Gestión de Recursos Humanos

Producto Académico N°2: Cultura organizacional

Instrucciones para la realización del
Producto académico N°2

A lo largo de la unidad 02, hemos aprendido a interpretar que la cultura organizacional nace con la
fundación de la organización y refleja los valores del fundador o fundadores.
Identifique los valores demostrados por el fundador de una pyme (escogida por usted), para exponerlos
por escrito en un informe.

 Pautas para el desarrollo del proyecto:

1. El trabajo consiste en identificar los valores de una pyme que refleje la conducta de su fundador.
De tal manera que usted pueda explicar cómo el fundador demuestra con su comportamiento
los valores que desea para su organización.
2. Tomar como referencia una organización que cuente con RUC y representante legal contrastado
en www.sunat.gob.pe (http://e-consultaruc.sunat.gob.pe/cl-ti-itmrconsruc/jcrS00Alias).

 Para redactar el presente producto, recuerda lo siguiente:

- El trabajo debe tener al menos 03 páginas A4, la primera como presentación del trabajo, la segunda
página para hacer la introducción del negocio que ha sido escogido por el estudiante (debe tener
la información del número de ruc y datos del representante legal), y la tercera página para describir
cual es el comportamiento del representante legal que desenlaza en la cultura de su organización.
- El trabajo es individual.
- Los trabajos deberán ser presentados a través del aula virtual
- No se aceptarán trabajos fuera de fecha o por correo
- En caso de tener inconvenientes con el aula virtual debe comunicarse con área de soporte

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 Gestión de Recursos Humanos
1. Indicaciones generales

Consideraciones

Criterio Detalle
Temas Gestión del Talento Humano
Cultura organizacional
Enunciado Identificar la cultura organizacional de una pequeña empresa
Instrucciones para  Elegir una empresa e identificar la cultura organizacional
realizar la mediante la evaluación del fundador.
actividad  Deberá presentar la introducción del negocio que se ha
escogido observar, para entender los valores necesarios de
dicha organización.
 La última página debe usarse para explicar cuáles son los
valores de dicha organización, evidenciándolos a través de
la observación del comportamiento del fundador.
 Se debe presentar el trabajo en formato Microsoft Word a
través del foro correspondiente.
Referencias  Comportamiento Organizacional. S. Robbins 2009 (13 ed.).
 Chiavenato, I. (2009). Gestión de talento humano (3ª ed.).

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 Gestión de Recursos Humanos
2. Rúbrica de evaluación:

A continuación, se presenta la escala de valoración, en base a la cual se evaluará la

participación en este foro, donde la escala máxima por categoría equivale a 5 puntos y
la mínima 0.

Criterios Logrado En proceso No logrado

(5 puntos) (3 puntos) (0 puntos)
La redacción Buen uso del idioma Presenta más de 3 No presentó el
No hay abuso de errores ortográficos. trabajo
tecnicismos Se abusa de tecnicismos
innecesarios.
Dominio de Presenta el trabajo Presenta el trabajo No presentó el
conceptos alcanzando el pero no explica cómo trabajo
objetivo del mismo. se logra el objetivo.
Introducción del Presenta la filosofía de Presenta la filosofía de No presentó el
negocio negocio y explica la negocio, pero no trabajo
estrategia de la explica la necesidad
política salarial. de modificar la
estrategia de la
política salarial.
Resultados Explica claramente Explica algún No presentó el
esperados los comportamientos comportamiento del trabajo
del fundador que fundador que
demuestra los demuestra los valores
valores de la de la organización.
organización
Total 20 12 0

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