CONCILIACIÓN

Definición:

Es un Proceso para la resolución de conflictos colectivos de carácter económico social, en el cual

se busca llegar a un acuerdo entre las partes con la intervención de un tribunal de conciliación; y

es necesario agotar para poder estallar una huelga legal o un paro legal.

Es una etapa del proceso que resuelve el conflicto de carácter económico social, cuyo

conocimiento está delegado a un tribunal mixto (Un representante de los trabajadores, un

representante patronal, quienes no son partes dentro del conflicto, según el listado de CSJ el juez

y el secretario del Juzgado de trabajo y Previsión Social) pudiendo suscribir ante ellos un convenio

o un Pacto Colectivo y en caso contrario el tribunal emite sus recomendaciones del conflicto

planteando.

Objeto:

Buscar un avenimiento entre las partes, para intentar que estas adopten las recomendaciones que

propuso el tribunal

Finalidad

Mantener el justo equilibro entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos

del capital y el trabajo, para que las partes que estén en conflicto arreglen sus diferencias en la

conciliación.

Características

1) Se inicia con la presentación de una demanda colectiva

2) No puede durar más de 15 días

3) La conciliación es controlada por un tribunal pluripersonal

4) Es inadmisible la interposición de recursos durante el proceso

5) Las decisiones del tribunal no tienen carácter vinculante, ya que solamente hace

recomendaciones.

6) Si las partes aceptan las recomendaciones se suscribe un convenio que finaliza el proceso y tiene

vigencia por el plazo que acuerden o en caso de omisión por el plazo de un año.

7) Las recomendaciones que hace el tribunal constituyen la base para el conocimiento del tribunal

de arbitraje.

Procedimiento de la conciliación

El procedimiento de conciliación tiene su procedencia en el artículo 377 del código de trabajo se

desarrolla a continuación:

a). El proceso de conciliación se plantea ante un juez de trabajo y previsión social, con el solo

objeto de que se tenga por planteado el conflicto colectivo y emitir las prevenciones establecidas

en la ley, es decir que las partes no tomen represalias mutuamente. Art. 379 Cód. de Trabajo.

b). El juez de trabajo y previsión social notifica a las partes, y remite el expediente a la corte

suprema de justicia para que nombre el tribunal de conciliación que conocerá definitivamente.

c). Recibidos los antecedentes, la Corte Suprema de Justicia dentro de las 12 horas siguientes

procederá a la formación del tribunal de conciliación el cual se compone de los siguientes

integrantes: Art. 382 Cód. de Trabajo.

I) Un representante y tres suplentes de los trabajadores;

II) Un representante y tres suplentes de los patronos;

 III) El juez y secretario del juzgado de trabajo y previsión social encargado para la

solución del conflicto colectivo. Art. 293 Cód. de Trabajo.

Lo anterior se encuentra regulado en los Artículos 295 y 296 del Código de Trabajo, Decreto 1441

del Congreso de la República de Guatemala, y 209 de la Constitución Política de la República de

Guatemala. Los cargos anteriores serán desempeñados por las personas nombradas, por un plazo

de un año para los representantes de los trabajadores y de los patronos, no así para el juez ya que

según la Constitución Política de la República de Guatemala en su Artículo 208 establece “periodo

de funciones de magistrados y jueces. Los magistrados, cualquiera que sea su categoría, y los

jueces de primera instancia duran en sus funciones cinco años, pudiendo ser reelectos los primeros

y nombrados nuevamente los segundos. Durante ese periodo no podrán ser removidos ni

suspendidos, sino en los casos y con las formalidades que disponga la ley”.

d). Podrán plantearse impedimentos y recusaciones una vez se haya nombrado el tribunal de

conciliación. Art. 383 Cód. de Trabajo.

e). Resueltos los impedimentos y recusaciones el tribunal debe resolver sobre que:

I) El tribunal se declara competente, declarada la competencia del tribunal no podrán

interponerse:

1) Recusaciones,

2) Excepciones dilatorias,

3) Incidente alguno; Art. 383, párrafo segundo, Cód. de Trabajo.

II) Cita a las partes para que comparezcan a una audiencia, la que se realizará en el plazo

de 36 horas, con prioridad a cualquiera otra diligencia; Art. 384 Cód. de Trabajo, y
 III) Emplazará a la contraparte para que nombre a una comisión análoga, de 3

representantes.

f). Llegado el día de la comparecencia el tribunal oirá en forma separada a los delegados, con 2

horas de anticipación. En cada exposición los delegados de los trabajadores y de los patronos

establecerán sus argumentaciones, y presentarán sus medios de prueba, lo que se hará constar en

un acta lacónica en la que se hace constar lo más importante de las argumentaciones de cada parte.

g). Realizada el acta lacónica el tribunal formulará las bases de un arreglo en el que se darán las

actitudes de las partes en el proceso de conciliación, articulo 385, 2do párrafo del código de trabajo

las cuales pueden ser:

I) Que las partes acepten las recomendaciones y se llegue a un acuerdo con el que se dará

por terminada la controversia; Artículo 386 del código de trabajo.

II) Que las partes acepten parcialmente las recomendaciones y el tribunal de conciliación

acuerde una segunda comparecencia para tratar los puntos en discordia;

III) Que las partes rechacen las recomendaciones del tribunal, situación en la que el

tribunal puede repetir por una sola vez el mismo procedimiento dentro de las 48 horas

siguientes, según lo que se estableció anteriormente regulado en el Artículo 385 del Código

de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala;

IV) Si las partes rechazan las recomendaciones, el tribunal de conciliación puede dar por

terminada su actuación;

V) El tribunal puede proponer a las partes que se sometan a un arbitraje voluntario, si sus

recomendaciones no son aceptadas;

VI) El proceso de conciliación no debe exceder de los 15 días, contados a partir de la fecha

en que el tribunal de conciliación se declaró competente para conocer del conflicto

colectivo de carácter económico social; Artículo 389 del código de trabajo. Concluida la

actuación del tribunal por el que las partes no aceptaron las recomendaciones o porque no

sometieran su conflicto al arbitraje voluntario, remitirá informe a la Inspección General de

Trabajo, el cual debe ir firmado por todos los miembros del tribunal, Artículo 389 y 390

del código de trabajo.

Inamovilidad

Su significado práctico es que no puede moverse o cambiarse.

Se define la inamovilidad como: estabilidad, y consiste en el derecho de los trabajadores de

empresas o entidades particulares de no ser removidos de sus cargos, salvo causas especiales que

lo justifiquen.

En Guatemala se tiene arraigada la creencia que los sindicatos crean problemas y no son ventajosos

para la empresa y por lo tanto acuden a medidas radicales para evitar el ejercicio de este derecho

de asociación ya que no permiten que inicien ni siquiera su formación o en su caso se utiliza la

coacción por parte de los patronos para que estos lo abandonen con tal de preservar su empleo.

Todos aquellos casos en los que se haya planteado conflicto colectivo de carácter económico-

social, cualquier trabajador goza de inamovilidad; y si el patrono quiere despedir a alguien,

necesita solicitar una autorización judicial: este caso se regula en el artículo 380 del Código de

Trabajo en donde se establece que:

“(…) toda terminación de contratos de trabajo en la empresa en que se ha planteado el conflicto;

aunque se trate de trabajadores, que no han suscrito el pliego de peticiones o que no se hubieren

adherido al conflicto respectivo, debe ser autorizada por el juez quien tramitará el asunto en forma

de incidente y sin que la resolución definitiva que se dicte prejuzgue sobre la justicia o injusticia

del despido (...).”

E-grafía

Biblioteca USAC: Tesis: Inamovilidad, Wendy Patricia Ordoñez

Biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_8744.pdf

Biblioteca USAC: Tesis Inamovilidad, Mayra Andreé Castillo Díaz

Código de Trabajo, Decreto 1441 Guatemala.

Código De Trabajo guatemalteco.