Estrategia de Aprendizaje basada en tareas

Unidad 2: Tarea 3 - Organización

Tarea 3 - Organización

PRESENTADO POR.
MARIA YENNY CHARA MINA
CC. 34.501968

No. Grupo:
153026_25

PRESENTADO A.
ANYI MARCELA LOZANO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA: ECISA
PROGRAMA: RADIOLOGIA E IMÁGENES DIAGNOSTICAS
CIUDAD
SANTANDER DE QUILICHAO
FECHA
OCTUBRE 2019
 INTRODUCCION:

Todas las empresas están conformadas por grupos de trabajo que se asignan de acuerdo
a las capacidades que las personas tengan, de acuerdo a su perfil, conocimiento,
habilidades y destrezas, en el siguiente trabajo se diseñó dos esquemas, el primero es
una estructura organizacional (organigrama) y el segundo una estructura organizacional
de departamentalización de una institución de salud, en el HOSPITAL PILOTO DE
JAMUNDI VALLE, por último se plantea el manual de funciones de dos profesiones
que se puedan encontrar en una institución de salud .
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

 Diligenciar la estructura organizacional de una institución en salud

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Participar en investigación en enfermería y otras áreas con el objetivo de contribuir al

desarrollo profesional y mejoramiento de la salud de la población.

 Identificar el perfil profesional y enunciar las funciones del mismo.

 Organizar la departamentalización los perfiles
 Reconocer la estructura de la institución escogida en salud

1. Diseñar la estructura organización ( organigrama) HOSPITAL PILOTO DE JAMINDI VALLE
2. Diseñar la estructura organizacional ( departamentalizacion ) del HOSPITAL PILOTO DE
JAMUNDI VALLE
 Modelo para el Manual de Funciones

1. IDENTIFICACION DEL CARGO

Nombre del cargo: Reemplazo: AMINISTRACION EN SALUD
TECNÓLOGO EN
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Sitio de trabajo: HOSPITAL PILOTO DE JAMUNDI VALLE

Cargo superior inmediato: SUPERVISOR

Personal a su cargo: auxiliares de salud ocupacional

2. OBJETO DEL CARGO

Garantizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo seguros y saludables, a través de la

promoción de la salud, la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales y la mejora
continua del Sistema de Gestión de Seguridad de Salud en el Trabajo – SGSST-, para evitar la
ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales y otras situaciones que afecten la calidad de vida

3. PERFIL DEL CARGO

Educación: tecnólogo en seguridad y salud en el trabajo

Convalidación: si, una persona capacitada en el área

Formación: para la gestión eficaz de los peligro y riesgos en el lugar de trabajo y también para que
los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa , el comité paritario pueda cumplir
con sus funciones

Experiencia: uno o dos años de experiencia en el área

4.HABILIDADES

4.1 Personales 4.2 Administrativas

 Tomen en serio su responsabilidad en materia de Obligaciones de las Administradoras de Riesgos
seguridad y salud. Laborales (ARL) Responsabilidades de los
 Sean capaces de crear una cultura de seguridad en Trabajadores Elaboración y conservación de la
la organización. documentación del SG-SST
 Trabajen para conseguir el compromiso de
mandos intermedios y de la alta dirección.
 Garanticen la aplicación coherente de las políticas
preventivas.
 Garanticen recursos suficientes para la seguridad
y salud en el trabajo.
 Aprendan de las buenas prácticas preventivas de
terceros.

5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

5.1 GENERALES:

 Planificar ,organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como minino una vez al año
 Informar a la dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST
 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación
 Coordinar con los jefe dela áreas la elaboración y actualización de la matriz
 Validar o consultar con los jefes de las áreas los planos de acción y hacer seguimiento a su
cumplimiento
 Promover la compensación de la política en todo los niveles de la organización
 Elaborar y actualizar las fichas técnicas de los indicadores del sistema de seguridad y
salud en el trabajo
 Elabora y actualizar manuales, procedimientos, formato e instructivos relacionados con
el sistema de gestión de gestión de S S T
 Elaborar y mantener actualizada toda los documentos del S G-SST
 Administrar y entrenar los elementos de protección y personal y realizar el
correspondiente registro
  Trabajar en conjunto con los brigadas los planes emergencia, simulacros de evacuación,
señalización
 Elabora y mantenga actualizado el análisis de vulnerabilidades y amenazas de la
empresa
 Notificar a la gerencia cuando se realicen actividades de alto riesgo establecidas en el
Decreto 2090 de 2003 o las normas que lo modifiquen o sustituyan Comunicar a todos los
empleados las políticas y objetivos del SG-SST.
 Realizar anualmente la evaluación del SG-SST de acuerdo con los estándares mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Establecer mecanismos eficaces para recibir y responder las comunicaciones internas y
externas relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo y someterlos a aprobación por parte de
la gerencia.
 Mantener actualizadas las fichas técnicas de los productos químicos que manipulen los
trabajadores o contratistas de la empresa, trabajar en conjunto con el área de calidad y
ambiental.

5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

ESPECIFICAS:

 Gestionar los recursos para cumplir con el plan de seguridad y salud en el trabajo y hacer
seguimiento en los indicadores
 Coordinar las necesidades de capacitación en material de prevención según los riesgos
prioritarios y los niveles de la organización
 Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo
 Participar de las reuniones del comité de seguridad y salud en el trabajo
 Implementación y seguimiento del SG-SST
 Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), a la Entidad Promotora de Salud
(EPS) todos los accidentes y las enfermedades laborales diagnosticadas. Asimismo, reportar a
la Dirección Territorial el accidente grave y mortal, como las enfermedades diagnosticadas
como laborales.
 Mantener un registro estadístico de los incidentes y de los accidentes de trabajo, así como de
las enfermedades laborales que ocurran, incluyendo indicadores de severidad, frecuencia, y
mortalidad de los accidentes y prevalencia e incidencia de enfermedad laboral.
 Mantener un registro anual del ausentismo por enfermedad laboral y común y por accidente
de trabajo y realizar la clasificación de su origen.
 Actualizar como mínimo una vez al año identificación de peligros, evaluación y valoración
del riesgo.
 Incluir la participación de trabajadores de todos los niveles de la empresa en la identificación
de peligros, evaluación y valoración del riesgo.
 Solicitar a la gerencia la realización de mediciones ambientales cuando sea requerido y
sustentar su importancia.
 Verificar la aplicación por parte de los trabajadores de las medidas de prevención y control de
los peligros /riesgos.
 Definir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en los
resultados de la supervisión, inspecciones, la medición de los indicadores del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo entre otros, y las recomendaciones del COPASST
o Vigía.
 Asegurarse de que la organización cumpla con la normatividad en Seguridad y Salud en el
Trabajo que le corresponda.
 Las demás funciones que la ley determine para el rol de encargado del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Modelo para el Manual de Funciones

2. IDENTIFICACION DEL CARGO

Nombre del cargo: AUXILIAR Reemplazo: AUXILIAR EN LA AREA DE SALUD
DE ENFERMERIA

Sitio de trabajo: HOSPITAL PILOTO DE JAMUNDI

Cargo superior inmediato: SUPERVISOR

Personal a su cargo: NINGUNA

2. OBJETO DEL CARGO

Realizar actividades y funciones relacionadas con procedimientos de enfermería de acuerdo al

programa o servicio en conjunto con el equipo interdisciplinario cumpliendo las metas

3. PERFIL DEL CARGO

Educación: Certificado de auxiliar en enfermería expedido por una institución debidamente

acreditado y registrado ante la secretaria de salud.

Convalidación: si, como una persona capacitada en el área de salud

Formación: cumplir con las directrices institucional relacionadas con la jornada laboral
Experiencia: 1 años de servicio en el área de auxiliar de enfermería

4.HABILIDADES

5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

GENERALES:

 Registrar en la historia clínica y en los formatos institucional los consumos durante la estancia
hospitalaria de acuerdo a la orden medica
 Lo servicios que se ofrecen en la entidad son conocidos y utilizados por los pacientes según
los lineamientos institucionales
 La participación requerida en las jornadas fue la otorgada según los protocolos de la entidad
 Cumplir con las directrices institucionales relacionadas con la jornada laboral
 Cumplir con los estándares de gestión de calidad según normatividad vigente y procedimiento
institucionales
 Garantizar comunicación con la comunidad sobre los servicios y programa de promoción,
prevención y recuperación de la salid de la institución
 Participar en las jornadas de vacunación ,salud y acciones de vigilancia epidemiológica
programadas por la entidad
 Revisar el control de líquidos administrados y eliminados registrado en forma oportuna y
adecuada los resultados

 Respetar las diferencias y prestar una atención en condiciones de equidad.

 Comprender y respetar la intimidad de las personas.
 Mantener la confidencialidad como principio general.
 Amabilidad como señal de profesionalidad y respeto.
 Realizar los trámites de salida de los pacientes los cuales deben quedar consignados en la
historia clínica

 ESPECIFICA
 Realiza actividades administrativas de acuerdo a su quehacer específico
 Realizar los procesos operativos asistenciales definidos en el manual procedimiento de
enfermería establecido por la institución
 Administrar los medicamentos o biológicos según normas criterios y procedimientos
establecidos
 Planifica y organiza su trabajo.
 Diligenciar en la historia clínica y formatos institucionales las actividades realizadas de
manera oportuna.
 Reporta sus actividades usando los formularios del sistema único de información.
 Se comunica con la comunidad en beneficio de la atención del paciente.
 Realiza trámites de referencia de pacientes.
 Participa en la programación, organización y ejecución de los diferentes programas de salud.
 Hace seguimiento de las actividades realizadas por la comadrona tradicional.
 Llena fichas y carnets de usuarios.
 Informar oportunamente al jefe inmediato los eventos que se presentan en los procesos y
procedimientos
 Es responsable de la administración del puesto de salud.
 Lleva el inventario de tarjetas de responsabilidad.
 Elabora y prepara material médico quirúrgico.
 Revisa y vela por la conservación del equipo a su cargo.
 Limpia y ordena material y equipo.
 Establece y fomenta buenas relaciones interpersonales, con la comunidad y compañeros de
trabajo.
 Aplicar las barreras de seguridad implementadas por la institución en el desarrollo de la
política de seguridad del paciente
 CONCLUSIONES

esta trabajo se hizo con el fin de conocer la estructura organizacional del hospital piloto
de Jamundí valle y así poder conocer los servicios prestados en dicha institución:
también permite conocer cada uno de los perfiles del personal que labora en la empresa.

Bibliografía

https://safetya.co/funciones-encargado-del-sg-sst/https://blogs.imf-
formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/sin-categoria/funciones-jefe-seguridad-
salud/

https://www.isotools.org/2016/09/06/consiste-sistema-gestion-la-seguridad-salud-trabajo-sg-
sst/