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dans l’assurance
Prime PA (1)
de 350 € pour tous les Unilatéral
salariés
Allianz 1,2 % (pour les salaires Prime de 300 € pour 1,3 % CFDT, CFTC
< 35 000 €), 1 % (pour les commerciaux
les salaires de 35 001 € « protocolisés » :
à 40 000 €), 0,8 %
(pour les salaires
compris entre 40 001 et
50 000 €)
prime 300 € (pour les
salaires compris entre
50 001 € à 70 000 €)
prime PA : Unilatéral
300 € ou 650 € ou 1
000 € (selon les
salaires)
Aviva 0,9 % au 1er avril Budget égalité . 0,5 % au 1er avril Unilatéral
(avec un minimum de professionnelle : . bonus selon classes
350 €) 250 000 €
pas de prime PA
GAN/ GGVie 0% . + 0,1 % pour le 1,4 % au minimum CFDT, CFE-CGC
Groupama régime retraite
SA-Support supplémentaire ;
et Services UES . Budget égalité
professionnelle :
70 000 €
. Versement
abondement unilatéral
sur Perco : 150 €
Prime PA : budget de
320 000 € pour tous Unilatéral
(sauf direction) selon
salaire (avec minimum
de 850 €)
MACSF 0,8 % 1,2 % CFDT, CGT
Prime performance
collective : 670 €
Mondial Assistance 50 € (pour les salaires . Budget égalité NC CFDT, CFE-CGC
(AWP France SAS) < 2 000 €), 1,8% (pour professionnelle :
les salaires compris 30 000 €
entre 2 001 € et 2 700 . Supplément
€) ), 1,3% (pour les intéressement :
salaires compris entre moyenne 700 €
2 701 € et 4 000 €), 1% . Remboursement
(pour les salaires abonnement
compris entre 4 001 € transports en
et 4 500 €). commun : 80 %
Prime exceptionnelle :
800 €
Mutex 0% Divers budgets 1,2 % Unilatéral
adaptabilités : 0,5 %
Scor 0% 1,75 % CFDT, CFE-CGC
. Budget gestion
carrières : 0,2 %
(1) : Prime PA = Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (loi du 24/12/2018 et JO du 26/12/2018). Prime
jusqu’à 1.000 € : exonération fiscale et sociale pour rémunération annuelle 2018 inférieure à 3 Smic.
Dispositif reconduit pour 2020 sous réserve d’un accord d’intéressement
(3) : PPE : Prime de progrès d’équipe : C’est une prime collective, chaque salarié non-cadre d’une
même équipe reçoit la même prime. La direction s’engage à un taux de retour minimal garanti de 80%
des montants indiqués.
(4) : CRV : Complément de Rémunération Variable. C’est une prime individuelle qui peut
éventuellement être nulle si le cadre optant n’atteint pas 50% de ses objectifs. La Direction s’engage à
utiliser au moins 80% des montants de référence indiqués.