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CONELCO INGENIERIA LTDA.

SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD FOR-SST-001


PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión 0
FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES

DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS Las horas de trabajo por semana previstas en el artículo 3 podrán ser distribuidas de suerte que el Reglamento Interno de Trabajo
OIT CONVENIO 30 1930 Convenio sobre el trabajo Forzoso 4 75%
PERSONAS trabajo de cada día no exceda de diez horas. Política del Sistema de Gestión

1. En caso de interrupción general del trabajo motivada por: a) fiestas locales, o b) causas
accidentales o de fuerza mayor (averías en las instalaciones, interrupción de la fuerza motriz, del
alumbrado, de la calefacción o del agua, siniestros), podrá prolongarse la jornada de trabajo para
recuperar las horas de trabajo perdidas, en las condiciones siguientes:
a) las recuperaciones no podrán ser autorizadas más que durante treinta días al año y deberán
DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS Reglamento Interno de Trabajo
OIT CONVENIO 30 1930 Convenio sobre el trabajo Forzoso 5 efectuarse dentro de un plazo razonable; 75%
PERSONAS Política del Sistema de Gestión
b) la jornada de trabajo no podrá ser aumentada más de una hora;
c) la jornada de trabajo no podrá exceder de diez horas.
2. Deberá notificarse a la autoridad competente la naturaleza, causa y fecha de la interrupción
general del trabajo, el número de horas de trabajo perdidas y las modificaciones temporales
previstas en el horario.

2. Cada empleador deberá:


a) dar a conocer, por medio de avisos fijados de manera visible en el establecimiento o en otro
lugar adecuado, o en cualquier otra forma aprobada por la autoridad competente, las horas a que
comience y termine la jornada de trabajo o, si el trabajo se efectúa por equipos, las horas a que
comience y termine el turno de cada equipo;
b) dar a conocer, en igual forma, los descansos concedidos al personal que, en virtud del artículo Se incluye articulado sobre el tema en el reglamento
DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS
OIT CONVENIO 30 1930 Convenio sobre el trabajo Forzoso 11 2, no estén comprendidos en las horas de trabajo; de trabajo 75%
PERSONAS
c) inscribir en un registro, en la forma aprobada por la autoridad competente, todas las horas de Política del Sistema de Gestión
trabajo extraordinarias efectuadas en virtud del párrafo 2 del artículo 7, y el importe de su
remuneración.
3. Será considerado ilegal el hecho de emplear a una persona fuera de las horas de trabajo fijadas
en virtud del apartado a) del párrafo 2 o durante las horas fijadas en virtud del apartado b) del
párrafo 2 del presente artículo.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA:
Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no representantes ni
intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras
o la prestación de servicios en beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos
los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva.
La finalidad primordial de este Código es la de
CODIGO Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores extrañas a las
lograr la justicia en las relaciones que surgen
Ministerio de SUSTANTIVO DEL actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista Procedimiento Administración de Contratistas y
CONTRATISTAS (SEGURIDAD SOCIAL) 1950 entre empleadores y trabajadores, dentro de un 34 75%
trabajo TRABAJO por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los Proveedores
espíritu de coordinación económica y equilibrio
LEY 3743 trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las
social.
garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.
2o) El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente responsable, en las
condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus
trabajadores, aún en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los
servicios de subcontratistas.

Plan de Emergencias
El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea
MEDICINA PREVENTIVA Ministerio del 1950 205 Capacitación 75%
debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima
CODIGO
SUSTANTIVO DE
TRABAJO
El empleador debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad Plan de Emergencias
MEDICINA PREVENTIVA 1950 206 75%
profesional, la asistencia médica y farmacéutica necesaria. Concordancia con D. 1295 de 1994

Definición de enfermedad profesional. La Sentencia C1155 de 2008 de la Corte Constitucional


declara la inexequibilidad del artículo 11 del Decreto 1295 de 1994, revive el artículo 200:
La finalidad primordial de este Código es la de
CODIGO
lograr la justicia en las relaciones que surgen
Ministerio de SUSTANTIVO DE 1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como
MEDICINA PREVENTIVA 1950 entre empleadores y trabajadores, dentro de un 200 PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA 75%
trabajo TRABAJO consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se
espíritu de coordinación económica y equilibrio
LEY 3743 ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.
social.
2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran como profesionales
cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su oficio.

El empleador debe responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y Se cuenta con SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
Congreso de la
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.
republica de LEY 9 1979 por la cual se dictan Medidas Sanitarias. 84 75%
Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. conformidad con la presente LEY y sus reglamentaciones Programa de Medicina Preventiva
Colombia
Programa de Higiene y Seguridad Industrial

Inducción al Personal
Programa de Capacitación y Entrenamiento
Ministerio de Por la cual se establecen algunas disposiciones Obligación del Empleador de suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se
INFORMACIÓN DE RIESGOS/ POLÍTICA RESOLUCION Seguimiento de Capacitación
Trabajo Y 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los 2 inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma, 75%
S.O. 2400 Matriz de Identificación de Peligros, evaluación de
seguridad Social. establecimientos de trabajo. métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.
riesgos y Determinación de Controles
Matriz de identificación de Tareas Criticas

Las edificaciones permanentes o temporales que se utilicen como lugares de trabajo, cumplirán
ESTABLECIMIENTOS DE Congreso de la
con las disposiciones sobre localización y construcción establecidas en esta LEY, sus Plan de Emergencia
TRABAJO/SEÑALIZACIÓN Y republica de LEY 9 1979 por la cual se dictan Medidas Sanitarias. 90-96 75%
reglamentaciones y con las normas de zonificación urbana que establezcan las autoridades Señalización de áreas
DEMARCACIÓN Colombia
competentes.

Reglamento de higiene y seguridad


ESTABLECIMIENTOS DE Ministerio de Por la cual se establecen algunas disposiciones Las edificaciones de los lugares de trabajo permanentes o transitorios, sus instalaciones, vías de
RESOLUCION 2400 Plan de emergencia
TRABAJO/SEÑALIZACIÓN Y Trabajo Y 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los tránsito, servicios higiénico sanitarios y demás dependencias deberán estar construidos y 75%
Señalización de Áreas
DEMARCACIÓN seguridad Social. establecimientos de trabajo. conservadas en forma tal que garanticen la salud y seguridad de los trabajadores.

4 -22, 24-28
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CONELCO INGENIERIA LTDA.
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PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión 0
FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES

4 -22, 24-28
Todos los establecimientos de trabajo deben tener o instalar un inodoro un lavamanos, un orinal y
ESTABLECIMIENTOS DE Ministerio de Por la cual se establecen algunas disposiciones
RESOLUCION 2400 una ducha, en proporción de uno {1) por cada quince (15) trabajadores, separados por sexos, y Reglamento de higiene y seguridad
TRABAJO/SEÑALIZACIÓN Y Trabajo Y 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los 75%
dotados de todos los elementos indispensables para su servicio, consistentes en papel higiénico, Saneamiento básico ambiental
DEMARCACIÓN seguridad Social. establecimientos de trabajo.
recipientes de recolección, toallas de papel, jabón, desinfectantes y desodorantes.

En todos los establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo operaciones y/o procesos que
integren aparatos, máquinas, equipos, ductos, tuberías, etc., y demás instalaciones locativas Plan de Emergencia
ESTABLECIMIENTOS DE Ministerio de Por la cual se establecen algunas disposiciones
RESOLUCION 2400 necesarias para su funcionamiento se utilizarán los colores básicos recomen dados por la Señalización de áreas
TRABAJO/SEÑALIZACIÓN Y Trabajo Y 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los 75%
American Standards Association (A.SA.) y otros colores específicos, para identificar los elementos, Programa de Inspecciones
DEMARCACIÓN seguridad Social. establecimientos de trabajo.
materiales, etc. y demás elementos específicos que determinen y/o prevengan riesgos que puedan Reporte de Hallazgos de Gestión
202-204 causar accidentes o enfermedades profesionales.

ESTABLECIMIENTOS DE Ministerio de Por la cual se establecen algunas disposiciones


RESOLUCION 2400 Los colores básicos que se emplearán para señalar o indicar los diferentes materiales, elementos, Plan de Emergencia
TRABAJO/SEÑALIZACIÓN Y Trabajo Y 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los 75%
máquinas, equipos, etc., son los siguientes de acuerdo a su clasificación: Señalización de áreas
DEMARCACIÓN seguridad Social. establecimientos de trabajo.

Plan de Emergencia
ESTABLECIMIENTOS DE Ministerio de Por la cual se establecen algunas disposiciones
RESOLUCION 2400 Los pisos en campamentos provisionales pueden ser de ladrillo, piedra con revoque, cemento triturado o cascajo con Señalización de áreas
TRABAJO/SEÑALIZACIÓN Y Trabajo Y 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los Art. 47
mortero, cemento o madera. No en tierra. 75%
Programa de Inspecciones
DEMARCACIÓN seguridad Social. establecimientos de trabajo.

ESTABLECIMIENTOS DE Congreso de la Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para
Plan de Emergencia
TRABAJO/SEÑALIZACIÓN Y republica de LEY 9 1979 por la cual se dictan Medidas Sanitarias. 93 el tránsito seguro de las personas y estar provistas de señalización adecuada y demás medidas 75%
Señalización de áreas
DEMARCACIÓN Colombia necesarias para evitar accidentes.

ESTABLECIMIENTOS DE Congreso de la Todas las aberturas de paredes y pisos, foros, escaleras, montacargas, plataformas, terrazas y
Plan de Emergencia
TRABAJO/SEÑALIZACIÓN Y republica de LEY 9 1979 por la cual se dictan Medidas Sanitarias. 94 demás zonas elevadas donde pueda existir riesgo de caídas, deberán tener la señalización, 75%
Señalización de áreas
DEMARCACIÓN Colombia protección y demás características necesarias para prevenir accidentes.

En los locales cerrados o en los lugares de trabajo y dependencias anexas, deberá renovarse el
Ministerio de Por la cual se establecen algunas disposiciones
RESOLUCION aire de manera uniforme y constante con el objeto de proporcionar al trabajador un ambiente
HIGIENE INDUSTRIAL Trabajo Y 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los 70-78 Programa de Mantenimiento 75%
2400 inofensivo y cómodo. Las entradas de aire puro estarán ubicadas en lugares opuestos a los sitios
seguridad Social. establecimientos de trabajo.
por donde se extrae o se expulsa el aire viciado.

Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la


clase de labor que se realice según la modalidad de la industria; a la vez que deberán satisfacer
las condiciones de seguridad para todo el personal. La iluminación podrá ser natural o artificial, o
de ambos tipos. La iluminación natural debe disponer de una superficie de iluminación (ventanas,
claraboyas lumbreras, tragaluces, techos en diente de serrucho, etc.) proporcional a la del local y
Ministerio de Por la cual se establecen algunas disposiciones clase de trabajo que se ejecute, complementándose cuando sea necesario con luz artificial.
RESOLUCION
HIGIENE INDUSTRIAL Trabajo Y 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los 79-87 Cuando no sea factible la iluminación natural, se optará por la artificial en cualquiera de sus formas Estudio de Iluminación 75%
2400
seguridad Social. establecimientos de trabajo. y deberá instalarse de modo que:
a. No produzca deslumbramientos, causa de reflexión del foco luminoso en la superficie de trabajo
o foco luminoso en la línea de visión.
b. No produzca viciamiento de la atmósfera del local, ni ofrezca peligro de incendio o sea
Congreso de la Los programas
perjudicial para de medicina
la salud de lospreventiva en los lugares de trabajo tendrán por objeto la promoción,
trabajadores.
READAPTACIÓN Y REUBICACIÓN Valoraciones Médicas
republica de LEY 9 1979 por la cual se dictan Medidas Sanitarias. 125 protección, recuperación y rehabilitación de los trabajadores así como la correcta ubicación del 75%
PROFESIONAL Programa de medicina preventiva
Colombia trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica.
Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares
Congreso de la de trabajo en donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de los
MEDICINA PREVENTIVA republica de LEY 9 1979 por la cual se dictan Medidas Sanitarias. 125 trabajadores. Tales programas tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y Reglamento Interno de Trabajo 75%
Colombia rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una
Congreso de la ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica.
MEDICINA PREVENTIVA republica de LEY 9 1979 por la cual se dictan Medidas Sanitarias. 127 Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y recursos para la prestación de primeros auxilios. Inspección de Botiquín 75%
Colombia
Congreso de la Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste,
DOTACIÓN /ELEMENTOS DE PROTECCION Entrega de EPP
republica de LEY 9 1979 por la cual se dictan Medidas Sanitarias. 125 elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o 75%
PERSONAL/ROPA DE TRABAJO Capacitación en uso y mantenimiento de EPP
Colombia potenciales existentes en los lugares de trabajo.

Congreso de la Matriz de identificación de EPP


DOTACIÓN /ELEMENTOS DE PROTECCION Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y demás
republica de LEY 9 1979 por la cual se dictan Medidas Sanitarias. 126 Entrega de EPP 75%
PERSONAL/ROPA DE TRABAJO regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno.
Colombia Capacitación en uso y mantenimiento de EPP

En todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los trabajadores ropa de trabajo


Ministerio de Por la cual se establecen algunas disposiciones
DOTACIÓN /ELEMENTOS DE PROTECCION RESOLUCION 2400 adecuada según los riesgos a que estén expuestos, y de acuerdo a la naturaleza del trabajo que
Trabajo Y 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los Entrega de EPP 75%
PERSONAL/ROPA DE TRABAJO se realice. Las ropas de trabajo deberán ajustar bien; no deberán tener partes flexibles que
seguridad Social. establecimientos de trabajo. Capacitación en uso y mantenimiento de EPP
cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos demasiado grandes.
177-180,188-192,195
En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos
Ministerio de Por la cual se establecen algunas disposiciones Matriz de Identificación de EPP
DOTACIÓN /ELEMENTOS DE PROTECCION RESOLUCION físicos, mecánicos, químicos, biológicos, etc., los patronos suministrarán los equipos de protección
Trabajo Y 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los Entrega de EPP 75%
PERSONAL/ROPA DE TRABAJO 2400 adecuados, según la naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para
seguridad Social. establecimientos de trabajo. Capacitación en uso y mantenimiento de EPP
el usuario. VER CLASIFICACIÓN.

En todos los establecimientos de trabajo que ofrezcan peligro de incendio, ya sea por emplearse
Ministerio de Por la cual se establecen algunas disposiciones elementos combustibles o explosivos o por cualquier otra circunstancia, se tomarán medidas para
RESOLUCION Plan de Emergencias
PLAN DE EMERGENCIAS Trabajo Y 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los evitar estos riesgos, disponiéndose de suficiente número de tomas de agua con sus 75%
2400 Inspección de equipos de emergencia
seguridad Social. establecimientos de trabajo. correspondientes mangueras, tanques de depósito de reserva o aparatos extinguidores, con
personal debidamente entrenado en extinción incendios.

Todo establecimiento de trabajo, local o lugar de trabajo, en el cual exista riesgo potencial de
Ministerio de Por la cual se establecen algunas disposiciones
RESOLUCION incendio, dispondrá además de las puertas de entrada y salida de "Salidas de emergencia'' Plano de evacuación indicando puertas
PLAN DE EMERGENCIAS Trabajo Y 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los 75%
2400 suficientes y convenientemente distribuidas para caso de incendio. Estas puertas como las Plan de emergencias
seguridad Social. establecimientos de trabajo.
ventanas deberán abrirse hacia el exterior y estarán libres de obstáculos.

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207
220
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SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD FOR-SST-001
PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión 0
FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES

205
207 Las materias primas y productos que ofrezcan peligro de incendio, deberán ser mantenidos en
220 depósitos incombustibles, si es posible fuera de los lugares de trabajo, disponiéndose en éstos Hojas de seguridad de productos Químicos
Ministerio de Por la cual se establecen algunas disposiciones
RESOLUCION 221 solo de las cantidades estrictamente necesarias para la elaboración de los productos. Los Almacenamiento adecuado y rotulación de productos
PLAN DE EMERGENCIAS Trabajo Y 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los 75%
2400 222 depósitos de substancias que puedan dar lugar a explosiones, desprendimiento de gases o químicos
seguridad Social. establecimientos de trabajo.
223 líquidos inflamables, deberán ser instalados a nivel del suelo y en lugares especiales a prueba de Capacitación al personal expuesto al riesgo
226 fuego. No deberán estar situados debajo de locales de trabajo o habitaciones.
231. 232

Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extinguidores de incendio, de tipo adecuado a
Ministerio de Por la cual se establecen algunas disposiciones
RESOLUCION los materiales usados y a la clase de riesgo. El equipo que se disponga para combatir incendios, Ubicación de extintores en la s áreas de trabajo
PLAN DE EMERGENCIAS Trabajo Y 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los 75%
2400 deberá mantenerse en perfecto estado de conservación y funcionamiento, y serán revisados como Inspección de Extintores
seguridad Social. establecimientos de trabajo.
mínimo una vez al año.

El número total de extinguidores no será inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local o
Ministerio de Por la cual se establecen algunas disposiciones fracción. Los extinguidores se colocarán en las proximidades de los lugares de mayor riesgo o
RESOLUCION Ubicación de extintores en la s áreas de trabajo
PLAN DE EMERGENCIAS Trabajo Y 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los peligro y en sitios que se encuentren libres de todo obstáculo que permita actuar rápidamente y sin 75%
2400 Inspección de Extintores
seguridad Social. establecimientos de trabajo. dificultad. El personal deberá ser instruido sobre el manejo de los extinguidores según el tipo, de
acuerdo a la clase de fuego que se pueda presentar.

1. Deberá exigirse a los empleadores que, en la medida en que sea razonable y factible,
garanticen que los lugares de trabajo, la maquinaria, el equipo y las operaciones y procesos que Matriz de Identificación de Peligros, evaluación de
estén bajo su control son seguros y no entrañan riesgo alguno para la seguridad y la salud de los riesgos y Determinación de Controles evaluación y
trabajadores. Control de Riesgos
DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS Ministerio de Convenio sobre seguridad y salud de los 2. Deberá exigirse a los empleadores que, en la medida en que sea razonable y factible, Programa de Gestión Riesgo Químico
CONVENIO 155 1981 16 75%
PERSONAS Protección Social trabajadores garanticen que los agentes y las sustancias químicos, físicos y biológicos que estén bajo su control Matriz de Identificación de EPP
no entrañan riesgos para la salud cuando se toman medidas de protección adecuadas. Registro de Entrega de EPP
3. Cuando sea necesario, los empleadores deberán suministrar ropas y equipos de protección Capacitación en Uso y Mantenimiento de EPP
apropiados a fin de prevenir, en la medida en que sea razonable y factible, los riesgos de
accidentes o de efectos perjudiciales para la salud.

Procedimiento de Accidentes e incidentes


Los empleadores deberán prever, cuando sea necesario, medidas para hacer frente a situaciones
DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS Ministerio de Convenio sobre seguridad y salud de los Inspección de Botiquín
CONVENIO 155 1981 18 de urgencia y a accidentes, incluidos medios adecuados para la administración de primeros 75%
PERSONAS Protección Social trabajadores Inspección de Extintores
auxilios.
Capacitación mensual de Brigadas de Emergencia

Deberán adoptarse disposiciones a nivel de empresa en virtud de las cuales:


a) los trabajadores, al llevar a cabo su trabajo, cooperen al cumplimiento de las obligaciones que
incumben al empleador;
b) los representantes de los trabajadores en la empresa cooperen con el empleador en el ámbito
de la seguridad e higiene del trabajo;
c) los representantes de los trabajadores en la empresa reciban información adecuada acerca de
las medidas tomadas por el empleador para garantizar la seguridad y la salud y puedan consultar Programa de Inducción y Reinduccion
a sus organizaciones representativas acerca de esta información, a condición de no divulgar Programa de Capacitación y Entrenamiento
DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS Ministerio de Convenio sobre seguridad y salud de los secretos comerciales; Seguimiento de Capacitación
CONVENIO 155 1981 19, 21 75%
PERSONAS Protección Social trabajadores d) los trabajadores y sus representantes en la empresa reciban una formación apropiada en el COPASO
ámbito de la seguridad e higiene del trabajo; Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
e) los trabajadores o sus representantes y, llegado el caso, sus organizaciones representativas en Trabajo SG-SST
la empresa estén habilitados, de conformidad con la legislación y la práctica nacionales, para
examinar todos los aspectos de la seguridad y la salud relacionados con su trabajo, y sean
consultados a este respecto por el empleador; con tal objeto, y de común acuerdo, podrá recurrirse
a consejeros técnicos ajenos a la empresa;
Las medidas de seguridad e higiene del trabajo no deberán implicar ninguna carga financiera para
los trabajadores

se exige a los empleadores que dentro de lo posible creen un ambiente seguro de trabajo en el
INFORMACIÓN DE RIESGOS/ POLÍTICA Sobre Seguridad y Salud Ocupacional en el Matriz de Identificación de EPP,Registro de entrega de
OIT CONVENIO 155 1981 16,18,19,21 cual se suministren cuando sea necesario ropas y elementos de protección personal a fin de 75%
S.O. trabajo EPP
prevenir los riesgos de accidentes o efectos perjudiciales para la salud

AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO


Congreso de la Por la cual se crea el sistema de seguridad social
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL LEY 100 1983 15,16,160,161 Afiliación y cotización obligatoria a pensión, salud y riesgos Profesionales Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
Republica integral y se dictan otras disposiciones
INTEGRAL

Por la cual se dictan normas sobre protección y Programa de Medicina Preventiva


RESOLUCION realización de exámenes auditivos debe ordenar a los trabajadores evaluaciones medicas
MEDICINA PREVENTIVA Ministerio de salud 1983 conservación de la audición, de la salud y el 53 Programa de vigilancia epidemiológica 75%
8321 ocupacionales
bienestar de las personas Profesiograma
Por la cual se dictan normas sobre Protección y
Matriz de Identificación de Peligros, evaluación de
Ministerio de RESOLUCION 8321 conservación de la Audición de la Salud y el Entiéndase como contaminación por ruido cualquier emisión de sonido que afecte adversamente la
RIESGO AUDITIVO 1983 1, 2, 3 riesgos y Determinación de Controles evaluación y 75%
Salud bienestar de las personas, por causa de la salud o seguridad de los seres humanos, la propiedad o el disfrute de la misma
Control de riesgos.
producción y emisión de ruidos

Por la cual se dictan normas sobre Protección y


Matriz de Identificación de Peligros, evaluación de
Ministerio de RESOLUCION conservación de la Audición de la Salud y el Se deben realizar Medición higiénica de ruido, con el objetivo de medidas correctivas y controles a
RIESGO AUDITIVO 1983 44,48,49,50,51 riesgos y Determinación de Controles evaluación y 75%
Salud 8321 bienestar de las personas, por causa de la las áreas de exposición al ruido en el trabajo de los cuales es responsable el empleador
Control de riesgos.
producción y emisión de ruidos

COMITES DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DE EMPRESA.


Por el cual se determinan las bases para la En todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, se constituirá un Comité de Medicina, Actas de conformación COPASO
COMITÉ PARITARIO DE SALUD Presidencia de la
DECRETO614 1984 organización y administración de Salud 25 Higiene y Seguridad Industrial integrado por un número igual de representantes de los patronos y Actas de Reuniones COPASO 75%
OCUPACIONAL republica
Ocupacional en el País de los trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la reglamentación especial Plan de Acción de COPASO
que expidan conjuntamente los Ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social

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CONELCO INGENIERIA LTDA.
SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD FOR-SST-001
PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión 0
FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES

Los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial tendrán las siguientes responsabilidades:
a) Participar de las actividades de promoción, divulgación e información sobre Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial entre los patronos y trabajadores, para obtener su participación activa en el
desarrollo de Salud Ocupacional de la Empresa. Actas de conformación COPASO
Por el cual se determinan las bases para la b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Sistema de Gestión de la Actas de Reuniones COPASO
COMITÉ PARITARIO DE SALUD Presidencia de la
DECRETO614 1984 organización y administración de Salud 26 Seguridad y Salud en el Trabajo en los lugares de trabajo de la empresa a informar sobre el estado Plan de Acción de COPASO 75%
OCUPACIONAL republica
Ocupacional en el País de ejecución de los mismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en Capacitación de Funciones y Responsabilidades del
su desarrollo. COPASO
c) Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones
que realicen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo.

Objeto de la Salud Ocupacional:


Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto:
a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la
Por el cual se determinan las bases para la
población trabajadora.
organización y administración de Salud
b) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo.
Ocupacional en el país
c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes Físicos, químicos, biológicos,
Se cuenta con SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Presidencia de la afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.
DECRETO 614 1984 2 SST.vigente Programa de Medicina Preventiva 75%
Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. republica d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de
Programa de Higiene y Seguridad Industrial
trabajo.
Programa de Medicina Preventiva
e) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra riesgos causados por la
radiaciones.
f) Proteger a los trabajadores y la población contra los riesgos para la salud provenientes de la
producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas
para la salud pública.

Por el cual se determinan las bases para la


organización y administración de Salud CAMPO DE APLICACION DE LAS NORMAS SOBRE SALUD OCUPACIONAL.
Ocupacional en el país Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicará en todo lugar y clase de trabajo, cualquiera
que sea la forma jurídica y de su organización y prestación, así mismo regularán las acciones
destinadas a remover y proteger la salud de las personas. Se cuenta con SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Presidencia de la
DECRETO 614 1984 3 Todos los empleadores, tanto público como privados contratistas subcontratista y trabajadores, así SST.vigente Programa de Medicina Preventiva 75%
Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. republica
como las entidades públicas y privadas estarán sujetas a las disposiciones que sobre la Programa de Higiene y Seguridad Industrial
organización y administración de la salud se establecen en este DECRETO y en las demás Programa de Medicina Preventiva
disposiciones complementarias que expidan los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de la
Salud Pública, sea que presten los servicios directamente, a través del respectivo organismo de
seguridad o prevención social o contratando con empresas privadas

mediante estudios evaluativos, que cumplen con las normas de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial para la protección de la salud de los Trabajadores.
Por el cual se determinan las bases para la
c) Permitir la constitución y el funcionamiento de los Comités de Medicina Higiene y Seguridad
organización y administración de Salud
Industrial en los lugares de trabajo y auspiciar su participación en el desarrollo del SISTEMA DE
Ocupacional en el país
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.correspondiente.
d) Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales que se presenten.
Se cuenta con SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos sus efectos y las
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-
medidas preventivas correspondientes.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Presidencia de la SST.vigente Programa de Medicina Preventiva
DECRETO 614 1984 24, 28 f) Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen las 75%
Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. republica Programa de Higiene y Seguridad Industrial
autoridades para la prevención de los riesgos profesionales.
Programa de Medicina Preventiva
g) Permitir que representantes de los trabajadores participen en las visitas de inspección e
COPASO
investigación que practiquen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo.
h) Presentar a los funcionarios de Salud Ocupacional los informes, registros, actas y documentos
relacionados con la Medicina, Higiene y seguridad Industrial.
i) Entregar a las autoridades competentes de Salud Ocupacional para si análisis las muestras de
sustancias y materiales que utilicen, si se consideran peligrosas.

j) Proporcionar a las autoridades competentes la información necesaria sobre procesos,


Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de Actas de conformación COPASO
Articulo 1o.- Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas que tengan a su servicio diez
Ministerio de trabajo Actas de Reuniones COPASO
COMITÉ PARITARIO DE SALUD RESOLUCION (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Trabajo y 1986 Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Plan de Acción de COPASO 75%
OCUPACIONAL 2013 Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del DECRETO
Seguridad Social Salud Capacitación de Funciones y Responsabilidades del
que se reglamenta y con la presente RESOLUCION .
en ejercicio de la facultad que les confiere el COPASO
artículo 25 de DECRETO614 de 1984

Por la cual se reglamenta la organización y


Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual
funcionamiento de los Comités de Medicina,
de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes, así:
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de Actas de conformación COPASO
- De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
Ministerio de trabajo Actas de Reuniones COPASO
COMITÉ PARITARIO DE SALUD RESOLUCION - De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
Trabajo y 1986 Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Plan de Acción de COPASO 75%
OCUPACIONAL 2013 - De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
Seguridad Social Salud Capacitación de Funciones y Responsabilidades del
- De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
en ejercicio de la facultad que les confiere el COPASO
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por
artículo 25 de DECRETO614 de 1984
ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del Comité.
Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de Actas de conformación COPASO
Ministerio de trabajo Actas de Reuniones COPASO
COMITÉ PARITARIO DE SALUD RESOLUCION
Trabajo y 1986 Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Conformar Comité de higiene y seguridad (COPASO) Plan de Acción de COPASO 75%
OCUPACIONAL 2013
Seguridad Social Salud Capacitación de Funciones y Responsabilidades del
en ejercicio de la facultad que les confiere el COPASO
artículo 25 de DECRETO614 de 1984

Toda la Norma Página 4 459412396.xlsx


CONELCO INGENIERIA LTDA.
SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD FOR-SST-001
PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión 0
FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES
Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de Actas de conformación COPASO
Ministerio de trabajo Actas de Reuniones COPASO
COMITÉ PARITARIO DE SALUD RESOLUCION El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los trabajadores elegirán a
Trabajo y 1986 Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Toda la Norma Plan de Acción de COPASO 75%
OCUPACIONAL 2013 los suyos mediante votación libre.
Seguridad Social Salud Capacitación de Funciones y Responsabilidades del
en ejercicio de la facultad que les confiere el COPASO
artículo 25 de DECRETO614 de 1984

Por la cual se reglamenta la organización y


funcionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de Actas de conformación COPASO
Ministerio de trabajo Actas de Reuniones COPASO
COMITÉ PARITARIO DE SALUD RESOLUCION
Trabajo y 1986 Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser reelegidos. Plan de Acción de COPASO 75%
OCUPACIONAL 2013
Seguridad Social Salud Capacitación de Funciones y Responsabilidades del
en ejercicio de la facultad que les confiere el COPASO
artículo 25 de DECRETO614 de 1984

Por la cual se reglamenta la organización y


funcionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de Actas de conformación COPASO
Ministerio de trabajo Actas de Reuniones COPASO
COMITÉ PARITARIO DE SALUD RESOLUCION El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en
Trabajo y 1986 Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Plan de Acción de COPASO 75%
OCUPACIONAL 2013 el local de la empresa y durante el horario de trabajo.
Seguridad Social Salud Capacitación de Funciones y Responsabilidades del
en ejercicio de la facultad que les confiere el COPASO
artículo 25 de DECRETO614 de 1984

Por la cual se reglamenta la organización y


funcionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de Artículo 10o.- El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de Actas de conformación COPASO
Ministerio de trabajo promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de la salud ocupacional dentro de la empresa, Actas de Reuniones COPASO
COMITÉ PARITARIO DE SALUD RESOLUCION
Trabajo y 1986 Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral Plan de Acción de COPASO 75%
OCUPACIONAL 2013
Seguridad Social Salud propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros Capacitación de Funciones y Responsabilidades del
en ejercicio de la facultad que les confiere el organismos y están sujetos a reglamentación distinta COPASO
artículo 25 de DECRETO614 de 1984

Por la cual se crea y organiza el Sistema


Nacional para la prevención y atención de
Congreso de todas las entidades tanto publicas o privadas deben ejercer una participación en los desastres afin
PLAN DE EMERGENCIAS LEY 46 1988 desastres, se otorga facultades extraordinarias al 3,4,16 Plan de Emergencias 75%
Colombia de ejecutar elaborar planes ante la prevención de desastres
Presidente de la República y se dictan otras
disposiciones.

Por la cual se reglamenta la organización,


funcionamiento
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados Se cuenta con SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Ministerio de RESOLUCION
1989 y forma de los Sistema de Gestión de la a organizar y garantizar el funcionamiento de un SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. 75%
Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. Trabajo. 1016
Seguridad y Salud en el Trabajo que deben SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.de acuerdo con la presente RESOLUCION .
desarrollar los patronos o empleadores en el
país.

Esta constituido por: a) Subprograma de Medicina Preventiva


b) Subprograma de Medicina del Trabajo
Por la cual se reglamenta la organización, c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
Se cuenta con SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
funcionamiento d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-
reglamentación vigente. Copaso D. 1295/94
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Ministerio de RESOLUCION 1016 SST.vigente
1989 y forma de los Sistema de Gestión de la *El programa deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la 75%
Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. Trabajo. Evaluación de Riesgos
Seguridad y Salud en el Trabajo que deben empresa y el encargado de desarrollarlo
Reuniones Copaso
desarrollar los patronos o empleadores en el * Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las
país. medidas preventivas y correctivas necesarias.
* Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología
laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.

El SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.consiste en la


planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva,
Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
Por la cual se reglamenta la organización, desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
funcionamiento * Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de
la empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como en conocimiento de Se cuenta con SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Ministerio de RESOLUCION 1016
1989 y forma de los Sistema de Gestión de la la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. 75%
Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. Trabajo.
Seguridad y Salud en el Trabajo que deben Toda la Norma * Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos,
desarrollar los patronos o empleadores en el mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas
país. a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general.
* Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y
control de los riesgos.
* Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos,
herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.
Artículo Tercero. La elaboración y ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo para las empresas y lugares de trabajo, podrán ser realizados de acuerdo con las
Por la cual se reglamenta la organización, siguientes alternativas:
funcionamiento a) Exclusivos y propios de la empresa
b) En conjunto con otras empresas
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Ministerio de RESOLUCION 1016 Se cuenta con SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
1989 y forma de los Sistema de Gestión de la c)ElContratados
programa conde Salud Ocupacional,
una entidad deberá
que preste tales mantener actualizadosporloelsiguientes
servicios, reconocida registros
Ministerio de salud 75%
Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. Trabajo. mínimos: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.
Seguridad y Salud en el Trabajo que deben para dichos fines.
desarrollar los patronos o empleadores en el 1. listado deCuando
Parágrafo. materiasel primas y sustancias
programa empleadas
se desarrolle en la empresa.
de conformidad a la modalidad prevista en el literal
país. 2.
b) Agentes de riesgos
se entiende por ubicación
que cada empresay prioridades.
tendrá su programa específico, pero podrá compartir, en
3. Relación
conjunto, losde trabajadores
recursos expuestos
necesarios para a
suagentes de riesgo.
desarrollo
4. Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados.
5. Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren a los trabajadores.
Por la cual se reglamenta la organización,
6. Recopilación y análisis estadísticos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
funcionamiento y forma de los Sistema de
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Ministerio de RESOLUCION 7. Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad Se cuenta con SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
1989 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 75%
Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. Trabajo. 1016 común. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.
que deben desarrollar los patronos o
8. Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional.
empleadores en el país.
9. Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento.
10. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exámenes de control clínico y
biológico.
11. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos,
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condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de
peligro para los trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.
Toda la Norma

CONELCO INGENIERIA LTDA.


SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD FOR-SST-001
PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión 0
FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES

Por la cual se reglamenta la organización,


funcionamiento y forma de los Sistema de
El programa debe ser evaluado por la empresa como mínimo cada seis meses y reajustará cada
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Ministerio de RESOLUCION 1016 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Se cuenta con SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
1989 año, de conformidad con las modificaciones en los procesos y resultados o dentro del término de 75%
Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. Trabajo. que deben desarrollar los patronos o SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.
tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente.
empleadores en el país.

Por la cual se reglamenta la organización,


funcionamiento
ESTABLECIMIENTOS DE Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y
Ministerio de RESOLUCION y forma de los Sistema de Gestión de la Plan de Emergencia
TRABAJO/SEÑALIZACIÓN Y 1989 11 (lit 17) señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e 75%
Trabajo. 1016 Seguridad y Salud en el Trabajo que deben Señalización de áreas
DEMARCACIÓN instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
desarrollar los patronos o empleadores en el
país.

Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos,
Por el cual se desarrolla la LEY 82 de 1988,
en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de
aprobatoria del Convenio número 159 suscrito Procedimiento de Accidentes e Incidentes
READAPTACIÓN Y REUBICACIÓN Presidencia de la trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una incapacidad
DECRETO 2177 1989 con la Organización Internacional del Trabajo, se tiene en cuenta el estado de ingreso del trabajador 75%
PROFESIONAL República. permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos
sobre readaptación profesional y el empleo de y se determina en que función se debe desempeñar
determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo.
personas inválidas
16-18
Por el cual se desarrolla la LEY 82 de 1988,
aprobatoria del Convenio número 159 suscrito Los empleadores particulares y las entidades públicas que vinculen laboralmente a personas Procedimiento de Accidentes e Incidentes
READAPTACIÓN Y REUBICACIÓN Presidencia de la
DECRETO 2177 1989 con la Organización Internacional del Trabajo, reconocidas como inválidas, de conformidad con lo dispuesto en este DECRETO, podrán recibir se tiene en cuenta el estado de ingreso del trabajador 75%
PROFESIONAL República.
sobre readaptación profesional y el empleo de estímulos de las entidades de seguridad social, mientras se mantenga vigente la vinculación. y se determina en que función se debe desempeñar
personas inválidas

Por la cual se reglamenta la organización,


UNA DE LAS ACTUVIDADES DEL SUB PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENA INDUSTRIAL
funcionamiento
ES
Ministerio de RESOLUCION 1016 Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO 1989 y forma de los Sistema de Gestión de la 11 Reporte e investigación de Accidentes 75%
Trabajo. profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
Seguridad y Salud en el Trabajo que deben
Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus
desarrollar los patronos o empleadores en el
trabajadores.
país.

Por la cual se reglamenta la organización,


Las principales actividades del subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo son: 1. Realizar
funcionamiento y forma de los Sistema de
Ministerio de RESOLUCION exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según actitudes, periódicos
MEDICINA PREVENTIVA 1989 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Programa de medicina preventiva 75%
Trabajo. 1016 ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o
que deben desarrollar los patronos o
puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores
empleadores en el país.

Por la cual se reglamenta la organización, 2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de
funcionamiento y forma de los Sistema de Higiene y seguridad Industrial, que incluirán, como mínimo:
Ministerio de RESOLUCION programa de medina preventiva y Reglamento de
MEDICINA PREVENTIVA 1989 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo a)Accidentes de trabajo. 75%
Trabajo. 1016 Higiene y Seguridad
que deben desarrollar los patronos o b)Enfermedades profesionales
empleadores en el país. c)Panorama de riesgos

Por la cual se reglamenta la organización,


funcionamiento y forma de los Sistema de 3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y
Ministerio de RESOLUCION
MEDICINA PREVENTIVA 1989 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de Higiene Programa de Medicina Preventiva 75%
Trabajo. 1016
que deben desarrollar los patronos o y seguridad Industrial.
empleadores en el país.
Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Sistema de
Ministerio de RESOLUCION 4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las Se cuenta con un procedimiento de Acciones
MEDICINA PREVENTIVA 1989 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 75%
Trabajo. 1016 medidas preventivas y correctivas necesarias. Correctivas y Preventivas
que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Sistema de
Ministerio de RESOLUCION 5. Informar a la gerencia sobre programas de salud a los trabajadores y las medidas aconsejadas SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
MEDICINA PREVENTIVA 1989 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 75%
Trabajo. 1016 para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.
que deben desarrollar los patronos o
empleadores
Por la cual enseel país.
reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Sistema de
Ministerio de RESOLUCION 6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso, indicando SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
MEDICINA PREVENTIVA 1989 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 75%
Trabajo. 1016 las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores. SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.
que deben desarrollar los patronos o
empleadores
Por la cual enseel país.
reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Sistema de
Ministerio de RESOLUCION
MEDICINA PREVENTIVA 1989 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. Plan de Emergencias 75%
Trabajo. 1016
que deben desarrollar los patronos o
empleadores
Por la cual enseel país.
reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Sistema de SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
Ministerio de RESOLUCION 8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y
MEDICINA PREVENTIVA 1989 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. 75%
Trabajo. 1016 enfermedades profesionales.
que deben desarrollar los patronos o Cronograma de Actividades
empleadores 10
Por la cual enseel país.
reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Sistema de
Ministerio de RESOLUCION SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
MEDICINA PREVENTIVA 1989 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 9. Colaborar con el comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa. 75%
Trabajo. 1016 SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.
que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Sistema de 10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
Ministerio de RESOLUCION
MEDICINA PREVENTIVA 1989 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. 75%
Trabajo. 1016
que deben desarrollar los patronos o necesarios. Inspecciones
empleadores en el país.
Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Sistema de
Ministerio de RESOLUCION 11. Diseñar y ejecutar programas para la prevención detección y control de enfermedades
MEDICINA PREVENTIVA 1989 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Programa de Higiene 75%
Trabajo. 1016 relacionadas o agravadas por el trabajo.
que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Sistema de
Ministerio de RESOLUCION 12. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generales por los
MEDICINA PREVENTIVA 1989 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Programa de Motivación 75%
Trabajo. 1016 riesgos psicosociales.
que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.

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10
CONELCO INGENIERIA LTDA.
SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD FOR-SST-001
PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión 0
FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES

Por la cual se reglamenta la organización,


funcionamiento y forma de los Sistema de Se cuenta con el documento del SISTEMA DE
Ministerio de RESOLUCION 13. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los
MEDICINA PREVENTIVA 1989 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL 75%
Trabajo. 1016 trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades.
que deben desarrollar los patronos o TRABAJO SG-SST.
empleadores en el país.

Por la cual se reglamenta la organización,


funcionamiento y forma de los Sistema de
Ministerio de RESOLUCION 14. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
MEDICINA PREVENTIVA 1989 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 75%
Trabajo. 1016 permanente parcial. SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.
que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.

Por la cual se reglamenta la organización,


funcionamiento y forma de los Sistema de
Ministerio de RESOLUCION 15. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobación, los subprogramas de
MEDICINA PREVENTIVA 1989 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial 75%
Trabajo. 1016 Medicina preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan aprobado.
que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.

Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad industrial son:


1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre estos en los sitios de trabajo
de la empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como el conocimiento
de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos.
2. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos,
mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas
a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general.
3. Evaluar con la ayuda de técnica de medición cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los
riesgos, para determinar su real peligrosidad.
4. Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos en general, para
determinar los riesgos que puedan generarse por su causa.
Por la cual se reglamenta la organización, 5. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y
funcionamiento y forma de los Sistema de control de los riesgos.
SUPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD Ministerio de Matriz de Identificación de Peligros, evaluación de
RESOLUCION 1016 1989 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 6. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la 75%
INDUSTRIAL Trabajo. riesgos y Determinación de Controles
que deben desarrollar los patronos o empresa.
empleadores en el país. 11 7. Conceptuar
11. inspeccionar sobre las especificaciones
periódicamente las redestécnicas de los equipos
e instalaciones y materiales,
eléctricas cuyademanipulación,
locativas, maquinaria,
transporte y almacenamiento
equipos y herramientas, para generan
controlarriesgos laborales.
los riesgos de electrocución y los peligros de incendio.
8. Establecer
12. Supervisary yejecutar
verificarlas
la modificaciones
aplicación de los ensistemas
los procesos u operaciones,
de control sustitución
de los riesgos de materias
ocupacionales en
primas
la peligrosas,
fuente encerramiento
y en el medio ambiente yodeterminar
aislamiento la de procesos,
necesidad deoperaciones u otras medidas,
suministrar elementos con el
de protección
objeto de previo
personal, controlar en la de
estudio fuente de origen
puestos y/o en el medio los agentes de riesgo.
de trabajo.
9. Estudiar
13. Analizare las
implantar los programas
características de de
técnicas mantenimiento preventivo
diseño y calidad deelementos
de los las máquinas , equipos,
de protección
herramientas,
personal, queinstalaciones
suministren locativas, alumbrados yde
a los trabajadores, redes eléctricas.
acuerdo con las especificaciones de los
10. Diseñar oy poner
fabricantes en práctica
autoridades los medios
competentes, parade establecer
protección procedimientos
efectiva, necesarios en los sistemas
de selección, de
dotación,
transmisión de fuerza
uso, mantenimiento y puntos de operación de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo.
y reposición.
14. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades
profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
15. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus
trabajadores.
Por la cual se reglamenta la organización, 16. Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo, las
funcionamiento y forma de los Sistema de cuales estarán a disposición de las autoridades competentes.
SUPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD Ministerio de
RESOLUCION 1016 1989 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 17. Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y Programa de Inspecciones 75%
INDUSTRIAL Trabajo.
que ladeben
Por cual sedesarrollar
reglamentalosla organización,
patronos o señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas de resguardos y zonas peligrosas de
empleadores en el Analizar las características
e instalacionestécnicas de diseño
con lasy disposiciones
calidad de loslegales
elementos de protección personal
funcionamiento y país.
forma de los Sistema de las máquinas de acuerdo vigentes.
DOTACIÓN /ELEMENTOS DE PROTECCION Ministerio de RESOLUCION 1016 que suministran
18. Organizar a los trabajadores,
y desarrollar un plan de de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o
emergencia.
1989 Gestión
Por la de
cualla se
Seguridad y Salud
reglamenta la en el Trabajo
organización, 11 (lit 13) Matriz de Identificación de EPP 75%
PERSONAL/ROPA DE TRABAJO Trabajo. autoridades competentes para establecer procedimientos de selección, uso, dotación,
que deben
funcionamiento desarrollar los patronos o
mantenimiento y reposición 19. Estudiar y
empleadores en el país.
Ministerio de RESOLUCION 1016 Organizar
controlar lay recolección,
desarrollar un plan de emergencia.
tratamiento y disposiciónConformación
de residuos yydesechos,
selección aplicando
de brigadas (selección,
y cumpliendo
PLAN DE EMERGENCIAS 1989 y forma de los Sistema de Gestión de la 11 (lit 18) Plan de Emergencias 75%
Trabajo. con las medidas
capacitación, evacuación)
de saneamiento básico ambiental.
Seguridad y Salud en el Trabajo que deben
20. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento
desarrollar losorganiza
Por el cual se patronosel o empleadores
Sistema Nacionalen
parael
Presidencia de la encaminados a la prevención de riesgos en el trabajo.
PLAN DE EMERGENCIAS DECRETO919 1989 país.
la Prevención y Atención de Desastres y se dictan Toda la Norma Prevención y Atención de Desastres Plan de Emergencias, Simulacros de Emergencia 75%
Republica 21. Asesorar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina Preventiva y del
otras disposiciones. trabajo, las normas internas de Salud Ocupacional y el Reglamento de Higiene y Seguridad
Por el cual se organiza el Sistema Nacional para Industrial.
Los primeros auxilios en situaciones de desastre deberán ser prestados por cualquier persona o
Presidencia de la 23. Elaborar
PLAN DE EMERGENCIAS DECRETO919 1989 la Prevención y Atención de Desastres y se dictan entidad, bajo yla presentar
coordinacióna las directivas
y control de entidades
de las la empresa para su aprobación
y organismos el subprograma
del Sistema Nacional paradela Plan de Emergencias, Simulacros de Emergencia 75%
Republica Higiene y Seguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado.
otras disposiciones. Prevención y Atención de Desastres
Se debe realizar análisis de vulnerabilidad, que contemplen y determinen la probabilidad de la
Por el cual se organiza el Sistema Nacional para presentación de desastres en sus áreas de jurisdicción o de influencia, o que puedan ocurrir con
Presidencia de la 1,4, 8, 9-22,30,31
PLAN DE EMERGENCIAS DECRETO919 1989 la Prevención y Atención de Desastres y se dictan ocasión o a causa de sus actividades, y las capacidades y disponibilidades en todos los órdenes Plan de Emergencias, Simulacros de Emergencia 75%
Republica
otras disposiciones. para atenderlos.
En desarrollo del principio constitucional de la función social de la propiedad, los propietarios,
Por el cual se organiza el Sistema Nacional para poseedores y tenedores de inmuebles, predios y mejoras en las áreas geográficas determinadas
Presidencia de la
PLAN DE EMERGENCIAS DECRETO919 1989 la Prevención y Atención de Desastres y se dictan en la declaratoria de una situación de desastre, están obligados a permitir la ocupación temporal Plan de Emergencias, Simulacros de Emergencia 75%
Republica
otras disposiciones. de los mismos, por parte de cualquier entidad pública, cuando ello fuere necesario para atender la
situación de desastre
Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento
Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo son:
Ministerio de RESOLUCION 1016 núm. 12: Diseñar y
RIESGO PSICOSOCIAL 1989 y forma de los Sistema de Gestión de la 10 (um 12) ELEMENTOS ESENCIALES. Evaluaciones medicas ocupacionales 75%
Trabajo. ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos
Seguridad y Salud en el Trabajo que deben 1. Para que halla contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
psicosociales
desarrollar los patronos o empleadores en el a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por si mismo;
país. b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta
Contratos de Trabajo
a éste para
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Por la cual se introducen reformas al Código 5, 6 23, 24, 51, 61, Reglamento Interno de Trabajo
Congreso de la exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL LEY 50 1990 Sustantivo del Trabajo y se dictan otras 64, 78, 98, Aportes Fondos de Pensiones 75%
Republica de trabajo
INTEGRAL disposiciones. 101,102,103 Registros de liquidación Trabajadores
e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Todo ello sin
Ministerio de que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los
Trabajo y Exposición
tratados o a ruido ocupacional (continuo e intermitente) sin exceder jornada de 8 hr, Límite de 85 dB para para
RESOLUCION Por la cual se adoptan valores límites permisibles exposición durante 8 hr, 90 dB para exposición durante 4 hr, 95 dB para exposición durante 2 hr, 100 dB para
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país
RIESGO AUDITIVO Seguridad Social 1990 Art. 1 Programa de vigilancia epidemiológica 75%
1792 para la exposición ocupacional al ruido. exposición durante 1 hr, 105 dB para exposición durante media hora, 110 dB para exposición durante un cuarto de
Ministerio de hora, 115 dB para exposición durante un octavo de hora.
Salud

por la cual se adoptan valores limites permisibles para la exposición ocupacional


Para exposición durante ocho (8) horas: 85 dBA
Ministerio de
Para exposición durante cuatro (4) horas: 90 dBA
Trabajo y Matriz de Identificación de Peligros, evaluación de
RESOLUCION Por la cual se adoptan valores límites permisibles Para exposición durante dos (2) horas: 95 dBA
RIESGO AUDITIVO Seguridad Social 1990 41 riesgos y Determinación de Controles evaluación y 75%
1792 para la exposición ocupacional al ruido. Para exposición durante una (1) hora: 100 dBA
Ministerio de Control de riesgos.
Para exposición durante media (1/2) hora: 105 dBA
Salud
Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora: 110 dBA
Para exposición durante un octavo (1/8) de hora: 115 dBA

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CONELCO INGENIERIA LTDA.
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PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión 0
FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES

Procedimiento de Selección y Evaluación de


CONTROL DE CONTRATISTAS Y
Ministerio de Salud RESOLUCION 7515 1990 Art. 1 Licencia de prestación de servicios de salud ocupacional a personas privadas Proveedores y Contratistas 75%
PROVEEDORES
Requisitos exigidos a contratistas y proveedores

El derecho a la vida es inviolable.


Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen nombre.
Todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad sin más limitaciones que
las que imponen los derechos de los demás y el orden jurídico.
Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas.
Asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, Se garantiza la libertad de conciencia.
Contratos de Trabajo
el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, Nadie será molestado por razón de sus convicciones o creencias ni compelido a revelarlas ni
DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS Pueblo de Constitución política Reglamento Interno de Trabajo
1991 la libertad y la paz, dentro de un marco jurídico, 11 al 77 obligado a actuar contra su conciencia. 75%
PERSONAS Colombia de Colombia Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
democrático y participativo que garantice un Se garantiza la libertad de cultos.
Política del Sistema de Gestión
orden político, económico y social justo. Toda persona tiene derecho a profesar libremente su religión y a difundirla en forma individual o
colectiva.
Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su pensamiento y opiniones.
El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial
protección del Estado.
Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Procedimiento de selección y contratación


Perfil de Cargo de Medico
Ministerio de Tarjeta profesional de médico y se dictan otras Por el cual se reglamenta la LEY 23 de 1981 en cuanto a la expedición de tarjeta profesional de Registro de Proveedores y Contratistas.
MEDICINA PREVENTIVA DECRETO 1667 1991 Toda la Norma 75%
Salud disposiciones. médico y se dictan otras disposiciones. Evaluación de desempeño de Proveedores y
Contratistas.
Inspección de Seguridad Social de Contratistas

Exámenes Médicos Periódicos.


Ministerio de Por lo cual se establecen procedimientos en
RESOLUCION 6398 Programas de Vigilancia Epidemiológica.
MEDICINA PREVENTIVA trabajo y 1991 materia de Salud Ocupacional. - examen medico Toda la Norma La empresa debe realizar examen medico de ingreso 75%
Seguimiento a Medicina Preventiva
Seguridad Social de ingreso

El médico dejará constancia en la historia clínica


presidencia de la La empresa debe realizar examen medico de ingreso, El médico dejará constancia en la historia Servicios médicos Integrales en Salud Ocupacional
MEDICINA PREVENTIVA DECRETO 3380 1991 del hecho de la advertencia del riesgo previsto o 10.12 75%
Republica clínica del hecho de la advertencia del riesgo previsto o de la imposibilidad de hacerla. Certificados de Aptitud
de la imposibilidad de hacerla.
Registro de Proveedores y Contratistas.
Por el cual se reglamentan parcialmente los Evaluación de desempleo de Proveedores y
MANEJO Y TRANSPORTE DE Ministerio de 1,2, 48, 88,89, 94,
DECRETO 1843 1991 títulos III, V,VI, VII y XI de la LEY 09 de 1979, Controlar el uso y manejo de plaguicidas. Contratistas. 75%
SUSTANCIAS PELIGROSAS (QUIMICAS) Salud 104
sobre uso y manejo de plaguicidas. Hojas de Seguridad

Registro de Proveedores y Contratistas.


Por el cual se reglamenta la LEY 23 de 1981 en
Ministerio de Verificar que los proveedores de salud ocupacional cumplen con el requisito de tener tarjeta Evaluación de desempeño de Proveedores y
MEDICINA PREVENTIVA DECRETO 1465 1992 cuanto a la expedición de tarjeta profesional de 1, 3 75%
Salud profesional medico Contratistas.
médico y se dictan otras disposiciones.
Inspección de Seguridad Social de Contratistas

Por el cual se reglamenta parcialmente los Reporte e Investigación de accidentes


Ministerio de La empresa debe informar a sus empleados sobre la atención de urgencias en caso de requerirla,
MEDICINA PREVENTIVA DECRETO 0412 1992 servicios de urgencias y se dictan otras 1, 2, 4 Plan de Emergencia (Medevac) 75%
Salud de acuerdo a la EPS a que pertenezcan
disposiciones Brigadas de Primeros Auxilios

MEDIDAS CONTRA EL TABAQUISMO, EL Por la cual se adoptan unas medidas de carácter Política de Alcohol y Drogas
Ministerio de RESOLUCION Adelantar campañas contra la prevención de tabaquismo, direccionadas y guiadas por una política
ALCOHOLISMO Y LA 1992 sanitario al Tabaquismo. 2 Registros campañas de promoción y Prevención de 75%
Salud 4225 de no fumadores.
FARMACODEPENDENCIA alcohol y Drogas

Incluir dentro de las actividades del Subprograma


MEDIDAS CONTRA EL TABAQUISMO, EL Ministerio de de medicina preventiva campañas específicas El empleador debe incluir dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, Manual del Sistema de Gestión
RESOLUCION
ALCOHOLISMO Y LA Trabajo y 1992 tendientes a fomentar la prevención y el control 1 establecido por la RESOLUCION 1016 de 1989 campañas específicas, tendientes a fomentar la Política de Alcohol y Drogas 75%
1075
FARMACODEPENDENCIA Seguridad Social de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo. Campañas de Promoción y prevención
tabaquismo

Por medio de la cual se aprueban el "Convenio


No. 167 y la Recomendación No. 175 sobre
INFORMACIÓN DE RIESGOS/ POLÍTICA Deberán tomarse medidas para asegurar la cooperación entre empleadores y trabajadores a fin de Reglamento de trabajo
OIT LEY 52 1993 Seguridad y Salud en la Construcción"; 75%
S.O. fomentar la seguridad y la salud en las obras. Política del Sistema de Gestión
adoptados por la 75a. Reunión de la Conferencia
General de la OIT, Ginebra

Por medio de la cual se aprueban el "Convenio


No. 167 y la Recomendación No. 175 sobre
INFORMACIÓN DE RIESGOS/ POLÍTICA Cada empleador será responsable de la aplicación de las medidas prescritas a los trabajadores Reglamento de trabajo
OIT LEY 52 1993 Seguridad y Salud en la Construcción"; 75%
S.O. bajo su autoridad. Salud Ocupacional y Seguridad
adoptados por la 75a. Reunión de la Conferencia
General de la OIT, Ginebra

Por medio de la cual se aprueban el "Convenio


No. 167 y la Recomendación No. 175 sobre 3 al 13 Todo trabajador tendrá el derecho de alejarse de una situación de peligro cuando tenga motivos
INFORMACIÓN DE RIESGOS/ POLÍTICA
OIT LEY 52 1993 Seguridad y Salud en la Construcción"; razonables para creer que tal situación entraña un riesgo inminente y grave para su seguridad y su Programa de Inducción y Reinduccion 75%
S.O.
adoptados por la 75a. Reunión de la Conferencia salud, y la obligación de informar de ello sin demora a su superior jerárquico.
General de la OIT, Ginebra

1. Deberán adoptarse todas las precauciones adecuadas para garantizar que todos los lugares de
Por medio de la cual se aprueban el "Convenio trabajo sean seguros y estén exentos de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
No. 167 y la Recomendación No. 175 sobre 2. Deberán facilitarse, mantenerse en buen estado y señalarse, donde sea necesario, medios Plan de Emergencia
INFORMACIÓN DE RIESGOS/ POLÍTICA
OIT LEY 52 1993 Seguridad y Salud en la Construcción"; seguros de acceso y de salida en todos los lugares de trabajo. Señalización y Demarcación 75%
S.O.
adoptados por la 75a. Reunión de la Conferencia 3. Deberán adoptarse todas las precauciones adecuadas para proteger las personas que se
General de la OIT, Ginebra encuentren en una obra o en sus inmediaciones, de todos los riesgos que pueden derivarse de la
misma.

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FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES

PRECAUCIONES CONTRA INCENDIOS.


Por medio de la cual se aprueban el "Convenio 1. El empleador deberá adoptar todas las medidas adecuadas para:
No. 167 y la Recomendación No. 175 sobre a) Evitar el riesgo de incendio;
PLAN DE EMERGENCIAS OIT LEY 52 1993 Seguridad y Salud en la Construcción"; 29 b) Extinguir rápida y eficazmente cualquier brote de incendio; Plan de Emergencias 75%
adoptados por la 75a. Reunión de la Conferencia c) Asegurar la evacuación rápida y segura de las personas.
General de la OIT, Ginebra 2. Deberán preverse medios suficientes y apropiados para almacenar líquidos, sólidos y gases
inflamables.

Por medio de la cual se aprueban el "Convenio


número 170 y la Recomendación número 177
MANEJO Y TRANSPORTE DE Congreso de la sobre la Seguridad en la Utilización de los Instructivos para manejo de sustancias peligrosas
LEY 55 1993 Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación. 75%
SUSTANCIAS PELIGROSAS (QUIMICAS) república Productos Químicos en el Trabajo", adoptados Hojas de Seguridad
por la 77a. Reunión de la Conferencia General de
la OIT, Ginebra, 1990

Por medio de la cual se aprueban el "Convenio


número 170 y la Recomendación número 177
Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible
MANEJO Y TRANSPORTE DE Congreso de la sobre la Seguridad en la Utilización de los Instructivos para manejo de sustancias peligrosas
LEY 55 1993 para los trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación, los peligros que 75%
SUSTANCIAS PELIGROSAS (QUIMICAS) república Productos Químicos en el Trabajo", adoptados Hojas de Seguridad
entrañan y las precauciones de seguridad que deban observarse.
por la 77a. Reunión de la Conferencia General de
la OIT, Ginebra, 1990

Por medio de la cual se aprueban el "Convenio


número 170 y la Recomendación número 177
A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar fichas
MANEJO Y TRANSPORTE DE Congreso de la sobre la Seguridad en la Utilización de los Instructivos para manejo de sustancias peligrosas
LEY 55 1993 de datos de seguridad que contengan información esencial detallada sobre su identificación, su 75%
SUSTANCIAS PELIGROSAS (QUIMICAS) república Productos Químicos en el Trabajo", adoptados Hojas de Seguridad
proveedor, su clasificación, su peligrosidad, las medidas de prevención.
por la 77a. Reunión de la Conferencia General de
la OIT, Ginebra, 1990

Por medio de la cual se aprueban el "Convenio


El empleador deberá asegurarse de que todos los productos químicos utilizados en el trabajo
número 170 y la Recomendación número 177
están etiquetados o marcados con arreglo a lo previsto en el artículo 7 y de que las fichas de datos
MANEJO Y TRANSPORTE DE Congreso de la sobre la Seguridad en la Utilización de los Instructivos para manejo de sustancias peligrosas
LEY 55 1993 de seguridad han sido proporcionadas según se prevé en el art. 8 son puestas a disposición de los 75%
SUSTANCIAS PELIGROSAS (QUIMICAS) república Productos Químicos en el Trabajo", adoptados Hojas de Seguridad
trabajadores y de sus representantes.
por la 77a. Reunión de la Conferencia General de
la OIT, Ginebra, 1990

Por medio de la cual se aprueban el "Convenio Los productos químicos peligrosos que no se necesiten más y los recipientes que han sido
número 170 y la Recomendación número 177 vaciados, pero que pueden contener residuos de productos químicos peligrosos, deberán ser
MANEJO Y TRANSPORTE DE Congreso de la sobre la Seguridad en la Utilización de los 1-14, 15 manipulados o eliminados de manera que se eliminen o reduzcan al mínimo los riesgos para la Instructivos para manejo de sustancias peligrosas
LEY 55 1993 75%
SUSTANCIAS PELIGROSAS (QUIMICAS) república Productos Químicos en el Trabajo", adoptados seguridad y la salud, así como para el medio ambiente, de conformidad con la legislación y la Hojas de Seguridad
por la 77a. Reunión de la Conferencia General de práctica nacionales.
la OIT, Ginebra, 1990

Por medio de la cual se aprueban el "Convenio


número 170 y la Recomendación número 177
MANEJO Y TRANSPORTE DE Congreso de la sobre la Seguridad en la Utilización de los Se debe: a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los Instructivos para manejo de sustancias peligrosas
LEY 55 1993 75%
SUSTANCIAS PELIGROSAS (QUIMICAS) república Productos Químicos en el Trabajo", adoptados productos químicos que utilizan en el lugar de trabajo; Hojas de Seguridad
por la 77a. Reunión de la Conferencia General de
la OIT, Ginebra, 1990

Por medio de la cual se aprueban el "Convenio


número 170 y la Recomendación número 177
MANEJO Y TRANSPORTE DE Congreso de la sobre la Seguridad en la Utilización de los b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las Instructivos para manejo de sustancias peligrosas
LEY 55 1993 75%
SUSTANCIAS PELIGROSAS (QUIMICAS) república Productos Químicos en el Trabajo", adoptados etiquetas y en las fichas de datos de seguridad; Hojas de Seguridad
por la 77a. Reunión de la Conferencia General de
la OIT, Ginebra, 1990

Por medio de la cual se aprueban el "Convenio


número 170 y la Recomendación número 177
c) Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información específica del lugar de trabajo,
MANEJO Y TRANSPORTE DE Congreso de la sobre la Seguridad en la Utilización de los Instructivos para manejo de sustancias peligrosas
LEY 55 1993 como base para la preparación de instrucciones para los trabajadores, que deberán ser escritas si 75%
SUSTANCIAS PELIGROSAS (QUIMICAS) república Productos Químicos en el Trabajo", adoptados Hojas de Seguridad
hubiere lugar;
por la 77a. Reunión de la Conferencia General de
la OIT, Ginebra, 1990
Por medio de la cual se aprueban el "Convenio
número 170 y la Recomendación número 177
MANEJO Y TRANSPORTE DE Congreso de la sobre la Seguridad en la Utilización de los d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que deben Instructivos para manejo de sustancias peligrosas
LEY 55 1993 75%
SUSTANCIAS PELIGROSAS (QUIMICAS) república Productos Químicos en el Trabajo", adoptados seguirse con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo. Hojas de Seguridad
por la 77a. Reunión de la Conferencia General de
la OIT, Ginebra, 1990
Prestaciones económicas.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho al
reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Por el cual se determina la organización y a. Subsidio por incapacidad temporal;
Ministerio de
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO1295 1994 administración del Sistema General de 7 b. Indemnización por incapacidad permanente parcial; NO Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
Protección Social
INTEGRAL Riesgos Profesionales. c. Pensión de Invalidez;
d. Pensión de sobrevivientes; y,
e. Auxilio funerario.

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PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión 0
FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES

ACCIDENTE DE TRABAJO
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la


ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los Procedimiento de Accidentes e Incidentes
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Por el cual se determina la organización y
Ministerio de trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el Lección Aprendida
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO1295 1994 administración del Sistema General de 9 SI LEY 1562 ART 75%
Protección Social transporte lo suministre el empleador. Procedimiento Acciones Correctivas y Preventivas
INTEGRAL Riesgos Profesionales.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función FURAT
sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación
del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.
ENFERMEDAD PROFECIONAL
(LEY 1562 de 2012)
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales,
pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Por el cual se determina la organización y Programa de Medicina Preventiva
Ministerio de
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO1295 1994 administración del Sistema General de 11 Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, SI LEY 1562 ART Programas de Vigilancia Epidemiológica 75%
Protección Social
INTEGRAL Riesgos Profesionales. determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales. Campañas de promoción y Prevención

Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de
Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres
(3) años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Por el cual se determina la organización y Laborales.
Ministerio de Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar las cotizaciones
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO1295 1994 administración del Sistema General de 16 (LEY 1562 de 2012) Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
Protección Social obligatorias al Sistema General de Riesgos Laborales
INTEGRAL Riesgos Profesionales.

Obligaciones del Empleador


AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Por el cual se determina la organización y
Ministerio de a) el pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO1295 1994 administración del Sistema General de 21 Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
Protección Social b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales
INTEGRAL Riesgos Profesionales.
correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento

Las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán reembolsar los


AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO
Presidencia de la Por el cual se reglamenta parcialmente el costos de la atención inicial de urgencias prestada a sus afiliados, y que tenga
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO 1771 1994 Toda la Norma Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
Republica DECRETO1295 de 1994 origen en un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, de conformidad
INTEGRAL
con los artículos 168 y 208 de la LEY 100 de 1993 y sus reglamentos.

AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Por el cual se reglamenta la afiliación y las


Presidencia de la El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el vínculo
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO 1772 1994 cotizaciones al Sistema General de Riesgos Toda la Norma Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
República. laboral entre ellos.
INTEGRAL Laborales

AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Por el cual se reglamenta la afiliación y las


Presidencia de la la afiliación se entiende efectuada al día siguiente de aquel en que el formulario ha sido recibido
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO 1772 1994 cotizaciones al Sistema General de Riesgos Toda la Norma Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
República. por la entidad administradora respectiva.
INTEGRAL Laborales

AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Por el cual se reglamenta la afiliación y las Los empleadores son responsables del pago delas cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Presidencia de la
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO 1772 1994 cotizaciones al Sistema General de Riesgos Toda la Norma Profesionales, y deberán conseguirlas dentro de los diez (10) primeros días comunes del mes Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
República.
INTEGRAL Laborales siguiente a aquel objeto de la cotización.

Se debe reportar las siguientes novedades a la ARL:

A) Ingreso de un trabajador.
B) Incapacidad del trabajador.
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Por el cual se reglamenta la afiliación y las C) Vacaciones de un trabajador.
Presidencia de la
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO 1994 cotizaciones al Sistema General de Riesgos Toda la Norma D) Licencias y suspensiones del trabajo, no remuneradas. Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
República.
INTEGRAL Laborales E) Modificación del salario.
F) Egreso de un trabajador.
G) Cambio de nombre o razón social del empleador.
H) Cambio de actividad económica principal

AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Por el cual se reglamenta la afiliación y las


Presidencia de la las entidades administradoras de riesgos profesionales deberá reembolsar rembolsar los costos
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO 1772 1994 cotizaciones al Sistema General de Riesgos Toda la Norma Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
República. dela atención medico asistencial que habían recluido sus trabajadores
INTEGRAL Laborales

Ingreso base de liquidación de prestaciones económicas.

Se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones económicas previstas en el Sistema
General de Riesgos Profesionales:

a. Para accidentes de trabajo.


AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Por el cual se reglamenta la afiliación y las
Presidencia de la El promedio de los seis meses anteriores, o fracción de meses si el tiempo laborado en esa
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO 1772 1994 cotizaciones al Sistema General de Riesgos Toda la Norma Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
República. empresa fuese inferior, de la base de cotización declarada e inscrita en la entidad administradora
INTEGRAL Laborales
de riesgos profesionales a la que se encuentre afiliado.

b. Para enfermedad profesional.


El promedio del ultimo año, o fracción de año si el tiempo laborado en esa empresa fuese inferior,
de la base de cotización obtenida en la empresa donde se diagnostico la enfermedad, declarada e
inscrita en la entidad administradora de riesgos profesionales a la que se encuentre afiliado
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CONELCO INGENIERIA LTDA.
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PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión 0
FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES
A partir de la vigencia del presente DECRETO, el comité paritario de medicina higiene y seguridad
industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá
Actas de conformación COPASO
rigiéndose por la RESOLUCION 2013 de 1986 de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y
Por el cual se determina la organización y Actas de Reuniones COPASO
COMITÉ PARITARIO DE SALUD Presidencia de la demás normas que la
DECRETO 1295 1994 administración del sistema general de Riesgos 63 Plan de Acción de COPASO 75%
OCUPACIONAL República modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
profesionales Capacitación de Funciones y Responsabilidades del
a. Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité.
COPASO
b. El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la
jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.

Por el cual se determina la organización y EL EMPLEADOR SERA RESPONSABLE DE


Ministerio de Cumple con lo establecido en el DECRETO1295 de
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO DECRETO1295 1994 administración del Sistema General de 21 Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las 75%
Protección Social 1994 FORMATOS DE FURAT Y FUREP
Riesgos Profesionales. enfermedades profesionales

Por el cual se expide la Tabla única para las


READAPTACIÓN Y REUBICACIÓN Presidencia de la indemnizaciones por pérdida de la capacidad Se adopta Tabla de Equivalencia para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral
DECRETO 2644 1994 Toda la Norma No se han presentado casos dentro de la empresa 75%
PROFESIONAL República laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación como parte integrante del Manual Único de Calificación de Invalidez
económica correspondiente.

Programas de Vigilancia Epidemiológica


Presidente de la Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
MEDICINA PREVENTIVA DECRETO 1832 1994 Toda la Norma Tabla de enfermedades profesionales. En la empresa no se ha presentado ningún caso 75%
República Profesionales
actividades de promoción y prevención

Registro de Proveedores y Contratistas.


Evaluación de desempeño de Proveedores y
Ministerio de Por la cual se delega y reglamenta la expedición Verificación de las licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas, y su
MEDICINA PREVENTIVA RESOLUCION 2284 1994 Informativa Contratistas. 75%
Salud de licencias de salud ocupacional supervisión y vigilancia por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud.
Inspección de Seguridad Social de Contratistas
Elementos de Protección Personal

Los empleadores del sector público y privado además del examen médico pre ocupacional o de
Ministerio de admisión podrán ordenar la práctica de la prueba de embarazo, cuando se trate de empleos u Manual del Sistema
RESOLUCION 3716 Por la cual se establece un procedimiento -
MEDICINA PREVENTIVA Trabajo y 1994 Toda la Norma ocupaciones en los que existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en Exámenes médicos Ocupacionales 75%
solicitud de prueba de embarazo
Protección Social el normal desarrollo del embarazo, con el fin único y exclusivo de evitar que la trabajadora se Procedimiento de Selección y Contratación
exponga a factores que puedan causarle daño a ella o al feto.

Manual del Sistema


Exámenes médicos Ocupacionales
Ministerio de Determina que la práctica de la prueba de embarazo como prerrequisito para que la mujer pueda
Por la cual se complementa la RESOLUCION Procedimiento de Selección y Contratación de
MEDICINA PREVENTIVA Trabajo y RESOLUCION 3941 1994 Toda la Norma acceder a un empleo u ocupación queda prohibida, excepto para aquellos empleadores de 75%
numero 003716 del 3 de Noviembre de 1994 Personal
Protección Social actividades catalogadas legalmente como de alto riesgo..
La prueba de embarazo no es requisito para ingreso a
la empresa

Política de Alcohol y Drogas


Por el cual se sistematizan, coordinan y
MEDIDAS CONTRA EL TABAQUISMO, EL Ministerio de Reglamento Interno de Trabajo
reglamentan algunas disposiciones en 3, 4, 6, 34, 35, 38, La empresa debe establecer medidas para prevenir el porte y consumo de estupefacientes y
ALCOHOLISMO Y LA Justicia y del DECRETO1108 1994 Programa de Inducción y Re inducción 75%
relación con el porte y consumo de 39, 40 sustancias psicotrópicas
FARMACODEPENDENCIA Derecho Campañas de promoción y Prevención del consumo
estupefacientes y sustancias psicotrópicas.
de alcohol y drogas

Inscripción de empresas de alto riesgo


El artículo 64 del DECRETOLEY 1295 de 1994, quedará así:
"ARTÍCULO 64. Las empresas pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de clasificación de
actividades económicas, de que trata el artículo 28 del DECRETOLEY 1295 de 1994, serán
Ministerio de Inscripción de empresas de alto riesgo
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO DECRETO2150 1995 116 consideradas como empresas de alto riesgo, y deberán inscribirse como tales en las direcciones NA 75%
Justicia
regionales y seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los 2 meses
siguientes a la expedición de este DECRETO. Igualmente aquellas que se constituyan hacia el
futuro deberán inscribirse a más tardar en los 2 meses siguientes a la iniciación de sus
actividades."
Fichas de datos de seguridad
1. A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar
fichas de datos de seguridad que contengan información esencial detallada sobre su identificación,
por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la
su proveedor, su clasificación, su peligrosidad, las medidas de precaución y los procedimientos de
Ministerio de Seguridad en la utilización de los productos
MANEJO Y TRANSPORTE DE emergencia Instructivos para manejo de sustancias peligrosas
Relaciones DECRETO 1973 1995 químicos en el trabajo, adoptado por la 75%
SUSTANCIAS PELIGROSAS (QUIMICAS) 2. Los criterios para la elaboración de fichas de datos de seguridad deberán establecerse por la Hojas de Seguridad
exteriores Conferencia General de la Organización
autoridad competente o por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de
Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990.
conformidad con las normas nacionales o internacionales
1 al 18 3. La denominación química o común utilizada para identificar el producto químico en la ficha de
por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la datosempleadores
de seguridad deberán
deberá ser la misma que cuando
la que aparece en la etiqueta.
Los velar porque, se transfieran productos químicos a otros
Ministerio de Seguridad en la utilización de los productos
MANEJO Y TRANSPORTE DE recipientes o equipos, se indique el contenido de estos últimos a fin de que los trabajadores se Instructivos
Relaciones DECRETO 1973 1995 químicos en el trabajo, adoptado por la 75%
SUSTANCIAS PELIGROSAS (QUIMICAS) hallen informados de la identidad de estos productos, de los riesgos que entraña su utilización y de Hojas de Seguridad productos químicos
exteriores Conferencia General de la Organización
todas las precauciones de seguridad que se deben tomar.
Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990.

Reclasificación de oficio.
Por el cual se organiza el Régimen de
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO ministerio de Cuando el aportante se clasifique incorrectamente o no cumpla con sus obligaciones, la entidad
Recaudación de Aportes para el Sistema de
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL trabajo y DECRETO 326 1996 Toda la Norma administradora procederá de oficio a reclasificarlo y hará exigibles las obligaciones que surgieron Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
Seguridad Social Integral y se dictan otras
INTEGRAL seguridad social desde el momento en el cual el aportante debió empezar a cumplir de acuerdo con la nueva
disposiciones.
clasificación, e informará a las autoridades de control pertinentes.

Por la cual se delega y reglamenta la expedición


de licencias de Salud Ocupacional para
personas naturales y jurídicas, su Vigilancia y
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Ministerio de RESOLUCION Procedimiento Administración de Contratistas y
1996 Control por las Direcciones Seccionales y 1 Para la prestación de servicios de salud ocupacional se requiere licencia del Ministerio de Salud. 75%
Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. Salud. 2318 Proveedores
Locales de Salud y se adopta el Manual de
Procedimientos Técnico Administrativos para
la expedición de estas Licencias.

Procedimiento de Investigación de Accidentes


Reportes Mensuales
Reportar a la ARL los ATEP de los Trabajadores en Misión Consolidado Mensual de AT ( Actualmente se reporta
Ministerio de Por el cual se reglamenta parcialmente la LEY Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un Accidente de Trabajo o de una a la temporal y ellos a la ARL)
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO DECRETO1530 1996 4, Art. 14 75%
trabajo 100 de 1993 y el DECRETOLEY 1295 de 1994. Enfermedad Profesional, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud Reporte de Eventos
Ocupacional, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia del hecho.

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FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES

Por la cual se crea el Sistema Nacional de Cuando las brigadas de bomberos privadas o de las instituciones oficiales, y en general cuando los
Congreso de la
PLAN DE EMERGENCIAS LEY 322 1996 Bomberos de Colombia y se dictan otras 11 particulares deciden participar en caso de emergencia, operativamente se subordinarán al cuerpo Plan de Emergencias, Listado de entidades de apoyo 75%
República
disposiciones de bomberos oficial o en su defecto al cuerpo de bomberos voluntarios

Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la salud que entraña su trabajo.
Matriz de Identificación de Peligros, evaluación de
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo,
INFORMACIÓN DE RIESGOS/ POLÍTICA Congreso de la riesgo y determinación de controles
LEY 378 1997 número 161, sobre los servicios de salud en el 13 asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así 75%
S.O. República Programa de Inducción y Re inducción
trabajo" como en materia de equipos de protección individual y colectiva. Vigilancia de la salud de los
trabajadores en relación con el trabajo, Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio Responsabilidades de los servicios de salud en el trabajo.
Congreso de la
MEDICINA PREVENTIVA LEY 378 1997 número 161, sobre los servicios de salud en el 5.13.14.15 Información a los trabajadores sobre los riesgos. Inducción del Personal 75%
República
trabajo" Información que deben suministrar el empleador y los trabajadores a los servicios de salud.

En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación
Por la cual se establecen mecanismos de laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e Procedimiento de Accidentes e Incidentes
READAPTACIÓN Y REUBICACIÓN Congreso de la
LEY 361 1997 integración social de las personas con limitación y 26 insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser se tiene en cuenta el estado de ingreso del trabajador 75%
PROFESIONAL República
se dictan otras disposiciones. despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la y se determina en que función se debe desempeñar
oficina de trabajo.

Programa de Capacitación
Instrucción de Trabajo Precauciones en Sistemas
Ministerio de Adoptar el reglamento técnico de salud ocupacional en los procesos de generación, transmisión y distribución de Eléctricos
HIGIENE INDUSTRIAL RESOLUCION 1348 1998 Toda la Norma 75%
Protección Social energía eléctrica para las empresas del sector eléctrico Panorama de Riesgos
Elementos de Protección Personal
por el cual se reglamenta la afiliación al Régimen Plan de Mantenimiento
de Seguridad Social en Salud y la prestación de
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO los beneficios del servicio público esencial de Por el cual se reglamenta la afiliación al Régimen de Seguridad Social en Salud y la prestación de
Ministerio de
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO806 1998 Seguridad Social en Salud y como Toda la Norma los beneficios del servicio público esencial de Seguridad Social en Salud y como servicio de Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
Salud
INTEGRAL servicio de interés general, en todo el territorio interés general, en todo el territorio nacional.
nacional.

Por el cual se adopta el Plan Nacional para la


Presidencia de la Se deben elaborar metodologías e instructivos para el desarrollo de planes de emergencia,
PLAN DE EMERGENCIAS DECRETO 93 1998 Prevención art 7 lit 3-5 Plan de Emergencias, Simulacros de Emergencia 75%
República contingencia y de ejercicios de simulación
y Atención de Desastres.

Por el cual se adoptan unas disposiciones


reglamentarias de la LEY 100 de 1993, se
reglamenta parcialmente el artículo 91 de la LEY
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO 488 de diciembre 24 de 1998, se dictan
Presidencia de la Los aportantes deberán cumplir las obligaciones y deberes formales establecidos en la LEY o el
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO1406 1999 disposiciones para la puesta en operación del Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
República. reglamento, personalmente o por medio de sus representantes.
INTEGRAL Registro Único de Aportantes al Sistema de
Seguridad Social Integral, se establece el
régimen de recaudación de aportes que financian
dicho Sistema y se dictan otras disposiciones.

Por el cual se adoptan unas disposiciones


reglamentarias de la LEY 100 de 1993, se
reglamenta parcialmente el artículo 91 de la LEY
Los aportantes al Sistema deberán presentar, con la periodicidad, en los lugares y dentro de los
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO 488 de diciembre 24 de 1998, se dictan
Presidencia de la plazos que corresponda conforme a su clasificación, una declaración de autoliquidación de los
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO1406 1999 disposiciones para la puesta en operación del 4, 5 Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
República. aportes correspondientes a los diferentes riesgos cubiertos por aquél, por cada una de las
INTEGRAL Registro Único de Aportantes al Sistema de
entidades administradoras.
Seguridad Social Integral, se establece el
régimen de recaudación de aportes que financian
dicho Sistema y se dictan otras disposiciones.

Por el cual se adoptan unas disposiciones


reglamentarias de la LEY 100 de 1993, se
reglamenta parcialmente el artículo 91 de la LEY Declaraciones de autoliquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral. Los
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO 488 de diciembre 24 de 1998, se dictan aportantes al Sistema deberán presentar, con la periodicidad, en los lugares y dentro de los plazos
Presidencia de la
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO1406 1999 disposiciones para la puesta en operación del que corresponda conforme a su clasificación, una declaración de autoliquidación de los aportes Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
República.
INTEGRAL Registro Único de Aportantes al Sistema de correspondientes a los diferentes riesgos cubiertos por aquél, por cada una de las entidades
Seguridad Social Integral, se establece el administradoras.
régimen de recaudación de aportes que financian
dicho Sistema y se dictan otras disposiciones.

Clasificación de estado de invalidez se tendrán en cuenta los componentes funcionales biológico


psíquico y social del ser humano entendidos en términos de la consecuencia de enfermedad el
accidente o la edad, y definidos de la siguiente manera: a)
a)DEFICIENCIA: Se entiende por deficiencia, toda pérdida o
anormalidad de una
estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica, que pueden ser
temporales o permanentes,
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO b) DISCAPACIDAD: Se entiende por Discapacidad toda restricción o ausencia de
Presidente de la
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO917 1999 Por el cual se modifica el DECRETO692 de 1995. 7 la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se Informativa 75%
republica
INTEGRAL considera normal para un ser humano, producida por una deficiencia, y se
caracteriza por excesos o insuficiencias en el desempeño y comportamiento en
una actividad normal o rutinaria, los cuales pueden ser temporales o permanentes,
reversibles o irreversibles, y progresivos o regresivos.
c) MINUSVALÍA: Se entiende por Minusvalía toda situación desventajosa para un
individuo determinado, consecuencia de una deficiencia o una discapacidad que lo
limita o impide para el desempeño de un rol, que es normal en su caso en función
de la edad, sexo, factores sociales, culturales y ocupacionales.

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PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión 0
FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES

Para la adecuada calificación del origen de las enfermedades de los trabajadores, es necesario
realizar dentro del subprograma de medicina preventiva y del trabajo procedimientos como:
registro individual de monitoreo biológico que contenga las pruebas clínicas y complementarias, en
Por la cual se reglamenta el proceso de relación con los factores de riesgo del trabajo, según su severidad. Definición de los criterios para
calificación del origen de los eventos de salud en la realización de los exámenes de ingreso (pre ocupacional) para cada puesto de trabajo,
Presidencia de la
MEDICINA PREVENTIVA DECRETO2569 1999 primera instancia, dentro del Sistema general de 12 incluyendo el resumen de la historia clínica ocupacional proveniente de la empresa de la anterior Seguimiento de Medicina preventiva 75%
República.
Seguridad Social en Salud. vinculación laboral. Programación de exámenes periódicos, pruebas clínicas, paraclínicas o
Actualmente esta RESOLUCION no está vigente complementarias a cada trabajador según el comportamiento histórico, estadístico o estimado de
los factores de riesgo.

La Historia Clínica es un documento privado, obligatorio y sometido a reserva, en el cual se


registran cronológicamente las condiciones de salud del paciente, los acto médicos y los demás En la empresa no hay archivos de Historias Clínicas
Presidente de la RESOLUCION Por la cual se establecen normas para el manejo
MEDICINA PREVENTIVA 1999 1 procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención. Dicho documento Plan de Salud 75%
republica 1995 de la Historia Clínica
únicamente puede ser conocido por terceros previa autorización del paciente o en los casos
previstos por la LEY

Cuando los dos cónyuges o compañeros permanentes son afiliados cotizantes en el sistema,
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO deberán estar vinculados a la misma Entidad Promotora de Salud y los miembros del grupo
Presidencia de la por el cual se expiden normas sobre afiliación y
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO 47 2000 familiar sólo podrán inscribirse en cabeza de uno de ellos. En este caso, se podrá inscribir en el Pago mensual de aportes a la Seguridad Social 75%
República. se dictan otras disposiciones.
INTEGRAL grupo familiar a los padres de uno de los cónyuges siempre y cuando dependan económicamente
de él .
1.3
Incapacidad por enfermedad general. Para acceder a las prestaciones económicas generadas por
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO incapacidad por enfermedad general, los trabajadores dependientes deberán haber cotizado
Presidencia de la por el cual se expiden normas sobre afiliación y
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO 47 2000 ininterrumpidamente un mínimo de cuatro (4) semanas y los independientes veinticuatro (24) Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
República. se dictan otras disposiciones.
INTEGRAL semanas en forma ininterrumpida, sin perjuicio de las normas previstas para el reconocimiento de
prestaciones económicas, conforme las reglas de control a la evasión.

De conformidad con lo establecido en el Acuerdo 30 del Consejo Nacional de Seguridad Social en


Copagos ni cuotas moderadoras a las Salud, no podrán aplicarse copagos ni cuotas moderadoras a las actividades, procedimientos e
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO
Ministerio de RESOLUCION actividades, procedimientos e intervenciones intervenciones contenidas en las normas técnicas a que se refiere la presente RESOLUCION .
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL 2000 4 Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
Salud 1078 contenidas en las normas técnicas a que se Tampoco se aplicarán a las actividades, procedimientos, medicamentos e intervenciones
INTEGRAL
refiere la presente RESOLUCION . contenidas en las guías de atención que expresamente defina el Consejo Nacional de Seguridad
Social en Salud."

Empleador: Es la persona o entidad que tiene la obligación directa frente a la entidad


administradora de cumplir con el pago de los aportes correspondientes a uno o más de los
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO servicios o riesgos que conforman el Sistema y para uno.
Presidencia de la Por el cual se dictan unas disposiciones para el
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO 889 2001 disposiciones para el funcionamiento del Registro Único de Aportantes al Sistema de Seguridad Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
Republica funcionamiento del Registro Único de Aportantes
INTEGRAL Social.

AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO disposiciones para el funcionamiento del Registro Único de Aportantes al Sistema de Seguridad
Presidencia de la Por el cual se dictan unas disposiciones para el
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO 889 2001 Social. Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
Republica funcionamiento del Registro Único de Aportantes 1.2.3.4.7
INTEGRAL

AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Las entidades que administren distintos riesgos amparados por el SSSI, deberán efectuar reportes
Presidencia de la Por el cual se dictan unas disposiciones para el
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO 889 2001 independientes para cada uno de dichos riesgos, Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
Republica funcionamiento del Registro Único de Aportantes
INTEGRAL

Establece entidades calificadoras del grado de perdida de la capacidad en caso de accidente o


enfermedad laboral.
Calificación del origen del accidente, la enfermedad o la muerte. El origen del accidente o de la
enfermedad, causantes o no de pérdida de la capacidad laboral o de la muerte, será calificado por
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO
Presidencia de la la institución prestadora de servicios de salud que atendió a la persona por motivo de la
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO 2465 2001 Por el cual se delegan algunas funciones 3,6,7 no se ha presentado este tipo de novedad 75%
Republica contingencia en primera instancia y por la entidad administradora de riesgos profesionales en
INTEGRAL
segunda. Cuando se presenten discrepancias por el origen, estas serán resueltas por la junta
integrada por representantes de las entidades administradoras de salud y riesgos profesionales.
Grado de severidad de la limitación MODERADA: 15%-25%; SEVERA 25%-50%; PROFUNDA
:debe ser mayor al 50%

para la solicitud de calificación se deben seguir ciertos parámetros o documentos:


1)Historia clínica, en donde conste los antecedentes y el diagnóstico definitivo
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO 2)Exámenes clínicos, , que determinen el estado de salud del afiliado
Presidencia de la
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO 2465 2001 Por el cual se delegan algunas funciones 25 3) Certificación sobre el proceso de rehabilitación integral que haya no se ha presentado este tipo de novedad 75%
Republica
INTEGRAL recibido la persona o sobre la improcedencia del mismo
4)Certificado de cargos y
labores, y análisis del puesto de trabajo que desempeña el afiliado

Ministerio de Reajuste pensional que se debe efectuar para el


La afiliación de los trabajadores independientes al sistema general de riesgos profesionales se Procedimiento Administración de Contratistas y
CONTRATISTAS (SEGURIDAD SOCIAL) trabajo y CIRCULAR 005 2001 año 2012 1 al 4 75%
harán a través del contratante si el contrato establece la necesidad de ello Proveedores
seguridad social

servicios de salud en el trabajo Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de


la salud y la seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de
Por el cual se promulga el “Convenio número 161
que los trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de
sobre los Servicios de Salud en el Trabajo”,
salud en el trabajo deberán asegurar las funciones siguientes que sean adecuadas y apropiadas a
adoptado por la 71ª Reunión de la Conferencia
los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo:
General de la Organización Internacional del
i) Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985. Inducción Salud Ocupacional y Seguridad Industrial
sano que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo;
MEDICINA PREVENTIVA OIT DECRETO 873 2001 designa unos servicios investidos de funciones Capacitación 75%
esencialmente preventivas y encargados de
ii) La adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de
asesorar al empleador, a los trabajadores y a sus
salud física y mental;
representantes en la empresa acerca de:
b) La expresión "representantes de los trabajadores en la empresa" designa a las personas
reconocidas como tales en virtud de la legislación o de la práctica nacionales.

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FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo; EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
b) Vigilancia de los factores del ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART. afectar a la salud de los trabajadores, incluidos las instalaciones sanitarias, comedores y
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador;
Por el cual se promulga el “Convenio número 161 c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los
sobre los Servicios de Salud en el Trabajo”, lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los
adoptado por la 71ª Reunión de la Conferencia equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo;
General de la Organización Internacional del d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985. como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud; Inducción Salud Ocupacional y Seguridad Industrial
MEDICINA PREVENTIVA OIT DECRETO 873 2001 designa unos servicios investidos de funciones 5.13,14 e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así Capacitación 75%
esencialmente preventivas y encargados de como en materia de equipos de protección individual y colectiva;
asesorar al empleador, a los trabajadores y a sus f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo;
representantes en la empresa acerca de: g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores;
h) Así stencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional;
Por el cual se promulga el “Convenio número 161 i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e
sobre los Servicios de Salud en el Trabajo”, higiene en el trabajo y de ergonomía;
adoptado por la 71ª Reunión de la Conferencia j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia;
General de la Organización Internacional del k) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales. Inducción Salud Ocupacional y Seguridad Industrial
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
MEDICINA PREVENTIVA OIT DECRETO 873 2001 Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la salud que entraña su trabajo. Capacitación 75%
designa unos servicios investidos de funciones
esencialmente preventivas y encargados de
asesorar al empleador, a los trabajadores y a sus
Por el cual se promulga
representantes el “Convenio
en la empresa número 161
acerca de:
sobre los Servicios de Salud en el Trabajo”,
adoptado por la 71ª Reunión de la Conferencia
General de la Organización Internacional del
Reporte de Condiciones peligrosos
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985. El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud en el trabajo de todo
Inducción Salud Ocupacional y Seguridad Industrial
MEDICINA PREVENTIVA OIT DECRETO 873 2001 designa unos servicios investidos de funciones factor conocido y de todo factor sospechoso del medio ambiente de trabajo que pueda afectar a la 75%
Capacitación
esencialmente preventivas y encargados de salud de los trabaja
asesorar al empleador, a los trabajadores y a sus
representantes en la empresa acerca de:

Por la cual se adopta para la codificación de Afiliación ARL


morbilidad en Colombia, la Clasificación Afiliación EPS
Ministerio de RESOLUCION Por la cual se adopta para la codificación de morbilidad en Colombia, la Clasificación Estadística
MEDICINA PREVENTIVA 2001 Estadística Internacional de Enfermedades y Toda la Norma Seguimiento de Medicina preventiva 75%
Salud 1895 Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionados con la Salud - Décima revisión.
Problemas Relacionados con la Salud - Décima Vigilancia de Salud Publica
revisión.

Afiliación ARL
Afiliación EPS
Ministerio de Por el cual se reglamenta la integración,
Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Afiliación Caja de Compensación
MEDICINA PREVENTIVA trabajo y DECRETO2463 2001 financiación y funcionamiento de las Juntas de 1-37 75%
Calificación de Invalidez. Afiliación Fondo de Pensiones
seguridad social Calificación de Invalidez.
Seguimiento de Medicina Preventiva

Concejo de Bogotá Por el cual se establece la implementación y ejecución del Día de la Prevención de Desastres y Emergencias en el
PLAN DE EMERGENCIAS D.C
Acuerdo 341 2001 Toda la Norma
Distrito Capital
Plan de Emergencia 75%

Por la cual se dictan normas para apoyar el


DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS Congreso de empleo y ampliar la protección social y se Régimen de subsidio a empleo dentro de los cuales se encuentra el subsidio familiar en dinero y
LEY 789 2002 2.3 Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
PERSONAS Colombia modifican algunos artículos del CODIGO subsidio al empleo para pequeña y mediana empresa
SUSTANTIVO DE TRABAJO.

Por la cual se dictan normas para apoyar el El sistema de protección social y las cajas de compensación dentro de su presupuesto definen una
DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS Congreso de empleo y ampliar la protección social y se parte para ayudar a las personas que por algún motivo pierdan su empleo les brindara Subsidios Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales
LEY 789 2002 13 al 15 75%
PERSONAS Colombia modifican algunos artículos del CODIGO de apoyo y capacitaciones para aumentar su conocimiento tengan una mayor posibilidad de (CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR)
SUSTANTIVO DE TRABAJO. buscar un empleo

Por la cual se dictan normas para apoyar el El numero mínimo obligatorio de aprendices para cada empresa que por cada 20 trabajadores un
contratos de aprendizaje e SENA
DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS Congreso de empleo y ampliar la protección social y se aprendiz Sena si, se debe tener en cuenta que en su defecto se cancela al SENA una cuota
LEY 789 2002 33.34 Practicantes de las universidades Sergio Arboleda y 75%
PERSONAS Colombia modifican algunos artículos del CODIGO mensual resultante de multiplicar el 5% del número total de trabajadores, excluyendo los
Escuela de Ingenieros
SUSTANTIVO DE TRABAJO. trabajadores independientes o transitorios, por un salario mínimo legal vigente.

"Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación


AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO
Presidencia de la de Actividades Económicas para el Sistema tabla CIIU establece la clasificación de las actividades e económicas Cotizar al SGRP de acuerdo
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO 1607 2002 2 Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
República. General de Riesgos Profesionales y se dictan al la actividad económica de la empresa y clase de riesgo.
INTEGRAL
otras disposiciones".

Establece los días de descanso remunerado en la época de parto. En el cual se establece el


AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Por la cual se modifica el parágrafo del artículo
Congreso de la esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL LEY 755 2002 236 del Código Sustantivo del Trabajo - LEY 1 Licencias de Maternidad 75%
Republica de paternidad. Y que la licencia remunerada de paternidad sólo opera para los hijos nacidos de la
INTEGRAL María.
cónyuge o de la compañera sin importar los años de convivencia

Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Por la cual se dictan normas sobre la LEY o del DECRETO-LEY 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad
Congreso de la
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL LEY 776 2002 organización, administración y prestaciones del profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
Republica
INTEGRAL Sistema General de Riesgos Profesionales que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones
económicas a los que se refieren el DECRETO-LEY 1295 de 1994 y la presente LEY.

AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Por la cual se dictan normas sobre la Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o
Congreso de la
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL LEY 776 2002 organización, administración y prestaciones del lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida Certificados de Incapacidad 75%
Republica
INTEGRAL Sistema General de Riesgos Profesionales desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

1 al 10
Reincorporación al trabajo. Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Por la cual se dictan normas sobre la
Congreso de la obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL LEY 776 2002 organización, administración y prestaciones del No se han presentado casos dentro de la empresa 75%
Republica desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma
INTEGRAL Sistema General de Riesgos Profesionales
categoría.

AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Por la cual se dictan normas sobre la


Congreso de la se establecen parámetros de pensiones para las persona que se les defina una invalidez temporal
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL LEY 776 2002 organización, administración y prestaciones del Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
Republica o una enfermedad profesional
INTEGRAL Sistema General de Riesgos Profesionales

Página 14 459412396.xlsx
CONELCO INGENIERIA LTDA.
SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD FOR-SST-001
PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión 0
FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES

Cotizaciones en contratación no laboral. En los contratos en donde esté involucrada la ejecución


Por el cual se adoptan medidas para promover y de un servicio por una persona natural a favor de una persona natural o jurídica de derecho
Ministerio de Procedimiento Administración de Contratistas y
CONTRATISTAS (SEGURIDAD SOCIAL) DECRETO1703 2002 controlar la afiliación y el pago de aportes en el 23 público o privado, tales como contratos de obra, de arrendamientos de servicio, de prestación de 75%
Protección Social Proveedores
Sistema General de Seguridad Social en Salud servicio, consultoría, asesoría y cuya duración sea superior a tres (3) meses, la parte contratante
deberá verificar la afiliación y pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud.

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. Al terminar el período de incapacidad temporal, los


Por la cual se dictan normas sobre la Procedimiento de Accidentes e Incidentes
READAPTACIÓN Y REUBICACIÓN Congreso de la empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el
LEY 776 2002 organización, administración y prestaciones del 4 se tiene en cuenta el estado de ingreso del trabajador 75%
PROFESIONAL República cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la
Sistema General de Riesgos Profesionales y se determina en que función se debe desempeñar
misma categoría.

Por la cual se dictan normas sobre la Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que Procedimiento de Accidentes e Incidentes
READAPTACIÓN Y REUBICACIÓN Congreso de la
LEY 776 2002 organización, administración y prestaciones del 8 desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo se tiene en cuenta el estado de ingreso del trabajador 75%
PROFESIONAL República
Sistema General de Riesgos Profesionales cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. y se determina en que función se debe desempeñar

Cuando una actividad económica no se encuentre en la tabla contenida en el artículo segundo de


"Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO éste DECRETO, el empleador y administradora de riesgos profesionales podrán efectuar la
Presidencia de la de Actividades Económicas para el Sistema
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO 1607 2002 3 clasificación de acuerdo con el riesgo ocupacional de la actividad afín contemplada en la tabla, Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
República. General de Riesgos Profesionales y se dictan
INTEGRAL para lo cual deberá tenerse en cuenta las materias primas, materiales o insumos que se utilicen,
otras disposiciones".
los medios de producción, procesos, almacenamiento y transporte.
Por medio del cual se reglamenta el Contrato de establece que el empleador es el responsable de las afiliaciones al sistema de seguridad social contratos de aprendizaje e SENA
DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS Ministerio de
DECRETO 933 2003 Aprendizaje y se dictan otras Toda la Norma integral para contrato de aprendizaje, y que para celebrar este contrato el estudiante debe tener Practicantes de las universidades Sergio Arboleda y 75%
PERSONAS Protección Social
disposiciones. una edad mayor a 14 años de edad y a ver finalizado sus estudios primarios. Escuela de Ingenieros
Presidencia de la
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Republica, "Por el cual se fija el incremento salarial para los
Por el cual se establece un plazo especial para la autoliquidación de aportes en el Sistema general
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL Ministerio de DECRETO 448 2003 empleados públicos de la Administración Central Toda la Norma Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
de Seguridad Social Integral.
INTEGRAL Hacienda y crédito del Distrito Capital de Bogotá".
publico
Por la cual se reforman algunas disposiciones del
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO congreso de la sistema general de pensiones previsto en la LEY
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL republica de LEY 797 2003 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los se modifican artículos de la LEY 100 de 1993 Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
INTEGRAL Colombia Regímenes Pensionales exceptuados y
especiales. 3 al 13
Por la cual se reforman algunas disposiciones del
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO congreso de la sistema general de pensiones previsto en la LEY
en el cual se establecen medidas y parámetros para la afiliación al sistema general de pensiones
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL republica de LEY 797 2003 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
sus obligaciones y restricciones
INTEGRAL Colombia Regímenes Pensionales exceptuados y
especiales.
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes
Congreso de la Por la cual se expiden normas para el Control a la
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL LEY 828 2003 7 parafiscales no las remita a la seguridad social y, al ICBF, SENA y Cajas de Compensación Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
República Evasión del Sistema de Seguridad Social.
INTEGRAL Familiar, cuando a ello hubiere lugar, será responsable conforme las disposiciones legales.

Obligatoriedad de las personas naturales que prestan servicios al estado o a empresas del sector
Por medio del cual se reglamentan parcialmente
Ministerio de privado bajo la modalidad de contrato de prestación de servicio o cualquier otra modalidad de Procedimiento Administración de Contratistas y
CONTRATISTAS (SEGURIDAD SOCIAL) DECRETO510 2003 los artículos 3°, 5°, 7°, 8°, 9°, 10 y 14 de la LEY 1 75%
Protección Social servicios deberán estar afiliados al sistema general de pensiones Proveedores
797 de 2003

base de cotización del Sistema General de Pensiones será como mínimo en todos los casos de un
Por medio del cual se reglamentan parcialmente
Ministerio de salario mínimo legal mensual vigente, y máximo de 25 salarios mínimos legales mensuales Procedimiento Administración de Contratistas y
CONTRATISTAS (SEGURIDAD SOCIAL) DECRETO510 2003 los artículos 3°, 5°, 7°, 8°, 9°, 10 y 14 de la LEY 3, 9 75%
Protección Social vigentes, límite este que le es aplicable al Sistema de Seguridad Social en Salud. Este límite se Proveedores
797 de 2003
aplicará a las cotizaciones cuyo pago debe efectuarse a partir del mes de marzo.

por el cual se reglamenta parcialmente el literal b)


Presidencia de la del artículo 13 del DECRETO-LEY 1295 de 1994. La afiliación de los trabajadores independientes a ARL se hará a través del contratante, en las Procedimiento Administración de Contratistas y
CONTRATISTAS (SEGURIDAD SOCIAL) DECRETO 2800 . 2003 75%
República. (Afiliación de Trabajadores Independientes al mismas condiciones y términos establecidos en el DECRETO-LEY 1295 de 1994, Proveedores
Sistema de Riesgos Profesionales)

por el cual se reglamenta parcialmente el literal b)


Presidencia de la del artículo 13 del DECRETO-LEY 1295 de 1994. El trabajador independiente deberá manifestar por escrito en el texto del contrato y en las Procedimiento Administración de Contratistas y
CONTRATISTAS (SEGURIDAD SOCIAL) DECRETO 2800 2003 75%
República. (Afiliación de Trabajadores Independientes al prórrogas del mismo, la intención de afiliarse o no al Sistema General de Riesgos Laborales Proveedores
Sistema de Riesgos Profesionales)

por el cual se reglamenta parcialmente el literal b)


Una vez el trabajador le manifieste su intención de afiliarse al Sistema, el contratante deberá
Presidencia de la del artículo 13 del DECRETO-LEY 1295 de 1994. Procedimiento Administración de Contratistas y
CONTRATISTAS (SEGURIDAD SOCIAL) DECRETO2800 2003 3,9,14,15 afiliarlo a su ARL, dentro de los dos (2) días siguientes a la celebración del respectivo contrato. La 75%
República. (Afiliación de Trabajadores Independientes al Proveedores
cobertura del Sistema se inicia desde el día calendario
Sistema de Riesgos Profesionales)

por el cual se reglamenta parcialmente el literal b)


El contratante deberá descontar del valor de los honorarios la cotización correspondiente,
Presidencia de la del artículo 13 del DECRETO-LEY 1295 de 1994. Procedimiento Administración de Contratistas y
CONTRATISTAS (SEGURIDAD SOCIAL) DECRETO2800 2003 debiendo establecer los mecanismos necesarios para efectuar el pago mensual de la cotización, 75%
República. (Afiliación de Trabajadores Independientes al Proveedores
independientemente de la modalidad de pago pactada.
Sistema de Riesgos Profesionales)

por el cual se reglamenta parcialmente el literal b)


Las personas naturales o jurídicas contratantes deberán incluir al trabajador independiente dentro
Presidencia de la del artículo 13 del DECRETO-LEY 1295 de 1994. Procedimiento Administración de Contratistas y
CONTRATISTAS (SEGURIDAD SOCIAL) DECRETO2800 2003 de su SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-Ss. permitir la 75%
República. (Afiliación de Trabajadores Independientes al Proveedores
participación de este en las actividades del comité paritario de salud ocupacional.
Sistema de Riesgos Profesionales)

MEDIDAS CONTRA EL TABAQUISMO, EL


Señalización
ALCOHOLISMO Y LA Concejo de Bogotá Acuerdo 081 2003 Prohibición de fumar en recintos cerrados. 75%
Art. 5 Capacitación
FARMACODEPENDENCIA

MEDIDAS CONTRA EL TABAQUISMO, EL


ALCOHOLISMO Y LA Concejo de Bogotá Acuerdo 079 2003 Art. 26 Prohibir fumar en recintos cerrados, fijar aviso en lugar visible que advierta sobre la prohibición. Señalización prohibido fumar, capacitación 75%
FARMACODEPENDENCIA

Página 15 459412396.xlsx
CONELCO INGENIERIA LTDA.
SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD FOR-SST-001
PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión 0
FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES

Por la cual se dictan normas sobre el derecho al todos los trabajadores tienen derecho a ser tratados con igualdad sin discriminación por su edad
DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS Congreso de la Procedimiento de Selección y Contratación de
LEY 931 2004 trabajo en condiciones de igualdad en razón de la Toda la Norma para acceder al trabajo, por lo cual ningún empleador podrá exigir a los aspirantes para ocupar un 75%
PERSONAS Republica Personal
edad. cargo un, rango de edad.

Por medio del cual se reglamentan algunas


disposiciones de la LEY 21 de 1982, la LEY 89 de
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Presidente de la Formulario Integrado. A más tardar el 1° de febrero del año 2005 la autoliquidación y pago de
1988 y la LEY 100 de 1993, se dictan
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL republica de DECRETO 3667 2004 1 aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes para fiscales deberá realizarse Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
disposiciones sobre el pago de aportes
INTEGRAL Colombia mediante en un formulario único o integrado.
parafiscales y al Sistema de Seguridad Social
Integral y se dictan otras disposiciones.

La Política del Sistema de Gestión y el reglamento de


El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre higiene y seguridad industrial se encuentra publicado
Dirección afiliado, deberá garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de en las oficinas principales de la empresa.
Unificar las instrucciones para la vigilancia,
INFORMACIÓN DE RIESGOS/ POLÍTICA Territorial de CIRCULAR comunicación, ya sea escrito o audiovisual como mínimo la siguiente: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
2004 control y administración del Sistema General de B3 75%
S.O. Riesgos UNIFICADA ▪ Política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el trabajo
Riesgos Laborales
Profesionales. representante legal. Registro Copaso
▪ Derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de Riesgos Laborales Programas de Vigilancia Epidemiológica
Contrato de afiliación con ARL

Procedimiento de Investigación de Accidentes


Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
Reportes Mensuales
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
Comunidad Las expresiones que se indican a continuación Consolidado Mensual de AT
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se presente durante la ejecución
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO Andina de DESICION 584 2004 tendrán los significados que para cada una de art. N literal 1 Reporte de Eventos 75%
de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
Naciones ellas se señalan:
lugar y horas de trabajo.

Dirección
Unificar las instrucciones para la vigilancia,
Territorial de CIRCULAR Practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a
MEDICINA PREVENTIVA 2004 control y administración del Sistema General de A1 Programas de Vigilancia Epidemiológica 75%
Riesgos UNIFICADA cargo y por cuenta del empleador
Riesgos Laborales Evaluaciones medicas ocupacionales
Profesionales.

Dirección
Unificar las instrucciones para la vigilancia, Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección
DOTACIÓN /ELEMENTOS DE PROTECCION Territorial de CIRCULAR
2004 control y administración del Sistema General de A6 personal, cuya fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para Registros de Entrega de EPP 75%
PERSONAL/ROPA DE TRABAJO Riesgos UNIFICADA
Riesgos Laborales garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo
Profesionales.

En desarrollo de lo dispuesto en los artículos 8 y 9 del DECRETO919 de 1989, las entidades o


personas públicas o privadas cuyas actividades puedan dar lugar a riesgos públicos deben hacer
análisis de riesgos, de planes de contingencia y de medidas de prevención y mitigación.
*Corresponde a la DPAE promover y facilitar la organización y participación de las organizaciones
comunitarias, no gubernamentales y en general del sector privado en las fases de prevención,
Por el cual se organiza el Régimen y el Sistema mitigación y atención de calamidades, desastres y emergencias, así como definir, previa consulta a
Alcaldía de para la Prevención y Atención de Emergencias en la Comisión Operativa, los mecanismos y procedimientos para organizar la participación de ellas
PLAN DE EMERGENCIAS DECRETO332 2004 15,19,36 Plan de Emergencias 75%
Bogotá Bogotá Distrito Capital y se dictan otras en la fase de preparativos y respuesta.
disposiciones" *El Comité Distrital para la Prevención y Atención de Emergencias promoverá instancias y
mecanismos para que las personas privadas, naturales o jurídicas, cooperen en los procesos de
prevención y atención de calamidades, desastres y emergencias, conforme al principio de
solidaridad consagrado en el artículo 95 de la Constitución Política. Las personas privadas son
responsables penalmente por la conducta de omisión al socorro, en los términos del artículo 131
del Código Penal.

Ministerio de
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Hacienda y crédito por medio de la cual se modifica el
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL publico, Ministerio DECRETO 187 2005 DECRETO3667 de 2004 y se dictan otras Toda la Norma (Formulario único o integrado para la autoliquidación y pago de aportes al Sistema general de Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
INTEGRAL de Protección disposiciones Seguridad Social Integral)
Social

Según lo dispuesto por el artículo 9 de la DESICION 584, los Países Miembros desarrollarán los
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual se podrán tener en cuenta
Reglamento del
los siguientes aspectos:
instrumento Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad Se cuenta con SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Gestión en Seguridad Y salud Ocupacional:
andino de RESOLUCION 957 2005 y Salud en el Trabajo 1 al 6 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG- 75%
Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. a) Gestión administrativa,
seguridad y salud SST.vigente
b) Gestión técnica,
en el trabajo.
c) Gestión del talento humano
d) Procesos operativos básicos.

Por la cual se adoptan los formatos de informe de El empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre
Ministerio de la Se envía las novedades y reportes de accidente
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO RESOLUCION 156 2005 accidente de trabajo y de enfermedad 3 afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la 75%
Protección social FORMATOS DE FURAT Y FUREP
profesional y se dictan otras disposiciones ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesionales.

Por la cual se establecen las variables y Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de trabajo o la enfermedad profesional
mecanismos para recolección de información del y el aviso lo dé el trabajador o la persona interesada, conforme lo dispone el inciso 5º del artículo
Ministerio de la RESOLUCION Se envía las novedades y reportes de accidente
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO 2005 Subsistema de Información en Salud Ocupacional 5 3º de la RESOLUCION 00156 de 2005, la Entidad Administra de Riesgos Profesionales solicitará 75%
Protección social 1570 FORMATOS DE FURAT Y FUREP
y Riesgos Profesionales y se dictan otras y complementará la información que se requiera, para efecto de diligenciar las variables
disposiciones. contenidas en el anexo técnico que forma parte integral de la presente RESOLUCION .

Procedimiento de Reporte e investigación de


Por la cual se adoptan el Formato Único de
Ministerio de la RESOLUCION Por la cual se adoptan el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo y el Formato Único Accidentes de Trabajo
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO 2005 Reporte de Accidente de Trabajo y el Formato Toda la Norma 75%
Protección social 4095 de Reporte de Enfermedad Profesional. FURAT
Único de Reporte de Enfermedad Profesional.
Formato de Reporte de Investigación de Accidentes

Página 16 459412396.xlsx
CONELCO INGENIERIA LTDA.
SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD FOR-SST-001
PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión 0
FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES

Por la cual se modifica la RESOLUCION 1995 Requisitos terceros, Manejo de Historias clínicas.
Ministerio de RESOLUCION La empresa debe asegurar la Retención y Conservación de Historias Clínicas , por parte de la
MEDICINA PREVENTIVA 2005 del 8 de julio de 1999.io de Protección Social Toda la Norma Evaluación de desempeño de Proveedores 75%
Protección Social 1715 entidad prestadora de los servicios de Salud
(Manejo de Historias clínicas) Plan de Salud

Por la cual se dictan disposiciones sobre


"Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben
racionalización de trámites y procedimientos
Congreso de la elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses
MEDICINA PREVENTIVA LEY 962 2005 administrativos de los organismos y entidades del 55 Reglamento Interno de Trabajo 75%
República siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la
Estado y de los particulares que ejercen
Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición.".
funciones públicas o prestan servicios públicos.

El empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre


Ministerio de Por la cual se adoptan los formatos de informe de afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la
MEDICINA PREVENTIVA Trabajo y RESOLUCION 156 2005 accidente de trabajo y de enfermedad 3 ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional. Copia del informe deberá Formatos FURAT 75%
Protección Social profesional y se dictan otras disposiciones suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios de salud
que atienda dichos eventos

Por la cual se establecen las variables y


Los organismos de dirección, vigilancia y control, las personas naturales y jurídicas obligadas a
mecanismos para recolección de información del
Ministerio de la RESOLUCION 1570 mantener y reportar la información, deberán observar la reserva con que debe manejarse;
MEDICINA PREVENTIVA 2005 Subsistema de Información en Salud Ocupacional 7 Historias Clínicas 75%
protección social utilizándola única y exclusivamente para los propósitos de la presente RESOLUCION dentro del
y Riesgos Profesionales y se dictan otras
ámbito de sus respectivas competencias.
disposiciones.

Ministerio de
MEDICINA PREVENTIVA Protección Social
DECRETO2200 2005 Art.16 Reglamenta el servicio farmacéutico Reporte médico 75%

Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre
Por medio de la cual se adoptan medidas para
quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o
DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS Congreso de la prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
LEY 1010 2006 Toda la Norma pública. Reglamento Interno de Trabajo. 75%
PERSONAS Republica otros hostigamientos en el marco de las
Son bienes jurídicos protegidos por la presente LEY: el trabajo en condiciones dignas y justas, la
relaciones de trabajo
libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre
quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.

Por la cual se adopta el contenido del Formulario


DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS Ministerio de Se debe adoptar el diseño y contenido para el formulario único o planilla integrada de liquidación y
RESOLUCION 634 2006 Único o Planilla Integrada de Toda la Norma Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
PERSONAS Protección Social pago de aportes del sistema de seguridad social integral y para fiscales fiscales.
Liquidación de Aportes.

Por la cual se prorroga la entrada en vigencia y


se modifica la RESOLUCION 634 de 2006
DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS Ministerio de RESOLUCION adaptación de la planilla integrada de liquidación de aportes derogando la RESOLUCION 634 de
2006 mediante la cual se adoptó el contenido del Toda la Norma Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
PERSONAS Protección Social 1317 2006
Formulario Único o Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes.

El pago de los aportes parafiscales propios del Sistema de la Protección Social será así:
1.2 A partir del 1° de octubre de 2006 los aportantes y los pagadores de pensiones que tengan
por medio del cual se establecen las fechas de
500 o más cotizantes, deberán autoliquidar y pagar dichos aportes vía internet mediante la Planilla
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de
Presidencia de la Integrada de Liquidación de Aportes.
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO1931 2006 Liquidación de Aportes y se modifica 1.2 Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
república 1.3 A partir del 1° de diciembre de 2006 los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten
INTEGRAL parcialmente el DECRETO1465 de 2005.
con 100 o más cotizantes, deberán autoliquidar y pagar dichos aportes vía internet mediante la
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.

Dentro de los diez (10) primeros días de cada mes, las Empresas de Servicios Temporales
deberán informar a la correspondiente usuaria del servicio, sobre la afiliación y el pago de
cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral, del personal en misión que le ha prestado
sus servicios durante el mes inmediatamente anterior. En el evento que la Empresa de Servicios
Temporales no entregue la información o esta presente inconsistencias, la usuaria del servicio
deberá informar de tal hecho al Ministerio de la Protección Social y/o a la Superintendencia
Nacional de Salud, según sea el caso, dentro de los cinco (5) días siguientes al vencimiento del
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO
Presidencia de la por el cual se reglamenta el ejercicio de la plazo estipulado en el inciso anterior.
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO4369 2006 6,8,13,28 Procedimiento de selección y contratación 75%
república actividad de las Empresas de Servicios La omisión de este deber hará solidariamente responsable a la usuaria en el pago de los
INTEGRAL
correspondientes aportes, así como en las consecuencias económicas y jurídicas que se deriven
de la omisión, evasión o elusión.
Toda persona o autoridad que tenga conocimiento sobre conductas de evasión o elusión en el
pago de aportes parafiscales o al Sistema de Seguridad Social Integral en las Empresas de
Servicios Temporales, deberá informarlo de manera inmediata al Ministerio de la Protección Social
o a la Superintendencia Nacional de Salud, según sea el caso, conforme lo dispone el artículo 5°
de la LEY 828 de 2003.

por el cual se modifica el DECRETO3615 de


Presidencia de la Procedimiento Administración de Contratistas y
CONTRATISTAS (SEGURIDAD SOCIAL) DECRETO2313 2006 2005 (Requisitos para la afiliación del trabajador 1 establece requisitos para la afiliación del trabajador independiente 75%
República. Proveedores
independiente)

Por el cual se crea y reglamenta el Sistema de


Ministerio de
MEDICINA PREVENTIVA DECRETO 3518 2006 Vigilancia en Salud Pública y se dictan Informativa NA Informativa 75%
Protección Social
otras disposiciones

Política de Alcohol y Drogas


Por medio de la cual se aprueba el “Convenio
MEDIDAS CONTRA EL TABAQUISMO, EL Reglamento Interno de Trabajo
congreso de la Marco de la OMS para el control del tabaco”, medidas eficaces de exposición al humo de tabaco en lugares de trabajo interiores, medios
ALCOHOLISMO Y LA LEY 1109 2006 8 Programa de Inducción y Re inducción 75%
república hecho en Ginebra, el veintiuno (21) de mayo de de transporte público,
FARMACODEPENDENCIA Campañas de promoción y Prevención del consumo
dos mil tres (2003).
de alcohol y drogas

Por medio de la cual se aprueba el “Convenio


MEDIDAS CONTRA EL TABAQUISMO, EL
congreso de la Marco de la OMS para el control del tabaco”, concientización del trabajador acerca de cuestiones relativas al control de , todos los elementos de
ALCOHOLISMO Y LA LEY 1109 2006 14 Manual del Sistema de Gestión 75%
república hecho en Ginebra, el veintiuno (21) de mayo de de comunicación esenciales
FARMACODEPENDENCIA
dos mil tres (2003).

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PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión 0
FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES

participación ciudadana en la gestión del riesgo. El propósito general del esquema de gestión del
"Por el cual se adopta el Plan Distrital para la PDPAE es promover la participación activa y propositiva de todos los actores públicos y
Alcaldía de
PLAN DE EMERGENCIAS DECRETO423 2006 Prevención y Atención de Emergencias para 10 particulares en la planificación, financiación, ejecución y evaluación de la gestión del riesgo en el Plan de Emergencias, Simulacros de Emergencia 75%
Bogotá
Bogotá D.C." Distrito Capital, haciendo de ella un proceso social, que abarque y trascienda las
responsabilidades de las entidades públicas.

Son conductas atenuantes del acoso laboral:


a) Haber observado buena conducta anterior.
b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso
dolor.
c) Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus
consecuencias.
d) Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total.
e) Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias
orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta.
f) Los vínculos familiares y afectivos.
g) Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior, compañero o
subalterno.
Por medio de la cual se adoptan medidas para h) Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores.
congreso de la prevenir, corregir, y sancionar el acoso laboral y PARÁGRAFO. El estado de emoción o pasión excusable, no se tendrá en cuenta en el caso de
RIESGO PSICOSOCIAL LEY 1010 2006 3.4 Reglamento interno de trabajo 75%
República otros hostigamientos en el marco de las violencia contra la libertad sexual.
relaciones de trabajo CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES. Son circunstancias agravantes:
a) Reiteración de la conducta;
b) Cuando exista concurrencia de causales;
c) Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa
remuneratoria,
d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten
la defensa del ofendido, o la identificación del autor partícipe;
e) Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo;
f) La posición
Pueden ser sujetos
predominante
activos o autores
que el autor
del acoso
ocupe laboral:
en la sociedad, por su cargo, rango económico,
ilustración,
– La persona poder,
natural
oficio
que
o dignidad;
se desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra
g) Ejecutar
posición de ladirección
conducta y mando
valiéndose
en unade un
empresa
tercerouoorganización
de un inimputable;
en la cual haya relaciones laborales
h) Cuando
regidas por en
el Código
la conducta
Sustantivo
desplegada
del Trabajo;
por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o
psíquica
– al sujeto
La persona pasivo.
natural que se desempeñe como superior jerárquico o tenga la calidad de jefe de una
dependencia estatal;
Por medio de la cual se adoptan medidas para – La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado. Son sujetos pasivos o
congreso de la prevenir, corregir, y sancionar el acoso laboral y víctimas del acoso laboral;
RIESGO PSICOSOCIAL LEY 1010 2006 6 Reglamento interno de trabajo 75%
República otros hostigamientos en el marco de las – Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado;
relaciones de trabajo – Los servidores públicos, tanto empleados públicos como trabajadores oficiales y servidores con
régimen especial que se desempeñen en una dependencia pública;
Por medio de la cual se adoptan medidas para Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos. Son sujetos partícipes del
congreso de la prevenir, corregir, y sancionar el acoso laboral y mecanismos
acoso laboral:de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento Reglamento interno de trabajo
RIESGO PSICOSOCIAL LEY 1010 2006 9 75%
República otros hostigamientos en el marco de las interno, confidencial,
Edificaciones.
– La persona conciliatorio
Sin perjuicio
natural que de lo
como yestablecido
efectivopromueva,
empleador para
en superar las que
otrosinduzca
artículos ocurran
de enelelacoso
lugarlaboral;
esta RESOLUCION
o favorezca de trabajo
, en todas PVE Psicosocial
relaciones de trabajo las
– Laedificaciones,
persona natural se que
debeomita
exigir que se
cumplir losadopten las medidas
requerimientos preventivas necesarias,
o amonestaciones a fin por
que se profieran de
conseguir que de
los Inspectores las Trabajo
instalaciones auxiliaresdey lacomplementarias
en los términos presente LEY. de las edificaciones, tales como
ascensores, equipos individuales o colectivos de refrigeración, puertas metálicas, puertas de
Por la cual se establecen los mecanismos de garaje, funcionamiento de máquinas, estaciones de bombeo, transformación de energía eléctrica,
Superintendencia
RIESGO PSICOSOCIAL RESOLUCION 1560 2006 prevención de conductas de acoso laboral y el Informativa NA
electrógenos, sistemas de ventilación y extracción de aire, instrumentos musicales, animales Informativa 75%
Nacional de Salud
procedimiento interno para superarlas. domésticos y cualquier otro mecanismo, permanezcan con las precauciones de ubicación y
aislamiento que garanticen que no se superen los estándares máximos permisibles de emisión de
ruido, contemplados en la Tabla 1 de la presente RESOLUCION , y que no se transmitan al
Ministerio de ambiente ruidos que superen los estándares de ruido ambiental establecidos en la Tabla 2 de esta
Ambiente, RESOLUCION . Matriz de Identificación de Peligros, evaluación de
Por la cual se establece la norma nacional de
RIESGO AUDITIVO vivienda y RESOLUCION 627 2006 26.27 riesgos y Determinación de Controles evaluación y 75%
emisión de ruido y ruido ambiental.
desarrollo En equipos instalados en patios y/o azoteas, que presenten afectación por ruido al ambiente, Control de riesgos.
territorial excediendo los estándares de emisión de ruido o de ruido ambiental permisibles establecidos en la
presente RESOLUCION , se deben instalar sistemas de atenuación de ruido que aseguren el
cumplimiento de los estándares permitidos.
PLAN DE EMERGENCIAS DPAE RESOLUCION 695 2006 Toda la Norma Por la cual se actualiza el plano 7. Microzonificación Sísmica del DECRETO Distrital 190 de 2004. Plan de Emergencia 75%
Alarmas. Las alarmas de seguridad instaladas en edificaciones no deben emitir al ambiente un
nivel de ruido mayor de 85 dB(A) medidos a tres ( 3) metros de distancia en la dirección de
máxima emisión. Para la medición del ruido emitido por alarmas instaladas en edificaciones, se
Ministerio de debe proceder como se describe en el Capítulo I del Anexo 3, de la presente RESOLUCION , Plan de Salud
MEDICINA PREVENTIVA Protección Social
RESOLUCION 058 2007 art. 1 Deroga la RESOLUCION 1715 de 2005
respetando la distancia de tres (3) metros 75%
El empleador o trabajador independiente no podrá suspender el pago de la cotización a la Entidad
Por el cual se asigna en las Secretarías de
Promotora de salud que haya sido objeto de la revocatoria de autorización de funcionamiento
Despacho la función de autorizar a las entidades
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO para administrar el régimen contributivo , intervención para liquidar, supresión o liquidación
Presidencia de la adscritas y vinculadas a su respectivo sector, la
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO55 2007 8 voluntaria, hasta tanto se haga efectivo el traslado del afiliado y de su grupo familiar, momento a Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
república celebración de contratos de apoyo, convenios de
INTEGRAL partir del cual las cotizaciones deberán efectuarse a la Entidad Promotora de Salud receptora y
asociación y la enajenación de Bienes Fiscales a
esta será responsable de la prestación de los servicios de salud.
entidades sin ánimo de lucro."
Define solos plazos para la auto liquidación de aportes
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO
Ministerio de la Plazos para la autoliquidación y el pago de los aportes a los
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO1670 2007 Temporales y se dictan otras disposiciones Toda la Norma Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
protección social subsistemas de la Protección Social para aportantes de 200 o más
INTEGRAL
cotizantes.

Los aportantes definidos en el artículo anterior tienen las siguientes obligaciones:


Se cuenta con procedimiento para investigación de
Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo
Ministerio de Por la cual se reglamenta la investigación de accidentes e incidentes
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO RESOLUCION 1401 2007 Toda la Norma Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a 75%
Protección Social incidentes y accidentes de trabajo
su ocurrencia. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los
accidentes de trabajo.
Utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la ARL (accidente mortal)

Se cuenta con procedimiento para investigación de


Ministerio de Por la cual se reglamenta la investigación de Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo. accidentes
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO RESOLUCION 1401 2007 Toda la Norma 75%
Protección Social incidentes y accidentes de trabajo utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la ARL (accidente mortal)

Se cuenta con procedimiento para investigación de


Ministerio de Por la cual se reglamenta la investigación de Implementar las medidas y acciones correctivas que como producto de la investigación accidentes
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO RESOLUCION 1401 2007 Toda la Norma 75%
Protección Social incidentes y accidentes de trabajo recomienden, el copaso, las autoridades administrativas laborales y ambientales; así como la ARL.

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FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES

Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de cada Se cuenta con procedimiento para investigación de
Ministerio de Por la cual se reglamenta la investigación de
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO RESOLUCION 1401 2007 Toda la Norma investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al accidentes 75%
Protección Social incidentes y accidentes de trabajo
personal vinculado directa o indirectamente.

Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas.
Se cuenta con procedimiento para investigación de
Remitir a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de investigación de
Ministerio de Por la cual se reglamenta la investigación de accidentes
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO RESOLUCION 1401 2007 Toda la Norma los accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero del artículo 14 de la presente 75%
Protección Social incidentes y accidentes de trabajo
RESOLUCION , los cuales deberán ser firmados por el representante legal del aportante o su
delegado.

Se cuenta con procedimiento para investigación de


Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos
Ministerio de Por la cual se reglamenta la investigación de accidentes e incidentes
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO RESOLUCION 1401 2007 Toda la Norma implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de la Protección Social 75%
Protección Social incidentes y accidentes de trabajo
cuando éste los requiera.

Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá


Se cuenta con procedimiento para investigación de
participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el
Ministerio de Por la cual se reglamenta la investigación de accidentes e incidentes
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO RESOLUCION 1401 2007 Toda la Norma personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento. 75%
Protección Social incidentes y accidentes de trabajo Reporte de Eventos
PARÁGRAFO. Los aportantes podrán apoyarse en personal experto interno o externo, para
determinar las causas y establecer las medidas correctivas del caso.

El empleador debe demostrar compromiso en adoptar medidas de intervención. Enumerar y


describir las medidas de intervención que la empresa se compromete a adoptar, para prevenir o
evitar la ocurrencia de eventos similares, indicando en cada caso, quién (es) es (son) el (los)
Se cuenta con procedimiento para investigación de
responsable (s) y cuándo se realizará la intervención. Además, se debe especificar las medidas
Ministerio de Por la cual se reglamenta la investigación de accidentes e incidentes
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO RESOLUCION 1401 2007 Toda la Norma que se realizarán en la fuente del riesgo, en el medio ambiente de trabajo y en los trabajadores. 75%
Protección Social incidentes y accidentes de trabajo Reporte de Eventos
Las recomendaciones deben ser prácticas y tener una relación lógica con la causa básica
identificada. La empresa implementará las acciones recomendadas, llevará los registros de
cumplimiento, verificará la efectividad de las acciones adelantadas y realizará los ajustes que
considere necesarios.
El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre Se cuenta con procedimiento para investigación de
Ministerio de Por la cual se reglamenta la investigación de afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de accidentes e incidentes
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO RESOLUCION 1401 2007 Toda la Norma 75%
Protección Social incidentes y accidentes de trabajo investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el artículo 3º Reporte de Eventos
de la presente RESOLUCION .

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones


Ministerio de
MEDICINA PREVENTIVA RESOLUCION 2346 2007 médicas ocupacionales y el manejo y contenido Toda la Norma El empleador debe realizar: 1. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso. Registro de Examen medico de Ingreso 75%
protección social
de las historias clínicas ocupacionales

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones


Ministerio de
MEDICINA PREVENTIVA RESOLUCION 2346 2007 médicas ocupacionales y el manejo y contenido Toda la Norma 2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación). Registro de exámenes médicos periódicos 75%
protección social
de las historias clínicas ocupacionales

Registro de exámenes médicos egreso


Orden para realizarse el examen medico de egreso
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones
Ministerio de firmada por el trabajador en caso de que el tome la
MEDICINA PREVENTIVA RESOLUCION 2346 2007 médicas ocupacionales y el manejo y contenido Toda la Norma 3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso. 75%
protección social DESICION de no realizárselo, la empresa cumple con
de las historias clínicas ocupacionales
entregar la autorización.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones 4.post – incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse
Ministerio de Exámenes pos-incapacidad o de reintegro, con
MEDICINA PREVENTIVA RESOLUCION 2346 2007 médicas ocupacionales y el manejo y contenido Toda la Norma agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones 75%
protección social recomendaciones sugeridas por el medico tratante.
de las historias clínicas ocupacionales particulares.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones


Ministerio de Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en verificación de competencia de los profesionales que
MEDICINA PREVENTIVA RESOLUCION 2346 2007 médicas ocupacionales y el manejo y contenido Toda la Norma 75%
protección social medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional nos prestan los servicios de salir
de las historias clínicas ocupacionales

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones
Ministerio de La empresa asume todos los gastos de los exámenes
MEDICINA PREVENTIVA RESOLUCION 2346 2007 médicas ocupacionales y el manejo y contenido Toda la Norma complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso, 75%
protección social médicos.
de las historias clínicas ocupacionales pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones


Ministerio de Elaborar los perfiles de los cargos e informar sobre estos al médico que realice las evaluaciones Documentos que acrediten la calificación de los
MEDICINA PREVENTIVA RESOLUCION 2346 2007 médicas ocupacionales y el manejo y contenido Toda la Norma 75%
protección social pre-ocupacionales. profesionales que nos prestan los servicios de Salud
de las historias clínicas ocupacionales

La historia clínica ocupacional y, en general, los documentos, exámenes o valoraciones clínicas o


paraclínicas que allí reposen son estrictamente confidencial y hacen parte de la reserva
profesional; por lo tanto, no podrán comunicarse o darse a conocer, salvo los siguientes casos: 1.
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Por orden de autoridad judicial.2. Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando
Ministerio de
MEDICINA PREVENTIVA RESOLUCION 2346 2007 médicas ocupacionales y el manejo y contenido Toda la Norma éste la requiera con fines estrictamente médicos. 3. Por solicitud del médico o prestador de La empresa no custodia historias clínicas 75%
protección social
de las historias clínicas ocupacionales servicios en salud ocupacional, durante la realización de cualquier tipo de evaluación médica,
previo consentimiento del trabajador, para seguimiento y análisis de la historia clínica ocupacional.
4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la pérdida de la
capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador.

adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para:
Plan de Salud
a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación manual de
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Por la cual se adoptan las Guías de Atención cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo;
trabajo
Ministerio RESOLUCION 2844 Integral de Salud Ocupacional basadas en la b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros
MEDICINA PREVENTIVA 2007 1 Exámenes Médicos Periódicos. 75%
Protección evidencia superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de Querían);
Programas de Vigilancia Epidemiológica.
GATISO c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo
En la presente RESOLUCION se adecuo eldel listado dedelascarbón
actividades consideradas como peores Seguimiento a Medicina Preventiva
d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis minero y asbestosis
formas de trabajo
e) Hipoacusia infantil y se inducida
neurosensorial establece la ruido
por clasificación de actividades
en el lugar de trabajo. peligrosas y condiciones de
Por la cual se señalan las actividades trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de las personas menores de 18 años
consideradas como peores formas de trabajo de edad. Establece la lista de las condiciones de trabajo prohibida para los niños o adolescente
infantil y se establece la clasificación de menores de 18 años, por razón del riesgo que puede ocasionar para la salud y la seguridad. Los
DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS Ministerio de RESOLUCION
2008 actividades peligrosas y condiciones de trabajo 1 al 4 adolescentes entre los 15 y los 17 años de edad que hayan recibido titulo de formación técnica o Reglamento Interno de Trabajo 75%
PERSONAS Protección Social 1677
nocivas para la salud e integridad física o tecnológica expedido por el SENA, podrán ser autorizados para trabajar en la actividad para la
psicológica de las personas menores de 18 años cual fueron formados y podrán ejercer siempre que el contratante cumpla con lo establecido en el
de edad. DECRETO1295 dePágina 1994,19 DECRETO933 de 2003, RESOLUCION es 1016 de 1989, 2346 de 459412396.xlsx
2007. En tal evento la autorización se expedirá previo estudio del puesto de trabajo y del
panorama de riesgos que el menor va a realizar.
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PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión 0
FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES

AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO El presente Decretos aplica a todos los empleadores, personas naturales, que cuenten con
Ministerio de Por el cual se reglamenta parcialmente el articulo Se efectúan las novedades y pagos dentro los
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO2060 2008 1-6 trabajadores cuya labor se pacte y se preste por uno o unos días y que, en todo caso, resulten 75%
Protección Social 40 de la LEY 1151 de 2007 periodos establecidos
INTEGRAL inferiores a un mes.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD Ministerio de RESOLUCION Derogado por la en la RESOLUCION 01157 de 2008, por lo tanto sigue vigente la obligación de
2008 Registro de COPASO 1 Comité registrado 75%
OCUPACIONAL Protección Social 1457 registrar el COPASO ante el Ministerio de Protección Social

Modificar el artículo 13 de la RESOLUCION 001016 de 1989, el cual quedará así:


“Artículo 13. Toda empresa, tanto pública como privada, deberá constituir y poner en
funcionamiento el Comité Paritario de Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro ante el
COMITÉ PARITARIO DE SALUD Ministerio de Por la cual se modifica el artículo 13 de la Ministerio de la Protección Social.
RESOLUCION 1157 2008 1 Conformación y funcionamiento de Copaso 75%
OCUPACIONAL Protección Social RESOLUCION 001016 de 1989. La verificación del cumplimiento de las disposiciones que regulan los Comités Paritarios de Salud
Ocupacional se realizará en cualquier momento, mediante la solicitud de información que realice el
Inspector de Trabajo en su despacho o a través de visita en las instalaciones de la respectiva
empresa”.

por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad para su utilización para los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten
Presidencia de la obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de con 10 o menos cotizantes, será el 2 de mayo de 2008 y para los trabajadores independientes el Procedimiento Administración de Contratistas y
CONTRATISTAS (SEGURIDAD SOCIAL) DECRETO728 2008 1 75%
República. Liquidación de Aportes para pequeños aportantes 1° de julio de 2008. Proveedores
e independientes

El diseñador de una instalación eléctrica de uso final deberá tener en cuenta los requerimientos de
iluminación de acuerdo con el uso y el área o espacio a iluminar que tenga la edificación objeto de
la instalación eléctrica, un diseño de iluminación debe comprender las siguientes condiciones
esenciales:
a. Suministrar una cantidad de luz suficiente para el tipo de actividad que se desarrolle.
b. El método y los criterios de diseño y cálculo de la iluminación deben asegurar los valores de
coeficiente de uniformidad adecuados a cada aplicación.
c. Controlar las causas de deslumbramiento.
Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de
Ministerio de d. Prever el tipo y cantidad de fuentes y luminarias apropiadas para cada caso particular teniendo Programa de Mantenimiento
HIGIENE INDUSTRIAL RETIE 181294 2008 Instalaciones Eléctricas - 16 75%
Minas y Energía en cuenta sus eficiencias lumínicas y su vida útil Estudio de Iluminación
e. Utilizar fuentes luminosas con la temperatura y reproducción del color adecuado a la necesidad.
RETIE.
f. Propiciar el uso racional y eficiente de la energía eléctrica requerida para iluminación, utilizando
fuentes de alta eficacia lumínica e iluminando los espacios que efectivamente requieran de
iluminación.
g. Atender los lineamientos del Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público.
h. Los sistemas de control de las lámparas, deben estar dispuestos de manera tal que se permita
el uso racional y eficiente de la energía, para lo cual debe garantizarse alta selectividad de las
áreas puntuales a iluminar y combinar con sistemas de iluminación general.

Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para asma ocupacional,
Por la cual se adoptan las Guías de Atención trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de
Integral de Salud Ocupacional Basadas en la contacto y cáncer pulmonar relacionados con el trabajo. Las Guías adoptadas serán de obligatoria
Ministerio RESOLUCION Evidencia para asma ocupacional, trabajadores referencia por parte de las EPS, EPS-S, ARL, IPS, IPS de salud ocupacional y empleadores, en la Capacitaciones, suministro de protección solar,
MEDICINA PREVENTIVA 2008 1 75%
Protección 1013 expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de prevención de los daños a la salud por causa o con ocasión del trabajo, vigilancia de la salud, exámenes médicos ocupacionales
la colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las
pulmonar relacionados con el trabajo. respectivas patologías ocupacionales.

Inspección de Puestos de Trabajo


EL CONGRESO
MEDICINA PREVENTIVA LEY 1221 2008 Teletrabajo Toda la Norma Por la cual se establecen normas para promover y regular el teletrabajo. Matriz de Identificación de Peligros, evaluación de 75%
DE COLOMBIA
riesgos y Determinación de Controles

Se prohíbe en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo. El empleador debe poner
MEDIDAS CONTRA EL TABAQUISMO, EL
Ministerio de avisos alusivos a los sitios libres de humo. (Leyendas descritas en la norma) Adoptar medidas
ALCOHOLISMO Y LA LEY 1956 2008 Espacio libres de humo 1,2,3,4,8 Señalización y demarcación 75%
Protección Social para disuadir a los trabajadores a que fumen el los lugares abierto o a que no fumen. La ARL debe
FARMACODEPENDENCIA
debe informar y educar a los afiliados.

Identificación y evaluación de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos. Comprende:


por la cual se establecen disposiciones y se
los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las condiciones
definen responsabilidades para la identificación,
individuales. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación Reglamento interno de trabajo
evaluación, prevención, intervención y monitoreo
Ministerio de RESOLUCION tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones PVE Psicosocial
RIESGO PSICOSOCIAL 2008 permanente de la exposición a factores de riesgo Toda la Norma 75%
Protección Social. 2646 de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población trabajadora. Intervención Identificación de peligros, capacitaciones, campañas
psicosocial en el trabajo y para la determinación
de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos. incluye las Medidas preventivas y de promoción y prevención,
del origen de las patologías causadas por el
correctivas de acoso laboral. Determinación del origen de las patologías presuntamente causadas
estrés ocupacional.
por estrés ocupacional

Certificación de personal expuesto al riesgo


Ministerio de
TRABAJO EN ALTURA Protección Social
RESOLUCION 3673 2008 Reglamento técnico para trabajo en altura Toda la Norma Establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas Matriz de Identificación de Peligros, valoración del 75%
riesgo y determinación de Controles

"Por el cual se adiciona el Acuerdo No. 30 de


2001 y se establece la realización de un Plan de Emergencia
Concejo de Bogotá Por el cual se adiciona el acuerdo N° 30 de 2001 y se establece la realización de un simulacro de actuación en caso
PLAN DE EMERGENCIAS D.C
Acuerdo 341 2008 simulacro de actuación en caso de un evento de Toda la Norma
de un evento de calamidad pública de gran magnitud con la participación de todos los habitantes de la ciudad. Registros de la participación en los simulacros 75%
calamidad pública de gran magnitud con la programados por el Gobierno Nacional
participación de todos los habitantes de la ciudad"

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PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión 0
FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES

Por la cual se dictan normas sobre los planes de


PLAN DE EMERGENCIAS DPAE RESOLUCION 029 2008 Toda la Norma Por el cual se dictan normas sobre los planes de contingencia con forme al DECRETO633 de 2007. Plan de Emergencia 75%
contingencia conforme al Decreto 633 de 2007

Instrucción de Trabajo en Alturas


Por la cual se modifica parcialmente la
Ministerio de Programa Anual de Capacitación
TRABAJO EN ALTURA RESOLUCION 736 2009 Resolución 003673 de 2008 y se dictan otras Toda la Norma Modifica RESOLUCION 3673 de 2008 Reglamento Técnico sobre Trabajo en alturas 75%
Protección Social Requisitos Salud Ocupacional y Seguridad Industrial
disposiciones.
para proveedores

Por la cual se establecen lineamientos para el


Requisitos Salud Ocupacional y Seguridad Industrial
cumplimiento de la Resolución número 0736 de
TRABAJO EN ALTURA SENA RESOLUCION 1486 2009 Toda la Norma Establecen lineamientos para el cumplimiento de la RESOLUCION número 0736 de 2009, para proveedores 75%
2009, expedida por el Ministerio de la Protección
Programa de Capacitación
Social, sobre trabajo en alturas.

Por la cual se establecen lineamientos para el


cumplimiento de la Resolución
Requisitos Salud Ocupacional y Seguridad Industrial
TRABAJO EN ALTURA SENA RESOLUCION 1938 2009 número 0736 de 2009, expedida por el Ministerio Toda la Norma Modifica el art. 1 de la RESOLUCION 1486 de 2009. Requisitos para ser entrenador 75%
para proveedores
de la Protección Social, sobre
trabajo en alturas

Obligaciones del Empleador: Adecuar los programas de salud ocupacional conforme al artículo 3 de la Res. 3673 de
Ministerio de Procedimiento e instrucciones para trabajo en
TRABAJO EN ALTURA CIRCULAR 070 2009 No. 1 (a) 2008 incluyendo el Protección de Contra caídas, procedimientos, la reacción y epp y dentro de su plan de Instrucción de Trabajo en Alturas 75%
Protección Social altura Emergencias un procedimiento para rescate en alturas

Instrucción de Trabajo en Alturas


Ministerio de Procedimiento e instrucciones para trabajo en Contratar personal con Licencia en Salud Ocupacional para realizar capacitación de trabajo en alturas y certificado Inspección Elementos de Protección Contra Caídas
TRABAJO EN ALTURA CIRCULAR 070 2009 No. 1 (b) 75%
Protección Social altura emitido por el SENA Requisitos Salud Ocupacional y Seguridad Industrial
proveedores

Ministerio de Procedimiento e instrucciones para trabajo en Financiar y asumir los gastos y costos de la certificación por competencias laborales para el trabajo en alturas y / o de Presupuesto Salud Ocupacional y Seguridad
TRABAJO EN ALTURA CIRCULAR 070 2009 No. 1 ( c) 75%
Protección Social altura formación en los niveles básico, intermedio y avanzado Industrial

Ministerio de Procedimiento e instrucciones para trabajo en Asegurar que el trabajador que desarrolla actividades de trabajo en alturas cuente con un sistema de comunicación y Plan de Emergencia
TRABAJO EN ALTURA CIRCULAR 070 2009 No. 1 (d ) 75%
Protección Social altura una persona de apoyo en el sitio de trabajo para reporte inmediato en caso de emergencia. Procedimiento de Rescate en Alturas

Suministrar a los trabajadores sistemas de protección contra caídas y elementos de protección personal para trabajos
Ministerio de Procedimiento e instrucciones para trabajo en Entrega de Elementos de Protección Personal
TRABAJO EN ALTURA CIRCULAR 070 2009 No. 1 ( e) en altura cuya fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad 75%
Protección Social altura personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo que lo requieran Inspección Elementos de protección contra caídas

Ministerio de Procedimiento e instrucciones para trabajo en Contratar la evaluación de las condiciones de aptitud psicofísica de los empleados necesarias para realizar trabajos
TRABAJO EN ALTURA CIRCULAR 070 2009 No. 3 Evaluaciones Médicas Ocupacionales 75%
Protección Social altura en altura.

Ministerio de Procedimiento e instrucciones para trabajo en Disponer de equipos para la atención de trabajadores que incluya como mínimo, botiquín con elementos para
TRABAJO EN ALTURA Protección Social
CIRCULAR 070 2009 No. 4
inmovilización, atención de heridas y hemorragias y equipos para reanimación cardiopulmonar básica.
Listado Equipos de Emergencia 75%
altura

Ministerio de Procedimiento e instrucciones para trabajo en Los trabajadores que desarrollan trabajos en altura deberán recibir entrenamiento especializado en técnicas de
TRABAJO EN ALTURA CIRCULAR 070 2009 No. 4 Capacitación 75%
Protección Social altura rescate, estabilización básica de pacientes poli traumatizados (maniobras de RCP para personal de la Brigada)

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FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES

Definir y disponer los equipos para estabilización básica de pacientes (dispositivos boca-mascarilla, mascarillas
Ministerio de Procedimiento e instrucciones para trabajo en
TRABAJO EN ALTURA CIRCULAR 070 2009 No. 4 faciales protectoras, dispositivos bolsa-válvula-mascarilla, inmovilizador cervical, camilla rígida, desfibrilador externo Listado Equipos de Emergencia 75%
Protección Social altura completamente automático

Disposiciones por medio de las cuales se


previenen daños a la salud de los menores de
edad, la población no fumadora y se estipulan Prohíbase el consumo de tabaco en los lugares señalados como:
DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS Congreso de la
LEY 1335 2009 políticas públicas para la prevención del consumo 19 Entidades públicas y privadas destinadas para cualquier tipo de actividad industrial, comercial o de Inspección Elementos de Protección Contra Caídas 75%
PERSONAS Republica
del tabaco y el abandono de la dependencia del servicios, incluidas sus áreas de atención al público y salas de espera.
tabaco del fumador y sus derivados en la
población colombiana

OBLIGACIONES. Los propietarios, empleadores y administradores de los lugares a los que hace
Disposiciones por medio de las cuales se referencia el artículo 19 tienen las siguientes obligaciones:
previenen daños a la salud de los menores de a) Velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la presente LEY con el fin de Política de Prevención de Consumo de Alcohol
edad, la población no fumadora y se estipulan proteger a las personas de la exposición del humo de tabaco ambiental; Sustancias Psicoactivas y Fumadores
DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS Congreso de la
LEY 1335 2009 políticas públicas para la prevención del consumo 20 b) Fijar en un lugar visible al público avisos que contengan mensajes alusivos a los ambientes Capacitación estilos de vida Saludable 75%
PERSONAS Republica
del tabaco y el abandono de la dependencia del libres de humo, conforme a la reglamentación que expida el Ministerio de la Protección Social; Campañas de Promoción y prevención de Alcohol y
tabaco del fumador y sus derivados en la c) Adoptar medidas específicas razonables a fin de disuadir a las personas de que fumen en el Drogas
población colombiana lugar, tales como pedir a la persona que no fume, interrumpir el servicio, pedirle que abandone el
local o ponerse en contacto con la autoridad competente.

DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS Congreso de la Conceder al trabajador en caso de fallecimiento licencia de remuneración por luto de cinco días
LEY 1280 2009 Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código
1 Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por Luto. Registro de Permisos concedidos a los trabajadores 75%
PERSONAS Republica hábiles remunerados.

INFORMACIÓN DE RIESGOS/ POLÍTICA Congreso de la Por medio de la cual se expide la LEY de Implanta en Colombia la unificación a nivel nacional de un sistema de educación y prevención en
LEY 1356 2009 Toda la Norma Se tiene conocimiento de la norma 75%
S.O. republica Seguridad en Eventos Deportivos las conductas violentas en eventos deportivos.

por la cual se establecen mecanismos transitorios


Ministerio de RESOLUCION para demostrar la conformidad con el Por la cual se establecen mecanismos transitorios para demostrar la conformidad con el Programa de Mantenimiento
VENTILACIÓN E ILUIMINCIÓN 2009 4 75%
Minas y Energía 180195 Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE y se dictan otras disposiciones. Inspección de riesgo eléctrico,
RETIE y se dictan otras disposiciones.

El cual modifica artículos 11 y 17 de la RESOLUCION 2346 de 2007


Ministerio de la RESOLUCION El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones Procedimientos Exámenes médicos
MEDICINA PREVENTIVA 2009 Custodia de Historias clínicas 1 75%
protección socia 1918 complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso
pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador
se debe adoptar la nueva tabla de enfermedades profesional para efectos del sistema general de
Seguimiento de Medicina preventiva
presidente de la Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades riesgos
MEDICINA PREVENTIVA DECRETO2566 2009 Toda la Norma Dentro de la empresa no se han presentado 75%
republica Profesionales. En este Decretos añaden la ultimas dos enfermedades profesionales las cuales son
enfermedades profesionales
enfermedades causadas por estrés y cáncer ocupacional

por medio de la cual se define la obesidad y las


Actas de Capacitación
enfermedades crónicas no transmisibles
Congreso de la ARTICULO: Pausas Activas
MEDICINA PREVENTIVA LEY 1355 2009 asociadas a esta como una prioridad de salud Concientizar a los trabajadores en cuanto a hábitos de vida saludable, 75%
Republica 1, 5, 20, Campañas de Promoción y Prevención
pública y se adoptan medidas para su control,
Seguimiento de medicina preventiva
atención y prevención.

Ministerio de Por el cual se declara el Estado de Emergencia


RIESGO PUBLICO DECRETO 4975 2009 Toda la Norma Se declara el Estado de Emergencia Social Informativa 75%
Protección Social Social

Por el cual se adopta la versión actualizada del


Plan de Emergencias de Bogotá, el cual
Por el cual se adopta la versión actualizada del Plan de Emergencias de Bogotá, el cual establece los parámetros e
establece los parámetros e instrucciones y se
PLAN DE EMERGENCIAS DPAE RESOLUCION 0004 2009 Toda la Norma instrucciones y se definen políticas, sistemas de organización y procedimientos interinstitucionales para la Plan de Emergencia 75%
definen políticas, sistemas de organización y administración de emergencias de Bogotá
procedimientos interinstitucionales para la
administración de emergencias de Bogotá
Modifica el Reglamento Técnico de Iluminación y
Ministerio de minas y Modifica el Reglamento Técnico de Iluminación y alumbrado Público, requisitos de eficacia mínima y vida útil de las
HIGIENE (VENTILACIÓN E ILUIMINCIÓN) energía
RESOLUCION 18540 2010 alumbrado Público, requisitos de eficacia mínima Toda la Norma
fuente munínicas Informativa 75%
y vida útil de las fuente munínicas

Ministerio de Se crea la Comisión Nacional de Salud


MEDICINA PREVENTIVA Protección Social
RESOLUCION 1478 2010 Toda la Norma Se crea la Comisión Nacional de Salud Ocupacional del Sector Salud Informativa 75%
Ocupacional del Sector Salud

Se amplia el plazo establecido en el Art. 4 de la


Ministerio de RESOLUCION 736 de 2009: Acreditar la Se amplia el plazo establecido en el Art. 4 de la RESOLUCION 736 de 2009: Acreditar la competencia laboral del
TRABAJO EN ALTURA RESOLUCION 2291 2010 art. 4 Registros de Entrenamiento en alturas 75%
Protección Social competencia laboral del personal que trabaja en personal que trabaja en alturas
alturas

Por medio del cual se adoptan medidas en


AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO presidente de la
materia de control a la evasión y elusión de
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL republica de DECRETO129 2010 INEXEQUIBLE NA NA 75%
cotizaciones y aportes al sistema de la protección
INTEGRAL Colombia
social, y se dictan otras disposiciones.

Congreso de la
COMITÉ PARITARIO DE SALUD Por la cual se expide la LEY de formalización y Estipula que ya no es obligatoria la inscripción del COPASO , ni el Reglamento Interno de Trabajo Registros Copaso y Reglamento Interno de Trabajo
republica de LEY 1429 2010 17, 18,19,20, 22 75%
OCUPACIONAL generación de empleo No podrá solicitarse como requisito para ingreso el Pasado Judicial Procedimiento de selección y Contratación
Colombia

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FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES

Por el cual se definen las actividades de alto


La empresa estableció el PVE para Riesgo
riesgo para la salud del trabajador y se modifican Actividades de alto riesgo aquellas en las cuales la labor desempeñada implique la disminución de
INFORMACIÓN DE RIESGOS/ POLÍTICA presidente de la El personal expuesto al riesgo cuentan con su equipo
DECRETO 2090 2010 y señalan las condiciones, requisitos y beneficios 1.2 la expectativa de vida saludable o la necesidad del retiro de las funciones laborales que ejecuta, 75%
S.O. republica de protección personal.
del régimen de pensiones de los trabajadores que con ocasión de su trabajo. Como trabajos en caliente, trabajos en alturas.
Capacitación Uso y mantenimiento de EPP
laboran en dichas actividades.

Por la cual se definen rentas de destinación


especifica para la salud, se adoptan medidas
Política de Alcohol y Drogas
MEDIDAS CONTRA EL TABAQUISMO, EL E l Congreso de la para promover actividades generadoras de
Programa de Inducción y Re inducción
ALCOHOLISMO Y LA Republica de LEY 1393 2010 recursos para la salud, para evitar la evasión y la 10, 11, 17 Adoptar medidas en relación con el consumo de alcohol 75%
Campañas de promoción y Prevención del consumo
FARMACODEPENDENCIA Colombia elusión de aportes a la salud, se re direccionan
de alcohol y drogas
recursos al interior del sistema de salud y se
dictan otras disposiciones

Fue publicada la CIRCULAR 0038 de 2010


proferida por el Ministerio de la Protección Social, Difundir instrucciones referidas a los espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas en las Política de Alcohol y Drogas
MEDIDAS CONTRA EL TABAQUISMO, EL
Ministerio de por medio de la cual se indican ciertas empresas. Programa de Inducción y Re inducción
ALCOHOLISMO Y LA CIRCULAR 038 2010 Toda la Norma 75%
Justicia determinaciones e instrucciones referidas a los Campañas de promoción y Prevención del consumo
FARMACODEPENDENCIA
espacios libres de humo y de sustancias de alcohol y drogas
psicoactivas en las empresas.

MEDIDAS CONTRA EL TABAQUISMO, EL


Presidencia de la Por el cual se adoptan medidas en relación con el Política de Alcohol y Drogas
ALCOHOLISMO Y LA DECRETO 120 2010 Toda la Norma Adoptar medidas en relación con el consumo de alcohol 75%
Republica consumo de alcohol Campañas de Promoción y Prevención
FARMACODEPENDENCIA

Ministerio de
Requisitos de carácter técnico científico para Programa de Inspecciones
PLAN DE EMERGENCIAS ambiente, vivienda y DECRETO 926 2010 Toda la Norma Requisitos de carácter técnico científico para construcciones sismo resistentes NSR-10 75%
desarrollo territorial construcciones sismo resistentes NSR-10

Por medio de la cual se garantiza la igualdad Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y
DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS Ministerio de
LEY 1496 2011 salarial y de retribución laboral entre hombres y Toda la Norma hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan Contratos laborales. 75%
PERSONAS Protección Social
mujeres otras disposiciones.

Concertación de Políticas Salariales y Laborales,


de que a partir del 1 de enero de 2012, el Salario Acoger la DESICION tomada el día 15 de diciembre del 2011 por la Comisión Permanente de
DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS Ministerio de Mínimo Legal para los trabajadores la suma de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, en el sentido de fijar a partir del primero (1°) de Contratos laborales.
DECRETO 4919 2011 Toda la Norma 75%
PERSONAS Protección Social quinientos sesenta y seis mil setecientos pesos enero de 2012, el Salario Mínimo Legal Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y Comprobantes pago de nomina
($566.700); lo cual refleja un aumento del 5.8% rural,

Ministerio de
DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil doce (2012), el auxilio de transporte a que tienen Contratos laborales.
trabajo y DECRETO 4963 2011 Por el cual se establece el auxilio de transporte Toda la Norma 75%
PERSONAS derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares Comprobantes pago de nomina
protección social

Retiro parcial de cesantías para la adquisición,


construcción, mejora o liberación de bienes “3. Los préstamos, anticipos y pagos a que se refieren los numerales anteriores se aprobarán y
raíces destinados a la vivienda del trabajador que pagarán directamente por el empleador cuando el trabajador pertenezca al régimen tradicional de
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO
Ministerio de CIRCULAR pertenece al régimen anual de cesantías previsto cesantías, y por los fondos cuando el trabajador pertenezca al régimen de cesantías previsto en la
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL 2011 Toda la Norma Nominas - Personal 75%
Protección Social 00000011 en la LEY 50 de 1990 y para los trabajadores que LEY 50 de 1990 y la LEY 91 de 1989, que hace referencia al Fondo de Prestaciones Sociales del
INTEGRAL
pertenecen al régimen tradicional de cesantías Magisterio, previa solicitud por escrito del trabajador, demostrando además que estas van a ser
bajo la nueva normatividad, este Despacho invertidas para los fines indicados en dichos numerales.
precisa lo siguiente:

El servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción al principio de


AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Por el cual se establece el Sistema de Garantía eficiencia, entendido como la mejor utilización social y económica de los recursos Programa de Capacitación y Entrenamiento y
Ministerio de
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO2923 2011 de Calidad del Sistema General de Riesgos Toda la Norma administrativos, técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la Entrenamiento 75%
Protección Social
INTEGRAL Laborales seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y Programa de Inducción y Re inducción
suficiente.

Tiene como objeto el fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud, a través
de un modelo de prestación del servicio público en salud que en el marco de la estrategia Atención
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Por medio de la cual se reforma el Sistema Primaria en Salud permita la acción coordinada del Estado, las instituciones y la sociedad para el Programa de Capacitación y Entrenamiento y
Congreso de la
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL LEY 1438 2011 General de Seguridad Social en Salud y se dictan ART 1-36, 47, 55 mejoramiento de la salud y la creación de un ambiente sano y saludable, que brinde servicios de Entrenamiento 75%
Republica
INTEGRAL otras disposiciones. mayor calidad, incluyente y equitativo, donde el centro y objetivo de todos los esfuerzos sean los Programa de Inducción y Re inducción
residentes en el país.

Autorizar la constitución de una Entidad Descentralizada Indirecta, sin ánimo de lucro, en la cual
Por el cual se otorga una autorización para la
participaran las entidades administradoras de los Sistemas de Seguridad Social Integral y de la
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO constitución de una Entidad
Ministerio de Protección Social de naturaleza pública y privada que administran los subsistemas de salud,
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO1362 2011 Descentralizada Indirecta y se reglamenta Toda la Norma Informativa 75%
protección Social pensiones, riesgos profesionales y subsidio familiar y reglamentar parcialmente el Sistema de
INTEGRAL parcialmente el Sistema de Registro
Registro Único de Afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral y de la Protección Social que
Único de Afiliados
administran los citados subsistemas.

Por el cual se prorrogan los plazos establecidos


Prorrogase los plazos establecidos en el artículo 7° del DECRETO1362 de 2011, así: tres (3)
en el artículo 7° del DECRETO1362 de 2011 (Por
meses contados a partir de la publicación del presente DECRETO para depurar e integrar la
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO el cual se otorga una autorización para la
Ministerio de información que se registrara en la base de datos única centralizada y cinco (5) meses contados a
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO4022 2011 constitución de una Entidad Toda la Norma Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
protección Social partir del vencimiento del plazo anterior, para que la entidad descentralizada indirecta inicie su
INTEGRAL Descentralizada Indirecta y se reglamenta
operación.
parcialmente el Sistema de Registro
Único de Afiliados)

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CONELCO INGENIERIA LTDA.
SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD FOR-SST-001
PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión 0
FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES

Los afiliados al Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, cuyos
ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente de que
trata el artículo 19 de la LEY 100 de 1993, modificado por los artículos 6° de la LEY 797 de 2003 y
2° de la LEY 1250 de 2008, podrán seguir cotizando a dicho Régimen hasta el 30 de junio de
Por el cual se adopta un mecanismo transitorio 2012, utilizando para el efecto el tipo de cotizante 42, previsto en la Planilla Integrada de
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO
Ministerio de para Garantizar la afiliación al régimen Liquidación de Aportes-PILA-, siempre y cuando a la fecha de entrada en vigencia del presente
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL DECRETO4465 2011 Toda la Norma Pago aportes al Sistema de Riesgos Laborales 75%
protección Social contributivo del sistema general del régimen de DECRETO, se encuentren inscritos en el Registro de Independientes de Bajos Ingresos.
INTEGRAL
salud Será obligación de las Entidades Promotoras de Salud a las que se encuentren afiliadas tales
personas, suministrar al Ministerio de Salud y Protección Social, dentro de los quince (15) días
hábiles siguientes a la fecha de entrada en vigencia del presente DECRETO, la información
actualizada de la inscripción en el Registro de Independientes de Bajos Ingresos con corte al 15 de
noviembre de 2011.

AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO


Ministerio de Tener en cuenta los ajustes al contenido del formato en su numeral 7 DESCRIPCIÓN DETALLADA Verificación aportes mensuales parafiscales y
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL RESOLUCION 773 2011 Pago Parafiscales Toda la Norma 75%
protección Social DEL REGISTRO DEL ARCHIVO TIPO 1 DATOS GENERALES DEL APORTANTE”, seguridad social
INTEGRAL

AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Por medio del cual se unifica el ingreso base de
Ministerio de Verificación aportes mensuales parafiscales y
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL RESOLUCION 661 2011 cotización al Sistema de Riesgos Profesionales Toda la Norma Tener en cuenta la base para calcular las cotizaciones del Sistema General de Riegos Laborales 75%
protección Social seguridad social
INTEGRAL con el Régimen pensional.

La licencia de maternidad se extiende a 14 semanas, se debe tomar una semana o dos semanas
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Congreso de la antes del parto. El beneficio se hace extensivo para la madre adoptante, asimilando la fecha del
LEY 1468 2011 Licencia de maternidad Toda la Norma Nominas - Personal, registro de licencia concedidas 75%
Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. Republica parto a la entrega oficial del menor que se adopta. Igualmente se extiende al padre adoptante sin
cónyuge o compañera permanente. Ninguna mujer se puede despedir por el embarazo.
Los trámites, los procedimientos y las regulaciones administrativas tienen por finalidad proteger y
garantizar la efectividad de los derechos de las personas naturales y jurídicas ante las autoridades
7, 26 , 72, 93, 94,
y facilitar las relaciones de los particulares con estas como usuarias o destinatarias de sus
110, 121, 123, 125,
Por el cual se dictan normas para suprimir o servicios de conformidad con los principios y reglas previstos en la Constitución Política y en la Procedimiento de Selección y Contratación de
137,138,,139,140,
DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS reformar regulaciones, procedimientos y trámites LEY. Personal
Gobierno nacional DECRETO019 2012 142, 145, 196, 197, 75%
PERSONAS innecesarios existentes en la Administración Requisitos para ingreso a la empresa,
198, 200, 201, 202,
Pública En tal virtud, el presente DECRETO tiene por objeto suprimir o reformar los trámites,
203, 204, 205, 209,
procedimientos y regulaciones innecesarios existentes en la Administración Pública, con el fin de
210
facilitar la actividad de las personas naturales y jurídicas ante las autoridades, contribuir a la
Paso de pensiones
eficiencia y eficacia de
de acuerdo a lo estipulado:
éstas y desarrollar los principios constitucionales que la rigen.
* para pensiones cuyo monto mensual en el año 201 1 fue igual al salario mínimo legal mensual
AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO
Ministerio de vigente, el reajuste para el año 2012 será equivalente a 5,8%. Afiliación y liquidación de pagos para Fondo de
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL CIRCULAR 0005 2012 Reajuste pensional Toda la Norma 75%
protección Social * para pensiones cuyo monto en el 2011 fue superior al salario mínimo legal mensual vigente , el Pensiones de los empleados
INTEGRAL
reajuste para el año 2012 será de 3,73%

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de salud ocupacional. En cuanto a:
* Programa de Salud Ocupacional: a partir de ahora se denominara como Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Este sistema consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por estepas basado en la mejora continua y que incluye la Política, la
por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Se cuenta con SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD El Congreso de organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora
LEY 1562 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en 1-6 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG- 75%
Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. Colombia con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
materia de Salud Ocupacional. SST.vigente
seguridad y salud en el trabajo
* Modificación del articulo 13 del DECRETO-LEY 1295 en cuanto a los afiliados al sistema de
Riesgos Laborales
* Modificaciones al Sistema de Riesgos Laborales

Contratos laborales
Afiliación al Sistema de Riesgos Laborales
presidente de la garantizar la igualdad laboral de los tele trabajadores frente a los demás trabajadores del sector Participación en los programas de Medicina
Por medio del cual se reglamenta la LEY 1221 de
MEDICINA PREVENTIVA republica de DECRETO 884 2012 Toda la Norma privado y público, es necesario regular las condiciones laborales especiales que regirán las Preventiva 75%
2008 y se dictan otras disposiciones
Colombia relaciones entre empleadores y tele trabajadores Capacitación y Entrenamiento
Suministro de equipo para la realización de sus
labores

Gestión del riesgo: Es el proceso social de planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de


políticas y acciones permanentes para el conocimiento del riesgo y promoción de una mayor
conciencia del mismo, impedir o evitar que se genere, reducirlo o controlarlo cuando ya existe y
para prepararse y manejar las situaciones de desastre, así como para la posterior recuperación,
por la cual se adopta la política nacional de
entiéndase: rehabilitación y reconstrucción. Estas acciones tienen el propósito explícito de
Congreso de gestión del riesgo de desastres y se establece el
PLAN DE EMERGENCIAS LEY 1523 2012 2, 8 contribuir a la seguridad, el bienestar y calidad de vida de las personas y al desarrollo sostenible. Plan de Emergencias, Simulacros de Emergencia 75%
Colombia Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de
De la responsabilidad. La gestión del riesgo es responsabilidad de todas las autoridades y de los
Desastres y se dictan otras disposiciones.
habitantes del territorio colombiano.
Integrantes del Sistema Nacional. Son integrantes del sistema nacional:
2. Entidades privadas con ánimo y sin ánimo de lucro. Por su intervención en el desarrollo a través
de sus actividades económicas, sociales y ambientales.

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en


Por la cual se establece la conformación y entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
RESOLUCION funcionamiento del Comité de Convivencia Comité de Convivencia,
RIESGO PSICOSOCIAL Gobierno Nacional 2012 Toda la Norma 75%
0652 Laboral en entidades públicas y empresas Período de transición. Las entidades públicas o empresas privadas dispondrán hasta de tres (3) Actas de reuniones del Comité
privadas y se dictan otras disposiciones meses, contados a partir de la publicación de la presente RESOLUCION para implementar su
contenido.

Se modifica parcialmente la RESOLUCION 652 de 2012 en cuanto a:


1. Modificación del articulo 3 de la RESOLUCION 652
Conformación: Dos representantes del empleador elegidos por el , dos representantes de los
trabajadores elegidos por votación, con sus respectivos suplentes
Ministerio del RESOLUCION Por la cual se modifica parcialmente la Comité de Convivencia,
RIESGO PSICOSOCIAL 2012 Toda la Norma 2. Modificación del articulo 9 de la RESOLUCION 652 75%
Trabajo 1356 RESOLUCION 652 de 2012. Actas de reuniones del Comité Trimestrales
Reuniones el comité se reunirá cada tres meses y sesionara con la mitad mas uno de sus
integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que lo requieran
3. Modificación artículo 14 el plazo para la implementación del comité es hasta el 31 de Diciembre
de 2012

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CONELCO INGENIERIA LTDA.
SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD FOR-SST-001
PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión 0
FORMATO: MATRIZ DE IDENTIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE Hoja 1 de 1

REQUISITOS LEGALES SG-SST

NORMA APLICACIÓN DEROGADA POR


EVALUACION DEL
TEMA O RIESGO ASOCIADO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
EXPEDIDA FECHA DE ART.
TIPO TEMA OBLIGACION SI/NO POR
POR EMISION APLICABLES

AFILIACION, COTIZACIÒN Y TRANSLADO Por la cual se regula la condición de estudiante


Congreso de La presente ley tiene como propósito definir las condiciones mínimas que se deben reunir para
DE PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL LEY 1574 2012 para el reconocimiento de la pensión de Toda la Norma Informativa 75%
Colombia acreditar la condición de estudiante por parte de los hijos del causante, mayores de 18 y hasta los
INTEGRAL sobrevivientes

Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social ejercerán sus funciones de inspección, vigilancia y
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Congreso de
LEY 1610 2013 inspecciones del trabajo y los acuerdos de Toda la Norma control en todo el territorio nacional y conocerán de los asuntos individuales y colectivos en el Informativa 75%
Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. Colombia
formalización laboral sector privado y de derecho colectivo del trabajo del sector público

Ministerio de
Obligación del Empleador Resolución 90708 2013 NUEVO RETIE Toda la Norma Nuevo reglamento técnico de instalaciones eléctricas Informativa 75%
Minas y Energía
Ministerio de
Gestión Psicosocial Ley 1616 2013 Ley de Salud Mental Toda la Norma Promoción de la salud mental en el ambiente laboral Informativa 75%
Trabajo
DERECHOS Y GARANTIAS DE LAS Congreso de Por medio de la cual se establecen las disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de los
Ley 1618 2013 Derecho de personas con Discapacidad Toda la Norma Informativa 75%
PERSONAS Colombia derechos de las personas con discapacidad.
"Por el cual se reglamentan los artículos 3, Implementar el Sistema de Gestión Vial
Ministerio de
Obligación del Empleador Decreto 2851 2013 4,5,6,7,9, 10, 12, 13,18 Y 19 de la Ley 1503 de Toda la Norma SGR VIAL 75%
Transporte
2011 y se dictan otras disposiciones"
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema Afiliar a los trabajadores que ejecutan actividades de alto Riesgo al Sistema General de Riesgos
General de Riesgos Laborales de las personas Profesionales.
vinculadas a través de un contrato formal de
Ministerio de prestación de servicios con entidades o
Obligación del Empleador Decreto 723 2013 Toda la Norma Afiliaciones al SGSS 75%
Trabajo instituciones públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que laboren en
actividades de alto riesgo y se dictan otras
disposiciones.
Ministerio de Empleador Paga primeros dos días por Pagar los dos primeros días de Incapacidad por Enfermedad Laboral
Obligación del Empleador Decreto 2943 2013 Toda la Norma Afiliaciones al SGSS 75%
Trabajo Incapacidad enfermedad general.
Cotización a Seguridad Social trabajadores Pagar la Seguridad Social trabajadores dependientes que laboren por periodos menores a un
Ministerio de mes.
Obligación del Empleador Dec 2616 2013 dependientes que laboren por periodos menores Toda la Norma Afiliaciones al SGSS 75%
Trabajo
a un mes.
Ministerio de Procedimiento expedición Plan Nacional Gestión Implementar el Plan de Emergencias. Plan de Emergencias
Obligación del Empleador Decreto 1974 2013 Toda la Norma 75%
Trabajo Del Riesgo
Ministerio de Tener en cuenta las decisiones de la Junta de Calificación de Invalidez para reubicación o IPT cumpliendo recomendaciones
Obligación del Empleador Decreto 1352 2013 Juntas de Calificación de Invalidez Toda la Norma 75%
Trabajo adaptación del Puesto.
Por la cual se modifica el numeral 5° del artículo Verificar que los trabajadores que desempeñen trabajo en alturas cumplan con los requisitos SGR trabajo en alturas
Ministerio de solicitados
Obligación del Empleador Resolución 1903 2013 10 y el parágrafo 4° del artículo de la resolución Toda la Norma 75%
Trabajo
1409 de 2012
Por la cual se expide la Guía metodológica para Implementar el Sistema de Gestión Vial SGR _ vial
Ministerio de
Obligación del Empleador Resolución 1655 2014 la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Toda la Norma 75%
Transporte
Vial
Por el cual se dictan disposiciones para la Implementar el Sistema de Gestión De La Seguridad y el Trabajo SG-SST
Ministerio de
Obligación del Empleador Decreto 1443 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Toda la Norma 75%
Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)"
Ministerio de Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Tener en cuenta la clasificación de Enfermedades Labores para prevenirlas y lograr identificar Informativa
Obligación del Empleador Decreto 1477 2014 Toda la Norma 75%
Trabajo Laborales" dentro de la población cuando es Enfermedad Laboral o cuando es Común.
Ministerio de Resolución 3368 Implementar Sistema de Gestión de Trabajo en Alturas SGR trabajo en alturas
Obligación del Empleador 2014 Modifica Art. 5 de Resolución 1409 de 2012 Toda la Norma 75%
Trabajo
Por el cual se dictan disposiciones para la Implementar el SGSST SG-SST
Sistema de Gestión de La Seguridad y La Ministerio de
Decreto 1443 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Toda la Norma 75%
Salud en el Trabajo Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”
Cumplimiento de la Implementación del Sistema Implementar el Sistema de Gestión De La Seguridad y el Trabajo SG-SST
Ministerio de
Obligación del Empleador Decreto 472 2015 de Gestión de La Seguridad y La Salud en el Toda la Norma 75%
Trabajo
Trabajo
Compilar y racionalizar las normas de carácter Política, objetivos,planificación,aplicación,auditorias , revisión por alta gerencia y mejora continua SG-SST
Decreto Único Reglamentario del sector Ministerio de del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Decreto 1072 2015 reglamentario que rigen el sector y contar con un Capitulo 6 75%
trabajo Trabajo
instrumento jurídico único para el mismo.

Elaborado por: Stella Triana Revisado por: Karen Ospina Aprobado por: Pedro Pachón
Cargo: Asesora SG-SST Cargo: Auxiliar SISO Cargo: Gerente General
Fecha: 28/07/2016 Fecha: 28/07/2016 Fecha: 02/08/2016

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