TRABAJO

“ Cualquier actividad física o mental que transforma

materiales en una forma más sutil, provee o
distribuye bienes o servicios a los demás, y extiende
el conocimiento y el saber humano” Richard Brown en 1992:

DRA. MARIANA SALINAS VÁZQUEZ

 TRABAJO DECENTE
Actividad Central Para el ser humano

BIENESTAR GENERADOR SENTIDO DE

PSICOFISICO DE SALUD PERTENENCIA

DRA. MARIANA SALINAS VÁZQUEZ

 EL TRABAJO

Factor identificador, unificador , integrador de una fuerza

social, productor de lazos sociales, foco de relaciones
sociales solidarias , dotador de sentido

DRA. MARIANA SALINAS VÁZQUEZ

 EL TRABAJO
DERECHO CONSTITUCIONAL
El trabajo es un derecho, y un deber social, derecho
económico , fuente de realización personal y base de la
economía . El estado garantizara a las personas trabajadores
el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa,
remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un
TRABAJO SALUDABLE y libremente escogido o aceptado

DRA. MARIANA SALINAS VÁZQUEZ

 LA CONSTITUCION ECUATORIANA Y EL
TRABAJO
“El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico,
fuente de realización personal y base de la economía. El Estado
garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su
dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y
el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado.” Art. 33

DRA. MARIANA SALINAS VÁZQUEZ

 “Ecuador, Estado Constitucional De
Derechos Y Justicia”
TODOS LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS SON;

Inalienables
interdependiente

intangibles
irrenunciables de igual jerarquía

caracterización esencial de los derechos constitucionales

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CONDICIONES DE TRABAJO
DIGNIDAD

LIBERTAD SALUD
EQUIDAD OCUPACIONAL
TRABAJO
SEGURIDAD
DECENTE EN EL TRABAJO

SEGURIDAD SOCIAL

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“Es la labor que realiza el ser humano interactuando entre
objeto y medios de trabajo, es decir, el esfuerzo físico e
intelectual del trabajador, que incluye las tareas con su
conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir el
objetivo del trabajo”

Fuente: Enfoque Ocupacional

DRA. MARIANA SALINAS VÁZQUEZ

 LUGAR O CENTRO DE TRABAJO
“Son todos los sitios en los cuales los trabajadores
deben permanecer o a los que tienen que acudir en
razón de su trabajo y que se halla bajo el control
directo o indirecto del empleador”

DRA. MARIANA SALINAS VÁZQUEZ

 Dignidad
TRABAJADOR

Elemento básico de la
Justicia social,
CONCEPTO TRANSVESAL EN NUESTRA
CONSTITUCION
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 LA JORNADA DE TABAJO
"El trabajo es para el hombre y no el hombre para el trabajo"
Juan Pablo II (Laborem excersens 1981).

Tiempo en que el trabajador pone el ejercicio de sus actividades en beneficio del

empleador

Consecuencias en la
Salud y Seguridad

Implicaciones en
Costes laborales y
términos de
productividad
competitividad

Desgaste Familiar y
Social

La Jornada de trabajo estructura las condiciones laborales , así como sus

EFECTOS
DRA. MARIANA SALINAS VÁZQUEZ
EVOLUCION DE LAJORNADA DE TRABAJO
EN EL ECUADOR
1910 - 1916 (Primera ley obrera ) : 8 Horas; 48 Semanales; 6 DIAS A LA SEMANA.
Descanso los días Domingos
1938 ( Primer Código de Trabajo- Ecuador): 8 Horas diarias; de lunes a sábado medio
jornada .
1 de octubre 1980 (Jaime Roldós Aguilera) : 8 horas diarias; 40 a la semana ( lunes-
viernes) descanso obligatorio dos días

8 horas ; 40 hebdomadarias
ACTUALMENTE

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CLASIFICACION DE LA JORNADA DE
TRABAJO
JORNADA ORDINARIA: 8 horas diarias/ 40 a la semana

JORNADA NOCTURNA: 8 horas diarias 19h00 a 6h00

JORNADA REDUCIDAD: Periodos No mayores de 6 meses renovables por una sola vez , no menor
a 30 horas previa autorización del MT, y acuerdo entre las partes
1.- Caso Fortuito o fuerza mayor
2.-Reduccion de Ingresos
3.-Verificacion de Perdidas

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JORNADA PROLONGADA
JORNADA PROLONGADA DE TRABAJO
Se podrá pactar po escrito de manera excepcional , en razon de la naturaleza del trabajo y de
acuerdo de la normativa que dicte el Ministerio Rector del Trabajo, que se labore en jornadas
que excedan las 8 horas diarias, siempre que no supere el máximo de 40 horas semanales, ni de
10 al día, en horario que se podrá distribuir de manera irregular en los 5 días laborales de la
semana. Las horas que exceda el limite de las 40 horas semanales o de 10 al día, se las pagara
con el recargo establecido en el articulo 55 del Código de Trabajo

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 JORNADAS ESPECIALES

Art. 48.- Jornadas especiales de trabajo.-

Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo determinarán las industrias en que no sea per
mitido el trabajo durante la jornada completa, y fijarán el número de horas de labor.
a.- Adolescentes
6 horas diarias- máximo cinco días a la semana- prohibición de trabajo nocturno- prohibición en
trabajos peligros e insalubres

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 JORNADAS ESPECIALES

b) Jornadas de trabajo en el subsuelo: 6 horas diarias, máximo 1 hora de trabajo suplementario (Art. 47 inc 2 )
c)Jornada de Lactancia: 6 horas diarias (12 meses posteriores al parto)
Art 155 CT
d) Jornada Parcial (Art. 82 CT)
e) Jornadas especiales por Profesiones : Por motivos de riesgo de trabajo:
Art 48 CT , por ejm
Laboratoristas
Telefonistas
Personas que trabajen con elementos radioactivos

LAS COMISIONES SECTORIALES Y DE TRABAJO, DETERMINARAN LAS INDUSTRIAS

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JORNADAS MAYORES A LAS 8 HORAS
Cargo o
Función
Art 36 CT

JORNADAS
MAYORES
A LAS 8
HORAS
Funciones
de Choferes
Confianza Art. 325 CT
Art 58 CT

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 JORNADA IN ITINERE
“En el Camino”

Accidente ocurrido al trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, y viceversa, a
condición de que el trabajador no haya interrumpido el trayecto por causas ajenas al trabajo

Produzca una lesión corporal

Lesión como consecuencia de un trabajo por cuenta ajena
Relación de causalidad entre la lesión y la relación de trabajo

EL ACCIDENTE DE TRABAJO NO SE HUBIESE PRODUCIDO DE NO HABER IDO A TRABAJAR

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 JORNADA IN ITINERE
ACCIDENTE In Itinere

Cuando el accidente y/o incidente ocurre en el trayecto del trabajo a casa o de la casa al trabajo.
Siempre y cuando el recorrido se sujete a una relación cronológica de inmediación entre las
horas de entrada y salida del trabajador. En estos casos deberá comprobarse la circunstancia de
haber ocurrido el accidente en el trayecto del domicilio al trabajo o viceversa, mediante la
apreciación libre de pruebas presentadas e investigadas por la Institución. El trayecto no podrá
ser interrumpido o modificado por motivos de interés personal, familiar o social.

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DRA. MARIANA SALINAS VÁZQUEZ
 LEY DE SEGURIDAD SOCIAL
“ El Seguro General de Riesgos del Trabajo cubre toda lesión corporal y todo
estado mórbido originado con ocasión o por consecuencia del trabajo que realiza
el afiliado, incluidos los que se originen durante los desplazamientos entre su
domicilio y lugar de trabajo... No están amparados los accidentes que se originen
por dolo o imprudencia temeraria del afiliado, ni las enfermedades excluidas en
el Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo como causas de
incapacidad para el trabajo"; Art. 156

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JORNADA DE TRABAJO EN EL SECTOR
PUBLICO
• JORNADA • JORNADA
ORDINARIA ESPECIAL

8 HORAS, No pueden
CON PERIODOS sujetarse a una
DE DESCANSO jornada única
DE 30 dada la
MINUTOS A naturaleza de su
DOS HORAS actividad

TRABAJOS Autoridad
PELIGROS competente
INSALUBRES Ministerio de
JORNADAS Trabajo
NOCTURNA GADS
• JORNADAS
ESPECIALES DE
MENOR
DURACION

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