GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA

DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA

OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

OPINIÓN LEGAL N° 282 -2018-GR .CAJ/DRSC-A.J.

MAD: 04231007
A : M.C SIMÓN ENVER ESTRELLA IZARRA
Director Regional de Salud - Cajamarca

DE : ABG. EDER RUBÉN CALDERON SARE

Director de la Oficina de Asesoría Jurídica de la DIRESA.03511 03511
370
ASUNTO : Opinión legal sobre Pago de vacaciones truncas al ex – servidor
Milser Edwin Monteza Guerrero. 5xdfgfdfg 035
LUGAR Y FECHA : Cajamarca, 15 de noviembre de 2018. 11370
REFERENCIA : (1) Oficio N° 4955-2018-GR.CAJ/DRSC/OE.GD.RR.HH/SSGE (Mad N°
4209313).
(2) Solicitud de fecha 01 de octubre 2018 (Mad N° 4140190).

I. BASE LEGAL:

1. Constitución política del Perú.

2. D.L. N.° 276, “Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público”.
3. Decreto Supremo N° 005-90-PCM, “Reglamento de Decreto Legislativo N° 276”.
4. Texto Único Ordenado de la Ley N.° 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo
General, aprobado mediante D.S. N.° 006-2017-JUS.
5. Ley N° 30693 – Ley del Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2018.

II. OBJETO DE LA OPINIÓN LEGAL:

Opinión legal respecto al pago de vacaciones truncas correspondiente al periodo de 18 de

agosto del 2017 al 07 de mayo del 2018 respecto al ex – servidor Milser Edwin Monteza
Guerrero.

III. ANTECEDENTES.

1. Que, mediante Resolución Regional Sectorial N° 929-2018-GR.CAJ/DRS-OE.GD.RR.HH de

fecha 22 de agosto de 2018 se dispuso CONTRATAR bajo la Modalidad de Suplencia a
don: MILSER EDWIN MONTENZA GUERRERO, Economista en la plaza N° 179590, cargo de
Asistente de Servicios de Salud II, Categoría remunerativa SPE para que labore jornada

1 Mario Urteaga 500,

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T: 076-363864
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completa de trabajo en la Oficina de Logística de la Sede Administrativa de la Dirección

Regional de Salud Cajamarca a partir del 18 de agosto al 31 de diciembre del 2017. Cabe
precisar que mediante Resolución Regional Sectorial N° 930-2017-
GR.CAJ/DRS.OE.GD.RR.HH se le asigna como como Director de la Oficina de Logística.
2. Que, posteriormente, mediante Resolución Regional Sectorial N° 508-2018-GR.CAJ/DRS-
OE.GD.RR.HH se da por concluido la designación del Sr. Milser Edwin Monteza Guerrero
y su vínculo laboral por la entidad a partir del 07 de mayo del 2018.
3. Que, en virtud de ello, el ex – servidor mencionado solicita se haga efectivo el pago de
sus vacaciones truncas no gozadas por el periodo que comprende de fecha 22 de agosto
del 2017 al 07 de mayo del 2018.

IV. ANÁLISIS:

1. Que, en primer lugar, es pertinente señalar que el Decreto Legislativo N° 276 prevé la
existencia de dos tipos de servidores: los nombrados y los contratados. Mientras los
primeros servidores civiles se encuentran comprendidos en la Carrera Administrativa y se
sujetan a las normas que la regulan, los segundos no forman parte de dicha carrera sino
que se vinculan a la Administración Pública para prestar el servicio objeto de la
contratación.
2. Que en el presente caso, respecto al derecho vacacional, cabe precisar que efectivamente
es un derecho reconocido a favor de los servidores público al amparo del Decreto Legislativo
N° 276, la cual en su artículo 24° inc. d) dispone que es derecho de los servidores públicos
de carrera: “Gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas salvo
acumulación convencional hasta 02 periodos”.
3. Que, asimismo, existen dos supuestos respecto al otorgamiento de vacaciones; el primero
cuando el trabajador cumple el ciclo laboral correspondiente a (12) meses previsto en el
artículo 102° del Reglamento del Decreto Legislativo N° 276 y el segundo supuesto que se
da cuando el trabajador cesa en el servicio sin haber cumplido con laboral (1) año donde la
compensación vacacional se hará proporcional al tiempo trabajado por dozavas partes a lo
cual se le denomina “vacaciones truncas” de conformidad con el artículo 104° del citado
Reglamento.
4. Por lo tanto, la “remuneración vacacional” constituye el pago que se hace el servidor con
ocasión del goce efectivo de su derecho a vacaciones; mientras que la "compensación
vacacional" es el pago que se hace al servidor que cesa antes de hacer uso de sus
vacaciones, esto es, luego de: haber alcanzado el derecho a ella, en cuyo caso equivale a
una remuneración mensual por el ciclo laboral acumulado o el que cesa antes de haber
alcanzado dicho derecho, situación en la cual corresponde un pago proporcional al tiempo
trabajado.

2 Mario Urteaga 500,

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5. Que, la solicitud del ex – servidor Milser Edwin Monteza Guerrero se encuentra inmersa en
como “vacaciones truncas” dado que no cumplió con prestar (12) meses de trabajo. En ese
sentido, el Informe N° 1218 – 2015 – SERVIR/CTGP concluye que “Corresponde el pago de
vacaciones truncas siempre y cuando el servidor o funcionario haya cesado antes de
acumular un ciclo laboral completo. Esta compensación vacacional es proporcional al
tiempo trabajado por dozavas partes”.
6. Finalmente dado que en el marco del régimen del Decreto Legislativo No 276, los
funcionarios públicos, los servidores públicos de carrera (nombrados) y los servidores
públicos contratados tienen derecho a gozar del descanso vacacional, así como al pago de
vacaciones no gozadas y vacaciones truncas. Por lo tanto, se debe tomar en cuenta el
tiempo laborado por el servidor que comprendería desde el 18 de agosto del 2017 al 06 de
mayo del 2018 debiendo vuestra Oficina verificar que sus servicios hayan sido
efectivamente prestados a la entidad.

V. CONCLUSIONES

- Esta Oficina de Asesoría Legal OPINA que se declare PROCEDENTE el pago de vacaciones
truncas solicitada por el ex – servidora Milser Edwin Monteza Guerrero desde el 18 de
agosto del 2017 al 06 de mayo del 2018, previa coordinación con la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento a fin de verificar la disponibilidad presupuestal; por las consideraciones de
hecho y derecho expuestas.

VI. ANEXOS

 Oficio N° 4955-2018-GR.CAJ/DRSC/OE.GD.RR.HH/SSGE y sus actuados (20 folios).

3 Mario Urteaga 500,

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