TALLER UNIDAD 3

ANYERSON WILFREDO PIZO OSSA

REGIONAL DEL HUILA

LA PLATA
2017
 INTRODUCCION

El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto
al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se
encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha
generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar
mucho de si para el bienestar de la organización o empresa.

Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los

conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones
y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. El líder como toda persona posee
muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de
uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere
lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.

Este análisis nos llevará a entender para luego conocer a los demás y de esta forma
mejorar el desempeño como líderes que sean, sea para beneficio personal y/o de la
organización.

Aunque hay para quienes "administración " y "liderazgo" son sinónimos, debe
hacerse una distinción entre ambos términos. Par efectos reales, puede haber
líderes de grupos no organizados en absoluto, mientras que sólo puede haber
administradores.

Distinguir entre liderazgo y administración ofrece importantes ventajas analíticas.

Permite singularizar el liderazgo para su estudio sin la carga de requisitos relativos
al tema, mucho más general, de la administración. El liderazgo es un aspecto
importante de la administración.
1. ¿Qué fortalezas y debilidades encontró en su perfil como líder?
Fortalezas:
 La organización
 Respeto el punto de vista
 Reconozco las habilidades de otros
 Tomo mis propias decisiones en la parte personal
 Trabajar en grupo

 Debilidades:
 el exceso de confianza algunas veces,
 En algunas ocasiones soy imparcial
 No soy muy expresivo en las charlas comunes

2. ¿Qué estrategias utilizaría como líder para potencializar sus fortalezas y

superar sus debilidades?
Teniendo presente que las fortalezas de liderazgo ayudan a la realización de la
visión de un líder es importante que potencialice, conserve y siga desarrollando las
habilidades y talentos que poseo y que me son de fortaleza.
Las debilidades es lo que siempre dificulta que la visión que se tiene como líder no
se realicen o sea de mayor dificultad llevarlas a cabo es por ello que hay que
buscar la manera de superarlas

3. Según su perfil de líder dado en el test, ¿En que podría contribuirle a un

equipo a cargo suyo y cuáles podrían ser las dificultades a las que se vería
enfrentado?
Un buen líder debe enseñar siempre a los otros, además de aprender de las
personas, escucharlas y recibiendo sus consejos. Pienso que yo podría contribuir
en un grupo, enseñando mis cualidades, y talentos, siempre respetando el punto
de vista de los demás. Una dificultad que podría enfrentar es la que me gusta que
la gente que trabaja con migo vaya a la par y en ocasiones eso no se ve y ese
sería el problema que no todos trabajen al mismo ritmo o con motivación y genere
en mi impaciencia

4. ¿Cómo se llevaría a cabo la trasferencia de conocimiento en su equipo

según su perfil de líder?
La manera en que llevaría a cabo la transferencia de conocimiento a mi equipo de
trabajo seria por medio de;
 Experiencia Propia
 Generando espacios apropiados para la generación de conocimientos a
cada miembro del equipo de trabajo
 Brindando participación en proyectos más grandes a quienes van
avanzando en el proceso
 Proponer siempre retos para todos e inclusive para mi
 Experiencia como líder:

En mi trabajo me pusieron a cargo de un grupo donde teníamos que

hacernos cargo de la exposicion de unos temas de interes para los
demas compañeros de la empresa, alli se delegaron responsabiliddes acada integr
ante del grupo, luego reunimos toda la informacion que cadaquien habia recolecta
do y en la mesa de trabajos entre todos organizamos el
material que quedaría como producto final.
El dia en que teniamos que presentar nuestro trabajo cada uno de losintegrantes d
el grupo se apodero de la seccion que le correspondia, sepresento con
total fulidez cada tema y al final de la jornada nosfelicitaron porque fuimos el mejor
equipo de trabajo y premiaron nuestrorendimiento.
 Conclusión
El tema de líder es muy amplio y se dan muchas opiniones por eso es muy
importante que todo líder debe estar preparado para enfrentar los retos que vengan
día a día en su labor y estar conscientes de que a medida que avanza el tiempo
siempre habrá nuevos retos y obstáculos que superar.