United Nations High Commissioner for Refugees (UNHCR)

INTERNSHIP VACANCY ANNOUNCEMENT

Vacancy Notice No – interns /Programme/05/2020

Title of Post
Programme Intern
Internship with
Section/Unit Programme Contract Level
remuneration

Location Rabat, Morocco Duration Two months renewable

Effective date of
March 2nd, 2020 Closing Date 21 February 2020
assignment

Contexte:

En Septembre 2013, suite à la recommandation du Conseil National des droits de l’homme, Sa

Majesté le Roi Mohammed VI, a lancé une nouvelle politique d’asile et d’immigration applicable
au Maroc. Cela a conduit à un transfert graduel de responsabilité au gouvernement par le HCR –
y compris l’enregistrement des demandeurs d’asile et détermination du statut de réfugié (DSR).
En 2016, le HCR a commenté sur la troisième version de l’avant-projet de loi sur l’asile.
Globalement, le texte est en ligne avec les standards internationaux clefs de la protection des
réfugiés. En attendant la soumission de cet avant-projet de loi au Parlement, le gouvernement a
initié un processus de régularisation des réfugiés sous le mandat du HCR.
Dernières tendances :
• Le nombre de réfugiés enregistrés auprès du HCR a augmenté de 400% depuis 2014
• Le nombre de localités au Maroc où les réfugiés s’installent a augmenté à 52 villes au
cours des années
• La durée du séjour des réfugiés au Maroc a augmenté
Ces indicateurs démontrent que le Maroc, qui est toujours un pays de transit, est également en
train de devenir un pays d’accueil pour les réfugiés.
Au 31 décembre 2019, 9 756 personnes en provenance de 46 pays sont enregistrées auprès du
HCR, dont 6 656 réfugiés et 3 100 demandeurs d’asile à divers stades d’examen de leur demande.
Les réfugiés proviennent principalement de Syrie (55%), du Yémen, de République centrafricaine,
de Côte d’Ivoire, du South Sudan et de la République démocratique du Congo. Ils sont répartis au
Maroc sur 50 localités, principalement à Rabat, Casablanca, Oujda, Nador, Kenitra, Témara,
Marrakech et Meknès, Près de 15% des réfugiés ont des besoins spécifiques, c’est le cas en
particulier des malades chroniques, des personnes ayant des besoins de protection
physique/juridique, des parents seuls, des femmes à risque, des enfants séparés ou non-
accompagnés, des victimes de violences sexuelles et sexistes, et des personnes souffrant d’un
handicap.

Poste et Responsabilités:

Le/la stagiaire à la section de Programme soutient le travail du chargé et de l’associé de

Programme du HCR-Rabat, notamment dans le suivi des projets des partenaires. En fonction des
tâches à accomplir, il/elle travaille de façon indépendante mais aussi en équipe. Il/Elle assure les
tâches suivantes:
a. Programme et Partenariat
- Suivi des projets et des activités des partenaires de mise en œuvre, en faveur des réfugiés
urbains
- Participation à la Vérification des rapports financiers trimestriels/semestriels des
partenaires.
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- Préparation des rapports sur les niveaux de dépenses des projets en relation avec le plan
d'opérations national et les accords de projet et les taux de mise en œuvre pour suivre
l'avancement des projets.
- Examen des sous-accords de projet, l'audit du projet, le contrôle de la synchronisation
entre les performances financières et opérationnelles.
- Suivi de la gestion des risques du projet et le soutien à la clôture du projet
- Participation à la mise en place de nouvelles collaborations du HCR, avec les partenaires
opérationnelles ou avec des associations locales (éventuelles visites de terrain)
- Evaluation des risques et des écarts importants dans l'exécution des projets (budgets,
finances, mise en œuvre ou calendrier).
b. Identification et planification des besoins
- Assister à l’exercice d’identification et de planification des besoins des bénéficiaires

Formation et Expériences du/de la candidat-e

Formation
- Minimum Bac+3 en gestion, en finance/comptabilité, en audit, en gestion de projet, en
gestion de risques ou domaine connexe. Profil Généraliste, Bac+3 ou plus.
- Bases théoriques concernant les Droits Humains, le Droit International Humanitaire, les
questions migratoires et le droit d’asile souhaitées. Connaissances pratiques dans l’un ou
plusieurs de ces domaines sont un plus.

Expériences professionnelles
- Première expérience dans le suivi et la gestion de projet vivement souhaitée.
- Expériences pratiques dans la rédaction de rapports et de documents officiels demandés.
Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse impératifs.
- Une expérience avec les demandeurs/euses d’asile ou les réfugié-e-s est un plus.

Qualités personnelles
- Aptitude à travailler de manière indépendante et dans les délais impartis.
- Capacité à travailler avec une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.
- Bonnes qualités de communication, d’écoute et de sensibilité interculturelle.
-

Langues et Informatique
- Impératif : très bonnes connaissances du français (oral + écrit) et bonnes connaissances
de l’anglais (oral+ écrit). La pratique de l’arabe serait un avantage certain.
- Excellentes compétences informatiques, en particulier dans les applications MS Office :
Excel, Word et Powerpoint.

Eligibilité:

Les candidat(e)s postulant à cette offre doivent être de nationalité marocaine ou étranger
disposant d’une carte de séjour marocaine valide.
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Submission of Applications:

If you wish to be considered for this vacancy, please submit your letter of motivation, CV and
signed P11 form by e-mail clearly stating the Position Title, Vacancy notice number
and your Last Name in the subject line to: morraintern@unhcr.org by the closing date.
The Personal History Form (P11) is attached.

No late applications will be accepted. Only short-listed candidates will be contacted.

Shortlisted candidates may be required to sit for written test and oral interview.
UNHCR does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview
meeting, processing, training or any other fees).

UNHCR strongly encourages qualified female applicants for this position. UNHCR seeks to
ensure that male and female employees are given equal career opportunities. UNHCR is
committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. All
applications will be treated with the strictest confidentiality.

Candidates funded by a third party (ex. government or higher education institution) shall receive
more favourable consideration.