Las organizaciones como sistemas políticos:

 La democracia se ha manifestado desde el inicio de los tiempos de la

humanidad en la antigua Grecia y Roma. En Colombia, surgieron los
partidos en el siglo XIX: Liberal y conservador.
 La democracia a gran escala o democracia actual (que incluye millones
de personas) incluyen como fundamentos: democracia parcial, libertad
de expresión, derecho a la información, derechos democráticos para
todos y derecho a fundar asociaciones según las ideologías de las
masas.
 Democracia occidental influenciada por la revolución francesa Liberal y
la independencia de EE. UU. El liberalismo es la corriente política que
mas cambios ha logrado en el mundo. Últimamente los sistemas
ultraderechistas rechazan las políticas democráticas liberales
 Se identifica "sociedad civil" con el conjunto de organizaciones e
instituciones cívicas voluntarias y sociales que fungen como
mediadores entre los individuos y el Estado. Esta definición incluye,
pues, tanto a las organizaciones no lucrativas u organizaciones no
gubernamentales como a las asociaciones y fundaciones, medios de
comunicación.
 Las instituciones del gobierno, las que podemos asimilar a las ramas
del poder ejecutivo, legislativo y judicial, además de los órganos de
control fiscalía, procuraduría, contraloría, las cortes, el partido de
gobierno y partidos opositores etc., estos órganos de gobierno se
conocen desde la edad media como sociedad política, estos cuerpos
están en equilibrio como decía Montesquieu, como una balanza de
pesos y contra pesos, con la sociedad civil El profesor Amartya Sen
incluso habla de la importancia de la oposición en los gobiernos
democráticos y de la libertad de prensa como contrapesos.
 Ante las dictaduras, surgen grupos que defienden la igualdad
 La política organizacional es inevitable, porque el ser humano tiene
intereses en juego. Estas políticas cambian constantemente y en ellas
se evidencian las relaciones de poder; el poder se da gracias a muchos
factores: liderazgo, manipulación, descendencia, etc.
 El exceso de politización en una organización puede ser dañino y hay
que mantener un equilibrio en la implementación de estas.
 Lo clave para preservar tu puesto en una organización es: ser creativo,
hacerse necesario para la empresa, estar en contacto con los mandos
mas solicitados, tomar decisiones importantes, etc.