PROPUESTA DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

DURACION o VIGENCIA: 2009 - 2011

El Sindicato de Trabajadores CEPECH, Persona Jurídica Nº 08.01.0817,

representada por su Presidente, Sr. Jorge Torres Gómez, ingeniero, C.I.: Nº 13.619.819-
k, domiciliado en Freire 1021 B, en la ciudad de Concepción, viene en presentar el
siguiente contrato colectivo, para dar lugar a negociación Colectiva ante la Inspección
del Trabajo de esta ciudad, con la Empresa CEPECH S.A., empresa representada
legalmente por don CAMILO GALLYAS ARQUEROS, ignoro profesión, ambos
domiciliados en calle Agustinas Nº1447, de la Comuna de Santiago y en Concepción en
Colo Colo Nº 222 y 226.

Se ha convenido entre los asociados proponer a la empresa indicada, el siguiente

Contrato Colectivo de Trabajo, que comprende a los socios del sindicato mencionado,
los cuales se individualizan en una nómina anexa a este documento.

I. PARTES A QUIENES AFECTA

El presente contrato colectivo afecta, por una parte a Preuniversitario CEPECH S.A.,
empresa del giro de su denominación, en su calidad de empleador y, por la otra, a todos
los trabajadores del Sindicato CEPECH, que han adherido a la presentación de este
proyecto de contrato. Los nombres de todos los trabajadores(as) que están afectos al
presente contrato colectivo se indican en nómina debidamente firmada por los
interesados, que se agrega al final del presente instrumento individualizado como
“ANEXO A”, entendiéndose que forma parte integrante de este contrato para todo
efecto legal.

1. Respecto del contrato

1.1 Del contrato indefinido

Habrá contrato indefinido para todos los trabajadores que suscriben y concurren a la
presente negociación colectiva.
Congelándose la posibilidad de la empresa a poner término a los contratos individuales
por “necesidades de la empresa”, respecto de los trabajadores que concurren en esta
negociación colectiva al menos por cuatro años contados desde el inicio de esta
negociación colectiva. Los contratos ya firmados, tendrán este mismo tratamiento.
1.1.1 De la carga horaria

A cada uno de los trabajadores concurrentes a esta negociación deberá asegurarseles su

actual carga horaria, sin perjuicio de mejorar en los siguientes términos: asignársele
como mínimo por la empresa, una carga de cinco bloques semanales para los profesores
de baja disponibilidad horaria; 10 bloques semanales para profesores con disponibilidad
de media jornada durante por lo menos cinco días semanales; para los profesores con
disponibilidad horaria completa, se les deberá asignar un mínimo de 20 bloques
semanales. Estas asignaciones horarias se entienden anuales y durante toda la vigencia
de los contratos de trabajo, sin perjuicio que este número de bloques sea ampliado de
mutuo acuerdo entre las partes.

1.1.2 Carga y distribución horaria

Cepech S.A., se compromete a otorgar al trabajador su carga horaria con un mínimo del
90% de los cursos anuales asignados, al menos con 20 días de anticipación de iniciada
las clases del año correspondiente. La carga horaria sólo podrá ser modificada para
aumentar el número de bloques, de lo contrario el preuniversitario debe indemnizar las
horas que decida retirar de la carga horaria.

La carga horaria se distribuirá en jornadas no superiores al límite establecido por ley,

considerando la cantidad de horas que el docente debe permanecer de pie, de estas
consideraciones quedan exentos los simulacros.

1.2 De la duración de la clase

La clase deberá ser remunerada por un total de 90 minutos, permaneciendo el docente

un máximo de 80 minutos en el aula y considerando diez minutos para efectos
complementarios de la clase como pasar lista de asistencia, aclarar dudas de los
alumnos, llenar el registro de la clase, ordenar las guías o preparar material pertinente.

1.3 De las actividades en el preuniversitario

Todas las actividades realizadas por los docentes que concurren en esta negociación,
deben ser remuneradas y especificadas en el contrato, o bien definidas de mutuo
acuerdo entre la empresa y los trabajadores. La remuneración debe ser de acuerdo al
valor hora (Bloque del docente). Entiéndase horarios de consulta, reuniones de área,
reuniones informativas, capacitaciones, etc.
Las actividades del docente, serán calendarizadas al inicio del año, considerando los
días de Diciembre y Marzo donde normalmente no habrá alumnos y por ende clases en
el aula, por lo tanto las actividades realizadas deben ser estrictamente relacionadas con
docencia. La permanencia del docente se efectuará de acuerdo al horario establecido al
inicio del año. La disponibilidad horaria se evaluará o modificará año a año.

1.4 De la coordinación

La coordinación comprenderá un mínimo doce bloques mensuales para las sedes de un

número máximo 500 alumnos y de 20 bloques mensuales para las sedes con más de
500 alumnos. La coordinación de Area, debe ser reconocida en los contratos de trabajo
de los coordinadores, especificando sus funciones, facultades y condiciones generales.

1.5 De los Simulacros

Los simulacros deben ser incluidos en el contrato, especificando los días que se
efectuarán, el valor de estos se calculará de forma proporcional al valor hora del
docente.
Los días del simulacro deberán ser incluidos en un registro firmado por los docentes al
igual que las horas de clases y para todos los efectos se estimarán como días trabajados
conforme al contrato de trabajo.

1.6 Tutorías, Focalizados.

Las tutorías y los focalizados deberán ser registrados con firma y hora al igual que las
clases y anexados al contrato, para todos los efectos se estimarán como días trabajados
conforme al contrato de trabajo. La remuneración se estará a lo dispuesto en el punto
anterior.

1.7 Vacaciones del docente

Se estipulará que las vacaciones de los docentes se extenderán desde el 15 de
Diciembre, al 15 de Marzo de cada año, se remunerará según la renta efectivamente
obtenida en promedio durante el año, sin perjuicio de bonificación detallada más
adelante.
2. Remuneraciones.

2.1 valor del bloque

El valor del bloque, deberá ser remunerado de acuerdo a la cantidad de años que el
docente ha prestado servicios a CEPECH S.A., antes de la vigencia de este contrato
colectivo.

Años de servicio. Valor hora imponible

9 o más $17.000

Entre 7 y 8 $16.000

Entre 5 y 6 $15.000

Entre 3 y 4 $14.000

Entre 1 y 2 $13.000

Profesores Nuevos $12.000

+ Grat. (25%)

Los bloques asignados los días sábados, se cancelarán de acuerdo a la tabla anterior,
mejorados en un 50% adicional.

2.2 Reajuste de remuneraciones

Los valores anteriores se reajustarán cada año de acuerdo al 100% de la variación que
experimente el IPC del año respectivo, más dos puntos porcentuales.

El valor hora anteriormente mencionado, no estará sujeto a castigo alguno, como

resultado de evaluaciones efectuadas al docente. Sin embargo el valor original puede ser
aumentado de acuerdo a los incentivos que se detallan más adelante.

2.3 Del anticipo de las remuneraciones

Los docentes tendrán derecho a solicitar un anticipo de remuneración de hasta un 50%

de sueldo liquido mensual, los días 15 de cada mes (variable de acuerdo a los días
hábiles), solicitándolo por escrito, con a lo menos 2 días hábiles de anticipación.
2.4 Del pago de las remuneraciones durante el uso de licencias médicas

El trabajador tendrá derecho a licencia médica, la que deberá entregarse al empleador en

un plazo de dos días hábiles, contados desde el primer día hábil con licencia médica. El
empleador deberá entregar dicha licencia a la entidad correspondiente.

El preuniversitario se compromete a cancelar la totalidad de los días, cuando las

licencias extendidas por el facultativo médico sean de entre 3 a 10 días, es decir,
cancelará los días que el sistema de salud no cancela.

Se estipulará además que él docente tendrá derecho a remuneración cuando reciba

atención ambulatoria en un centro de salud, mostrando el certificado respectivo, por lo
cual el día de trabajo no se le descontará.

2.5 Del pago de las horas sindicales

Cepech S.A. pagará 6 horas semanales de permiso sindical que se ocupen efectivamente
por los dirigentes, siempre que el uso de las mismas sea comunicado previamente por
parte del dirigente, con un mínimo de un 12 horas de anticipación.

2.6 Evaluación docente

La evaluación docente, será objeto de reestructuración, para lo que deberá

formarse una comisión integrada por igual cantidad de miembros del sindicato,
como por representantes de la empresa, con igual derecho a votos. Debiendo
quedar establecida la forma de evaluación docente antes del mes de noviembre de
2009, la que en cualquier caso se entiende suspendida para todo efecto, hasta la
aprobación de la reestructuración de la evaluación docente.

Los bonos que se hubieren devengado a la fecha de esta negociación, se

continuarán pagando en igual forma hasta la entrada en vigencia de las nuevas
calificaciones.

En ningún caso la evolución docente podrá ser motivo o causal de despido.

El docente que obtenga una calificación igual o superior al 80%, tendrá derecho a un
bono de producción, el que tendrá el carácter de permanente para todos los efectos
legales.

Calificación obtenida Valor del bono

95 a 100 $1200

90 a 94 $950

85 a 89 $730

80 a 84 $ 440

Los valores anteriores se reajustaran cada año de acuerdo al 100% de la variación que
experimente el IPC del año respectivo, más dos puntos porcentuales.

3 BENEFICIOS DE CARÁCTER LABORAL

3.1 Capacitaciones

Cepech S.A., deberá cancelar toda jornada de capacitación o de información referente a

la PSU que realice, estas se cancelarán con un valor no inferior al valor hora percibido
por el docente.

Cepech S.A., otorgará autorización y ayuda económica, para desarrollar cursos de

capacitación que estén dentro de las líneas de desarrollo institucional, adicionales a las
que otorga la franquicia tributaria SENCE.

3.2 La colación

A) De las condiciones de descanso durante la colación.

Cepech S.A., garantizará que de lunes a sábado, el docente que realice un mínimo de
tres bloques diarios, cuente con un período de una hora, la que deberá ser remunerada
en conformidad a la ley. Además de las siguientes disposiciones

B) Del pago del tiempo destinado a colación

El tiempo destinado a colación se considerará para el cómputo de la jornada de trabajo.

 3.3 Permisos a los Docentes

Se conviene que los docentes podrán hacer uso de hasta 5 días hábiles de permiso
administrativo, con goce de remuneración, durante el año, previo aviso al encargado de
la sede. No podrán usarse más de dos días de permiso en una misma semana, salvo
causa justificada.

3.4 Otros Permisos.

Los docentes tendrán derecho, además, independiente de lo señalado, a los siguientes

permisos con goce de remuneración.

a) Permiso por Nacimiento de un Hijo (a)

El padre tendrá derecho a un permiso de 5 días hábiles en caso de nacimiento de un hijo,

el que podrá utilizar desde el momento del parto, distribuibles durante el primer mes de
vida del hijo. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción
de un hijo contado desde la respectiva sentencia definitiva.

Este beneficio será sin perjuicio, al establecido actualmente en la legislación laboral

(Art.66 del C.del T.) e importa goce de sueldo pertinente.

b) Por matrimonio del trabajador

El docente tendrá derecho a 5 días hábiles además del beneficio legal.

c ) Por Fallecimiento

De padres, cónyuges o hijos del docente, cinco días hábiles cuando el desplazamiento
sea inferior a 200 Kms. Desde el lugar de trabajo y siete días hábiles cuando el
desplazamiento se igual o superior a 200 Kms.

Por fallecimiento de suegro (a) o hermanos (a), tres días hábiles.

Los permisos antes expresados serán remunerados en su totalidad de acuerdo al valor

hora y horario asignado al docente.

4. BONOS

4.1 Bonos Escolaridad

Cepech S.A., se compromete a otorgar un bono de escolaridad de $180.000 semestrales

a aquellos hijos(as) de docente que obtengan un promedio igual o superior a la nota 5,
5, y de $250.000, a los hijos de docentes que obtengan una nota igual o superior a 6,5
en la enseñanza básica y media. Para los hijos de los trabajadores que ingresen a la
educación superior, se otorgará un bono de $250.000 semestrales.
4.2 Bonos de Matrimonio

Cepech S.A. pagará un bono de $ 100.000 a aquellos docentes que contraigan

matrimonio, previa presentación del certificado del mismo.

4.3 Bonos de Catástrofe

Cepech S.A. se compromete a entregar un bono de $500.000 en el caso de que algún

docente sufra los efectos de una catástrofe natural o incendio.

4.4 Bono de nacimiento

Cepech S.A. pagará un bono de $200.000 líquidos a aquellos docentes que sean padres
o madres, debido al nacimiento o adopción de un hijo(a) durante el transcurso de su
labor. La acreditación de tal acto será simplemente con el certificado de nacimiento o
con la sentencia final en caso de adopción.

4.5 Bono de Fallecimiento

Cepech S.A. pagará un bono equivalente a $100.000 a los asociados en caso de

fallecer su cónyuge, hijo(a), padre o madre. Además de los días de permiso
correspondientes.

4.6 Bono Aguinaldo Fiestas Patrias y Navidad

Cepech S.A., pagará anualmente a los docentes afectos a este contracto colectivo un
aguinaldo de fiestas patrias y de navidad en los meses de Septiembre y Diciembre de
cada año respectivamente. Los aguinaldos serán pagados a más tardar 5 días hábiles
precedentes a las fechas que lo motivan.

El monto de cada uno de los aguinaldos antes expresados será de $70.000 brutos
para el año 2009, valor que se reajustará de acuerdo al 100% de la variación que
experimente el IPC.

4.7 Bono Término de conflicto

Cepech S.A., se compromete a pagar a los docentes el 100% de los días de huelga
legal que se hayan efectuado producto de esta negociación colectiva. Además, de una
bonificación de $280.000 a todos los docentes sindicalizados y adherentes, por término
de conflicto. Este bono se pagará al suscribirse este contrato colectivo.

4.8 Bono Movilización

Cepech S.A. pagará un bono de transporte equivalente a $1.500. Este valor se

reajustará conforme a la variación que anualmente registre el IPC, y considerará la
totalidad de los días trabajados en la semana.
4.9 Bono Vacaciones

Cepech S.A., se compromete a cancelar un bono de vacaciones correspondiente al

60 % del sueldo promedio mensual para este fin, en el mes de diciembre de cada año.

5. OTROS BENEFICIOS

5.1 Becas Jardín Infantil

Cepech S.A., cancelará un bono para la educación prebásica o sala cuna a los hijos (a)
de los trabajadores que tengan entre 0 y 4 años. Este beneficio es independiente de lo
establecido por Ley.

5.2 Celebración del día de profesor

Cepech S.A. dispondrá de un día al año para la celebración del día del profesor. La
actividad a realizarse será de mutuo acuerdo entre los docentes y el jefe directo de cada
sede, financiándose en su totalidad por Cepech S.A.

5.3 Fiestas Navideña

Cepech S.A., pondrá a disposición de los docentes sus instalaciones e infraestructura y

aportará desde $12.000 por hijo, hasta de 14 años de edad, para la organización de la
fiesta de navidad.

5.4 Reuniones Sindicales

Cepech S.A. ofrecerá todas las garantías y dependencias para que se efectúen las
reuniones sindicales en todas las sedes donde existan asociados.

6.- De los trabajadores Cepech on line

Las condiciones laborales de los trabajadores on line que concurran a este contrato, será
ajustada de mutuo acuerdo y formará parte integrante de este contrato colectivo. Para lo
cual el Sindicato invitará a un docente que trabaje con esta metodología a esta
negociación.

7.- De otras condiciones mínimas para negociar.

El sindicato ha acordado establecer como exigencia básica para entrar en el proceso de

Negociación Colectiva, la exclusión de toda participación en este proceso al sr. Juan
Saldaña, Director Académico de Preuniversitario Cepech, y su exclusión en lo sucesivo
de este Director para toda función que importe una relación directa o personal con los
trabajadores de Preuniversitario Cepech.