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Edición Especial
Análisis legal
Predicciones 2010
¿ Que disposiciones legales sufren cambios en el 2010?
Un informe sobre lo que debe conocer y lo que
posiblemente pase durante este nuevo año.
Para hacer que las cosas cambien,
primero TU tienes que cambiar.
Del momento
16/12/2009
Mas población con empleo adecuado
De septiembre a Noviembre 2009 en Lima Metropolitana se incremento el empleo en un 12 %
Categoría Situación según INEI
Subempleo invisible Se redujo en 4.9 %
Subempleo visible Se redujo en 0.1 %
Desempleo visible Se redujo en 2.4 %
Ingreso promedio mensual 1,098.4 nuevos soles
Ingreso para hombres 1,260.7 nuevos soles
Ingreso para mujeres 894.8 nuevos soles
¿ Que es subempleo invisible?: Subempleo por ingresos ( ganan menos del minino legal).
¿ Que es subempleo visible? Es el subempleo por horas ( solo chambean en ocasiones por horas)
¿ Que es desempleo visible? La PEA que busca empleo.
Debe pagar una multa equivalente a 5 Unidades de Referencia Procesal ( 1,775 nuevo soles).
Las audiencias serán un debate de posiciones y presididas por el juez , quien podrá interrogar a las
partes y en cualquier momento.
Existe la opción de un sistema de notificación electrónico , que con algunas excepciones reducirán
costos y tiempos de espera.
17/12/2009
Congreso : Atenderán a discapacitados de FFAA.
Otorgamiento de prestación de salud gratuita al
personal discapacitado de las FFAA y sus familiares
directos.
• Categoría que reconoce el trabajo con eficiencia en múltiples frentes de responsabilidad social.
21/12/2009
• Contratación : El MEF dispuso la suspensión de contratar a nuevo personal en las
empresas del FONAFE , salvo casos de reemplazos por cese o suplencia temporal
• Pago beneficios de cuarta lista : ceses colectivos . Desde el 19 del presente: beneficio de la
compensación económica .El monto es equivalente a 2 remuneraciones mínimas vitales a la
fecha de publicación de la ley , por cada año de trabajo acreditado , hasta un máximo de 15
años ( El ingreso mínimo legal vigente al año 2002 , momento en que se expidió la norma era
de 410.00 nuevos soles . Por esto los montos de pago son de 820.00 s/. por cada año de trabajo
acreditado con un máximo de 12,300 s/). Debe recordar : EL tribunal Constitucional ( TC )
,declaro inconstitucional el articulo 2 del DU 026-2009, ordenando aplicar la Ley 27803 , por lo
que el beneficio de la compensación económica del cuarto listado no se paga de acuerdo a la
RMV vigente : 550 s/. sino con la base de 410.00 s/.
23/12/2009
Habrá horario escalonado para empleados estatales
- La medida regirá primero en los ministerios .
- Se evitara el congestionamiento de vehículos en el centro de Lima y otros distritos.
28/12/2009
Sistema de notificaciones electrónicas
- Se implementara en todo el país a partir del 2010
- Permitirá reducir plazo de procesos judiciales.
29/12/2009
Hostigamiento sexual laboral 2010
MTPE implementara sala especial
Según OIT : El hostigamiento sexual es la causa de que 1 de 4 mujeres sean despedidas y que 4 de 10
renuncien a su empleo.
Ley 29482 : Ley de promoción para el desarrollo de actividades productivas en zonas andinas.
Se exonera hasta el 19/12/2019 las rentas de tercera categoría , tasas arancelarias e IGV ( a las
importaciones de bienes de capital con fines de uso productivo) , siendo los beneficiarios las personas
naturales , Mypes , cooperativas , empresas comunales y multicomunales que tengan su domicilio
fiscal , centro de operaciones y centro de producción en las zonas andinas a partir de los 2,500 msnm.
Se beneficiaran además de tales exoneraciones “ las empresas” ( no serán solo Mypes) que estando
sobre los 3,000 msnm se dediquen a la piscicultura, acuicultura , procesamiento de carnes en general ,
plantaciones forestales con fines comerciales e industriales , productos lácteos , crianza y explotación
de camélidos sudamericanos y lana de bovino , agroindustria, artesanía y textiles.
Las condiciones para mantener las exoneraciones será el pago al día de los tributos y fraccionamientos
, ámbito que deberá ser especificado con el reglamento.
Para gozar de este beneficio las empresas deberán presentar su programa de capacitación al Ministerio
de Trabajo y acreditar ante la Sunat ( con documentación) los gastos de capacitación sujetos a
deducción en el ejercicio correspondiente.
Se acaba el principio de generalidad , como se conocía hasta ahora ( el articulo 37 de la Ley del
impuesto a la renta indicaba que solo si las empresas podrían deducir gastos en capacitación deberían
capacitar a todos los trabajadores del área, sección o grupo). Con esta norma dicho concepto indica que
“generalidad” no implica necesariamente que deba capacitar a todos los trabajadores.
Los trabajadores a ser capacitados deberán ser menores de 35 años y no podrán tener mas de 10 años
de antigüedad en la empresa.
30/12/2009
Informalidad laboral 2009 y el plan RETO
El sector agroindustrial y el de construcción son los que presentaron mayor informalidad laboral-
31/12/2009
Bancarización de los sueldos
El proyecto del Ministerio de Trabajo fue aprobado en concejo de Ministros el 30 de diciembre.
- El 58.2 % de los trabajadores declarados en planilla , cobran a través del sistema financiero.
Normas laborales
16 RM 366-2009-TR
Autorizan la convocatoria a concurso publico en la modalidad de promoción interna para la cobertura de plazas vacantes de
inspectores del trabajo
16 RM 367-2009-TR
Aprueban reglamento de procesos administrativos disciplinarios que se instauren en el Ministerio
Sin comentarios
18 RM 370-2009-TR
Autorizan convocatoria a concurso publico para la cobertura de 13 plazas vacantes de inspectores auxiliares
Comenta : Las plazas son originadas por cese ocurridas desde el año 2008
16 Ley 29477
Comenta : Un listado de normas excluidas del derecho vigente . Dicha relación será ampliado .
Las obligaciones y derechos generados por las normas listadas , mientras estuvieron vigentes , se
sujetan a los articulo 62 y 103 de la constitución Política .
18 RM 371-2009-TR
Declaran infundada demanda de inconstitucionalidad interpuesta contra la Ley 29223 , Ley que precisa la aplicación dela
Ley 29137 , Ley que aprueba los terminos de limitación del programa de homologación de los docentes de las universidades
Públicas
Comenta :
La demanda presentada por el Poder Judicial sobre esta norma , que entre otros argumentos incluía:”los
representantes del congreso no tienen facultad para crear ni aumentar gastos públicos “ , fue declarada
infundada por el Tribunal Constitucional
Adicionalmente dicho ente precisa :” Los ministros no deben autorizar nuevos proceso que estén
encaminados a diferir la homologación “. Hubo una intención de no cumplir a como de lugar.
Debe recordar que se ha normado un incremento de los ingresos de los docentes de las universidades
publicas a ser aplicada desde Junio 2007 ( por el periodo de 01 de Junio y el 27 de Noviembre 2007).
Aprueban reglamento de la Ley Nro 29426 que crea el régimen especial de jubilación anticipada para desempleados en el
sistema privado de pensiones
Comenta : Los requisitos son en cuanto a edad , de 55 años (hombres) y 50 ( mujeres) cumplidos
antes de la presentación de la solicitud .. Además de acreditar su condición de desempleado con
documentos de fecha cierta .
.
El “reglamento operativo” establecerá los pasos y documentación necesarios para cumplir con la ley
respectiva..
.
A tener en cuenta ...
Periodo desempleado .- 12 meses o mas ( consecutivos e interrumpidos ) , contabilizados con
anterioridad al mes previo de presentación de la solicitud..
La Remuneración mínima vigente a considerar , será la vigente a la fecha de presentación de la
solicitud.
Redención del BdR .- Los cálculos base para la pensión , consideran el valor del BdR ; verificado por la
ONP y confirmado por el afiliado.
23 Ley 29486
Ley que establece requisitos para demandar la reduccion,variacion,prorrateo o exoneración de pensiones alimentarías
Ley que otorga prestaciones de Salud gratuitas al personal con discapacidad de las fuerzas armadas y a sus familiares
directos.
Comenta : Sin excepción , que sufra alguna discapacidad por acción de armas , acto de servicio o con
ocasión del servicio , así como a sus familiares directos ( cónyuge o conviviente . Los hijos menores de
edad o con discapacidad mayores de edad , los padres y solo en el caso de no tener los familiares
mencionados anteriormente) .
Las prestaciones se brindaran en los establecimientos de Salud de los instituios armados , del MINSA ,
EsSalud y del sector privado. Para lo cual el Ministerio de Defensa suscribirá convenios y contratos
respectivos .
23 RM 374-2009-TR
Establecen etapas para la ejecución del beneficio de la reincorporación o reubicación laboral de la Ley Nro 27803
Aprueban directiva “ Normas y procedimientos para el otorgamiento de la bonificación por cumplimiento de metas a favor
de los trabajadores del poder Judicial en el año 2009.
Aprueban directiva “ Normas para el otorgamiento del premio de reconocimiento de trabajador administrativo de las cortes
superiores de Justicia - Lima
29 D.S 082-2009-PCM
Declaran el año 2010 como el “ Año de la consolidación económica y social del Perú”
Sin comentarios
29 RM 378-2009-TR
Aprueban “ Código de Ética del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo –MTPE”
Comenta : La ley 27815 es conocida como la Ley del código de ética de la función publica
( principios , deberes y prohibiciones éticas que rieguen para los servidores públicos de las entidades de
la administración publica ) , siendo la misma reglamentada por D.S. 033-2005-PCM .
El Código de ética del MTPE solo cumple con la obligación de contar con un documento relacionado .
Para mas información ver www.mintra.gob.pe
Establecen cronogramas para el cumplimiento de las obligaciones tributarias correspondientes al año 2010
Un adelanto
6 7 8 9 0 1 2 3 4 5
9/02 10/02 11/02 12/02 15/02 16/02 17/02 18/02 19/02 22/02
Enero
Buenos Contribuyentes y UESP
5,6,7,8 Y 9 0,1,2,3 Y 4
23/02 24/12
5 6 7 8 9 0 1 2 3 4
9/03 10/03 11/03 12/03 15/03 16/03 17/03 18/03 19/03 22/03
Febrero
Buenos Contribuyentes y UESP
0,1,2, 3 y 4 5,6,7, 8 y 9
23/03 24/03
4 5 6 7 8 9 .0 1 2 3
13/04 14/04 15/04 16/04 19/04 20/04 21/04 22/04 23/04 26/04
Marzo
Buenos Contribuyentes y UESP
5,6,7,8 Y 9 0,1,2,3 Y 4
27/04 28/04
30 D.S. 311-2009-EF
Valor de la Unidad Impositiva Tributaria durante el año 2010
Índice
I..-Sector Privado
1.-Gratificaciones legales Se tenia la intención de nombrar a esta
2.-Compensación por tiempo de servicios sección como:” La caja de herramientas
3.-Modalidades formativas laborales laborales contra la crisis “. Pero en realidad
4.-Regímenes laborales especiales nunca hubo la intención de lucha contra ella, pues
5.-Suspensión del contrato de trabajo “ estábamos blindados”.
6.-Termino de la relación laboral
7.-Inspecciones laborales
8.-Procedimientos administrativos Se prefirió “ El recuento de los daños1 “, como
9.-Obligaciones formales del empleador un silogismo ( una paralelo , en humano) , con lo
10.-Seguridad y salud en el trabajo que realmente sucedió . Aquí cada cual baila con
11.-Régimen de Seguridad social en Salud su pañuelo o con lo que tenga.
12.-Regímenes pensionarios
13.-Empleabilidad Un Ministro de trabajo que salió de la cartera sin
ser avisado y un nuevo ministro ( una mujer) mas
II.- Sector Publico política que técnica. Llamada para controlar los
1.-Gerentes Públicos conflictos socio laborales. Un dolor de cabeza que
2.-Ingresos Económicos costo mas de una “cabeza” en el gabinete
3.-Ceses Colectivos irregulares ministerial del gobierno. En muchos casos por
4.-Disciplina “ Fiscal” razones económicas propias de terceros y otras a
5.-Régimen de Salud iniciativa del “ Mesías de los Andes “
El recuento de los daños: El año 2009 tuvo como trasfondo los efectos de la crisis financiera desatada
en los Estados Unidos.” Estamos blindados” se dijo... pero.
Algunos sectores económicos fueron muy afectados .( los relacionados con exportación al país del
norte ). ¿ Que se hizo?. En lo laboral , se dice que con algunas medidas laborales se mitigaron los
efectos de crisis
- Eliminación impuestos en gratificaciones
- Trabajadores acceden a la libre disponibilidad de la CTS
- Jubilación anticipada para desempleados
- Seguro social para desempleados
1
El recuento de los daños : Es el titulo de una canción interpretada en la década de los 80s por la mexicana Gloria Trevi
.Conocida en el Perú a través del canal 11 y radio RBC que difundían la música moderna mexicana a través de Televisa.
Dejando de lado este tema, pasaremos una breve revisión de las principales normas laborales dictadas
en el año que termina. No están todos los que son y no son todos los que están. El fin es solo servir de
referencia y para muchos quizás una forma de mantenerse al día.
Para no quedarse callado cuando le pregunten en alguna entrevista laboral o peor aun en una reunión de
directorio. Pasa a veces.
Sector Privado
1.- Gratificaciones legales
Gratificaciones inafectaciones
Por ley 29351 del 01/05/2009 se determina que las gratificaciones por fiestas patrias y navidad no se
encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguno salvo los descuentos
establecidos por ley o autorizados por el trabajador. ( No sujetas a los descuentos de AFP y ONP)
Después por D.S. 007-2009-TR ( 20/06/2009) se publica su reglamento que precisa la excepción de
Inafectación al impuesto a la renta ( en cristiano significa que si te descontaran la renta de quinta
categoría ) , los casos de trabajadores con remuneración integral , la situación de los trabajadores
cubiertos por una EPS , entre otras.
Graficaciones legales : base de calculo para Seguro Complementario de Trabajo en Riesgo (SCTR)
Las gratificaciones legales forman parte de la base de calculo para el SCTR , según Superintendencia
de Banca y Seguros ..
La razón : El pago por SCTR es una PRIMA a cargo del empleador , no constituyendo una aportación ,
contribución ni descuento.
Según Ley 29352 del 01/05/2009 el trabajador puede disponer libremente del 100 % de los depósitos
de CTS realizados en mayo y noviembre de 2009.
Desde el 2010 habrá un nuevo régimen de disponibilidad ( ver sección predicciones 2010).
Entidades depositarias
La ley 29436 ( 28/11/2009 ) faculta a las cooperativas de ahorro y crédito no autorizadas para operar
con recursos del publico , a captar depósitos de CTS de sus socios.
Los trabajadores que por cuenta ajena o propia se desplazan temporalmente de un país a otro quedan
sometidos a la legislación de seguridad social del primer país , en tanto se cumplan algunas
condiciones , lo cual deberá comprobarse con un certificado de acreditación.
5.- MYPES
5.1.- Mypes al PRODUCE
Las funciones estatales relativas a la Micro y Pequeña Empresa que estaban dentro de la competencia
del MTPE fueron trasladas al Ministerio de la Producción (PRODUCE) , esto por D.S 003-2009-TR
(28/03/2009). Esto trajo por consecuencia la modificación del nombre del Vice ministerio ,llamado
antes de Promoción del empleo y la Micro y pequeña empresa a Vice ministerio de Promoción del
Empleo.
Para recordar : Los líos entre Rafael Rey y Mario Pasco Cosmópolis ( ambos en aquella oportunidad
como Ministros en las respectivas instituciones ) termino con la renuncia de Mario Pasco por el tema
de las Mypes y el nombramiento de su viceministro de aquel entonces en su reemplazo :¿ Sabe quien
era ?
Posteriormente por Resolución Jefatural nro 220-2009/SIS (30/12/2009), se aprueba la “ Directiva que
establece el proceso de afiliación de los trabajadores y conductores de la Microempresa y sus
derechohabientes al componente semisubsidiado del Seguro Integral de Salud.”
El empleador , deberá efectuar un pago mensual por cada trabajador afiliado . Dicho aporte le da
derecho a ser atendido por dolencias consideradas en la lista priorizada de intervenciones sanitarias
contenida en el D.S. 004-2007-SA
El tribunal constitucional mediante sentencia 10-10-08 considero que la sanción era desproporcionada
e irrazonable . A margen del sustento ( fuera de lugar) del fallo. en realidad el trabajador pudo ser
sometido a una sanción disciplinaria mas no al despido por esta causal.
Al resolver el Exp. N° 276098-2008-MTPE en que rechaza una solicitud de cese por causa económica
y estructural, la citada dirección dio ocho aspectos esenciales a considerar para la tramitación de estas
solicitudes:
Indicar igualmente si los trabajadores afectados son sindicalizados, debiendo indicar expresamente
quiénes lo son o quiénes no lo son; y, por último, acreditar el pago de la tasa correspondiente.
Para recordar : Por RM 36-95-TR se creo la guía básica de inspección del Trabajo ( en correlación
con la nueva ley de inspección de aquella época D.S 4-95-TR ) . Dicha R.M. hablaba de la síntesis de
las principales disposiciones laborales vigentes , material de referencia para el sistema inspectivo del
Ministerio de Trabajo y Promoción Social ( Aun no Promocionaban el Empleo ). Obligaba a los
empleadores a contar con el texto oficial de la guía laboral ( No el texto oficial de una revista laboral
local ) . . Por RM 033-2000-TR del 26/04/2000 se actualizo el material haciéndolo obligatorio desde el
15/05/2000 . A su vez fue modificado por RM 136-2001-TR . La cual ha estado vigente por 09 años (
Y ¿ Que las normas laborales no cambian ?).
PDT 1.2
ACTUALIZACIÓN
28/01/2009
¿ Que actualizaba? Validación del registro obligatorio del nivel educativo y ocupación del trabajador
Eliminación del código 16
Actualización de la UIT 2009
La Res 159-2009/SUNAT ( 23/07/2009) aprueba otra versión : 1.4 el cual se empezó a utilizar desde
01/08/2009
Si se difiere el inicio del descanso por maternidad se debe presentar el informe medico de postergación.
La norma detalla el procedimiento de canje a seguir . Deja sin efecto la Directiva 16-GG-ESSALUD-
2001
11.5.-Cobertura de desempleo
La Ley 29353 del 01/05/2009 crea un régimen especial temporal de derecho de cobertura por
desempleo ( latencia): Los cesados o con contratos suspendidos temporalmente entre el 01/02/2009 al
31/07/2010 tienen derecho a las prestaciones de prevención , promoción y atención de la salud ,
siempre que cuenten con un periodo de aportación no menor a 5 meses en los últimos 3 años
precedentes al cese o la suspensión del contrato.
13.-Sistema de Pensiones
13.1.-Pensiones: AFP
13.1.1.- Prestaciones, afiliación y aportes
Por Res SBS 8962-2009 ( 22/07/2009) se modificaron varias normas del SPP referidas a Prestaciones ,
afiliación y aportes:
- Si el afiliado no califica para la pensión mínima , podrá elegir entre recibir la pensión que le
resulte o por que se ajuste hasta alcanzar el monto básico de pensión.
- Se crea el retiro programado con gratificación
- Se modifica el calculo de la renta temporal
b.-Derecho a información
Por D.S. 303-2009-EF (22/12/2009) aparece el reglamento. Los requisitos son en cuanto a edad, de 55
años (hombres) y 50 ( mujeres) cumplidos antes de la presentación de la solicitud ..
Además de acreditar su condición de desempleado con documentos de fecha cierta .
.
El “reglamento operativo” establecerá los pasos y documentación necesarios para cumplir con la ley
respectiva..
13.2.-Pensiones publicas
13.2.1.-Pensión para la sociedad conyugal
Régimen especial de pensión para la sociedad conyugal y las uniones de derecho
La Ley 29451 ( 20/11/2009) adiciona un articulo al DL 19990 , creando un régimen especial de
jubilación para la sociedad conyugal y las uniones de hecho , cuyos miembros , mayores de 65 años ,
con mas de 10 años de relación conyugal o convivencia permanente ,y que no perciben pensión de
jubilación alguna , acrediten aportaciones conjuntas al SNP por un periodo no menor de 20 años y que
cumplan los requisitos que establece la ley.
14.-Empleabilidad :
14.1.-MTPE : Programa de Reconversión laboral
Por D.S. 001-2009-TR del 19 /03/2009 se crea el PERLAB ( Programa Especial de Reconversión
laboral ) que busca disminuir el impacto de la crisis económica en el sector laboral. Posteriormente por
RM 119-2009-TR del 14/05/2009 se aprueba el manual de operaciones de lo que se llamaría :
“Programa especial de Reconversión Laboral REVALORA PERU”.
Algo de histeria :
150,000 fue el numero de trabajadores afectados por la crisis
La Meta inicial era capacitar a 27,000 trabajadores . Se espera cerrar el 2009 con 14,000 registrados y
con 5,000 para capacitar. Se inserto a 1,151 personas.
Para el 2010: Se espera ampliar los beneficios a trabajadores que podrían resultar afectados por una
coyuntura especifica ( ejemplo , los 2,500 puesto que se perderían cuando cierre la Zofratacna en el
2010).
1.-Gerentes Públicos
Por Decreto Legislativo 1024 se crea el cuerpo de Gerentes Públicos y por D.S. 030-2009-PCM (
17/05/2009) , se aprueba el reglamento laboral . Así mismo por D.S. 108-2009-EF se aprueba la
política remunerativa.
2.5.-Homologación docente
Por Sentencia Exp 0031-2008-PI/TC (20/12/2009) , se declara infundada la demanda de
inconstitucionalidad interpuesta contra la Ley 29223 , norma que precisa la aplicación dela Ley 29137
, Ley que aprueba los terminos de limitación del programa de homologación de los docentes de las
universidades Públicas.
El Tribunal Constitucional ha dicho : :” Los ministros no deben autorizar nuevos proceso que estén
encaminados a diferir la homologación “. Hubo una intención de no cumplir a como de lugar.
Debe recordar que se ha normado un incremento de los ingresos de los docentes de las universidades
publicas a ser aplicada desde Junio 2007 .
Se dio un plazo hasta la segunda semana del mes de diciembre del 2009 para el pago del beneficio de la
compensación económica ( DU 073-2009 del 06/07/2009 ) y se amplia el plazo hasta el 10 de Julio
para la publicación de la cuarta lista , además de la forma como se cerrada el registro nacional de
trabajadores cesados irregularmente.
3.3.- Reincorporación
Por RM 374-2009-TR (23/12/2009) se norma sobre las etapas para la ejecución del beneficio de la
reincorporación o reubicación laboral de la Ley Nro 27803
Se establecen dos etapas
1.- Reincorporación o reubicación laboral directa
En las entidades y empresas del Estado y gobiernos regionales. Esto con plazas presupuestadas
vacantes ( en la plaza en la que el ex trabajador ceso y en una plaza presupuestada vacante distinta a la
del cese del ex trabajador y si cumple el perfil). Y
Este “candado “, servirá para evitar el nombramiento de personal que tenga mas de 03 años de
contratación en forma automática . Se establece que solo podrá ser efectuado dicha contratación
previo concurso publico de meritos , cuya organización estara a cargo de servir ( Autoridad Nacional
del Servicio Civil ).
Dichos efectivos sin excepción , que sufra alguna discapacidad por acción de armas , acto de servicio o
con ocasión del servicio , así como a sus familiares directos ; Tendrán derecho a prestaciones en los
establecimientos de Salud de los instituios armados , del MINSA , EsSalud y del sector privado.
Por D.S. 311-2009-EF del 30/12/2009 se establece el Valor de la Unidad Impositiva Tributaria
durante el año 2010 .
¿ Y en que afecta este cambio en la planilla o las disposiciones laborales ? . Por favor revise sus
cálculos para el impuesto de quinta categoría .
2
Zandrox : Para los que no lo recuerdan es el equivalente a la Jossie Diez Canseco en el área de predicciones astrales del
Siglo XXI. Tuvo mucha “ credibilidad sus horóscopos y predicciones “ en la década de los 80s y parte de los 90s .
En Mayo del 2009 ( 01/05/2009) se dicto la Ley 29352 con la cual se permite que los trabajadores
puedan disponer libremente del 100 % de los depósitos de CTS ( Los de Mayo y Noviembre
respectivamente) . Con el año 2010 se inicia un nuevo régimen, en relación a la disponibilidad de los
depósitos.
Depósitos Disponibilidad
Mayo 2010 40 %
Noviembre 2010 30 %
Desde Mayo 2011 70 % excedente de 6
remuneraciones brutas
Y ¿ Por que 06 remuneraciones brutas? . Pues la razón se halla en que según estadísticas del Ministerio
de Trabajo una persona que pierde su empleo , logra recolocarse en un tiempo promedio de 06 meses.
El manejo de la disponibilidad de los aportes , es un tema muy utilizado por los gobiernos ( Ya lo hizo
Fujimori y Toledo ) . Lo novedoso es el “ obligar a tener caja ( pan para Mayo)”, con el monto de 06
remuneraciones brutas . ¿Se estará acaso dando paso a una nueva modalidad de seguro contra el
desempleo?.
Gratificaciones legales
Si reviso la sección “ legislación laboral 2009- el recuento” , ya conoce el tema . Solo basta hacerle
recordar que :
- En Julio y Diciembre 2010, esta libre de impuestos ( salvo el de renta)
- Se paga adicionalmente con la bonificación extraordinaria ( 9 %)
No es propósito hablar de una norma que busca “celerizar” el tiempo de duración de los juicios
laborales ( Y hacer mas protagónico el papel del Juez , que según Mario Pasco Cosmópolis pasaría de
un lector de expedientes a una especie de “juzgador” en sito con las partes en conflicto ).
Se le da un tinte de modernidad al echar mano a los medios informaticos que tanto se usa hoy en día (
notificación por correo electrónico, ya la SUNAT lo viene usando)
Lo preocupante es , que los miembros del poder Judicial están muy preocupados por su ambiente
interno ( infraestructura y economía ) , lo cual pueda “desvirtuar” este intento de hacer que la justicia
llegue a tiempo, no tarde y menos nunca.
Para recordar : La Ley 26636 , publicada el 24/06/1996 entro en vigencia el 22/09/1996 .para los
procesos que se iniciaban desde esa fecha . Conforme a la 1ra disposición transitoria , los proceso
iniciados antes continuaban su tramite según el D.S. 3-80-TR.
La mala fe : Una disposición criticada de la Ley 26636 era la posibilidad de interponer el recurso de
casación , que en fondo iba a crear una tercera instancia y ello supondría un retrazo en la
administración de justicia ( Tradicionalmente el proceso laboral ha tenido 02 instancias , aun así ha
sido lento).
Unidades de referencia
a.- Unidad de Ingreso del Sector Público
Por D.S. 053-2009-PCM ( 29/08/2009) se establece que el monto de la Unidad de Ingreso del sector
Publico para el 2010 es de s/ 2,600.00
Bancarización de sueldos
Aprobada por el Consejo de Ministros en Diciembre 2009 .
El proyecto ( a ser enviado al Congreso ) señala :
a.- Será obligatoria para todo tipo de empresa que cuente con mas de 10 trabajadores
b.- Se abrirá en banco una cuenta a nombre del trabajador , de libre disponibilidad
c.- El trabajador dentro de los 10 primeros días ( de inicio relación laboral ) , deberá informar a su
empleador el banco elegido para realizar los depósitos.
d.- Se transcurrido dicho plazo no cumple con la elección , la empresa procederá a realizar el deposito
en el banco que esta elija.
e.- El trabajador podrá trasladarse a otro banco.Para esto debe informar dentro de los 10 primeros días
de cada mes , el nombre de la nueva institución financiera.
Además :
- Establece limites en formas relativas al pago de la remuneración variable , el descuento por
prestamos y el pago en especie .
- Se fija un limite del 15 % para el pago por especies ( actualmente es de 100 % ).
Lo cierto es que: Este medio de pago ya se viene utilizando desde hace mucho tiempo , no en forma
obligatoria ( aunque la palabra “ política de la empresa” vuelve obligatoria muchas disposiciones
internas de las organizaciones ) .
En realidad en el año 2010 el trabajador tendrá dos cuentas obligatorias por abrir en una entidad
financiera: Para los depósitos por compensación por tiempo de servicios y otra para el pago de sueldo.
Salvo que por norma expresa las unifiquen. ¿ Quien sabe?
Referéndum FONAVI
03 Octubre 2010
Cuestiones de la política , que termino con opiniones cruzadas en el Tribunal Constitucional , poses de
“ oblígame si puedes “ por parte del un organismo obligado a realizar esta consulta popular ( no digo
quien es ). Todo se pudo solucionar desde un principio en el Congreso , pero no hubo voluntad .
Esperemos que el Referéndum realmente se realice , quien sabe aún falta mucho y el tiempo puede
cambiar las cosas.
La remuneración Mínima Legal es el monto que debe percibir diaria o mensualmente un trabajador que
labora por lo menos cuatro horas diarias en promedio, y este sujeto al régimen de la actividad privada.
Esto como contraprestación por los servicios prestados en el marco del contrato de trabajo.
Para que recuerde : En Octubre del 2007 ( 01/10/2007 ) por D.S. 022-2007-TR se incremento de
500.00 s/ a 530.00 ( 30.00 soles ) .
Después en Enero del 2008 ( 01/01/2008 ) , por disposición del mismo decreto mencionado se dio un
segundo incremento de 20.00 soles . Se paso entonces de 530.00 soles a 550.00 s/. el cual estuvo en
discusión de ser incrementada motivada por la crisis financiera norteamericana que si afecto al país (
No en demasía pero cuando llueve todo el mundo se moja ). Dicho pedido lo hicieron las centrales
sindicales en el Concejo Nacional del Trabajo , con oposición cerrada del propio Gobierno ( “ El
incremento no va porque afectaría en forma dramática a las Mypes “).
Esta posición cerrada unida a la otra posición cerrada de los sindicatos conllevo a que un ente tripartito
se convierta en uno bipartito ( las centrales sindicales se retiraron del CNT ). Posteriormente ya en la
segunda mitad del año 2009 los empleadores animaron al gobierno a reconsiderar el concepto de
incremento de la remuneración mínima vital , pero el ministro de trabajo tenia otra agenda mas urgente
, lo cual se ha dejado para ver en el 2010.
Se pretende repartir el 30 % entre el personal de las FFAA y de la PNP en actividad y en retiro con
derecho a pensión.
El certificado valdrá un año y será otorgado previo concurso , por categorías( según tamaño) y en
diversas áreas temáticas ( derechos fundamentales , seguridad y salud en el trabajo entre otros ).
Lic. Ricardo Candela Casas .Si usted o un amigo, esta interesado en convertirse en uno de nuestros suscriptores
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