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Disciplina
Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas - José Maria Pascoal Júnior (Mestrado acadêmico)

Vamos lá? A Avaliação Presencial – 1ª Chamada (AP1) é composta por questões objetivas, tem
duração de 1 (uma) hora e corresponde a 60% da média desta disciplina. Não é permitido
consultar o material de estudos ou realizar pesquisas na internet enquanto você realiza a
atividade. Fique atento! Após responder às questões, você só tem uma oportunidade de finalizá-
la, clicando em "enviar". Boa prova!

Atenção! Caso discorde de alguma resposta, você poderá solicitar a reanálise através da opção
“Revisão de Questão” disponível em “Solicitações”. Após o encerramento desta atividade, você
terá o prazo de 7 (sete) dias para solicitar o recurso, depois deste prazo, quaisquer reclamações
não serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!

1) A área de Recursos Humanos vem se transformando, na medida em que as organizações

se tornam mais complexas e necessitam coordenar vários setores simultaneamente. O
Departamento de Pessoal, antiga estrutura das empresas, vem sendo substituído por um
RH composto por vários subsistemas.

Diga qual o outro nome dado para o subsistema responsável por processos avaliatórios,
assinalando a única alternativa correta.

Alternativas:

Subsistema Avaliação de Pessoas.  CORRETO

Subsistema Contas a Pagar.

Subsistema Trabalhista.
Subsistema Recrutamento.
Subsistema Avaliação de Resultados.

Código da questão: 19746

2) A Jornada de Trabalho não deverá exceder_____________, não podendo ultrapassar,

___________________podendo ser fixados limites menores. Entretanto, o horário não pode ser
alterado sem acordo de ambas as partes no contrato de trabalho.

A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.

Alternativas:

oito horas diárias – quarenta e quatro horas semanais.  CORRETO

seis horas diárias – quarenta e quatro horas semanais.

oito horas diárias – trinta e seis horas semanais.
seis horas diárias – trinta e seis horas semanais.
oito horas diárias – quarenta horas semanais.

Código da questão: 21645

3) Sendo uma das fases constantes do processo realizado para delinear um cargo, agrupar
cargos sob mesmos títulos, em número de funções define a:

Alternativas:

Avaliação dos Cargos.

Estruturação das Funções.  INCORRETO

Descrição dos Cargos.

Descrição das Atividades.
Estruturação dos Cargos. CORRETO

Código da questão: 19946

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4) Uma boa opção para as organizações _____________ os trabalhadores, principalmente os

das posições mais estratégicas, é estabelecer um _____________, uma das formas indiretas de
se remunerar.

A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.

Alternativas:

reterem – plano de benefícios.  CORRETO

recrutarem – plano de benefícios.

renovarem – plano de demissões.
dispensarem – plano de gratificações.
reterem – plano de vantagens.

Código da questão: 21076

5) Embora uma empresa possa adotar uma dentre muitas metodologias de avaliação,
algumas condicionantes devem ser respeitadas e o responsável pela avaliação deverá
planejar o processo, procurando desenvolver os avaliadores, tudo com a finalidade de uma
avaliação que retrate a realidade.

Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à

metodologias de avaliação.

( ) As avaliações quanto ao período podem ser semestrais, anuais, etc.

( ) Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem optar
por processos avaliativos regulares.

( ) Organizações que trabalham com vendas de produtos com picos de vendas podem
optar por realizar apenas avaliações anuais.

( ) Processos avaliatórios só podem ser desenvolvidos pelos donos da organização.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.

( ) As avaliações quanto ao período podem ser semestrais, anuais, etc.

( )Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem
optar por processos avaliativos regulares.

( ) Organizações que trabalham com vendas de produtos com picos de vendas

podem optar por realizar apenas avaliações anuais.

( ) Processos avaliatórios só podem ser desenvolvidos pelos donos da organização.

Alternativas:

F–V–V–F
V–V–V–V
V – F – F – V 
V–V–F–F  CORRETO

F–F–F–F

Código da questão: 19747

6) Processos de avaliação são ferramentas que permitem às organizações saírem de uma

análise intangível daquilo que realmente as pessoas contribuem, para uma análise segura
sustentada em indicadores.

Então, qual a forma que determina a avaliação através de documentos formais, com
critérios e dimensões pré-formatados? Assinale a única alternativa correta.

Alternativas:

Relatórios Verbais.
Formulários Analíticos. CORRETO

Fatores de Pontos.
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Fatores de Incidentes Críticos.

Relatórios Escritos.  INCORRETO

Código da questão: 20399

7) As pessoas trabalham para atingir seus objetivos, trocando seu esforço pessoal por um
salário que permita suprir seus anseios. Mas a qualidade do trabalho e o desempenho
desses indivíduos é que determinarão o quanto cada um irá receber.

Em relação a avaliação de desempenho, considere as afirmações a seguir:

I - Avaliar é atribuir um valor, um julgamento às pessoas.

II - Avaliação de desempenho é a forma aleatória e não sistematizada de reconhecer o

trabalho das pessoas.

III - O Feedback permitirá o desenvolvimento pessoal dos colaboradores.

IV - Avaliação de desempenho mede tão somente os resultados financeiros das

organizações.

Estão CORRETAS somente as afirmações:

Alternativas:

I, II e IV.
I e III.   CORRETO

II e IV.
I, III e IV.
II, III e IV.

Código da questão: 21639

8) A forma de remunerar que permite a ligação entre patrões, sindicatos e trabalhadores,

por ocasião de sua elaboração é:

Alternativas:

Remuneração por Competências.

Participação Acionária.
Remuneração Tradicional.
Remuneração Funcional.
Participação nos Lucros e Resultados.  CORRETO

Código da questão: 19759

9) Avaliação de desempenho se relaciona com remuneração variável, na medida em que:

Alternativas:

uma nunca complementará a outra.

a forma de contribuição individual dos colaboradores não deve influenciar nas formas de
remuneração.
a performance de cada um se traduzirá em formas variáveis de se remunerar as pessoas.
 CORRETO

remuneração variável é a forma tradicional de se remunerar as pessoas.

remunerar estrategicamente é atribuir remunerações fixas, independente do esforço
individual.

Código da questão: 19948

10) A forma de avaliação que procura avaliar os comportamentos fora da normalidade das
pessoas denomina-se:

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Alternativas:

Método Incidentes Críticos.  CORRETO

Método dos Comportamentos Extremos.

Método da Avalição 360º
Método dos Fatores Determinantes.
Método Escalas Comparativas.

Código da questão: 21112

Arquivos e Links
Período Lançamento: 29/01/2019 - 17/09/2019
Código Atividade: 2684253

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