Horodateur Etes vous : votre age est : si votre age est plus 30 , les

vous
qualificatifs
attendez d'aujourd'hui
de votre entreprise
Auquiniveau
caractérisent
qu'elle
professionnel,
: le mieuxvotre
vous
l'étatpriorité
estimez
d’esprit
est
que
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: votre
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actuelle
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vous permet
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si vous
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tout
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liée:
d'après
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vous ,laserait
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prise
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par
vous
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Y
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votre
vous
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lutter
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:efficacement
doit posséder
contre
le manager
le chômage
idéaldes
sont
jeunes
: :
31/05/2018 12:42:28 Femme entre 18_ 25 immature, paresseux, ambitieux,
soit attentive
solidaire,
à lacréatifs
qualité duetre
travail
mieuxdes
payé
salariés, favorise
favorise
le développement
l'embauche des
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vos
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compétences
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et votre plutôt
employabilité,
difficile vous fasse confiance
une nécessité
dans votre travailà avant
la stratégie
vous contrôler,
RH de votre
favorise
entreprise
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transfert de compétence
oui tout
entre
à fait
seniors et juniors
avoir des compétences aux
debesoins
vous faire
de marché,
confiance,
sécurité
del' vous
intelligence,
des permettre
revenues
l'écoute,
progresser,
l'adaptabilité,
d'"être juste,
le charisme,
de motiver
le leadership,
et souder l'équipe
la créativité, employabilité
31/05/2018 16:05:43 Femme entre 18_ 25 mature préserver un bon équilibreetre
vie professionnelle
mieux payé, avoir
/ vie
unprivée
emploi
favorisestable
l'embauche des jeunes
d'avoir un logement qui convient
très difficile une nécessité à la conjoncture économique
très difficile oui tout à fait emploi à long terme d'"être juste l'écoute, la bienveillance
31/05/2018 17:18:25 Femme entre 18_ 25 volantaire, ambitieux, solidaire
soit attentive aux conditions
avoir
de travail,
un emploi
préserver
stable, un
évoluer
bon
favorise
équilibre
versl’accès
un poste
viedes
professionnelle
d'encadrement
femmes
de aux
pratiquer
/ postes
vie
et de
privée,
réguliérement
management
de responsabilités,
vous fasse
plutôt
desconfiance
activités
difficile
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dehors
votre de
travail
une
votre
des
nécessité
avant
jeunes
travail
vous
( sport,
contrôler
sorties
à la
..)conjoncture économique
plutôt difficile oui plutôt maintien des nouvelles valeurs
de vous faire confiance, deladonner
vision business,
du sens , une
la bienveillance,
vision stratégique,
le charisme,
de motiver
le leadership
et souder l'équipe
31/05/2018 17:46:17 Homme plus 30 immature, paresseux préserver un bon équilibreévoluer
vie professionnelle
vers un poste
/ vie
d'encadrement
privée
favorise l'embauche
et de management
des jeunes
d'avoir un logement qui convient
plutôt difficile un choix de votre part à de véritable choix de votre
plutôt
partdifficile oui plutôt sécurité des revenues de vous faire confiance l' intelligence, l'adaptabilité
31/05/2018 18:24:22 Femme entre 18_ 25 créatifs soit attentive aux conditions
etre
demieux
travail,payé,
préserver
évoluer
un vers
bon
favorise
équilibre
un poste
l’accès
vie
d'encadrement
des
professionnelle
femmes
d'avoir
et
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/ postes
un
vie
management
logement
privée,
de responsabilités,
favorise
qui convient
très
le développement
difficile
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de vos une
compétences
nécessité
professionnel
et votre des
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àjeunes,
de véritable
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ouverte
choix
fasse
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votre
situations
très
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difficile
dans
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avant
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pas vraiment
contrôler, répartisse
emploi
avecà équité
long terme,
les profits
sécurité
entre
de vous
des
salariés,
revenues
faire confiance,
dirigeants de
etlaactionnaire,
donner
vision business,
du sens
favorise
, une
l'écoute,
levision
transfert
lastratégique,
bienveillance,
de compétence
del'adaptabilité,
vousentre
permettre
seniors
le charisme,
progresser
et juniorsle leadership, la créativité
31/05/2018 19:05:42 Femme entre 25_30 volantaire, ambitieux, créatifs
soit attentive aux conditions
avoir
de travail,
un emploi
soitstable,
attentive
évoluer
àest
la ouverte
qualité
vers undu
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la
travail
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d'encadrement
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salariés,
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convient,
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équilibre
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professionnelle
favorise
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vie privée,
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développement
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compétences
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plutôt
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vraiment
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emploi
dans àvotre
professionnel
longtravail
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desvous
de
jeunes
vous
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contrôler
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faire confiance,
valeurs,
delaavoir
donner
sincérité,
desducompétences
lsens
honnêteté,
, une vision
l'écoute,
aux besoins
stratégique,
la curiosité,
de marché,
de reconnaître
l'ouverture
sécuritéd'esprit,
votre
des revenues
travail,
la bienveillance,
de vous permettre
l'adaptabilité,
progresser,
la créativité
d'"être juste, de vous associer aux décisions, de motiver et souder l'équipe
31/05/2018 21:03:15 Femme entre 18_ 25 volantaire, ambitieux, créatifs
favorise le développementévoluer
de vos compétences
vers un poste et
d'encadrement
votre
favorise
employabilité,
l’accès
et dedes
management
répartisse
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aux
pratiquer
postes
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réguliérement
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profits entre
très
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salariés,
activités
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nécessité
travail
de personnes
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handicapés
à la
..)stratégie RH de votre entreprise
plutôt difficile non pas du tout avoir des compétences aux
debesoins
vous faire
de marché,
confiance,
sécurité
d'"être
l' intelligence,
des
juste,
revenues
de la
motiver
sincérité,
et souder
l honnêteté,
l'équipe
l'écoute, le charisme, le leadership, la créativité
31/05/2018 21:41:04 Femme entre 18_ 25 individualste, ambitieux, déçu,
soit attentive
exploité aux conditions
etre
demieux
travail,payé,
préserver
évoluer
un vers
bon
favorise
équilibre
un poste
l’accès
vie
d'encadrement
des
professionnelle
femmes
d'avoir
et
auxde
/ postes
un
vie
management
logement
privée,
de responsabilités,
favorise
qui convient
très
le développement
difficile
favorise l'embauche
de vos une
compétences
des
nécessité
jeunes, favorise
et votre employabilité,
le développement
à de véritable
favorise
choix
professionnel
ledetransfert
votre
plutôt
part
des
dedifficile
jeunes
compétence entre seniors
oui plutôt
et juniors avoir des compétences aux
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vous faire
de marché,
confiance,
sécurité
delareconnaître
vision
des revenues
business,
votre la
travail,
sincérité,
de vous
l honnêteté,
permettrel'écoute,
progresser,
le courage
d'"être juste
31/05/2018 21:42:39 Femme entre 18_ 25 individualste, volantaire, déçu,
soit attentive
créatifs aux conditions
évoluer
de travail,
vers répartisse
un poste d'encadrement
avec
estéquité
ouverte
leset
àprofits
la
dediversité
management
entre salariés,
en
defonction
pratiquer
dirigeants
deréguliérement
l'origine
et actionnaire,
social,
plutôt
des
éthique,
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difficile
favorise
culturel,
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favorise
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de
votre
l’accès
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compétence
travail
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des
votre
(femmes
sport,
entre
partsorties
seniors
auxàpostes
de
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juniors
de responsabilités,
choix de votre
plutôt
favorise
partdifficile
l'embauche des jeunes
oui tout à fait avoir des compétences aux
debesoins
vous faire
de marché
confiance, del' donner
intelligence,
du sens
la vision
, une business,
vision stratégique,
l'écoute, le
decharisme,
reconnaître
le leadership
votre travail
31/05/2018 21:45:24 Femme entre 18_ 25 créatifs favorise le transfert de compétence
évoluer vers
entre
unseniors
poste d'encadrement
et juniors
favorise l'embauche
et de management
des jeunes
de pratiquer réguliérementtrès
desdifficile
activités en dehors deunvotre
choixtravail
de votre
( sport,
partsorties
à de
..) véritable choix de votre
très
part
difficile oui plutôt sécurité des revenues de motiver et souder l'équipe
la bienveillance, le courage, la créativité, employabilité, l'autorité
31/05/2018 22:04:33 Femme plus 30 paresseux, déçu soit attentive aux conditions
évoluer
de travail,
vers préserver
un poste d'encadrement
un bon
est ouverte
équilibreet
à vie
la
dediversité
professionnelle
management
en
defonction
partir
/ vie
régulièrement
de
privée
l'origine social,
en plutôt
vacances
éthique,
difficile
culturel, favorise
unlechoix
développement
de votre partprofessionnel
à de véritable
des jeunes
choix de votre
plutôt
partfacile oui plutôt sécurité des revenues de reconnaître votre travaill' intelligence, la curiosité, l'ouverture d'esprit, le courage
31/05/2018 22:06:38 Homme entre 18_ 25 ambitieux, exploité, solidaire,
soitcréatifs
attentive aux conditions
évoluer
de travail,
vers préserver
un poste d'encadrement
un bon
favorise
équilibre
l'embauche
etvie
de professionnelle
management
des jeunes
d'avoir/ un
vielogement
privée, favorise
qui convient
très
le développement
difficile de vos une
compétences
nécessité et votre employabilité
à la stratégie RH de votre entreprise
très difficile oui tout à fait avoir des compétences aux
debesoins
vous faire
de marché
confiance, del' vous
intelligence,
associerlaaux
sincérité,
décisions,
l honnêteté,
de motiver
l'écoute,
et souder
le charisme,
l'équipe le leadership, la créativité
31/05/2018 22:10:51 Homme entre 18_ 25 immature, paresseux, ambitieux,
soit attentive
solidaire
aux conditions
etre
demieux
travailpayé, avoir un emploi
est ouverte
stable
à la diversité en
d'avoir
fonction
un logement
de l'originequi
social,
convient
plutôt
éthique,
difficile
culturel, favorise
une
l’accès
nécessité
des femmes auxàpostes
la stratégie
de responsabilités,
RH de votre entreprise
très
favorise
facile l'embauche des jeunes,
oui toutfavorise
à fait le développement
sécurité des
professionnel
revenues desde
jeunes
vous permettre progresser
l' intelligence, l'écoute, le courage
31/05/2018 22:30:45 Homme plus 30 mature, ambitieux, enthousiaste,
soit attentive
créatifsaux conditions
etre
demieux
travail,payé,
préserver
avoir un bon
emploi
favorise
équilibre
stable,
l’accès
vie
évoluer
des
professionnelle
femmes
versd'avoir
unaux
poste
/ postes
un
vied'encadrement
logement
privée,
de responsabilités,
répartisse
qui convient,
et
plutôt
de
avec
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difficile
de
favorise
équité
partirles
l'embauche
régulièrement
profits entre
undes
choix
en
salariés,
jeunes
vacances
de votre
dirigeants
part et àactionnaire
la conjoncture économique
très difficile non pas vraiment emploi à long terme, sécurité
de reconnaître
des revenues
votre travail,
l' intelligence,
de vous permettre
la vision
progresser,
business, de
l'écoute,
motiver
la et
curiosité,
souder l'équipe
l'ouverture d'esprit, le charisme, le leadership, la créativité, employabilité
31/05/2018 22:35:20 Homme plus 30 immature, paresseux, déçusoit attentive aux conditions
etre
demieux
travail,payé
favorise le développement
est ouverte à de
la diversité
vos compétences
en
d'avoir
fonction
un
et logement
de
votre
l'origine
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qui
social,
convient,
trèséthique,
difficile
favorise
de pratiquer
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de votre
activités
entre
part
seniors
en dehors
à et
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véritable
de votre choix
travailde
( sport,
votre
très
sorties
part
difficile
..), de partir régulièrement
non pas vraiment
en vacances sécurité des revenues de reconnaître votre travaill'écoute, le charisme, le leadership
31/05/2018 23:01:35 Femme entre 18_ 25 ambitieux, exploité, créatifssoit attentive à la qualité duavoir
travail
un emploi
des salariés,
stable préserver
est ouverte
un bonà la
équilibre
diversité
vieen
de
professionnelle
fonction
partir régulièrement
de l'origine
/ vie privée,
social,
en plutôt
vacances
favorise
éthique,
difficile
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de compétence
une
le nécessité
développement
entre seniors
professionnel
età juniors
la stratégie
des jeunes
RH de votre entreprise,
plutôt difficile
à la conjoncturenon
économique
pas du tout avoir des compétences aux
debesoins
vous faire
de marché,
confiance,
sécurité
del' donner
intelligence,
des revenues
du sens
la vision
, une business,
vision stratégique,
la sincérité,
de lvous
honnêteté,
permettre
l'écoute,
progresser,
la curiosité,
d'"êtrel'ouverture
juste, de motiver
d'esprit,etlasouder
bienveillance,
l'équipel'adaptabilité, le charisme, le leadership, la créativité, employabilité, l'autorité
31/05/2018 23:01:39 Femme entre 18_ 25 solidaire, créatifs favorise le développementetre
de vos
mieux
compétences
payé, avoiretunvotre
emploi
favorise
employabilité,
stable,
l’accès
évoluer
desvous
femmes
vers
fasse
de
unaux
pratiquer
confiance
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postes
d'encadrement
réguliérement
dans
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et
plutôt
des
de activités
management
avant
difficile
vous
en contrôler
dehors deunvotre
choixtravail
de votre
( sport,
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à de
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très
part
difficile oui tout à fait emploi à long terme, sécurité
de vous
des revenues
faire confiance, del' vous
intelligence,
permettre
la vision
progresser,
business,
de motiver
la sincérité,
et souder
l honnêteté,
l'équipel'écoute, l'adaptabilité, la créativité
31/05/2018 23:03:19 Femme entre 18_ 25 immature, paresseux, créatifs
soit attentive aux conditions
etre
demieux
travail,payé,
soit attentive
évoluer vers
àfavorise
la qualité
un poste
l'embauche
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travail des
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salariés,
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pratiquer
de management
préserver
réguliérement
un bon plutôt
équilibre
des activités
difficile
vie professionnelle
en dehors deunvotre
/ choix
vie privée,
travail
de votre
(favorise
sport,
partsorties
le développement
à de
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de vos
decompétences
votre
plutôt
partdifficile
et votre employabilité,
oui tout vous
à fait
fasse confiance
maintien
dans votre
des travail
nouvelles
avant
valeurs,
vous
de vous
contrôler,
avoir
faire
des
confiance,
répartisse
compétences
deavec
l'écoute,
donner
aux
équité
besoins
la
ducuriosité,
les
sens
profits
de, une
marché
l'ouverture
entre
vision
salariés,
stratégique,
d'esprit,
dirigeants
lede
charisme,
reconnaître
et actionnaire
le leadership,
votre travail,
le courage,
de vous permettre
la créativité
progresser, d'"être juste
31/05/2018 23:03:29 Homme entre 18_ 25 volantaire, ambitieux, solidaire
soit attentive aux conditions
etre
demieux
travail,payé,
soit attentive
avoir un àemploi
est
la ouverte
qualité
stable
du
à la
travail
diversité
desen
salariés,
d'avoir
fonction
unpréserver
logement
de l'origine
unqui
bon
social,
convient,
très
équilibre
éthique,
difficile
devie
pratiquer
culturel,
professionnelle
favorise
réguliérement
une
l'embauche
/ vie
nécessité
privée,
des activités
des
favorise
jeunes,
enledehors
développement
àfavorise
la stratégie
de votre
le développement
RH
travail
dede
vos votre
( sport,
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entreprise,
très
professionnel
sorties
difficile
..),
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de
la des
conjoncture
partir
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jeunes,
régulièrement
non
est
économique
pas
ouverte
vraiment
en aux
vacances
situationsemploi
de personnes
à long terme
handicapésde vous faire confiance l' intelligence, la vision business, la sincérité, l honnêteté, le courage, la créativité
31/05/2018 23:37:17 Homme entre 18_ 25 mature, enthousiaste, solidaire
soit attentive aux conditions
etre
demieux
travail,payé
soit attentive àfavorise
la qualité
l’accès
du travail
des femmes
des salariés
d'avoir
aux postes
un logement
de responsabilités
qui convient
très difficile une nécessité à la stratégie RH de votre entreprise
très difficile non pas du tout sécurité des revenues de vous faire confiance l' intelligence, la sincérité, l honnêteté, la curiosité, l'ouverture d'esprit, le courage, la créativité
31/05/2018 23:40:44 Homme entre 25_30 exploité, solidaire, créatifs soit attentive à la qualité duetre
travail
mieuxdes
payé,
salariés,
évoluer
favorise
vers
est ouverte
un
le développement
posteà d'encadrement
la diversité
deen
vos
defonction
et
pratiquer
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de management
deréguliérement
l'origine
et votre
social,
plutôt
employabilité,
des
éthique,
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facileculturel,
en
favorise
dehors
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lede
transfert
unvotre
l'embauche
choix
travail
de
decompétence
votre
(des
sport,
part
jeunes,
sorties
entre
àfavorise
la
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conjoncture
le développement
et juniors
économique,
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professionnel
à de
facile
véritable
deschoix
jeunes
denon
votre
pas
part
vraiment maintien des nouvelles valeurs,
de vous
avoir
associer
des compétences
aux décisions
la vision
aux besoins
business,
de l'écoute,
marché, la
sécurité
curiosité,
desl'ouverture
revenues d'esprit, le charisme, le leadership, le courage, la créativité
31/05/2018 23:49:43 Femme plus 30 immature, individualste, paresseux,
soit attentive
déçuaux conditions
évoluer
de travail,
vers soit
un poste
attentive
d'encadrement
àfavorise
la qualité
l’accès
du
et de
travail
des
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femmes
des salariés,
d'avoir
aux postes
unpréserver
logement
de responsabilités,
unqui
bonconvient
très
équilibre
difficile
favorise
vie professionnelle
l'embaucheunedes
/ vie
nécessité
jeunes,
privée, favorise
favorise le
le développement
développement
à la stratégie RH
professionnel
dede
vosvotre
compétences
entreprise
trèsdes
difficile
jeunes,
et votre
est ouverte
employabilité
non
aux pas
situations
du toutde personnes
avoir
handicapés
des compétences aux
debesoins
donner de
du marché
sens , une vision
l' intelligence,
stratégique,
la vision
de reconnaître
business, votre
la sincérité,
travail,lde
honnêteté,
vous permettre
l'écoute,
progresser,
l'adaptabilité,
d'"être
le courage,
juste, delamotiver
créativité,
et souder
employabilité,
l'équipe l'autorité
31/05/2018 23:52:32 Femme entre 18_ 25 ambitieux, déçu, exploité, créatifs
vous fasse confiance dansetre
votre
mieux
travail
payé,
avant
avoir
vous
uncontrôler,
emploi
favorisestable,
l'embauche
favorise
évoluer
le transfert
des
vers
jeunes
de
un
de
pratiquer
poste
compétence
d'encadrement
réguliérement
entre seniors
et
très
des
dedifficile
activités
management
et juniorsen dehors deune
votre
nécessité
travail ( sport, sorties
à la
..)stratégie RH de votre entreprise,
plutôt difficile
à la conjonctureoui
économique
plutôt sécurité des revenues de motiver et souder l'équipe
l' intelligence, la vision business, l'écoute, la bienveillance, le charisme, le leadership, la créativité
01/06/2018 00:15:07 Homme entre 25_30 exploité, épanoui préserver un bon équilibreetre
vie professionnelle
mieux payé, avoir
/ vie
unprivée,
emploi
est ouverte
vous
stable,
fasse
à la
évoluer
diversité
confiance
versen
de
un
dans
fonction
partir
poste
votre
régulièrement
d'encadrement
detravail
l'origine
avant
social,
envous
et
très
vacances
de
éthique,
difficile
contrôler,
management
culturel,
favorise
favorise
le transfert
une
le nécessité
développement
de compétence
professionnel
entre
à laseniors
conjoncture
desetjeunes
juniors
économique
très difficile oui tout à fait maintien des nouvelles valeurs
d'"être juste la vision business
01/06/2018 00:16:10 Femme entre 18_ 25 paresseux, enthousiaste, solidaire
soit attentive à la qualité duetre
travail
mieuxdes
payé,
salariés,
avoir préserver
un emploi
est ouverte
un
stable
bonà la
équilibre
diversité
vieen
d'avoir
professionnelle
fonction
un logement
de l'origine
/ vie qui
privée,
social,
convient
plutôt
répartisse
éthique,
difficile
culturel,
avec équité
favorise
les
une
profits
le nécessité
développement
entre salariés,
professionnel
dirigeants
à la stratégie
etdes
actionnaire
jeunes
RH de votre entreprise
très difficile oui plutôt maintien des nouvelles valeurs
de vous faire confiance, del' donner
intelligence,
du sens
la sincérité,
, une vision
l honnêteté,
stratégique,
l'écoute,
de vous
la bienveillance,
permettre progresser
le courage, employabilité
01/06/2018 00:22:04 Homme entre 18_ 25 volantaire soit attentive à la qualité duetre
travail
mieuxdes
payé
salariés est ouverte à la diversité en
d'avoir
fonction
un logement
de l'originequi
social,
convient
trèséthique,
difficile culturel une nécessité à la conjoncture économique,
plutôt
à de
difficile
véritable choix deoui
votre
tout
part
à fait emploi à long terme de vous faire confiance l' intelligence
01/06/2018 00:22:51 Femme entre 18_ 25 individualste, mature favorise le développementavoir
de vos
uncompétences
emploi stable,etévoluer
votre
favorise
employabilité,
versleun
développement
postevous
d'encadrement
fasse
d'avoir
professionnel
confiance
un
etlogement
de dans
management
des jeunes
votre
qui convient
travail
très difficile
avant vous contrôler un choix de votre part à de véritable choix de votre
très
part
difficile oui tout à fait emploi à long terme de vous faire confiance, del' donner
intelligence,
du sens
l'écoute,
, une l'adaptabilité,
vision stratégique,
l'autorité
de reconnaître votre travail, de motiver et souder l'équipe
01/06/2018 00:25:06 Femme entre 18_ 25 immature, paresseux soit attentive à la qualité duetre
travail
mieuxdes
payé,
salariés,
avoir favorise
un emploi
favorise
le développement
stable,
l’accès
évoluer
des femmes
vers
de vos
d'avoir
unaux
compétences
poste
postes
un d'encadrement
logement
de responsabilités,
et qui
votre
convient,
et
très
employabilité
dedifficile
management
de
favorise
pratiquer
l'embauche
réguliérement
une
des
nécessité
jeunes
des activités en dehors
à la conjoncture
de votre travail
économique
( sport,
plutôt
sorties
facile
..) oui plutôt sécurité des revenues de reconnaître votre travail,
l'écoute,
d'"être juste
la bienveillance
01/06/2018 00:26:18 Homme entre 18_ 25 créatifs soit attentive à la qualité duetre
travail
mieuxdes
payé,
salariés
avoir un emploi
favorisestable,
l'embauche
évoluerdes
vers
jeunes,
de
unpratiquer
poste
est ouverte
d'encadrement
réguliérement
aux situations
et
plutôt
des
de activités
management
difficile
de personnes
en dehors
handicapés
deunvotre
choixtravail
de votre
( sport,
partsorties
à la
..),conjoncture
de partir régulièrement
économique,
plutôt
en
à de
vacances
difficile
véritable choix denon
votre
pas
part
du tout avoir des compétences aux
debesoins
motiverde
et marché
souder l'équipe
l' intelligence, la vision business, l'écoute, la curiosité, l'ouverture d'esprit, l'adaptabilité, employabilité
01/06/2018 00:30:03 Femme entre 18_ 25 immature, individualste, paresseux,
soit attentive
volantaire,
aux conditions
mature,
etre
de
ambitieux,
mieux
travail,payé
soit
exploité,
attentive
enthousiaste,
àest
la ouverte
qualité créatifs
du
à la
travail
diversité
desen
salariés,
defonction
pratiquer
préserver
deréguliérement
l'origine
un bon
social,
très
équilibre
deséthique,
difficile
activités
vieculturel,
professionnelle
en dehors
favorise
deune
votre
l’accès
/ vie
nécessité
privée,
travail
des (femmes
favorise
sport, sorties
aux
le développement
àpostes
la
..)stratégie
de responsabilités,
RH
dede
vos
votre
compétences
entreprise
très
favorise
difficile
l'embauche
et votre employabilité,
des jeunes
non pas vous
du tout
fasse confiance
avoir
dansdes
votre
compétences
travail avant
auxvous
debesoins
donner
contrôler,
de
du marché
sens
répartisse
, une vision
avec
l' intelligence,
équité
stratégique
leslaprofits
visionentre
business,
salariés,
la sincérité,
dirigeants
l honnêteté,
et actionnaire,
l'écoute,
favorise
la curiosité,
le transfert
l'ouverture
de compétence
d'esprit, entre
la bienveillance,
seniors et juniors
l'adaptabilité, le charisme, le leadership, le courage, la créativité, employabilité, l'autorité
01/06/2018 00:34:32 Femme entre 18_ 25 individualste soit attentive à la qualité duetre
travail
mieuxdes
payé,
salariés,
avoir préserver
un emploi
favorise
un
stable
l’accès
bon équilibre
des femmes
vie de
professionnelle
aux
pratiquer
postesréguliérement
de/ vie
responsabilités,
privée,
plutôt
des
favorise
activités
difficile
favorise
le développement
enl'embauche
dehors deunvotre
des
de
choix
vos
jeunes,
travail
de
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votre
(favorise
sport,
partsorties
leetdéveloppement
àvotre
de
..),véritable
de
employabilité,
partir choix
régulièrement
professionnel
de
favorise
votre
plutôt
part
des
le
entransfert
vacances
facile
jeunes de compétence
oui entre
tout àseniors
fait et juniorsemploi à long terme, maintien
de donner
des nouvelles
du sensvaleurs,
, une vision
l'écoute,
avoirstratégique,
deslacompétences
bienveillance,
de reconnaître
aux
l'adaptabilité,
besoins
votredetravail,
lemarché
courage,
de vous
la créativité,
associer aux
employabilité,
décisions l'autorité
01/06/2018 00:35:01 Femme entre 18_ 25 paresseux vous fasse confiance dansetre
votre
mieux
travail
payé,
avant
avoir
vous
uncontrôler
emploi
favorisestable
l'embauche des jeunes
d'avoir un logement qui convient
très difficile une nécessité à de véritable choix de votre
très
part
difficile non pas du tout emploi à long terme, maintien
de vous
des nouvelles
faire confiance
valeurs,l'avoir
intelligence,
des compétences
la vision business,
aux besoins
la sincérité,
de marchél honnêteté, l'écoute, la curiosité, l'ouverture d'esprit, l'adaptabilité, le charisme, le leadership, le courage, la créativité, employabilité, l'autorité
01/06/2018 00:35:13 Homme entre 25_30 individualste soit attentive aux conditions
etre
demieux
travailpayé favorise le développementd'avoir
professionnel
un logement
des jeunes
qui convient
plutôt difficile un choix de votre part à la conjoncture économique
très difficile non pas du tout emploi à long terme d'"être juste l' intelligence, la vision business, l'écoute, le charisme, le leadership, la créativité
01/06/2018 00:40:53 Femme entre 18_ 25 ambitieux préserver un bon équilibreavoir
vie professionnelle
un emploi stable
/ vie privée
favorise l'embauche des jeunes
Rien très difficile une nécessité à la conjoncture économique
très difficile non pas du tout emploi à long terme, sécurité
de vous
des revenues
faire confiance employabilité
01/06/2018 00:44:39 Femme entre 18_ 25 ambitieux favorise le transfert de compétence
avoir un emploi
entre seniors
stable et juniors
favorise l'embauche des jeunes
de pratiquer réguliérementtrès
desdifficile
activités en dehors deune
votre
nécessité
travail ( sport, sorties
à la
..)stratégie RH de votre entreprise
très difficile oui tout à fait avoir des compétences aux
debesoins
vous faire
de marché
confiance, del' donner
intelligence,
du sens
la sincérité,
, une vision
l honnêteté,
stratégique,
l'écoute,
de vous
l'adaptabilité,
permettre progresser
la créativité, employabilité
01/06/2018 00:55:04 Femme entre 18_ 25 mature, solidaire soit attentive aux conditions
évoluer
de travail,
vers soit
un poste
attentive
d'encadrement
àest
la ouverte
qualité du
et
à la
de
travail
diversité
management
desen
salariés,
d'avoir
fonction
unpréserver
logement
de l'origine
unqui
bon
social,
convient,
plutôt
équilibre
éthique,
difficile
deviepartir
culturel,
professionnelle
régulièrement
favorise
unl’accès
/ choix
vie
en privée,
vacances
de
des
votre
femmes
vous
part
fasse
auxconfiance
àpostes
de véritable
dedans
responsabilités,
choix
votrede
travail
votre
très
favorise
avant
part
difficile
vous
l'embauche
contrôler,des
favorise
jeunes,
oui tout
le transfert
est
à fait
ouverte
de aux
compétence
situations
sécurité
entre
de
des
personnes
seniors
revenuesethandicapés
juniors
d'"être juste l' intelligence, la sincérité, l honnêteté, l'écoute, la bienveillance, l'adaptabilité, le charisme, le leadership, le courage, la créativité, employabilité
01/06/2018 00:59:09 Homme entre 18_ 25 mature soit attentive à la qualité duavoir
travail
un emploi
des salariés
stable est ouverte à la diversité en
defonction
pratiquer
deréguliérement
l'origine social,
très
deséthique,
difficile
activitésculturel
en dehors deune
votre
nécessité
travail ( sport, sorties
à la
..)conjoncture économique
très difficile oui plutôt emploi à long terme de vous faire confiance, del'écoute
donner du sens , une vision stratégique, d'"être juste
01/06/2018 01:02:08 Femme entre 18_ 25 individualste, mature, ambitieux,
soit attentive
enthousiaste,
aux conditions
créatifs
etre
demieux
travail,payé,
favorise
évoluer
le développement
vers
favorise
un poste
l’accès
de
d'encadrement
des
vos femmes
compétences
d'avoir
et
auxdepostes
un
management
et logement
votre
deemployabilité,
responsabilités,
qui convient,
plutôtvous
difficile
de
favorise
fasse
pratiquer
l'embauche
confiance
réguliérement
une
dans
des
nécessité
votre
jeunes,
destravail
activités
favorise
avant
en
levous
dehors
développement
à lacontrôler,
stratégie
de votrefavorise
RH
travail
professionnel
de votre
(le
sport,
transfert
entreprise
plutôt
sorties
desdifficile
jeunes
de ..),
compétence
de partir régulièrement
entre
ouiseniors
tout à en
et
faitjuniors
vacances emploi à long terme, avoir de
desvous
compétences
faire confiance,
aux besoins
del' vous
intelligence,
depermettre
marchél'écoute,
progresser,
le charisme,
de vousleassocier
leadership,
auxledécisions,
courage, de
employabilité,
motiver et souder
Surtoutl'équipe
pas l’autorit
01/06/2018 01:22:46 Homme entre 18_ 25 ambitieux, épanoui soit attentive aux conditions
etre
demieux
travail,payé,
préserver
évoluer
un vers
bon
Je ne
équilibre
untravaille
poste vie
d'encadrement
pas
professionnelle
Je et
nedetravaille
/ vie
management
privée,
pas répartisse
plutôt
avecdifficile
équité les profits entre
un choix
salariés,
de votre
dirigeants
part et Je
actionnaire
ne travaille pas plutôt difficile non pas du tout emploi à long terme, sécurité
de vous
des revenues
faire confiance, del'écoute,
motiver la
etcuriosité,
souder l'équipe
l'ouverture d'esprit, le charisme, le leadership
01/06/2018 02:43:07 Femme entre 18_ 25 paresseux soit attentive aux conditions
avoir
de travail
un emploi stable favorise le développementde
professionnel
partir régulièrement
des jeunes
en très
vacances
difficile une nécessité à de véritable choix de votre
très
part
difficile oui plutôt emploi à long terme d'"être juste la vision business
01/06/2018 02:56:00 Homme entre 18_ 25 paresseux, déçu, exploité soit attentive aux conditions
évoluer
de travail,
vers soit
un poste
attentive
d'encadrement
àfavorise
la qualité
l’accès
du
et de
travail
des
management
femmes
des salariés,
d'avoir
aux postes
unfavorise
logement
de le
responsabilités
transfert
qui convient
très
dedifficile
compétence entre seniors
une nécessité
et juniors à la stratégie RH de votre entreprise
très difficile non pas vraiment de reconnaître votre travail,
la d'"être
sincérité,
juste,
l honnêteté,
de motiverl'écoute,
et souder
le charisme,
l'équipe le leadership
01/06/2018 02:59:33 Femme entre 25_30 immature vous fasse confiance dansetre
votre
mieux
travail
payé
avant vous contrôler
est ouverte à la diversité en
d'avoir
fonction
un logement
de l'originequi
social,
convient
trèséthique,
difficile culturel une nécessité à la stratégie RH de votre entreprise
très difficile non pas vraiment sécurité des revenues de reconnaître votre travaill' intelligence
01/06/2018 08:11:09 Homme plus 30 individualste, mature, déçusoit attentive aux conditions
évoluer
de travail,
vers soit
un poste
attentive
d'encadrement
àest
la ouverte
qualité du
et
à la
de
travail
diversité
management
desen
salariés,
d'avoir
fonction
unfavorise
logement
de l'origine
le développement
qui
social,
convient
plutôt
éthique,
difficile
deculturel
vos compétences
une nécessité
et votre employabilité,àfavorise
la stratégie
le transfert
RH de votre
de compétence
entreprise
plutôt difficile
entre seniors et oui
juniors
plutôt avoir des compétences aux
debesoins
vous permettre
de marché
progresser,
la sincérité,
de motiver
l honnêteté,
et souderl'écoute
l'équipe
01/06/2018 14:55:02 Femme entre 18_ 25 volantaire, ambitieux, créatifs
préserver un bon équilibreévoluer
vie professionnelle
vers un poste
/ vie
d'encadrement
privée,
est ouverte
favorise
et
à la
de
lediversité
développement
management
en
d'avoir
fonction
de
unvos
logement
de l'origine
compétences
qui
social,
convient
très
etéthique,
votre
difficile
employabilité
culturel un choix de votre part à la conjoncture économique
très difficile non pas vraiment emploi à long terme de vous faire confiance la vision business, l'écoute, le courage, la créativité
01/06/2018 15:35:13 Homme entre 25_30 immature, créatifs soit attentive aux conditions
etre
demieux
travail,payé,
répartisse
évoluer
avec
vers
favorise
équité
un poste
l’accès
les profits
d'encadrement
desentre
femmes
salariés,
deet
aux
pratiquer
depostes
dirigeants
management
réguliérement
de responsabilités
et actionnaire
plutôt
des activités
difficile en dehors deune
votre
nécessité
travail ( sport, sorties
à de
..) véritable choix de votre
plutôt
partdifficile oui plutôt avoir des compétences aux
debesoins
vous permettre
de marché
progresser
la vision business, la sincérité, l honnêteté, l'écoute, le charisme, le leadership
01/06/2018 16:04:01 Femme entre 18_ 25 enthousiaste favorise le développementavoir
de vos
uncompétences
emploi stable et votre
favorise
employabilité
le développementde
professionnel
partir régulièrement
des jeunes
en plutôt
vacances
difficile un choix de votre part à la conjoncture économique
plutôt difficile non pas vraiment avoir des compétences aux
debesoins
motiverde
et marché
souder l'équipe
le charisme, le leadership
01/06/2018 16:36:52 Femme entre 18_ 25 immature, individualste, paresseux,
soit attentive
déçuà la qualité duetre
travail
mieuxdes
payé,
salariés,
avoir répartisse
un emploi
est ouverte
avec
stable
àéquité
la diversité
les profits
en
d'avoir
fonction
entreunsalariés,
logement
de l'origine
dirigeants
qui
social,
convient,
très
etéthique,
actionnaire,
difficile
de pratiquer
culturel,
favorise
favorise
réguliérement
leune
transfert
l’accès
nécessité
desdes
deactivités
compétence
femmesenaux
dehors
à
entre
postes
la stratégie
de
seniors
de
votre
responsabilités,
RH
et
travail
juniors
de votre
( sport,
entreprise
très
favorise
sorties
difficile
l'embauche
..), de partir des
régulièrement
jeunes
oui plutôt en vacances emploi à long terme, avoir de
desreconnaître
compétences
votre
aux
travail,
besoins
la de
vision
vous
de marché,
business,
permettre
sécurité
l'écoute,
progresser,
desla revenues
curiosité,
de vousl'ouverture
associer aux
d'esprit,
décisions,
l'adaptabilité,
de motiverle charisme,
et souder le
l'équipe
leadership
01/06/2018 18:11:02 Femme entre 18_ 25 individualste soit attentive à la qualité duetre
travail
mieuxdes
payé,
salariés,
avoir préserver
un emploi
favorise
un
stable
l’accès
bon équilibre
des femmes
vie de
professionnelle
aux
pratiquer
postesréguliérement
de/ vie
responsabilités,
privée,
plutôt
des
favorise
activités
difficile
favorise
le développement
enl'embauche
dehors deunvotre
des
de
choix
vos
jeunes,
travail
de
compétences
votre
(favorise
sport,
partsorties
leetdéveloppement
àvotre
de
..),véritable
de
employabilité,
partir choix
régulièrement
professionnel
de
favorise
votre
plutôt
part
des
le
entransfert
vacances
facile
jeunes de compétence
oui entre
tout àseniors
fait et juniorsemploi à long terme, maintien
de donner
des nouvelles
du sensvaleurs,
, une vision
l'écoute,
avoirstratégique,
deslacompétences
bienveillance,
de reconnaître
aux
l'adaptabilité,
besoins
votredetravail,
lemarché
courage,
de vous
la créativité,
associer aux
employabilité,
décisions l'autorité
01/06/2018 18:24:51 Homme entre 18_ 25 mature soit attentive aux conditions
etre
demieux
travail,payé,
soit attentive
avoir un àemploi
favorise
la qualité
stable
l'embauche
du travail des
desjeunes
salariés
de pratiquer réguliérementplutôt
des activités
difficile en dehors deunvotre
choixtravail
de votre
( sport,
partsorties
à la
..)stratégie RH de votre entreprise
plutôt difficile oui tout à fait emploi à long terme, sécurité
de vous
des revenues
faire confiance, del' reconnaître
intelligence,votre
l'écoute,
travail
le courage
04/06/2018 17:36:04 Homme entre 18_ 25 volantaire, ambitieux, solidaire
préserver un bon équilibreetre
vie professionnelle
mieux payé, avoir
/ vie
unprivée,
emploi
favorise
favorise
stable
l'embauche
le transfert
des jeunes,
de
d'avoir
compétence
favorise
un logement
le
entre
développement
qui
seniors
convient,
trèsetdifficile
juniors
professionnel
de pratiquer réguliérement
des jeunes
une nécessité
des activités en dehors
à la conjoncture
de votre travail
économique,
( sport,
plutôt
sorties
à de
difficile
véritable
..), de partir
choixrégulièrement
denon
votre
pas
part
vraiment
en vacances emploi à long terme, sécurité
de vous
des revenues
faire confiance, del' donner
intelligence,
du sens
la vision
, une business,
vision stratégique,
l'écoute, la
debienveillance,
reconnaître votre
l'adaptabilité,
travail, delevous
charisme,
permettre
le leadership,
progresser,lede
courage,
vous associer
la créativité
aux décisions, de motiver et souder l'équipe