Convenio Colectivo y Acuerdo Marco Fdo

AYUNTAMIENTO DE LOS ALCÁZARES
Artículo 1.- OBJETO.
El presente Acuerdo tiene como objeto principal la regulación de las relaciones

entre el Excmo. Ayuntamiento de Los Alcázares y el personal Funcionario y
laboral a su servicio.
Artículo 2.- DETERMINACION DE LAS PARTES.
El presente Acuerdo Marco para los empleados públicos del Ayuntamiento de

Los Alcázares se refiere a las materias que se especifican en el artículo 37 de
la Ley 7/2007, de 12 abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y han sido
negociadas en la Mesa General de Negociación, habiéndose suscrito por la
representación de la Administración Municipal y por los representantes de las
organizaciones sindicales.
Artículo 3.- ÁMBITO PERSONAL.
1. Las normas contenidas en el presente Acuerdo son de aplicación:
A) A todo el personal al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Los

Alcázares.
B) A todo el personal vinculado a la Corporación en virtud de

nombramiento de funcionario interino.
C) Quedan excluidos del ámbito de este Acuerdo el personal directivo y

funcionario eventual.
2. Los acuerdos, disposiciones, decretos y normas municipales, en tanto no

contradigan lo establecido en el presente Acuerdo, serán de aplicación a todo
el personal al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Los Alcázares en lo que les
sea más favorable.
Artículo 4.- ÁMBITO FUNCIONAL.
Los Reglamentos de Régimen Interior y Calendarios Laborales de los

diferentes Centros de Trabajo o Servicios Municipales no podrán contravenir
las condiciones de este Acuerdo.
Artículo 5.- ÁMBITO TERRITORIAL.
Este Acuerdo será de aplicación en todos los centros de trabajo actualmente

dependientes del Excmo. Ayuntamiento de Los Alcázares, así como en los que
pudieran crearse en el futuro.
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Artículo 6.-ÁMBITO TEMPORAL. DENUNCIA Y PRÓRROGA DEL

ACUERDO.
El presente Acuerdo será firmado por las partes negociadoras y sometido a la

ratificación en la primera sesión que celebre el Ayuntamiento Pleno después de
la firma. El Acuerdo de aprobación será publicado en el Boletín Oficial de la
Región de Murcia.
El presente Acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31

de DICIEMBRE de 2013. Si llegado el 1 de ENERO de 2014 no estuviera
aprobado un nuevo Acuerdo que lo sustituyera, éste se entenderá
automáticamente prorrogado.
Se entenderá prorrogado el Acuerdo por sucesivos periodos anuales si no

mediara denuncia de alguna de las partes con una antelación, como mínimo,
de un mes respecto de la fecha de terminación del periodo de vigencia normal
o de la finalización de la prórroga.
Igualmente este Acuerdo seguirá en vigor tanto en sus cláusulas normativas u

obligacionales hasta la firma de un nuevo Acuerdo.
Articulo 7. VINCULACIÓN DEL ACUERDO.
El presente Acuerdo tiene fuerza normativa, y, en consecuencia, obliga al

Ayuntamiento y a los empleados públicos comprendidos en su ámbito por el
plazo pactado.
La entrada en vigor de este Acuerdo implica la sustitución de las condiciones

de trabajo vigentes hasta la fecha por las que se establezcan en este Acuerdo,
por estimarse que en su conjunto y globalmente consideradas, suponen
condiciones beneficiosas para los funcionarios públicos, quedando no obstante
subordinadas a cualquier disposición de carácter general o negociación puntual
que con anterioridad pudiera tener efectos mas favorables, y sin perjuicio en
todo momento de la aplicación de la legislación vigente.
Artículo 8º.- MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN.
Se crea la Mesa General de Negociación con la composición, competencias y

funciones que se relacionan en este artículo, asumiendo, igualmente, las
funciones de Comisión de Vigilancia, Negociación, Interpretación, Conciliación
y Arbitraje tras la aprobación del presente Acuerdo Marco, conforme a lo
dispuesto en el apartado 5 del artículo 38 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Básico del Empleado Público.
El Ayuntamiento de Los Alcázares y las Organizaciones Sindicales presentes

en la Mesa General de Negociación se comprometen a proporcionarse
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mutuamente la información y documentación técnica que se precise con el fin

de facilitar el desarrollo de la negociación.
1.- Composición: La Mesa General de Negociación estará compuesta por las

Organizaciones Sindicales más representativas a nivel Estatal y Autonómico,
así como los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o más de los
representantes en las elecciones para la Junta de Personal, con una
representatividad final de 6 representantes por el personal funcionario y 6
representantes de la Corporación.
Los representantes del personal se designarán por las Organizaciones

Sindicales firmantes del presente Acuerdo y con la siguiente distribución 6 por
UGT, 2 por CCOO y 1 por el CSI-CSIF.
En aquellas materias que sean comunes al personal funcionario y laboral se

incorporaran a la mesa 6 representantes del comité de empresa en función a la
representatividad obtenida en las elecciones del mismo.
El voto de la Corporación será el expresado por su portavoz, realizando esta

función el cargo de mayor rango jerárquico de entre los representantes de
dicha parte. Ambas partes podrán ser asistidas por asesores que tendrán voz
pero no voto.
La Presidencia de la Mesa recaerá en quien designe la Corporación. Asimismo,

dicha Mesa contará con un Secretario/a que designará la Administración con
voz y sin voto, teniendo entre sus funciones la gestión de un registro de actas
de sus reuniones, documentos y escritos dirigidos y emitidos por la Mesa,
quedando estos a disposición de todos sus miembros.
2.- Competencias: Las competencias específicas de la Mesa de Negociación

serán objeto de negociación, con el alcance que legalmente proceda en cada
caso, las materias siguientes:
a) La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de

las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos
Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas.
b) La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los

funcionarios, como así mismo, de los criterios de concesión del complemento
de productividad de los empleados públicos.
c) La negociación de los criterios generales sobre la planificación estratégica de

los recursos humanos. En este sentido, se analizará la oferta de empleo
público y se negociará aquellos aspectos relacionados con los procesos de
acceso, carrera, promoción y provisión.
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d) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de

evaluación del desempeño.
e) Los planes de Previsión Social Complementaria.
f) Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la

promoción interna.
g) Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y

pensiones de clases pasivas.
h) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación.
i) Los criterios generales de acción social.
j) Las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos

laborales.
k) Las que afecten a las condiciones de trabajo, calendario, cumplimiento de la

jornada laboral y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija
norma con rango de Ley, también será objeto de negociación la normativa
municipal sobre segunda actividad.
l) Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.
m) Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos,

movilidad funcional y geográfica.
n) La negociación de las vacantes, bases y baremos correspondientes a las

O.E.P u otras convocatoria que se efectúen para cubrir provisionalmente plazas
vacantes, así como la elaboración de las bases para la provisión de puestos de
trabajo.
ñ) La negociación de los criterios para la selección del personal, la promoción

temporal y bolsas de trabajo, así como realizar el seguimiento de las
contrataciones.
o)Analizar los proyectos de conversión o transformación de plazas temporales

en fijas, así como los procedimientos para que adquiera fijeza el personal
temporal, en todo caso,
• 1. Serán objeto de convocatorias de procesos de consolidación de

empleo temporal, aquellas plazas o puestos de trabajo, que figuren en
el anexo de personal del capitulo I, del presupuesto anual municipal y
que se encuentren desempeñados interina o temporalmente con
anterioridad a 1 de enero de 2005.
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• 2. Se crearán nuevas plazas, de carácter fijo, en la plantilla municipal de

personal laboral de éste Ayuntamiento, con la debida dotación
presupuestaria, para aquellas plazas o puestos que hayan sido
desempeñados por trabajadores municipales, en funciones propias no
reservadas para el personal funcionario de carrera, y que durante un
período de treinta meses hubieran estado contratados en un plazo
superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para
el mismo puesto de trabajo en el Ayuntamiento de Los Alcázares,
mediante dos o más contratos de duración determinada, a excepción de
los contratos de interinidad, de formación o relevo; también quedarán
exceptuados los contratos de obra y servicios que se celebren teniendo
como objeto del mismo atender la concesión de subvenciones de
carácter Autonómico o Estatal, cuya duración en el tiempo sea incierta
por estar sujeta a dotación presupuestaria de carácter anual y/o
periódica, salvo en el caso, que los servicios que se presenten al objeto
de la subvención recibida, sean servicios que deban prestarse por el
Ayuntamiento de Los Alcázares, con carácter obligatorio y/o
permanente.
• 3. Los procesos de consolidación de empleo se realizaran por el

procedimiento de concurso-oposición libre, donde la fase de concurso
representará el 45% y la fase de oposición el 55%. En la fase de
concurso se valorará, entre otros méritos los siguientes:
3.1 El tiempo de servicios prestados en las

Administraciones Públicas.
3.2 La experiencia en el puesto de trabajo objeto de la
convocatoria.
3.3 Cursos de formación específicos para el puesto objeto
de la convocatoria, siendo relacionados por esta
comisión técnica aquellos cursos que se especifiquen
como tal para cada puesto.
Considerando lo dispuesto en el artículo 61.5 del Estatuto Básico del

Empleado Público, en la fase de concurso, se celebrará una entrevista
de tipo curricular, con una puntuación que no podrá ser superior al 20%
de la puntuación total de la fase de concurso, y en ningún caso,
superior en puntuación a cada uno de los méritos valorados. La
entrevista versará en preguntas referentes a su currículo profesional o
sobre las funciones propias del puesto objeto de la convocatoria, para
lo cual, en la convocatoria de los procesos selectivos, deberán
describirse las funciones de los puestos y solicitar la presentación del
currículo junto con los méritos alegados.
- 4. La estabilidad en el empleo, a través de la creación de nuevas plazas

conforme a lo expuesto en el párrafo b.2, se llevará a cabo mediante el
siguiente procedimiento:
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4.1 En virtud a lo dispuesto en el artículo 12.13 de la Ley 43/2006,

de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo,
todos los trabajadores temporales en situación de alta en el
Ayuntamiento de Los Alcázares, que cumplan con lo referido en el
párrafo O.2, obtendrán la condición de “personal laboral indefinido
no fijo”, transformándose la relación contractual que mantenía con
el ayuntamiento en un contrato de interinidad por vacante (una
vez que ésta haya sido previamente creada, presupuestada y
aprobada por el Pleno Municipal), tipo 410, hasta que la misma se
cubra definitivamente, mediante el oportuno procedimiento
selectivo, en aplicación de los principios constitucionales de
igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.
4.2 El proceso selectivo que se convocará será mediante el

procedimiento de concurso-oposición libre, con las mismas
características de las expuestas en el párrafo O.3, a excepción
del apartado O.3.2, que es de exclusiva aplicación para los
procedimientos de consolidación de empleo.
3.- En caso de que la Mesa tuviera duda sobre alguna cuestión, podrá elevar
consulta a la autoridad que se estime competente y se designe por la misma.
Los miembros de la Mesa tendrán derecho a obtener toda clase de información
en relación con las competencias de la misma.
La Mesa se reunirá mensualmente con carácter ordinario, pudiendo convocarla

en cualquier momento con carácter extraordinario cuando sea solicitada por
alguna de las partes y se apruebe la celebración de sesión por la mayoría de
los miembros de la misma.
La relación de asuntos a tratar y el orden de estos deberán confeccionarse con

diez días de antelación a la celebración de la Comisión, excepto cuando la
reunión tenga carácter extraordinario, siendo obligatorio acompañar a la
citación de la convocatoria el orden del día.
Todos los temas tratados deberán resolverse en la misma sesión, en sentido

favorable o desfavorable, salvo que en el curso de la reunión surjan datos
nuevos no contemplados por las partes, o así lo estimen éstas por mutuo
acuerdo, en cuyo caso se dejara el asunto para la siguiente reunión,
debiéndose levantar acta de cada sesión.
Artículo 9.- SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS
Con independencia de las atribuciones fijadas por las partes a las comisiones
paritarias previstas en el artículo 38.5 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Básico del Empleado Público, para el conocimiento y resolución de los
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conflictos derivados de la aplicación, interpretación y validez de los Pactos o

Acuerdos, se reconoce a la Mesa General de Negociación como instancia
previa en la que habrá de intentarse la solución de los mismos.
En el caso de que la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Los

Alcázares no dé solución al conflicto, las partes podrán nombrar de mutuo
acuerdo a uno o varios mediadores, los cuales formularán los correspondientes
dictámenes.
La negativa de las partes a aceptar las propuestas presentadas por el mediador

habrá de ser razonada y por escrito. Las propuestas del mediador y la posición
de las partes habrán de ser difundidas de inmediato.
Artículo 10.- CLÁUSULA DE GARANTIA “AD PERSONAM”.
Se respetarán las situaciones personales que excedan de las condiciones

pactadas en el presente Acuerdo, manteniéndose estrictamente “ad personam”
mientras no sean absorbidas o superadas por al aplicación de sucesivos
Acuerdos.
Artículo 11.- CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS.
Las mejoras establecidas en otras disposiciones, cualquiera que sea su rango,

serán de aplicación conforme al principio de norma más favorable o condición
más beneficiosa para el personal de esta Corporación.
En ningún caso la aprobación de éste y sucesivos acuerdos, irá en detrimento

o perjuicio parcial o total de lo pactado y firmado anteriormente.
Artículo 12.- RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
Deberán negociarse la relación de puestos de trabajo por la comisión técnica

de la RPT en los tres meses posteriores a la entrada en vigor del presente
acuerdo, entendiendo que será motivo de demanda la no negociación de la
RPT.
1.-Compete al Ayuntamiento de Los Alcázares, en el ejercicio de su potestad

de autoorganización, la reorganización y reestructuración de sus estructuras
administrativas de conformidad con las necesidades derivadas del desarrollo
de las distintas políticas públicas informando a las Organizaciones Sindicales.
2.- La Relación de Puestos de Trabajo debe ser el resultado de las

necesidades organizativas detectadas y el volumen de actividad de cada
Concejalía se elaborarán los objetivos a los que debe tender la relación de
puestos correspondiente y su plantilla presupuestaria.
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El Ayuntamiento de Los Alcázares reflejará en la Relación de Puestos de

Trabajo (RPT, en adelante) el número, tipificación, complemento de destino,
valoración de los complementos específicos o de puestos, encuadramiento de
los puestos de trabajo en la estructura necesaria para alcanzar los fines,
requisitos del puesto de trabajo, las funciones a desempeñar y las
competencias técnicas ligadas a la futura evaluación del desempeño.
3.-Para la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento

de Los Alcázares, habrá que seguir los siguientes pasos:
3.1- Constitución de la Comisión Técnica de la RPT.

Por resolución de la Alcaldesa-Presidenta se constituirá la Comisión
Técnica, la composición será paritaria, formada por cuatro miembros
designados por el Equipo de Gobierno y otros cuatro, por la
Representación de las Organizaciones Sindicales, cada parte deberá
designar cuatro suplentes.
La Presidencia será ostentada por el/la concejal que forme parte de

dicha comisión y en caso de no haber ninguno será elegido por los
miembros de la mesa por votación secreta. Dos de los vocales de la
Comisión Técnica deberán ser el/la responsable del departamento de
recursos humanos y el interventor/a o persona en quien delegue.
También se nombrará un secretario/a, con voz pero sin voto, y su

suplente, que deberá ser funcionario/a de carrera, sin necesidad del
criterio de especialidad y con la misión de levantar acta de todas las
sesiones celebradas por la Comisión Técnica, recopilando y custodiando
toda la documentación que se elabore o se reciba, teniéndola a
disposición de cualquier miembro de la Comisión, de las Organizaciones
Sindicales y de los concejales de la Corporación Municipal. Será la única
persona autorizada para la compulsa de copias de las actas o de la
documentación, debiendo estar siempre los originales en su poder salvo
cuando sea autorizado por el Presidente/a de la Comisión.
3.2. Se elaborará una propuesta de Organigrama municipal, que sea fiel

reflejo de la estructura organizativa del Ayuntamiento de Los Alcázares,
acorde con los servicios municipales .
Dicha propuesta pasará a la Junta de Gobierno Local para su

deliberación y aprobación definitiva si procede. Si no fuese aceptada, la
Junta de Gobierno Local efectuará la enmiendas que considere
oportunas volviendo la propuesta a la Comisión Técnica, ésta emitirá un
informe preceptivo, en un plazo no superior a un mes desde que le fuera
notificadas al secretario de la Comisión, aceptando las enmiendas o
motivando su rechazo, el organigrama municipal quedaría aprobado
definitivamente por la Junta de Gobierno Local pasado el plazo de un
mes.
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3.3 Se elaborará la RPT del Ayuntamiento de Los Alcázares, teniendo

en cuenta las denominaciones de los puestos de trabajo, su lugar dentro
de la estructura organizativa municipal, el número de ellos que sean
homogéneos, sus requisitos específicos y los diferentes conceptos
retributivos valorados para cada PT.
3.4 Se elaborará un reglamento de valoración de todos los puestos de

trabajo que se hallen recogidos en el Manual de Análisis y Descripción
de Puestos de Trabajo.
Para que este reglamento tenga validez deberá ser aprobado por el
pleno municipal, y en el mismo deberá recogerse, como mínimo, la
siguiente información:
a.- Selección de los factores de valoración de los PT.

b.- Definición de factores.
c.- Definición de grados.
d.- Determinación del valor relativo a cada factor.
e.- Determinación de los puntos para los grados de cada factor
Artículo 13.- OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO.
1. La cobertura de los puestos de trabajo vacantes y con asignación

presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal
con respeto del límite establecido, en su caso, por la normativa de aplicación,
se efectuará con arreglo al siguiente orden:
a) Por reingreso del personal que lo tenga solicitado.

b) Mediante la Oferta de Empleo Público.
2. Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que

deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso una
vez ofertadas previamente, en su caso, a reingresos, serán objeto de la Oferta
de Empleo Público, lo que comportará la obligación de convocar los
correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas. En todo
caso, la ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro
del plazo improrrogable de tres años.
3. La Oferta de Empleo Público de cada año será presentada por el

Ayuntamiento de Los Alcázares a la Mesa General de Negociación de los
Empleados Públicos previa negociación con la representación legal de los
trabajadores..
4. Negociadas las bases entre la corporación y la representación legal de los

trabajadores el Servicio de Personal del Ayuntamiento las remitirá a las
Secciones Sindicales.
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5. Del total de plazas ofrecidas se reservará un cupo de un porcentaje a

determinar por la Comisión Técnica de Recursos Humanos para ser cubiertas
por personas con discapacidad considerando como tales las definidas en el
apartado 2 del artículo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de
oportunidades.
Artículo 14.- PROMOCIÓN INTERNA.
La promoción interna supone la posibilidad del personal al servicio del

Ayuntamiento de ascender de una categoría inferior a una categoría superior
tras superar las pruebas determinadas, establecidas a tal efecto.
Podrán participar todos aquellos empleados/as públicas que tengan dos años
de antigüedad en la plantilla municipal, esté en posesión de la titulación exigida
y supere el procedimiento selectivo para ello.
Con la finalidad de potenciar el desarrollo profesional e incrementar los niveles

de motivación, integración y cualificación de los empleados públicos
municipales.
En las pruebas de promoción del personal al servicio del Ayuntamiento se

arbitrarán, para cada caso concreto y hasta el límite que establezca la
legislación vigente medidas para suprimir o reducir los programas y/o ejercicios
del procedimiento selectivo de que se trate.
De la oferta de empleo público, el porcentaje de reserva para el turno de

promoción interna se negociara con las Secciones Sindicales con
representación en el Ayuntamiento.
Con respecto al requisito de la titulación, para la promoción del subgrupo C2 al

C1, se estará a lo dispuesto en la Disposición adicional vigésima segunda de la
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función
Pública, en virtud de la cual, se requerirá la titulación de bachiller, formación
profesional de segundo grado o equivalente, o bien, una antigüedad de diez
años en un cuerpo o escala del grupo D, o de cinco años y la superación de un
curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivos.
Asimismo, se eximirá del temario o de aquellas pruebas que constituyan el

proceso que ya haya superado en su Oposición de ingreso a la función pública
y que permita la normativa vigente.
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Artículo 15.- CARRERA PROFESIONAL.
La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y

expectativas de progreso profesional, a través del puesto de trabajo, conforme
a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
1.-Carrera vertical: consistirá en el ascenso en la estructura de puestos

existentes en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Los
Alcázares, por los procedimientos de provisión de concurso de méritos o de
libre designación.
2.- Carrera horizontal: consistirá en la progresión de grado, categoría, escalón

u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. De
conformidad con la Leyes de Función Pública, pendiente aún de desarrollo,
hasta entonces, y en base a lo dispuesto en el párrafo tercero de la disposición
final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
Público, podrá adquirirse un mayor nivel de grado personal, mediante la
superación de cursos específicos u otros requisitos objetivos que se
determinen por el Pleno de la Corporación.
3.- Los empleados públicos podrán acceder a un nivel de complemento de

destino superior, dentro de los márgenes legales para cada grupo, a través de
la formación, atendiendo en cualquier caso, a los siguientes criterios:
Podrán acceder todos los empleados públicos que tengan el grado personal
consolidado, acreditado mediante el correspondiente documento expedido por
el Ayuntamiento de Los Alcázares y que acrediten tener superados cursos de
formación específica relacionados con las funciones desempeñadas en el
puesto de trabajo, o bien relacionadas con las siguientes materias: prevención
de riesgos laborales, educación medioambiental, función pública, orientación
laboral, idiomas, e informática.
4.- Las revisiones se realizarán en el primer semestre de cada año natural, y

supondrán la posibilidad de subir un nivel de complemento de destino, excepto
la primera convocatoria, que será de dos niveles para todos los grupos. Los
criterios de valoración serán los siguiente:
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HORAS DE
AÑO PERIODO DE TIEMPO SUBGRUPO
FORMACIÓN
A1 250
Desde el 1 enero de 2005, a fecha A2 150
2010 de convocatoria C1 100
C2 75
E 50
A1 250
A2 150
2011 Desde el 1 enero de 2006, a fecha C1 100
de convocatoria C2 75
E 50
El aumento del nivel del complemento de destino tendrá eficacia a partir del 1
de enero del año siguiente a la convocatoria.
Artículo 16.- FORMACION.
1.-Por parte de la Corporación se desarrollará y facilitará el acceso a cursos de

formación específicos para los trabajadores al objeto de conseguir una mejora
de los conocimientos profesionales, así como cursos de capacitación del
trabajador para el desempeño de nuevas tareas o de nuevos puestos de
trabajo; Las calificaciones obtenidas en dichos cursos serán tenidas en cuenta
para la promoción de los trabajadores municipales a puestos de superior
categoría o jefaturas.
2.-Los planes de formación, baremos de calificación, centros y plazos de

realización y cualesquiera otras cuestiones se elaborarán por la Mesa General
de Negociación que a través de la Concejalía de Personal presentará la
Propuesta para su aprobación por el órgano municipal correspondiente. Los
créditos consignados a este efecto serán de 12.000 euros.
3.-En el supuesto de que las solicitudes de participación para los cursos de

formación que constituyan el Plan Anual fuesen superiores al cupo máximo de
alumnos, se reunirá la Mesa General de Negociación para establecer la
selección de los participantes. Este criterio regirá, siempre que sea posible,
para la participación en cualquier actividad formativa, teniéndose en cuenta
siempre si el solicitante ha efectuado ese plan de formación o no con
anterioridad.
4.-La asistencia a cursos de formación o perfeccionamiento que la Corporación

determine será sufragada por el Ayuntamiento, creando las dotaciones
económicas para tal fin.
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5.-Para la Policía Local se desarrollará la práctica de tiro ordinaria, con

cartuchería real, con la periodicidad que determine la Jefatura Inmediata del
Cuerpo.
6.-La participación en cursos de formación o perfeccionamiento directamente

relacionados con el PT, previamente autorizados por el servicio
correspondiente y que sean organizados por cualquier administración pública o
central sindical o empresarial, tendrán la consideración de tiempo real
trabajado.
Artículo 17.- SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL.
Dentro del respeto a las mencionadas previsiones y a la restante normativa de

obligada aplicación, la contratación de personal temporal y el nombramiento de
funcionarios interinos del artículo 10.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Básico del Empleado Público, se llevará a efecto a través de la
formación de "Listas de Espera" y de "Bolsas de Trabajo", como se especifica a
continuación:
A) LISTAS DE ESPERA.
En las convocatorias de procesos selectivos de personal de nuevo ingreso se

establecerá la formación de Listas de Espera con los aspirantes que hubieran
alcanzado un nivel mínimo suficiente, determinado en las bases de la
constitución de las respectivas listas, para el desempeño de las funciones
correspondientes.
B) CONVOCATORIAS ESPECÍFICAS.
Caso de agotarse una Lista de Espera de las previstas en este artículo y

preverse la necesidad de nuevas coberturas temporales, se realizará una
propuesta de convocatoria específica para la formación de Bolsa de Trabajo a
la mesa general de negociación.
Cada una de las Bolsas que así se confeccionen tendrá una vigencia temporal
máxima hasta la formación y puesta en funcionamiento de la Lista de Espera
del proceso selectivo siguiente. En cualquier caso, los aspirantes de la Lista de
Espera derivada de proceso selectivo tendrán preferencia sobre los de esta
Bolsa convocada, caso de quedar libres de su nombramiento o contrato.
Estas convocatorias serán objeto de publicación en el Tablón de anuncios del
Ayuntamiento de Los Alcázares y se nombrará, por resolución de Alcaldía, un
tribunal de selección conforme a lo regulado en el artículo 20, que será el
encargado de efectuar el proceso selectivo de concurso.
El seguimiento o control de la gestión de estas Bolsas será llevada a cabo por

la Comisión Técnica de Recursos Humanos.
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Cuando las características de las necesidades a cubrir o la dificultad para

captar candidatos por inexistencia de Lista de Espera y de Bolsa de Trabajo así
lo aconsejen, podrá recurrirse a los servicios públicos de empleo para realizar
una pre-selección sin perjuicio de que la selección definitiva se efectúe por una
Tribunal de Selección en similares términos a los previstos para las Bolsas de
Trabajo.
La publicidad en estos supuestos excepcionales, se realizará a través de la

inserción de un anuncio en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Los
Alcázares.
Artículo 18.- ORGANOS DE SELECCIÓN.
Son órganos de selección para la provisión de las plazas y/o puestos vacantes
los Tribunales nombrados al efecto en cada convocatoria, y con arreglo a la
misma les corresponderá el desarrollo y la calificación de las pruebas
selectivas. Asimismo, también serán órganos de selección aquellos Tribunales
nombrados en los procesos selectivos para el nombramiento de funcionarios
interinos conforme a lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 7/2007, de 12 de
abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Los Tribunales serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los

principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá,
asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
Contarán con un Presidente, un Secretario y los Vocales que determine la

convocatoria. Los Vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o
superiores a las exigidas para el acceso a las plazas y/o puestos convocados.
El número de miembros de dichos Tribunales en ningún caso será inferior a
cinco ni superior a siete, formando parte de los mismos al menos un vocal
designado a propuesta de los agentes sociales con representación en el
Ayuntamiento, que siempre actuará a título individual, sin ostentar
representación por cuenta de nadie.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el

personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.
Artículo 19.- PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
Los puestos de trabajo serán provistos definitivamente por el procedimiento de

concurso o de libre designación y temporalmente a través de los sistemas
legalmente previstos.
La provisión de puestos de trabajo requerirá que los mismos figuren detallados

en la Relación de Puestos de Trabajo.
Los puestos de trabajo se proveerán:
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a) Por concurso, en el que se tendrán en cuenta los requisitos y méritos

exigidos en la relación de puestos de trabajo, así como los cursos de formación
y perfeccionamiento superados y, en cualquier caso, los que se consideren
oportunos en relación con la idoneidad para el puesto convocado, de
conformidad con la normativa y la correspondiente convocatoria.
b) Por libre designación: para aquellos puestos que así se consideren por su
carácter directivo o de especial responsabilidad.
c) Comisiones de Servicio: constituye una forma reglamentaria temporal de

provisión de puestos, y procede en los siguientes casos:
- Cuando los puestos queden desiertos en las correspondientes
convocatorias.
- Cuando estén sujetos a reserva por imperativo legal o pendientes de su
provisión definitiva.
- Cuando el personal sea autorizado para realizar una misión por periodo
no superior a 6 meses en programas de cooperación internacional.
- Cuando, celebrado concurso para la provisión de un puesto de trabajo

vacante, éste resulte desierto y su provisión fuera urgente, podrá
destinarse con carácter forzoso a la persona con mejores facilidades de
desplazamiento y menores cargas familiares y, en igualdad de
condiciones, el de menor antigüedad reconocida. Esta comisión de
servicios forzosa tendrá una duración máxima de un año, prorrogable en
los términos legalmente establecidos.
Las comisiones de servicio voluntarias en puestos de trabajo no

reservados legalmente tendrán una duración máxima de un año
prorrogable en los términos previstos legalmente.
La comisión de servicios finalizará por la provisión definitiva del puesto,
por la reincorporación de la persona titular, por el transcurso del tiempo
legalmente establecido o renuncia del comisionado o por revocación de
la comisión, no procediendo la renuncia en las comisiones de carácter
forzoso.
Al personal en comisión de servicios se le reservará el puesto de trabajo

de origen si lo hubiera obtenido por concurso y percibirá las retribuciones
correspondientes al puesto en que esté comisionado. En todo caso, para
el desempeño en comisión de servicios de puestos de trabajo, el
personal designado deberá reunir los requisitos generales de aquel
reflejados en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.
d) Las adscripciones provisionales estarán condicionadas a las

necesidades del servicio y procederán en los supuestos de reingreso al
servicio activo, remoción o cese en un puesto de trabajo, cuando no se
obtenga otro puesto por concurso o libre designación. Para la misma
deberán reunirse los requisitos exigidos para el desempeño del puesto
15
de trabajo al que se adscribe. Los puestos desempeñados

provisionalmente serán convocados de acuerdo con lo legalmente
establecido.
Artículo 20.- MEJORA DE EMPLEO.
Cuando exista urgente necesidad de proveer puestos de trabajo y no puedan

ser cubiertos interina o reglamentariamente, los empleados de carrera que
reúnan los requisitos de titulación establecidos en la clasificación de un puesto
de trabajo vacante, integrado en un grupo superior de titulación, podrán
desempeñarlo temporalmente hasta su provisión reglamentaria, la
reincorporación del titular o la amortización del puesto, mediante nombramiento
provisional por mejora de empleo, con reserva de su puesto de trabajo, de
acuerdo con el carácter con que lo viniera ocupando. Todo ello a resultas de lo
que establezca la legislación para este supuesto.
Los empleados municipales con nombramiento provisional por mejora de

empleo, se encontrará en servicio activo en el grupo de titulación al que
pertenece, percibirá las retribuciones básicas y complementarias del puesto de
trabajo que desempeñe temporalmente, y en ningún caso podrá tomarse en
consideración el grupo de titulación de este puesto a efectos de
perfeccionamiento de trienios ni el nivel de complemento de destino para la
consolidación del grado personal.
El nombramiento provisional por mejora de empleo se realizará mediante

procedimiento que consistirá, al menos, en la superación de una prueba
objetiva y en la valoración del curriculum del interesado, con el fin de garantizar
los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
En ningún caso el ejercicio de funciones superiores supondrá la adquisición de

derechos para la provisión permanente del puesto.
Artículo 21.- PERMUTAS DE PUESTOS ENTRE EL PERSONAL

FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA CORPORACIÓN.
Con el informe favorable de la Concejalía de origen y destino, y a petición de

los empleados interesados, se podrá proceder a la permuta de destino siempre
y cuando concurran los siguientes requisitos:
- Que los puestos de trabajo sean de igual naturaleza, grupo de titulación,

circunstancias, funciones, forma de provisión y retribuciones.
- Que los puestos de trabajo no sean de Jefatura.

La adscripción lo será con el carácter que ostentaran en su puesto de origen.
16
Artículo 22.- MOVILIDAD DE LOS FUNCIONARIO DE CARRERA A OTRAS

ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
En tanto en cuanto no se dicte la ley de la función pública de la CARM, por la

que entre en vigor el artículo referido a la movilidad de los empleados públicos
se estará a lo dispuesto en el artículo 17.2 de la ley 30/84.
Artículo 23.-. MOVILIDAD INTERNA MUNICIPAL.
La movilidad interna podrá realizarse siempre y cuando, sea aceptada por el

trabajador/a y con el acuerdo de la Comisión Técnica de Recursos Humanos.
Previamente, la Concejalía correspondiente tendrá que dar comunicación
razonada a la Junta de Personal; en ningún caso esta movilidad supondrá
merma alguna en las retribuciones del empleado.
Artículo 24.-CALENDARIO LABORAL.
La distribución anual de la jornada, así como la fijación diaria y semanal de

horarios y el régimen de flexibilidad horaria aplicables con carácter general
estará en función del puesto de trabajo y de las funciones del centro de trabajo,
y se determinará a través del calendario laboral que con carácter anual se
apruebe, previa negociación con las organizaciones sindicales representativas
en el ámbito de la Mesa General de Negociación.
Un ejemplar del calendario laboral deberá ser expuesto en un lugar visible de

cada centro de trabajo, pudiendo acordarse otros instrumentos de publicidad
que se juzguen apropiados.
Las oficinas públicas permanecerán cerradas los días 24 y 31 de Diciembre, a

excepción de los servicios de Registro General e Información.
Los trabajadores que durante estos días presten servicio en el Registro

General disfrutarán en el mes siguiente de dos días de permiso. Serán festivos
los días de Santa Rita.
Artículo 25.- JORNADA LABORAL.
1.-La jornada anual será la establecida en los calendarios laborales. Se

establece un horario fijo de permanencia en el trabajo de 9:00 h a 14:00 h
siendo recuperables en todo caso las diferencias de jornada efectivamente
desarrollada.
El calendario laboral, atendiendo a los horarios de apertura al público de

determinadas oficinas y servicios públicos, podrá establecer otros límites
horarios para la presencia obligada del personal.
2. -Medidas adicionales de flexibilidad horaria:
17
a) Los empleados públicos que tengan a su cargo personas mayores, hijos

menores de 12 años o personas con discapacidad, así como quien tenga a su
cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, tendrán derecho a flexibilizar en una hora diaria el
horario fijo de jornada que tengan establecida.
b) Los empleados públicos que tengan hijos con discapacidad, podrán disponer
de dos horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo que corresponda,
a fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de
integración y de educación especial, así como otros centros donde el hijo o hija
con discapacidad reciba atención, con los horarios de los propios puestos de
trabajo.
c) Excepcionalmente, el/la Presidente/a de la Corporación podrá autorizar, con

carácter personal y temporal, la modificación del horario fijo en un máximo de
dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida
personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales.
d) Los empleados públicos que tengan hijos con discapacidad tendrán derecho
a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de
coordinación de su centro educativo, ordinario de integración o de educación
especial, donde reciba atención, tratamiento o para acompañarlo si ha de
recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social.
3.- Jornada y horario de especial dedicación:
a). El personal que venga obligado a prestar servicio en régimen de especial

dedicación realizará una jornada de trabajo de 37,5 horas semanales, sin
perjuicio del aumento de horario que ocasionalmente sea preciso por
necesidades del servicio que será abonado en el concepto legalmente
establecido gratificaciones, pluses etc.
b). Los calendarios laborales, respetando con carácter general el horario

establecido a estos efectos en el apartado anterior, podrán autorizar
excepcionalmente la modificación de los límites horarios de la jornada de tarde,
en función de las necesidades del servicio siendo abonado al trabajador por el
concepto que legalmente se establezca, gratificaciones o productividad.
4.- Jornada reducida por interés particular:
a). En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto
desempeñado y con las funciones del centro de trabajo, podrá solicitar al
órgano competente el reconocimiento de una jornada reducida, ininterrumpida,
de las nueve a las catorce horas, de lunes a viernes, percibiendo el 75 por 100
de sus retribuciones.
18
b). No podrá reconocerse esta reducción de jornada al personal que por la

naturaleza y características del puesto de trabajo desempeñado deba prestar
servicios en régimen de especial dedicación.
En el supuesto de que la especial dedicación no se derive de las mencionadas

circunstancias y venga retribuida exclusivamente mediante el concepto de
productividad por la realización de la correspondiente jornada, podrá
autorizarse la reducción, previo pase al régimen de dedicación ordinaria con la
consiguiente exclusión de dicho concepto retributivo.
c). Esta modalidad de jornada reducida será incompatible con las reducciones
de jornada previstas en el artículo 30 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en la
disposición adicional quinta del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el
que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
5.- Jornadas y horarios especiales
a). En las oficinas de información y atención al ciudadano y Registros que se

determinen en el calendario laboral correspondiente, el horario de apertura será
ininterrumpido de nueve a catorce horas de lunes a viernes, y de nueve a trece
horas los sábados.
b). Aquellas otras jornadas y horarios especiales que excepcionalmente y por

interés del servicio deban realizarse en determinadas funciones o centros de
trabajo, se someterán a la autorización de la Concejalía de Personal previa
negociación con las Organizaciones Sindicales.
Artículo 26.- EXCESO DE JORNADA.
Los excesos de jornada, quedan totalmente suprimidos a partir de la fecha de

entrada en vigor de este Acuerdo. Únicamente para resolver trabajos y
situaciones de fuerza mayor, se solicitará de la Concejalía de Personal, la
realización de trabajos fuera del horario normal y esto siempre que no sea
posible la contratación temporal prevista por la Ley, o no pueda ser de
aplicación por las características de los trabajos a realizar.
Una vez autorizada la solicitud por la Concejalía de Personal tras el informe del
Jefe de Departamento, Negociado o Servicio este dispondrá la realización de
los servicios extraordinarios atendiendo la distribución entre el personal
disponible y voluntario de dichos servicios para la realización de los mismos.
Sólo por motivos de fuerza mayor plenamente justificados, se podrán realizar
servicios extraordinarios sin la autorización de la Concejalía de Personal,
justificando con posterioridad la necesidad de su realización a la Concejalía de
Personal.
19
Los excesos de jornada, se podrán: abonar en su totalidad en concepto de

gratificaciones por servicios extraordinarios o compensar, por tiempo libre en
la proporción de dos horas libres, por cada hora extra normal trabajada. Siendo
de 150 minutos si esta hora extra es nocturna o festiva; y de 180 minutos si
esta hora extra es nocturna festiva a voluntad del trabajador. Computándose
como exceso de jornada los actos que organiza el Excmo. Ayuntamiento de
Los Alcázares.
La compensación en tiempo libre podrá acumularse y se podrá disfrutar a modo

de libranzas o como añadidura al periodo de vacaciones, dentro de los 12
meses siguientes a su realización, pudiendo el Empleado Público optar por la
forma que más le interese dependiendo de las necesidades del servicio que
estipule el Jefe de Servicio, Negociado o Departamento.
Artículo 27.- HORARIO DE TRABAJO.
1. Se reducirá el horario de salida en una hora diaria en los periodos de

Semana Santa, Navidad, los meses de Julio y Agosto y la semana de Fiestas
Locales.
2.-Se considerará trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas y las 7:00
horas del día siguiente, y trabajo a turnos el que implica para el trabajador la
necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período
determinado de días o de semanas.
3.- Tendrán la consideración de horas festivas las horas trabajadas en el

período comprendido entre las 14 horas del sábado y las 7 horas de la mañana
del lunes, igualmente las comprendidas en vísperas de festivos desde las 22
horas de la víspera y las 7.00 horas del día posterior al festivo.
4.- Se dispondrá, dentro de la jornada de trabajo, de un descanso retribuido de
30 minutos.
Artículo 28.- JUSTIFICANTE DE AUSENCIAS.
1.- El personal comunicará sus ausencias y la razón de la misma a su superior

jerárquico o al Jefe del Servicio, con preferencia hasta una hora después del
inicio de la jornada, salvo causas justificadas que lo impidan. El Jefe del
Servicio requerirá al personal los justificantes de dichas ausencias.
2.- En los casos de enfermedad o incapacidad temporal se regulan las

siguientes situaciones:
2.1.- Ausencias aisladas de uno o dos días: el personal comunicará su

ausencia y la razón genérica de la misma a su superior jerárquico o a la
Jefatura del Servicio, con preferencia hasta una hora después del inicio
de la jornada, salvo causas justificadas que lo impidan. El interesado
20
aportará el justificante de las ausencias expedidos por el facultativo

competente.
En el supuesto de que no se justifiquen las ausencias se procederá al
descuento en nómina que legalmente proceda.
2.2.- Ausencias de tres o más días: El personal comunicará su ausencia

y la razón genérica de la misma a su superior jerárquico o a la Jefatura
del Servicio y deberá presentar el parte médico de baja y los de
confirmación de la misma, en su caso, en el plazo de los tres días
siguientes a su expedición. La Resolución del INSS o parte médico de
alta deberá presentarla dentro de las 24 horas siguientes a su recepción
y/o expedición. De no entregarse los justificantes en los plazos
anteriores legalmente previstos, se procederá a repercutir en el personal
aquellas cantidades que como consecuencia de dicho retraso sean
reclamadas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, llevando
aparejado además la correspondiente responsabilidad disciplinaria a que
hubiere lugar.
2.3.- Si las ausencias, aún justificadas, son reiteradas, se valorará la

situación entre los representantes sindicales y la Corporación, a
instancia de cualquiera de las partes, y proponiendo conjuntamente la
solución adecuada al caso.
2.4.- Los supuestos de licencia por maternidad no precisarán la
presentación de partes intermedios o de confirmación de baja.
2.5.- Descuentos por incumplimiento de jornada: Las ausencias y faltas

de puntualidad y permanencia del personal que no queden debidamente
justificadas, darán lugar a una deducción proporcional de haberes, de
acuerdo con lo establecido en la normativa que regule dichas
detracciones.
2.6.- Las faltas de asistencia de las mujeres víctima de violencia de

género, total o parcial, tendrán la consideración de justificadas por el
tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios
sociales de atención o de salud según proceda.
Asimismo, la mujer víctima de violencia de género, para hacer efectiva
su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho
a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la
retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la
adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras
formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables en los
términos que para estos supuestos establezca la Corporación municipal.
2.7.-Para garantizar el cumplimiento de la jornada laboral por el personal

del Ayuntamiento este instalará en todos los centros de trabajo un reloj o
el mecanismo que resulte más adecuado para tal fin. El control de
21
puntualidad, asistencia y cumplimiento del horario se realizará por el

mecanismo anterior y los jefes inmediatos.
En ningún caso, las bajas laborales que se produzcan por determinación

facultativa causarán merma en las retribuciones de los empleados públicos.
Artículo 29.- VACACIONES.
Todos los funcionarios tendrán derecho, por año completo de servicios, a

disfrutar de una vacación retribuida de treinta y dos días naturales o de
veintitrés días hábiles anuales, o a los días que corresponda proporcionalmente
al tiempo de servicios efectivos.
Asimismo, tendrán derecho a un día hábil adicional al cumplir quince años de

servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir los veinte, veinticinco y
treinta años de servicio, respectivamente, hasta un total de veintisiete días
hábiles por año natural. Este derecho se hará efectivo a partir del año natural
siguiente al del cumplimiento de los años de servicio señalados en el párrafo
anterior.
A los efectos previstos en el presente artículo, no se considerarán como días

hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para
los horarios especiales.
De forma general se establece como periodo de disfrute de vacaciones anuales

los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre, siempre que las circunstancias
del servicio correspondiente posibiliten el disfrute de las mismas en el período
indicado.
El personal que por necesidades del servicio, no disfrute su período vacacional

en los meses de Julio y Agosto tendrá una compensación en gratificación de 6
días libres. De igual modo el personal -con excepción de aquellos servicios que
deben intensificar su actividad en periodo estival- que no disfrute, por
necesidades del servicio, de sus vacaciones en los meses de Junio o
Septiembre dispondrá de una gratificación de 3 días libres, si el disfrute de las
vacaciones en los términos indicados tuviera lugar en quincenas la gratificación
será de 3 y 2 días libres respectivamente.
La Unidad de Personal elaborará el calendario de vacaciones en base a las

solicitudes presentadas por los trabajadores, antes del 1 de Abril del año en
curso y, en todo caso, tres meses antes de la fecha de inicio solicitada.
Solicitado el disfrute de vacaciones, si no recayera resolución expresa contraria
a su otorgamiento en los plazos legalmente establecidos, se entenderá
estimada la petición por silencio positivo.
Las prioridades a tener en cuenta para el disfrute de vacaciones serán:
22
a) Que coincidan con los hijos en edad escolar.

b) Esposo/esposa trabajador/a.
c) La antigüedad en el servicio.
d) Mutuo acuerdo.
e) Rotación de año en año.
El calendario de vacaciones se someterá a dictamen de la Mesa General de

Negociación antes del 1 de Abril del año en curso, correspondiendo la
aprobación a la Concejalía de Personal, dándole curso a cada servicio.
Cualquier modificación posterior del calendario de Vacaciones se comunicará a

la Concejalía de Personal con diez días mínimo de antelación.
Las vacaciones se disfrutarán conforme a lo establecido en el Plan Anual.

Prevalecerá el disfrute de vacaciones, solicitadas en tiempo y forma, respecto
del disfrute de licencias no retribuidas.
El comienzo y terminación del derecho al disfrute de las vacaciones se

producirán forzosamente dentro del año natural al que correspondan.
Excepcionalmente, la finalización del disfrute de las mismas podrá prorrogarse

durante el mes de enero del año siguiente. No podrán, en ningún caso, ser
sustituidas por compensaciones económicas, ni acumuladas a las siguientes.
El período de vacaciones anual podrá ser acumulado a los permisos de

maternidad, lactancia, paternidad, acogimiento y adopción, aun habiendo
expirado ya el año natural a que tal período corresponda.
El personal tendrá derecho al abono de la parte proporcional de sus vacaciones

cuando cese antes de completar el año de servicio y no hubiese sido posible
disfrutar de las mismas, bien por expediente disciplinario, excedencia o
finalización de la relación laboral.
En este mismo caso, se abonará al viudo/viuda, los hijos/as y los herederos/as

legales, por este orden de prelación cuando cualquier persona sometida al
ámbito de aplicación del presente Acuerdo fallezca antes de disfrutar su
periodo vacacional.
El personal tendrá derecho:
a) Al retraso de sus vacaciones si no puede iniciarlas como consecuencia de

incapacidad temporal.
b) A la interrupción del período de vacaciones cuando mediase hospitalización
justificada no voluntaria, para reanudarlas posteriormente hasta completar los
días que le resten.
23
c) A la acomodación del disfrute de las vacaciones en caso de embarazo y

hasta que el hijo/a cumpla doce meses; también, y por el mismo período, en
caso de separación legal, divorcio o viudedad, así como si se es víctima de
violencia de género o se tiene a cargo una persona dependiente, previa
justificación de estas circunstancias, siempre que no implique perjuicio para
otras empleadas y empleados públicos.
Artículo 30.- PERMISOS.
De conformidad con los artículos 915 y siguientes del Código Civil, el

parentesco de consanguinidad hasta el segundo grado comprende en línea
recta descendente a hijos y nietos, en línea recta ascendente a padres y
abuelos y en colateral a hermanos.
El parentesco de afinidad comprende al cónyuge propio, a los cónyuges de los

hijos y nietos y a los padres de aquellos y a los abuelos y hermanos políticos.
De las situaciones de pareja de hecho acreditada derivarán las mismas

relaciones de afinidad.
Cuando el causante del permiso sea la pareja de hecho, tal condición se

acreditará mediante la presentación del certificado expedido por el Registro de
Uniones de Hecho que exista en el ámbito municipal o autonómico o, en
ausencia de éste, mediante aportación de declaración jurada y certificado de
convivencia expedido por el Ayuntamiento.
Primer grado de consanguinidad Primer grado de afinidad

Padres Padres del cónyuge
Hijos Hijos del cónyuge
Mujer
Segundo grado de consanguinidad Segundo grado de afinidad
Abuelos Abuelos del cónyuge
Hermanos Hermanos del cónyuge
Nietos
Tercer grado de consanguinidad Tercer grado de afinidad
Tíos Tíos del cónyuge
Sobrinos Sobrinos del cónyuge
El trabajador, previo aviso y justificación adecuada, tendrá derecho a disfrutar

de permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes:
a) Por razón de matrimonio propio, el trabajador tendrá derecho a una licencia

de 15 días laborales de duración, que podrá disfrutar con anterioridad o
posterioridad a su celebración, incluyendo dicha fecha.
Cuando el matrimonio lo contraigan familiares hasta 2º grado de

consanguinidad o afinidad (padres, padres políticos, hermanos, hermanos
24
políticos, hijos, nietos o abuelos), del trabajador, éste tendrá derecho a un

permiso de un día hábil que se ampliará a dos días laborables si la celebración
se efectuase en distinta Comunidad Autónoma, coincidiendo o incluyendo
respectivamente el día de la boda.
El personal que disfrute de este permiso por inscripción en un registro de

uniones de hecho no podrá disfrutarlo de nuevo en caso de contraer
matrimonio posteriormente con la misma persona.
b) Por el nacimiento, acogimiento, o adopción de un hijo, quince días laborales

a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión
administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se
constituya la adopción.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier causa

deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el
funcionario tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de
dos horas percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a
reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la
disminución proporcional de sus retribuciones.
c) Por el fallecimiento, accidente o enfermedades graves u hospitalización de

un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, 3 días hábiles
cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 5 días hábiles cuando
sea en distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar

dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos
días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro días
hábiles cuando sea en distinta localidad En el caso de fallecimiento de
cónyuge, pareja de hecho o hijos, el trabajador podrá solicitar adicionalmente
un permiso no retribuido de una duración no superior a un mes, con
independencia de otros supuestos de licencias sin sueldo.
En el caso de que la hospitalización fuese inferior a los días a que por

enfermedad grave se tiene permiso y no mediase certificado de gravedad, este
permiso se reducirá a los días que efectivamente el familiar del/de la afectado/a
haya estado hospitalizado.
En los supuestos de enfermedad grave, hospitalización en institución sanitaria

u hospitalización domiciliaria de larga duración, los días de permiso podrán
utilizarse seguidos o alternos, a petición del personal.
d) Dos días por traslado del domicilio habitual dentro de una misma localidad y
cuatro días en distinta localidad.
25
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable

de carácter público o personal y los relacionados con la conciliación de la vida
familiar y laboral, que no dé lugar a retribución o indemnización alguna, cuya
exigencia deberá acreditarse documentalmente y sin que pueda superarse,
cuando se trate de un deber de carácter personal, la quinta parte de las horas
laborales en cómputo trimestral.
f) Los empleados públicos tendrán derecho a ausentarse del trabajo para

someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario para su
realización y previa justificación de la necesidad dentro de la jornada de
trabajo.
g) En el caso de la mujer trabajadora, por el tiempo indispensable para la

realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que
deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
h) Los trabajadores podrán asistir a consulta médica durante el horario de

trabajo acreditando debidamente este extremo con el justificante del servicio
sanitario correspondiente.
Los trabajadores tienen derecho a permiso con el tiempo indispensable para

acudir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico propia o de
familiares en primer grado de consaguinidad o afinidad, durante la jornada de
trabajo siempre que las asistencias estén debidamente justificadas, y que los
centros donde se efectúen no tengan establecidas horas de consulta que
permitan acudir fuera del horario de trabajo.
i) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrán

derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos
fracciones correspondiendo a aquéllas la concreción horaria y la determinación
del periodo de disfrute del permiso. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir
este derecho por una reducción de su jornada en una hora, correspondiendo a
la trabajadora la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute
de la reducción de jornada. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por
el padre, siempre que demuestre que no es utilizado por la madre a un mismo
tiempo. En el supuesto de adopción o acogida, si el menor tiene menos de
doce meses, los trabajadores disfrutarán de los mismos derechos recogidos en
el párrafo anterior, a partir de la acogida en el seno familiar.
El trabajador deberá preavisar a la unidad de personal con quince días de

antelación de la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las trabajadoras, a su elección, podrán sustituir el permiso por lactancia

anterior, por un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo
correspondiente de reducción de jornada de una hora. Dicho permiso se
incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
26
Igualmente podrá acumularse dicho período a tiempo parcial con la

correspondiente prolongación del mismo.
j) En el supuesto de parto, la duración del permiso será de diecisiete semanas

ininterrumpidas ampliables en el caso de parto múltiple en dos semanas más
por cada hijo a partir del segundo. El permiso se distribuirá a opción de la
funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al
parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso
de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas

posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que
ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por
maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien
de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.
El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad
inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de
la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra
causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el
período de suspensión se ampliará en tantos días como el neonato se
encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
k) En los supuestos de adopción o de acogimiento, tanto preadoptivo como
permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de
las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que el acogimiento
simple sea de duración no inferior a un año, y con independencia de la edad
que tenga el menor, el permiso tendrá una duración de diecisiete semanas
ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple
en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección
del funcionario, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de
acogimiento bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la
adopción, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios
períodos de disfrute de este permiso.
En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a

opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o
sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, el

permiso a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos
semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional
se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma
simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
27
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los

mismos no podrá exceder de las diecisiete semanas previstas en los apartados
anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento
múltiple y de discapacidad del hijo o menor adoptado o acogido.
Los permisos a que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en

régimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud de los funcionarios
y si lo permiten las necesidades del servicio, en los términos que
reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el

desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el
funcionario tendrá derecho a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de
duración percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones
básicas.
Con independencia del permiso previsto en el párrafo anterior, y para el

supuesto contemplado en el mismo, el permiso por adopción y acogimiento,
tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código
Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre
que el acogimiento simple sea de duración no inferior a un año, podrá iniciarse
hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la
adopción.
Durante el disfrute de los permisos regulados en este apartado se podrá

participar en los cursos de formación que convoque el Ayuntamiento.
En los casos previstos en este apartado, el tiempo transcurrido en la situación

de permiso por parto o maternidad se computará como de servicio efectivo a
todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la
funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el
período de duración del permiso, y, en su caso, durante los períodos
posteriores al disfrute de éste, si de acuerdo con la normativa aplicable, el
derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del
período de disfrute del permiso.
Los empleados/as públicos que hayan hecho uso del permiso por parto o
maternidad, tendrán derecho, una vez finalizado el período de permiso a
reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no le
resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse
de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubiera podido
tener derecho durante su ausencia.
l) Los empleados/as públicos que tengan hijos con discapacitación psíquica,

física o sensorial, tendrán dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de
conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros
donde el hijo o hija discapacitado reciba atención, con los horarios de los
28
propios puestos de trabajo. Igualmente tendrán derecho a ausentarse del

trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de
su centro de educación especial, donde reciba tratamiento o para acompañarlo
si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario.
m) Por asuntos particulares, seis días. Además de los días de libre disposición
establecidos por cada Administración Pública, los funcionarios tendrán derecho
al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose
en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización

de la correspondiente unidad de personal y respetando siempre las
necesidades del servicio debidamente motivadas. Cuando por estas razones
no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de
diciembre, se disfrutará durante el mes de enero siguiente.
n) Permisos por formación.

Para concurrir a exámenes liberatorios y pruebas definitivas de aptitud y
evaluación en Centros Oficiales de enseñanza reglada, así como para la
realización de pruebas de ingreso o promoción en la Administración
Pública; el permiso abarcará el tiempo para su realización, siendo
necesario el correspondiente justificante.
Para la inmediata preparación de los referidos exámenes se concederán

permisos de hasta un máximo de diez días por año, siendo necesario
aportar el correspondiente justificante.
El personal tendrá derecho a asistir a cursos de perfeccionamiento

durante la jornada laboral, al menos una vez cada dos años. Si el
desarrollo del curso no es coincidente con la jornada laboral del
personal, reducirá su jornada en dos horas, a computar bien al comienzo
o a la finalización de la misma.
Asimismo, el personal tendrá derecho a asistir a cursos de formación en

los mismos términos expresados en el párrafo anterior.
En todo caso, los referidos cursos deberán estar organizados por la

Administración Pública o por las Organizaciones Sindicales en el marco
de los acuerdos con la Administración.
En los supuestos de reconversión y reciclaje el personal tendrá derecho

y la obligación de asistir a los cursos dirigidos a su capacitación
profesional. En este caso el tiempo de formación tendrá la consideración
de tiempo de trabajo.
Podrá concederse licencia por el tiempo necesario para asistir a

exámenes de formación y perfeccionamiento del propio trabajador, en
29
centros reconocidos oficialmente, así como el necesario para el

desplazamiento, si fuese preciso.
Artículo 31.-LICENCIAS.
a) Se podrán conceder permisos de duración máxima de 15 días continuados,

no acumulables a los periodos de vacaciones siempre que lo soliciten con 15
días de antelación y con el informe favorable del Jefe de Servicio y Concejal
delegado, este permiso será no retribuido.
b) Se podrán solicitar con los mismos plazos y condiciones anteriores de

preaviso, permisos superiores a 15 días e inferiores a tres meses. Estos serán
siempre sin retribución y el total de cada dos años no podrá ser superiora tres
meses.
c) Los empleados públicos tendrán derecho a licencias con reserva de su

puesto de trabajo en el caso de privación de libertad del funcionario, mientras
no exista sentencia condenatoria firme mediante la que se imponga pena
principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público,
incluida tanto la detención preventiva como la prisión provisional. En estos
supuestos se computará como antigüedad el tiempo de suspensión.
Artículo 32.- ACREDITACIONES
1.- La situación de convivencia ha de ser acreditada mediante certificado de

empadronamiento expedido por el Ayuntamiento de residencia.
2.- La condición de discapacidad ha de ser acreditada mediante certificación

oficial de minusvalía expedida por la Consejería competente en la materia o, en
su caso, órgano equivalente de otras Administraciones Públicas.
A los efectos de este Acuerdo, los términos minusválido, discapacitado y

disminuido se entienden términos equivalentes.
3.- El grado de parentesco y la relación familiar se acreditará con el libro o

libros de familia, certificación del Registro Civil o bien con la inscripción en
cualquier registro público oficial de uniones de hecho.
4.- La guarda legal ha de acreditarse mediante resolución judicial o documento

de formalización del acogimiento familiar.
5.- La situación de violencia de género se acreditará mediante la orden de

protección a favor de la víctima. Excepcionalmente, será título de acreditación
de esta situación el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de
indicios de que la trabajadora afectada es víctima de violencia de género, hasta
tanto se dicte la orden de protección.
30
Artículo 33.- RETRIBUCIONES
1.- Las retribuciones básicas de los empleados públicos al servicio del

Ayuntamiento de Los Alcázares incluidas las dos pagas extraordinarias
establecidas legalmente experimentarán el incremento que, en su caso, fije la
Ley de Presupuestos Generales del Estado.
El mismo hipotético incremento y durante el mismo periodo será de aplicación a

las retribuciones complementarias de carácter fijo y periódico determinadas
para cada uno de los puestos de trabajos municipales, excluido el
Complemento de Productividad.
2.- A la entrada en vigor del presente convenio y conforme a la Resolución del

Parlamento Europeo sobre igual salario a igual trabajo (2000/2312(INI)),
publicada el 28 de marzo de 2002, en el Diario Oficial de las Comunidades
Europeas, todos los empleados públicos tendrán la misma estructura salarial y
de conceptos en sus retribuciones, y todos los puestos de trabajos, que tengan
la misma denominación, requisitos, funciones y características, es decir
puestos homogéneos, tendrán igual retribución. Es decir, un conserje cobrará
igual, si es hombre o mujer, si es personal funcionario o laboral, o si su relación
contractual es de carácter fijo, indefinido o temporal. La excepción a este
apartado serán las referidas para los empleados públicos en prácticas.
3.- Se establece una gratificación de 150 € por los servicios que requieran una
localización y disponibilidad de 24 horas, por un periodo máximo de 15 días
con independencia de los servicios extraordinarios que vayan a efectuarse.
Artículo 34.- COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD.
Deberán negociarse los criterios de concesión de la paga de productividad por

la mesa de negociación en los tres meses posteriores a la entrada en vigor del
presente acuerdo, entendiendo que la concesión de los mismos no se ajustan a
derecho en tanto en cuanto no sean negociados y será motivo de demanda.
Articulo 35.- GRATIFICACIONES.
Tienen la consideración de servicios extraordinarios, los realizados fuera de la

jornada normal para cada servicio, aquellos trabajadores/as que realicen
trabajos extraordinarios podrán optar por la compensación horaria (dos horas
por cada hora realizada; de dos horas y media cuando se hayan realizado en
festivo o en nocturno; y de tres horas cuando concurran las circunstancias de
festividad y nocturnidad) o por el cobro de las mismas estableciendo las
siguientes gratificaciones por servicios extraordinarios fuera de la jornada
normal cualquiera que sea el grupo a razón de:
20 €/hora, las ordinarias.
23 €/hora, las nocturnas o festivas.
26 €/hora, las nocturnas y al tiempo festivas.
31
Las horas estructuradas se retribuirán a razón de 24 €/hora
En cualquier caso los servicios extraordinarios serán voluntarios, excepto en

los supuestos de fuerza mayor, caso fortuito o estricta necesidad motivada, que
tendrán carácter de obligatorio.
Estos servicios serán abonados al trabajador que los realizase en un plazo no

superior a 6 meses naturales contados a partir de la fecha de la realización del
servicio.
Artículo 36.- DIETAS, KILOMETRAJE Y ASISTENCIAS.
1. En cuanto a las dietas de manutención y alojamiento se estará a lo dispuesto

en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo y disposiciones complementarias.
2. Los trabajadores municipales que por razones de servicio hubieran de

desplazarse fuera de su centro de trabajo serán indemnizados por los gastos
de locomoción que ocasionen.
3. En el caso de estos desplazamientos no se pudieran efectuar en vehículos

municipales y el trabajador utilizara su propio vehículo la indemnización se
realizará por acreditación de kilómetros realizados mediante parte normalizado
que la Concejalía de Personal dispondrá siendo tramitado al mismo tiempo que
la nómina del mes siguiente a la realización del servicio.
4. El importe de estas indemnizaciones se fija en 0'30 euros por kilómetro para

automóviles y en 0'25 euros por kilómetro para motocicletas, desde la fecha de
entrada en vigor de este acuerdo. Este importe suplirá todos los gastos .que se
produzcan por el uso del vehículo.
Cuando por necesidades del servicio se utilicen vehículos municipales, los

desplazamientos fuera del municipio no se realizarán en ciclomotor.
5. Los trabajadores y sus cónyuges e hijos que deban recibir asistencia médica,
ingreso hospitalario, tratamientos no comunes de carácter prolongado por
enfermedad crónica, o de asistencia a revisiones continuadas, que tengan que
acudir a cualquier localidad dentro o fuera de la Región de Murcia, percibirán el
mismo importe en razón de dietas y kilometraje así como los gastos justificados
de manutención en la misma forma y condiciones que establece la Seguridad
Social.
6. En cuanto a la participación en tribunales, comisiones de valoración u otros

órganos encargados de la selección de personal, se abonará a todos los
miembros de los mismos la cuantía que corresponda por manutención,
alojamiento, desplazamiento y/o asistencia según lo dispuesto en la legislación
vigente.
32
7. La asistencia a juicio, será abonada en metálico, a razón de cuatro horas

extras para juicios celebrados en San Javier y seis horas extras para los
celebrados en Cartagena y Murcia. Si por motivos de servicio perjudicara al
trabajador la asistencia a éstos se facilitará la misma incluso se librará y
computará dicha jornada como tiempo trabajado de modo que en este último
caso, no se abonarán horas extras.
8. La asistencia a prestar declaración como testigo u otro efecto por motivo del
cargo, fuera del término municipal, se abonará, en metálico á razón de horas
extras realizadas computándose como mínimo una hora extraordinaria.
Artículo 37.- ANTICIPOS REINTEGRABLES.
El importe de los anticipos reintegrables tendrá una cuantía máxima de dos

mensualidades de las retribuciones básicas liquidadas del solicitante. Junto con
el anticipo se podrá solicitar una cantidad adicional en concepto de préstamo
hasta completar la cuantía máxima de 2.000 euros anticipo préstamo que habrá
de reintegrarse junto con el anticipo en las mismas condiciones que éste (14
meses máximo). Estos préstamos estarán incluidos en el límite presupuestario
previsto para anticipos.
La adjudicación de anticipos se realizará atendiendo a las disponibilidades de

liquidez en cada momento y según los criterios propuestos por la Mesa General
de Negociación para su posterior pronunciamiento por la Junta de Gobierno
Local que, en todo caso, deberá de apreciar circunstancias que justifiquen
suficientemente el otorgamiento del anticipo reintegrable, a saber, enfermedad,
catástrofe, fuerza mayor, etc.
Artículo 38.- CRÉDITO VIVIENDA.
El Ayuntamiento gestionará ante las entidades bancarias oficiales o privadas la

posible instauración de un sistema de crédito que permita a los empleados
públicos obtener préstamos para la adquisición de primera vivienda en las
mejores condiciones posibles.
Artículo 39.- CERTIFICACIÓN DE SALARIOS.
El Ayuntamiento facilitará a todos los trabajadores municipales justificación de

haberes a efectos de la Declaración de la Renta, antes del inicio del plazo para
su presentación.
Artículo 40.- AYUDAS CON CARÁCTER ASISTENCIAL.
33
1. En todos los casos de accidente laboral y maternidad la Corporación

garantiza el 100% de las retribuciones básicas (sueldo y trienios) y
complementarias.
2. En los casos de Incapacidad Temporal se garantiza el 100% en las

retribuciones básicas y complementarias relacionadas en el apartado anterior.
Para tener derecho a esta prestación será imprescindible la justificación desde
el primer día de ausencia, así como su renovación semanal con el
correspondiente parte de confirmación, salvo en los procesos de duración
prevista al mes en cuyo caso la confirmación se realizará quincenalmente.
Artículo 41.- SEGURO DE VIDA Y RESPONSABILIDAD CIVIL.
1. Seguro de vida.
En caso de accidente de trabajo, enfermedad profesional, accidente no laboral
y enfermedad no profesional, como mejora de las prestaciones de los
organismos correspondientes, el Ayuntamiento garantiza un seguro de vida
para los Funcionarios, cubriendo éste los riesgos, cuyos capitales mínimos
serían los especificados en cada uno de los siguientes conceptos y siendo
estos abonados por una sola vez:
Fallecimiento 35.000 euros.

Invalidez total 35.000 euros.
Fallecimiento por accidente laboral 40.000 euros (acumulan sobre los
de fallecimiento).
2. Seguro de responsabilidad civil.

El Ayuntamiento garantiza un seguro de responsabilidad civil para los
funcionarios cubriendo él los riesgos que deriven del ejercicio normal de sus
funciones.
Artículo 42.- AYUDAS Y BECAS.
1. Serán beneficiarios de las ayudas recogidas en este apartado los

trabajadores que presten servicio en este Ayuntamiento. Y tendrá efectos
económicos a partir de la firma del convenio. La Mesa General de Negociación
estudiará los diversos casos para su concesión.
2. Por hijos minusválidos.

a) La prestación por este concepto se ampara los casos de minusvalía
recogidos en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento
para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía, así
como en la Orden de 17 de julio de 2002 de la Consejería de Trabajo y Política
Social, por la que se establece el procedimiento de actuación del ISSORM,
para la aplicación y desarrollo del Real Decreto 1.971/1999 de 23 de diciembre.
34
En esta prestación también se recogerá los casos de autismo, dislexia, dislalia

y otros que tengan un grado de minusvalía reconocida por el Instituto Murciano
de Acción Social (IMAS), en un grado igual o superior al 33%.
b) Para acceder a esta ayuda será imprescindible el diagnóstico emitido por el

IMAS.
c) La cuantía máxima de esta ayuda será la siguiente:
Para el Subgrupo A1: 75,00 €

Para el Subgrupo A2: 100,00 €
Para el Grupo B: 125,00 €
Para el Subgrupo C1: 150,00 €
Para el Subgrupo C2 175,00 €
Para el Grupo E: 200,00 €
d) En función de los grados de minusvalía recogidos en el citado diagnóstico,

Mesa General de Negociación fijará la cuantía total a recibir por el solicitante,
siendo parte de esta ayuda a cargo del Organismos Públicos correspondientes
y el resto a cargo de la Corporación.
e) No tendrán derecho a dicha subvención cuando la persona con discapacidad

física, psíquica o sensorial sea sujeto de una relación contractual remunerada,
esté percibiendo la prestación social por desempleo, se encuentre de alta en
cualquier régimen de previsión social y perciba por alguno de esos conceptos
una cantidad igual o superior al doble del Salario Mínimo Interprofesional.
3. Ayudas por matrimonio, natalidad y sepelio.

Por matrimonio, 500 euros.
Por natalidad, adopción o acogimiento de hecho, 500 euros.
Por sepelio (familiares de primer grado), 240 euros.
Si ambos cónyuges son funcionarios de la Entidad local solamente podrá ser
solicitado por uno de los cónyuges.
4. Ayudas para prótesis y similares.

Se establece como importe máximo de las ayudas 350 euros.
Dichas ayudas requerirán la presentación de la factura debidamente
cumplimentada y la prescripción facultativa.
Para cristales, gafas, lentillas se establece una asignación de, como máximo,
200 euros.
Se establece una ayuda de 300 euros para tratamientos por fisioterapia,

siempre y cuando esta sea determinada por personal facultativo.
5. Ayudas por estudios.
35
Se crea una bolsa con dotación presupuestaria que se distribuirá, a propuesta

de la Mesa General de Negociación, por la Junta de Gobierno Local:
Educación infantil y primaria: 150 euros

E.S.O. y F.P. 200 euros.
Universidad: 500 euros (Grupos C, D, y E),
350 euros (Grupo B), Y
250 euros (Grupo A).
Las ayudas se concederán únicamente a los funcionarios cuyos hijos cursen

los estudios relacionados anteriormente así como a los propios funcionarios
que cursen estudios universitarios. Las solicitudes se presentarán entre 15 de
Septiembre y el 15 de Octubre.
6. Jubilaciones anticipadas.
En el marco legal fijado por la normativa vigente para las jubilaciones
voluntarias anticipadas al cumplimiento de los 65 años de edad, se establecen
las siguientes indemnizaciones:
60 años 30.000 euros.

65 años ó más 5.000 euros
7. Segunda actividad y trabajadores con merma de capacidad física.

La Corporación, en tanto y cuando se apruebe el reglamento de segunda
actividad, adoptará las previsiones y medidas oportunas, que hayan sido
aprobadas en la mesa general de negociación, a fin de que los trabajadores
municipales que por edad u otra razón tengan disminuida su capacidad para
misiones de particular esfuerzo o penosidad, sean destinados a puestos de
trabajo, adecuados a su capacidad disminuida y siempre que conserven la
aptitud suficiente para el desempeño del nuevo puesto de trabajo. Ello a ser
posible dentro de los mismos servicios a que esté adscrito, previo informe del
Servicio de la Vigilancia y la Salud que preste servicio para el Ayuntamiento.
También, por motivos de salud o de rehabilitación del empleado público, de su

cónyuge o los hijos a cargo, conforme a lo establecido en el artículo 50 de la
Ley 53/2002, de 30 de diciembre, podrá adscribirse a puestos de trabajo en
distinta unidad, previa solicitud e informe del servicio médico
oficial del Ayuntamiento y condicionado a que existan puestos vacantes con
asignación presupuestaria cuyo nivel de complemento de destino y específico
no sea superior al del puesto de origen, y se reúnan los requisitos para su
desempeño. Dicha adscripción tendrá carácter definitivo si el empleado público
ocupara con tal carácter su puesto de origen.
8. Asistencia letrada.
36
El Ayuntamiento garantiza la asistencia, a través de su asesoría jurídica, a los

trabajadores municipales que la soliciten y la precisen por razones de conflicto
derivados de la prestación de servicio al Ayuntamiento, salvo cuando litiguen
contra el propio Ayuntamiento.
Artículo 43.- PLAN DE PENSIONES.
El Ayuntamiento de Los Alcázares, garantizará a todo empleado público un

plan de pensiones, promovido por el propio Ayuntamiento y que consistirá, en
la aportación para el año 2011 de 20 euros mensuales/empleado. Dicha
cantidad se verá incrementada en la cantidad del I.P.C. anual y deberá ser
aportada por parte del Ayuntamiento, a cada beneficiario del plan, antes de
finalizar el año corriente. Los trabajadores, podrán incrementar la cantidad
anteriormente descrita, en la medida que les interese.
El Ayuntamiento se compromete a la regularización y puesta al día de este plan

de pensiones desde su inicio.
Asimismo, toda persona que se jubilase y no tuviese regularizado el plan,

recibiría por parte del Ayuntamiento la diferencia económica que resultase de la
actualización hasta el día de su cese.
Artículo 44.- GARANTÍAS EN CASO DE DETENCIÓN.
La detención por motivos políticos o sindicales no será causa de despido a no

ser que el hecho imputado sea atentado contra las personas físicas o jurídicas
bajo sentencia en firme.
Artículo 45.- RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR.
En caso de que un conductor del Ayuntamiento se le retire el permiso de

conducir se le garantizará a éste un puesto dentro del cuadro laboral
manteniéndose las retribuciones que disfrutase anteriormente salvo que la
retirada del permiso sea producida por conducción temeraria o en estado de
embriaguez o drogadicción.
Artículo 46.- RENOVACIÓN DEL PERMISO DE CONDUCIR Y CARNET

PROFESIONAL.
a) El Ayuntamiento facilitará los carnés para los trabajadores del mismo.

b) Los gastos de renovación del permiso de conducción será sufragados por el
Ayuntamiento previa petición y justificación del interesado, Po1icía Local,
Servicios de Protección Civil y Emergencias, conductor V.E. y oficiales.
Artículo 47- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
37
1. Será de aplicación al personal municipal la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre,

de Prevención de Riesgos Laborales y demás legislación vigente.
2. Se designarán Delegados de Prevención conforme a lo dispuesto en la Ley

31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Los
trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo, con arreglo a los siguientes principios:
a) Evitando los riesgos.
b) Evaluando los riesgos que no se puedan evitar.
c) Combatiendo los riesgos en su origen.
d) Adaptando el trabajo a la persona en particular en lo que respecta a la

concepción de los puestos de trabajo así como a la elección de los
equipos y los métodos de trabajo y de producción, atenuando el trabajo
monótono y repetitivo reduciendo los efectos del mismo, en la salud.
e) Teniendo en cuenta la evolución de la técnica.
t) Sustituyendo lo peligroso por lo que no entrañe ningún peligro o que

éste sea reducido.
g) Planificando la prevención buscando un conjunto coherente que

integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones del
trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales
en el trabajo.
h) Adoptando medidas que antepongan la protección colectiva a la

individual.
i) Dando las debidas instrucciones a los Funcionarios.
3. Se elaborará el Plan de Prevención de Riesgos Laborales en el plazo

máximo de un año.
4. El número de Delegados de Prevención será el correspondiente a la escala

contenida en el arto35 de la Ley 31/1995.
5. Competencia de los Delegados de Prevención:

• Colaborar con la Corporación para mejorar la acción preventiva.
• Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución
de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
• Ser consultados por la Corporación.
• Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa.
38
De igual modo se reconocen las facultades contenidas en el arto36 de la Ley

31/1995.
6. Comité de Seguridad y Salud.

Es el órgano paritario y colegiado de participación, cuya función es la consulta
regular y periódica en materia de prevención de riesgos. Estará formado por:
a) Los Delegados de Prevención.

b) Los miembros de la Corporación.
c) El Arquitecto Técnico municipal de obras.
En las reuniones, participan con voz pero sin voto los responsables técnicos de
la prevención en el Ayuntamiento siempre que no estén entre los antes
señalados.
El Comité tiene las siguientes competencias:
a) Participaren la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los Planes y

programas de prevención de riesgos en el Ayuntamiento.
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva
prevención de los riesgos, proponiendo a la Mesa la mejora de las condiciones
o la corrección de las deficiencias existentes. Tendrán las facultades
contenidas en el artículo 39 de la Ley 31/1995.
Artículo 48.- TRABAJADORES CON MERMA DE CAPACIDAD FÍSICA.
La Corporación adoptará las previsiones oportunas a fin de que los

trabajadores municipales que por razón de edad u otra, tengan disminuida su
capacidad para misiones de particular esfuerzo o penosidad, sean destinados a
puestos de trabajo adecuados a su capacidad disminuida y siempre que
conserven la aptitud suficiente para el desempeño del nuevo puesto de trabajo.
Ello a ser posible, dentro del mismo servicio al que estén adscritos y previo
informe de la unidad de salud laboral.
Incluso en los casos de invalidez total para el desempeño de su puesto de

trabajo se estudiará a petición del interesado, la posibilidad de prestaciones de
servicio en otro puesto de trabajo compatible con su situación física, a cuyo
efecto se atenderá a las cláusulas y condiciones incluso económicas, derivadas
de la O.M. 17/4/69 art. 24.3. En todo caso las retribuciones serán las
correspondientes al nuevo puesto de trabajo que ocupe.
Artículo 49.-PRENDAS DE TRABAJO.
a) El Ayuntamiento deberá dotar al personal de oficios, servicios especiales y

conserjes de las prendas de trabajo que se detallan, renovando la indumentaria
con la periodicidad que posteriormente se indica.
39
b) El Comité de Seguridad y Salud será el competente para estudiar las

prendas necesarias para cada colectivo.
c) La equipación será de uso obligatorio exclusivamente en horario de trabajo.

Se observará especial cuidado y decoro en su utilización. La negativa a llevar
dichas prendas constituirá falta leve así como el uso de la equipación fuera de
la jornada laboral en el Ayuntamiento.
d) Deteriorada o producida rotura de las prendas durante el servicio serán

repuestas por el Ayuntamiento.
e) Las equipaciones se entregarán, la de invierno antes del 30 de Octubre y la

de verano antes del 30 de Abril.
f) El número de prendas a entregar así como su periodicidad será negociada en

un plazo no superior a 3 meses a partir de la entrada en vigor del presente
acuerdo por la mesa de negociación y los jefes de sección de los diferentes
servicios que las requieran.
Articulo 50.- JUNTAS DE PERSONAL.
1.- La Junta de Personal es el órgano representativo del personal funcionario

que se incluyen en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo. Este órgano
estará compuesto por los/as delegados/as elegidos/as en las correspondientes
elecciones sindicales.
2.- La Junta de Personal tendrá las funciones y garantías determinadas por la

Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Artículo 51.- FUNCIONES DE LA JUNTA DE PERSONAL.
1.- La Junta de Personal tendrá las siguientes funciones, en sus respectivos

ámbitos:
a) Recibir información, sobre la política de personal, así como sobre los

datos referentes a la evolución de las retribuciones, evolución probable
del empleo en el ámbito correspondiente y programas de mejora del
rendimiento.
b) Emitir informe, a solicitud de la Corporación, sobre el traslado total o

parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de
organización y métodos de trabajo.
c) Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy

graves.
40
d) Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada

laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y
permisos.
e) Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de

condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, Seguridad
Social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas
ante los organismos competentes.
f) Colaborar con la Corporación para conseguir el establecimiento de

cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la
productividad.
La Junta de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus

miembros estarán legitimados para iniciar, como interesados, los
correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones
en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus
funciones.
Artículo 52.- SECCIONES SINDICALES.
La existencia de Delegados Sindicales, representantes de secciones sindicales,

queda condicionada a la concurrencia de las siguientes exigencias:
a) Cada Sección Sindical tiene derecho a elegir un Delegado de la Sección

Sindical que será reconocido como tal por el Ayuntamiento en tanto en cuanto
concurran los requisitos legalmente exigibles para la constitución de las
Secciones sindicales. El Delegado sindical dispondrá de 30 horas mensuales.
Todos los delegados tanto de la sección sindical como del comité de empresa,
o de la junta de personal dispondrán también de 30 horas mensuales.
b) La Corporación facilitará un local debidamente acondicionado y dotado de

material para cada Sección Sindical.
c) Así mismo se dispondrá de un tablón de anuncios en todos los centros de

trabajo para la publicidad sindical.
d) El disfrute de las horas sindicales será comunicado por escrita a la

Concejalía de Personal, para que esta pueda adoptar las medidas oportunas
(suplencias, confirmación de la Jefatura de Servicio, anotación del cómputo
horario, etc.).
e) Se creará una balsa de horas sindicales por Sindicato, que estará

compuesto por la acumulación anual de las horas sindicales que tenga cada
representante sindical (delegados de la Junta de Personal, Comité de Empresa
y Sección Sindical). Cada sindicato podrá distribuir su bolsa de horas a los
trabajadores que para ejercer cualquier actividad sindical las precisen. No
41
serán computables las horas empleadas en la negociación del Convenio

Colectivo o Acuerdo Marco, ni las utilizadas en reuniones de órganos pactarios
o de significación análoga, ni de aquellas realizadas a petición del
Ayuntamiento.
f) Se le dotará a la junta de personal de una asignación anual de 1.500€ para

gastos de material y de su acción sindical. Quedan excluidas las fotocopias que
se realicen que correrán a cargo de la administración. El gasto se librará a
nombre del secretario de la junta de personal.
Artículo 53.- GARANTIAS SINDICALES.
a) Ningún trabajador miembro de una Sección Sindical podrá ser discriminado

ni trasladado de su puesto de trabajo por causa de su afiliación o actividad
sindical.
b) Todo miembro de una Sección Sindical tendrá derecho a ejercer libremente

el cargo o la representación sindical para la que sea elegido tanto fuera como
dentro del Ayuntamiento.
c) Las Secciones Sindicales podrán difundir libremente publicaciones y avisos

de interés sindical.
d) Las Secciones Sindicales podrán recaudar las cotizaciones de sus afiliados

así como cualquier otro tipo de aportaciones con fines sindicales.
e) Las Secciones Sindicales tendrán derecho al libre acceso a los asesores

sindicales, tanto a sus reuniones como a cualquier reunión o negociación a la
que fuesen convocados.
f) Los trabajadores tendrán derecho a un máximo de 50 horas de reuniones

anuales por trabajador dentro de la jornada de trabajo que será distribuidas de
la siguiente manera:
25 horas que podrán convocar las Secciones Sindicales.

25 horas que podrán convocar los Órganos de Representación.
g) El Ayuntamiento descontará mensualmente la cuota sindical a los

trabajadores que lo soliciten por escrito.
h) El derecho de huelga, se ejercerá en los términos establecidos en la

legislación vigente.
i) Derecho de reunión, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
ARTÍCULO 54.- REGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES.
42
Al personal al servicio de este Ayuntamiento se aplicara el régimen de

incompatibilidades, de acuerdo con las normas básicas contenidas en la Ley
estatal 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al
servicio de las Administraciones Públicas.
ARTÍCULO 55.- PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
El Ayuntamiento de Los Alcázares, creará la Comisión Técnica de Igualdad de

oportunidades y trato de mujeres y hombres, dirigida a negociar todas aquellas
cuestiones y medidas tendentes implantar y extender la igualdad de trato y de
oportunidades, evitando así cualquier tipo de discriminación en las relaciones
laborales. En concreto, esta Comisión desarrollará, entre otras, las siguientes
cuestiones:
a) Establecer las orientaciones a que habrán de ajustarse la negociación

de los Planes de Igualdad en los distintos ámbitos.
b) La colaboración para la incorporación del lenguaje no sexista en el

ámbito del Ayuntamiento de Los Alcázares.
c) El fomento de Acuerdos de colaboración entre las distintas

Administraciones públicas para la resolución de cuestiones como las
repercusiones laborales de la violencia de género.
d) Elaboración de estudios para el conocimiento de la situación laboral

de las mujeres en las Administraciones Públicas.
e) Elevar a la Mesa General propuestas de acciones positivas, dirigidas

a la erradicación de la segregación horizontal y vertical.
f) Vigilar el cumplimiento del principio de igualdad; para ello podrá

solicitar los datos que considere convenientes.
g) Asesorar a cualquier otra mesa técnica, en cuanto al impacto de

género que pudieran tener las medidas que se propongan desde
aquéllas.
h) Promover todo tipo de iniciativas que conduzcan a una mejor

implementación del respeto y el fomento de la igualdad en el ámbito del
Ayuntamiento de Los Alcázares.
i) La creación de un reconocimiento a personas o instituciones públicas

que se distingan por su respeto al principio de igualdad de trato.
j) Cualquier otra que le sea atribuida por la Mesa General de

Negociación o las normas de aplicación.
43
El Ayuntamiento de Los Alcázares, a través de la mencionada comisión técnica

promoverá las siguientes acciones:
1.-Se acuerda introducir en los pliegos de cláusulas de contratación con

el Ayuntamiento de Los Alcázares criterios que favorezcan la
contratación de mujeres por parte de las empresas que concursen.
2.-Los órganos de selección de personal tendrán composición paritaria.
3.-Se habilita, previa negociación con las organizaciones sindicales, a la

autoridad competente para que autoricen con carácter personal y
temporal la modificación del horario fijo de los empleados y empleadas
públicos, con mantenimiento integro y flexible de la jornada laboral que
les corresponda.
4.- La Comisión Técnica de Igualdad de oportunidades y trato de

mujeres y hombres tendrá la misión de velar por el cumplimiento del
principio de igualdad de género, canalizará las quejas que se le planteen
en relación con su vulneración y formulará recomendaciones y
sugerencias para su desarrollo.
5.- Previo acuerdo con las organizaciones sindicales, se establecerá

dentro del plan de formación municipal las acciones formativas
encaminadas a la promoción interna de sus empleadas.
6.- Se realizarán cursos y seminarios destinados a la formación de los

empleados públicos en el valor de la igualdad de género.
7.- Todos los temarios aprobados para la celebración de pruebas

selectivas para el acceso al empleo público incluirán temas relativos a la
normativa vigente en materia de igualdad de género.
8.- Se adoptarán las medidas correspondientes para hacer efectivo el

derecho preferente en la provisión de puestos de trabajo de las
empleadas públicas que hayan sido víctimas de violencia de género.
9.- Establecer un Protocolo de intervención ante situaciones de malos

tratos, entre los distintos servicios municipales (Policía Local y Servicios
Sociales.
10.- Promover la colaboración entre los/as responsables de los

diferentes servicios municipales, a fin de incorporar en sus actuaciones
la perspectiva de género, de manera que el principio de igualdad
impregne de forma transversal todas ellas.
Artículo 56.- Externalización municipal de servicios.
44
En el caso de la creación de una Empresa Municipal, para la gestión de algún

servicio de competencia del Ayuntamiento, los Empleados Públicos serán lo
que tengan opción de cambiar su adscripción del Ayuntamiento a la empresa
municipal, no pudiendo el Ayuntamiento obligarlos a efectuar dicho cambio sin
su consentimiento por escrito. Si el empleado publico elige no pasar a la
empresa municipal, el Ayuntamiento reasignará al empleado público en un
puesto de igual categoría y funciones análogas al que realizase en ese
momento, si sufrir variación en sus retribuciones económicas
Artículo 57.- Privatización del servicio.
En el caso de privatización de algún Servicio Municipal, los Empleados del

Ayuntamiento de Los Alcázares que en el momento de la privatización estén
destinados en dicho servicio, podrán optar por:
En el caso de que el empleado publico decida seguir perteneciendo al

ayuntamiento de Los Alcázares, se le garantizará la reasignación en otro
puesto de similares características.
Negociar su pase voluntario a la empresa concesionaria, la cual respetará

como mínimo, todas y cada una de las condiciones LABORALES,
ECONÓMICAS Y SOCIALES, que posean en el momento de la privatización
del Servicio, entendiéndose que en el caso de optar por el pase voluntario a la
empresa concesionaria, únicamente podrá volver a ocupar su plaza en el
Ayuntamiento de Los Alcázares a la finalización de la concesión del Servicio si
su relación contractual lo permite.
Cuando termine la prestación de servicios de la empresa concesionaria, los

empleados públicos que optaron por dicha empresa regresarán
automáticamente a la situación que tenían anteriormente en el Ayuntamiento
de Los Alcázares, reconociéndosele a dichos empleados todas las mejoras
económicas, laborales y sociales que se hubieran producido desde su anterior
situación como empleados del Ayuntamiento de Los Alcázares hasta su
reingreso.
En el supuesto de que no exista plaza análoga en el organigrama se crearan

las plazas necesarias negociándolas con la Mesa de Negociación.
Lo pactado en este articulo, en ningún caso resultara de aplicación para los
trabajadores que presten sus servicios en empresas concesionarias. En estos
casos, es decir, Rescate o Funcionarización de concesiones administrativas,
los trabajadores de las empresas concesionarias, no deberán ser asumidos por
el Ayuntamiento, y en especial en los siguientes supuestos:
1º Cuando la concesión no suponga el 50 % de volumen de negocio de

la empresa concesionaria y/o a la finalización o rescate de la concesión,
no se traspasen al patrimonio Municipal de la prestación del servicio.
45
2º Cuando se trate de la supresión total del servicio.
Artículo 58 .- Régimen de incompatibilidades.
Los empleados públicos, funcionarios y personal laboral, al servicio del

Ayuntamiento de Los Alcázares, estará sometido al régimen de
incompatibilidades previsto en la legislación vigente para el personal al servicio
de las Administraciones Públicas.
A estos efectos, los empleados públicos que accedan, en el ámbito de este

Acuerdo Convenio, por promoción profesional o convocatoria de acceso libre a
una plaza de distinto grupo profesional a la que vinieran desempeñando habrán
de optar por una de ellas en el momento de la formalización del
correspondiente nombramiento o formalización del contrato de trabajo.
Realizada la opción del empleado público por una de las plazas, pasará
respecto de la que no ha ejercido la opción a la situación administrativa que
corresponda según la legislación vigente.
DISPOSICIONES FINALES
Primera.- ADOPCIÓN DE ACUERDOS.
El Ayuntamiento de Los Alcázares, se comprometerá a dar cumplimiento a los

Pactos y Acuerdos alcanzados entre la Administración General y los
representantes de los trabajadores, si fueren más favorables que la regulación
contenida en el presente Acuerdo.
Segunda.- ABSORCIÓN.
Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos

o alguno de los conceptos retributivos o creación de otros nuevos, únicamente
tendrán eficacia si, consideradas en su cómputo anual y sumadas a las
vigentes con anterioridad a dichas disposiciones, superan el nivel total de este
acuerdo. En caso contrario se considerarán absorbidas por la regulación
contenida en el presente Acuerdo.
Tercera. – CONSOLIDACION DE EMPLEO.
Antes de 31 de Diciembre de 2010 se llevará a cabo un proceso de estabilidad

en el empleo en los términos previstos en la Disposición Adicional Cuarta del
EBEP.
Cuarta.- ADECUACIÓN RETRIBUTIVA.
46
Antes de 31 de Diciembre de 2010 tendrán que ser negociados por la mesa de

negociación los complementos retributivos tales como, nocturnidad, penosidad,
peligrosidad, toxicidad, turnicidad, festividad, especial disponibilidad y pantalla.
Quinta.- REGLAMENTOS
Antes de 31 de Diciembre de 2010 tendrán que estar aprobados los

reglamentos de servicios y de segunda actividad del personal perteneciente a
los servicios especiales.
Sexta.- SANIDAD PRIVADA
La Corporación se compromete a la contratación de un seguro de sanidad

privada para el personal funcionario, personal fijo e indefinido y al pago de al
menos el 50% de su coste, así como la negociación de las coberturas de los
mismos.
47

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AYUNTAMIENTO DE LOS ALCÁZARES

Artículo 1.- OBJETO.

El presente Acuerdo tiene como objeto principal la regulación de las relaciones

Artículo 2.- DETERMINACION DE LAS PARTES.

El presente Acuerdo Marco para los empleados públicos del Ayuntamiento de

Artículo 3.- ÁMBITO PERSONAL.

1. Las normas contenidas en el presente Acuerdo son de aplicación:

A) A todo el personal al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Los

B) A todo el personal vinculado a la Corporación en virtud de

C) Quedan excluidos del ámbito de este Acuerdo el personal directivo y

2. Los acuerdos, disposiciones, decretos y normas municipales, en tanto no

Artículo 4.- ÁMBITO FUNCIONAL.

Los Reglamentos de Régimen Interior y Calendarios Laborales de los

Artículo 5.- ÁMBITO TERRITORIAL.

Este Acuerdo será de aplicación en todos los centros de trabajo actualmente

Artículo 6.-ÁMBITO TEMPORAL. DENUNCIA Y PRÓRROGA DEL

El presente Acuerdo será firmado por las partes negociadoras y sometido a la

El presente Acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31

Se entenderá prorrogado el Acuerdo por sucesivos periodos anuales si no

Igualmente este Acuerdo seguirá en vigor tanto en sus cláusulas normativas u

Articulo 7. VINCULACIÓN DEL ACUERDO.

El presente Acuerdo tiene fuerza normativa, y, en consecuencia, obliga al

La entrada en vigor de este Acuerdo implica la sustitución de las condiciones

Artículo 8º.- MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN.

Se crea la Mesa General de Negociación con la composición, competencias y

El Ayuntamiento de Los Alcázares y las Organizaciones Sindicales presentes

mutuamente la información y documentación técnica que se precise con el fin

1.- Composición: La Mesa General de Negociación estará compuesta por las

Los representantes del personal se designarán por las Organizaciones

En aquellas materias que sean comunes al personal funcionario y laboral se

El voto de la Corporación será el expresado por su portavoz, realizando esta

La Presidencia de la Mesa recaerá en quien designe la Corporación. Asimismo,

2.- Competencias: Las competencias específicas de la Mesa de Negociación

a) La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de

b) La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los

c) La negociación de los criterios generales sobre la planificación estratégica de

d) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de

e) Los planes de Previsión Social Complementaria.

f) Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la

g) Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y

h) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación.

i) Los criterios generales de acción social.

j) Las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos

k) Las que afecten a las condiciones de trabajo, calendario, cumplimiento de la

l) Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.

m) Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos,

n) La negociación de las vacantes, bases y baremos correspondientes a las

ñ) La negociación de los criterios para la selección del personal, la promoción

o)Analizar los proyectos de conversión o transformación de plazas temporales

• 1. Serán objeto de convocatorias de procesos de consolidación de

• 2. Se crearán nuevas plazas, de carácter fijo, en la plantilla municipal de

• 3. Los procesos de consolidación de empleo se realizaran por el

3.1 El tiempo de servicios prestados en las

Considerando lo dispuesto en el artículo 61.5 del Estatuto Básico del

- 4. La estabilidad en el empleo, a través de la creación de nuevas plazas

4.1 En virtud a lo dispuesto en el artículo 12.13 de la Ley 43/2006,

4.2 El proceso selectivo que se convocará será mediante el

La Mesa se reunirá mensualmente con carácter ordinario, pudiendo convocarla

La relación de asuntos a tratar y el orden de estos deberán confeccionarse con

Todos los temas tratados deberán resolverse en la misma sesión, en sentido

Artículo 9.- SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS

conflictos derivados de la aplicación, interpretación y validez de los Pactos o

En el caso de que la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Los