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UNIVERSIDAD NACIONAL

“HERMILIO VALDIZÁN”

FACULTAD DE ENFERMERIA

REGLAMENTO DE
INTERNADO – EXTERNADO

HUÁNUCO – PERÚ
2010.
INDICE

INTRODUCCIÓN

CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES
• BASE LEGAL…………………………………………………
• FINALIDAD
• ALCANCE
• VIGENCIA

CAPITULO Il
DE LA ORGANIZACIÓN
• COORDINADOR GENERAL
• ASESORES: FUNCIONES
• SUPERVISORES: FUNCIONES
• INTERNOS: REQUISITOS
• FUNCIONES DEL INTERNO
• FUNCIONES GENERALES
• FUNCIONES ESPECÍFICAS
• EXTERNADO
• FUNCIONES GENERALES
• FUNCIONES ESPECÍFICAS
• OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL INTERNO

CAPITULO III
DE LAS CARACTERISTICAS DE LAS PRÁCTICAS
• PARA EL INTERNADO
• PARA EL EXTERNADO

CAPITULO IV
DE LA EVALUACIÓN DE LOS INTERNOS

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CAPITULO V
DE LAS SANCIONES DE LOS INTERNOS

CAPITULO VI
DE LAS PRÁCTICAS FUERA DE LA LOCALIDAD

CAPITULO VII
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

CAPITULO VIII
DISPOSICIONES FINALES

ANEXOS
ANEXO Nº 01: FICHA DE EVALUACIÓN DEL INTERNADO – EXTERNADO
ANEXO Nº 02: ESQUEMA DEL PLAN DE TRABAJO DEL INTERNADO –
EXTERNADO
ANEXO Nº 03: ESQUEMA DEL INFORME DEL TRABAJO REALIZADO EN EL
INTERNADO – EXTERNADO

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UNIVERSIDAD NACIONAL “HERMILIO VALDIZÁN”
HUANUCO - PERÚ
FACULTAD DE ENFERMERIA

REGLAMENTO DE INTERNADO - EXTERNADO

INTRODUCCIÓN:
El presente Reglamento tiene por finalidad determinar las normas que
requiere el desarrollo del Internado - Externado del estudiante, según lo establece el
plan de estudios de la Facultad de Enfermería.
La Facultad de Enfermería reglamenta el proceso de planeamiento,
ejecución y evaluación del Internado - Externado, para los alumnos del 5º año de
Facultad, a fin de garantizar la formación integral del futuro profesional hacia una
atención de calidad eficiente, eficaz y humanizada al cliente, familia y comunidad.
Consta de VIII Capítulos y 34 artículos.

CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES
Artículo 1. Se consideran prácticas de Internado - Externado al conjunto de
actividades de carácter académico y operativo, realizadas por los
estudiantes, con el objetivo de lograr las competencias cognitivas,
procedimentales y actitudinales en el proceso de formación de la
profesión de Enfermería (PE).

BASE LEGAL:
Artículo 2. El presente Reglamento se rige al amparo de las siguientes normas
legales:
• Ley Universitaria N' 23733
• Estatuto Universitario.
• Currículum de Estudios.
• Ley de trabajo del Enfermero Peruano Nº 27669
FINALIDAD:

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Artículo 3. El presente reglamento tiene por finalidad contemplar normas
específicas para la planificación, organización, ejecución, supervisión -
monitoreo y evaluación.
ALCANCE:
Artículo 4. El Internado - Externado tiene alcance en las siguientes instancias:

 Consejo de Facultad,
 Decanato de la Facultad.
 Jefatura del Departamento Académico de la Facultad de
Enfermería.
 Jefatura del Departamento de Enfermería de las Sedes de
internado.
 Coordinación de Internado - Externado
 Docentes Asesores de la Facultad de Enfermería.
 Alumnos del 5º año de Enfermería,
VIGENCIA:
Artículo 5. El presente reglamento tiene vigencia a partir de la fecha de su
aprobación en Consejo de Facultad y ratificado en Consejo
Universitario.

CAPITULO Il
DE LA ORGANIZACIÓN
Artículo 6. La práctica del Internado - Externado que ofrece la Facultad de
Enfermería de la UNHEVAL al estudiante, estará conformado por:

a) El Coordinador General será un docente ordinario propuesto por


el Decano y aprobado en Consejo de Facultad.
b) Asesores que serán docentes ordinarios de la Facultad,
c) Supervisor de sede de Prácticas.
d) Internos.

COORDINADOR GENERAL:
Artículo 7. Las funciones que tendrá el Coordinador son:

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a) Coordinar con la presidenta de la comisión de convenios para
concretizar los convenios vigentes con sedes de prácticas.
b) Declarar apto a los estudiantes del último semestre para iniciar el
Internado - Externado.
c) Realizar reunión de orientación y desarrollo del Internado –
Externado con los estudiantes.
d) Asignar docentes asesores en las diferentes sedes de prácticas.
e) Coordinar con la Jefatura de Enfermería de las sedes de Internado -
Externado en función a los requerimientos de la especialidad y a la
vigencia de los convenios
f) Proponer ante el Decano, los docentes supervisores de Internado –
Externado, según los convenios.
g) Proponer el esquema del plan de trabajo e informe del Internado –
Externado.
h) Proponer el plan de capacitación de los estudiantes antes del inicio
de las prácticas.
i) Planificar preparación teórica – práctica para los internos, 15 días
antes de iniciar sus prácticas.
j) Velar por el cumplimiento de la programación de actividades que se,
llevan a cabo en las diferentes sedes, a través de la coordinación
con los docentes asesores, Jefatura de Enfermería de las diferentes
sedes y coordinadores de prácticas contratadas.
k) Gestionar y facilitar los recursos necesarios para el asesoramiento
fuera de la localidad.
l) Elevar informe al Decano solicitando se emita la resolución de
agradecimiento a los supervisores.
m) Presentar al Decano los CDs de los procesos de atención de
enfermería (PAE), elaborados por los internos para que forme parte
de la Biblioteca de la Facultad..

ASESORES.
Artículo 8. Los asesores son los docentes ordinarios de la Facultad de Enfermería
y estará considerada como parte de su carga académica no lectiva de

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02 horas semanales, siempre y cuando no exceda el número de horas
de su carga lectiva de otras asignaturas..
FUNCIONES:
a) Guiar en la elaboración del Plan de Trabajo para el Internado –
Externo
b) Monitorizar y evaluar las actividades que se llevan a cabo en las
sedes de Internado - Externado a su cargo, dentro de la localidad.
c) Resolver oportunamente las dificultades que se presentaran durante
el Internado - Externado; coordinando para ello con el Coordinador
General.
d) En caso de que el Internado - Externado se realicen fuera de la
localidad, la comunicación será fluida y permanente por el medio
más adecuado posible.
e) Informar el desarrollo de las prácticas al Coordinador General
f) Participar de la programación teórica – práctica para los Internos,
antes de iniciar sus prácticas.
SUPERVISORES:
Artículo 9. Los supervisores de las sedes de Internado (Instituciones Estatales o
EsSalud) será el jefe de Unidad Orgánica de Enfermeria y/o la
Enfermera que ella designe y que labore en dicha sede; será
reconocido su labor mediante la emisión de una resolución y/o
constancia.
FUNCIONES:
a) Supervisar directamente el cumplimiento del plan de trabajo del
interno.
b) Coordinar, supervisar, evaluar e informar el desarrollo de las
funciones y actividades programadas por el interno ante:
- El asesor(a).
- La Jefatura de Enfermería
c) Disponer las facilidades para la participación de internos en
eventos de capacitación.
d) Calificar el desempeño laboral del interno, según la ficha de
evaluación que se adjunta (Anexo Nº 01).
INTERNOS:

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REQUISITOS:
Artículo 10. Los internos son los alumnos del décimo semestre (5º año) y deberán
cumplir con los siguientes:
a) Estar apto para el internado, no tener cursos desaprobados o
pendientes.
b) El alumno presentará una solicitud dirigida al Decano en la que
señala la sede prácticas, adjuntando su reporte y récord de notas.
c) El alumno deberá presentar la particiapación en cursos de
capacitación actualizados con creditaje oficial y no menos de 40
horas lectivas.
d) El interno presentará a su Asesor, Coordinador General y Decano
la carpeta reglamentada por la facultad adquiriéndolo en tesorería
de la Universidad.
e) El interno deberá asistir obligatoriamente a la reunión programada
por el Coordinador General (Artículo 7, inciso b y h)
f) El interno deberá haber aprobado la capacitación organizada por la
Facultad de Enfermería.
g) Cada interno sostendrá una entrevista previa con el docente
asignado por la Coordinación según un rol de entrevistas, la misma
que versará referente al internado - externado, actitudes y
habilidades, ética, criterio personal e iniciativa para resolver
problemas en el ejercicio de sus prácticas en la sede.
h) El interno debe contar con la carta de presentación de Decano
dirigido al Director de la institución sede Internado - Externado, Se
adjuntará un ejemplar del presente reglamento.
i) El interno rendirá un examen de evaluación antes de inicar el
Internado – Externado, según lo establecido en la institución de
sede de prácticas.
j) Presentar el plan de trabajo que realizará durante el Internado
Externado en un lapso (15) días para los que realicen el internado
en la localidad y treinta (30) días para los que realicen fuera de la
localidad a partir de iniciado el Internado - Externado.
k) El interno deberá prepararse para rendir una prueba de entrada, a
solicitud de la sede de prácticas.

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FUNCIONES DEL INTERNO
Artículo 11. FUNCIONES GENERALES:
1. Brindar cuidado directo e integral al paciente y familia en base al
proceso de atención de enfermería en todas las etapas del ciclo
vital, según niveles de prevención.
2. Desarrollar actividades educativas en salud dirigido al usuario,
familias y comunidad.
3. Realizar y/o participar en investigaciones operativas de enfermería
y/o multidisciplinarias.
4. Participar en las actividades educativas programadas en las sedes
de prácticas.
5. Elaborar el PAE en casos de mayor incidencia en los servicios y
presentarlo en CD al Coordinador General.
Artículo 12. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Brindar atención inmediata cumpliendo con el PAE, la guía de
atención de Admisión y Alta al paciente, establecido por la
institución.
2. Realizar el diagnóstico de Enfermería según necesidades y/o
problemas del usuario, a fin de priorizar su atención.
3. Planificar la atención de enfermería de acuerdo a la situación
clínica de cada paciente, aplicando el conocimiento científico.
4. Brindar atención integral al paciente hospitalizado con problemas
biopsicosociales aplicando el proceso de enfermería en las
diferentes etapas del ciclo vital.
5. Realizar procedimientos especiales de Enfermería, de diagnostico
y tratamiento, como: balance hídrico, oxigenoterapia,
nebulizaciones, sondajes, curaciones, alimentación parenteral,
gastroclisis, y otros de acuerdo a la complejidad del servicio.
6. Administrar la terapéutica indicada al paciente previniendo
riesgos y evitando complicaciones, integrando el conocimiento y
su juicio crítico a las situaciones presentadas.
7. Enseñar al usuario y familias procedimientos de autocuidado y
tratamientos específicos en el hogar, como cuidados de

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colostomía, administración de insulina, técnicas de protección en
caso de enfermedades infectocontagiosas, etc.
8. Actualizar diariamente los registros del usuario (anotaciones de
enfermería, Kardex, balance hídrico y otros) en relación a:
observaciones, tratamiento y atención de enfermería.
9. Mantener la continuidad de la atención de enfermería mediante el
reporte en cada turno.
10. Participar en procedimientos especiales de diagnóstico y
tratamiento (punción lumbar, endoscopías, toracocentesis,
trasfusiones, tubaje gástrico, etc.) y de rehabilitación en
coordinación con otros miembros del equipo de salud.
11. Participar en el desarrollo de las actividades de vigilancia
epidemiológica intra y extra hospitalaria.
12. Participar en la formación de recursos humanos y en el desarrollo
de programas de educación permanente para el personal de
enfermería.
13. Orientar en el quehacer profesional al autocuidado y brinda apoyo
psicológico al usuario y familia según requiere durante la atención
ambulatoria o en hospitalización.
14. Plantear, organizar, ejecutar y evaluar la atención de enfermería
al usuario en cualquier etapa del ciclo vital, según niveles de
atención.
15. Promover la salud mental, interviniendo en crisis vitales y
situaciones del usuario y familia.
16. Participar en la atención de enfermería al usuario en fase
Terminal, apoyo espiritual y emocional a los familiares.
17. Brindar atención de enfermería al usuario en casos de
situaciones de emergencias y desastres.
18. Intervenir en la elaboración, ejecución de proyectos de
investigación multidisciplinara en el campo de la salud.
EXTERNADO:
Artículo 13. FUNCIONES GENERALES:

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1. Elaborar y desarrollar actividades de promoción, prevención,
recuperación y rehabilitación de la salud en lo personal del
usuario, familia y comunidad.
2. Intervenir en la solución de problemas de morbilidad y
emergencias de menor complejidad,
3. Conducir la atención de enfermería comunitaria en el área de su
influencia.
4. Promover y desarrollar programas de educación sanitaria en el
ámbito de su responsabilidad.
5. Realizar y participar en investigación multidisciplinarías y de
enfermería.
Artículo 14. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Promover el desarrollo comunal a través del trabajo coordinado
con las organizaciones populares (comedores populares, vaso de
leche, clubes de madres y otros).
2. Participar en el diagnóstico de la situación de salud en el área de
su responsabilidad priorizando los problemas de salud más
prevalentes.
3. Participar en la planificación, programación, ejecución y
evaluación de los diferentes programas de salud.
4. Brindar atención integral de enfermería, referencia y
contrarreferencia cuando el caso lo requiera.
5. Participar y/o evaluar los programas preventivos promocionales,
de acuerdo a las normas vigentes.
Artículo 15. OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL INTERNO:
OBLIGACIONES:
a) Ejecutar tas acciones señaladas en el plan de trabajo.
b) El interno se adecuará al Reglamento y Normas
establecidas por la institución y estará a disposición de la
jefatura de Unidad Orgánica de Enfermería.
c) Cumplir estrictarnente con los horarios y turnos
establecidos así como las actividades que le compete en los
diferentes servicios donde realice sus prácticas clínicas y/o
comunitarias.

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d) Informar a la brevedad posible al supervisor y/o jefe de
servicio en caso de enfermedad o imposibilidad de concurrir a
sus labores.
e) Los internos están prohibidos de efectuar paralizaciones
(huelgas) o manifestaciones públicas, por encontrarse en una
etapa de formación profesional.
f) Asistir a todas las actividades correctamente uniformados
de acuerdo a los dispuestos por la institución sede de
prácticas.
g) Presentación del informe final en un lapso no mayor de 6
meses luego de haber concluido las prácticas, en la que debe
incluir el CD con los PAE elaborados.
h) Cumplir con todas las disposiciones contenidas en el
presente reglamento.
DERECHOS:
a) Participar en eventos científicos programados en las sedes de
Internado - Externado,
i) Recibir alimentación de acuerdo a los turnos programados
(desayuno, almuerzo y cena), según normas establecidas en
cada institución.

CAPITULO III
DE LAS CARACTERISTICAS DE LAS PRÁCTICAS
Artículo 16. El ámbito para la realización de las prácticas del Internado - Externado
estará en función a los convenios establecidos y a las plazas
existentes en cada sede.
Artículo 17. La Facultad de Enfermería considera el período de prácticas
equivalente a 1160 horas; las mismas que deberán cumplirse en un
periodo no menor de 6 meses.
Artículo 18. Las áreas básicas que debe cumplir el interno son:
PARA EL INTERNADO:
 Servicios de Pediatría y Neonatología.
 Servicios de Cirugía.
 Servicios de Medicina.

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 Servicios de Ginecologla y Obstetricia.
 Servicios de Emergencia.
 Servicios de Centro Quirúrgico.
 Unidad de Cuidados Intensivos.
 Otros Servicios que ofrece la Institución sede de Prácticas, según su nivel de
complejidad.
 Centro Médico de la UNHEVAL.
PARA EL EXTERNADO:
 Programas Preventivo - Promociónales que ofrezca la institución:
CEDA, CIRA, ESNI. ESNPYCT, CRED, EPIDEMIOLOGÍA, SEA,
LACTANCIA MATERNA, Centro Médico de la UNHEVAL y otros.
Artículo 19. El tiempo de rotación en cada servicio hospitalario estará en relación a
la oferta de servicio y prorrateo de horas, las cuales serán establecidas
por el supervisor del Internado - Externado.
Artículo 20. El 80% de las prácticas se cumplirán en servicio de hospitalización
(internado), las mismas que se cumplirán en turnos de mañana, tardes
y noches, de acuerdo a las necesidades de la institución sede de las
prácticas. Los horarios nocturnos tendrán como mínimo un descanso
de 24 horas post guardia.
Artículo 21. El 20% de horas programadas serán para las prácticas comunitarias
(Externado) las mismas que se cumplirán en la comunidad y/o
programas preventivo - promociónales; tales como centros de salud,
puestos de salud o área de influencia del establecimiento de ejecución
de la prácticas del internado-Externado, cuyo horario será de lunes a
sábado con un mínimo de 06 horas diarias.

CAPITULO IV
DE LA EVALUACIÓN DE LOS INTERNOS
Artículo 22. Los criterios de evaluación son los siguientes:
 Los Internos serán evaluados de acuerdo a la calidad de
desempeño de sus actividades y funciones que realizan en los
diferentes servicios en las áreas: Asistencial, administrativa,
Docente y de investigación.

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 Para tal efecto se cuenta con una Ficha de Evaluación de
Internado – Externado, que comprende Factores Evaluativos:
Generales y Específicos.
 La Ficha de Evaluación debe contar con las firmas de:
Decano(a) de la Facultad, Coordinador(a) General, Docente
Asesor(a) y Enfermero Jefe Evaluador de Servicio correspondiente
(Anexo Nº 01)
 El Informe del Trabajo realizado en el Internado – Externado
(Anexo Nº 03)
 El promedio final del Internado – Externado resultará de los
siguientes calificativos:
1. Calificación del Plan de Trabajo (cumplir con el artículo 10,
inciso j: Requisitos de los Internos del Reglamento de
Internado – Externado – Anexo Nº 02).
2. Calificación del desempeño laboral durante el internado –
Externado, según rotación realizada (Anexo Nº 01).
3. Calificación del Informe del trabajo realizado en el Internado
– Externado (Anexo Nº 03).
Artículo 23. El cumplimiento de los criterios evaluativos, contenidos en el artículo
anterior, será de responsabilidad del docente asesor (Artículo 22).
Artículo 24. Son causales de desaprobación de las prácticas:
a) Obtener nota desaprobatoria
b) Tener un 30% de inasistencia
c) Falta grave a la ética profesional, acto de negligencia o
incumplimiento de las funciones del Internado - Externado.
Artículo 25. La coordinación, del Internado - Externado hará llegar al centro de
informática la relación del asesor de cada estudiante matriculado en el
5º año, a fin de que se emitan las actas según sedes y los registros
correspondientes a los internos.
Artículo 26. Al finalizar el Internado - Externado el director del establecimiento sede
de las prácticas, emitirá una constancia, asignando los calificativos
obtenidos y el promedio general, el mismo que debe ser incluido en el
Informe del trabajo realizado en el Internado – Externado.

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CAPITULO V
DE LAS SANCIONES DE LOS INTERNOS
Artículo 27. Serán considerados faltas y motivos de sanción al interno:
a) Tardanzas e inasistencias injustificadas al centro de prácticas.
b) Actos de indisciplina, desobediencia o desacato al jefe inmediato
superior.
c) El abandono de las prácticas, perjudicando las relaciones
institucionales entre la Universidad y el Centro de Practicas,
debiendo iniciar en el momento de su retorno
d) Falsificación de notas
e) Faltas al Código de Etica y Deontología de los Enfermeros del Perú.
f) Incumplimiento a las Normas establecidas por la sede de Internado -
Externado.
g) Incumplimíento del artículo 15 del presente reglamento
(Obligaciones y Derechos del Interno)
Artículo 28. Las sanciones a las faltas de los internos son los siguientes:
a) Llamada de atención verbal.
b) b) llamada de atención escrita.
c) Suspensión del desarrollo del Internado – Externado por un período
de 6 meses o definitivo según la gravedad previo proceso de
investigación.
Artículo 29. Los rubros a y b, del Artículo 28 los implementa el supervisor docente,
asesor y/o Coordinación de Internado – Externado; y el rubro c lo
implementa el Consejo de la Facultad, Coordinador General y el
Asesor.
Artículo 30. No se aceptan renuncias a las sedes de prácticas, salvo casos
excepcionales previa justificación. Los casos excepcionales
debidamente justificadas deberan ser resueltas en coordinación con el
Decano. Docente Asesor, Supervisor y Coordinador General

CAPITULO VI
DE LAS PRÁCTICAS FUERA DE LA LOCALIDAD
Artículo 31. De acuerdo a la distancia del Centro de Prácticas el Asesor realizará
visitas periódicas a dicho centro a fin de cumplir con su función.

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Artículo 32. Si la distancia del Centro de Internado no se le permitiese la
comunicación podría ser a través de los diferentes medios de
comunicación.

CAPITULO VII
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Artículo 33. El interno no podrá recibir pago alguno de los beneficiarios y/o
usuarios durante su internado, esto no incluye a los emolumentos que
la Institución otorga a los internos en concordancia a lo estipulado en el
DL. Nº 728 y otras normas que favorezcan esta disposición.

CAPITULO VIII
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 34. Los casos no previstos en el presente Reglamento deberán ser
resueltos por el Coordinador, Decano de la Facultad y en última
instancia por el Consejo de Facultad,

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FACULTAD DE ENFERMERÍA

ANEXO Nº 01

FICHAS DE EVALUACIÓN DEL INTERNADO – EXTERNADO DE ENFERMERÍA

APELLIDOS Y NOMBRES: ________________________________________


LUGAR DE EJECUCIÓN: _____________________________________________
SERVICIO: __________________________ FECHA: ___/___/____

Muy bueno

Deficiente
Excelente

Regular
ASPECTOS EVALUATIVOS

Bueno
1. GENERALES
1.1 Conocimiento de funciones 5 4 3 2 1
1.2 Espíritu de superación 5 4 3 2 1
1.3 Identificación con la institución 5 4 3 2 1
1.4 Iniciativa 5 4 3 2 1
1.5 Responsabilidad administrativa 5 4 3 2 1
1.6 Relaciones interpersonales 5 4 3 2 1
1.7 Responsabilidad funcional 5 4 3 2 1

2. ESPECIFICOS 5 4 3 2 1
2.1 Nivel Académico 5 4 3 2 1
2.2 Calidad de trabajo 5 4 3 2 1
2.3 Capacidad de investigación 5 4 3 2 1
2,4 Coordinación 5 4 3 2 1
2.5 Planeamiento organizacional 5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
NIVEL VALORATIVO

Observaciones: ____________________________________________________
_________________________________________________________________

________________________ ________________________
Firma y sello del Enfermero(a) Firma del Alumno(a)
Jefe de Servicio

________________________ _________________________ _______________________


Firma y sello de la Decano(a) Firma y sello de Coordinador(a) Firma y sello de Docente
de la Facultad General de Internado- Externado asesor(a)
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Para la calificación vigesimal, el puntaje total se multiplica por la constante 0.33, o
deberá ser cotejado con la tabla de abajo y escribir la nota en el recuadro. Ejemplo:
puntaje: 49, equivale a la nota de 16.3.

Puntos Constante Nota Puntos Constante Nota


12 0.33 4.0 38 0.33 12.7
13 0.33 4.3 39 0.33 13.0
14 0.33 4.7 40 0.33 13.3
15 0.33 5.0 41 0.33 13.7
16 0.33 5.3 42 0.33 14.0
17 0.33 5.7 43 0.33 14.3
18 0.33 6.0 44 0.33 14.7
19 0.33 6.3 45 0.33 15.0
20 0.33 6.7 46 0.33 15.3
21 0.33 7.0 47 0.33 15.7
22 0.33 7.3 48 0.33 16.0
23 0.33 7.7 49 0.33 16.3
24 0.33 8.0 50 0.33 16.7
25 0.33 8.3 51 0.33 17.0
26 0.33 8.7 52 0.33 17.3
27 0.33 9.0 53 0.33 17.7
28 0.33 9.3 54 0.33 18.0
29 0.33 9.7 55 0.33 18.3
30 0.33 10.0 56 0.33 18.7
31 0.33 10.3 57 0.33 19.0
32 0.33 10.7 58 0.33 19.3
33 0.33 11.0 59 0.33 19.7
34 0.33 11.3 60 0.33 20.0
35 0.33 11.7
36 0.33 12.0
37 0.33 12.3

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FACULTAD DE ENFERMERÍA

ANEXO Nº 02

ESQUEMA DEL PLAN DE TRABAJO DEL INTERNADO – EXTERNADO

Introducción
Propósito
Objetivo General
Objetivos Específicos

I. Generalidades:
1. Reseña Histórica
2. Visión del Hospital
3. Misión del Hospital
II. Esquema de Rotación por los Diferentes Servicios de Hospitalización del
Hospital.
III. Esquema de Rotación por los Diferentes Programas, Estrategias y/o Carteras
del Hospital.
IV. Cronograma de Actividades y funciones a realizar en los diferentes servicios en
las áreas: Asistencial, Administrativa, Docente y de Investigación.

Actividades y Funciones Objetivos Grupo Responsable


(propias de la rotación) Objetivo

Bibliografía

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FACULTAD DE ENFERMERÍA

ANEXO Nº 03
ESQUEMA DEL INFORME DEL TRABAJO REALIZADO EN EL INTERNADO –
EXTERNADO
CARÁTULA
Entidad formadora, Facultad.
Enfoque Global del Trabajo (Título)
Responsable del trabajo, coordinador(a) General y Docente Asesor(a)
Lugar donde realizó el trabajo
Fecha de inicio y de término del trabajo realizado

INTRODUCCIÓN
Tener en cuenta el enfoque del trabajo a nivel internacional, nacional y local,
considerando la importancia de su aplicación, objetivo y estructura del mismo.

CAPÍTULO I
ASPECTOS GEOPOLÍTICOS Y DEMOGRÁFICOS DEL HOSPITAL
1. Reseña Histórica
2. Visión del Hospital
3. Misión del Hospital
4. Organización y Funciones
5. Personal con que cuenta
6. Ubicación y Jurisdicción geográfica.
7. demografía de la población (incluir gráficos, morbimortalidad, ASIS de la
zona, etc).

CAPÍTULO II
EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES Y FUNCIONES EN LOS DIFERENTES
SERVICIOS POR ÁREAS (Asistencial, Administrativo, Docente y de Investigación)

CAPÍTULO III

20
EVALUACIÓN DE ACTIVIDADES (Asistencial, Administrativo, Docente y de
Investigación)

CAPÍTULO IV
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
LIMITACIONES

BIBLIOGRAFÍA

ANEXOS:
 Cuadros estadísticos de productividad
 Gráficos
 Fotografías
 Videos
 CD de los procesos de Atención de Enfermería, realizados
 Medios educativos con autoría propia

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(Modelo de Carátula de Informe)

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“HERMILIO VALDIZÁN”

FACULTAD DE ENFERMERIA

INFORME DE TRABAJO REALIZADO EN EL INTERNADO –


EXTERNADO EN EL HOSPITAL
“………………………………………………”, 2010.

Fecha de inicio:
Fecha de término:

Responsable:
Coordinador(a) General:
Docente Asesor(a):

HUANUCO – PERÚ
2010

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