PLAN DE TRABAJO DIRECTIVA DE ALABANZA 2019

CAPITULO I: Identidad

A. MISIÓN
B. VISIÓN
C. PRINCIPIOS Y VALORES
D. ALCANCE

CAPITULO II : OBJETIVOS Y METAS

A. OBJETIVOS
B. METAS

CAPITULO III : CRONOGRAMA

CAPITULO I : IDENTIDAD

A. MISIÓN

Somos un grupo Organizado, con plena CONVICCION de los Principios

CRISTIANOS.
Nuestra principal funcion es Formarnos y Conducirnos a la iglesia y ensenar por
medio de la alabanza a vivir en intimidad con Dios.

B. VISIÓN
Para 2020 seremos un Ministerio con no menos de 15 miembros formados en
áreas Espirituales y Técnicas para desarrollarse con excelencia en el ejercicio de
la ministración por medio de la Alabanza y Adoración.

C. PRINCIPIOS Y VALORES
Entre nuestros principios ministeriales nos auto-definimos como Servidores en la
iglesia; entendiendo que es un privilegio que conlleva una inmensa
responsabilidad ya que cada vez que servimos, el carácter de Jesús mismo es
formado en nosotros y que como servidores somos los más beneficiados ya que
vemos en el servicio una llave.Como Miembros de alabanza nos sujetamos a la
autoridad de nuestro pastor y nos unimos a la Visión que Dios les ha entregado.
Como Ministerio de Alabanza entendemos y aceptamos la responsabilidad de
guiar al pueblo hacia nuevos niveles de Adoración y como Equipo nos
comprometemos con la búsqueda y perfeccionamiento mediante la aplicación
diaria en nuestras vidas de los siguientes
valores:

¸ Obediencia
¸ Unidad
¸ Humildad
¸ Respeto
¸ santidad
¸ Trabajo en Equipo

D. ALCANCE

Este plan de trabajo esta orientado a ayudar a toda la iglesia a prepararse para
darle A Dios una alabanza y adoracion con excelencia .
Por ello queremos realizar programas de canto, ensayos y escuela de formacion
musical con el fin de estar preparados para toda buena obra.

CAPITULO II : OBJETIVOS Y METAS

a. Objetivos
General:
Provocar un avivamiento por medio del establecimiento del orden y los principios
bíblicos de la alabanza y adoracion.

Específicos:
1. Contar con crecimiento de al menos 3 nuevos miembros en el grupo por año.
(Reclutamiento)

2. Ejecutar una estrategia clara de trabajo para integrar los nuevos miembros del
grupo y llevarlos hasta la madurez ministerial tanto en la parte espiritual como en
el área técnica. (Afirmación)

3. Calendarizar y socializar las actividades en las que deberá participar cada

miembro delMinisterio. (Información)

4. Entrenar el equipo de Alabanza y conducir al pueblo para crear, fluir y manejar

las atmosferas de adoración bajo la unción del espiritu santo.

5. Crear indicadores que nos permitan llevar un seguimiento asertivo del

crecimiento de cada miembro dentro del Ministerio. (Evaluación)
6. Implementación de formatos que permitan un mayor orden en las asignaciones
realizadas. (Organización)

B. METAS
1. Un crecimiento en el número de miembros del grupo.
2. El 100% de los integrantes debe estar involucrado en el proceso de formación
de la Formación con la ESCAM

1. Establecer en el 2019 y confirmar la Escuela de formación musical La cual

capacite a los Ministros de Alabanza Y enseñe a los miembros y a los que deseen
forma correcta de interpretar algun instrumento.

2. Participar los dias Lunes y sabado de cada semana de forma obligatoria para
ensayo y ensamble musical.

Tomar todos los miembros del comité día de ayuno.

3. lanzar el programa de karaoke como manera de involucrar a la congregacion a

participar en unidad en las alabanzas de la congregacion.

4. tener noches de adoracion con la iglesia…

5. crear ambientes de union entre los jovenes y demas iglesia, como lo son las
serenatas… despertar de cumpleanos, y apoyo a los cultos de barrios.