por empresa, según el Glosario del Reglamento de la Ley MYPE, se entiende: “Unidad
económica generadora de rentas de tercera categoría conforme a la Ley del Impuesto a
la Renta, con una finalidad lucrativa”

Entonces, una persona natural con negocio, también llamada empresa unipersonal, o una
persona jurídica, como la EIRL, la sociedad civil, la sociedad colectiva, la sociedad de
responsabilidad limitada, la sociedad anónima, la sociedad anónima abierta y la sociedad
anónima cerrada, entre otros, pueden calificar como una MYPE. Por el contrario, una
persona natural sin negocio, una asociación, una fundación, una institución pública, una
institución religiosa, el gobierno nacional, regional o local, una misión diplomática, un
organismo internacional, un colegio profesional y un comité inscrito, entre otros, no
podrían calificar como una MYPE.

1.-IMPORTANCIA

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Las MYPE son un segmento importante en la generación de empleo, es así que más del 80%
de la población económicamente activa se encuentra trabajando y generan cerca del 45%
del producto bruto interno (PBI). En resumidas cuentas la importancia de las MYPE como la
principal fuente degeneración de empleo y alivio de la pobreza se debe a:

 Proporcionan abundantes puestos de trabajo.

 Reducen la pobreza por medio de actividades de generación de ingreso.
 Incentivan el espíritu empresarial y el carácter emprendedor de la población
 Son la principal fuente de desarrollo del sector privado.
 Mejoran la distribución del ingreso.
 Contribuyen al ingreso nacional y al crecimiento económico.

2.-FORMALIZACION Y CONSTITUCIÓN

El Estado fomenta la formalización de las MYPE a través de la simplificación de los

diversos procedimientos de registro, supervisión, inspección y verificación posterior, se
debe pues propiciar el acceso, en condiciones de equidad de género de los hombres y
mujeres que conducen una MYPE, eliminando pues todo tramite tedioso.

Es necesario aclarar que la microempresa no necesita constituirse como persona Jurídica,

pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona individual. Podrá, sin
embargo, adoptar voluntariamente la forma de Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada, o cualquiera de las formas societarias previstas por la ley. En el caso de que las
MYPE que se constituyan como persona jurídica lo realizan mediante escritura pública sin
exigir la presentación de la minuta.

3.- CARACTERÍSTICAS DE LAS MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS

El artículo 5º del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR (Ley MYPE) establecía las

características concurrentes de las MYPES. De modo esquemático, teníamos lo siguiente:

Características de las MYPE

Las MYPE deben reunir las siguientes características concurrentes:
Microempresa: de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el
monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

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Pequeña Empresa: de uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta
el monto máximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). El incremento en el monto
máximo de ventas anuales señalado para la Pequeña Empresa será determinado por
Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas cada dos (2) años y no
será menor a la variación porcentual acumulada del PBI nominal durante el referido período.
Las entidades públicas y privadas promoverán la uniformidad de los criterios de medición a
fi n de construir una base de datos homogénea que permita dar coherencia al diseño y
aplicación de las políticas públicas de promoción y formalización del sector.

A.- Microempresa: Tenía de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive y un nivel de
ventas anuales no mayor a 150 UIT. Es administrada por el dueño contándose este como un
trabajador más. El artículo 5º del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR (Ley MYPE)

B.- Pequeña Empresa: Tenía de uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive y un nivel de
ventas anuales no mayor a 1700 UIT. Por ende, en comparación con lo que señalaba la Ley
Nº 28015, el número máximo de trabajadores subía de 50 a 100 y, además, en cuanto al
volumen de ventas, se eliminaba el límite inferior de 150 UIT y se elevaba el límite superior
de 850 UIT a 1700 UIT.

El dueño ya no administra el negocio. Fue positivo que se duplicaran los límites para estar
comprendido dentro de la pequeña empresa. Aunque, era incongruente que no hubiese
ocurrido lo propio en el caso de la microempresa.

Así, por ejemplo, si en diciembre 2012 una empresa contaba con 12 trabajadores y ventas
anuales de 100 UIT, entonces calificaba como una pequeña empresa.

El artículo 11º de la Ley Nº 30056 (02-07-2013) modifica el artículo 5º del Decreto Supremo
Nº 007-2008-TR, quedando el artículo 5º de la Ley MIPYME redactado en los términos
siguientes:

Artículo 11.- Características del micro, pequeñas y medianas empresas:

El micro, pequeñas y medianas empresas deben ubicarse en alguna de las siguientes

categorías empresariales, establecidas en función de sus niveles de ventas anuales:

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A.-Microempresa: ventas anuales hasta el monto máximo de 150 UIT [S/.630, 000]. Es
administrada por el dueño contándose este como un trabajador más.

B.-Pequeña Empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT [S/.630, 000]. Y hasta el monto
máximo de 1700 UIT [S/.7’140,000].El dueño ya no administra.

C.- Mediana Empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT [S/.7’140,000].y hasta el
monto máximo de 2300 UIT [S/.9’660,000]”.

Como es fácil advertir, la Ley Nº 30056 elimina el número máximo de trabajadores como
parámetro para calificar como una MYPE. El incluir esta variable incidía negativamente en
el mercado de trabajo. Por ello, su eliminación resulta acertada, pues fomentará el uso del
El artículo 11º de la Ley Nº 30056 (02-07-2013)
factor trabajo frente al factor capital.

Así las cosas, con la modificación realizada por la Ley Nº 30056, el nivel de ventas anuales
queda como el único factor de categorización empresarial. Además, la citada Ley establece
una nueva categoría empresarial, a saber: la mediana empresa. Pero, debemos acotar que
el RLE resulta aplicable a la MYPE, mas no a la mediana empresa.

“Cabe precisar que los criterios para determinar cuando estamos frente a una micro
empresa no han sido variados. - Sólo 1,700 empresas en el Perú (Perú Report, 2007) tienen
ingresos superiores a USD 2 millones (aproximadamente 1,700 UIT).”

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 CAPITULO II

III.- MEDIANA EMPRESA:

1.- Nueva categoría empresarial creada con la modificación al artículo 5º del Decreto
Supremo Nº 007-2008-TR realizada por la Ley Nº 30056.

1.1.- Características: Ventas anuales superiores a 1700 UIT [S/.7’140,000].y hasta el monto
máximo de 2300 UIT [S/.9’660,000]”.

 Un número de empleados mayor a 50 hasta 100 hasta antes de la modificatoria al

artículo 5º del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR realizada por la Ley Nº 30056.
 Posee un nivel de complejidad en materia de coordinación y control.
 Existen mayores exigencias en comunicación.
 Existe un crecimiento del volumen de operaciones que no le permiten al propietario
ejercitar él sólo las gestiones de decisiones y control.
 Incorpora personas que puedan asumir funciones de coordinación y control y,
paulatinamente, funciones de decisión; lo que implica redefinir el punto de
equilibrio y aumentar simultáneamente el grado de compromiso de la empresa.

IV.- GRAN EMPRESA: SOCIEDAD DE CAPITALES.

Una gran empresa es el conjunto de medianas empresas que se unen y forman una mega
empresa algunos ejemplos son: Microsoft, Apple, Google entre otros.

1.- Características:

Tiene más de 100 trabajadores. Tiene ventas mayores a más de 2300 UIT´s Las grandes
empresas pueden realizar su actividad en cualquier sector económico (agrario, pesquero,
minero, transporte, bancario, turístico, etc.).

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El artículo 11º de la Ley Nº 30056 (02-07-2013)

Aunque también pueden actuar en cualquier ámbito geográfico (local, provincial, regional,
nacional e internacional), generalmente se centran en los ámbitos nacional e internacional,
por las economías de escala y de alcance, derivadas de su gran tamaño.

En las grandes empresas, la propiedad está en manos de sus propietarios (accionistas o

socios según la forma jurídica que adopten), pero generalmente se separa la propiedad de
la dirección, de manera que esta última es asumida por los directivos de la empresa.

En cuanto a la forma jurídica, suelen ser sociedades mercantiles (la Sociedad Anónima, la
Sociedad de Responsabilidad Limitada, la Sociedad Comanditaria, la Sociedad Colectiva y la
Sociedad Cooperativa).

2.- Las principales ventajas propias de la gran empresa son las siguientes:

 Gran capacidad de inversión.

 Transferencia de conocimientos y tecnologías.
 Gran profesionalidad de los cuadros de mando.
 Permanente formación personal.
 Capacidad de destinar recursos a la investigación.
 Grado importante de transparencia en su actuación.
 Capacidad para soportar situaciones de crisis, a través de estrategias como la
diversificación.
 Capacidad para definir y cumplir estrategias a medio y largo plazo.
 Gran capacidad de negociación con proveedores y financiadores.
 Gran capacidad de maniobra.

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 CONCLUSIONES

Las micro y pequeñas empresas (mypes) juegan un rol muy importante en el Perú y es justo destacar su labor
emprendedora y en favor de la economía nacional.

Con referencia a la microempresa, la ley ha sido creada especialmente para la formalización de empleo y los
microempresarios los cuales ocupan un 95 % del comercio, esta ley comenzó con el nombre de Ley de
Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al
Empleo Decente la que ha medida del tiempo han sufrido sustanciales cambios y modificaciones enmarcadas
dentro de la ley 1086, en su artículo 5 del decreto Decreto Supremo Nº 007-2008-TR antes ley 28015 en la cual
se establecía la diferencia entre una microempresa y una pequeña empresa, a través del número de sus
trabajadores y ventas anuales. Ya es con la modificación de la ley Nº 30056 en su artículo 11 en donde el
número de trabajadores de la empresa para determinar esta como categoría desaparece y solo se toma como
referencia el número de ventas anuales UIT para la micro empresa hasta 150 UIT, Pequeña empresa 150 A
1700 UITS, y aparece la categoría de mediana empresa en donde las ventas anuales superiores sobrepasan
las 1700 UIT hasta las 2300 UITS.

De esta forma se considera a la gran empresa con ventas anuales superiores a las 2300 UITS.

Las Mypes son actualmente empresas de gran trascendencia dentro de nuestro mercado empresarial, puesto
que son las que más producen y las que más empleos genera, a razón de que los empleadores obtienen
mayores y mejores beneficios por acogerse a este sistema especial, y a los trabajadores les permite acceder a
dichos centros sin contar con grandes carreras o preparaciones profesionales, puesto que la mano de obra en
su mayoría es artesanal.

El estado como ente encargado de la impulsar la inversión privada y el propiciar el nacimiento de la empresa
privada, debe de proponer mecanismos más eficientes para que los múltiples negocios o centros de trabajos
informales, se FORMALICEN, logrando con ello que ya no se encuentren al margen de la ley y mayor ingreso
para la administración tributaria.

Brindar mayores beneficios tributarios a las entidades, puesto que en la realidad se conoce que la mayoría de
evasores tributarios son estas Mypes, puesto que en algunos casos no les conviene declarar todos sus
ingresos, para no perder el beneficio; o no les conviene ingresar a todos sus trabajadores a planilla, puesto
que la tributación aumentaría; estos son algunos de los casos que deberían ser tomados en cuenta para lograr
la formalización integral a nivel micro y pequeña empresa.

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 BIBLIOGRAFIA.

 TUO de la Ley de Promoción de la MYPE que fuera aprobado por Decreto Supremo
007-2008-TR
 Ley N° 28015, Ley de Formalización y Promoción de la Micro y Pequeña
Empresa.
 Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización
y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente) son las
que se encuentran vigentes a la fecha, y que han sido modificadas por la Ley N°
30056.
 Artículo 3 del Decreto Legislativo 1086 que aprueba la Ley de Promoción de la
Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
Acceso al Empleo Decente. Emitido el 28 de junio de 2008.

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ANEXOS:

pág. 10
pág. 11