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DIRECTOR
DR. ALBERTO PRADA
Nota de aceptación
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Firma de presidente de jurado
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Firma del jurado
_________________________
Firma del jurado
A nuestras familias,
a quienes robamos tiempo de su tiempo;
Amigos con quien nos cohibimos de compartir;
Y finalmente a nuestro Asesor Alberto Prada
y Docentes de la Facultad de Derecho de la
Universidad Cooperativa de Colombia –
Sede Barrancabermeja, en especial
a la Doctora Angélica Morales,
por dedicarnos su tiempo.
A todas estas personas que
siempre nos apoyaron y
creyeron en nosotros.
5
Tabla de contenido
Pág.
Resumen ................................................................................................................................. 9
Summary............................................................................................................................... 12
1. Introducción .................................................................................................................. 15
3. Justificación ...................................................................................................................... 23
4. Objetivos........................................................................................................................... 25
5.2.4 Artículo 62. Causas subjetivas de terminación del contrato de trabajo. .............. 33
....................................................................................................................................... 36
7. Resultados......................................................................................................................... 46
8.2 Relación laboral existente entre empleador y trabajador en el sector privado ........... 56
8.2.1 Noción del trabajador como sujeto dentro de la relación laboral ......................... 56
7
8.4 Los defectos a lo largo del proceso disciplinario que puedan ser susceptibles de
fundamentales. .................................................................................................................. 61
8.5 Actuaciones mínimas que debe tener en cuenta el empleador para garantizar el
8.7 Sentencia C 593-14 como precedente jurisprudencial para proteger los principios y
privado .............................................................................................................................. 64
8.8 Individualización de cada caso particular por parte del empleador previa imposición
de sanción disciplinaria para garantizar el respeto por las garantías mínimas del
trabajador. ......................................................................................................................... 65
9. Conclusiones..................................................................................................................... 73
Resumen
Los trabajadores del sector privado a diferencia de los servidores públicos, tienen un
fundamentales, con lo cual de paso se podría afectar otro derecho fundamental cual es el
permite acceder a una defensa técnica, ni mucho menos acudir a la doble instancia,
circunstancia esta que a pesar de estar consagrado en la norma sustantiva, no ha tenido una
reglamentación, ni desarrollo legal por lo cual resulta una utopía para la defensa de los
desarrollo reglamentario por parte de las empresas y empleadores, con el fin de que al
fundamentales de los trabajadores del sector privado, motivo por el cual en buena hora se
desarrollando el proceso disciplinario para los trabajadores de empresas privadas y qué tan
En tal sentido se busca promover iniciativa para dar aplicación a los principios
o que se trate de una actuación que ponga al descubierto un afán desmedido de imponer la
De presentarse esta problemática se generaría una grave y burda violación a las garantías
a control del Juez Constitucional para que se analice si se otorgaron las garantías mínimas
Se espera que con este estudio se concrete una solución a corto o mediano plazo que
privado.
ocasionaría una gran congestión judicial y una afectación a la sociedad en general, aunque
en muchos casos debe acudirse a esta herramienta de creación constitucional, sino con la
actualización de los Reglamentos Internos de Trabajo de todas las empresas del sector
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equilibrado proceso disciplinario. Sólo así se entendería que el Estado Colombiano cumple
Summary
Private sector workers, unlike public servants, have a more flexible disciplinary regime
and less guarantee of fundamental constitutional rights, which could also affect another
fundamental right, which is work, when there are events of violation of the law. process and
in addition, they are not allowed to access a technical defense, much less go to the double
instance, a circumstance that despite being enshrined in the substantive rule, has not had a
regulation, or legal development which is a result utopia for the defense of the interests of
The investigation is based on the fact that despite the fact that the Labor Code
establishes that a disciplinary procedure must be followed and that workers have the
opportunity to submit their disclaimers, this normative provision has not had a regulatory
development on the part of employers and employers. , so that at the moment of carrying
private sector, which is why, in good time, there has been a jurisprudential development on
In that order of ideas, it is pertinent to carry out a study on how the disciplinary process
is being developed for workers of private companies and how a guarantee of fundamental
rights is at the time of listening to the accused worker in diligence of discharges, valuation
imposition of the sanction, in accordance with the Constitutional and legal regulations, the
Colombia and Santander Department, promote initiatives to give due process, right of
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defense and double instance, in which penalties are imposed only when the worker is
materially defeated in the disciplinary process followed against him, in which the fair play
and guarantee of rights in the disciplinary field prevails, and at no time disciplinary
sanctions are imposed by pre-formalizing the process, or obey whimsical actions, much less
If this problem arises, a serious and gross violation of the fundamental guarantees of the
workers would be generated, which makes it essential to submit the disciplinary litigation
substantive labor regulations were granted. This situation in which the fundamental right to
due process should not be put at risk, the right of defense, the double instance, will be a
matter of support with the provisions of the Political Constitution of Colombia, the Labor
Code, as well as the recent jurisprudence developed by the highest Constitutional Court of
our country. It is expected that with this study a solution will be made in the short or
medium term that allows the materialization of the guarantee of due process, defense and
double instance that workers in the national territory and in the Department of Santander
must enjoy.
The final solution is not achieved through the actions of guardianship, because it would
cause a great judicial congestion and an affectation to the society in general, although in
many cases this constitutional creation tool should be resorted to, but with the updating of
the Regulations. Internal Work of all the companies of the national private sector, that
allow the implementation of a structured and adequate disciplinary process with emphasis
on the legal and constitutional norms that allow a balanced disciplinary process. Only in
this way would it be understood that the Colombian State complies with the international
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treaties of the ILO, the Political Constitution and is concerned with fulfilling one of the
1. Introducción
Colombia, reglamentada a su vez por el Decreto 2591 de 1991 y con un amplio desarrollo
de esta acción por violación a los principios fundamentales en el sector privado (Henao,
2014).
cualquier autoridad pública. Así mismo, la ley ha establecido los casos en los que procede
la acción de tutela contra particulares que presten un servicio público o cuya conducta
También se debe indicar que esta acción constitucional puede ser utilizada como
por regla general no procede cuando existe otro medio de defensa judicial, salvo que estos
Esta es una facultad de creación constitucional, que le permite a toda persona acudir
directamente o por quien sea su representante, ante los jueces de la República, para solicitar
autoridad pública o una entidad privada por la acción u omisión los amenaza o vulnera, es
así que el Juez de tutela debe acudir a la interpretación sistemática, finalística o axiológica
establecer la posibilidad de que los fallos sean eventualmente revisados por la Honorable
constitucional, es así, que a partir de todo el engranaje normativo que comprende la acción
de tutela como medio de defensa judicial idóneo para salvaguardar derechos fundamentales
plantea las pautas y circunstancias genéricas y especificas en las cuales es pertinente, viable
El presente trabajo busca determinar y abordar cada una de las circunstancias fácticas
establecidas mediante desarrollo jurisprudencial por la Corte Constitucional que dan lugar a
la acción de tutela contra empleadores de empresas del sector privado y la facultad otorgada
en el artículo 115 del Código Sustantivo de Trabajo, en concordancia con los Reglamentos
de Trabajo, pero en todo momento debe guardar estrecha armonía con las garantías
no como una simple formalidad, sino que debe obedecer a un proceso objetivo en el que se
de tutela de nuestro máximo Tribunal Constitucional, entre las que se destacan: C-299 de
surge para los contratantes un conjunto de derechos y obligaciones que deben cumplir, los
los colombianos: el primero de ellos es cumplir la Constitución y las leyes, y respetar los
En punto del tema laboral, en el artículo 53 de la Carta está consagrado que el Congreso
expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los
Colombiana, 1991).
En desarrollo de, y en armonía con esta disposición, el artículo 55 del Código Sustantivo
del trabajo establece que "El contrato de trabajo, como todos los contratos, debe ejecutarse
de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las
cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley
Por medio de la Sentencia T-917 de 2006, se pronunció sobre el debido proceso que se
debe seguir contra los estudiantes dentro de una comunidad educativa, por lo cual se citan
“Las instituciones educativas tienen la autonomía para establecer las reglas que
consideren apropiadas para regir las relaciones dentro de la comunidad educativa, lo que
pág. 2). Sin embargo, tienen el mandato de regular dichas relaciones mediante reglas claras
derecho al debido proceso, han de otorgar las garantías que se desprenden del mismo, así
disciplinaria, pero sujeto a límites básicos como la previa determinación de las faltas y las
sanciones respectivas, además del previo establecimiento del procedimiento a seguir para la
la formulación de los cargos imputados, que puede ser verbal o escrita, siempre y
cuando en ella consten de manera clara y precisa las conductas, las faltas disciplinarias a
que esas conductas dan lugar (con la indicación de las normas reglamentarias que
acusado pueda formular sus descargos (de manera oral o escrita), controvertir las
pruebas en su contra y allegar las que considere necesarias para sustentar sus descargos;
sentencia C-593 de 2014, en la que se establecen las garantías mínimas que debe contener
el Reglamento de Trabajo de las empresas al momento de hacer uso del poder disciplinario
imputados verbal o escrito, siempre y cuando en ella consten de manera clara y precisa las
conductas, las faltas disciplinarias a que esas conductas dan lugar y la calificación
provisional de las conductas como faltas disciplinarias” (Mineducación, 2006, pág. 17).
Acá debe recordarse que el mismo Código Sustantivo del Trabajo dispone que tanto la
Reglamento Interno del Trabajo, el traslado al imputado de todas y cada una de las
cual el acusado pueda formular sus descargos, controvertir las pruebas en su contra y
allegar las que considere necesarias para sustentar sus descargos, el pronunciamiento
pueda controvertir, mediante los recursos pertinentes, todas y cada una de las decisiones
ya sea ante el superior jerárquico de aquél que impone la sanción como la posibilidad de
estudiará de manera detallada sobre: el marco normativo laboral y disciplinario que regula
aplicable al sector privado; las garantías establecidas en la Sentencia C-593 de 2014 como
ilustrar al lector de manera clara sobre la existencia de un debido proceso que se debe
garantizar en materia judicial, administrativa y cuando se hace uso del poder disciplinario o
El debido proceso disciplinario debe obedecer a una realidad material y no a una simple
formalidad por parte de los empleadores y empresas privadas, por lo cual todos los
fin de asegurar a sus trabajadores la garantía del derecho fundamental a un debido proceso.
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2. Situación problema
descansan en los valores válidos y realizables para todo ser humano. De ahí que su
conjunto de garantías reforzadas no sólo formales sino también materiales como la igualdad
real, la defensa técnica, entre otras, que tienen eficacia directa y pueden ser aplicadas desde
igualdad humanas, así como deberes y obligaciones exigibles a otros sujetos. Por ejemplo,
“a fuer del derecho de defensa es posible que su titular requiera tutela a la autoridad
Por otro lado, Según Botero y Fajardo (2012) en materia laboral se ha logrado a nivel mundial
relación de trabajo, en tanto se han consagrado una serie de derechos fundamentales que tienden a
garantizar la calidad de la relación 6 entre el empleador y el trabajador y las condiciones sobre las
Ahora bien, la presente investigación tiene por objeto explicar de manera detallada, clara y
precisa la relación entre los principios fundamentales de que goza el trabajador cuando a este se le
iniciare un procedimiento disciplinario en empresas del sector privado y dejar en evidencia que de
posteriormente con la expedición de la sentencia hito C-593 de 2014 fue posible determinar un
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proporcionarle las herramientas para que pueda proteger sus derechos, así mismo el estudio de cada
materia laboral.
¿Es procedente la acción de tutela contra empleadores del sector privado en caso de
3. Justificación
disciplinario aplicado a los trabajadores de empresas del sector privado impuestas por los
empleadores había sido llevado a cabo de manera poco garantista coartando los principios
fundamentales.
En tal sentido, pese a las múltiples lesiones a derechos fundamentales en materia laboral
que los empleadores debían modificar los Reglamentos Internos de Trabajo y adecuar un
garantías mínimas a los trabajadores y también se fijen límites al poder sancionador del
una de las empresas del sector privado debe garantizar a sus trabajadores un procedimiento
disciplinario que cumpla con las garantías fundamentales del debido proceso,
importancia y jerarquía insigne, toda vez que tiene por objeto brindar al lector una
privado en materia disciplinaria y a su vez cómo la line jurisprudencial trazada por la corte
servidores públicos y así mismo la explicación en detalle de cada una de éstas referidas
de tutela contra empleadores del sector privado que coarten los principios fundamentales de
comisión de una falta, teniendo en cuenta para ello, aspectos de pertinencia, las causas que
han originado de manera consecutiva que se fragüe ésta realidad problemática en el país.
25
4. Objetivos
Establecer el marco normativo del derecho laboral y disciplinario que regula las
privado.
privado.
26
5. Marco de referencia
justicia contaba con dos altas cortes: por un lado, la Corte Suprema de Justicia, encargada
Esta nueva Constitución incorporó dos nuevas altas Cortes quedando así: Corte Suprema
acción de tutela que en este caso es el tema a tratar en la presente investigación (Botero C. ,
Colombia, es una de las acciones judiciales más importantes que creó la Constitución de
1991, y muy fácil, ya que dicha acción se puede instaurar ante cualquier Juez de la
Trayendo a colación el tema que nos atañe, Gabriel Tejada (2015) señala que en las
relaciones laborales se caracterizan por la subordinación, potestad que debe ejercerse dentro
Trabajo, cuyo objetivo es impedir el uso arbitrario y abusivo de esta facultad, en este
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sentido, la Corte Constitucional ha establecido que incluso los entes privados deben
respetar el debido proceso y los principios que lo conforman al adelantar una investigación
disciplinaria; por lo anterior, se busca elaborar una herramienta explicativa de cómo aplicar
los principios que conforman el debido proceso dentro del Procedimiento Disciplinario
Empresarial, describiendo las etapas que se deben cumplir para no vulnerar los derechos
deben respetar el derecho fundamental al debido proceso, dado que, para la Corte
Constitucional, es indispensable que los entes de carácter privado fijen unas formas o
parámetros mínimos que delimiten el uso del poder disciplinario , esto significa que en
todos los campos donde se haga uso de la facultad disciplinaria, entiéndase ésta como la
prerrogativa de un sujeto para imponer sanciones o castigos, deben ser observados los
expuesto por la Corte, se erige como un mandato que involucra u obliga igualmente a los
particulares que se atribuyen esta facultad, como una forma de mantener un principio de
imposición de una sanción, puesto que esta es una garantía que reconoce que toda persona
tiene derecho a que su juicio se adelante según reglas predeterminadas, por el tribunal o
sido oído el acusado y examinadas y evaluadas las pruebas que obran en su contra y
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también las que constan en su favor (Correa, 2006). De igual forma, se debe conocer cómo
que es un tema poco difundido tanto por empleadores como por los mismos trabajadores,
siendo esta la causa de la ilegalidad de muchos despidos y sanciones, por las múltiples
revocatoria de la sanción impuesta, haciendo equívoca esta potestad del empleador (Correa,
“Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral” que sirvió como proyecto de grado
en el año 2012. A partir de esta investigación Correa (2006) determina que en consonancia
que deben ser observadas por los entes que detentan un poder disciplinario al momento de
cargos imputados, que puede ser verbal o escrita, siempre y cuando en ella consten de
manera clara y precisa las conductas, las faltas disciplinarias a que esas conductas dan
lugar (con la indicación de las normas reglamentarias que consagran las faltas) y la
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imputado de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los cargos formulados; la
indicación de un término durante el cual el acusado pueda formular sus descargos (de
manera oral o escrita), controvertir las pruebas en su contra y allegar las que considere
obligatoria, solo los hechos que violen las disposiciones legales y/o reglamentarias
pueden ser sancionados, acorde con las sanciones establecidas en el mismo reglamento.
cuáles fueron las normas violadas con la actuación del trabajador, ahora de igual forma al
momento de llamar la atención de un trabajador, se debe estar seguro que los hechos
importante determinar los hechos de manera clara y concreta, describiendo de manera muy
precisa las circunstancias de tiempo (¿cuándo? fechas, horas), modo (¿qué?¿cómo? acción
específica del trabajador) y lugar (¿dónde? sitio de trabajo); ya que la sanción solo puede
(Correa, 2006).
teniendo en cuenta que se han hecho análisis de varias sentencias de las altas Cortes, donde
advierten las falencias y la violación flagrante de los derechos como el debido proceso en
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materia disciplinaria por parte de los empleadores, por lo anterior han concedido las tutelas
que se han instaurado por violación al derecho fundamental al debido proceso, como son: el
disposiciones en materia laboral, se encuentra que: para que cualquier hecho pueda ser
calificado como falta disciplinaria, debe contrariar expresamente las disposiciones legales,
creada por el constituyente con la finalidad de proteger de manera eficaz, expedita e idónea
interpuesta contra particulares con unos lineamientos específicos que aún hoy se siguen
Corporación que incurrió en una vía de hecho que violó de manera flagrante los derechos
fundamentales al Debido Proceso de uno de los clientes y que por ende dio origen a
venido utilizando la tutela, pues claramente debe mediar ese respeto que como ultima ratio
importantes, han servido para tratar de evitar el atropello de los ciudadanos en un país
residual para proteger a los particulares frente a abusos, omisiones, acciones y demás
violaciones que atenten contra los derechos fundamentales de éstos, lo cierto es que la
evolución que ha tenido dicha institución en un lapso tan corto es impresionante (Molina,
2010).
Solo a manera de ejemplo basta mirar los avances que ha tenido que disponer la Corte
velar por la protección a la vida, igualdad, mínimo vital y atención inmediata a las personas
En Colombia con la expedición de la Ley 141 de 1961 que adoptó como legislación
permanente los decretos 2663 y 3743 de 1950, se dio paso a lo que hoy conocemos como
artículo 23 los elementos esenciales que se requieren para que exista un contrato de trabajo.
A nivel del artículo 56 se señalaron las obligaciones especiales del empleador en el que
en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las
457/05, 2005).
terminación del contrato de trabajo, entre las partes, dentro de las cuales se destaca por
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decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta
Corte Constitucional (1999), señala que antes de hacer efectiva la imposición de una
en el artículo 115 del C.S.T., el empleador debe dar la oportunidad al trabajador de rendir
Modificado por el art. 10 del Decreto 2351 de 1965. Antes de aplicarse una sanción
disciplinaria, el empleador debe dar oportunidad de ser oídos tanto al trabajador inculpado
como a dos representantes del sindicato a que este pertenezca no producirá efecto alguno la
115 antes dicho, se encuentra reglamentado el proceso disciplinario en empresas del sector
Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de cinco
Pero se debe señalar que a raíz de una demanda de Inconstitucionalidad contra los
artículos 34, 115 y 356 del Código Sustantivo de Trabajo, la Honorable Corte
Constitucional, por medio de la sentencia que se indicará a continuación, señaló que toda
el que se le haya dado la oportunidad al trabajador de rendir sus descargos, que se le haya
permitido aportar pruebas y también que haya tenido la oportunidad de contradecir las
existentes en su contra.
aplica a las actuaciones judiciales o administrativas, sino a todos los eventos donde se haga
privados.
las garantías mínimas para que se pueda desarrollar el proceso disciplinario (MinProtección
Trabajo, no podrá hacer uso del poder disciplinario, facultad esta que como máximo
Jaramillo Jassir (2011) como "aquella parte del ordenamiento que tiene por objeto concretar
los valores propios de una disciplina determinada en normas orientadoras que constituyen
"inmutabilidad" lo cual indica que conservan pese al paso del tiempo un carácter inalterable
laboral.
del trabajo al catalogarlo como un derecho y un deber de toda persona, que goza en sus
que ella se desarrolle, le aseguren al trabajador una vida digna. Con tal fin el constituyente
actividad productiva del hombre, a los cuales tiene que sujetarse el Congreso en su
actividad legislativa al igual que el aplicador o intérprete de las disposiciones de ese orden
Según Nieto (2016), en Colombia, el cambio constitucional que tuvo lugar en 1991, dio
Estado Social de derecho, que ha sido necesaria para el fortalecimiento de los derechos de
aplicará a toda clase de actuaciones judiciales y administrativas. Nadie podrá ser juzgado
sino conforme a leyes preexistentes al acto que se le imputa, ante juez o tribunal
materia penal, la ley permisiva o favorable, aun cuando sea posterior, se aplicará de
público sin dilaciones injustificadas; a presentar pruebas y a controvertir las que se alleguen
mismo hecho (Botero & Fajardo, 2012). Es nula, de pleno derecho, la prueba obtenida con
Teniendo en cuenta que este derecho está conformado por una serie de principios
generales del derecho, tales como, entre otros: el Principio de Legalidad, el Principio de
artículo 29 de la Constitución, implica que nadie puede ser juzgado sino de conformidad
con las leyes preexistentes la aplicación de este principio dentro del procedimiento
obligatoria, en este sentido, sólo los hechos que violen las disposiciones legales o
fueron las normas violadas con la actuación del trabajador investigado, ahora de igual
forma al momento de llamar la atención de un trabajador, se debe estar seguro que los
de las garantías que orienta el debido proceso y el derecho de defensa y como tal impone
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que entre tales actos procesales deba existir una adecuada relación y correspondencia en sus
Este postulado, entonces, implica que el fallo no puede recaer sobre hechos diferentes a
esta última, concretar definitivamente la adecuación típica del hecho punible, acomodando
a la sentencia -si es del caso- la conducta a uno cualquiera de los tipos que integran el
capítulo respectivo, pero sin trascender los límites o parámetros impuestos por el núcleo
éste exige que tanto la falta descrita como la sanción correspondiente a la misma resulten
implica también que ella no resulte excesiva en rigidez frente a la gravedad de la conducta,
ni tampoco carente de importancia frente a esa misma gravedad (Henao, 2014). Sobre este
graduación de la sanción deben aplicarse los criterios que fija esta ley” (Meléndez, 2017,
pág. 6). Es importante destacar la relevancia de este criterio, toda vez, que la línea
jurisprudencial ha señalado que no solamente basta con que el empleador logre demostrar
la falta por parte del trabajador, sino que es necesario que ésta ocasione un perjuicio
los hechos. El desconocimiento de este derecho, deja sin efecto la sanción que se imponga.
con el derecho del imputado a que se le informe de manera específica y clara acerca de los
todas las etapas del proceso y el derecho a presentar sus alegaciones, es decir, a presentar
los elementos de hecho y derecho que han de incidir en el resultado final y a probarlos, y
por último, “es también positiva del derecho a la defensa, la motivación de la sentencia.
Así las cosas, siendo la Corte Constitucional la máxima autoridad interpretativa de las
normas, todo empleador debe aplicar cada uno de los elementos constitutivos del debido
que los empleadores de empresas del sector privado cumplan las garantías mínimas justas y
disciplinarios se hace necesario que se haga una reforma general a los reglamentos internos
de cada una de las empresas del sector privado y que éstas a su vez contengan
intrínsecamente los parámetros básicos de respeto por la dignidad y las garantías mínimos
del debido proceso, de tal manera se reduciría en gran medida el número de casos
5.3.2 Hipótesis
amparo a los derechos fundamentales de los trabajadores del sector privado en los procesos
6. Diseño metodológico
las implicaciones que ha tenido a lo largo del tiempo el menoscabo de los principios
fundamentales de los trabajadores de empresas del sector privado por parte de los
Dicho diseño metodológico, se elaboró con el fin de brindarle al lector una concepción
general del tema y a su vez, éste pueda comprender la importancia de conocer en que
impetración de dicha acción en los eventos en los cuales el empleador en su derecho legal
una falta, es quien ocasiona una vulneración directa de los derechos fundamentales de los
trabajadores.
hermenéutico, entendiéndose éste como aquel que se ocupa de establecer los principios
adecuada interpretación de las normas jurídica (Fuentes del derecho. Cueto, R. Julio), bajo
tal evento la Hermenéutica brinda herramientas, guías, que van a auxiliar al investigador
para realizar de una manera más imparcial y objetiva posible su investigación y el estudio
de los fenómenos que atañen para tal fin. Así las cosas, éste enfoque se utilizó partiendo de
teóricos que han plasmado su postura respecto del tema en particular para destacar la
en materia laboral.
acción constitucional.
consiste la acción de tutela y todo lo que ello implica con el objeto de realizar el análisis
determinar los eventos en los cuales el empleador incurre en abuso de autoridad con la
imposición de una sanción disciplinaria al trabajador, sin haber cumplido con las garantías
43
situaciones.
cuenta los diferentes razonamientos que han servido como fundamentación socio jurídica,
por ejemplo los precedentes jurisprudenciales cuyos parámetros indican en que eventos
empresas del sector privado que hayan incurrido en falta por desconocer los parámetros
garantista y efectivo.
determinar en qué defectos de forma o fondo en los que generalmente incurre el empleador
en otras palabras se estudiaran las circunstancias de tiempo, modo y lugar que establecerán
documental, a partir del análisis jurisprudencial y doctrinal con carácter holístico, toda vez
que ésta busca la interpretación de normas tanto constitucionales como legales que
sus relaciones laborales con empresas y organizaciones privadas, pero en armonía en todo
44
Este tipo de investigación es de carácter descriptivo toda vez que se desarrollaron cada
uno de los aspectos relevantes de manera sistemática determinando el origen, las causas y
de tutela contra empleadores que violan los principios fundamentales a sus trabajadores, así
que de un lado existe una normatividad legal en materia laboral que debe entenderse
decantado las garantías que otorga a los trabajadores las sentencias de tutela para amparar
presente investigación, toda vez que al analizar las Sentencias C-299 de 1998 y C-593 de
establecido límites contra abusos que se venían presentando en las relaciones laborales
Con el análisis de estas sentencias se puede establecer que en el sector privado se debe
privado.
empresas del sector privado en el cual se utilizaron como técnicas de investigación, análisis
jurisprudencial y doctrinal.
46
7. Resultados
toda vez que fue posible determinar la procedibilidad de la acción de tutela en los eventos
trabajadores en el sector privado del país. Del análisis jurisprudencial realizado se obtuvo
como resultado que las acciones de tutela han servido para que haya un desarrollo
en materia laboral.
Sentencia C-593 de 2014, establece unas garantías que han servido como precedente para
sector privado.
documento que sirva de guía para los trabajadores del sector privado que se interesen por
Finalmente, y luego del estudio detallado de cada uno de los aspectos mencionados en el
presente trabajo, el grupo de investigación concluye que se debe incluir las instituciones del
Reglamentos de Trabajo en las empresas donde no los hay y con la actualización de estos
monografía.
Por lo anterior, los estudiantes que aparecen como autores han desarrollado este
derechos fundamentales
la Constitución de 1991, que puede resultar eficaz para la protección de los derechos
Esta es una facultad de creación constitucional, que le permite a toda persona acudir
directamente o por quien sea su representante, ante los jueces de la República, para solicitar
autoridad pública o una entidad privada por la acción u omisión los amenaza o vulnera.
Dentro de las particulares características de la acción de tutela, está revestida de dos (2)
porque tan solo resulta procedente instaurar la acción cuando el afectado no disponga de
49
otro medio de defensa judicial, a no ser que busque evitar un perjuicio irremediable; el
(Bustamante, 2011).
Finalmente, se debe señalar que para que la acción de tutela sea procedente se debe
haber agotado todos los recursos ordinarios establecidos por el legislador, con el fin de
atacar la decisión a la cual la persona que considera que sus derechos fundamentales han
establecer la posibilidad de que los fallos sean eventualmente revisados por la Honorable
constitucional.
reglamentada por el Decreto 2591 de 1991, entre otros; puede ser presentada por cualquier
50
persona, en todo momento y lugar, para reclamar ante los jueces mediante un
Sin embargo, no debe perderse de vista que, aun cuando el trámite de esta acción es
preferente y sumario, regido por los principios de publicidad, prevalencia del derecho
subsidiario, es decir, que sólo procede en aquellos eventos en que no exista un instrumento
constitucional o legal diferente, que permita solicitar ante los jueces de la República, la
irremediable.
Constitucional, cuando afirma. La defensa de los derechos que ofrece la acción de tutela es
inferirles el ejercicio arbitrario del poder por parte de las autoridades públicas, sino que
extiende la necesidad de su eficacia al ámbito de las relaciones privadas y por ello permite,
sólo procede cuando para defender ese derecho, no existe otro mecanismo de defensa
51
judicial y si éste existe se puede ejercer la acción como un mecanismo transitorio, para
evitar un perjuicio irremediable, el cual define el artículo 6o. del Decreto 2591 de 1991
como aquel que sólo puede ser reparado mediante una indemnización. (Baron, 1992, pág.
75).
“El primer presupuesto procesal de la acción de tutela exige que haya sido interpuesta
legitimación en la causa por activa, es decir, que el derecho fundamental para cuya
protección se interpone sea propio del demandante o se halle dentro de las posibilidades de
pasiva, exigencia que implica que contra quien se interpone la acción sea la autoridad o el
particular que vulneró o amenaza vulnerar el derecho fundamental (Marco Gerardo Monroy
Cabra, 2008).
En cuanto al quinto presupuesto procesal que debe verificar la Sala para determinar la
procedencia de la acción de tutela, esto es, la inexistencia de otro medio idóneo de defensa
judicial. No hace procedente per se la acción de tutela, en cuanto el inciso tercero del
artículo 86 superior estatuye que esta acción sólo procederá cuando el afectado no disponga
52
de otro medio de defensa judicial, salvo que aquella se utilice como mecanismo transitorio
Se reitera que la acción de tutela, fue creada por el plurimencionado artículo 86 Supra
legal e instituida para que toda persona, por sí misma o por quien actúe en su nombre,
quiera que estos resulten vulnerados o amenazados por la acción o la omisión de cualquier
aquellos eventos en los cuales no existe otro mecanismo para la defensa judicial o cuando,
o puede ser que se utilice como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable
(Gonzalez, 2004).
tutela, tenemos que, por regla general, la acción de tutela no es el mecanismo viable para
resolver controversias laborales entre empresas privadas y personas particulares, toda vez
que existe el proceso laboral ordinario, con el fin de que el juez ordinario dirima la
controversia jurídica.
mencionó, el juez constitucional no puede entrar a estudiar cuestiones que no tienen una
con toda claridad y de forma expresa porqué la cuestión que entra a resolver es
perjuicio irremediable. De allí que sea un deber del actor desplegar todos los mecanismos
judiciales ordinarios que el sistema jurídico le otorga para la defensa de sus derechos
(Oviedo, 2005). De no ser así, esto es, de asumirse la acción de tutela como un mecanismo
lo contrario, esto es, de permitir que la acción de tutela proceda meses o aún años después
ya que sobre todas las decisiones judiciales se cerniría una absoluta incertidumbre que las
(Oviedo, 2005).
54
Cuando se trate de una irregularidad procesal, debe quedar claro que la misma tiene un
efecto decisivo o determinante en la sentencia que se impugna y que afecta los derechos
fundamentales, tal como ocurre con los casos de pruebas ilícitas susceptibles de imputarse
Que la parte actora identifique de manera razonable tanto los hechos que generaron la
vulneración como los derechos vulnerados y que hubiere alegado tal vulneración en el
proceso judicial siempre que esto hubiere sido posible. Esta exigencia es comprensible
pues, sin que la acción de tutela llegue a rodearse de unas exigencias formales contrarias a
la haya planteado al interior del proceso y que dé cuenta de todo ello al momento de
Que no se trate de sentencias de tutela. Esto por cuanto los debates sobre la protección
todas las sentencias proferidas son sometidas a un riguroso proceso de selección ante esta
Corporación, proceso en virtud del cual las sentencias no seleccionadas para revisión, por
aquellos eventos en los cuales no existe otro mecanismo para la defensa judicial o cuando,
o puede ser que se utilice como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable.
judicial que pueda definirse como idóneo para el logro efectivo de la protección a los
presentan situaciones en las cuales se hace necesaria la intervención del juez constitucional
en aras de proteger los derechos fundamentales de los trabajadores, los cuales han resultado
conculcados bajo una “aparente” justa causa invocada por el empleador, caso en el cual, las
sector privado que en todo caso vulneren los principios fundamentales de los trabajadores,
la Honorable Corporación ha indicado que las facultades sancionatorias de que gozan los
empleadores frente a sus trabajadores, debe ser ejercida en forma razonable y proporcional
a la falta que se comete y, además con el rigorismo de estar plenamente probados los
Así las cosas, la acción de tutela se constituye como un mecanismo excepcional que
puede ser alegado por el trabajador cuyos principios y derechos fundamentales hayan sido
(Chaljunb, 2014).
Sustantivo de Trabajo fue adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950
“Sobre Código Sustantivo de Trabajo”. En cuyo artículo 1 se estableció el objeto, cual es:
Ahora bien, la construcción del concepto de trabajador se viene dando desde el momento
mismo de la creación del Código Sustantivo de Trabajo, como norma reguladora de las
por el Código Sustantivo de Trabajo, en su artículo 23, trabajador es: la persona que presta
personalmente el servicio y recibe una remuneración a cambio de ello” (Jassir I. D., 2010,
pág. 15).
57
universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre una persona,
denominada «el empleado» o «el asalariado» (o, a menudo, «el trabajador»), y otra persona,
La relación de trabajo fue, y continúa siendo, el principal medio de que pueden servirse
los trabajadores para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el
ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el punto de referencia fundamental
Bajo Este orden de ideas, la relación laboral existente entre el empleador y el trabajador
se determina mediante la suscripción del contrato laboral, el cual contiene una serie de
trabajo el cual se denomina como aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
Así las cosas, la existencia de los requisitos de validez indican la existencia de una
relación laboral, el código sustantivo en su Artículo 23 señala que para que haya contrato
dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el
trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración
del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en
concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos
relativos a la materia obliguen al país y c. que se preste una remuneración por el servicio.
del Código Sustantivo del Trabajo, numerales 16 y 17, se debe contemplar las faltas y las
sanciones a imponer.
Sentencia C-593 de 2014, por usted conocida, en donde se estipuló que todo proceso
incluyendo el disciplinarlo del sector privado, debe ser vivo reflejo de lo contemplado en la
incluyendo la doble instancia, para que el trabajador conozca tanto las faltas, como las
sanciones, así como el procedimiento y ante quien debe acuchar para ejercitar su derecho
59
defensa, pilar del debido proceso, así como la posibilidad de acudir ante la Justicia
por los servidores públicos por la acción u omisión en el cumplimiento de sus deberes
República expidió la Ley 734 de 2002, “Por medio de la cual se expide el Código
Disciplinario Único”, y en su artículo 153, establece las finalidades de la decisión sobre una
Colombia le está permitido por la Ley asumir el poder preferente disciplinario y de esta
Pero la ley disciplinaria aplicable a los servidores públicos, presenta una excepción y
esta consiste en que se puede aplicar a los particulares que por las funciones del cargo que
públicos.
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Trasladándonos al sector privado, este se rige por las normas contenidas en el Código
imponer una sanción disciplinaria, pero en todo caso para la imposición de una sanción,
ésta debe estar previamente establecida en el Reglamento de Trabajo, con el respeto de los
Ya descendiendo a los eventos en los que no es posible aplicar la Ley 734 de 2002
Por mandato Constitucional son servidores públicos los miembros de las corporaciones
Único Disciplinario), las normas allí contenidas no son aplicables a ninguna empresa del
sector privado, sus relaciones se rigen por el Código Sustantivo de Trabajo, Reglamento de
8.3.2 Conclusiones
Por lo anterior, se concluye que el Código Disciplinario Único sólo es aplicable a los
servidores públicos y a los particulares que por las funciones del cargo que desempeñan de
los trabajadores del sector privado se aplican las normas del Código Sustantivo de Trabajo,
Colectiva.
8.4 Los defectos a lo largo del proceso disciplinario que puedan ser susceptibles de
derechos fundamentales.
empresarial y en sus providencias declara que los entes privados encargados de dicha
función deben respetar el debido proceso y los principios que lo conforman para
adelantarlo, ya que las entidades privadas tienen la obligación de garantizarle los derechos
al trabajador; teniendo en cuenta que el empleador tiene unas facultades hacia el trabajador
constitución política y las normas que lo rigen, con esto evitando un abuso arbitrario del
empleador.
Es así como, tal como lo menciona Luis José de Mezquita, se debe tener en cuenta
empresa y compete su ejercicio a los superiores jerárquicos, aplicable cuantas veces uno de
los empleados no ejerza sus funciones con el cuidado necesario o por actos de indisciplina
Teniendo en cuenta que la falencia que cometen los operadores disciplinarios de las
derecho fundamental del debido proceso, la misma Corte en la Sentencia T-632 de 2007,
estableció que es: un derecho complejo integrado de múltiples contenidos, entre los que
Por lo anterior se debe conocer muy bien cómo aplicar dicho derecho fundamental en el
proceso disciplinario, ya que es un tema poco divulgado por los empleadores y poco
conocido por los trabajadores con esto conllevando al abuso de los empleadores en el
Ahora bien, el ejercicio de los poderes que tiene empleador y sus representantes para
expuesto la Corte Constitucional al indicar que los poderes del empleador para exigir la
subordinación del trabajador, tienen como límite obligado el respeto por la dignidad del
trabajador y por sus derechos fundamentales (Quejada, 2006). Por eso la investigación
disciplinaria debe en gran medida demostrar efectivamente cuáles fueron las normas
violadas con la actuación del trabajador investigado, ahora de igual forma al momento de
llamar la atención de un trabajador, se debe estar seguro que los hechos configuran una
2006).
63
8.5 Actuaciones mínimas que debe tener en cuenta el empleador para garantizar el
formulación de los cargos imputados, que puede ser verbal o escrita, siempre y cuando en
ella consten de manera clara y precisa las conductas, las faltas disciplinarias a que esas
conductas dan lugar (con la indicación de las normas reglamentarias que consagran las
imputado de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los cargos formulados.
descargos (de manera oral o escrita), controvertir las pruebas en su contra y allegar las
encartado pueda controvertir, mediante los recursos pertinentes, todas y cada una de las
de los principios que lo conforman, dejará sin efecto la sanción que se imponga a un
64
trabajador, quien podrá instaurar una acción de tutela solicitando el amparo de este
derecho, por tanto, la única protección efectiva para los empleadores respetar este derecho
dentro del procedimiento que tenga establecido, puesto que, el fin último de este principio
justicia, la razón o las leyes, dictado solo por la voluntad o el capricho” (Quejada, 2006).
8.7 Sentencia C 593-14 como precedente jurisprudencial para proteger los principios
sector privado
Es así como la sentencia C-593/14 señalada por Chaljunb (2014) quien menciona la
debe proporcionar al trabajador dentro del procedimiento disciplinario, esto es, que los
non bis in ídem y el principio de la cosa juzgada, entre otros, deben considerarse como
sólo a las actuaciones judiciales y administrativas del Estado, sino que en todos los campos
sujeto para imponer sanciones o castigos para mantener el orden al interior de las
Por lo anterior, se hace indispensable que los empleadores fijen, en los Reglamentos
Internos de Trabajo, unas formas o parámetros mínimos que delimiten el uso del poder de
sancionar y que permitan a los trabajadores conocer tanto las conductas que dan origen al
castigo como su sanción, así como el procedimiento que se adelantará para la determinación
de la responsabilidad. Allí deben fijarse unos mínimos que garantizan los derechos al
debido proceso y a la defensa de los individuos que hacen parte del ente correspondiente.
8.8 Individualización de cada caso particular por parte del empleador previa
antes de imponer la sanción disciplinaria a que hubiere lugar, esto forma parte de un
procedimiento más garantista, efectivo y justo, toda vez que se lleva a cabo un estudio
detallado de cada caso según corresponda, tal como lo manifestó el Tribunal Supremo al
circunstancias concurrentes y sus peculiaridades con especial relevancia del factor humano
caso, ha de pretenderse lograr una plena coherencia y adecuación entre el hecho y la sanción
Según Toro (2005) en otra sentencia anterior el mismo Tribunal señalaba que con arreglo
que han de ponderarse todos los elementos concurrentes en él, tanto subjetivos como
de provocación previa, etc., de tal manera que sólo cuando la conducta del trabajador,
valorada teniendo en cuenta todos los elementos de juicio dichos, constituye una infracción
grave prevista en la escala de las que pueden ser impuestas por la comisión de faltas en el
trabajo
Toro (2005), señala que resulta de interés la exposición realizada por el Tribunal, cuya
ámbito sancionador laboral; y así, enuncia, en primer lugar, los principios de legalidad y
tipicidad, lo que implica sancionar las conductas que se encuentren tipificadas como
sancionables mediante una norma con rango legal, de origen estatal aunque el convenio
graduación, que implica que concurra una determinada gravedad en la conducta del
circunstancias concurrentes a los efectos de poder llegar a una adecuación suficiente entre la
2005).
En este sentido, vale aclarar que el empleador debe analizar cada circunstancia de
manera exhaustiva, tener en cuenta una serie de parámetros los cuales no se circunscriben
67
cometerla, la sanción debe ser proporcional a la falta que se haya cometido y como
proceso, derecho a la defensa y doble instancia del trabajador siempre que sea adelantado
jurisprudencial, hecho éste que ha permitido que nuestro máximo Tribunal Constitucional
Por lo anterior, se procede a hacer un estudio sobre las acciones de tutela contra las
diferentes empresas del sector privado por violación a los principios fundamentales de los
trabajadores, a los que son aplicables las normas sustantivas del trabajo, buscando
establecer las circunstancias que motivaron a los accionantes formular las acciones de tutela
por considerar violados sus derechos fundamentales, desde una interpretación garantista de
los derechos fundamentales, como lo enseña nuestra Constitución Política de 1991, que
señala que Colombia pasó a ser un Estado Social de Derecho y dejó de ser un Estado de
Para el estudio de las acciones de tutela que fueron objeto de revisión por parte de la
aplicará a toda clase de actuaciones judiciales y administrativas. Esto significa que en todos
los campos donde se haga uso de la facultad disciplinaria, entiéndase ésta como la
prerrogativa de un sujeto para imponer sanciones o castigos, deben ser observados los
Mandato que, dada su naturaleza, no sólo involucra u obliga a las autoridades públicas,
en el sentido amplio de este término, sino a los particulares que se arrogan esta facultad,
como una forma de mantener un principio de orden al interior de sus organizaciones (v. gr.
Según Chaljunb (2014) la razón que hace indispensable que los entes de carácter privado
fijen unas formas o parámetros mínimos que delimiten el uso de este poder y que permitan
éstos. Es aquí donde encuentra justificación la existencia y la exigencia que se hace de los
llamados reglamentos, manuales de convivencia, estatutos, etc., en los cuales se fijan esos
mínimos que garantizan los derechos al debido proceso y a la defensa de los individuos que
Se hace referencia a unas reglas mínimas que deben estar contenidas en estos
reglamentos, para denotar que existen una serie de materias o áreas, en las que el debido
integran ese mínimo irreductible que debe ser observado, a fin de proteger derechos
igualmente fundamentales, tal como sucede en el campo penal, donde las garantías mínimas
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que debe tener en cuenta el juzgador, son mayores a las que rigen otros procedimientos,
se exige como condición indispensable para la terminación de la relación laboral por parte
lo siguiente:
Aunque la norma demandada autoriza al empleador para poner fin a la relación laboral
en forma unilateral, ello no implica que su decisión esté cubierta por el ordenamiento
derecho de defensa. La terminación del contrato de trabajo debe ser una resolución justa,
razonable y proporcionada con la conducta asumida por el trabajador, que, para el caso de
comportamiento que deben observar las partes en una relación de trabajo, pero para que
encaje dentro de la causal a que nos hemos venido refiriendo, esto es, para que dé lugar a la
puede deducirse válidamente de la magnitud del hecho, las repercusiones que éste tenga y
sanción a imponer, la Corte Constitucional hizo un análisis en ese sentido, en los siguientes
enfatizarse en que si bien los colegios, con las garantías reglamentarias indispensables,
pueden hacer cumplir la disciplina interna, con procedimientos y sanciones, éstos deben
guardar una razonable proposición con la gravedad de las faltas cometidas. Como lo
debe seguir a los estudiantes en las relaciones dentro de una institución educativa, en la que
estableció las pautas que se deben dar para una adecuada defensa, en la que señaló:
institución educativa, como se anotó en el apartado 4.1, exige que dicho proceso prevea la
imputan las conductas pasibles de sanción; la formulación de los cargos imputados, que
puede ser verbal o escrita, siempre y cuando en ella consten de manera clara y precisa las
conductas, las faltas disciplinarias a que esas conductas dan lugar (con la indicación de las
conductas como faltas disciplinarias; el traslado al imputado de todas y cada una de las
cual el acusado pueda formular sus descargos (de manera oral o escrita), controvertir las
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pruebas en su contra y allegar las que considere necesarias para sustentar sus descargos; el
posibilidad de que el encartado pueda controvertir, mediante los recursos pertinentes, todas
y cada una de las decisiones de las autoridades competentes (Republica de colombia, 2006).
La anterior sentencia de tutela, guarda especial relación con la sentencia C-593 de 2014,
en la que se presentó demanda de inconstitucionalidad contra los artículos 34, 115 y 356 del
Inconstitucionalidad del artículo 115 del C.S.T., por considerarlo violatorio del debido
proceso.
115 del Código Sustantivo de Trabajo y señaló que dicha norma debía ser interpretada con
apego al artículo 29 Superior, en armonía con el artículo 115 del C.S.T., y el Reglamento
de Trabajo, con el fin de que se garantice también el derecho fundamental al trabajo de los
trabajadores, para que las sanciones no obedezcan a burdas imposiciones, abuso del poder
garantista, con apego al debido proceso y porque las pruebas pudieron inclinar la balanza
entre los que se encuentran la comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario
cargos imputados, que puede ser verbal o escrita, siempre y cuando en ella consten de
72
manera clara y precisa las conductas, las faltas disciplinarias a que esas conductas dan lugar
Baptista, 2006).
Acá debe recordarse que el mismo Código Sustantivo del Trabajo dispone que tanto la
Reglamento Interno del Trabajo, el traslado al imputado de todas y cada una de las pruebas
acusado pueda formular sus descargos, controvertir las pruebas en su contra y allegar las
que considere necesarias para sustentar sus descargos, el pronunciamiento definitivo del
controvertir, mediante los recursos pertinentes, todas y cada una de las decisiones ya sea
ante el superior jerárquico de aquél que impone la sanción como la posibilidad de acudir a
En este orden de ideas, la Sala Plena de esta Corporación entiende que la interpretación
acorde con los postulados constitucionales del artículo 115 del Código Sustantivo del
las garantías propias del debido proceso, de conformidad con lo dispuesto en la presente
providencia.
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9. Conclusiones
La Constitución Política de Colombia, como norma Supra legal, fue creada con un
espíritu de respeto por la vida, la libertad, la paz, el trabajo, entre otros derechos
democrático que garantice un orden político, económico y social justo, ha propugnado por
Los principios fundamentales en Colombia han sido elevados por nuestra Constitución
Política al rango de derecho fundamental y, por ende, garantista de derechos legales, que
debe aplicarse tanto a las actuaciones judiciales como administrativas de las entidades
Pero nuestro máximo Tribunal Constitucional ha ido más allá de la simple interpretación
el sector privado, donde hay un sujeto facultado para ejercer el poder disciplinario en contra
El Código Sustantivo de Trabajo, tiene como finalidad según su artículo primero lograr
la justicia en las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores; también regular las
relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular y las de derecho colectivo
El artículo 115 del Código Sustantivo de Trabajo, establece el procedimiento que debe
procedimiento éste que no debe ser omitido por el empleador, so pena que no produzca
ningún efecto la sanción impuesta en la que se ha omitido este proceso. Así mismo, en el
título IV del Código Sustantivo de Trabajo, hace referencia a la necesidad que tienen las
entre otros contra el artículo 115 del Código Sustantivo de Trabajo, pudo establecer la
Constitucionalidad de dicho artículo dándole una interpretación que en todo caso deberá ser
En ese orden de ideas la Corte Constitucional por medio de la Sentencia C-593 de 2014
procedió a fijar unas garantías mínimas que a la postre se convierten en elementos mínimos
que deben contener los Reglamentos de Trabajo para el ejercicio de la acción disciplinaria
artículo 115 del Código Sustantivo de Trabajo, debe estar contenida en el Reglamento de
Trabajo, pero en todo momento deben garantizarse los principios fundamentales del
trabajador investigado.
in pejus.
sector privado, con lo cual se garantizaría de paso sea decir, el derecho a la dignidad
Dicho lo anterior, se hace necesario que los empleadores actualicen o modifiquen sus
hacer uso del poder disciplinario, con el fin de mantener el orden al interior de la empresa u
trabajadores.
Finalmente, deviene prudente y oportuno hacer un urgente llamado a las empresas del
sector privado para que armonicen sus reglamentos de trabajo con lo señalado por la Corte
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