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Definición del puesto de trabajo

Consiste en analizar tanto las instalaciones y lugar de trabajo donde se desempeñará la persona
con discapacidad como las habilidades requeridas para el puesto.

Es un proceso similar al reclutamiento de cualquier persona sin discapacidad. El propósito


específico es cubrir un puesto, no es asignar una actividad cualquiera a una persona con
discapacidad.

Debe conformarse de los mismos pasos o procedimientos que utiliza regularmente la empresa y
evaluarse que tipos de discapacidades son compatibles con ese puesto de trabajo para luego poder
ser bien descriptivo en las habilidades requeridas para la posición.

Ejemplos: ¿La persona debe hablar por teléfono o con comunicarse vía email/escrita es suficiente?
¿Se requiere que la persona suba escaleras o cargue peso como parte habitual de sus tareas?

Algunas de las áreas a evaluar:


Ubicación geográfica y accesibilidad de la empresa.

Ubicación del puesto de trabajo y accesibilidad dentro de la empresa.

Descripción del puesto

Actividades y tareas principales del puesto.

Requerimientos del trabajo: senso-perceptivos, cognitivos y motrices.

Tolerancia y resistencia al trabajo: Cantidad de horas, ritmo de trabajo, complejidad.

Condiciones del ambiente.

Condiciones de seguridad.

Cómo elegir al candidato correcto


Aprender a elegir al candidato correcto es uno de los grandes desafíos que existen, ya que hay que
considerar todos los aspectos del cargo.

La clave en este proceso está en evaluar las aptitudes más que las limitaciones. En cuanto a la
discapacidad, siéntete libre de hacer todas las preguntas que necesites para despejar toda duda
sobre si la persona puede responder a las habilidades requeridas para el puesto. Por ejemplo, si
tienes dudas sobre cómo la persona haría para desarrollar cierta actividad, simplemente
pregúntaselo usando un ejemplo específico.
Evaluados los aspectos formativos, técnicos y psicológicos, las características en las que se deberá
basar la admisión son: potencial de autosuperación, entusiasmo, actitud proactiva; la certeza de
que, con los apoyos necesarios, el postulante con discapacidad podrá responder a las exigencias
laborales al mismo nivel que cualquier otro empleado.

Un individuo con discapacidad desarrolla varias habilidades que compensan su discapacidad que
sumados a los recursos tecnológicos provocan una diversidad de “maneras de hacer las cosas” que
conviene tener una actitud abierta, escuchar, observar y preguntar, sin prejuzgar qué tarea podría
o no efectivamente realizar.

Tienes que tener en cuenta que la empresa debe de brindar todos los apoyos necesarios, pero el
nivel de exigencia debe ser el mismo para todos los empleados

Consideraciones ante el ingreso de una persona con discapacidad a tu


empresa
El tiempo de adaptación al puesto de trabajo es diferente para cada persona y las personas con
discapacidad no son la excepción.

Es importante considerar que toma un poco más para las personas con discapacidad intelectual y
que para estos casos se recomienda asignar un tutor que hará más fácil la inserción al grupo de
trabajo.

Como en cualquier otro caso, se deberá realizar un proceso de introducción a las instalaciones,
equipo de trabajo y entorno cercano.

Aquí podrían ser útiles algunas de las siguientes herramientas: capacitaciones o entrenamiento
sobre el puesto a desempeñar; otras de reforzamiento de conocimientos necesarios para el
desempeño; y, un seguimiento por parte del equipo de reclutamiento, muy cercano al principio y
esporádico a medida que pasa el tiempo.

Para generar un cálido ambiente de trabajo, tanto para la persona con discapacidad que se unirá a
la empresa como para los demás colaboradores, es necesario informar correctamente a todos
sobre la nueva incorporación, capacitándolos sobre la discapacidad de su nuevo compañero de
trabajo.

Requisitos de las empresas para beneficiarse de estas ventajas fiscales

– Estar al corriente el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.

– No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de programas de
empleo por comisión de infracciones muy graves no prescritas.
– El contrato se formalizará por escrito y se acompañará solicitud de alta en el régimen
correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.

– El contrato deberá ser comunicado al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su
concertación.

– Además, en el caso de los contratos indefinidos, las compañías beneficiarias estarán obligadas a
mantener la estabilidad de estos trabajadores un tiempo mínimo de 3 años y, en caso de despido
procedente, deberán sustituirlos por otros trabajadores que también tengan discapacidad. Por otra
parte, en este tipo de contratación el trabajador no puede haber tenido vínculo con la empresa o
grupo de empresas en los 24 meses anteriores por un contrato similar.

Razón #1: Retorno de la inversión


Las empresas que emplean a personas con discapacidad convierten problemas sociales en
oportunidades de negocio. Estas oportunidades se traducen en menores costos, mayores ingresos
y aumento de sus beneficios.

Aumento de ingresos:

• Acceso a nuevos mercados.

• Mejorar la productividad a través de formas innovadoras y eficaces de hacer negocios.

• Acceso a licitaciones públicas en algunos países

Reducir costos:

• Reducen costos de contratación y capacitación.

• Aumentar la retención de personal.

Razón #2: Marketing

Los clientes con discapacidad y sus familias, amigos y asociados representan un segmento de
mercado de billones de dólares. Ellos, al igual que otros segmentos de mercado, compran
productos y servicios de las empresas que mejor se adapten a sus necesidades. Un gran número de
consumidores también dicen que prefieren a patrocinar las empresas que contraten a personas
con discapacidad. ¡Aumenta tus oportunidades de ganar una base de clientes duradera!

Capitalizar nuevas oportunidades de mercado

• Refleja las condiciones del mercado para atraer a una clientela más amplia.
• Aumenta tu participación de mercado.

• Aumentar la rentabilidad.

Razón #3: Innovación

La innovación es clave para el éxito de todo negocio. Los empleados con discapacidad traen
experiencias y conocimiento únicos tanto para transformar el lugar de trabajo como para mejorar
los productos y servicios. Como parte de su equipo, los empleados con discapacidad ayudan a
construir tu negocio y pueden ayudarte a conducir tu compañía en el futuro.

Innovación en el lugar de trabajo:

• Crea procesos de negocio más eficientes y eficaces.

• Desarrolla e implementa estrategias de gestión para atraer y retener talento calificado.

• Estimula el desarrollo de productos y servicios a través de equipos diversos que incluyen


personas con discapacidad.

Ventajas y beneficios de contratar a personas con discapacidad


Las principales ventajas que posee un trabajador con discapacidad por sobre un trabajador sin
discapacidad son las siguientes:

Alta motivación para trabajar

Afán de superación personal

Capacidad para afrontar nuevos retos

Gran interés y disposición para aprender

Gran disponibilidad para trabajar

Personas constantes en su trabajo.

Personas que suelen ser más puntuales que los demás.

Personas más productivas que los demás empleados.

Personas que solicitan licencias y permisos con menos frecuencia que las que no tienen ninguna
discapacidad.

Personas altamente responsables.


Pasemos ahora a conocer algunos de los beneficios que genera la contratación de personas con
discapacidad trabajadores son:

Mejora el Clima Laboral

La integración de personas con discapacidad en la empresa genera una mejora del clima laboral,
cambia la actitud de los trabajadores y elimina muchos estereotipos, como resultado de la gran
responsabilidad y perseverancia que estas personas desarrollan. La discapacidad disminuye cuando
la persona que la posee tiene capacidad de decisión sobre su vida, contando con recursos externos
que le proporcionan bienestar, como tecnología, ausencia de barreras físicas, nuevos
conocimientos, recursos económicos, entre otros.

Sensibiliza al resto del personal

La oportunidad de trabajar con personas con discapacidad normalmente sensibiliza al personal de


la empresa, impulsando la aceptación de la diversidad y la no discriminación.

Disminuye el ausentismo laboral

Los trabajadores con discapacidad son muy poco conflictivos y tienen un ausentismo laboral igual o
menor que una persona sin discapacidad.

Genera un mayor compromiso

El trabajador con discapacidad generalmente es más fiel a su puesto de trabajo que un trabajador
sin discapacidad. Presentan una menor rotación, lo que evita gastos y tiempo de formación. Por
esta razón, la inclusión laboral es un proceso que debería incluir de igual forma las condiciones de
tareas, salarios y horarios que cumple cualquier otro trabajador.

Permite contar con trabajadores eficientes en tareas específicas

Algunas personas con discapacidad tienen características especiales que les permiten adquirir
destrezas superiores o únicas a las de otros empleados. Ejemplos: las personas con discapacidad
auditiva son ideales para trabajar en lugares de alto ruido sin sufrir daños que conlleven a
enfermedades laborales por esa causa. Quienes tienen síndrome de Down desarrollan muy bien
tareas repetitivas. Las personas con discapacidad físico-motora pueden hacer labores que
requieren estar mucho tiempo en un solo lugar, y las personas con discapacidad visual trabajan
mejor en lugares oscuros que el resto de las personas.

Mejora la reputación corporativa

La imagen de la organización no sólo se ve afectada positivamente en el mercado, sino que


también al interior de ésta. Se desarrolla un orgullo de pertenencia a una empresa que respeta e
integra a personas con discapacidad.