CUADRO COMPARATIVO

TEORIA DE TEORIA DE LA TEORIA DE MASLOW TEORIA DE TEORIA DE HERTZBERT TEORIA DE Mc TEORIA DE LAS
EXPECTATIVAS EQUIDAD ALDERFER GREGOR NECESIDADES
Vrom Adams McClellan

Esta teoría sostiene que Es comparar sus Establece que las Basada en la El factor motivación La teoría X presupone Esta teoría sostiene
los individuos como seres recompensas y el necesidades no experiencia de Maslow Aumenta la satisfacción que el trabajador es que el desarrollo de
pensantes, tienen producto de su trabajo satisfechas influyen en el esta teoría destaca del individuo. pesimista , estático, países industrializados
creencias y abrigan con los demás, con el comportamiento de todas sólo tres necesidades rígido y con aversión se debía a factores
esperanzas y expectativas fin de evaluar si son las personas por encima del resto innata al trabajo culturales, entre las
respecto a los sucesos justas, reaccionando para lograr la evitándolo si es posible cuales destaca la
futuros de sus vidas. con el objeto de motivación. ética.
eliminar cualquiera
injusticia.
La conducta es resultado Los contenidos más A la vez que medida que Los contenidos más Si el factor higiene falta o La teoría Y supone que los factores que
de elecciones entre resaltan tes son: 1. la persona logra controlar destacados son; 1. es inadecuado, causa el trabajador es el más motivan al hombre
alternativas y estas Relación entre sus necesidades básicas Existencia: Satisfacción insatisfacción, pero su activo, importante de la son grupales y
elecciones están basadas aportación y aparecen gradualmente de las necesidades presencia tiene muy poco empresa culturales.
en creencias y actitudes recompensa. 2. necesidades de orden básica. 2. Relación: efecto en la satisfacción a
Relación índice superior Interacción con el largo plazo.
aportación resultados entorno,
frente a otros. reconocimiento
alcanzado, e
identificación con
grupo de trabajo. 3.
Crecimiento: Estimula
la autorrealización
Lo fundamental en esta
teoría es conocer lo que
la persona busca dentro
de la organización, y las
formas en que intentará
alcanzarlo, porque el
grado de motivación
estará determinado por lo
que crea que tienen de
valioso para él las metas y
los incentivos.
El objetivo de estas
elecciones es maximizar
las recompensas y
minimizar el “dolor”.
Afirma que los A diferencia de las demás Está muy relacionada El criterio de Herzberg se La teoría de McGregor a Canalizar los esfuerzos
individuos comparan teorías motivacionales , con la teoría de basa en que el nivel de diferencia de las demás, para influir en los
sus recompensas y el Maslow taso su teoría en Maslow. Pero no es de rendimiento de las pues describió el demás; no pretenden
producto de su trabajo establecer un orden manera Jerarquica es personas varia en su nivel pensamiento de los con ello conseguir la
con los demás, y jerárquico o de prioridad decir pueden saltarse de satisfacción individuos sumisión a su persona
evalúan si son justas, de las necesidades los niveles de jerarquia determinando la teoría sino un compromiso
reaccionando con el humanas básicas X y la teoría Y. impersonal de llevar a
fin de eliminar cabo lo que requiere
cualquier injusticia. la tarea.
Cuando existe un . El individuo, al satisfacer Cuanto menos En comparación con las Teorías inmensamente McClelland enfoca su
estado de inseguridad su necesidad primordial satisfechas están las demás teorías proporcionales entre si, teoría básicamente
que consideramos se siente motivado para el necesidades de motivacionales en su la teoría X establece que hacia tres tipos de
injusto, buscamos la cumplimiento de la que crecimiento, más se teoría toma como el trabajo es una forma motivación:
equidad. Si estamos sigue. desean las de relación factores motivacionales de castigo y la teoría Y 1. Logro
recibiendo lo mismo principal la que el trabajo trae 2. Poder
que los demás nos responsabilidad, la satisfacción. 3. Afiliación
sentimos satisfechos y realización personal y el
motivados para seguir progreso.
adelante, de lo
contrario nos
desmotivamos.