CAPITULO I

EL PROBLEMA
 CAPÍTULO I

EL PROBLEMA

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Todo Estado; Persigue un fin común llamado bienestar social, basado en

normas sociales y económicas que regula la convivencia dentro del País,

aunado además de políticas implementadas por el mandato de turno con el

fin de percibir mayores compensaciones laborales para así brindar calidad de

vida a sus habitante; De allí, que se considera que la mayoría de los países,

cuentan con un sistema legislativo laboral que permite el resguardo del

trabajo como un hecho social para proteger el interés supremo del mismo

como un proceso librador.

Es por ello, que en las últimas décadas en los países de América Latina

han ocurrido una serie de cambios sociales, económicos y culturales, que

han causado gran cambio en la esfera en que se desarrolla el ser humano; El

cual afecta no solo al individuo sino también a las relaciones sociales y los

distintos vínculos que hacen que el individuo se relacione con las

organizaciones donde labora, sean públicas o privadas.

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En este sentido, se puede afirmar que Venezuela también incursiona

desde hace tiempo en el mercado laboral, por consiguiente ha manejado

consecuencias desde el punto de vista competitivo, aumentando las ventas,

aumentando la renta y a su vez generar ingresos necesarios para incentivar

al trabajador a ocupar fuentes de trabajo productivas.

Pero debido a múltiples factores tanto internos como externos estos

ingresos han ido descendido en el mercado laboral, generado problemas a

nivel de las contraprestaciones debidas a los trabajadores, lo cual ha

permitido dejar a un lado los beneficios por la prestación directa de su mano

de obra, Sin embargo, la generación o creación paulatina de estos cambios,

impone la necesidad de superar grandes barreras, y la forma más tradicional

en que el Estado ha atacado estas barreras es a través de las

compensaciones económicas laborales.

Otro aspecto importante que se debe destacar, según estudios

estadísticos de data análisis, es que la mayor parte de las contrataciones de

personal en los últimos diez años ha sido hecha por las empresas del Estado

a través de actividades públicas, realizadas bajo la figura de contratos,

caracterizados por sueldos paupérrimos, aunque el estado quiera compensar

a través de aumentos salariales.

De ahí que las personas que ocupan cargos públicos, bien sea como

funcionarios, como contratados o como obreros, poseen un nivel de

instrucción básica y esto hace que las posibilidades de crecer dentro del

empleo o el desarrollo de carreras profesionales estén limitadas y es en base

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a los organigramas de los puestos de trabajo de cada entidad, donde se

queda la concentración de trabajadores.

Así pues, Esto trabajadores poseen beneficios tanto económicos como

sociales, los cuales deben cumplirse según lo establecido en la ley. Y la

forma o trato en que los trabajadores se relacionen con los patronos y con el

resto de sus compañeros, nunca debe ser motivo para diferencias,

desigualdad o discriminación, llegado a motivar el logro de objetivos y metas.

Es por ello, que se observa la necesidad de los trabajadores en tener

conocimientos, sobre cuáles son sus compensaciones laborales manejadas

por la prestación de sus servicios, así como ser protegidos en su medio

ambiente laboral, donde le corresponde a los patronos velar por cuidar tanto

el factor económico como el factor salud; Para ello el Estado implementa

programas y planes determinados no solamente en las leyes, sino a través

de instituciones como inpsasel u otros organismos que impulsa a las

entidades para que se generen fuerzas productivas de trabajo.

De modo que se puede desarrollar a través de esta investigación, si

podría darse una descapitalización en la medida que el trabajador no se vea

provisto de situaciones que compensen su actividad en la prestación de sus

servicios, Por lo que en base a los señalamientos expuestos, se resume que

el propósito general de la presente investigación está dirigido al análisis de

las compensaciones laborales, tomando en consideración lo referido en la

Ley Orgánica del trabajo, Los trabajadores y las trabajadoras (2012).

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Por ende, la investigación se centra en analizar si las políticas o los

planes que implementa el estado son beneficiosos para garantizar la

estabilidad laboral y que las compensaciones debidas al trabajador generen

mejores beneficios y mayor rentabilidad para él y su familia.

2. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

2.1. OBJETIVO GENERAL

- Analizar las compensaciones laborales que incentivan la permanencia y

continuidad del trabajador en su puesto de trabajo.

2.2. OBJETIVO ESPECÍFICOS

- Analizar las Compensaciones Debidas al Trabajador por la Prestación

de Servicios.

- Analizar las Compensaciones que protegen a los trabajadores en su

medio ambiente de trabajo.

- Analizar los Programas y planes que implementa el Estado para

incentivar la fuerza productiva.

- Analizar las Formas o maneras de Descapitalización de las entidades

de trabajo.
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3. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

En este Trabajo de Grado se analizó las compensaciones laborales que

incentivan la permanencia y continuidad del trabajador en su puesto de

trabajo, a fin de y lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, el

Trabajador y la Trabajadora (2012) con respecto a las compensaciones, por

cuanto dichas devoluciones incentivan de manera directa al trabajador y se le

reconoce el derecho a percibir estos beneficios, así como también, la

irrenunciabilidad del mismo.

Así, desde el punto de vista teórico, el estudio es relevante porque dentro

del medio jurídico venezolano, se hace necesario el estudio global de las

compensaciones en el medio laboral, a la luz de la doctrina, legislación, y

más aun tomando en cuenta los planes y programas que el Estado

implementa para incentivar al operario, donde se han encontrado

divergencias, nuevos cuestionamientos doctrinales, colocando en claro la

necesidad de estudiar las nuevas formas que el estado propone para

minimizar los problemas de inercia existentes de cada trabajador en

Venezuela

Desde el aspecto metodológico, el presente Trabajo de Grado aporta un

estudio válido encaminado a brindar apoyo a futuros investigadores o

especialistas en el área de estudio debido a sus resultados confiables

basados en técnicas e instrumentos metodológicos internacionalmente

reconocidos, los cuales ayudaron a cumplir los propósitos de la misma, y dar

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sus respectivos aportes en la problemática abordada, constituye un

antecedente valioso para próximas investigaciones.

Y desde el punto de vista social, es relevante el análisis de las

compensaciones laborales que incentivan la permanencia y continuidad del

trabajador en su puesto de trabajo según la LOTTT (2012) y diversas

doctrinas a fin de conocer y desarrollar más el tema referido a esta área,

motivo por el cual cada uno de estos aspectos colaboran a mantener

conocimientos del mismo a todas aquellas personas que mantienen un

estrecho vínculo laboral y asesores laborales, para detectar actuaciones

dirigida a incentivar la fuerza productiva, y de esta forma establecer

mecanismos de control para mejorar el proceso social del trabajo, que

permitiera evitar recesión en futuros proyectos laborales.

4. DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

La presente investigación se Lleva a cabo en la Universidad Dr. Rafael

Belloso Chacín. Ubicada en la Circunvalación No. 2 con Av. Guajira, frente a

la plaza de toros de Maracaibo, parroquia Juana de Ávila; El estudio se

desenvuelve en un periodo comprendido entre Mayo 2017 hasta Marzo 2018,

ubicándose en el área temática del Derecho laboral, en el ámbito específico

del Derecho Sustantivo del trabajo, quedando circunscrito a la ciudad de

Maracaibo del Estado Zulia; y sus resultados pueden ser aplicados en el

territorio nacional.
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El sustento legal que apoya dicha investigación se fundamenta en la

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), Ley Orgánica

del trabajo, Los trabajadores y las trabajadoras (2012).Reglamento de la ley

de Trabajo (2013) y su reforma parcial, Ley orgánica De Prevención

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2012) y su reglamento (2005)

Asimismo, se analizaron teorías de autores como: Cuesta (2000), Grau y

Moreno (200) Silva (2009), Sarmiento (2009), calderón (2012),Martínez

(2013),entre otros.

Por otro lado esta investigación se acoge o encaja dentro de uno de los 5

objetivos históricos plasmados en el plan de la patria (2013-2019), destacado

por el carácter y la similitud con la presente investigación, el tercer objetivo

histórico donde se nos establece el Convertir a Venezuela en un país

potencia en lo social, lo económico y lo político dentro de la Gran Potencia

Naciente de América Latina y el Caribe, que garanticen la conformación de

una zona de paz en Nuestra América.

Por otro lado como Objetivo Nacional, el estudio se encuentra

relacionado con el 3.2, en el cual se establece o se busca desarrollar el

poderío económico en base al aprovechamiento óptimo de las

potencialidades que ofrecen nuestros recursos para la generación de la

máxima felicidad de nuestro pueblo, así como de las bases materiales para

la construcción de nuestro socialismo bolivariano.

Por consiguiente, en base a los Objetivos Estratégicos y Generales,

también planteados en dicho plan y en concordancia con el estudio acá

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expuesto, se considera el 3.2.1. Donde se procura Avanzar hacia la

soberanía e independencia productiva en la construcción de redes

estratégicas tanto para bienes esenciales como de generación de valor, a

partir de nuestras ventajas comparativas.