Grupos Pequeños / Células

Prof. Pablo Vernola

Reconocer los Prejuicios

 Independencia, individualismo
 Activismo
 Apatía y desconfianza contra lo que no sea cristianismo dominguero.
 Temor al cambio.

Hechos 2:46; 5:42; 20:20; Romanos 16:5; 1ª Corintios 16:19; Colosenses 4:15; Filemón
2

La dinámica:
a) En el templo,
b) de casa en casa.

Estrategias para recuperar el paradigma

 Presentación desde el ministerio pastoral

 Testificación periódica
 Asumir una perspectiva evangelística y de koinonía
 Preparación y reclutamiento de líderes
 Iglesia como grupo de personas y relaciones (no programas)
 Iglesia como familia. Efesios 4:15-16
 Pilar fundamental: ORACIÓN

Isaías 57:15. Razón Teológica

 Dios se expresa como un Dios grande y trascendente y como un Dios personal y

cercano
 Debemos experimentar a Dios en esas dos maneras de manifestarse
 Es un Dios: anterior a nosotros, más allá de nosotros, eterno, rey, soberano,
inalcanzable, santo
 Es un Dios: presente, encarnado, dentro nuestro, amigo, en medio nuestro
 “La iglesia debe ser lo más grande posible para afectar a su comunidad y lo más
pequeña posible para atender cara a cara a cada persona.”
 EL CULTO: Nos reunimos todos los grupos juntos para Celebrar a Cristo.
 Los GP SON IGLESIA. (No algo que la iglesia hace)

Enfoque necesario

 Llevar a los nuevos convertidos y visitantes a los GP para que se sientan en

familia y ser discipulados personalmente
 CERRAR LA PUERTA DE ATRÁS DE LA IGLESIA
 Los grupos pequeños son además una estructura de contención en la iglesia.
  En los cultos de la iglesia, vincular a los nuevos creyentes con un grupo
pequeño de forma inmediata.
 Las responsabilidades comunes se reparten en todo el trabajo de la iglesia
 Funciones de cuidado pastoral, seguimiento de nuevos creyentes, ayuda en los
cultos, ministerio de ujieres, oración, ayuda en las campañas o actividades
evangelísticas.
 Los dones del GP se utilizan semanalmente en el GP y más periódicamente en la
congregación.
 En la visión tradicional de la iglesia, el pastor es como el malabarista que hace
girar platos sobre palitos, ¡a veces hasta 15 o 20 platos a la vez! Todos los
programas requieren el ímpetu y la atención del pastor, o la gente pierde el
interés en ellos.

EL MINISTERIO DE GRUPOS PEQUEÑOS ES UNA NUEVA VISION DEL MINISTERIO

PASTORAL

 El ministerio pastoral se multiplica con cada líder de GP

 De esta manera se logra una profundización y un mejor cuidado de la salud
personal pastoral.

Detalles y principios

 Un detalle: Prever alternativas de trabajo pastoral para quienes no concurren a

GP.
 Un principio: Las personas tienen la libertad inicial de elegir pertenecer a un
grupo determinado.
 Otro principio: Los pastores y los líderes del Ministerio de grupos respaldan a
los Líderes de grupo como “Pastores de la GP”.
 Lo que se propone es un amplio ministerio pastoral.

Una estrategia temática: Una reunión de edificación y otra reunión “evangelística”

 Ej: La primera reunión más orientada al pastoreo, intercesión, ayudar a cultivar

los dones espirituales, temas acerca de la madurez. Etc.
 La segunda reunión más orientada a temáticas de “necesidades percibidas en el
ambiente”: divorcio, soledad, depresión, paternidad-maternidad, etc. con
énfasis más evangelístico según el caso.
 Un renuevo del paradigma: evangelizar por medio del compañerismo y la
amistad.
 Muy importante la participación en reuniones periódicas de todos los líderes.
En ellas se desarrolla la visión, se alienta, se comparten técnicas de trabajo
 Cuando el liderazgo toma conciencia de la visión, se comienza a producir un
cambio cualitativo en la iglesia.

Un principio fundamental: la multiplicación.

 El crecimiento traerá multiplicación
 Debe planearse el crecimiento
Perfil del liderazgo que buscamos crear
 Un claro llamado a la tarea
 Disposición a aprender
 Ver más lejos: Tener visión. No limitarnos.
 Animarse a enfrentar problemas
 Ser fieles: integridad y honestidad
 Saber que no soy el único ni el mejor. Necesito a los demás
 Multiplicarse en otros
 Identificar al enemigo
 Perseverancia. “Debo trabajar cada día como si el Señor volviera hoy, y a la vez
planear cada tarea como si regresara dentro de cien años.”
 Dejarse evaluar
 Dependencia permanente del Espíritu

GRUPOS PEQUEÑOS

¿Por qué se necesitan los grupos pequeños?

o El ejemplo de Jesús.
 A juzgar por los resultados, el efecto de Jesús sobre las multitudes no
fue el “ideal”.
 Donde sí produjo un auténtico impacto espiritual fue en su pequeño
grupo de seguidores más cercanos.
 No son una moda pasajera: Jesús mismo lo aplicó a su ministerio.

o La necesidad de ser amado y de recibir un trato personal

 Vivimos en una sociedad que se masifica cada día mas, con individuos
que se sienten aislados en medio de la muchedumbre.
 Resulta cada vez más difícil encontrar personas cálidas, que entablen
relaciones personales profundas, que escuchen y con quien uno pueda
abrirse.
 Esto también puede suceder en la iglesia.

o Necesidad pedagógica
 Conciencia de las necesidades, inquietudes, cargas, desafíos.
 Adecuación de la enseñanza a las necesidades de los participantes y del
modo de enseñanza.
 Ambiente favorecedor a la participación.
 Favorece el descubrimiento personal.

La razón de ser de los Grupos Pequeños

Los GP permiten trabajar los siguientes 6 aspectos esenciales, siguiendo el acróstico

C.R.I.S.T.O.
 o CONVIVENCIA. El grupo debe crear un ambiente propicio en que la aceptación y
el amor incondicional estén siempre presentes. Calidad de tiempo.
o REUNIÓN. Cantidad de tiempo. Importancia de pasar tiempo con otros
creyentes.
o INSTRUCCIÓN. El conocimiento, comprensión y aplicación de las Escrituras es
una prioridad de los GP. No se debe desplazar la centralidad de las Escrituras. El
líder debe motivar a que cada miembro la lea, la medite y la ponga en práctica
en su vida cotidiana.
o SOSTÉN. La persona debe tener la certeza de que no se encuentra solo, sino
que existe un grupo de gente que lo apoya, ayuda y sostiene siempre.
o TESTIMONIO. El grupo puede convertirse en una increíble herramienta de
evangelización. El grupo puede motivar a sus miembros a evangelizar a sus
amigos. Pueden plantearse metas y actividades de evangelización.
o ORACIÓN. El líder tiene que motivar la oración personal y grupal. Los miembros
deben ayudarse a profundizar su relación con el Señor. La intercesión debe
estar siempre presente.

La Conducción del Grupo Pequeño

La práctica nos ayuda a perfeccionar nuestras capacidades y a mejorar en el “arte” de

liderar. Nadie nace sabiendo.
Algunos principios básicos que te ayudarán a liderar un grupo
o Claridad en el propósito. El GP es un medio, no es un fin en sí mismo. ¿Por qué
quiero liderar un GP? ¿Qué quiero lograr a través de él? ¿Cómo me ayuda en mi
tarea pastoral?
o Claridad en tu papel como líder. Animar y dinamizar al grupo para que puedan
darse todos los aspectos. Procurar no convertirnos en “predicadores”.
o Utilizar una Pedagogía / metodología sencilla.
 Comenzar con un tiempo informal. Tiempo relajado y distendido, donde
las personas se puedan relacionar.
 Hacer la transición hacia el tiempo formal.
 Entrar de lleno en el tiempo formal.
 Acercamiento a la Biblia con aplicaciones prácticas.
 Terminar con una oración.
 Tiempo final informal y de anuncios.

Algunos problemas prácticos a la hora de liderar un grupo

10 problemas principales a la hora de liderar un GP, con algunas sugerencias para

evitarlos.
1. Silencio mortal.
 Si el grupo es nuevo, puede haber ciertas inhibiciones.
 Puede haber preguntas difíciles de contestar, porque la respuesta no es
obvia o porque compromete. Dar tiempo para que piensen y mediten.
 Puede que la pregunta sea de difícil comprensión. Deberemos aclarar.
 A veces, puede resultar hacer preguntas a personas específicas. Tener
cuidado, sobre todo con las personas más tímidas.
  El silencio no es malo.
2. Respuestas incorrectas
 Manejar con delicadeza, para que la persona no se desaliente y siga
participando.
 Pero debe aclararse si lo que se dijo es un error.
3. Distracciones inoportunas
 La paciencia es siempre recomendable. Si es necesario, deben pensarse
cambios.
4. Preguntas difíciles
 No caer en la trampa que debemos saberlo todo.
 No desechar los cuestionamientos. Investigar al respecto.
5. Poco tiempo para terminar
 Aprender a administrar el tiempo. No desviarnos todo el tiempo del
tema en cuestión.
6. Las “máquinas de hablar”
 Puede tener aspectos positivos, pero a la larga puede cansar e inhibir a
otros.
 Encontrar alternativas. Hablar directamente con amor.
7. Los mudos
 Tratarlo con delicadeza y animarlo a participar.
8. Escapar por la tangente
 Hay personas que desvían el objetivo del estudio continuamente.
Discernir si se trata de un interés espiritual de todo el grupo, de algunos
o solo un divertimento intelectual o curiosidad.
9. Desacuerdo y conflictos
 No son necesariamente negativos. Intentar detectar el motivo y el tema
en cuestión.
10. No respondas a todas las preguntas
 Si no hay respuesta, repreguntar, que escriban sus respuestas en una
hoja.

LA REUNIÓN DEL GRUPO PEQUEÑO

Características de una Reunión Efectiva

 Participación de todos los presentes

 Verdades claras para aplicar a nuestras vidas
 Necesidades expresadas y atendidas
 Utilización de la Biblia como guía

¿Cómo puede el líder evaluar la reunión del GP?

Evaluación de Reunión de GP
 ¿Todos participaron?
 ¿Todos sabían el nombre de todos?
 ¿Quedó clara la verdad central?
 ¿Se aplicó la verdad teórica a la vida práctica?
  ¿Cuánto tiempo habló el líder? ¿Cuánto tiempo hablaron los demás?
 ¿Hice preguntas con final abierto para hacer surgir la participación de los
miembros del GP?
 ¿Hubo diálogo e intercambio de ideas entre los miembros sin que yo participe?

Partes de la Reunión

Existen muchos esquemas. Se debe analizar y elegir cuál es el más conveniente para su
grupo de personas.
 Oración
o Sirve como reconocimiento espiritual y para darle un “encuadre” a la
reunión.
 Rompehielo
o Unos 20 minutos. Lograr que el grupo ponga toda su atención en la reunión.
Lo mejor es hacer participar a cada persona de alguna manera.
o No dejar que el rompehielos tome toda la reunión
o Enseñar al grupo a participar del rompehielos: ser breve, dejar de lado los
detalles, aportar lo importante.
o Ej: ¿Qué es lo más importante que te pasó en la semana?
o Cuidar de no hacer preguntas acerca de áreas íntimas. Las relaciones de
confianza no son instantáneas.
o Probablemente en este momento las personas expresarán sus necesidades.
Estar atento para recordarlas y aplicar verdades bíblicas a ellas.
 Alabanza
o Unos 10 minutos. Deben ser canciones con lenguaje claro para los no
cristianos.
 Lectura de la Palabra
o Deben ser pasajes claros, prácticos y aplicables a la vida diaria. No es el
momento de hacer “exégesis”. Hay otros espacios en la iglesia para eso.
o La reunión no debe derivar en un estudio bíblico. Cuidado con la versión de
la Biblia usada.
 Edificación
o Unos 30 minutos. Cada miembro aporta de sus experiencias y conforme a
sus dones.
o Pueden surgir ideas, preguntas, discusiones e interpretaciones con base en
la lectura. El líder debe velar por la participación de todos, incluso los no
cristianos.
o Si surgen necesidades puntuales en un miembro del grupo, deberán ser
atendidas.
 Evangelización
o Se supone que la idea del grupo es crecer y multiplicarse.
o Hay que estar preparados y dedicar tiempo para presentar al Señor.
o Si no hay personas nuevas, puede ser un tiempo para dar propuestas para
invitar amigos u orar por personas puntuales.
o Principio de la “Silla vacía”.
 Oración
 o La oración final sirve para dar un cierre claro a la reunión.
 Compañerismo

En total, no debería exceder la hora y media.

Cómo dirigir una reunión de Grupo Pequeño

 La importancia de escuchar
 Crear un ambiente de amor en el grupo
 El líder no debe dominar la reunión
o La idea es que todos participen. Dar al grupo el tiempo para pensar. No
temer ningún silencio. Después de la primera respuesta, preguntar si
hay respuestas adicionales.
 Cómo guiar la conversación
o Tratar con los que hablan demasiado.
 Sentarse al lado de la persona
 No mirarlo mucho durante la conversación
 Cuando hay una pausa, dirigir la pregunta a todos
 Hablar personalmente con la persona
o Tratar con los que no hablan
 Mirarlos más
 Llamarlos por nombre
 Hacer preguntas directas (¿?) o generales.
o La meta: que la gente comparta qué es lo que está pasando en su vida.
o Varios niveles de comunicación:
 Conversación general: el clima, la familia.
 Compartir información, hechos
 Compartir ideas u opiniones
 Compartir sentimientos
 Compartir cosas “de fondo” de mi vida.
o El líder debe compartir lo que está pasando si espera que los demás lo
hagan.
 Cómo responder a los miembros del GP
o Siempre positivamente
o Dar un resumen de lo que la persona dijo
 Prepara buenas preguntas
o Preguntas cerradas vs. Abiertas
 Cómo tratar con personas con problemas
o No dejar que una persona arruine el grupo.
o Tratar con la situación: hablar directamente con la persona o con los
líderes/pastores.
 Limitar las distracciones en el GP.

Principios para Reuniones de Grupos Pequeños

 La Participación es la llave del Éxito.

 o El líder es un facilitador y guía de lo que el grupo expresa, no el
“maestro”.
o Para lograr participación es bueno saber hacer preguntas correctas.
o La disposición “en círculo” ayuda mucho.
o No presionar a nadie para orar, leer o hablar. Un buen líder hará que el
tímido se integre al grupo de manera tranquila.
o No permita a nadie dominar la conversación.
 Empezar y terminar a tiempo
o Los tiempos son parte del respeto por las personas.
o Los deseos de estirar la reunión deben ser controlados por el líder.
 Amor por las personas del GP.
o Un compromiso de darse a otros e involucrarnos con personas.
 Responder con amor e inmediatamente a una necesidad expresada
o Orar por ello
o Piensen como grupo en ayudas concretas para suplir necesidades
 La Biblia es nuestra autoridad y guía
 No permita discusiones doctrinales que provocan división
o Tito 3:9-11. Poner límites claros del sinsentido de la discusión.
o Necesitamos dirigir nuestra atención a las verdades que están claras en
la Biblia
 Practique la edificación mutua
o Alentar siempre. Si el líder es una persona que alienta, el grupo tomará
ese perfil.
o Cada persona necesita sentirse valorada y que aporta algo.
o No intentar como líderes satisfacer todas las necesidades. Involucrar a
los miembros del grupo.
o El GP no es terapia de grupo. No jugar al psicólogo. Si es necesario,
buscar ayuda profesional.
o “Las personas aprenderán a cuidarse tanto como usted cuida de ellas”.
 Los nuevos miembros le dan vida al grupo y lo hacen saludable
o Los GP deben ser abiertos, no cerrados. Cualquiera debería poder venir
en cualquier momento.
 No permitir a las personas hablar de los que no están presentes
 Mantenga un ambiente de gracia
o El buen líder aprende a no sorprenderse por nada, a no reaccionar mal
de primera mano.
o Debemos crear un clima de amor y aceptación de las personas.
 Un Buen Sentido del Humor es un recurso valioso
o Sería muy bueno que el grupo sea divertido. (No significa no tomar las
cosas en serio)
o Reírse es muy bueno. Si la persona disfrutó, es probable que vuelva.
o Proverbios 17:22; 15:13, 15.
 No resolver los problemas causados por un miembro delante del grupo, sino
aparte.
 Prepárese para escuchar.
o La mayoría de la gente no escucha para entender, escuchan para
contestar.