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Sous la responsabilité du
- Cabinet
- Secrétariat général
Avec la collaboration :
Sources de données
- Statistiques sur la formation du personnel fournies par Melle Delphine LORI (chef du
service)
- Rapport sur la mise en œuvre de l’organisation de la sécurité à l’UAG fourni par M. Emile
CELANIE (IHS)
Avec un peu de retard sur le calendrier, nous sommes en mesure de vous présenter le bilan social de
l’année 2005.
Il s’inscrit dans la continuité des deux précédents. Par rapport à la première édition (datant de 2003), il
a atteint un meilleur niveau de précision, du fait des nouveautés qu’il apporte. Ce bilan social permet en
effet d’établir des comparaisons entre les données de 3 années ce qui lui donne tout son intérêt, et le
rend plus conforme aux règles de l’art.
Sur cette base, notre capacité à construire notre politique sociale et à favoriser un vrai dialogue social,
fondé sur une information partagée, s’est donc accrue. C’est l’une des grandes finalités que nous avons
attachée à la réalisation de notre bilan social.
Cet outil qui s’est concrétisé sous la mandature du président ARCONTE, est aussi conçu pour faciliter
la démarche de modernisation entreprise par notre établissement.
Il importe dorénavant que tous, nous puissions nous l’approprier afin d’en faire un des documents de
référence de notre politique sociale et un instrument de pilotage de plus en plus précis au service de la
communauté comme annoncé dans le contrat quadriennal 2006-2009.
Merci à toutes celles et ceux qui ont participé à la réalisation de ce document et qui contribuent à sa
pérennité.
Georges VIRASSAMY
Président de l’Université
L’ENCADREMENT
971 972 973
LES ETUDIANTS
Services communs
Sciences Médicales
Services Centraux
UFR
Division du Personnel IATOS (DPI) Lettres et Sciences Humaines
d’Orientation (SCUIO) Instituts d’Etudes Supérieur
Division du Personnel Enseignant (DPE) Service Universitaire de Médecines Préventive et
Bureau de la Recherche Scientifique (BRS) Institut Universitaire Technologique
de Promotion de la Santé (SUMPPS) Institut de Préparation aux concours de
Bureau des Relations Internationales (BRI) Service Universitaire d’Education Permanente et
Service de la communication l’Administration Générale
de Formation Continue (SUEPFC) Instituts d’Etudes Judiciaires
Service de la formation Centre de Ressources Informatique (CRI)
Service Technique Conseil Universitaire Régional (CUR)
¾Une activité recherche avec 24 laboratoires, 9 Programmes Pluri Formations, 1 école doctorale:
RECHERCHE
L’ACTIVITE
UFR Nombre de Laboratoires Nom des laboratoires UFR Nombre de Laboratoires Nom des laboratoires
SEN 8 AOC/ GTSI/ LPAT/ COVACHIM/ STAPS 1 ACTES
GRER/ GRIMAAG/ QUALITROP LSH 3 CERC/ GEODE/ CRILLASH
SJE 971 3 CAGI/ LEAD/ CREJETA/ IES 2 ECOFOG
SC MED 4 GRPNC/ PHATMAH/ EPMM/ ECM Droit Eco 3 CRPLC/CEREGMIA/ CERDJA
PATRIMOINE
LES MOYENS
FINANCIERS
¾Une superficie de 60 690 m² (SHON) répartit sur 7 sites d’implantations : ¾ un budget qui se répartit :
Guadeloupe Martinique Guyane Masse salariale Recettes Dépenses
LE
ANNEXE 71
a) Les postes
Ces postes permettent de recruter et de rémunérer des personnes appelées agents. Il faut distinguer
deux grands types d’agents : les fonctionnaires répartis en différents corps et les contractuels,
recrutés soit sous CDD, soit par décrets ou arrêtés pour les enseignants associés ou invités.
- Les agents contractuels, recrutés sur des postes issus du budget de l’Etat qui ne sont pas
occupés par des fonctionnaires (on les appelle les emplois vacants), les contrats sont gérés
par le Rectorat, ils ne peuvent excéder dix mois et sont renouvelables. Ces personnes
seront recrutées en référence à un statut (ITRF, ASU ou Bibliothèque) et un corps.
- Les agents contractuels recrutés sur le budget de l’université. L’employeur n’est pas
l’Etat mais l’université en tant que personne morale.
o Parmi ceux-ci, on trouvera, des contractuels relevant du droit public. A l’instar des
contractuels sur budget Etat, ils sont recrutés en référence à un statut et un corps.
o Des contractuels relevant du droit privé. Il s’agit des agents recrutés sous «
Contrats Emploi Jeune » (CEJ), sous « Contrats Emploi Solidarité » (CES) et sous
« Contrats Emploi Consolidé » (CEC).
b) Quelques définitions :
Emploi (ou poste) : support ouvert sur un chapitre budgétaire de l’Etat et délégué à un établissement
permettant la rémunération d’un agent (fonctionnaire ou non titulaire).
Emploi (ou poste) gagé : support budgétaire d’Etat pour lequel l’établissement attributaire de
l’emploi gagé supporte la charge financière de l’emploi.
Statut : Le statut définit les règles qui régissent un corps ou un ensemble de corps.
Corps : ensemble groupant les fonctionnaires soumis au même statut et ayant vocation aux
même grades. Les corps sont classés en catégories A, B ou C
Grade : subdivision du corps, la hiérarchie des grades est fixée par les statuts
1er Janvier 2003 1er Janvier 2004 1er Janvier 2005 Variations
F H Total F H Total F H Total 03-04 04-05
Personnels IATOS+BU
Titulaires 172 118 290 201 105 306 214 114 328 5% 7%
Contractuels 70 32 102 51 22 73 23 16 39 -28 % -46,5%
Total non enseignants 243 150 392 252 127 379 237 130 367 -3 % -3 %
200 250
180 195
160 200 224
168 225 226
140
160
120 2003 150 2003
100 2004 2004
80 98 104 98 100
2005 2005
60 90 91 92
40 50 70 72 72
20 32 34 35
0 0
ITARF ASU BU PR MCF 2d DEG
- Répartition des effectifs IATOS titulaires selon l’affectation dans chaque service 13
- Répartition des effectifs IATOS titulaires selon l’affectation dans chaque service commun 14
- Répartition des effectifs IATOS titulaires selon l’affectation dans chaque composante 15
Total Cat. A 21 20 18 -5 % - 10 %
Secrétaire ASU (SASU) 13 17 17
Infirmière (INF) 2 3 3
Total Cat. B 15 20 20 33 % 0%
Adjoint administratif (ADJA) 37 40 37
Agent administratif (AGAD) 25 24 23
Total Cat. C 62 64 60 3% -6%
TOTAL ASU 98 104 98 6% -6%
En 2005, un poste sur cinq est un poste d’encadrement soit 20 % d’agents de catégorie A.
250
200
En 2005, il y a 328 agents
titulaires, toutes catégories
150 177 184 204 confondues. Près de trois sur
2003
cinq sont des agents de catégorie
2004
100 C.
2005
50 61 63 66 58
52 59
0
IATOS A IATOS B IATOS C
On compte 18 % d’agents de
31% 23% 46% catégorie A chez le personnel
BU
du corps de l’ASU, pour 19 %
pour le personnel ITARF.
A
18% 21% 61%
ASU B
C
Lire :
Sur 100% des femmes de catégorie A :
- 35 % sont issues du corps des ITARF,
- 41 % des corps de l’ASU
- 24 % des corps de bibliothèques
Répartition des fem m es par catégorie en 2005 Répartition des hom m es par catégorie en 2005
Cat. A
16% Cat. A
28%
Cat. B Cat. C
15% 49%
Cat.C
69% Cat. B
23%
12
Les services généraux
3 comptent 25,4 % de
10
3 catégorie A.
1 La Division de la
8
1 Scolarité et le Bureau de
2 2 la Recherche
1 Cat. A
6 Scientifique ont un
1 Cat. B
déficit de cadre B.
1 1 Cat. C
4
2 8
1 1
6 6
1 1 5
2 1
3 3
2 2
1
0
Prdt & SG DAF DAG Scolarité DPE DPI Serv Tech Administration BRS
Générale
45
6
40
3 On compte 37 % d’agents
35 (catégorie A+B) pour l’UFR
10 6
30
SEN, 17 % pour l’UFR SJE,
17 % pour la faculté de Droit
25 et Economie, 40 % pour l’UFR
1
3 Cat. A STAPS et 24 % pour l’UFR
20
1 Cat. B LSH.
2
2
15 27
29
Cat. C
5
1
10 19 3 2
15 3
5 9 1
7 1
5
3
0
UFR UFR UFR UFR IESG IUT UFR SC UFR
SEN LSH DROIT SJE MED STAPS
972
2003 2004 2005 2003 2004 2005 2003 2004 2005 2003 2004 2005 2003 2004 2005 2003 2004 2005 2003 2004 2005
GUADELOUPE 13 13 8 14 9 6 5 2 0 0 0 0 3 2 2 10 4 1 45 30 17
MARTINIQUE 10 9 7 9 5 2 5 2 2 0 1 0 1 1 1 5 7 2 30 25 14
GUYANE 4 7 4 6 4 2 3 1 1 9 2 1 4 4 0 1 0 0 27 18 8
Total 27 29 19 29 18 10 13 5 3 9 3 1 8 7 3 16 11 3 102 73 39
A utres co ntrats 1 2 0
CEC 2 10
CES 0 1 Guadeloupe
Martinique
Emplo i jeune 0 2 1
Guyane
Co ntractuels B udget 6 2 2
recto rat
Co ntractuels budget 8 7 4
université
0 5 10 15 20
Les agents contractuels représentent environ 11 % de l’effectif total. Ils sont en constante diminution : moins
62 % entre 2003 et 2005.
CES 01
Femmes
Co ntractuels 6 4
B udget recto rat
Co ntractuels budget 15 4
université
0 5 10 15 20
Composantes TOTAL
IES IUT SEN SC MED 972 LSH
Contractuels budget université 1 3 1 5
Contractuels budget rectorat 1 1 1 3
Emploi Jeune 0
CES 1 1 2
CEC 0
Autres contrats 1 1 2
TOTAL 3 2 5 1 1 12
Hommes ATER 16 8 24 24 24 0% 0%
250
PAST 14 2 18 19 16 5 % - 16 %
200 234 233233
Lecteurs 1 4 5 5 5 0% 0%
150
Femmes Moniteurs 12 10 23 24 22 4% -8%
100
Hommes Femmes ATER spéc 2 0 4 2 2 -50 % 0%
85 85 88
50
43 46 44 Prof Cont 0 0 1 0 0 -100 % 0 %
27 26 28
0
Enseignants du supérieur Enseignants du 2nd degré MAD 0 2 4 2 2 -50 % 0%
Femmes
39%
Hommes
61%
L’université dispose de 491 postes budgétaires, dont 477 sont effectivement occupés.
Postes Total
Profil Mon/All ATER Prof Total 2004 Total
d’occupation PR MCF Assistants Ass Hop PRAG PRCE ATER PAST Lecteurs Rec spéc Cont MAD 2003 2005
PR 67 62 68 67
PUPH 15 14 15 15
MCF 207 196 215 207
MCPH 3 7 3 3
Assistants 3 4 3 3
Ass Hop 13 10 8 13
PRAG 43 43 49 43
PRCE 20 17 23 20
ATER 8 7 24 52 38 39
PAST 2 9 16 26 19 27
Lecteurs 5 5 5 5
Mon/All Rec 22 23 24 22
ATER spéc 2 4 7 2
Pro Cont 7 12 0 7
MAD 2 2 3 2 2
Vacant 5 4 2 3 2 17 15 16
Total postes* 97 230 3 13 50 22 26 19 5 24 2 0 2 495 494 491
Lire :
*Sur 97 postes budgétaires, 82 (67+15) postes sont occupés par des professeurs titulaires, 8 sont occupés par des ATER, 2 par des PAST, et 5 sont vacants.
Les postes qui ne sont pas occupés par des titulaires sont considérés comme vacants.
UFR
SUAPS ST/BRI/ SJE Droit SC Total Total Total
FC BU IUT IES STAPS 971 éco LSH SEN MED 2003 2004 2005
PR 2 3 2 9 15 19 27 15 90 91 92
MCF 15 22 8 25 27 47 75 7 225 224 226
ASSISTANTS 2 1 4 3 3
Ass Hop 13 10 8 13
PRAG 5 8 9 6 1 2 14 5 50 49 50
PRCE 4 5 3 1 4 1 4 20 23 22
ATER 2 5 1 2 2 8 4 24 24 24
PAST 3 4 4 5 18 19 16
LECTEURS 1 4 5 5 5
MON/ALL
1 1 5 2 13 23 24 22
REC
ATER spéc 1 1 4 2 2
PROF CONT 1 0 0
MAD 2 4 2 2
TOTAL 9 5 30 43 22 46 56 101 130 35 478 474 477
SUAPS*
FORMCONTINUE ST/BRI/BU IUT IES STAPS
Ens 971 972 973 Ens 971 972 973 Ens 971 972 973 Ens 971 972 973 Ens 971 972 973
PR 2 1 1 3 3 2 2
MCF 15 6 4 5 22 22 8 8
ASSISTANTS
Ass Hop
PRAG 5 2 3 8 2 3 3 9 9 6 6
PRCE 4 3 1 5 2 2 1 3 3 1 1 4 4
ATER 2 1 1 5 5 1 1
PAST 3 3
LECTEURS
MON/ALL
1 1
REC
ATER Spec
PROF CONT
MAD
TOTAL 9 5 3 1 5 2 2 1 30 12 8 10 43 0 0 43 22 22 0 0
Lire :
*Au SUAPS et à la formation continue, il y 5 PRAG dont 2 en Guadeloupe, et 3 en Martinique.
Ass hop
2,7%
As
MCF
0,6%
47,4%
>65
L’âge moyen du personnel ITARF est de
60-65
45,4 ans. Les classes d’âges jeunes et les
55-60 classes plus âgées (plus de 55 ans, proche
50-55 de la retraite) sont plus importantes.
45-50 La classe d’âge intermédiaire est moins
40-45 nombreuse.
35-40
30-35
<30 ans
30 20 10 0 10 20 30
Ho mmes Femmes
10 5 0 5 10 15 20
Hommes Femmes
>65
60-65
L’âge moyen est de 45 ans, toutefois
55-60
50-55
la pyramide des âges n’est pas
45-50 homogène. La présence d’un
40-45 déséquilibre entre les classes d’âges
35-40 se traduit par une prédominance des
30-35
personnes d’âges intermédiaires.
<30 ans
6 4 2 0 2 4 6 8
Hommes Femmes
30-35
<30 ans
10 5 0 5 10 15 20
<30 ans
6 4 2 0 2 4 6 8
>65
60- 65
<30 ans
30 25 20 15 10 5 0 5 10
Hommes Femmes
Hommes Femmes
>65
60-65
55-60
L’âge moyen est de 50,2 ans.
50-55
La population d’enseignants
45-50
âgés entre 50 et 65 est
40-45
importante.
35-40
30-35
<30 ans
15 10 5 0 5 10 15
Hommes Femmes
*Lire : Si on prend comme base l’âge de 60 ans pour le départ à la retraite : en 2006, 7 agents du corps des ITARF, 3
agents du corps des ASU et 2 du corps de Bibliothèque atteindront l’âge de 60 ans.
**Lire : Si on prend comme base l’âge de 65 ans pour le départ à la retraite : en 2007 dans le corps des ITARF, 1 agent de
catégorie A et deux de catégorie C atteindront l’âge de 65 ans.
*Si on prend comme base l’âge de 65 ans pour les départs à la retraite, 4 professeurs des universités et 1 maître
de conférences auront 65 ans en 2006.
Age 65 ans
Total
Année PR** MCF 2Deg perspectives Cumul
de départs
2007*** 4 5 0 9 9
2008 5 3 0 8 17
2009 5 4 1 10 27
2010 9 5 1 15 42
2011 4 1 3 8 50
2012 4 4 3 11 61
2013 3 7 2 12 73
2014 3 3 4 10 83
2015 2 7 4 13 96
2016 1 8 2 11 107
2017 4 8 5 17 124
2018 4 4 4 12 136
- Répartition des journées de maladie du personnel titulaire par corps et par sexe 36
On dénombre 38 jours de congé en moyenne pour les 127 agents qui en ont bénéficié en 2005.
Maternité AT
4% 7%
CLD CMO
14%
CLM
CLD
CMO
Maternité
55%
CLM AT
20%
Le motif de congé le plus courant est la maladie ordinaire. Ce congé représente 55 % des jours de
congé. Les autres motifs concernent des pourcentages plus faibles : 4 % des jours de congé pour
la maternité, 7 % pour les accidents du travail, 20 % pour les congés longue maladie.
Maternité
CLD 1% AT
CLM 2% 4%
4%
CMO
CLM
CLD
Maternité
AT
CMO
89%
Près de neuf congés sur dix sont pris pour maladie ordinaire, ils ne représentent pourtant que 55
% des jours de congés. Les congés de longue maladie représentent 4 % des congés et près de 20
% des jours d’arrêt.
S’agissant des congés de maladie ordinaire, la durée d’absence est comprise entre un et quinze
jours pour 88 % des agents.
* Lire : 36 agents ont bénéficié d’un congé de moins de 3 jours en 2005 dont 19 chez les ITARF, 15 chez les ASU et
2 à la BU.
17% 9%
Guadeloupe
Martinique
Guyane
74%
8% 6% 23%
Cat A Cat A
Cat B Cat B
Cat C Cat C
20%
86% 57%
Total Total
Budget UAG 3611 Budget rectorat 3105 Variations
2004 2005
Administration générale 9 50 57 59 3,5 %
Services communs 13 92 100 105 5%
Composantes et instituts 31 133 149 164 10,1 %
53 275 306 328 7,2 %
17% 18%
Admin Grale
Admin
Grale
Serv
communs Serv
communs
25% Comp et
instituts 49% Comp et
58% 33% instituts
2004 2005
Contractuels Administratifs
Rémunération Forfaitaire* 40 504,03 84 818,50 109%
Rémunération Horaire 44 773,57 56 462,71 26%
Rémunération Indiciaire 488 273,16 445 607,90 -9%
CEC 121 308,53 77 950,01 -36%
CES sans IRCANTEC 23 973,00 31 653,98 32%
Emploi Jeune 224 496,39 83 818,16 -63%
Total Contractuels Administratifs 943 328,68 780 311,26 -17%
Contractuels Enseignants
Allocataire avec Rémunération Forfaitaire 669 103,48 646 676,02 -3%
Total Contractuels Enseignants 669 103,48 646 676,02 -3%
Fonctionnaire
Rémunération Accessoire (primes, indemnités,…) 33 107,07 116 418,37 252%
Rémunération des Personnels sur Emplois Gagés 997 960,07 1 234 292,17 24%
Total Fonctionnaire 1 031 067,14 1 350 710,54 31%
Médecin
Médecine Préventive 9 967,70 5 607,63 -44%
Médecine du Travail 171,61 -100%
Total Médecin 10 139,31 5 607,63 -45%
Vacataire
Rémunération Forfaitaire sans ASSEDIC 19 368,23 1 043,27 -95%
Rémunération Forfaitaire 98 315,33 9 488,97 -90%
Rémunération Horaire sans IRCANTEC 3 393,42 10 132,25 199%
Rémunération Horaire 90 138,17 4 960,87 -94%
Rémunération Horaire + plafond 112 526,08 291 291,77 159%
Retraite Rémunération 7 203,38
Total Vacataire 323 741,23 324 120,51 0,1%
Stagiaire avec Rémunération Obligatoire 3 906,97 692,49 -82%
Contractuels
Enseignants
13,31% Heures
Complémentaires
Heures 38,64%
Complémentaires
40,68%
Montant en €
Contractuels
Stagiaires avec TOTAL
COMPOSANTES Variations
Administratifs Enseignants Fonctionnaires Médecins Vacataires rémunération obligatoire
2004 2005
UFR SJE 70 020,03 37 664,19 70 020,03 86 %
UFR SEN 19 321,76 309,22 36 590,70 55 155,70 56 221,68 2%
UFR SC MEDICALES 13 770,20 2 428,67 1 139,88 32 431,61 17 338,75 -47%
UFR STAPS 11 357,03 3 367,64 11 357,03 237%*
UFR LETTRES 22 405,69 28 696,53 62 693,49 51 102,22 -18%
UFR DROIT 972 6 729,24 3 159,97 60 301,45 51 760,15 70 190,66 36%
IUT KOUROU 39 171,88 821,18 33 762,60 39 993,06 18%
IESG 14 703,67 11 609,18 49 141,43 26 312,85 -46%
UB RECHERCHE 96 121,71 646 676,02 13 832,52 692,49 793 867,00 757 322,74 -5%
TOTAL 212 224,15 646 676,02 3 159,97 2 737,89 238 753,78 692,49 1 119 843,81 1 099 859,02 -2%
UFR SC M EDECINE
2%
UFR STA P S
UFR SJE UFR SEN 1%
6% 5%
UFR LETTRES
5%
UFR DROIT 972
6%
IUT KOUROU
4%
UB RECHERCHE IESG
69% 2%
700 000,00
600 000,00
500 000,00
70 020,03
200 000,00 55 155,70 39 993,06
(6,37%) 62 693,49 51102,22 70 190,66
(4,93%) (3,64%)
56 221,68 32 431,61 (5,6%) (4,65%) 51760,15 (6,38%) 49 141,43
37 664,19 3 367,64 11357,03 33 762,60
100 000,00 (5,11%) (2,90%) 17 338,75 (4,62%) (4,39%) 26 312,85
(3,36%) (0,3%) (1,03%) (3,01%) (2,39%)
(1,58%)
0,00
UFR SJE UFR SEN UFR SC UFR STAPS UFR LETTRES UFR DROIT 972 IUT KOUROU IESG UB RECHERCHE
M EDICALES
Montant en €
Contractuels TOTAL
Stagiaires avec Variations
SERVICES COMMUNS
Administratifs Fonctionnaires Médecins Vacataires rémunération obligatoire
2004 2005
SCD 82 003,26 362,62 241 928,57 82 365,88 -66 %
SCUIO 27 748,21 33 765,45 27 748,21 -18 %
SUEPFC 205 411,53 9 779,77 72 962,23 270 210,01 288 153,53 7%
SUAPS 10 703,85 16 104,00 10 703,85 -34%
SUMPPS 15 297,30 2 869,74 15 289,74 26 286,86 33 456,78 27 %
CRI 972 19 639,26 19 211,00 19 639,26 2%
CUR 973 3 346,89 3 346,89
Administration Générale 194 788,39 1 337 770,80 1 137,42 1 250 696,67 1 533 696,61 23 %
Départements Transversaux 9 148,42 3 240,44 9 148,42 182 %
TOTAL 568 087,11 1 347 550,57 2 869,74 85 366,73 0,00 1 861 443, 09 2 008 259,43 8%
Départements SCUIO
SUA PS
Transversaux 1%
SCD 0,7%
0,4% SUEPFC
4%
14%
SUMPPS
2%
CRI 972
0,8%
CUR 973
0,1%
A dministration
Générale
77%
Evolution de la répartition du coût des heures com plém entaires par UFR et com posante
0,00
UFR SJE UFR SEN UFR Sc UFR STAPS UFR Let tres UFR Droit 972 IUT Kourou UB Recherche IESG SUEPFC SUAPS Administrat ion
M édicales Générale
Personnel Enseignant
Prévention des Risques liés à l’Activité Physique
et Non Enseignant
Personnel Enseignant,
Non Enseignant et Exercice d’évacuation Antenne de l’UFR de Lettres Camp Jacob
Etudiants
Commission Communale de Sécurité :
UFR STAPS Campus de Fouillole
Visite d’ouverture des locaux
GUADELOUPE
Sensibilisation Evaluation des risques UFR SEN (Chimie, Biologie, Physiques et
Personnel Enseignant, Maths/Info)
Non Enseignant et BU, UFR des Sciences Médicales
Etudiant Antenne de l’IUT de Kourou
Formation Continue
Personnels Administratifs M. Christophe Audebert Mme Céline Théas Mme M. Fore Mollenthiel
Suppléant des personnels administratifs M.Chudzick Mme Huguette Charlery Mme Elisabeth Delloque
Membres de droit
Le médecin du travail Ils sont au nombre de 3 (1 par pôle)
Le médecin Directeur du SUMPPS
Les infirmiers
«La durée du travail effectif s’entend comme le temps pendant lequel les agents sont à la
disposition de leur employeur et doivent se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer
librement à des occupations personnelles.» Art 2 du Décret n° 2000-815 du 25 Août 2000
relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique de
l’Etat.
Le décompte du temps de travail est réalisé sur la base d’une durée annuelle de travail effectif
de 1607 heures du 01 Septembre de l'année N au 31 Août de l'année N+1 (cf. : décret n° 2000-
815 du 25/08/00 modifié par le décret n° 2004-1307 du 26/11/2004 et la circulaire n° 2002-007
du 21/01/02)
Sont déduits : 2 jours de fractionnement dans les conditions du décret n° 84-972 du 26/10/04
et de la circulaire DPATE A1 n° 2002-0347 du 15/03/02, soit 7 heures x 2 jours = 14 heures en
moins, ce qui ramène à 1593 heures le temps de travail annuel à l’UAG.
A l’UAG l’agent dispose pour 1593 h de travail effectives, de 45 jours ouvrables de congés
correspondant à un équivalent de 9 semaines. Le temps de travail se répartissant sur cinq jours
en règle générale on a:
A l’UAG chaque agent a l’obligation de saisir son emploi du temps sur le site Intranet de
l’université, celui-ci est validé par le chef de service.
En 2005, sur le pôle Guadeloupe près de 90 % des agents qui travaillent au sein des UFR et des
services communs avaient saisi leur emploi du temps sur l’Intranet.
Sur le pôle Guyane, environ 90 % des agents qui travaillent à l’IUT, au CUR et dans les
services communs avaient saisi leur emploi du temps.
Sur le pôle Martinique, l’ensemble des agents ont saisi leur emploi du temps.
96
Contractuel 79
Inscrits
363 Présents
Titulaire 292
500
450 478
459
400 423
350 371
300
Inscrits
250
Participants
200
211 197
150
100
50
0
2003 2004 2005
FORMATIONS
Taux de participation
TOTAL des agents TOTAL des agents
ACTIONS inscrits formés
2003 2004 2005 2003 2004 2005 2003 2004 2005
INFORMATIQUE
Word 22 10 18 15 10 13 68 % 100 % 72 %
Excel 14 12 13 7 10 9 50 % 83 % 69 %
Internet 7 9 8 6 7 8 86 % 78 % 100 %
TOTAL Informatique 43 31 39 28 27 30 65 % 87 % 77 %
LINGUISTIQUE
Espagnol 0 8 9 0 5 9 0% 63 % 100 %
Anglais 12 16 14 7 12 11 58 % 75 % 78 %
TOTAL Linguistique 12 24 23 7 17 20 58 % 71 % 87 %
APPLICATION DE
GESTION
APOGEE 17 42* 14 17 42 12 100 % 100% 85 %
GESPER 11 9 82 %
JEFYCO 151 62 80 151 57 69 100 % 92 % 86 %
NABUCCO 46 0 0 46 0 0 100%
TOTAL Application de Gestion 214 115* 94 214 108 81 100 % 94 %* 86 %
SEMINAIRES
Evaluation des personnels 30 30 100 %
Vers un nouveau Management à
16 15 94 %
l’UAG
TOTAL Séminaires 46 45 98 %
FORMATIONS
Taux de
participation
TOTAL des TOTAL
ACTIONS agents inscrits des agents formés
2003 2004 2005 2003 2004 2005 2003 2004 2005
RECTORAT
TOTAL Rectorat 89 79 89 %
MINISTERE & RESEAUX
PROFESSIONNELS
Association Parfaire 4 4
Ministère 2 2
Réseau Ile de France (Projets Européens) 1 1
ARTIES (Aménagement des Campus) 1 1
Université d’Automne (Maintenance et Vérification
1 1 100 %
Technique)
Total Ministère & Réseaux Professionnels 6 3 6 3
ADMINISTRATIONS
&ORGANISMES
DDE (Assainissement & Risques Sismiques) 2 2
Préfecture (Sensibilisation LOLF, LOLF/ GRH) 8 6 75 %
SAGEES (Manipulation extincteurs, Détection
34 20 59 %
incendie)**
AMDOR (Management : Séminaires SALOME) 1 1
APASP+AP2A (Marchés publics et le nouveau code) 4 5 2 4 5 2
100 %
CNFPT (Projet de service) 5 5
RQH (Management : Gestion des tensions) 10 10
Total Administrations & Organismes 15 39 17 15 25 15 100 % 64 % 88 %
PROJETS PROFESSIONNELS
CIBC 2 2
CNAM 1 1
SUEPFC 1 1 100 %
IGPDE 2 2
Total Projets Professionnels: 6 6
RAPPORT
D’ACTIVITE
Total Rapport d’Activité * 77 72 60 41 78 % 57 %
Préparation Ecrite
Total Préparation aux Concours 77 29 98** 62 24 83** 80 % 83 % 85 %
Préparation Orale
Total Préparation Orale 32 13 10** 31 11 8** 97 % 85 % 80 %
*Lire : En 2003, sur 77 personnes inscrites à la formation du rapport d’activité, 60 ont réellement suivi cette
formation.
**Préparation faite par l’UAG et le rectorat
STATISTIQUES A B C Ensemble
Total Total Total Total Variations
2003 2004 2005 2003 2004 2005 2003 2004 2005 2003 2004 2005 2003-04 2004-05
Formation Initiale
Nombre de stagiaires 0 0 1 1 0 0 0 0 0 1 0 1 -100 %
Formation Continue
Perfectionnement (1) et / ou adaptation
à une (nouvelle) fonction
Nombre de stagiaires 46 71 53 52 34 31 109 162 101 207 267 185 29 % - 31 %
Préparation aux examens, concours,
essais
Nombre de stagiaires 0 0 2 2 11 13 16 27 64 18 38 79 111 % 108 %
Total Formation continue hors congé
de formation et bilan professionnel
Nombre de stagiaires 46 71 55 54 45 44 125 189 165 225 305 264 36 % - 13 %
Congé de Formation
Effectif 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 0 2
Bilan Professionnel
Effectif 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 - 100 %
Total Formation continue y compris
congé de formation et bilan
professionnel
Nombre de stagiaires 46 72 56 54 45 44 125 189 166 225 306 266 36 % -13 %
Total Formation Initiale et Continue
Nombre de stagiaires 46 72 57 55 45 44 125 189 166 226 306 267
Variations du nombre de stagiaire par 35 % -13 %
_ 56% -21% _ -19% -2% _ 51 % -12% _ 35 % -13%
catégorie
250 200
180 189
200 160 166
166
140
150 Cat C
110 141 120 125
Cat B Cat A
100
100 Cat A Cat B
80 Cat C
36
44 25
72
50 28 23 60
16
55 57
15 9
34 49 34 11
40 46 45
12 23 23 44
0 20
2003 2004 2005 2003 2004 2005
0
Femme Homme 2003 2004 2005
Lire : En 2003 (2004) (2005), 15 (23) (25) stagiaires hommes de Lire : En 2003 (2004) (2005), 46 (72) (57) stagiaires de catégorie A ont
catégorie C s’inscrivaient et suivaient au moins une action de été formés.
formations.
.
.
Thèm es des form ations suivies par les agents de catégorie A en 2005
Formation à
l'encadrement
30%
Fo rmatio ns
techniques po ur Préparation aux
Fo rmatio ns
P réparatio n aux techniques spécifiques l'ensemble des examens, concours,
examens, co nco urs, aux missio ns de ministères Formation initiale essais
Développement des
essais chaque ministère 0,0% 0% 24%
capacités
3,6% 5,5% professionnelles
Fo rmatio n initiale Fo rmatio ns à 35% Formations techniques
1,8% l'info rmatique pour l'ensemble des
7,3%
ministères
Fo rmatio n à 7%
l'encadrement
Formation à
12,7%
l'encadrement Formations
16% Formations à linguistiques
Dévelo ppement des
capacités l'informatique 11%
pro fessio nnelles 7%
69,1%
Thèmes des formations suivies par les agents de catégorie B en 2005 Au cours de ces 3 dernières
années, les agents de catégorie B
ont montré un intérêt croissant
pour les formations relatives aux
préparations d’examens, de
Préparation aux concours et d’essais.
examens, concours,
Développement des Formation initiale essais
capacités 0% 30%
professionnelles Formations techniques
35% spécifiques aux
missions de chaque
ministère
2%
Formation à Formations
l'encadrement Formations à linguistiques
14% l'informatique 5%
14%
Thèm es des form ations suivies par les agents de catégorie C en 2005
Les formations les plus suivies par les agents de catégorie C sur la période considérée sont : le développement des capacités professionnelles, la
préparation aux examens, concours et essais, la formation informatique ainsi que la formation linguistique.
2003 2004 2005 2003 2004 2005 2003 2004 2005 2003 2004 2005 2003 2004 2005 2003 2004 2005
Dépenses hors rémunération des stagiaires (1)
10 079,33 13 981,05 12 973,28 300,00 10 079,33 14 281,05 12 973,28 10 079,33 14 281,05 12 973,28
dont indemnités des formateurs selon le décret de 1956* 3 646,83 388,28 4 333,28 3 646,83 388,28 4 333,08 3 646,83 388,28 4 333,08
Dépenses de rémunération des stagiaires
*Les indemnités des formateurs selon le décret de 1956, pour l’enseignement donné au titre de la préparation aux différents concours ou examens de la fonction
publique oscillent entre 18,12 € et 43,99 € l’heure selon la catégorie du public recevant la formation. Néanmoins, un taux majoré peut être appliqué dans certains
cas.
**Le traitement des stagiaires correspond au traitement brut auquel s’ajoutent les indemnités diverses autres que celles liées à la formation et les charges patronales
de l’Etat.
Il est calculé à partir d’un barème de rémunération (voir annexe).
Les indemnités liées à la formation sont des indemnités spécifiques liées au stage (indemnité de stage, transport, nuitée…).
100,0% 94,9%
80,0%
70,0%
60,0%
50,0%
2003
40,0%
2004
30,0%
2005
20,0% 7,8%
4,5% 4,9% 4,4% 2,5% 1,9%
10,0% 0,6%
0,1%
0,0%
0,0%
Dépenses hors Indemnités des Traitement des Indemnités liées à la
rémunération Formateurs stagiaires f ormation
stagiaires &
indemnités
f ormateurs
2004 2005
Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total
Direction
Direction politique 0 5 5 0 5 5
Direction administrative 2 1 3 2 1 3
Total de sièges pourvus à la Direction* 2 6 8 2 6 8
Encadrement Administratif
Service de l’administration générale 7 4 11 7 4 11
CUR 2 1 3 2 1 3
Services communs (hors CRI) 5 0 5 3 2 5
Total de sièges pourvus à l’Encadrement Administratif 14 5 19 12 7 19
Encadrement Politique
CUR 0 3 3 0 3 3
Composantes 1 5 6 1 5 6
Services communs (hors CRI) 5 0 5 4 1 5
CRI 0 3 3 0 3 3
Total de sièges pourvus à l’Encadrement Politique 6 11 17 5 12 17
Elus aux Conseils
CA : Conseil d’Administration 8 52 60 16 44 60
CS : Conseil Scientifique 9 31 40 13 24 37**
CEVU : Conseil des Etudes et de la Vie Universitaire 17 23 40 17 23 40
Total de sièges pourvus aux différents Conseils 34 106 140 46 91 137
TOTAL 56 128 184 65 116 181
Lire : *Sur 8 sièges pourvus à la Direction, 2 sont occupés par des femmes et 6 par des hommes.
**3 sièges sont non pourvus au CS.
Conseil Scientifique 9 31 13 24
Conseil d'Administration 8 52 16 44
Encadrement Politique:CRI 3 3
1 5 1 5
Femmes 2004
Encadrement Politique:Composantes
Hommes2004
Hommes2005
Encadrement Administratif:Service commun 5 3 2
(hors CRI)
Encadrement Administratif:CUR 2 1 2 1
Encadrement Administratif:Service de 7 4 7 4
l'administration générale
Direction Administrative 21 2 1
Direction Politique 5 5
0 20 40 60 80 100 120
Jugements en
Affaires en 2004 Affaires en 2005 Total Affaire
2005
4 3 7 3 rejets
En 2005, il y avait 7 affaires en instances, 4 procédures ouvertes en 2004 et 3 en 2005. 5 ont été
introduites par des membres du personnel et 2 par des étudiants.
3 jugements ont été rendus en 2005 n’entraînant aucune condamnation pour l’UAG.
Section disciplinaire
LSH 4 6
STAPS 1 6
SJE 971 1 1
SEN 2 2 (DSI 972)
Total 8 15
6
6 6
5
4
4
3 2004
2005
2
2 2
1 1
1 1
0
LSH STAPS SJE 971 SEN (y
compris DSI)
68
CHAP VII :
AUTRES CONDITIONS DE VIE
69
Actions culturelles et sociales
Au 1er Janvier 2006
Compte tenu de
l’absence de restaurant
universitaire sur le site
une tentative de mise en
Autres Actions
place de ticket
restaurant a été
entreprise, mais elle n’a
pas abouti
.
L’insuffisance d’activités culturelles et d’actions sociales est évidente au sein de l’Université des
Antilles et de la Guyane, il faudrait donc les développer.
70
ANNEXE
71
LISTE DES ABREVIATIONS
A
AASU Attachés d’Administration Scolaire et Universitaire
ADARF Adjoints Administratifs de Recherche et de Formation
ADJA Adjoints Administratifs
ADT Adjoints Techniques
AFPS Attestation de Formation aux Premiers Secours
AGAD Agents d’Administration
AGT Agents Techniques
All Rec Allocataire de Recherche
AP2A Achat Public Assistance Audit
APASP Association Pour l’Achat dans les Services Publics
APASU Attachés Principaux d’Administration Scolaire et Universitaire
AS Assistant
ASI Assistant Ingénieur
AST Assistant de Service Technique
Ass Hop Assistants Hospitaliers
ASTRF Agents de Service Technique de Recherche et de Formation
ASU Administration Scolaire Universitaire
AT Accident du Travail
ATARF Attaché d’Administration Recherche et Formation
ATER Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche
ATER Spéc Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche Spécifique
B
BAP Branche d’Activité Professionnelle
BAP G Branche d’Activité Professionnelle Patrimoine Logistique et Prévention
BAP I Branche d’Activité Professionnelle Gestion Scientifique et Technique
BIB Bibliothécaire
BRE Bureau des Relations Extérieures
BRI Bureau des Relations Internationales
BRS Bureau de la Recherche Scientifique
BU Bibliothèque Universitaire
C
CA Conseil d’Administration
CE Classe Exceptionnelle
CEJ Contrat Emploi Jeune
CEC Contrat Emploi Consolidé
CES Contrat Emploi Solidarité
CEVU Conseil des Etudes et de la Vie Universitaire
CGBA2 Culture Générale Bureautique Anglais option prévention des risques
CHS Comité Hygiène et Sécurité
CIBC Centre Interinstitutionnel de Bilans de Compétences
2 CL 2ème Classe
CL Exept Classe exeptionelle
CLD Congé de Longue Durée
CLM Congé de Longue Maladie
CMO Congé de Maladie Ordinaire
72
CN Classe Normale
CNAM Conservatoire National des Arts et Métiers
CNU Conseil National des Universités
CNFPT Centre National de la Fonction Publique
CONSV Conservateur
Cont Contractuel
CPE Commission Paritaire d’Etablissement
CRI Centre de Ressource Informatique
CS Conseil Scientifique
CUR Conseil Universitaire Régional
D
DAF Division des Affaires Financières
DAG Division des Affaires Générales et Juridiques
DDE Direction Départementale de l’Equipement
DEUG Diplôme d’Etudes Universitaires Générales
DPE Division du Personnel Enseignant
DPI Division du Personnel IATOS
DSI Département Scientifique Interfacultaire
F
FC Formation Continue
G
GLT Gestion Logistique et Transport
H
HC Hors Classe
I
IATOS Ingénieurs Administratifs Techniques Ouvriers de Service
IESG : Institut d’études Supérieures de Guyane
IGE Ingénieurs d’Etudes
IGPDE Institut de la Gestion Publique et du Développement Economique
IGR Ingénieurs de Recherche
INF Infirmière
IREM Institut de recherche et d’Etudes en Mathématiques
IST Infections Sexuellement Transmissibles
ITARF Ingénieurs Techniciens Administratifs de Recherche et Formation
IUT Institut Universitaire de Technologie
L
LOLF Loi Organique relative aux Lois de Finances
LSH Lettres et Sciences Humaines
M
MAD Mise à Disposition
MAG Chef Magasinier Chef
MAG Spec Magasinier spécialisé
73
MCF Maîtres de Conférences
P
PAL Principal
PAST Professeurs Associés à Temps Partiel
PPMS Plan Particulier de Mise en Sûreté
Prdt :Président
PRF Professeurs des Universités
PRAG Professeurs Agrégés
PRCE Professeurs Certifiés
PRO Cont Professeur Contractuel
PUPH Professeur des Universités – Praticiens Hospitaliers
R
RF Responsable de Formation
S
SARF Secrétaires d’Administration de Recherche et de Formation
SASU Secrétaires d’Administration Scolaire et Universitaire
SCD Service Commun de Documentation
SC MED Sciences Médicales
SCUIO-IP Service Commun Universitaire d’Information et d’Orientation et d’Aide à l’Insertion
Professionnelle
SEN Sciences Exactes et Naturelles
Serv Tech Service Technique
SJE Sciences Juridiques et Economiques
SG Secrétaire Général d’Université
SM Sciences de la Matière
SST Sauveteur Secouriste du travail
ST Services Techniques
STAPS Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives
STU Sciences de la Terre et de l’Univers
SUAPS Service Universitaire des Activités Physiques et Sportives
SUEPFC Service Universitaire d’Education Permanente et de Formation Continue
SUMPPS Service Universitaire de Médecine Préventive et de Promotion de la Santé
SV Sciences de la Vie
T
TCH Techniciens de Recherche et de Formation
U
UAG Université des Antilles et de la Guyane
UFR Unité de Formation et de Recherche
UV Unité de Valeur
74
Liste des sections du Conseil National des Universités
Liste des sections du Conseil National des Universités pour les disciplines médicales
77
Barèmes de rémunérations des agents en formation
A B C
Coût salarial (en euros)
2003 2004 2005 2003 2004 2005 2003 2004 2005
Coût journalier
- d’un agent en formation initiale
114 115 116
première titularisation1
143 144 146 102 103 107
-d’un agent titulaire en périodes
123 124 126
d’essai2
Coût journalier :
- d’un agent en formation initiale,
nouvelle titularisation
- d’un agent en formation initiale 167 166 168 128 128 131 128 128 131
après le changement de corps
(choix, examen professionnel)
Coût journalier d’un agent en
formation initiale :
- au ministère de l’éducation
nationale 150 150 152 121 121 124 114 115 116
- hors ministère de l’éducation 145 145 149
nationale
Coût journalier d’un agent en
formation continue (hors congés) 241 242 248 185 186 197 145 147 152
Coût d’un agent en congé de
200 200 204 151 151 152 116 116 119
formation indemnisé
Coût journalier d’un agent en
220 221 224 167 166 168 128 128 131
congé de restructuration
Coût salarial annuel moyen=
revenu brut annuel 21
35 852 35 890 36 823 27 641 27 738 30 084 22 382 28 155
(à utiliser pour le calcul de la 825
masse salariale)
1
Au ministère de l’éducation nationale
2
Hors ministère de l’éducation nationale
LA REFORME
La réforme des retraites sauvegarde les principes de base de notre Fonction Publique. Le code
des pensions continuera d’être fondé sur une fonction publique de carrière, régie par le
principe statutaire.
Ce qui change
La durée de cotisation
En 2008, la retraite à taux plein pour 40 ans de cotisation. C’est la décision majeure de la
réforme, prise au nom de l’équité (les salariés du privé doivent déjà cotiser 40 ans pour
avoir une retraite à taux plein) et de la solidarité entre générations. Pour bénéficier d’une
retraite à taux plein, les fonctionnaires devront avoir cotisé 40 annuités en 2008 (contre 37,5
ans aujourd’hui). La valeur de l’annuité qui était de 2% passe à 1,875% sur la même période.
Ils auront toujours le choix de partir avant, dès lors qu’ils auront atteint l’âge d’ouverture des
droits.
- - pour les “ sédentaires ” à 60 ans en 2003, 61 ans en 2004, 62 ans en 2008, 63 ans en
2012, 64 ans en 2016 et 65 ans en 2020 ; - pour les “ service actifs ” : selon la même
progression, à partir de l’âge d’ouverture de leurs droits 50 ou 55 ans, jusqu’à la limite
d’âge de leur catégorie, 55 ans et 60 ans. La progression de la décote est ainsi étalée
sur 17 ans, soit 2 années de plus que la réforme du secteur privé de 1993. Elle permet
de garantir aux retraités qui partent avant 2008 qu’ils ne devront pas travailler plus de
2 ans de plus. En contrepartie les fonctionnaires qui souhaiteraient rester plus
longtemps en service, soit au-delà des 40 annuités pour améliorer leur retraite, soit au-
delà de leur limite d’âge pour approcher le taux plein, bénéficieront d’une surcote :
applicable dès 2004, elle est de 3 % par annuité supplémentaire, dans la limite de 5 ans
maximum. Pendant la période de transition, elle s’applique aux âges de départ précisés
ci-dessus pour la décote. Parallèlement, pour permettre à ceux qui le souhaitent
d’approcher au plus près le taux plein et pour ajouter de la souplesse au dispositif, le
dépassement de la limite d’âge sera possible, dans la limite de 2,5 ans maximum. Le
traitement de référence servant de base au calcul de la pension : il sera calculé sur
le traitement des 3 dernières années au lieu des 6 derniers mois. L’indexation :
alignée sur les prix et non plus sur les traitements des actifs, elle sera automatique au
1er janvier de chaque année. La règle, sûre et stable, garantit le pouvoir d’achat des
pensions. La pension minimum garantie pour une carrière complète est revalorisée.
La pension de réversion des hommes : elle est alignée à la hausse sur celle des
femmes. La bonification d’un an par enfant, pour les enfants nés après le 1er janvier
2004, est remplacée par une validation du temps d’interruption, pris par les mères et
les pères pour l’éducation de leurs enfants, dans la limite de 3 ans par enfant. Les
années passées dans d’autres régimes sont prises en compte pour le calcul des
années de cotisation et celui de la décote. Les périodes de temps partiel : elles sont
prises en compte comme des périodes de temps plein pour l’application de la décote.
Ce qui signifie que ceux qui prennent un temps partiel, en particulier les mères de
famille, ne seront pas pénalisés. La prise en compte des primes : un nouveau
régime, distinct du régime des pensions, est prévu. Assis sur une partie des primes et
ouvert à tous les agents, il sera négocié avec les partenaires sociaux. La question des
primes des aides-soignantes fera l’objet d’un aménagement particulier. Le cumul
emploi retraite : les règles sont assouplies.
Source : http:/www.education.gouv.fr