PRIMER GRUPO DE PREGUNTAS: La respuesta a estas preguntas se deberá
hacer a manera de comentario personal, es decir, en sus propias palabras. Cualquier definición tomada de alguna fuente, dará lugar a la anulación del punto.
2. ¿Qué es la encuesta salarial?
Rta: La encuesta salarial la entiendo como dicho estudio que se realiza para establecer los valores salariales que poseen los cargos existentes en una empresa de acuerdo a su rango.
SEGUNDO GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuesta a estas preguntas se
deberá consultar material bibliográfico aparte del propuesto en el curso y referenciarlo adecuadamente de acuerdo a la normatividad APA.
7. ¿Qué debe contener una nómina? Explique brevemente cada detalle.
Rta: ¿Qué debe contener una nómina? La nómina es el documento que se entrega a los empleados en relación a su retribución. Lo primero a tener en cuenta es que el formato estándar de una nómina está regulado por ley. El último modelo vigente se aprobó en 2014, con la novedad de que las nóminas deben incluir las aportaciones de los empresarios a la Seguridad Social Los elementos mínimos que toda nómina debe incluir son los siguientes: Los datos identificativos de la empresa, la dirección del centro de trabajo y el Código Cuenta Cotización en el que está incluido el empleado. Los datos básicos del empleado, incluidos la categoría y la antigüedad en la empresa. El periodo de liquidación al que corresponde la nómina. La retribución bruta del trabajador, con el detalle de las percepciones salariales (salario base, complementos y parte proporcional de paga extra si se prorratea) y extrasalariales (como por ejemplo, las dietas). El detalle de las deducciones practicadas al salario bruto, como pueden ser anticipos o embargos, y especialmente las obligatorias por la legislación vigente: Los pagos a cuenta del trabajador a Hacienda en concepto de IRPF. Las cantidades destinadas al pago de la Seguridad Social por parte del trabajador, es decir el porcentaje que corresponde al empleado de las cotizaciones por contingencias comunes, desempleo e incapacidad temporal, FOGASA y formación laboral. El detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle de las bases de IRPF. La cantidad total a percibir por el empleado, ya que la nómina acredita el pago de salario. El lugar de emisión de la nómina, la firma y sello de la empresa y la firma del trabajador (esta última no es necesaria si la nómina se paga por medios bancarios que puedan demostrar la percepción salarial por parte del trabajador).
Asesoría Laboral PRO. (15 de marzo de 2016). Que debe contener una nómina [Blog]. Recuperado de https://www.laboral.pro/blog/que-debe-contener-una- nomina
TERCER GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuestas a estas preguntas se
deberá usar algún tipo de organizador gráfico de los que se mencionan en cada pregunta.
12. ¿Cuál es la diferencia entre un sueldo y un salario? Para esta explicación
realice una tabla comparativa.
TABLA COMPARATIVA SOBRE DIFERENCIAS ENTRE SUELDO
Y SALARIO SUELDO SALARIO Sueldo deriva del latín –solidum- Salario deriva del latín –salarium- y corresponde a una y corresponde a una retribución. remuneración. Un sueldo equivale a una Un salario es una remuneración remuneración fija que recibe un variable que depende de empleado a cambio de un diferentes factores productivos. determinado trabajo. Se paga por mes o quincena Se paga por hora o por dia laborado. laborado. Se percibe un sueldo cuando el Se percibe un salario cuando el trabajo se ejecuta durante un trabajo se ejecuta durante un tiempo fijo ya establecido. tiempo que puede ser variable. No aplican descuentos de días Dado que el salario se basa en las feriados dado que el sueldo es horas trabajadas, pueden aplicar calculado a un tiempo fijo descuentos de días feriados –no mensual. laborados. Es habitual encontrar que los Es habitual encontrar que los trabajadores administrativos, trabajadores manuales, fábricas o contables u oficinistas perciban talleres perciban salarios. un sueldo.