CODIGO

DE

TRABAJO

(LEY 16-92)

NORMAS

COMPLEMENTARIAS

PRINCIPIO I

El trabajo es una función social que se ejerce con la protección

y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del

derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el

bienestar humano y la justicia social.

PRINCIPIO II

Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión

u oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede

impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su

voluntad.

PRINCIPIO III

El presente Código tiene por objeto fundamental regular los

derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer

los medios de conciliar sus respectivos intereses.

Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el

trabajo como base de la economía nacional.

Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo, establecidas entre
trabajadores y empleadores o

sus organizaciones profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las
mismas, con motivo de la prestación de

un trabajo subordinado.

No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo

disposición contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.

Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y

de la Policía Nacional.

Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios

en empresas del Estado y en sus organismos oficiales autónomos

de carácter industrial, comercial, financiero o de transporte.

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PRINCIPIO IV

Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.

Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las

derogaciones admitidas en convenios internacionales.

En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones

especiales es suplida por el derecho común.

PRINCIPIO V

Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no

pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional.

Es nulo todo pacto en contrario.

PRINCIPIO VI

En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las

obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe.

Es ilícito el abuso de los derechos.

PRINCIPIO VII

Sé prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia

basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional,

origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones
previstas por la ley con fines de protección a la persona del trabajador. Las distinciones,
exclusiones o

preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo

determinado no están comprendidas en esta prohibición.

PRINCIPIO VIII

En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecerá la más

favorable al trabajador.

Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley, se decidirá

en el sentido más favorable al trabajador.

PRINCIPIO IX

El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino

el que se ejecuta en hechos.

Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido

en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas

Código de Trabajo de la República Dominicana 27

contractuales no laborales, interposición de persona o de cualquier

otro medio. En tal caso, la relación de trabajo quedará regida por

este Código.

PRINCIPIO X

La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones

que el trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este

Código tienen como propósito fundamental la protección de la

maternidad.

PRINCIPIO XI

Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean

apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir

la instrucción escolar obligatoria.

PRINCIPIO XII

Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, la libertad sindical, el
disfrute de un salario justo, la

capacitación profesional y el respeto a su integridad física, a su

intimidad y a su dignidad personal.

PRINCIPIO XIII

El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la

solución de sus conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.

Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliación.

Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.

Código de Trabajo de la República Dominicana 29

LIBRO PRIMERO:

DEL CONTRATO DE TRABAJO

TITULO I:

Definición y sujetos del contrato

Art. 1.- El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona

se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia
y dirección inmediata o delegada

de ésta.

Art. 2.- Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en
virtud de un contrato de trabajo.

Empleador es la persona física o moral a quien es prestado

el servicio.

Art. 3.- Se entiende por empresa la unidad económica de

producción o distribución de bienes o servicios.

Establecimiento es la unidad técnica que como sucursal,

agencia u otra forma, se integra y contribuye a la realización de

los fines de la empresa.

Art. 4.- Los contratos relativos al servicio doméstico, al trabajo

del campo, al trabajo a domicilio, a los transportes, a los vendedores, viajantes de comercio y
otros semejantes y a los minusválidos,

están sometidos al régimen especial que para cada uno de ellos

se establece en este Código.

Art. 5.- No están regidos por el presente Código, salvo disposición expresa que los incluya:

1. Los profesionales liberales que ejerzan su profesión en

forma independiente.

2. Los comisionistas y los corredores.

3. Los agentes y representantes de comercio.

4. Los arrendatarios y los aparceros de los propietarios.

Art. 6.- Los administradores, gerentes, directores y demás

empleados que ejercen funciones de administración o de dirección,

se consideran representantes del empleador, en sus relaciones con

los trabajadores, dentro de la órbita de sus atribuciones. Son a su

vez trabajadores en sus relaciones con el empleador que representan.

30 Secretaría de Estado de Trabajo

Art. 7.- Intermediario es toda persona que, sin ser representante conocido del empleador,
interviene por cuenta de este último

en la contratación de los servicios de uno o varios trabajadores.

También se consideran como intermediarios los que contratan trabajadores para ser utilizados
en trabajos de la empresa

de otro.

Art. 8.- Los jefes de equipos de trabajadores y todos aquellos

que, ejerciendo autoridad y dirección sobre uno o más trabajadores, trabajan bajo la
dependencia y dirección de un empleador,

son a la vez intermediarios y trabajadores.

Art. 9.- El trabajador puede prestar servicios a más de un

empleador en horarios de trabajo diferentes. No puede hacerse

sustituir por otro en la prestación de sus servicios ni utilizar uno

o más auxiliares, sin la aprobación del empleador.

Art. 10.- El trabajador que desee designar un sustituto o emplear uno o más auxiliares, lo
mismo que el intermediario, debe

comunicar al empleador las condiciones en que prestarán sus

servicios el sustituto, los auxiliares o los trabajadores contratados,

a fin de que el empleador pueda dar su aprobación y el contrato

de trabajo quede formalizado directamente con este último.

La circunstancia de que el sustituto, los auxiliares o los trabajadores ejecuten su trabajo con
conocimiento del empleador o

de sus representantes, supone dicha aprobación.

Art. 11.- Se reputa que el intermediario que trabaja conjuntamente con las personas
contratadas por él y el trabajador que utiliza auxiliares, cuando sólo han obtenido la
aprobación tácita del

empleador, según la disposición final del artículo anterior, tienen

poder para percibir la remuneración correspondiente al trabajo

realizado en conjunto, mientras los trabajadores subordinados o

los auxiliares no den a conocer al empleador las condiciones en

que prestan sus servicios.

Art. 12.- No son intermediarios, sino empleadores, los que

contratan obras o partes de obras en beneficio de otro para ejecutarlas por cuenta propia y sin
sujeción a éste.

Sin embargo, son intermediarios y solidariamente responsables con el contratista o empleador

principal, las personas que no

dispongan de elementos o condiciones propias para cumplir las

obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

Código de Trabajo de la República Dominicana 31

Art. 13.- Siempre que una o más empresas, aunque cada

una de ellas tuviese personalidad jurídica propia, estuviesen

bajo la dirección, control o administración de otras, o de tal

modo relacionadas que constituyan un conjunto económico, a los

fines de las obligaciones contraídas con sus trabajadores, serán

solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras

fraudulentas.

Art. 14.- Los trabajadores al servicio de un empleador que

haya contratado obras por su propia cuenta en beneficio de un

tercero, tienen derecho de exigir de este último que retenga el

importe de las retribuciones devengadas en una de las fechas

fijadas para el pago, siempre que este pago no haya sido hecho

por el empleador en la forma indicada.

En este caso, los trabajadores quedarán subrogados en los

derechos de su empleador frente al tercero.

Los pagos hechos por el tercero al contratista antes de la oposición de los trabajadores podrán
justificarse por todos los medios

y sin requisito de fecha cierta.

El tercero no pagará a los trabajadores sino en virtud de

sentencia oponible al contratista o con el consentimiento de este

último.

El empleador podrá probar por todos los medios el pago que

hubiere hecho al contratista o ajustero antes de recibir la notificación de los trabajadores.

TITULO II:

Formación y prueba del contrato

Art. 15.- Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia

del contrato de trabajo en toda relación de trabajo personal.

Cuando se presenten en la práctica situaciones mixtas,

en las cuales el contrato de trabajo se halle involucrado con

otro u otros contratos, se dará preferencia a aquel de los

contratos que esté más vinculado a lo esencial del servicio

prestado.

Art. 16.- Las estipulaciones del contrato de trabajo, así como

los hechos relativos a su ejecución o modificación pueden probarse

por todos los medios.

32 Secretaría de Estado de Trabajo

Sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador

sobre los hechos que establecen los documentos que el empleador,

de acuerdo con este Código y sus reglamentos, tiene la obligación

de comunicar, registrar y conservar, tales como planillas, carteles

y el Libro de Sueldos y Jornales.

Art. 17.- El menor emancipado, o el menor no emancipado

que haya cumplido 16 años de edad, se reputan mayores de edad

para los fines del contrato de trabajo.

El menor no emancipado, mayor de 14 años y menor de 16

puede, celebrar contrato de trabajo, percibir las retribuciones

convenidas y las indemnizaciones fijadas en este Código y ejercer

las acciones que de tales relaciones se derivan, con la autorización

de su padre y de su madre o de aquél de éstos que tenga sobre el

menor la autoridad, o a falta de ambos, de su tutor.

En caso de discrepancia de los padres o a falta de éstos y del

tutor, el Juez de Paz del domicilio del menor podrá conceder la

autorización.

En ningún caso el trabajo del menor podrá impedir su instrucción escolar obligatoria, la que
estará a cargo y correrá por

cuenta del empleador, bajo la supervigilancia de las autoridades,

cuando por el hecho de dicho trabajo el menor no pueda recibir

la instrucción escolar.

Art. 18.- La mujer tiene plena capacidad para celebrar

el contrato de trabajo, percibir las retribuciones convenidas

y ejercer todos los derechos y acciones que la ley acuerda al

trabajador.

Art. 19.- Cualquiera de las partes puede exigir de la otra

que el contrato de trabajo celebrado verbalmente se formalice

por escrito, y, en caso de negativa, dirigirse al Departamento de

Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, para que

cite a la otra parte con el objeto indicado.

Si la parte citada no comparece o mantiene su negativa, o si

surgen diferencias, la cuestión se someterá al juzgado de trabajo,

en la forma ordinaria de los asuntos contenciosos, para que se

haga la debida justificación de la existencia del contrato y de sus

estipulaciones.

Art. 20.- Cuando el contrato de trabajo conste por escrito, sus

modificaciones deberán hacerse en igual forma