FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

UNIDAD 5

Leidy lizeth collazos arevalo

Juan diego lozano rojas
Jhon Fredy rodriguez
Jennifer Andrea Gonzales delgado

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administracion de empresas IV
Legislacion laboral
lerida- Tolima
2018
 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

UNIDAD 5

Leidy lizeth collazos arevalo

Juan diego lozano rojas
Jhon Fredy rodriguez
Jennifer Andrea Gonzales delgado
Docente:
Jairo alberto bocanegra martinez

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administracion de empresas IV
Legislacion laboral
lerida- Tolima
2018
 EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente

caso:

Supuestos a considerar en la liquidación

La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con
duración de 2 años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de
noviembre de 2017. Al 31 de diciembre de 2016 se le liquidaron
correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que
solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de
2017=330 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($976. 000*97)/360 = $262.977
Vacaciones ($976. 000*330)/720 = $447.333
Cesantías ($976. 000*330)/360 = $894.666
Intereses sobre cesantías ($894.666*330*.12)/360 = $98.413
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar
mensualmente, por lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación $976. 000*0.04 = $39.040
familiar
ICBF $976. 000*0.03 = $29.280
SENA $976. 000*0.02 = $19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada
mes, por lo que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión $976. 000*0.12 = $117.120
Salud $976. 000*0.085 = $82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado,
supondremos dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y
otro en el que el contrato es a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la
Ahora supongamos que el
indemnización en este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un
salario inferior a diez (10) salarios mínimos
diciembre (contrato a
mensuales legales:
término fijo), pero la Treinta (30) días de salario cuando el
trabajador tuviere un tiempo de servicio no
empleada fue despedida sin
mayor de un (1) año.
justa causa el 30 de junio.
En este caso, como se trata
de un contrato a término
fijo, la indemnización
corresponde al valor de los
salarios faltantes para
terminación del contrato.
Despido del trabajador: 30
de junio.
Fecha de vencimiento del
contrato: 30 de noviembre.
Meses que faltan para
finalizar el contrato:5 meses
Valor de la indemnización:
$976.000? $4.880.000
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año
de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta
(30) básicos del numeral 1, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
b) Para trabajadores que devenguen un
salario igual o superior a diez (10) salarios
la
mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el
trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año
de servicio continuo, se le pagarán quince
(15) días adicionales de salario sobre los
veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se
inició el 01 de enero de 2016, es decir, que al
31 de noviembre llevaba 23 meses laborando.
Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10
salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el
numeral 2 por llevar más de un año
laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 20 días
correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10
meses). = 50 días.
Indemnización= 978.000/30*50= 1.626.000