Carta de Preaviso de Despido

Srta:
Doris Carmela Arroyo Vergara
Dirección: Mz C9 Lt 32 – Urb. Manuel Arévalo III Etapa

Ref.: Inasistencia injustificada a su centro de trabajo

De mi mayor consideración:

Por medio de la presente me dirijo a Usted en mi calidad de Gerente Administrativo

de la Empresa Multiservicios Holguin SRL, identificada con RUC 20481478791,
con la finalidad de poner en vuestro conocimiento que ha incurrido en faltas graves
tipificadas en el Reglamento Interno de Trabajo de mi representada y en el Texto
Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral – Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, infringiendo de esta manera los deberes esenciales de su
vínculo laboral, motivo por el cual se hace irrazonable la subsistencia de la relación
laboral en su condición de trabajador de la empresa que represento.

En virtud a lo expuesto, se le imputa haber inasistido en forma injustificada a su

centro de trabajo desde el día miércoles 03 de agosto de 2016 al viernes 06 de
agosto de 2016, lo cual de conformidad con la normatividad laboral vigente
constituye abandono de trabajo. En este contexto, cabe señalar que el inciso “h”del
Decreto Supremo Nº 003-97-TR dispone que es falta grave el abandono de
trabajo por más de tres días consecutivos, lo cual en concordancia con el artículo
24 del mismo cuerpo normativo constituye una causa justa de despido relacionada
con la conducta del trabajador. De igual manera, de conformidad con el Reglamento
Interno de Trabajo, constituye falta disciplinaria el abandono de trabajo, en tal
sentido, concordando los dispositivos antes señaladas, se infiere que su inasistencia
injustificada a su centro de trabajo constituye una causa justa de despido, la que se
ve objetivada en atención a la labor que realiza, poniendo en riesgo y alterando el
normal funcionamiento de la actividad de la empresa.

Asimismo, la falta grave que se le imputa denota la infracción de los deberes

esenciales que emanan del contrato de trabajo que hace irrazonable la subsistencia
de la relación laboral, además, la infracción incoada tiene un marco de comprobación
objetiva con prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil que tal
hecho pudiera revestir.
Por consiguiente, en atención al procedimiento establecido en el artículo 31 del
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Leyde Productividad y
Competitividad Laboral, le concedemos un plazo de seis (6) días naturales, de
recepcionada la presente, para que cumpla con presentar los descargos que
considere pertinentes; en este contexto, a partir del día siguiente de recepcionada
ésta, queda Usted exonerada de asistir a su centro de trabajo.

Por otra parte, cabe señalar que el documento mediante el cual expondrá sus
descargos debe ser remitido a Jr. Pizarro Nº 116 – Cercado Trujillo, La Libertad, en
horario de atención de Lunes a Viernes de 8:00 am a 1: pm y 2.25 pm a 6:00 y
Sábados de 8:00 a 1:00 pm.

Sin perjuicio de lo expuesto en el presente documento, hacemos de su conocimiento

que el mismo se encuentra amparado legalmente en los artículos 24, 25 y 31 del
Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Labora – Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.

Aunado a ello, nos reservamos el derecho de accionar judicialmente contra Usted, de

conformidad con lo establecido en el artículo 51 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

Sin otro en particular.

Trujillo, 06 de Agosto del 2016

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JULISSA E. CRUZ HOLGUIN

GERENTE ADMINISTRATIVO