1.

¿Cuáles son las principales características de la inteligencia práctica y emocional en la

interacción entre individuos?

Estimada Profesora y compañeros,

Gusto en saludarlos, como hemos estudiado esta semana puedo concluir que la inteligencia
práctica se relaciona con la capacidad de poder comprender nuestro entorno, de manera que
podamos utilizar los conocimientos para una determinada forma de poder conseguir y alcanzar
nuestros objetivos.

Según lo estudiado la inteligencia práctica también la podemos caracterizar a través de

habilidades de adaptación, de modelamiento y de selección en nuestro entorno, lo que se
puede mencionar que es una persona con aptitudes para resolver problemas de forma precisa
y que usualmente aparecen en nuestra vida cotidiana.

Por tanto, la inteligencia emocional, las características a mencionar es que ha causado un

gran impacto dentro de las organizaciones y los líderes, estos líderes deben tener la
capacidad de motivar y manejar a cada individuo de manera efectiva.

Se puede mencionar que la inteligencia emocional se caracteriza por la capacidad de

reconocer sentimientos propios y de las personas que lo rodean, lo cual es motivante y puede
manejar distintas relaciones e interrelaciones con los individuos.

Este concepto de inteligencia emocional es adquirido mediante un nuevo nacimiento y

exclusivamente de capacidades innatas, lo que nuestro cerebro estará en conocimiento a lo
largo de toda nuestra vida y de todas las personas.

Saludos Cordiales
Roberto Lagos K.

¿Cómo se relacionan los conceptos de rendimiento e inteligencia al interior de una

organización? Vincule las principales características de un liderazgo emocional.

Estimada Profesora y compañeros,

Gusto en saludarlos nuevamente, de acuerdo a la segunda pregunta puedo mencionar que la

inteligencia es aquella que nos apropia de nuestras fortalezas y compensara nuestras
debilidades, la inteligencia la podemos clasificar en diferentes tipos por ejemplo la inteligencia
psicológica, biológica y operativa, lo que podemos deducir que los individuos serán capaces
de poder comprender datos, procesarlos y emplearlos de la mejor manera. También puedo
mencionar sobre las capacidades de poder relacionar su conocimiento y los conceptos lo que
ayudara a la resolución de conflictos dentro de una organización, el individuo debe tener la
capacidad de tener habilidades y aptitudes lo cual siempre destacara su destreza y poder
llevar a la organización hacia el éxito, de acuerdo a lo estudiado los seres humanos no
poseemos las mismas destrezas es por esta razón que las organizaciones diversifican las
tareas y los trabajos de los individuos.

Por último, hay quienes consideran que para predecir el rendimiento laboral es necesario
utilizar cada vez más factores no cognitivos, tales como los rasgos de personalidad (Castro
Solano, Casullo & Pérez, 2004; Schmitt & Robertson, 1990).
 La inteligencia emocional basada en las relaciones a diario con nuestros pares, la podemos
clasificar en el desarrollo de las comunicaciones efectivas que tenemos dentro de una
organización, además de mencionar las experiencias interpersonales lo cual podemos ayudar
y ayudarnos a sí mismos. En una organización, dependerá de nuestras relaciones
interpersonales, la cual pasaran a formar parte de nuestro día a día, importante mencionar que
los individuos deben sacar su máximo provecho, ya que de esta forma también podrán estar
ayudando a otras personas.

Saludos cordiales.
Roberto Lagos K.

2. ¿Cómo se relacionan los conceptos de rendimiento e inteligencia al interior de una

organización? Vincule las principales características de un liderazgo emocional.

Estimado Profesor y compañeros,

Gusto en saludarlos, de acuerdo al enunciado de la pregunta número uno sobre el concepto
de liderazgo al interior de una organización, puedo mencionar mediante lo leído y lo
experimentado en las organizaciones que los grandes líderes los podemos encontrar en
situaciones de carácter formal e informal por ejemplo los cargos con los que puede contar
cada unidad de negocio, el liderazgo es la herramienta más fundamental dentro de las
organizaciones ya que podemos ver empresas muy grandes pero también pueden tener una
estructura débil en cuanto al liderazgo.
Cabe señalar que el liderazgo es clave dentro de una organización, ya que establecerá una
buena fuente de clima laboral, y podrá ser llevadero a lo largo del tiempo, lo que se podrá
medir dentro de los indicadores de la organización.
Importante mencionar que el buen liderazgo en general, podrá movilizar de manera eficiente y
eficaz a los equipos generando una buena comunicación entre las personas, por tanto, si los
lideres tienen como enfoque en primer lugar la dignidad de las personas, las organizaciones
podrán verse reflejadas de una mejor manera y tener personas más participativas aportando
buenas ideas y ser estratégicos a la hora de enfrentarse al mundo.
Los líderes dentro de las organizaciones es muy importante potenciarlos de acuerdo a los
feedback que se puedan realizar, dependiendo de las organizaciones, como ya estudiamos no
es necesario tener un cargo alto para ser líder mientras se tenga una capacidad de interferir
en los pensamientos de los demás se podrá generar una buena instancia para poder llegar a
los objetivos deseables.
Saludos
Roberto Lagos Koppmann.

¿Cómo se vincula el liderazgo con el contexto organizacional?

Estimada Profesora y compañeros,
Gusto en saludarlos nuevamente, con lo que respecta sobre la pregunta número 2, puedo
mencionar lo siguiente, que el liderazgo es una persona que tienes ideas concretas para poder
avanzar en las metas propuestas al equipo, lo que es muy importante que los lideres siempre
mantengan el respetos los unos con otros, como siempre he dicho en primer lugar está la
dignidad de las personas, es decir, que no podemos llegar a nuestros objetivos a costa de
cualquier cosa o a cualquier costo, siempre se debe ser metodológico, por lo que los lideres
tanto con carácter formales como informales deben ser siempre transparentes con la
información.

De acuerdo lo anterior puedo mencionar algunas características de un buen líder por ejemplo
que sea un buen planificador en la distribución de las tares sin dejar de mencionar lo
organizado que debe ser durante este liderazgo, este líder debe ser seguro de sí mismo, lo
que podrá brindar mayor seguridad a su equipo de trabajo, cabe señalar que el líder debe ser
técnicamente competente sobre los temas a tratar ya que es importante que pueda resolver
cualquier duda y problema que se presente.

Los líderes, para las organizaciones son fundamentales para poder llegar al éxito, importante
destacar al equipo que está en conjunto con el líder, ya que el éxito se siembra entre todos los
participantes.
Saludos Cordiales
Roberto Lagos K.