Actividad 10.

Consulte el material de formación denominado “Trabajo en equipo” y

“Materiales, equipos y recursos requeridos en el plan de acción”, específicamente el tema 5
“Grupos de apoyo conforme al plan de acción”.

 En equipos de 4 personas, van a formar una Empresa pequeña, en la quede

construir la plataforma estratégica (Misión, Visión, Objetivos estratégicos, valores
empresariales) y definir claramente los productos y servicios ofertados.

Respuesta:

Misión
Jeans Diseña, es una compañía responsable con el medio ambiente, la seguridad de sus
colaboradores y calidad en todo su accionar, dedicada a confeccionar productos en jean,
durables, con diseños innovadores y personalizados. Comprometidos con los valores éticos
y prácticas que generen confianza y satisfacción en cada uno de nuestros clientes.

Visión
Jeans Diseña, para el 2025 debemos tener un posicionamiento en el mercado, identificados
como un modelo de emprendimiento en la región, marcando tendencia por diseños
innovadores y la satisfacción de nuestros clientes.

Objetivo General
Jeans Diseña, para el 2025 debemos tener un posicionamiento en el mercado, identificados
como un modelo de emprendimiento en la región, marcando tendencia por diseños
innovadores y la satisfacción de nuestros clientes.
Objetivos Específicos
 Crear diseños innovadores y personalizados de acuerdo al cliente.
 Buscar un proveedor de calidad para el suministro de materia prima.
 Establecer alianzas estratégicas para lograr el posicionamiento en el mercado.
 Realizar un plan intensivo en Marketing de las redes sociales o amigos.
 Generar estilos en decoración con las últimas tendencias de moda.

Valores Empresariales

 Respeto: Creemos profundamente que el éxito en una organización esta valorar su

personal y clientes es por ello que nuestro trato con ellos se fundamente en un respeto
mutuo.
 Colaboración: Nuestro equipo trabaja unido por bien común para el éxito de nuestros
empleados y el de nuestra compañía.
 Responsabilidad: Deseamos mejorar constantemente y para ello forjamos las mejores
prácticas y la responsabilidad no se asume individualmente sino como unidad corporativa.
 Integridad: Creemos que ser auténtico y honesto durante las relaciones laborales.
Exponer una situación o caso tal cual como es, no hacer estafas ni falsas promesas a otras
personas, clientes o proveedores.
 Compromiso: Los trabajadores se sienten motivados por perseguir el bien común para
su empresa y se identifican con los retos y objetivos de la misma.Por tanto, debe consolidar
el equipo de trabajo, van a delegar a cada colaborar un cargo con las funciones del mismo.
 Confianza: Se refiere a la calidad de las relaciones que se establecen en el interior de
una empresa. Si las dinámicas son fluidas y eficaces, el nivel de confianza entre los
trabajadores será alto y las relaciones muy productivas.sa misma confianza se transmitirá en
el momento de tratar con los clientes.
 Lealtad: Si nos mostramos leales y fieles con nuestro equipo y nuestros clientes, ellos
nos devolverán esa fidelidad. El impulso de reciprocidad está insertado en la naturaleza
humana desde sus orígenes.

Productos ofrecidos: Son productos elaborados en tela de jeans reciclaje bolsos,

cartucheras, monederos entre otros

 Por tanto, debe consolidar el equipo de trabajo, van a delegar a cada colaborador un
cargo con las funciones del mismo.

Respuesta:
COMITÉS
Comité General
Danna Camila López Correal

• Escoge la temática a tratar y las actividades a realizar.

• Selecciona coordinadores de actividades.
• Diseñará y llevará adelante el desarrollo metodológico del evento.
• Deberá pensar en el armado de grupos y/o equipos de personas delimitando las
responsabilidades de acuerdo a las tareas específicas a desarrollar.
• Designación de tareas y responsables con fechas a cumplir.
• Conocer el presupuesto disponible.
• Debe reportar los egresos e ingresos.
• Establecen las prioridades de gastos, efectúan los pagos.
• Realiza un reporte escrito de cada movimiento financiero que destaque necesario
para la elaboración del evento.

Comité de Programa Académico

Jefe Lizbeth Yesenia Gutiérrez Yepes

• Rectifica todas las diapositivas de la empresa.

• Prepara el cronograma de las actividades con fechas y toques.
• Programa acciones pendientes.
• Coordina todo el operativo de seguridad.
• Vigila las instalaciones y materiales hasta la finalización del evento.
• Coordina los servicios de primeros auxilios.
 Comité de Comunicaciones
Jefe Diana Carolina Velásquez Ávila

• Diseño y elaboración del logotipo, afiche, folletos, papelería especial, invitaciones,

distintivos y todo lo relacionado con impresos.
• Diseño y compra del impreso.
• Coordina los servicios de estacionamiento y traslado al lugar del evento.
• Selecciona los menús del evento (refrigerios)
• Organiza los horarios para la alimentación.
• Diseño y elaboración de toda la decoración del evento.

 Con base en las funciones asignadas a cada uno de los integrantes de la empresa,
deberá seleccionar o agregar las características o cualidades que debe tener dicho
colaborador, es importante justificar por qué esas cualidades que seleccionó son ideales
para el desempeño de ese rol, distribuya las características o cualidades para armar un
grupo equilibrado y estructurado; no puede repetir características o cualidades, si las usa en
un rol, no podrá asignarlas a otro solo. Usted es libre de utilizar todo el listado de
características, seleccionar o agregar solo las que considere relevantes.

Nombre de la Empresa: Jeans Diseña

Nombre Colaborador Cargo Funciones

Danna Camila López Correal
Diana Carolina Velásquez
Ávila
Directora General Encargada del funcionamiento
de la empresa, su función
principal es tomar las
decisiones estratégicas en el
mercado. Estudio requerido
profesional a fines a gerencia.
Directora de marketing Planifica las estrategias de
publicidad y mercadeo, su
función es establecer técnicas y
tendencias publicitarias que
permitan una promoción más
grande del producto, por
supuesto dirigido al aumento de
su comercialización,
corresponde al área de dirección
general. Estudio requerido
profesional a fines de mercadeo
y publicidad.

Lizbeth Yessenia Gutiérrez Directora Financiera Su responsabilidad está en la

Yepes planificación financiera y es el
encargado de establecer que tan
viables son los proyectos dentro
de una corporación y así
aprobar su inversión. Estudio
 requerido profesional a fines de
Administración Financiera.

Tabla con características e integrantes

Diana Lizbeth
Características o cualidades Danna López
Velásquez Gutiérrez
Conocer el sector y mercado donde está la empresa X
Conoce los procesos que se manejan en la empresa X
Capacidad de organizar, planificar X
Buenas relaciones interpersonales X
Respeto y cordialidad en el trato. X
Conocimientos en el área contable X
Escucha con atención e interés. X
Satisface las necesidades del cliente y hace
X
sugerencias.
Tiene capacitación sobre servicio al cliente. X
Ofrece ayuda o servicios adicionales. X
Actitud de servicio. X
Alegre y afectivo, tiene sentido del humor. X
Es comprensivo y solidario X
Conocimientos técnicos de los servicios que ofrece la
X
Empresa
Capacidad de organización. X
Técnicas de comunicación. X
Dinámico. X
Prevé situaciones que pueden suceder. X
Recursivo y creativo. X

c). Luego de haber escogido, justifique por cada rol la selección que realizó.
¿Por qué considera que esas características son adecuadas para la función que desempeña
la persona?

d). Una vez tenga asignadas las características y cualidades para cada rol con su debida
justificación, deberá establecer 10 pautas que le parezcan importantes para realizar un
excelente trabajo en equipo.

Respuesta:
1. Tener una buena comunicación a la hora de hablar en el grupo de trabajo
2. Respetar las opiniones de los integrantes del grupo
3. Poseer respeto por las diferentes ideologías y personalidad de los integrantes del
grupo
4. Construir confianza y buena comunicación en el grupo
5. Toma de decisiones y involucrar a todos en las decisiones de la empresa
6. Establecer objetivos comunes en las responsabilidades y compromiso mutuo
7. Delegar tareas apropiadas y efectivas para el rendimiento y crecimiento de la
empresa
8. Poseer gestión de tiempo en todas las actividades laborales
9. Establecer normas de protocolo para tener una buena comunicación con nuestros
clientes
10. Tener un buen manejo de los recursos físicos de la empresa y el cuidado que es
correspondiente