Representaciones Marami, C.A.

RIF: J-40538356-9

CONTRATO LABORAL POR TIEMPO DETERMINADO

Entre, REPRESENTACIONES MARAMI, C.A., sociedad mercantil domiciliada en la ciudad de

Caracas, Municipio Libertador, Distrito Capital, debidamente inscrita en el Registro Único de
Información Fiscal (RIF) J-40538356-9 y protocolizada ante el Registro Mercantil Segundo del
Distrito Capital, en fecha 09 de febrero del año 2015, anotado bajo el No. 29, Tomo 14-A.,
representada en este acto por la ciudadana MAURY MILENA GIL NUÑEZ,
venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nro. V-15.836.583, actuando en su
carácter de Representante Legal, debidamente facultada para este acto, según Acta Constitutiva
Estatutaria de la misma, en su cláusula vigésima, quien en lo sucesivo y a los efectos del presente
contrato se denominará LA EMPRESA, por una parte y por la otra, el ciudadano HENRY
URBANO BELLO MAGALLANES, venezolano, mayor de edad y titular de la cédula de
identidad Nro. V- 6.404.019, quien se denominará para efectos de este contrato EL
TRABAJADOR, han convenido celebrar como en efecto se celebra, el presente CONTRATO
LABORAL POR TIEMPO DETERMINADO, el cual se regirá por los siguientes términos:
DEL CARGO
PRIMERO: LA EMPRESA contrata a EL TRABAJADOR para que preste sus servicios
profesionales a tiempo determinado de conformidad con el literal “D” del artículo 64 de la LOTTT,
que establece esta posibilidad “Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el
trabajador o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador
o trabajadora u otro u otra” en el ejercicio de las funciones inherentes al cargo de AYUDANTE
GENERAL en la sede administrativa de LA EMPRESA o en el lugar que ella designe
sobrevenidamente, sin que por el hecho de esta variación unilateral del sitio de trabajo pueda
considerarse o implicar bajo ningún concepto una modificación en las condiciones de trabajo
previamente establecidas, por lo que EL TRABAJADOR debe entenderse como un empleado
itinerante en atención a las necesidades de LA EMPRESA.
DE LAS FUNCIONES
SEGUNDO: Serán propias o inherentes al cargo arriba mencionado el ejercicio de las actividades
y/o funciones que se detallan a continuación: INCORPORAR AQUÍ LA DESCRIPCION DE
CARGOS REMITIDA EN SU OPORTUNIDAD A RRHH HUMANOS DERIVADA DE LA
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN E INCORPORADA COMO ANEXO AL CONTRATO
COLECTIVO.
DE LA VIGENCIA
TERCERO: El presente contrato individual de trabajo ha de celebrarse A TIEMPO
DETERMINADO de conformidad con lo establecido en los artículos 62 y 64 de la LOTTT. En este
sentido, en virtud de que el trabajo llamado a culminar por parte de EL TRABAJADOR,
circunstancia ésta que constituye la única razón por la que se inició la relación contractual, empero
no ha sido concluido, y fundamentado en el literal “D” del artículo 64 de la LOTTT, se limita
temporalmente el presente Contrato a Tiempo Determinado a una duración de CIENTO OCHENTA
(180) DÍAS, contados a partir del día XX de XXXXXXXX de 2.020, entendiéndose que la relación

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establecida mediante este documento expira de pleno derecho el día XX de XXXXXX de 2.020
salvo que LAS PARTES convengan terminar el mismo anticipadamente.

DE LA JORNADA LABORAL
CUARTO: EL TRABAJADOR declara y reconoce que dada la índole de los servicios que presta
a LA EMPRESA, está obligado contractualmente a cumplir una jornada de trabajo de ocho (08)
horas diarias con un descanso interjornada de una (01) hora por cada cuatro (04) horas de trabajo de
lunes a viernes, para disfrutar de un descanso de dos (02) días completos los fines de semana, salvo
que medien circunstancias especiales que ameriten la presencia y prestación del servicio durante un
horario distinto del aquí mencionado sin que por el hecho de que esta variación unilateral del horario
de trabajo pueda considerarse o implicar bajo ningún concepto una modificación en las condiciones
de trabajo previamente establecidas.
DEL SALARIO
QUINTO: LA EMPRESA pagará a EL TRABAJADOR por los servicios prestados objeto de este
contrato y por concepto de salario mensual, la cantidad bruta de DOSCIENTOS CINCUENTA
MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 250.000,00) o la cantidad superior establecida por parte del
Presidente de la República Bolivariana de Venezuela como Salario Mínimo Urbano según conste en
la respectiva Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela para el momento de pago;
suma ésta que, dicho sea de paso, será pagadera a razón del cincuenta por ciento (50%) por
quincenas vencidas los días 15 y 30 de cada mes, pudiendo ser acreditado el monto de la
remuneración con abono en la cuenta bancaria, cheque o efectivo perteneciente a EL
TRABAJADOR según sea lo acordado entre las partes para tal fin; y adicionalmente un Bono de
Alimentación equivalente a la cantidad de DOSCIENTOS MIL BOLIVARES EXACTOS
(Bs. 200.000,00) o la cantidad superior establecida por parte del Presidente de la República
Bolivariana de Venezuela como Beneficio de Alimentación para los trabajadores y las trabajadoras
según conste en la respectiva Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela para el
momento de pago; quedando entendido entre LAS PARTES que en caso de pago en efectivo o
cheque personal de éste beneficio, jamás podrá ser considerado parte del salario integral del
trabajador a los efectos del cálculo de los beneficios, emolumentos y pasivos laborales de acuerdo a
la legislación nacional, y asimismo queda entendido que el lugar de pago es el domicilio de LA
EMPRESA en la ciudad de Caracas.
DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
SEXTO: EL TRABAJADOR declara y reconoce que está comprometido legal y contractualmente
a cumplir las siguientes obligaciones y/o deberes, so pena de reconocer tácitamente su voluntad
unilateral de rescindir unilateralmente la relación de trabajo:
 Cumplir y respetar el horario de trabajo y de descanso establecido para el ejercicio de sus
funciones, y en especial asistir puntualmente durante todos los días en que le corresponda
prestar sus servicios conforme a los términos y condiciones establecidos en el presente
contrato, o bien cuando sea convocado anticipada, sobrevenida, directa o indirectamente por
LA EMPRESA.

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 Vestir de manera adecuada y decorosa en las instalaciones donde debe prestar sus servicios,
entiéndase edificaciones, obras, oficinas y/o instalaciones, y en especial portar el uniforme,
la indumentaria y/o los equipos de Protección Personal en los casos en que de acuerdo al
ejercicio de sus funciones así se amerite.
 Prestar sus servicios en los términos y condiciones pactados o que se desprendieren de la
naturaleza de la actividad productiva, con alto contenido de fidelidad y ánimo de
colaboración, y abstenerse de ejecutar prácticas desleales o divulgar informaciones sobre la
actividad productiva que pudieren ocasionar perjuicios a LA EMPRESA.
 Mantener en perfecto estado de acabado y funcionamiento los activos de la empresa que se
le hubieren confiado con motivo del ejercicio de sus funciones, entiéndase por éstos, todo
tipo de máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo y otras
pertenencias. La inobservancia de esta previsión, será justificación de pleno derecho para
considerar la terminación de la relación laboral, amparado en el artículo 79 de la LOTTT
literal G.
 Asistir y aprobar todos los cursos, talleres, prácticas o inducciones establecidos por la
Legislación Laboral y/o el programa de adiestramiento para los trabajadores diseñado y
ejecutado por LA EMPRESA, que sean necesarios para el ejercicio de sus funciones o que
contribuyan de manera efectiva en el crecimiento y desarrollo integral de EL
TRABAJADOR. Es de hacer constar que la inasistencia a los cursos a que hayan sido
convocados o enviados, se considerará también una inasistencia injustificada al trabajo, por
lo que eventualmente devendría en amonestaciones o incluso despido justificado a la luz de
lo establecido en el artículo 79 de la LOTTT.
 Usar de manera responsable las herramientas tecnológicas puestas a su disposición como
consecuencia de la prestación de sus servicios; usar para fines lícitos y estrictamente
relacionados con las funciones encomendadas los equipos de computación (hardware y
software) y aparatos de comunicación (teléfonos y radios); propender al respeto de los
Derechos de Autor, Patentes y Marcas Registradas a nombre de LA EMPRESA; mantener
en secreto y propender al uso estrictamente personal de las claves de acceso a equipos,
sistemas, teléfonos y/o internet; estar alerta a cualquier incidente relacionado con la
seguridad informática, tales como fallas de software ocasionado por manejo negligente o
imprudente de los mismos o introducción deliberadas de software malicioso e informar de
manera inmediata cualquiera de estos acontecimientos inusuales o anormales al personal de
Soporte Técnico de LA EMPRESA.
 Todas las establecidas en el artículo 54 de la L.O.P.C.Y.M.A.T. venezolana vigente, así
como las normas e instrucciones derivadas del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecidas por LA EMPRESA.
DE LAS PROHIBICIONES
SÉPTIMO: Queda expresamente prohibido a EL TRABAJADOR ejecutar las siguientes acciones:
 Fumar, ingerir licor, sustancias psicotrópicas o alucinógenos dentro de las instalaciones
donde funcione alguna dependencia de LA EMPRESA, entiéndase: edificaciones, obras,
oficinas, patios, galpones y/o demás instalaciones, así como ejercer sus funciones bajo los

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efectos de alguna de las sustancias arriba mencionadas, todo de conformidad con el artículo
34 de la LOTTT.
 Asistir o permanecer en las instalaciones donde funcione alguna dependencia de LA
EMPRESA fuera de su jornada de trabajo, salvo circunstancias especiales que ameriten tal
asistencia y así se haga constar en documento escrito, firmado y sellado por ésta.
 Ingresar o permanecer vestido de manera indecorosa en las instalaciones de LA EMPRESA,
en especial vestir camisas sin manga, camisetas, franelillas, gorras, shorts, minifaldas,
sandalias, cholas o cualquier otra indumentaria que pudiera calificarse como informal. De
la misma manera se encuentra terminantemente prohibido al personal masculino el uso de
zarcillos, argollas, aretes o cualquier tipo de joya en las orejas, así como los piercing´s en
cualquier lugar visible para el personal de ambos sexos mientras se encuentren vestidos con
el uniforme o cualquier distintivo de LA EMPRESA.
 Recibir de los clientes de LA EMPRESA o de cualquier persona distinta a ésta, en provecho
propio y de manera directa o indirecta remuneración o pago alguno por la prestación de los
servicios que en este contrato se especifican, so pena de implicar la rescisión unilateral por
parte de EL TRABAJADOR en atención a la cláusula décimo quinta del presente contrato.
 Revelar información relativa a procesos, sucesos, objetos o sujetos directamente
relacionados con LA EMPRESA o cualquier otra manifestación que pueda entenderse
como violación al secreto o sigilo profesional respecto a las informaciones a las que tuviese
acceso como consecuencia de las funciones inherentes a su cargo.
 Iniciar o mantener relaciones sentimentales o maritales con cualquier otro trabajador de
cualquier nivel de LA EMPRESA, so pena de verse en la imperiosa necesidad de presentar
de manera inmediata al conocimiento de tal situación, su dimisión al contrato de trabajo
firmado sin esperar bajo ningún concepto indemnización o remuneración especial alguna.
 Abrir, utilizar u operar material tecnológico contentivo de información inmoral, difamatoria,
ofensiva, hostil, perturbadora o peyorativa, o difundir a través de las herramientas
tecnológicas puestas a su disposición comentarios o imágenes que apliquen a la raza, el
género, la nacionalidad, orientación o preferencia sexual, religión, edad, convicciones
políticas, etc.
 Introducir o usar de manera intencional o culposa software no autorizado expresamente por
LA EMPRESA, así como software comprobado como malicioso; violentar la seguridad del
sistema para manipularlo con cualquier finalidad; instalar o usar juegos en los equipos de la
empresa, o hacerlo en horario de trabajo cuando se trate de equipos propios; copiar software,
a menos que esté especificado en los términos de la licencia.
DE LAS UTILIDADES
OCTAVA: LA EMPRESA pagará por concepto de utilidades una suma equivalente a TREINTA
(30) días de salario, dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año, todo
de conformidad a lo establecido en los artículos 132 de la LOTTT. Cuando EL TRABAJADOR no
haya laborado todo el año del ejercicio económico de LA EMPRESA, su pago será proporcional a
los meses completos de servicios prestados.
DE LAS VACACIONES Y EL BONO VACACIONAL

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NOVENA: EL TRABAJADOR tendrá legítimo derecho al disfrute anual de quince (15) días
hábiles por concepto de vacaciones, y un bono vacacional equivalente a quince (15) días de salario
a razón del último salario devengado, tal como lo disponen los artículos 190, 192 y 121 de la
LOTTT. Cuando EL TRABAJADOR no haya laborado todo el año del ejercicio económico de LA
EMPRESA, su pago será proporcional a los meses completos de servicio prestados.
DE LA FORMACIÓN Y PERMANENCIA MÍNIMA DEL TRABAJADOR
DÉCIMO: Como quiera que de conformidad con lo establecido en el Título V, Capítulo III de la
LOTTT, para garantizarle al trabajador un mejor nivel de formación académica y/o capacitación de
su personal, LA EMPRESA pudiera pactar con instituciones académicas de naturaleza privada y
consecuencia de ello eventualmente pudiera incurrir en gastos no contemplados en la oferta
remunerativa inicial, EL TRABAJADOR queda obligado a suscribir de manera accesoria y
complementaria al presente contrato el ADDENDUM respectivo donde se regulará, entre otras
situaciones, la forma y cuantía de la inversión, denominación, calidad y duración de la formación a
financiar, período de permanencia mínima por parte del trabajador y cualquier otra circunstancia
que sea considerada necesaria incorporar a la respectiva estipulación de manera que ambas partes
vean representados sus intereses en el mencionado documento.
DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
DÉCIMO PRIMERO: Queda expresamente entendido entre LAS PARTES que la relación
contractual establecida en el presente contrato estará sujeta a constantes mecanismos de monitoreo
del desempeño de las labores realizadas, en consecuencia EL TRABAJADOR queda obligado a
mantenerse en constante formación y someterse al plan de adiestramiento que al efecto sea diseñado
o indicado de manera expresa por los responsables de LA EMPRESA. Para hacer efectiva esta
cláusula, garantizar la materialización del espíritu creador de la misma e incentivar el sentido de
pertenencia y superación del personal, LA EMPRESA asignará periódicamente una bonificación
especial a todos los trabajadores con fundamento en el resultado de los mecanismos de evaluación
diseñados por ésta, y su otorgamiento será directamente proporcional al resultado cuantitativo
arrojado por dicha evaluación sin posibilidades de reconsideración u objeción por parte de EL
TRABAJADOR. Queda igualmente entendido que si por alguna circunstancia el resultado de la
evaluación arroja “Desempeño por debajo de los estándares institucionales” en dos (02)
oportunidades consecutivas o bien en el transcurso de un año, será motivo suficiente para rescindir
unilateralmente el contrato de trabajo.
DE LA EXCLUSIVIDAD
DÉCIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR conviene expresamente que sus servicios los prestará
en forma exclusiva para LA EMPRESA durante el tiempo que este contrato se encuentre en
vigencia. En consecuencia, durante ese período no realizará ninguna otra actividad remunerada o
no, ni por su propia cuenta, ni por intermedio de ninguna otra persona natural o jurídica, incluyendo
dentro de las actividades remuneradas el ser trabajador, colaborador, asesor, administrador,
integrante de algún ente, sociedad, compañía, firma personal, oficina, industria, comercio o negocio
relacionado con los extremos del presente contrato y/o las actividades que constituyen el objeto
social de LA EMPRESA, observando el mayor grado de diligencia en el cumplimiento de sus
funciones.

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DE LA DEBIDA OBEDIENCIA
DECIMO TERCERA: EL TRABAJADOR se obliga a cumplir cabalmente con todas las
normativas, reglamentos, directrices, instrucciones, órdenes y disposiciones que con ocasión de la
prestación de sus servicios y respecto de la ejecución del trabajo emanen de LA EMPRESA o
cualquiera de sus representantes, así como las disposiciones contenidas en la LOPCYMAT y demás
disposiciones legales vigentes sobre la materia en todo lo relacionado con la Higiene y Seguridad
Industrial tanto para su propia protección, como para la de los demás trabajadores. A este respecto,
deberá observar una conducta cónsona con los procedimientos que a tal efecto se le indiquen y usará
obligatoriamente los implementos de seguridad industrial que se le hayan proporcionado para el
seguro desempeño de sus labores.
DE LA RECISIÓN DEL CONTRATO
DÉCIMO CUARTO: Queda expresamente entendido entre LAS PARTES que el incumplimiento
o violación por parte de EL TRABAJADOR, de cualquiera de las disposiciones establecidas en el
presente contrato o las establecidas por la LOTTT, su Reglamento o el Reglamento de la Ley
Orgánica del Trabajo en tanto no contradiga la Ley Vigente, será considerada como “falta grave” de
acuerdo con lo previsto en el literal “i” del artículo 79 de dicha Ley, en tanto no aplique a ningún
otro literal indicado expresa y específicamente y dará lugar a que LA EMPRESA pueda dar por
terminado el presente contrato de trabajo, reservándose además todas las acciones legales pertinentes
al caso.
DE LA CONFIDENCIALIDAD
DÉCIMO QUINTO: EL TRABAJADOR expresamente reconoce que en su relación de trabajo
con LA EMPRESA podrá entrar en contacto o recibir de manera directa o indirecta información
privada y de carácter confidencial; en virtud de ello, salvo cuando sea requerido por mandato
jurisdiccional EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluto secreto, discreción y sigilo frente a
terceros, bien sean personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, entidades individuales o
colectivas, respecto a clientes actuales o futuros de LA EMPRESA, información financiera actual
o pasada, sistemas, correspondencia y demás asuntos de carácter confidencial relacionados con las
actividades o servicios a que se dedica EL TRABAJADOR y/o se dedique LA EMPRESA.
Tampoco permitirá que se utilicen dichas informaciones por personas o entidades distintas a LA
EMPRESA, salvo autorización expresa y anticipada para ello. La obligación de no revelar
informaciones y/o conocimientos confidenciales se entiende contraída por todo el tiempo en que EL
TRABAJADOR preste sus servicios en LA EMPRESA, así como también durante los tres (3) años
siguientes a la fecha de terminación del presente contrato. La violación del deber de confidencialidad
y/o de concurrencia desleal previsto en esta cláusula, en concordancia con el aparte menester
establecido en la cláusula cuarta, será justificación de pleno derecho para considerar la terminación
de la relación laboral, amparados en el artículo 79 de la LOTTT literal H.
DEL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO
DÉCIMO SEXTA: De conformidad con el artículo 56 de la L.O.T.T.T., “el contrato de trabajo,
obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley, las

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convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social”;
sin embargo, la omisión por parte de LA EMPRESA en exigir en cualquier momento el
cumplimiento de los términos, condiciones o modalidades de este contrato no implicará la renuncia
a los derechos que le correspondan o pudieran corresponder, pudiendo en un futuro exigir el
cumplimiento de dichos términos y condiciones de conformidad con lo establecido en el presente
contrato y en las demás leyes que le sean aplicables.
DE LA LEGISLACIÓN APLICABLE
DÉCIMO SÉPTIMO: Para todo aquello no regulado y especificado en el presente contrato, se
aplicará supletoriamente los dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores de la República Bolivariana de Venezuela y su Reglamento, así como las disposiciones
del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, en cuanto no sean contrarias a la legislación vigente;
y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su reglamento.
DE LA JURISDICCIÓN
DÉCIMO OCTAVO. Para las todas las consecuencias de este contrato, las partes eligen como
domicilio especial la ciudad de Caracas, Distrito Capital, a la jurisdicción de cuyos tribunales
deciden someterse, con exclusión de cualquier otro.
Se emiten dos (02) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, repartidos uno para cada parte.
En la ciudad de Caracas, a los diez (10) días del mes de abril de 2019, firman en conformidad:

LA EMPRESA EL TRABAJADOR

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MAURY M. GIL N. HENRY URBANO BELLO MAGALLANES.
PRESIDENTA C.I. V-6.404.019

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