INTERNO/EXT

INTENSIDAD/
NOMBRE N° PERSONAS ERNO
HORA

1 Socialización
1 Hora 4 Interno
planeación estrategica

Socialización y
2 inducción del
1 Hora 108 Interno
reglamento interno de
trabajo

Inducción, Reinduccion
3 del 1 Hora 108 Interno
puesto de trabajo

4 Capacitación de
1 Hora 89 Interno/Externo
Servicio al cliente

Socialización del
5 procedimiento de
1 Hora 108 Interno
comunicación interno y
externo

6 Socialización Matriz
1 Hora 108 interno
legaL
 Capacitación de
7 accidentes e incidentes 1 Hora 108 Interno
laborales

Politica de
8 SS(ALCOHOL Y 1
DROGADICCION

Charlas de Uso
8 ,higiene e
1 Hora 81 Interno
implementación de los
EPP

9 Charlas de SG-SST
1 Hora 108 Interno
Plazos y Multas.

10 Inducción Copasst 1 Hora 8 Interno/externo

11 Inducción Covila 1 Hora 12 Interno/externo

12 Capacitación de
1 Hora 108 Interno/externo
Brigada de Emergencia

13 Capacitación Rutas de
1 Hora 108 Interno/Externo
Evacuación
 Capacitación posturas
14 y levantamiento de
1 Hora 108 Interno
cargas e higiene
lumbar

15 Socialización de matriz
1 Hora 108 Interno
IPER

Charlas de sustancias
16 psicoactivas y consumo 1 Hora 108 Interno
de alcohol

Capacitación
17 epidemiologia de 1 Hora 108 Interno
vectores

Socialización de
18 prevención de
1 Hora 108 Interno
enfermedades de
transmisión sexual

19 Charlas de Estilos de
1 Hora 108 Interno
vida Saludables

capacitación del
20 Manejo y uso de los 1 Hora 108 Interno
extintores

21 Capacitación de
1 Hora 81 Interno
seguridad vial.

22 Capacitación de
1 Hora 108 Interno
Soporte Vital Basico
23 Charlas de educación
1 hora N/A Interno
ambiental

Capacitación
24 identificación de las
1 Hora 81 Interno
fuentes de emisiones
atmosfericas

Capacitación de
25 manejo y
1 Hora 81 Interno
aprovechamiento de la
materia prima

Capacitación Manejo
26 integral de residuos 1 Hora 81 Interno
sólidos

Charlas del uso

27 eficiente de los 1 Hora N/A Interno
recursos naturales .

28 Capacitación de
1hora 81 Interno
residuos peligrosos
 MATRIZ POR CARGO

CALIDAD

RESPONSABLE PERFIL CAPACITADOR GERENTE GENERAL

Coordinadora SIG especialista HSEQ X

Jefe Talento Humano y Asesor Administrador con certificacion

X
Juridico en talento humano ,Abogado

Directora Administrativa
Director de Area de trabajo ,Director Tecnico Operativo X
,Directora Comercial

ADministrador con
Jefe Talento Humano /Sena certificacion en talento X
humano ,sena

Coordinadora SIG Especialista HSEQ X

Coordinadora SIG Especialista HSEQ X

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Coordinadora SIG Especialista HSEQ X

Coordinadora SIG Especialista HSEQ X

Coordinadora SIG Especialista HSEQ X

Coordinadora SIG Especialista HSEQ- ARL

Coordinadora SIG Especialista HSEQ- ARL

Capacitador Brigada de
Cruz Roja/ Bomberos X
Emergencias

ADministrador con
Jefe de Talento Humano,Sena certificacion en talento X
humano ,Sena
 Coordinadora SIG Especialista HSEQ X

Coordinadora SIG Especialista HSEQ X

Coordinadora SIG Especialista HSEQ X

Supervisor de Aseo Ingeniero Ambiental X

Coordinadora SIG Especialista HSEQ

Coordinadora SIG especialista HSEQ

Coordinadora SIG especialista HSEQ

Coordinadora SIG especialista HSEQ

Cruz Roja / Bomberos Cruz Roja / Bomberos X

AMBIENTAL
Supervisor de Aseo Ingeniero Ambiental

Supervisor de Aseo Ingeniero Ambiental

Supervisor de Aseo Ingeniero Ambiental

Supervisor de Aseo Ingeniero Ambiental

Supervisor de Aseo Ingeniero Ambiental

Supervisor de Aseo Ingeniero Ambiental

OR CARGO

CALIDAD

GERENTE
GERENTE ADMINISTRATIVO GERENTE COMERCIAL
OPERATIVO

X X X

X X X

X X X

X X X

X X X

X X X

EN EL TRABAJO
X X X

X X X

X X X

X X X

X X X
 X X X

X X X

X X X

X X X

X X X

AL
 CODIGO:ATH-R

FECHA:23/02/2018

VERSIÓN:1

PERSONAL PERSONAL PERSONAL

ADMINISTRATIVO COMERCIAL OPERATIVO

X X X

X X X

X X X

X X X

X X X
X X X

X X X

X X X

X X X

X X X

X X X
X X X

X X X

X X X

X X X

X X X
X

X
 CODIGO:ATH-R-074

FECHA:23/02/2018
PLAN DE CAPACITACION ANUAL EMAAR S.A E.S.P
VERSIÓN:1

META PERIODICIDAD FUENTE METODO DE CALCULO RESPONSABLE

ACTIVIDAD PLANEADA
100% ANUAL CAPACITACIÓN /ACTIVIDAD EJECUTADA COORDINADOR DE SIG
*100

CALIDAD
INTERNA EJECU
ENER FEBR MAR ABRIL MAY JUN JUL AGOS SEPT OCT NOV DIC FECHA
/
ITEM ACTIVIDADES RESPONSABLE PROGRAMAD TADA
EXTERN P E P E P E P E P E P E U E P E P E P E P P E no
A
A
Socialización
1 planeación Interna Coordinadora SIG P E P E 2/6/2018
estrategica.

Socialización y
Jefe de Talento
inducción del P E 2/14/2018
2 Interna humano y Auxiliar
reglamento interno de
Juridico
trabajo.

Inducción,
3 Reinducción del Interna Coordinadora SIG P E 2/15/2018
puesto de trabajo.

Capacitación de p 3/26/2018
4 Interna Coordinadora SIG
Servicio al cliente.

Socialización de
procedimiento de Interna/Ex Jefe de Talento p 3/12/2018
5
comunicación interno terna Humano/Sena
y externo
Socialización Matriz P E 4/2/2018
6 Interna Coordinadora SIG
legaL
 CODIGO:ATH-R-074

FECHA:23/02/2018
PLAN DE CAPACITACION ANUAL EMAAR S.A E.S.P
VERSIÓN:1

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Capacitación de
7 accidentes e Interna Coordinadora SIG P E 1/26/2018
incidentes laborales
Charlas de Uso
,higiene e P E P E 1/17/2018
8 Interna Coordinadora SIG
implementación de los
EPP
Charla de SG-SST P E 2/5/2018
9 Interna Coordinadora SIG
Plazos y Multas.

Socializacion p 2/28/2018
10 Interna Coordinadora SIG
Copasst

11 Socializacion Covila Interna Coordinadora SIG P E 1/29/2018

Capacitación Brigada P P 5/4/2018

12 IExterna Cruz Roja
de Emergencia

Capacitación Rutas de Interna / Coordinadora SIG P 5/4/2018

13
Evacuación Externa ,Cuz Roja
Capacitación
posturas y
14 levantamiento de Interna Coordinadora SIG P 4/3/2018
cargas e higiene
lumbar
Socialización de P E 2/22/2018
15 Interna Coordinadora SIG
matriz IPER
 CODIGO:ATH-R-074

FECHA:23/02/2018
PLAN DE CAPACITACION ANUAL EMAAR S.A E.S.P
VERSIÓN:1

Charlas de sustancias
16 psicoactivas y Interna Coordinadora SIG P 4/24/2018
consumo de alcohol
Capacitación de
17 epidemiologia de Interna Ingeniero ambiental P 5/16/2018
vectores

Socialización de
prevención de P P 3/26/2018
18 Interna Coordinadora SIG
enfermedades de
transmisión sexual

Charlas de Estilos de 1/15/2018

19 Interna Coordinadora SIG
vida Saludables

Capacitacion del
20 Manejo y uso de los Interno Coordinadora SIG P P 6/28/2018
extintores

Capacitación de P 3/5/2018
21 Externa Coordinadora SIG
seguridad vial.

Capacitación de P 6/8/2018
22 Externa Coordinadora SIG
Soporte Vital Basico

AMBIENTAL

Charlas de educación 7/7/2018

23 Interno Supervisor de Aseo
ambiental
 CODIGO:ATH-R-074

FECHA:23/02/2018
PLAN DE CAPACITACION ANUAL EMAAR S.A E.S.P
VERSIÓN:1

Capacitación de
identificación de las P 7/8/2018
24 Interno Supervisor de Aseo
fuentes de emisiones
atmosfericas
Capacitación de
manejo y P 7/9/2018
25 Interno Supervisor de Aseo
aprovechamiento de
la materia prima
Capacitación Manejo
26 integral de residuos Interno Supervisor de Aseo P 7/10/2018
sólidos

Charlas de uso
27 eficiente de los Interno Supervisor de Aseo P 7/11/2018
recursos naturales .

Capacitación de P 7/12/2018
28 Interno Supervisor de Aseo
residuos peligrosos.

RECURSOS NECESARIOS
Capacitadores
listas de asistencias
Folletos
Video Beem

Elaboró Coordinadora SIG Revisó Directora Administrativa Aprobó Gerente General

Ingrid Bolaño Sossa Katherin Guarin Vega Carlos Mario Restrepo
 CODIGO:ATH-R-074

FECHA:23/02/2018

VERSIÓN:1

BLE

DE SIG

OBSERVACIONES

NINGUNA

NINGUNA

NINGUNA

NINGUNA
CODIGO:ATH-R-074

FECHA:23/02/2018

VERSIÓN:1

NINGUNA

NINGUNA
CODIGO:ATH-R-074

FECHA:23/02/2018

VERSIÓN:1

NINGUNA
 CODIGO:ATH-R-074

FECHA:23/02/2018

VERSIÓN:1

rente General
rio Restrepo
 OBJETIVOS DEL DE CAPACITACION

PERIOCIDAD

MENSUAL /SEMESTRA / ANUAL

CALIDAD

ITEM ACTIVIDADES

1 Socialización planeación estrategica

Socialización y inducción del reglamento

2
interno de trabajo

Inducción, reinduccion del

3 puesto de trabajo

4 Capacitación de servicio al cliente

Socialización de procedimiento de
5
comunicación interno y externo

6 Socialización Matriz legal

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJ

 Capacitación de accidentes e incidentes
7
laborales.

Charlas de Uso ,higiene e implementación

8
de los EPP.

9 Charla de SG-SST Plazos y Multas.

10 socialización de Copasst.

11 socialización de Covila

12 Capacitación Brigada de Emergencia.

13 Capacitación Rutas de Evacuación.

Capacitación posturas y levantamiento de

14
cargas e higiene lumbar.

15 Socialización de matriz IPER

Charlas de sustancias psicoactivas y

16
consumo de alcohol
17 Capacitación de epidemiologia de vectores

Capacitación del manejo y uso de los

18
extintores.

Socialización de prevención de
19
enfermedades de transmisión sexual

20 Charlas de estilos de vida saludables

21 Capacitación de seguridad vial.

22 Capacitación de Soporte Vital Basico

AMBIENTAL

23 Charlas de educación ambiental

 Capacitación identificación de las fuentes
24
de emisiones atmosfericas

capacitación de manejo y aprovechamiento

25
de la materia prima

Capacitación Manejo integral de residuos

26
sólidos

Charlas del uso eficiente de los recursos

27
naturales .

28 Capacitación de residuos peligrosos

 CODIGO:ATH-R

FECHA:23/02/2018
OBJETIVOS DEL DE CAPACITACION
VERSIÓN:1

PERIOCIDAD

MENSUAL /SEMESTRA / ANUAL

CALIDAD
INTERNA /
OBJETIVO RESPONSABLE
EXTERNA

Dar a conocer a la alta gerencia y directores de área y

Interna Coordinadora SIG
partes interesadas

Lograr entre las partes que actúan dentro de la

prestación de los servicios una relación disciplinada,
Jefe de Talento
integral, y respetuosa que permitan ser proactivos
Interna humano y Auxiliar
funcionales, productivos con respecto a la ejecución de
Juridico
sus labores ,Declarando derechos, deberes, incentivos
y sanciones.

Dar a conocer manera clara y concreta las funciones y

Interna Coordinadora SIG
responsabilidades del cargo.

Garantizar la formar personal eficiente,

proporcionando herramientas teóricas y prácticas
necesarias para el trato personalizado que debe Externa Sena
dar a sus clientes con el fin de mejorar la
prestacion de los servicios.

Dar a conocer la responsabilidad para asegurar la

correcta comunicación interna e impartir el conducto
regular y asegurar la comunicación de todo el personal Interna Coordinadora SIG
con el fin generar un buen clima organizacional en
todos los ambientes de trabajo.

Verificar y Garantizar que la empresa cumple con la

Interna Coordinadora SIG
normativa legal vigente.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Identificar los riesgos a los que se encuentran
expuestos derivados del trabajo, que puedan afectar la
salud individual o colectiva en los lugares de trabajo,
Interna Coordinadora SIG
tales como los físicos, químicos, biológicos,
biomecánicos, psicosociales, de saneamiento y de
seguridad.

Concientizar la importancia e higiene de la utilizacion

adecuada de los EPP en todas las actividades Interna Coordinadora SIG
laborales, para evitar los riesgos expuestos .

Conocer las obligaciones que tiene el empleador en el

SG-SST, las multas a las que estan espuestos si no se Interna Coordinadora SIG
implementa este mismo.

Establecer las actividades que se deben cumplir en el

Interna Coordinadora SIG
Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo

determinar las actividades que se deben cumplir en el

Interna Coordinadora SIG
Comité de convivencia laboral.

Establecer y llevar a cabo medidas para evitar o

disminuir el impacto que genera una Emergencia, cruz roja
Siniestro o Desastre, con base a un análisis de los Interna/Externa ,compañamiento
riesgos internos y externos a que esta expuesta la Coordinadora SIG
empresa.

Dar a conocer el plano de evacuación y su cruz roja

señalización, para identificar en el plano las Interna / Externa ,compañamiento
diferentes rutas de evacuación Coordinadora SIG

Reducir los riesgos generados por manipulación

incorrecta de cargas y prevenir la aparición de posibles Interna Coordinadora SIG
problemas de salud .

Poner en conocimiento como se idéntica peligros, se

valora riesgos y determinar los controles necesarios Interna Coordinadora SIG
que eviten daños en la salud de los empleados.
Generar una cultura preventiva ante el consumo de
sustancias psicoactivas (tabaquismo,drogas y
alcohol ), a través del desarrollo de capacitaciones y
actividades con el fin de evitar ser fuente de conflictos Interna Coordinadora SIG
laborales y extralaborales y repercutir en la salud y el
rendimiento de la productividad y calidad del trabajo en
la empresa.
Identificar y hacer seguimiento por medio de las
actividades realizadas de este programa ,como estan
interna Coordinadora SIG
actualmente los trabajadores y contatar si algunos
estan condiciones de salud poco favorables .

Entregar los conocimientos basicos para el correcto uso

y manejo de extintores y reconocer la utilizacion de
Interna Coordinadora SIG
forma adecuada los distintos tipos de extintores según
sea el tipo de incendio.

Brindar información sobre las enfermedades de

transmisión sexual y como puede actuar para su Interna Coordinadora SIG
prevención.

concientizar la importancia de tener buenos habitos

alimenticios y de realizar actividad fisica en pro de la Interna Coordinadora SIG
salud fisica y mental de los trabajadores .

Formentar al personal del cual el riesgo principal

relacionado con la movilidad, ya sea por el medio de
Externa Transito y transporte
transporte que utilizan, el entorno o las carácterísticas
de su trabajo.

Impartir conocimientos y las destrezas necesarios para

poder realizar una primera atención de la parada
externa sena
cardiaca hasta el momento de la llegada de los equipos
especializados

AMBIENTAL

Fomentar el comportamiento Y actitudes pro

ambientales mediante a aplicación del conocimiento y
Interna Supervisor de Aseo
la sensibilización del personal con respecto a los
problemas del entorno.
Establecer las medidas que se deben tomar para
realizar el control para identificar las fuentes de Interna Supervisor de Aseo
emisiones atmosféricas

Adoptar las medidas y lineamientos necesarios para la

efectiva separación en la fuente, la adecuada
clasificación, el correcto Interna Supervisor de Aseo
almacenamiento con el de optimizar los procesos en
el manero la materia prima.

Identificar las necesidades actuales y determinar qué

hacer para remediar los aspectos críticos y administrar
Interna Supervisor de Aseo
eficientemente las diferentes etapas del manejo de los
residuos solidos.

Promover el desarrollo sostenible de los recursos

naturales , apoyando a la generación y comunicación
Interna Supervisor de Aseo
de los métodos más adecuados para la protección y
aprovechamiento de todos los recursos naturales.

Proporcionar los conocimientos necesarios sobre el

manejo de residuos peligrosos. lo que permitirá trabajar
y velar por un ambiente saludable, preocupándonos
salud de los trabajadores , en donde se establecerán
procedimientos de manejo, acorde a la normativa, Interna Supervisor de Aseo
planes de contingencia en caso de derrame de algún
residuo considerado peligroso, junto con establecer
responsabilidades y control en todas las etapas que
involucra la gestión de residuos.
:ATH-R

/02/2018

ÓN:1

RESPONSABLE

Coordinadora SIG

Jefe de Talento
humano y Auxiliar
Juridico

Coordinadora SIG

Sena

Coordinadora SIG

Coordinadora SIG
Coordinadora SIG

Coordinadora SIG

Coordinadora SIG

Coordinadora SIG

Coordinadora SIG

cruz roja
,compañamiento
Coordinadora SIG

cruz roja
,compañamiento
Coordinadora SIG

Coordinadora SIG

Coordinadora SIG

Coordinadora SIG
 Coordinadora SIG

Coordinadora SIG

Coordinadora SIG

Coordinadora SIG

Transito y transporte

sena

Supervisor de Aseo
Supervisor de Aseo

Supervisor de Aseo

Supervisor de Aseo

Supervisor de Aseo

Supervisor de Aseo