PSICOLOGIA

CBT GABRIEL V. ALCOCER

PROFESORA: ALICIA FAVILA
NOMBRE: YOLANDA ODETH MEZA
VILLANUEVA
GRADO:3 GRUPO:3
TURNO: MATUTINO
ESPECIALIDAD: MECATRONICA
2018-2019
 Ingeniería Industrial
Universidad pública: upvm (universidad
politécnica del valle de México)
OBJETIVO DEL PROGRAMA

Formar profesionistas capaces de planear, diseñar, instalar, operar, analizar y mejorar procesos
productivos integrados por factor humano, materiales, información, tecnología, energía y
recursos financieros, a través de la conducción de procesos de cambio y de mejora continua
con una perspectiva integradora y estratégica; con actitud creativa, emprendedora y respetuosa
del individuo y el medio ambiente, ajustando su desempeño a los cambios que requiere la
sociedad.

PERFIL DE INGRESO

El aspirante de ingeniería Industrial requiere capacidad analítica y de síntesis, capacidad de

observación, buena memoria, habilidad numérica y verbal, razonamiento concreto y abstracto,
imaginación e inventiva, habilidad para el manejo de instrumentos y material de laboratorio,
capacidad de adaptación social y trabajo de campo.

REQUISITOS DE INGRESO

Cubrir los requisitos de la convocatoria de ingreso vigente emitidos por la Universidad

Politécnica.

PERFIL DE EGRESO

El Ingeniero industrial es un profesionista integral que diseña, administra y optimiza procesos

productivos y de servicios, desarrolla e implanta sistemas de gestión de la calidad, orientando
sus esfuerzos a la mejora continua, la competitividad y sustentabilidad nacional e internacional
de las empresas, contribuyendo a la promoción permanente de empleo, contando con las
competencias de evaluación y toma de decisiones para proyectos de inversión industrial,
innovación y desarrollo tecnológico.

CAMPO DE TRABAJO (ÁREAS FUNCIONALES EN DONDE SE DESARROLLARÁ EL

EGRESADO)

 Calidad en procesos productivos

 Administración de la calidad
 Procesos productivos
 Gestión de la producción
 Administración de la organización
 Innovación y desarrollo tecnológico

COMPETENCIAS PROFESIONALES OBTENIDAS Y ATRIBUTOS DEL EGRESADO

 Examinar las características clave de calidad de insumos, productos y servicios, a través de

muestreo, observación y otras técnicas estadísticas para construir indicadores estadísticos.
 Elaborar planes de control de calidad para verificar la variabilidad de insumos, procesos y
productos a través de las metodologías y herramientas que aseguren la calidad del producto
de acuerdo a especificaciones dadas.
 Determinar condiciones operativas de los instrumentos de medición mediante los
procedimientos establecidos en el manual del laboratorio para identificar aquellos que
requieren calibración.
 Calibrar los instrumentos de medición siguiendo los procedimientos establecidos para
mantener la confiabilidad del sistema de evaluación.
 Ejecutar sistemas de producción requeridos para la transformación de materiales con base en
los requerimientos del cliente.
 Diseñar layouts y operaciones, por medio de herramientas de análisis y optimización de las
operaciones para que sean rentables, seguras y ergonómicas
 Diseñar instalaciones y procesos de producción confiables, capaces, seguros, rentables y
adaptados hacia la mejora continua para preservar la salud de los empleados, con respeto al
medio ambiente.
 Gestionar las acciones operativas y tácticas, para incrementar la productividad y rentabilidad
del proceso productivo de manera segura y sustentable
 Ejecutar sistemas de producción requeridos para la transformación de materiales con base en
los requerimientos del cliente.
 Diseñar layouts y operaciones, por medio de herramientas de análisis y optimización de las
operaciones para que sean rentables, seguras y ergonómicas
 Diseñar instalaciones y procesos de producción confiables, capaces, seguros, rentables y
adaptados hacia la mejora continua para preservar la salud de los empleados, con respeto al
medio ambiente.
 Gestionar las acciones operativas y tácticas, para incrementar la productividad y rentabilidad
del proceso productivo de manera segura y sustentable
 Planear la producción, mediante técnicas de planeación para determinar los límites y niveles
que deben mantener las operaciones de la organización en el futuro.
 Establecer planes de trabajo con base en los objetivos del sistema productivo para alcanzar la
rentabilidad de la organización.
 Diseñar propuesta de mejora, mediante el diagnóstico de la organización y la evaluación de
opciones para mejorar el desempeño de aquella.
 Verificar propuesta de mejora con base en los resultados de la implantación para hacer efectiva
la mejora.
 Modelar el sistema vigente mediante técnicas matemáticas, estadísticas y de sistemas para
identificar áreas de mejora.
 Diagnosticar el desempeño de la organización, con base en los objetivos y la documentación,
para asegurar el cumplimiento de las metas
 Diagnosticar el desempeño de la organización, con base en los objetivos y la documentación,
para asegurar el cumplimiento de las metas
 Adaptar los procesos estratégicos, administrativos y productivos de la empresa, de acuerdo a
los modelos de referencia para cumplir con los requisitos de los mismos.
 Elaborar documentación del sistema de gestión de la calidad, a partir de modelos de referencia
para cumplir los requerimientos de los clientes
 Dirigir sistemas de gestión de la calidad, para el cumplimiento de los requisitos de los modelos
de referencia a través de la aplicación de manuales y procedimientos.
 Medir la eficacia de los sistemas de gestión de la calidad, a través de auditorías para prevenir
y corregir desviaciones de la calidad de productos y servicios.
 Organizar, sistemas avanzados de manufactura, para la fabricación de diferentes productos
que satisfagan las necesidades del cliente y minimicen tiempos y costos asegurando su
rentabilidad mediante el establecimiento de controles y tecnologías de punta.
 Controlar la producción, a través de toma de decisiones y acciones que son necesarias para
corregir el desarrollo de un proceso, de modo que se apegue al plan trazado.
 Planear las operaciones de la cadena de suministro, considerando todos los acontecimientos
y factores posibles que puedan causar una interrupción para asegurar el flujo de producción
requerido.
 Controlar la gestión de los flujos físicos, administrativos y de la información, de la administración
de la cadena de suministro para aumentar la competitividad de la organización aplicando
estrategias de manufactura de clase mundial.
 Diagnosticar el desempeño de la organización, con base en los objetivos y la documentación,
para asegurar el cumplimiento de las metas.
 Simular el modelo de la situación a mejorar aplicando los principios de simulación y programas
de cómputo para identificar áreas de mejora.
 Formular plan de mejora validado con base en criterios de máximo rendimiento para elevar la
competitividad del sistema productivo.
 Diagnosticar áreas de oportunidad con desempeño menor al esperado mediante el enfoque de
sistemas para implantar tecnología de clase mundial.
 Ejecutar, proyecto de implantación de tecnología de clase mundial, mediante el estudio de
factibilidad para obtener mejora en la productividad.

¿Cuál es el sueldo de un ingeniero industrial?

Descubre cuál es el salario promedio de Ingeniero Industrial. El salario promedio
de Ingeniero Industrial en México es de 96.000$ anuales o 49.23$ por hora.
Puestos de jerarquía básica perciben 15.000$ anuales mientras que profesionales
con más experiencia pueden llegar a ganar hasta 163.200$ anuales.

¿Qué es y para qué sirve la ingeniería industrial?

"El objeto de estudio de la Ingeniería Industrial es el mejoramiento continuo de
sistemas productivos de bienes y servicios conformado por: recursos humanos,
tecnológicos, financieros, económicos, materiales y de información; con el fin de
incrementar la productividad y competitividad de las organizaciones

¿Cuál es el perfil de un ingeniero industrial?

Perfil profesional: El ingeniero industrial es creativo, dinámico y seguro; con
capacidad para afrontar y liderar el cambio, dispuesto y motivado a enfrentarse
a un medio globalizado y competitivo en la búsqueda del mejoramiento continuo y
la optimización de los recursos alcanzando la máxima competitividad
 PLAN B
INGENIERÍA AGROINDUSTRIAL
OBJETIVO DEL PROGRAMA

Formar profesionales de la Ingeniería con una visión integral pertinente a los requerimientos de
la Agroindustria, centrados en normas de competencia profesional, que le permitan enfrentar,
adaptar, integrar y solucionar las diversas situaciones y cambios del contexto agropecuario y de
los alimentos.

PERFIL DE INGRESO

 Poseer conocimientos, habilidades y aptitudes que le permitan un paso sólido durante su

estancia y una conclusión exitosa del plan de estudios.
 Tener conocimiento a nivel medio superior de ciencias básicas: Matemáticas, física y química.
 Tener aptitudes para el trabajo en laboratorio e interés por la experimentación con dedicación y
disciplina.
 Poseer creatividad e ingenio así como la mentalidad analítica critica.
 Manejar los instrumentos elementales de medición.
 Tener el hábito de resolver, criterios de decisión y un manejo adecuado de las relaciones
humanas.

REQUISITOS DE INGRESO

 Haber aprobado en su totalidad el plan de estudios del tipo medio superior;

 Cubrir los requisitos señalados en la convocatoria y, en su caso, instructivos que al efecto emita
la Universidad;
 Presentar la solicitud correspondiente.
 Ser aceptado mediante la evaluación de selección que al efecto tenga establecida la
Universidad, y cubrir las cuotas establecidas por la Universidad.

PERFIL DE EGRESO

El ingeniero agroindustrial es un profesionista capacitado para crear, investigar, innovar y

administrar con calidad procesos y empresas agroindustriales con el fin de conservar,
transformar y comercializar productos agropecuarios dándoles un valor agregado, a través de
una sólida formación tecnológica que le permite asesorar, capacitar e integrar tecnologías para
transferirlas a los diferentes sectores sociales, a través de proyectos productivos sustentables
que impulsen el desarrollo económico de su región. Actuando con principios éticos
transformándose en un agente de cambio en su entorno que cumple con su responsabilidad
social.
 CAMPO DE TRABAJO (ÁREAS FUNCIONALES EN DONDE SE DESARROLLARÁ EL
EGRESADO)

 Procesos productivos
 Calidad
 Consultoría
 Comercialización
 Desarrollo tecnológico
 Transferencia de tecnología

COMPETENCIAS PROFESIONALES OBTENIDAS AL EGRESO

 Determinar las características del producto agroindustrial, para asegurar la calidad e inocuidad
de la materia prima, el proceso y del producto terminado a través de los análisis proximales,
sensoriales y microbiológicos pertinentes.
 Diagnosticar el estado actual de la unidad agroindustrial para identificar las necesidades de
integración tecnológica de procesos y productos agroindustriales, a través de instrumentos de
acopio de datos.
 Diagnosticar el estado actual de la unidad agroindustrial para identificar las necesidades de
integración tecnológica de procesos y productos agroindustriales, a través de instrumentos de
acopio de datos.
 Seleccionar los sistemas de gestión de calidad adecuados al proceso productivo, para hacerlo
seguro y eficiente mediante el cumplimiento de los indicadores pertinentes.
 Estandarizar las características del producto agroindustrial para homogeneizar la calidad que el
cliente demande, a través de la comparación de los resultados de los análisis y la normatividad.
 Diseñar un plan de producción para asegurar la sustentabilidad, de acuerdo a las características
de la entidad productiva.
 Gestionar el plan de producción para lograr el uso eficiente de los recursos de la entidad
productiva, mediante herramientas básicas de administración y de desarrollo sustentables.
 Supervisar la línea de producción para garantizar que la operación del proceso cumpla con los
objetivos y las metas, mediante una reducción en el tiempo y costo.
 Gestionar el sistema de calidad para satisfacer las necesidades demandadas por el cliente, a
través de los diferentes servicios de atención.
 Diseñar planes de capacitación especializados para generar las competencias en los miembros
de la organización que cubran las necesidades del cliente.
 Gestionar los planes de capacitación especializados para lograr los resultados de aprendizaje
requeridos por la entidad de producción, mediante la evaluación de la competencia laboral de
los sujetos de capacitación.
 Elaborar programas de asesoría para mejorar el estado actual de la entidad productiva a través
del estudio diagnóstico.
 Ejecutar el programa de asesoría para incrementar la productiva de la entidad a través de la
administración eficiente de los recursos.
 Determinar las características del producto a distribuir para la elección del canal de distribución
más adecuado, mediante la identificación de las variables críticas, sus mecanismos de control
para la distribución del producto. Elegir el canal de distribución más adecuado para cubrir las
especificaciones del producto a través del control de las variables.
 Gestionar los recursos económicos, humanos y materiales para garantizar que el producto
llegue al consumidor con los estándares convenidos en la contratación, mediante el análisis de
la información generada en el servicio al cliente.
 Ejecutar el plan de distribución para verificar que el producto agroindustrial haya sido
comercializado en forma eficiente, mediante monitoreo de control de calidad.
 Diagnosticar las necesidades específicas de un segmento de mercado para proponer nuevos
productos agroindustriales, a través de la interpretación de un estudio de mercado.
 Elaborar productos agroindustriales para satisfacer las necesidades detectadas en el estudio
de mercado a través de prototipos validados y potencialmente escalables.
 Gestionar la realización del plan de integración de tecnologías sustentables, para poder llevarse
a cabo en forma eficiente y eficaz, a través de un protocolo de intervención.
 Diseñar la estrategia de transferencia de la tecnología para generar un proyecto sustentable, a
través de la elaboración de la documentación y los instrumentos (mercadológicos, ingenieriles,
administrativos, financieros, etc.) más adecuados,
 Gestionar los recursos que el proyecto requiere para garantizar una adecuada transferencia,
mediante el uso de herramientas agroindustriales que cumplan con las demandas de las
organizaciones convocantes.
 Implementar el plan de transferencia para su puesta en marcha en la población objetivo, a través
de mecanismos participativos.
 Rediseñar la estrategia propuesta en el plan de transferencia para aumentar el impacto positivo,
de acuerdo a los indicadores elegidos.

Croquis de ubicación