TALLER ANTE PROYECTO (Claudia Liliana González)

 1. ¿Qué es un organigrama?:
 2. ¿Qué es un mapa de procesos?
 3. ¿Cuáles son los tres grupos de procesos que constituyen una
organización?
 4. ¿Qué criterios deben considerar para la elaboración de
organigramas y mapas de procesos?
R//: a) Ser claros y concisos en cuanto a la información
b) Todos los procesos deben constar en el mapa
 5. ¿Qué es un reglamento de higiene y seguridad industrial y cuál es
su importancia?
R//: Es la identificación, evaluación y control de los factores
ambientales que se originen en los lugares de trabajo y puedan afectar
la salud de los trabajadores.
*Es importante porque ayuda a prevenir enfermedades y daños en la
salud de los trabajadores teniendo así control de este.
 6. ¿Qué es el comité de seguridad y salud en el trabajo- COPASST y el
comité de convivencia laboral?
R//. COPASST: Es un comité encargado de la promoción y vigilancia de
las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de la
empresa. Constituida por representantes de empleador y empleados.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL: Medida preventiva de acoso
laboral que constituye a proteger a los trabajadores contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.

 7. ¿Quiénes están obligados a conformar estos comités y a partir de

cuantos trabajadores se deben conformar?
R//. COPASST: Todas la empresas o instituciones públicas o privadas,
que tengan a su servicio 10 o mas trabajadores.
COMI TE DE CONVIVENVIA LABORTAL: Empleados públicos y privados,
a los servidors públicos, a los trabajadores dependientes y privados, a
los sevidores públicos, a los trabajadores depedientes y a las ARL.
 Conformado por :-2 representantes del empleador
- 2 representantes de los trabajadores con sus respectivos suplentes.
Menos de 20 trabajadores:- 1 representante de los trabajadores y 1
del empleador con su respectivo suplente.

 8. ¿Cómo debe estar compuesto el COPASST de acuerdo con el

numero de representantes?

TRABAJADORES REPRESENTANTES
 De 10 a 49  1 representante por cada
parte
 De 50 a 499  2
 De 500 a 999  4
 De 1000 a +  4

 9. ¿Qué normas regulan la conformación del COPASST y el comité de

convivencia laboral?

-copasst: Resolución 2013 de 1986

-convivencia: Resolución 0652 de 2012
-Resolución 1356 de 2012
-la Resolución 1356 modifico el artículo 3,4,9 y 14 de la resolución
0652 de 2012

 10. ¿Qué es una política?

Es en proceso de tomar decisiones que se aplican a todos los
miembros de una comunidad humana.
-Es la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y
acatada por todos los miembros de la organización, en ella se
contemplan las normas y responsabilidades de cada área de la
organización.
  11. ¿Qué es la política de seguridad y salud en el
trabajo?: La Política de un Sistema de Gestión establece un sentido general de
dirección y fija los principios de acción para una organización. Determina los objetivos
con respecto a la responsabilidad y desempeño del sistema, requeridos en toda
organización. Demuestra el compromiso formal de una organización, particularmente
el de su alta gerencia con la buena gestión del Sistema de Gestión. La política debe
ser consistente con las políticas generales del negocio.

 12. ¿Qué es la política de prevención de consumo de

tabaco, alcohol y drogas?
es una política que se realiza con el fin de promover y fomentar el bienestar de
los funcionarios, contratistas y personal que visita las instalaciones físicas de la
entidad, ya que este tipo de consumos generan impactos negativos en el
ambiente de trabajo y constituyen factores de riesgo. (material de apoyo)

Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del

Subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de
1.989 campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de
la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus
trabajadores.

 13. ¿Cuál es la importancia de ambas políticas? :

política de prevención de consumo de tabaco, alcohol y drogas : El
consumo de tabaco, alcohol y otras drogas (sustancias psicoactivas) afecta los
ambientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud
y la seguridad, constituyéndose en amenaza para la integridad física y mental
de la población trabajadora en general, por lo que deben implementar un
programa de prevención y control específico para estos riesgos.

Política de SST : la importancia de esta política es que permite identificar los

peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) en la empresa; y Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de riesgos laborales.

14. ¿Cuáles son los requisitos o elementos que deben tener estas
políticas?:
. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). La Política de SST
de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa
para la gestión de los riesgos laborales.
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño
de la organización.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de
la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los
trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los
cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.