INSTITUTO UNIVERSITARIO DE GERENCIA Y TECNOLOGÍA

IUGT – CARACAS

TRABAJO: DERECHO LABORAL

ALUMNO: KARLA SOTO

CÉDULA DE IDENTIDAD: V- 26.787.723

MATERIA: LEGISLACION LABORAL

SECCIÓN: 31S

FECHA: 09 DE NOVIEMBRE DEL 2019

 Derechos y deberes del trabajador y el empleador

Derechos del trabajador

 No ser discriminado o acosado de ninguna manera.

 Tener un lugar de trabajo que no presente condiciones peligrosas,
sustancias tóxicas, u otras posibles amenazas a la seguridad.
 No sufrir represalias por presentar una queja o demanda frente a un
empleador.
 Recibir una remuneración justa por el trabajo realizado.
 Debe recibir puntualmente su sueldo.
 Recibir un sueldo superior al salario mínimo decretado por el
Gobierno Nacional.
 Tiene derecho a prestaciones sociales, intereses sobre prestaciones,
utilidades y vacaciones.
 Debe recibir el pago correspondiente por trabajar en horario
nocturno y en días feriados.
 Tiene derecho a la libre sindicación y a la negociación colectiva.
 Tiene derecho a la huelga.
 Tiene derecho a un preaviso antes de terminar la relación de trabajo.
 Tiene derecho a una indemnización por despido injustificado. Serán
causas de despido injustificado, la reducción del salario, cambio del
trabajador a un puesto inferior o cambios arbitrarios del horario de
trabajo, entre otras.
 El trabajador no pueden ser discriminados en forma directa o
indirecta por su condición de sexo, edad, estado civil, origen racial o
étnico, discapacidad, condición social, religión, ideas políticas y
orientación sexual.
 Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las
condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de
sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las
mismas puedan causar a su salud, así como los medios o medidas
para prevenirlos.
 Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma
periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su
actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
  Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el
supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el
Comité de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
 Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus
tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral.
 Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos, y
al completo acceso a la información contenida en los mismos, así
como a la confidencialidad de sus resultados frente a terceros.
 Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber
hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y demás normas
que regulen la materia.
 Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al
Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por
la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
 Derecho a tener un descanso intermedio para el almuerzo.
 Derecho a la promoción y formación en el trabajo.
 Derecho a la capacitación.
 Derecho a permisos no remunerados y remunerados para atender
diligencias o para realizar exámenes médicos.

Deberes del trabajador

 Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a

los principios de la buena fe y diligencia. Es así, que el trabajador
deberá ser fiel a la empresa, actuando con diligencia y honradez,
respetando la protección de datos y aquella información confidencial
a la que tenga acceso.
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
 Contribuir a mejorar la productividad.
 El empleado deberá cumplir las órdenes y tareas que les sean
encomendadas por sus superiores para el desarrollo de su actividad
laboral.
 El trabajador tiene el deber de actuar con la diligencia exigida para
su puesto de trabajo, contribuyendo a la mejora de la productividad
y al crecimiento empresarial.
 debe notificar cualquier ausencia por fuerza mayor, o en caso de
solicitar la baja voluntaria, hacerlo con días previos.
  Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones los sistemas
de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o
puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas.
 Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los
equipos de protección personal de acuerdo a las instrucciones
recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o
mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal
funcionamiento de los mismos.
 Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico,
así como también las instalaciones y comodidades para la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social,
consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en
general, de todas las instalaciones de servicio social.
 Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de
trabajo.
 Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le
impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Informar a su superior inmediato, cuando tengan conocimiento de la
existencia de una condición insegura capaz de causar daño a la
salud o la vida, propia o de terceros, a su inmediato superior.
 abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan
perjudicar el buen funcionamiento del Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Asistir con puntualidad al lugar de trabajo.
 Cumplir con la jornada de trabajo.
 Cumplir el reglamento interno de trabajo.
 Observar buena conducta durante el trabajo.

Derechos del empleador

 Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas

correspondientes.
 Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la
ley.
 Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las
normas de higiene, seguridad y ergonomía, y de las políticas de
prevención y participar en los programas para la recreación.
 Participar activamente en los Comités de Seguridad y Salud Laboral.
  Solicitar y recibir asesoría del Comité de Seguridad y Salud
Laboral de su centro de trabajo, del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales y demás órganos
competentes.
 Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene,
seguridad, bienestar en el trabajo, recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social, por parte de los organismos
competentes.
 Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener
en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de
las condiciones inseguras de trabajo instalados en la empresa o
puesto de trabajo.
 Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma
correcta, y mantener en buenas condiciones los equipos de
protección personal suministrados para preservar la salud.
 Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de
los avisos, las carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos
sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en
materia de salud, higiene y seguridad.
 Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban
oportunamente las prestaciones de atención médica garantizadas en
el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, por el
Sistema Público Nacional de Salud.
 Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social
irregularidades relativas al registro y otorgamiento de las
prestaciones del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de
realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen
funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Beneficiarse con los resultados del trabajo.
 Derecho a recibir las prestaciones del trabajo.

Deberes del empleador

 Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.

 Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del
origen, las creencias, el género, la edad o la adscripción política de
éste.
 Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
 Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes
fundamentales del trabajo.
 Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los
cometidos del trabajador, así como su desarrollo profesional.
 Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos
que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad
física y mental de los trabajadores.
 Consultar a los trabajadores, a sus organizaciones, y al Comité de
Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas
que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan
afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores.
 Informar por escrito a los trabajadores de los principios de la
prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al
ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso
laboral.
 Informar por escrito a los trabajadores y al Comité de Seguridad y
Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están
expuestos, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos,
meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que
puedan causar daño a la salud.
 Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva, maliciosa,
intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o
moralmente a los trabajadores.
 prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las
condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica,
aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador.
 Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso
sexual y establecer una política destinada a erradicar el mismo de
los lugares de trabajo.
 Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener
trabajo o contra los trabajadores.
 Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de
la correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y el libre
acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.
 Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención,
seguridad y salud laborales, así como de recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social.
 Documentar las políticas y principios adoptados en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
 Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Pagar salarios, honorarios o remuneraciones.
 Pagar por horas extras y de suplencia.
 Mantener una buena relación empleado-empleador, sin
discriminación entre trabajadores.
 Reducir al máximo del riesgo en el trabajo.
 Dotar de elementos necesarios tanto para la protección del empleado
como para su ocupación efectiva.
Importancia de los derechos y deberes de los trabajadores
y empleadores

Los derechos en general son importantes porque son la única garantía que
se tiene de que se haga justicia, debido a que un acto de injusticia ocurre
únicamente cuando se violan los derechos de otras personas; los deberes
son de suma importancia, debido a que es allí cuando los derechos del
empleador surgen.

Son de gran importancia tanto los derechos y deberes de los trabajadores y

empleadores ya que nos da un resultado, por su cumplimiento, un
beneficio; el cumplimiento de los deberes de los trabajadores otorga el
poder percibir un salario por la actividad realizada, el cual es necesario
para desenvolverse en la vida accediendo a sus hogar, alimento y a los
distintos servicios y beneficios que deben cubrir para llevar a cabo su vida
cotidiana.

En el caso de no cumplir con las obligaciones es considerado como una

falta de responsabilidad el cual puede traer como consecuencia distintas
sanciones o amonestaciones que pueden variar desde pérdida de derechos
hasta la aplicación de distintas formas de castigo o multas que buscan
compensar la falencia que hemos tenido con quienes nos ha demandado la
actividad.

¿Cuáles artículos de la constitución mencionan el derecho

laboral?

 Artículo 87: Recoge el derecho al trabajo.

“Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado

garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que
toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione
una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este
derecho”

 Artículo 88: Recoge la igualdad de género en el ejercicio del derecho

de trabajo.
“El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en
el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del
hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce
riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la
seguridad social de conformidad con la ley.”

 Artículo 89: Recoge la protección que brinda el Estado, así como las
condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores.
Además promueve el modelo social de Derecho como modelo de las
relaciones laborales.

“El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La

ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales,
morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.”

Pirámide de leyes (Pirámide de hans kelnse)

Constitución Vigente
Tratado

Leyes Orgánicas

Leyes Ordinarias

Decretos

Reglamentos

Ordenanzas Resoluciones

(Sentencias) (Actos administrativos)

  Constitución
Es la ley fundamental de un Estado, con rangosuperior al resto de las
leyes, que define el régimen de los derechos y libertades de los ciudadanos
y delimita los poderes e instituciones de la organización política. También
es designada con las expresiones “Carta Magna” o “Ley Fundamental”

 Tratado internacional
Un tratado internacional es una norma jurídica de naturaleza
internacional, vinculante y obligatoria para los Estados que lo suscriben,
normalmente escrita por sujetos de Derecho internacional y que se
encuentra regido por este, que puede constar de uno o varios
instrumentos jurídicos y siendo indiferente su denominación. Como
acuerdo implica siempre la concurrencia mínima de dos personas
jurídicas.

 Ley Orgánica
Es aquella que se requiere constitucionalmente para regular estas
materias, por ejemplo, derechos fundamentales de los ciudadanos o
articulación de los diversos poderes del Estado.

 Ley Ordinaria
Es la norma de rango legal que constituye, generalmente, el tercer escalón
de la jerarquía jurídica de las leyes de un Estado, que suelen poseer
requisitos extraordinarios y sobre materias especiales

 Decreto
Es la decisión de una autoridad sobre la materia en que tiene
competencia. Suele tratarse de un acto administrativo llevado a cabo por el
Poder Ejecutivo, con contenido normativo reglamentario y jerarquía
inferior a las leyes.

 Reglamento
Es una norma jurídica de carácter general detectada por la administración
pública y con valor subordinada a la ley. En resumen, un reglamento es
un documento que especifica norma para regular todas las actividades de
los miembros de la comunidad.
  Ordenanza
Es un tipo d norma jurídica que se incluye dentro de los reglamentos, y
que se caracteriza por estar subordinada a la ley. El termino proviene de la
palabra “orden”, por lo que se refiere a un mandato que ha sido emitido
por quien posee la potestad para exigir su cumplimiento.

Sentencias
Es una resolución jurídica dictada por un juez o tribunal que posee fin a
los juicios, procesos (civil, mercantil, laboral, administrativo, etc.) o causas
penales.

 Resolución
Es una condición en la que se busca determinar la solución de una
determinada circunstancia. Una resolución de un caso, por lo general es el
acto en el que se concluye con un análisis final y definitivo

Acto administrativo
Se refiere a aquella declaración voluntaria que el Estado o un organismo
público realiza en nombre del ejercicio de la función pública que le toca
desplegar y que tendrá la clara intención de generar efectos jurídicos
individuales de manera inmediata