ADMINISTRACION DE EMPREAS

Presenta:
Ronald Camilo Chacón Benavides

Profesor tutor:
Sandra Marcela Manjarrez Ramos

Profesor titular:
William Leonardo Perdomo Vanegas

Facatativá, Cundinamarca Septiembre 26, 2019

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 Capítulo 31. Ética Administrativa

 Introducción

La ética, implica el desarrollo propio, sin atentar contra el libre desenvolvimiento de los
demás, es decir, es tratada en un plano subjetivo. La moral, que en ciertas ocasiones se
confunde con la ética, va más vinculada a un conjunto de valores instituidos dentro de
un grupo social, y que son aprehendidos por el individuo, quien actúa y juzga a partir de
éstos.

Teniendo ya diferenciado el concepto de la ética, podremos analizar que cientos de

veces, los criterios que maneja un administrador, tales como la eficiencia, la eficacia, la
productividad, y la rentabilidad, se quedan muy cortos en cuanto a la comprensión de
este término, puesto que en la mayoría de los casos, solo propenden por desarrollar el
pequeño núcleo o negocio en el cual participan, sin tener en cuenta un contexto mucho
más amplio en el que se hallan inmersos.

Ya existe bastante literatura sobre la importancia de actuar bajo la filosofía del

pensamiento sistémico. Para entenderla es indispensable conocer que dentro de un
movimiento circular, funcionan cientos de pasos como componentes de un método
particular, los cuales llegan a establecer ciertos procesos. Estos a su vez forman un
sistema. En él, todos los elementos tienen una interrelación, interdependencia y
secuencia entre sí.

Pese a la gran teorización que existe sobre el tema, y la difusión que ya se está dando
sobre el mismo, son muy pocas las personas que han involucrado esta nueva concepción
del mundo, no solo a nivel de la gestión dentro de un cargo determinado, sino en su vida
misma. Cuando se habla de la ética, comprendida dentro de una ideología sistémica, se
entiende por ejemplo la importancia de preservar la ecología, cuestión muchas veces
entendida en función inversa a la de la rentabilidad. Pero cuando se mira desde otra
perspectiva, se llega a deducir que un daño al ecosistema no solo se transmite en el pago
de una multa, bajo la premisa según la cual «el que contamina, paga», sino que a la larga
va a revertirse en costos más altos para la empresa, ya que a menos riquezas naturales,
mayor costo generará su futura obtención, si para ese momento aún resulta factible
lograrla.

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De otro lado, los criterios bajo los cuales prospera una organización, deben estar en
función del desarrollo personal de cada uno de los individuos que están involucrados en
ella. Y esto no se logra creyendo por ejemplo, que la motivación de un empleado está
determinada exclusivamente por la relación con su jefe o su trabajo.

 Introducción

Inicialmente el trabajo humano se limitaba a la adquisición y suministro de los

elementos necesarios para la vida cotidiana, pero la creación de núcleos humanos cada
vez más numerosos, creo la diversidad de oficios y necesidades; llevó a la diferenciación
de las tareas y por consiguiente a la especialización y dedicación para quienes las debían
cumplir. Empezó así la génesis de los oficios y en la medida de que a tales oficios se les
exigía contenidos teóricos y prácticos, se fueron creando y consolidando las profesiones.

La profesión siendo un legado personal fructificado, y tras ingentes sacrificios y

vicisitudes, exige responsabilidad, honestidad, entrega, idoneidad, comunicación
permanente y actualización, así, la profesión se ejerce para el beneficio a la comunidad
la cual espera y deposita la confianza en que la solución de las requisiciones se realicen
con pleno consentimiento.

La vocación como la inclinación natural de una persona por la profesión, realidad

compleja que le permite al individuo, a través de su parte laboral lograr la plenitud como
persona, hace factible que las personas seleccionen la profesión adecuada y en esta
forma desarrollen óptimamente las funciones que competen a esta profesión.

Si no se tiene un comportamiento ético adecuado para la profesión como Administrador

de Empresas se tiene corre el riesgo de “caer”.

 Desarrollo

En el mundo empresarial, o particularmente en la realización de un negocio, la

aplicación de una estrategia, la omisión de información relevante o la desinformación,
puede ser beneficiosa económicamente. En efecto, se podría decir que un negocio ha
sido bueno no solo porque se han beneficiado ambas partes sino porque uno ha sacado
mayor provecho [1]. Se podría establecer que un negocio bueno en el sentido moral, es
un mal negocio en el sentido económico, ya que en el sentido moral se busca un acuerdo
beneficioso sincero para ambas partes, y en el sentido económico se busca sacar una
ventaja desde el punto de vista de la expectativa[2]. Frente a estas posiciones

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encontradas, es necesario que hagamos un alto en el camino, reflexionemos sobre
nuestros actos como profesionales de la administración de empresas, y emitamos un
juicio autocrítico por medio del cual podamos establecer una posición sólida, en
cualquiera de los dos polos, que nos defina como profesionales éticos, o como todo lo
contrario

 Conclusión
En el contenido que expresa esta monografía pude reflexionar que para una
mejor calidad de trabajo en lo que consiste la administración, se debe aplicar lo que se
dijo al principio que hablamos sobre la ética y la moral. La persona que realiza está
actividad debe tener ética, de manera qué todas las operaciones de la empresa o entidad
este bajo su responsabilidad, y al buen uso de las acciones de la empresa, además de ser
honesto tratar de no maquillar las cuentas para esto se hace necesario la utilidad del
contador para la trampa y la obstaculización de los deberes e impuestos que tiene la
empresa con el estado.