ERGONOMÍA Y FACTORES HUMANOS - 212044_7

Tarea 1 - Ergonomía - Seguridad y Salud en el Trabajo

Elaborado por:
Fernando Suárez Arce
Cód: 6663991
Deysi Janneth Pedraza Rivera
Cód: 63542729
Luis Arturo Gelvez
Cód: 91525900

Formador(a)
ANGELA MARIA OSPINA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA E INGENIERÍA
Bucaramanga – Santander

marzo de 2020
212044_7
l Trabajo

ANCIA – UNAD
A E INGENIERÍA
INTRODUCCIÓN

Este trabajo tiene como objetivo analizar y comprender los inicios y el concepto deErgonomía a travé
del tiempo, su incidencia e importancia en el ámbito laboral, laevolución del hombre, en el ámbito
laboral, se analizara la Mariana Cocoa Export s.a.s es una empresa exportadora de granos de cacao
fabricante de
chocolate que opera desde septiembre del 2003, La empresa cuenta con 2 instalaciones, su oficina
principal ubicada en el municipio de Girón Santander donde se realizó el diagnostico, un puesto de
compra en el municipio de San Vicente de Chucuri – Santander “Fundamento de la Ergonomía” , se
razona sobre la importancia y clasificación de los criterios, parámetros y métodos de los factore
ergonómicos, el papel quetiene la Ergonomía dentro del ámbito laboral, la importancia del diseño de
puesto de trabajo, y la participación del hombre en el mismo. La Ergonomía es hoy día una fuerza
generadora de conceptosque permiten a las empresas dar un mejor valor a su
empleadosconsiderando la importancia de educarlos frente a los riesgos yconcientizándolos de la
importancia de evaluar, el entorno, sumedio y las herramientas que hacen de su labor diaria un
buendesarrollo de las actividades propuestas.Es de resaltar que las lesiones o enfermedade
provocados por herramientas ypuestos de trabajo mal diseñados se desarrollan por lo genera
lentamente,ahora el trabajo del especialista en el área, es analizar y estudiar cada uno deeso
factores, aportando las mejoras y evitar este tipo de riesgos
omprender los inicios y el concepto deErgonomía a través
el ámbito laboral, laevolución del hombre, en el ámbito
rt s.a.s es una empresa exportadora de granos de cacao y
2003, La empresa cuenta con 2 instalaciones, su oficina
Santander donde se realizó el diagnostico, un puesto de
Chucuri – Santander “Fundamento de la Ergonomía” , se
de los criterios, parámetros y métodos de los factores
a dentro del ámbito laboral, la importancia del diseño del
ombre en el mismo. La Ergonomía es hoy día una fuerza
n a las empresas dar un mejor valor a sus
educarlos frente a los riesgos yconcientizándolos de la
dio y las herramientas que hacen de su labor diaria un
estas.Es de resaltar que las lesiones o enfermedades
e trabajo mal diseñados se desarrollan por lo general
ta en el área, es analizar y estudiar cada uno deesos
tipo de riesgos
JUSTIFICACIÓN

El presente informe se desarrolla para crear un ambiente de conocimiento del grupo

de trabajo, identificando cada uno de los integrantes que lo componen de igual forma
expresar las diferentes experiencias que se viven en la empresa Mariana Cocoa Export
s.a.s en cuanto lo que tiene que ver con Ergonomía, identificandocada uno de los
factores que nos pueden afectar y de esta forma hacer conciencia del mejoramiento
de la relación maquina hombre. En cuanto a las
intencionalidades formativas de nuestra parte formativa y profesional se desea
transferir la enseñanza y las temáticas de este para que de forma independiente,
apoyándonos en el tutor y las herramientas dadas. En este analisis ala
empresa Mariana Cocoa Export s.a.s se identifican los factores ergonómicos y
psicolaborales a los que los trabajadores que están expuestos, con el fin de que la
empresa u organismos de salud quienes están en la capacidad de emprender acciones
preventivas y coordinadas para promover la buena salud y seguridad de losempleados
las adopten ya sea eliminando o evitando que se presenten de nuevo instalando
barreras o cualquier otra medida de control, considerando ante todo lasalud y el
desempeño en la empresa y su contexto emocional, físico, psicológico y cognitivo.
Nombre del proyecto

Gerente del proyecto

Entregable del proyecto

Fecha de inicio
Fecha final
Avance general

Tareas

Pre-requisitos
Realizar la evaluacion inicial

Identificación de los peligros y la valoración, evaluación y getión de los riesgos.

Planteamiento de la politica del SG-SST

Elaborar el plan de Trabajo Anual

Solicitud de los recursos para SG-SST

Ejecución

Afiliciacion, verficación y pagos al sistema de Riesgos Laborales

Socializar el COPASST las politicas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabaj
 Capacitación a los miembros del COPASST y Comité de Convivencia.

Dotación, Capacitación, Inducción e Reinducción a Trabajadores y Contratistas.

Realizar Lista de Chequeo de entrega de EPP completos a los contratistas

Seguimiento y control
Evaluacion de posturas
Evaluacion de levantamiento y manipulacion de cargas
 Evaluación de movimientos repetitivo
Organización del trabajo y condiciones ambientales
Cierre
RSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD
RGONOMÍAY FACTORES HUMANOS - 212044

PLAN DE TRABAJO MINIMIZACION RIESGOS EN ERGONOMÍA Y SG-SST DE LA EMPRESA MARIANA COCOA EXPORT S.

Fernando suárez Arce

Plan de trabajo

11-Mar
19-May
0%

Responsable Recursos necesarios Fecha de inicio

Jefe de recurso Humanos *Humano *Tecnológico 3/11

*Humano *Tecnológico
Jefe de recurso Humanos *Control Interno 3-Mar
*Humano *Tecnológico
Coordinador de SG-SST *Control Interno
* Oficina Calidad 6-Mar
Coordinador de SG-SST *Humano *Tecnológico 10-Mar
Coordinador de SG-SST *Humano *Presupuestal 17-Mar

Jefe de recurso Humanos *Humano

23-Mar
*Sala audiovisual.
* Recursos Tic´s
(Sistemas)
*refrigerios (Oficina
Logistica)
Jefe de recurso Humanos
*Tiempo
*Documento
con Politicas del SG-
SST
30-Mar
Coordinador de SG-SST *Humano *Tecnológico 4-Apr

Coordinador de SG-SST *Humano *Tecnológico 8-Apr

* Recursos Tic´s
*Recurso Humano
(auxiliar de SST)
Coordinador de SG-SST *Tiempo 12-Apr

23-Apr

1-May

7-May
A EMPRESA MARIANA COCOA EXPORT S.A.S

Fecha final Días Estado

3/11 3/12 3/13 3/14 3/15

SIN EMPEZAR
3/13 -2
SIN EMPEZAR
5-Mar 2

9-Mar
18-Mar 8 SIN EMPEZAR

22-Mar 5 SIN EMPEZAR

0 SIN EMPEZAR

SIN EMPEZAR
29-Mar 6

SIN EMPEZAR

4-Apr 5
 SIN EMPEZAR
7-Apr 3
SIN EMPEZAR
11-Apr 3

SIN EMPEZAR

22-Apr 10
0 SIN EMPEZAR

30-Apr
SIN EMPEZAR
6-May 5

0 SIN EMPEZAR

19-May 45
3/16 3/17 3/18 3/19 3/20 3/21 3/22 3/23 3/24 3/25 3/26 3/27 3/28 3/29 3/30 3/31 4/1 4/2
4/3 4/4 4/5 4/6 4/7 4/8 4/9 4/10 4/11 4/12 4/13 4/14 4/15 4/16 4/17 4/18 4/19 4/20
4/21 4/22 4/23 4/24 4/25 4/26 4/27 4/28 4/29 4/30 5/1 5/2 5/3 5/4 5/5 5/6 5/7 5/8 5/9
5/10 5/11 5/12 5/13 5/14 5/15 5/16 5/17 5/18 5/19
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
En
este trabajo se pudo concluir que el estudio de los factores de
riesgo en el lugar de trabajo esuna parte muy importe dentro del
campo de la ergonomía. Es de vital importancia tener los
conocimientos bases de este tema tan amplio para poder
desarrollar nuestras propias técnicas ymejorar cuando
identifiquemos un riesgo ergonómico, no solo en el trabajo si no en
nuestro diario vivir, para las empresas estos factores de riesgos son
de suma importancia, toda empresadebe considerar como puntos
potenciales para mejorar la productividad, calidad e incluso la
producción; en lugar de verlos como un gasto innecesario y dejar
que se conviertan en variablesque afecten la productividad de la
empresa y que lleguen a dañar la salud de los trabajadores
Se realizó reconocimiento del módulo de ergonomía y los temas
que sedesarrollan en la unidad 1.

Se realiza aportes significativos sobre la ergonomía en el puesto de

trabajo.

Se clasifican los criterios, parámetros y métodos de los factores

ergonómicos.

Se reconoce el Papel que juega la Ergonomía en el Diseño de un

puesto detrabajo.