TALLER 4 COMPRENSION Y PRODUCCION DEL DISCURSO

ARGUMENTATIVO

COMPETENCIAS COMUNICATIVAS

ESTUDIANTE:

LUZ ADRIANA MANJARRES

TUTOR:

LUIS CARLOS OSPINO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

CEAD COROZAL

ABRIL DE 2019
 ENSAYO ARGUMENTATIVO

Gestión del conocimiento organizacional

Partimos de la revisión de los efectos que ha tenido la incursión de

los nuevos avances de la información y la comunicación en la sociedad
actual y como muchos de estos artefactos y tecnológicas han desplazado
de cierta manera el componente humano, por lo cual el autor plantea la
construcción de una visión complementaria a través de la comunicación
interna como factor de interacción grupal, con el fin de lograr el
empoderamiento y los valores que se quieren fortalecer para el desarrollo
de una cultura organizacional que permite gestionar el conocimiento
organización haciendo una interrelación entre las plataformas digitales, la
comunicación, el proceso de educación y la cultura.

Es significativo identificar de manera clara este conocimiento, el

cual permite conocer el estado en el cual se encuentra la empresa, y
generar las acciones de mejora encaminadas a fortalecer las necesidades
encontradas, por ello la gestión del conocimiento a manera externa aporta
significativamente al logro de la identificación de las oportunidades,
debilidades y posibles amenazas en las que se puede incurrir.

Es claro que del conocimiento se deriva el crecimiento empresarial,

nos encontramos en un mundo cambiante, que nos exige creer por ello
se requieren de nuevas herramientas y nuevos retos, como la fuerza
humana y la ampliación del saber, en miras al logro empresarial y la
productividad.
 En este sentido, la importancia del componente Humano como base
para el desarrollo y posicionamiento dentro de la competencia y el mundo
cambiante; donde las organizaciones deben estar diseñadas como
sistemas abiertos, sin descuidar los procesos internos, ya que dentro de
ellos existe una interacción que conllevan al sobrevivir al mundo
competitivo. La buena administración del recurso humano son factores
que llevan al éxito organizacional.

Actualmente las empresas por el cambio tecnológico y por la

implementación de las TIC`s están viviendo importantes avances en
donde se plantean importantes oportunidades, lo que hace necesario
trabajar en el desarrollo de los sistemas de información y en la
capacitación del talento humano, que es parte importante de una
organización, el uso de las plataformas permiten crear nuevos servicios.
Mediante el análisis de datos, la empresa obtendrá información muy
valiosa que les permitirá crear nuevos productos o rediseñar los ya
existentes.

El ejercicio me permite diseñar estrategias para un mejor análisis

de textos y artículos de revisión con el fin de tomar las ideas centrales y
poder reconstruir algunos aportes del autor, desde mi propia perspectiva
y conocimientos adquiridos para dar a conocer mi punto de vista
personas frente a un tema específico.
 Referencia Bibliográfica

Muñoz Zapata, D. E., & Valencia Rey, J. E. (2015). Gestión del

conocimiento organizacional: un encuentro necesario entre plataformas
digitales, comunicación, educación y cultura. Revista Lasallista de
Investigación, 12(2), 105–111. (Se encuentra en el enotorno de
conocimiento)