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Tabla 2
frecuencia
categoría frecuencia porcentajes
relativa
laboral absoluta (fi) (%)
(hi)
Directivo 84 0.1772 18%
Administrativo 184 0.3882 39%
Empleado 179 0.3776 38%
Seguridad 27 0.0570 6%
474 1 100%
Al respecto (Aguilar , Pérez, & Madriz , 2012) manifiestan que los incentivos
laborales asociado a la experiencia no solo a nivel monetario sino también
en la búsqueda del bienestar familiar está íntimamente relacionado con el
desempeño laboral, la calidad de servicio, la cooperación laboral y los
beneficios laborales relativo a los trabajadores de las diferentes medios de
producción.
Tabla 3
Tabla 4
% frec.
límite límite frecuencia frecuencia frec. abs
marca relat
inferior superior absoluta (fi) relativa (hi) acum(Fi)
acum(Hi)
0 4 2 217 0.4578 45,78% 217 0.4578
4 8 6 98 0.2068 20,68% 315 0.6646
8 12 10 47 0.0992 9,92% 362 0.7637
12 16 14 34 0.0717 7,17% 396 0.8354
16 20 18 25 0.0527 5,27% 421 0.8882
20 24 22 19 0.0401 4,01% 440 0.9283
24 28 26 11 0.0232 2,32% 451 0.9515
28 32 30 11 0.0232 2,32% 462 0.9747
32 36 34 7 0.0148 1,48% 469 0.9895
36 40 38 5 0.0105 1,05% 474 1.0000
474 1.0000
En conclusión
Aguilar , A., Pérez, J., & Madriz , D. (25 de marzo de 2012). google Chrome.
Obtenido de Incentivos laborales como aporte a la productividad y a
la calidad de servicios.:
http./redalyc.org/articulo.oa?id=215026158003
Ramírez , C., Martinez , L., & Calderon, L. (30 de setiembre de 2016). Gloogle
. Obtenido de Capital Social y Empoderamiento en mujeres para
disminución de pobreza en Colombia:
http://www.redalyc.org/pdf/290/29049487008.pdf